Ética Gestión de la innovación y el conocimiento Participación, agilidad y gestión colaborativa Respeto Seguridad de los alimentos

Transcripción

1 INCLUSIÓN LABORAL EN COLCAFÉ

2

3 Filosofía y Actuación Corporativa Grupo Nacional de Chocolates Autonomía y coherencia estratégica Buen Gobierno Corporativo Competitividad Desarrollo de Nuestra Gente Desarrollo Sostenible Ética Gestión de la innovación y el conocimiento Participación, agilidad y gestión colaborativa Respeto Seguridad de los alimentos

4 Objetivos Estratégicos del Grupo Nacional de Chocolates

5 Pilares del Desarrollo Sostenible Protección del Ambiente Mejor para más gente AMBIENTAL Más con menos Relación con Grupos de Interés internos y externos SOCIAL ECONÓMICO Creación de Valor Económico Más para más gente

6 Dimensión Social Desarrollo Sostenible Relación corporativa y armónica con los colaboradores y la comunidad.

7 Inclusión Laboral Esta política nace de la realidad social de un país con más del 10% de personas con discapacidades, y la necesidad de que como Compañía aportemos desde nuestro actuar empresarial.

8 Procesos de Inclusión Laboral Contábamos con voluntad empresarial, pero no teníamos experiencia de vincular laboralmente a personas con discapaidad, ni teníamos condiciones ideales de accesibilidad. Estos procesos los iniciamos hace 3 años.

9 Apoyo de Especialistas Hicimos contacto con la Fundación Pro-Débiles Auditivos, quienes nos ilustraron sobre la discapacidad auditiva y cómo iniciar un proceso de inserción laboral.

10 Fundación Pro-Débiles Auditivos Apoyo de Psicólogos, Trabajadores Sociales y especialistas en dispendiosos procesos de selección; nos han acompañado en todo este proceso de inserción laboral.

11 Personas con discapacidad Auditiva Actualmente tenemos 12 personas con discapacidad auditiva y una persona con discapacidad visual, los cuales hemos ubicado en nuestra Área de Mezclas, donde elaboramos nuestros productos como: Colcafé Todo en 1, Colcafé Cappuccinos y otros productos para clientes internacionales.

12 Personas con discapacidad Auditiva

13 Procesos de Inserción de las Personas con discapacidad Auditiva Talleres de señas. Gestión visual de lenguaje de señas. Señalización con medidas de seguridad en lenguaje de señas en el lugar de trabajo.

14 Aprendices con discapacidad - Espina Bífida - Negociador Internacional de la Universidad EAFIT. Labora en la Gerencia Labora en la Gerencia Internacional de Colcafé.

15 Relaciones con la Comunidad Proyecto Alborada: personas con discapacidad cognitiva. Talleres de socialización directamente en el salón comunal del Barrio Guayabal Apolo. Financiación: Red de Apoyo Social de los Colaboradores de Colcafé.

16 Red de Apoyo Social Aporte voluntario en tiempo y en dinero que hacen los colaboradores de Colcafé.

17 Beneficios de las Personas con Discapacidad La mayoría de las personas con discapacidad excepto el aprendiz universitario, son personas de estratos sociales humildes, con lo cual contribuimos de manera importante en una mejor calidad de vida personal y de sus familias.

18 Procesos de Vinculación En la primera etapa los vinculamos temporalmente, analizamos sus procesos de adaptación y posteriormente se vinculan directamente con la Empresa.

19 La Discapacidad No Tiene Límites Nuestros colaboradores con discapacidad participan activamente de los programas de la Empresa. Algunos desempeñan los roles de Líderes de Seguridad.

20 Barreras y Mitos para Vincular Por la protección legal que existe para las personas con discapacidad, a veces esa protección se convierte en barrera para la Inclusión Laboral. Los mitos en las empresas se crean alrededor de la libertad Los mitos en las empresas se crean alrededor de la libertad de desvincularlos laboralmente. En Colcafé ya hemos tenido que desvincular a una persona y no tuvimos dificultades.

21 Beneficios para la Empresa A pesar de que existen beneficios tributarios, aún no los estamos reclamando, la decisión de esta política obedece a una convicción alrededor del Desarrollo Sostenible. El mayor beneficio en Colcafé se ha dado en el clima El mayor beneficio en Colcafé se ha dado en el clima organizacional, ya que genera en los demás trabajadores un espíritu solidario y de colaboración hacia las personas con discapacidad y se convierte en un ejemplo para toda la Organización.

22 Invitación a las Empresas Que derrumbemos los mitos legales en torno a la contratación laboral de las personas con discapacidad y asumamos como empresas la Responsabilidad Social de incorporar estas personas al mundo laboral y a la sociedad. Ellos lo requieren urgentemente.

23 Nuestro Reto Hacia el Futuro Como empresa apenas estamos empezando, nuestro aporte cuantitativamente hoy no es significativo, pero tenemos la convicción de que seguiremos buscando espacios para que las personas con discapacidad tengan oportunidades laborales en nuestra Empresa, lo consideramos una obligación social, esperamos que las demás empresas lo entiendan para construir entre todos una mejor sociedad incluyente.

24 Muchas Gracias!