Valoramos a nuestros empleados. a nuestros EMPLEADOS. Guia de servicios de la web del empleado por eso trabajamos para ellos.

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1 Valoramos Valoramos a nuestros empleados por eso trabajamos para ellos. a nuestros EMPLEADOS Guia de servicios de la web del empleado por eso trabajamos para ellos. Guia de servicios de la web del empleado pymeralia

2 0. ÍNDICE 1. L a web del empleado 2. Objetivos 3. Tecnología Olepoints 4. Autogestionable y autofinanciable 5. Responsabilidad social corporativa: Colaboración económica con ONG s. 6. Mantenimiento 7. Operativa 8. Servicios de Pymeralia. 9. Tarifas:

3 1. LA WEB DEL EMPLEADO La web del empleado es un servicio que Pymeralia pone a disposición de su empresa, ofreciendo una serie de beneficios y ventajas sociales, tanto para los empleados, clientes, colaboradores,, como para la propia empresa. Ahora con Pymeralia y la tecnología de Olepoints colectivos, usted ya puede crear su propio portal web para sus empleados en los que ellos podrán acceder y consultar: Noticas de la empresa Comunicados internos Zona de ocio y tiempo libre* otros *En la sección de ocio y tiempo libre se recogerá una relación de ofertas y promociones exclusivas para sus empleados en: Viajes; Telecomunicaciones, Moda, Hogar, Formación, Belleza, Seguros, Automoción Ocio, Finanzas, etc.

4 2. QUÉ PRETENDE LA WEB DEL EMPLEADO? Mejorar la imagen, tanto en el mercado como en la propia empresa. Incremento de la satisfacción, tanto de los propios empleados, como del resto de usuarios. Mejorar las relaciones con sus clientes mediante programas de fidelización. Qué beneficios obtiene mi empresa? Mejorar imagen corporativa en el mercado y frente a la competencia. Mejorar las políticas de RR.HH y satisfacción de sus usuarios. Programa de fidelización para sus clientes. Deducible del Impuesto de Sociedades, con sus ventajas fiscales. Mejor percepción por parte del beneficiario, el servicio de la tarjeta, que su correspondiente valor económico. Qué beneficios obtienen mis usuarios? Percibirá un incremento de los Beneficios Sociales. Incremento de su poder adquisitivo. Para el USUARIO no se considera retribución en especie, con lo que no habrá que declararlo en IRPF. Servicio totalmente GRATUITO para el usuario.

5 3. TECNOLOGÍA OLEPOINTS La Tecnología Olepoints Colectivos nos permite: Que nuestros empleados puedan: Identificarse con su nº de teléfono móvil, sin necesidad de tarjetas. Recibir Olepoints en su móvil: o Los Olepoints no caducan. o 1 Olepoint equivale a 1. o No necesitan tarjetas, se guardan en su teléfono móvil. o Los olepoints están disponibles al momento. o Pueden canjear los olepoints en cualquier establecimiento Olepoints. o Acceder a su zona personal y consultar su saldo y operaciones. Los Olepoints Colectivos permite a la empresa: Conocer el volumen de ahorro de cada uno de nuestros empleados gracias a los acuerdos alcanzados. Conocer el volumen de facturación que le hemos generado a cada negocio; lo que nos permitirá poder medir y renegociar mejores condiciones con cada proveedor según el volumen generado y como consecuencia mayores descuentos para nuestros empleados.

6 4. AUTOGESTIONABLE Y AUTOFINANCIABLE Otra de las ventajas de utilizar la tecnología Olepoints colectivos, es que nos permite que la gestión del mismo sea: Auto gestionable, es decir, muy fácil de usar y gestionarlo, sólo con conocimientos básicos de informática: o Gestor de contenidos o Gestor de acuerdos y promociones. o Comunicaciones con los destinarios, o Report de informes de operaciones, etc. Autofinanciable, es decir, la tecnología olepoints, previo acuerdo con cada uno de los proveedores de servicios, podrá destinar un porcentaje del volumen de la compra al portal o la propia empresa, lo que le permitirá recibir a la propia empresa unos fondos con olepoints para seguir gestinando la propia web, o repercutirlo en más premios e incentivos a los propios empleados, o hacer donaciones a ONG s u otras entidades que se estimo oportuno: 5. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Colaboración económica con ONG s y otras entidades Olepoints Colectivos al permitirnos recibir un porcentaje de todas las operaciones que se generan nos permite financiarnos con partidas extraordinarias, que podemos destinar a fines benéficos, con aportaciones económicas, actuaciones y demás. Lógicamente y según la particularidad de cada empresa, estas donaciones y /o colaboraciones también se pueden destinar para otras entidades, locales o de cualquier otro ámbito: depotivo, cultural, social, etc.

7 6. MANTENIMIENTO Una vez creada la web del empleado, que es la tarea más fácil, surge la tarea más difícil y causa de fracaso de la gran mayoría de portales de estas características: el mantenimiento. Mantener el portal web, con el contenido, comunicado, noticias, ofertas, nuevas promociones, nuevos proveedores, mandar la información al empleado, etc suele ser la tarea más difícil a no ser que se dote de personal propio y/o externo, se defina bien las funciones y responsabilidades, para que el portal se retroalimente y siga siendo atractivo y valorado. Es por todo lo anterior que hemos decido dotar de un punto importante este apartado. 7. OPERATIVA A la hora de montar la web del empleado lo que debemos tener claro algunos aspectos y su operativa: 1. Definición de los objetivos que se pretenden alcanzar. 2. Trazar la estrategia para la consecución de los objetivos. 3. Definir las acciones: a. Elementos de comunicación, b. Contenido c. Acuerdos d. Promociones y ofertas, e. Mantenimiento de la comunicación f. Dotar de recursos económicos y humanos. g. Tiempos, responsables de acciones y supervisión. 4. Análisis y reporte de resultados

8 8. SERVICIOS DE pymeralia Pymeralia con consultora de marketing especializada en la creación de grupos de compras y programas de fidelización, está en disposición de poder prestar sus servicios en cualquier fase del proyecto. Con el cliente se analizarán los recursos y disponibilidades y en base a sus necesidades pymeralia junto con su equipo de profesionales podrá prestar los diferentes servicios, según proceda. 9. TARIFAS Hay que diferenciar los servicios de pymeralia de los de la plataforma Olepoints. Pymeralia: Los servicios y tarifas serán en base a los servicios que se deseen externalizar: Diseño web - dípticos informativos- comunicaciones internas, etc y en cada caso según característica se presupuestará cada servicio, según las necesidades de cada empresa. Olepoints: variará según volumen de usuarios nº de Beneficiarios Hasta a de Alta en el sistema Cuota mensual 15% del volumen de entrada con un mínimo de: Consultar 50 /mes 150 /mes Consultar Consultar período de prueba. Sin permanencias.

9 en pymerlia lo hacemos realiadad, ellos te lo agradecerán! Tecnología

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