CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Transcripción

1 CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR CONSELL INSULAR DE MENORCA DICIEMBRE DEL 2002

2 OBJETIVOS El objetivo del estudio es conocer en profundidad la relación en los hogares menorquines entre vida laboral y vida familiar. Este conocimiento debe servir como base para, posteriormente, aplicar una serie de medidas operativas. 1

3 CONCLUSIONES SINTÉTICAS - Las dificultades de conciliar vida laboral con vida familiar las sufren más las mujeres que los hombres. - El sector de la población que está en el paro tiene menos dificultades para conciliar trabajo y familia, evidentemente esto se debe a que no trabajan. - El colectivo de ciudadanos con contrato temporal tiene más dificultades para conciliar la vida familiar con la laboral. Esto se debe a que en este tipo de trabajos se dan horarios distintos a los tradicionales, horarios que no acostumbran a coincidir con los horarios normales de la vida familiar. Las mujeres son mayoritarias dentro de este grupo y muchas de ellas se encuentran atrapadas en un círculo vicioso. Esta situación es aquella en que las mujeres buscan trabajos temporales debido a sus responsabilidades familiares, trabajos que, posteriormente, les dificultará la conciliación con el horario familiar. Este circuito formado por las necesidades es difícil de romper. - Aquellos entrevistados sin estudios, a los cuales podemos asociar con un bajo nivel cultural, mayoritariamente no observan problemas para conciliar la vida familiar con la laboral. Podemos entender este hecho como parte de una mentalidad tradicional en que se asume como lo normal que las mujeres se encarguen de las tareas domésticas y por tanto que los problemas que ello les genera no se conciban como un problema. - Las cargas familiares recaen sobre el sexo femenino. Dentro de aquellos que reconocen tener problemas para conciliar los dos ámbitos, hay un número importante de hogares en que las tareas se realizan de forma compartida. Este resultado debe ser matizado desde la perspectiva de que el hombre está dispuesto a compartir las tareas del hogar, pero de 2

4 una forma subsidiaria, es decir que la mujer es quien lleva el peso real de este reparto de tareas. - Mayoritariamente los solteros no tienen problemas para conciliar la vida familiar con la laboral. Esto puede deberse a que son jóvenes que aún no trabajan o a que viven con los padres y no asumen una parte de las tareas domésticas. A partir de estas conclusiones podemos extraer los perfiles genéricos de la población que ve problemático conciliar vida laboral con vida familiar. Los perfiles son los siguientes: - Personas con problemas para conciliar la vida laboral con la familiar: A grandes rasgos el colectivo más afectado es el de mujeres, con contrato temporal, hijos menores de 16 años en hogares en que las frecuentemente las tareas domésticas se hacen de manera compartida subsidiaria. - Personas sin problemas para conciliar vida laboral con vida familiar: Genéricamente el sector de ciudadanos/as está compuesto por hombres, con contrato fijo, bajo nivel cultural, con pocos hijos menores de 16 años, en el hogar hay una importante presencia de solteros y las tareas domésticas las realizan las mujeres. 3

5 PERFIL SINTÉTICO Los puntos más destacados son los siguientes: CONSIDERA PROBLEMÁTICO CONCILIAR LA VIDA LABORAL CON LA VIDA FAMILIAR? SÍ NO TOTAL 43.0% 57.0% SEXO. HOMBRE MUJER SÍ PROBLEMÁTICO 35.5% 64.5% HOMBRE MUJER NO PROBLEMÁTICO 61.2% 38.8% 4

6 SITUACIÓN LABORAL La situación laboral vendrá marcada por el peso del mercado de trabajo sobre el total de la población, y dentro de ésta, por la situación en que se encuentre la población activa. SITUACIÓN LABORAL (69.1%) TRABAJADOR A CUENTA DE OTRO AUTÓNOMO PARADO* TOTAL 66.3% 22.3% 11.4% SITUACION LABORAL (69.8%) SI PROBLEMÁTICO TRABAJADOR A CUENTA DE OTRO AUTONOMO PARADO* 68.9% 22.7% 8.4% NO SITUACION LABORAL (68.6%) TRABAJADOR A CUENTA DE OTRO AUTONOMO PARADO* 64.5% 22.0% 13.5% * Respuesta que da el entrevistado respecto a su situación contractual en un momento puntual y que por tanto puede incluir a colectivos como: parados con prestación, parados sin prestación, fijos discontinuos o personas que buscan trabajo pero que no se han registrado en el INEM. 5

7 TIPOS DE CONTRATO A continuación observaremos los tipos de contrato de los diferentes segmentos de población a comparar. Hay que tener en cuenta que el porcentaje es sobre el total de trabajadores a cuenta de otro. INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO* TEMPORAL SIN CONTRATO TOTAL 64% 9% 20% 7% SI FIJO SIN TEMPORAL INDEFINIDO DISCONTINUO* CONTRATO 63% 5% 26% 6% NO FIJO SIN TEMPORAL INDEFINIDO DISCONTINUO* CONTRATO 65% 11% 15% 9% *El resultado nos vendrá marcado por el momento puntual de realización de la entrevista y por la percepción personal de la persona consultada en relación con su situación, ya que puede haber fijos discontinuos que consideren su situación como paro y por tanto no se incluyan dentro de este colectivo. 6

8 ESTADO CIVIL En las siguientes tablas podemos observar la distribución de la población entrevistada en función de la respuesta que han dado a la pregunta sobre la problemática de conciliar vida laboral y vida familiar y a su estado civil. CASADO/DA VIUDO/A SEPARADO/A DIVORCIADO/A SOLTERO/A TOTAL 55.1% 7.0% 7.5% 30.4% CASADO/DA VIUDO/A SEPARADO/A DIVORCIADO/A SOLTERO/A SI 58.7% 5.3% 8.7% 27.3 CASADO/DA VIUDO/A SEPARADO/A DIVORCIADO/A SOLTERO/A NO 52.4% 8.4% 6.6% 32.6% 7

9 HIJOS Número de personas que conviven en el hogar Tiene hijos? Media de hijos* Porcentaje de hijos menores de 16 años TOTAL 2.84 Sí 60% % SÍ Número de personas que conviven en el hogar Tiene hijos? Media de hijos* Porcentaje de hijos menores de 16 años 2.91 Sí 66.3% % NO Número de personas que conviven en el hogar Tiene hijos? Media de hijos* Porcentaje de hijos menores de 16 años 2.79 Sí 55.7% % 8