Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada. Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio.

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2 ÍNDICE: Página 3: Página 4: Página 5: Página 6: Página 7: Jornada anual Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio. Vacaciones Días de libre disposición (moscosos) Días por antigüedad (canosos) Cuadro de permisos y licencias con sueldo Cuadro de permisos sin retribución Cuadro de excedencias Página 9: Acuerdo de 18 de febrero de 2005 sobre maternidad, adopción, lactancia y reducción de jornada para conciliación de la vida familiar y laboral Página 10: Cuadro de grados de consanguinidad/afinidad 2

3 JORNADA El personal estatutario del SERMAS, según Acuerdo de 12 de septiembre de 2003, debe realizar 35 horas semanales en promedio anual. Las horas efectivas de trabajo, según el turno son las siguientes: Jornada diurna efectiva (turno fijo diurno) Jornada rotatoria (42 noches año) (1) Jornada nocturna efectiva (turno noches fijas) horas/año horas/año horas/año El Estatuto Marco establece los siguientes derechos: Derecho a periodo mínimo de descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente (artículo 51). Descanso durante la jornada: No inferior a 15 minutos si la jornada excede de 6 horas continuadas (artículo 50) (1) La jornada efectiva del personal que realice turno rotatorio, con inclusión de noches, variará según el número de noches que se realicen en el año (multiplicando las horas que se trabaje de noche por el coeficiente 1,080). El redondeo de decimales en los días a trabajar se solucionará de la siguiente forma: por debajo de 0,50 a favor de los trabajadores y por encima a favor de la empresa. El resultado final es la siguiente TABLA DE PONDERACIÓN DE JORNADA PARA EL TURNO ROTATORIO, en cuyos días libres ya están incluidos los festivos, días de libre disposición (moscosos) y vacaciones; no están incluidos los días adicionales por antigüedad (canosos): 3

4 JORNADA ANUAL (PONDERACIÓN) PARA EL PERSONAL DE TURNO ROTATORIO CON NOCHES NOCHES REALIZADAS HORAS TRABAJADAS DE NOCHE HORAS NOCHE x FACTOR CORRECTOR (1,080) HORAS A TRABAJAR M/T DÍAS A TRABAJAR MAÑANA/TARDE DÍAS LIBRES 0 0 0, ,8 1522, ,6 1511, ,4 1500, ,2 1489, ,0 1479, ,8 1468, ,6 1457, ,4 1446, ,2 1435, ,0 1425, ,8 1414, ,6 1403, ,4 1392, ,2 1381, ,0 1371, ,8 1360, ,6 1349, ,4 1338, ,2 1327, ,0 1317, ,8 1306, ,6 1295, ,4 1284, ,2 1273, ,0 1047, ,8 1252, ,6 1241, ,4 1230, ,2 1219, ,0 1209, ,8 1198, ,6 1187, ,4 1176, ,2 1165, ,0 1155, ,8 1144, ,6 1133, ,4 1122, ,2 1111, ,0 1101, ,8 1090, ,6 1079, ,4 1068, ,2 1057, ,0 1047, ,8 1036, ,6 1025, ,4 1014, ,2 1003, ,0 993, ,8 982, ,6 971, ,4 960, ,2 949, ,0 939, ,8 928, ,6 917, ,4 906, ,2 895, ,0 885, ,8 874, ,6 863,

5 VACACIONES ANUALES Existen dos normas de aplicación: Estatuto Marco (EM), artículo 53: La duración de las vacaciones no será inferior a 30 días naturales. El período de vacación anual sólo podrá ser sustituido por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios. Estatuto Básico del Empleado Público (), artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. OTROS DÍAS DE PERMISO MOSCOSOS (, artículo 48.1.k): Por asuntos particulares, seis días. CANOSOS (, artículo 48.2): Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración Pública, los funcionarios tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. 5

6 FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIARES MATERNIDAD Y PATERNIDAD CUMPLIMIENTO DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Y POR DEBERES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL TRASLADO DE DOMICILIO EXÁMENES MODALIDAD PARENTESCO 1 er grado 2º grado EMBARAZADAS PERMISOS Y LICENCIAS CON SUELDO TIEMPO DE PERMISO O COMENTARIOS LICENCIA MISMA LOCALIDAD 3 días (hábiles) 2 días (hábiles) DISTINTA LOCALIDAD 5 días (hábiles) 4 días (hábiles) Tiempo necesario para exámenes prenatales y técnicas preparación parto. NORMATIVA - Art a) - L. O. 3/07 Igualdad efectiva mujeres y hombres, D.A. 19 Artículo 48.1 e) - ACUERDO de MATERNIDAD Licencia (o ADOPCIÓN retribuida desde 18/02/05 (2) de menor de días (2) el 1 er día de la - arts.49 a) b) años o mayor semana 37 hasta - L. O. 3/07 Igualdad discapacitado) el parto. efectiva mujeres y hombres, D.A. 19ª PATERNIDAD 15 días art. 49) c LACTANCIA (por hijo menor de 12 meses) NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE DEBAN PERMANECER INGRESADOS A CONTINUACIÓN DEL PARTO FINALES Y PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD 1 hora (que podrá sustituirse por ½ hora al inicio y al final de la jornada. Podrá solicitarse el acúmulo de horas de lactancia en jornadas completas. La estatutaria o estatutario podrán ausentarse del trabajo un máximo de 2 horas, con retribuciones íntegras. El tiempo indispensable. 1 día. El día de la celebración. Si padre y madre trabajan, cualquiera de los dos pude ejercer este derecho. También podrán reducir su jornada hasta 2 horas, con disminución proporcional de retribuciones. - Deber inexcusable público: citas judiciales, comisarías u organismos oficiales. Participación elecciones - Conciliación vida familiar y laboral: acompañamiento con justificación de familiar en 1 er grado o conviviente. - Art f) - L. O. 3/07 Igualdad efectiva mujeres y hombres, D.A Art g) - L. O. 3/07 Igualdad efectiva mujeres y hombres, D.A. 19 Artículo 48.1 j) Artículo 48.1 b) Artículo 48.1 d) 6

7 PERMISOS SIN SUELDO REDUCCIONES DE JORNADA EXCEDENCIAS PERMISOS SIN RETRIBUCIÓN MODALIDAD TIEMPO DE PERMISO COMENTARIOS NORMATIVA POR GUARDA LEGAL ATENCIÓN FAMILIAR EN 1 er GRADO VOLUNTARIA CUIDADO DE MENOR DE 3 AÑOS O FAMILIAR HASTA 2º GRADO POR VIOLENCIA DE GÉNERO Máximo 3 meses/año Cuidado directo de menor de 12 años, persona mayor que requiera especial dedicación o persona discapacitada que no desempeñe actividad retribuida. Hasta el 50 % de la jornada. Máximo 1 mes (hasta el 50 % de la jornada) Por interés particular (2 años mínimos de permanencia). Por agrupación familiar (sin periodo previo de permanencia). 2 años de reserva del puesto de trabajo Excepcionalmente superior para formación, becas, etc.. Derecho a reducción de jornada con reducción proporcional de haberes. Mismo derecho para atender a al cuidado de familiar hasta 2º grado (sin actividad retribuida), que no pueda valerse por sí mismo por razones de edad, accidente o enfermedad. Por enfermedad muy grave (RETRIBUIDA) Será necesario haber prestado servicios efectivos en las Administraciones Públicas durante los 5 años inmediatamente anteriores Pasados los dos años pasa a las condiciones de excedencia voluntaria Las víctimas de violencia de género también tendrán derecho a faltas de asistencia justificadas, reducción de jornada, horario flexible, Artículo 48.1 h) Artículo 48.1 i) EM artículo 67 7

8 (2) ACUERDO DE 18 DE FEBRERO DE 2005 (EN APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 60.4 DEL EM) SOBRE MATERNIDAD, ADOPCIÓN, LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE JORNADA PARA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL Reducción de Jornada por Guarda Legal: - Hasta un máximo de la mitad de la jornada. - Reducción proporcional de haberes. - Cuidado directo de menor de 12 años (hasta el día que cumpla los 12), anciano y disminuido físico o psíquico, que no desempeñe actividad retribuida. - Quien se encargue del cuidado directo de familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que, por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. - Aplicable a mujeres víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. - Incompatible con actividad remunerada en la franja horaria de la reducción. - En caso de discrepancia, prevalecen las necesidades del servicio. Permiso Exámenes Prenatales y Preparación al Parto: - Remunerado. - Debe avisarse con suficiente antelación y justificar que no puede realizarse en otro horario. Permiso Retribuido por Maternidad: - Licencia retribuida (promedio 6 meses anteriores, incluidos Complemento de Atención Continuada A y B; y Complemento Específico por Turnicidad) desde el primer día de la semana 37 de embarazo, hasta el parto. - Permiso retribuido de 122 días en los que van incluidos 10 días a cargo de la empresa- (2 semanas más por cada hijo en parto múltiple). - Distribución a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. - Si fallece la madre, el padre podrá disfrutar la totalidad o lo que reste. - Salvo las 6 semanas posteriores, si ambos progenitores trabajan, la madre podrá solicitar por escrito que el padre disfrute una parte ininterrumpida del permiso posterior al parto, de forma simultánea (sin que exceda de los 122 días 8

9 o los que correspondan por parto múltiple) o sucesiva con el de la madre. - Salvo las 6 semanas posteriores, en caso de parto prematuro o cualquier causa por la que el neonato deba permanecer ingresado a continuación del parto, podrá solicitarse el inicio de la licencia a partir del alta hospitalaria del niño. - Los 112 días de baja maternal los abona el INSS y los 10 restantes la empresa, como retribución ordinaria (del mes que sirvió de cálculo para la base reguladora al INSS). Permiso por Lactancia: - Por hijos menores de 12 meses. - Reducción de 1 hora diaria (1 1/2 en parto múltiple), que podrá dividirse en 2 fracciones. - Las franjas horarias y su modificación deberán comunicarse al superior jerárquico. - Compatible con la reducción de jornada por hijo menor de 12 años. Permiso por Adopción y Acogimiento: - Preadoptivo y permanente de menores de hasta 6 años días (2 semanas más por cada hijo, por adopción o acogimiento múltiple). - A disfrutar bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial de adopción. - También 122 día en el caso de niños mayores de 6 años, en el caso de discapacidad, minusvalía, dificultad de inserción, etc - Si el padre y la madre trabajan, se aplicará lo descrito en caso de parto. - En adopción internacional, si se precisa desplazamiento, el permiso podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución adopción. Cambio de puesto por protección a la maternidad: - Si las condiciones pueden afectar a la salud de la embarazada o del feto, previo informe, se puede solicitar cambio transitorio de puesto de trabajo (manteniendo las retribuciones de su puesto de origen, incluido el promedio de los 6 últimos meses de Complemento de Atención Continuada A y B; y Complemento Específico por Turnicidad). 9

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