LA IMPORTANCIA DE PERTENECER A UN COLEGIO DE PROFESIONISTAS EN TRABAJO SOCIAL MTRO. GUMARO ARELLANO PEÑA.

Transcripción

1 LA IMPORTANCIA DE PERTENECER A UN COLEGIO DE PROFESIONISTAS EN TRABAJO SOCIAL MTRO. GUMARO ARELLANO PEÑA.

2 El desempeño profesional del trabajador social debe estar vinculado con la realidad social en donde desarrolla su trabajo cotidiano y debe considerar el desarrollo social, científico o tecnológico, así mismo la problemática y las necesidades que repercuten en la profesión.

3 La práctica profesional nos muestra que el predominio de una u otra forma de ejercicio, determina las modificaciones que se hacen en la misma. Existe en el campo profesional no solo una práctica sino varias pero las mismas se encuentran relacionadas, sin embargo los programas de desarrollo vigentes, nos sirven para vincular las políticas de desarrollo socioeconómico con las características y conocimientos que debe poseer el profesional de trabajo social.

4 Es así como este profesional puede lograr su integración a los equipos multidisciplinarios y lograr su participación en la planificación y administración de políticas y programas de bienestar a nivel nacional o local, donde en conjunto con los individuos que atiende pueda lograr superar los niveles de vida de manera personal y colectiva.

5 Todo esto requiere que el profesional de trabajo social busque en su práctica profesional un cambio en las estructuras actuales, debido a los cambios en los económico, social o político que la misma sociedad está manifestando y en donde la profesión forma parte de la misma. Donde su ejercicio profesional sea adaptable a las innovaciones de la ciencia y tecnología cambiando lo necesario si las circunstancias lo exigen con el fín de dar respuesta a las necesidades de la práctica profesional, siendo esta necesidades dinámicas y cambiantes como producto de la constante transformación científica y social.

6 Por lo que se demanda una educación continua que busca cubrir las deficiencias de formación profesional, así como actualizar y capacitar de manera continua al profesional en los módulos emergentes de su ejercicio, de acuerdo a los avances técnicos que se dan en cada momento histórico, donde se desarrollen las habilidades y destrezas necesaria y que se conviertan en una práctica por impulsar.

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8 En este sentido el Colegio de Trabajadores Sociales de México A.C. cuya misión es representar a los profesionales de trabajo social atendiendo sus intereses y necesidades colectivas para el logro pleno del reconocimiento de la profesión en los diferentes ámbitos donde se desempeña..

9 Las formas de organización profesional pueden mantener o alterar algunas de las condiciones objetivas del ejercicio profesional, que van desde la formación, puestos de trabajo e influencia en las decisiones políticas

10 Los colegios de trabajadores sociales son agrupaciones corporativas dirigidas a la legitimación del estatus profesional. La legitimación profesional es un derecho y un medio para garantizar una actuación a nivel de la sociedad civil y el Estado y por esta circunstancia puede influir en las decisiones de las políticas sociales.

11 El colegio debe establecer normas generales de reglamentación de la profesión, explicitar lo que es la profesión y defender el ejercicio de la misma.

12 Presidente Mtro. Gumaro Arellano Peña Vicepresidente T.M.S Gloria Jiménez Rodríguez. Secretaria Propietaria D.F. Lic. T.S. Concepción Torres Reyes. Prosecretaria D.F. Lic. T.S Georgina Navarro Secretaria Propietaria Exterior Lic. T.S María de la Luz Ramos Barranco Prosecretaria Exterior Lic. T.S. María de los Remedios Vázquez Velásquez. Tesorera Lic. T.S. Martha Rodríguez Martínez

13 EL COLEGIO DE TRABAJADORES SOCIALES DE MÉXICO A.C. ES: Una asociación civil (no lucrativa) formada por Trabajadores Sociales interesados en agruparse para trabajar en beneficio de la profesión. Una instancia con opinión crítica buscando garantías de calidad y certeza en el ejercicio profesional de los Trabajadores Sociales. Por su conocimiento técnico y científico es el organismo idóneo para emitir dictámenes y asesoría profesional, en determinadas situaciones, tanto a organismos públicos como privados.

14 Responsable de promover acciones en beneficio de la población, esencialmente a través del servicio social profesional que, de acuerdo con la ley, deben prestar todos los Colegios, desempeñando tareas directamente relacionadas con el Trabajo Social, cuya finalidad sea elevar la calidad de vida de la comunidad.

15 El Colegio de Trabajadores Sociales de México A.C., Se fundó en el año de 1982, por la inquietud de un grupo de trabajadores sociales con el fin de formar un gremio que les permitiera atender sus necesidades e intereses profesionales, así como, contar con una instancia que los representara.

16 En este proceso destacaron colegas fundadores, especialmente la Dra. Julia Chávez Carapia, iniciadora de este esfuerzo y primera presidenta del Consejo Directivo. Es así que como respuesta a las inquietudes de organización y capacitación de los profesionales de Trabajo Social, el colegio se constituye como Asociación civil ante la Notaria Pública No. 73 y obteniendo el registro ante la Dirección General de Profesiones S.E.P. F-126.

17 OBJETIVO Pugnar por la superación académica y del ejercicio profesional de los Trabajadores Sociales, procurando la vinculación de sus objetivos y su práctica profesional.

18 MISIÓN Representar a los profesionales de Trabajo Social atendiendo sus intereses y necesidades colectivas para el logro pleno del reconocimiento de la profesión en los diferentes ámbitos donde se desempeña.

19 VISIÓN Ser una Organización Profesional Líder en el área de Trabajo Social en actualización,capacitación, investigación, asesoría y representación profesional.

20 Pugnar por la superación académica de los Trabajadores Sociales, procurando la vinculación teórico-práctica con los objetivos de su ejercicio profesional. Considerar la actualización formal como una actividad integral que garantice el compromiso con la profesión.

21 Promover la excelencia académica de la profesión regulando el ejercicio profesional del Trabajador Social a través de la Certificación Profesional. Promover la profesionalización del Trabajador Social y su reconocimiento en las instituciones.

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23 VENTAJAS PARA SUS AGREMIADOS. Defiende los derechos de sus miembros en su práctica profesional. Abre oportunidades de acceso a programas de actualización. Crece el margen de competitividad nacional e internacional. Proporciona asesoría para los diferentes campos y niveles de intervención profesional.

24 VENTAJAS PARA MÉXICO. Por su aptitud técnica y científica es idónea para emitir dictámenes. Es cuerpo consultor para requerimientos públicos y privados. Favorece y eleva el nivel de intervención del Trabajador Social.

25 VENTAJAS PARA LA PROFESIÓN. Protege la misión, los principios y los intereses de los Trabajadores Sociales. Divulga el conocimiento a través de cursos, diplomados, talleres, seminarios y conferencias. Promueve sesiones de análisis de reflexión profesional. Integra grupos para la elaboración de propuestas profesionales. Promueve el intercambio de información de Trabajo Social a nivel internacional. Fomenta la investigación social en los diferentes campos del Trabajo Social.

26 La certificación profesional es el conjunto de mecanismos dirigidos a asegurarse que los conocimientos y la experiencia de los profesionales en Trabajo Social, sean suficientes y actualizados para mantener la excelencia, en los servicios que prestan a la sociedad.

27 OBJETIVO GENERAL Garantizar un alto nivel profesional de los Trabajadores Sociales en el desempeño, a través de la actualización continua, la calidad y ética profesional, que favorezca un mayor reconocimiento en las instituciones y en la sociedad.

28 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Promover la excelencia profesional. Brindar las posibilidades de actualización y capacitación profesional continua. Establecer los estándares de calidad y ética profesional. Promover el reconocimiento en las áreas laborales de los Trabajadores Sociales certificados para su contratación y/o para ocupar puestos de responsabilidad.

29 Busca una vinculación académica con instituciones gubernamentales y no gubernamentales, a través de la educación continua por medio de cursos y diplomados con el fin de actualizar al profesional. Que satisfaga los perfiles necesarios y requeridos por la diferentes instituciones que buscan un profesional capacitado con los conocimientos, habilidades y actitudes que cada una de ellas requieran.

30 Los perfiles que demandan las diferentes áreas no debemos entonces descuidarlos porque mas adelante nos servirán para la certificación profesional que representa un medio idóneo para demostrar a la sociedad quienes son los profesionales que han alcanzado la actualización de sus conocimientos y una mayor experiencia en el desempeño de su profesión o especialidad, con el propósito de mejorar su desarrollo profesional. Obtener mayor competitividad y ofrecer servicios de alta profesionalización.

31 G R A C I A S