Índice. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 14/02/ Modificación del contrato de trabajo

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1 14/02/2014 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Índice 1. La modificación del contrato de trabajo 2. La suspensión 3. La extinción 4. El finiquito Fija condiciones de la prestación laboral que pueden ser modificadas: - Voluntad conjunta de las partes - Voluntad unilateral de una de las partes - Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes 1. Modificación del contrato de trabajo Movilidad funcional: Al trabajador se le asignan funciones o tareas distintas a las que se le asignaron inicialmente. - No debe suponer cambio de categoría profesional - Ni reducción salarial 1.1 Movilidad funcional, geográfica y modificación sustancial Cambio de grupo profesional o de categoría, siempre que existan razones: Técnicas Organizativas Más de 6 meses en 1 año, o más de 8 meses en 2 años, derecho a reclamar ascenso y salario correspondientes. 1

2 Movilidad geográfica: Trabajador desarrolla sus funciones en otro centro de trabajo de la misma empresa pero de distinta localidad. Traslado: Cambio del centro de trabajo indefinido o por un tiempo superior a los 12 meses dentro de un periodo de 3 años. Cambio de residencia habitual Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción Desplazamiento: Tiempo de movilidad inferior a los 12 meses. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: Jornada de trabajo Horario y distribución Trabajo a turnos Remuneración Individual: Procedimiento: Empresario notifica la modificación con antelación minima de 15dias. Colectivo: - Obligado abrir un periodo de consultas - Duración no superior a los 15 días - Finalizado el periodo, sin acuerdo, empresario notifica su decisión a los trabajadores y surtirá en el plazo de 7 días siguientes Opciones del trabajador: Aceptar la modificación No acuerdo mutuo, impugnar ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20días Rescindir su contrato de trabajo, percibir indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses, sólo si el trabajador resulta perjudicado por las modificaciones 1.2 Subrogación empresarial 2

3 Cambio de titularidad de una empresa o centro de trabajo Modificación del contrato al producirse un cambio en la persona del empresario, sin extinguir relación laboral. 2. La suspensión del contrato de trabajo 2.1 Causas: Interrupción temporal de la prestación laboral, durante la cual el trabajador no esta obligado a trabajar ni el empresario abonarle el salario. Por mutuo acuerdo de las partes: licencias Causas establecidas en el contrato Huelga y cierre legal de la Empresa Suspensión de empleo y sueldo Maternidad, paternidad 2.2 Excedencia Período de tiempo durante el cual el trabajador interrumpe su relación laboral, dejando sin efectos las prestaciones básicas de ambas partes, voluntad propia o por desempeñar cargos públicos. Tipos: Voluntaria: Solicitada por el trabajador Dura entre 4 meses y 5 años Año de antigüedad Volver a ejecutarse tras 4 años No derecho a la reserva del puesto Forzosa: Cargo público, político o sindical Duración mientras dure el cargo Derecho a reserva del puesto y al cómputo de la antigüedad 3

4 Por cuidado de hijos: 3 años a partir de la fecha de nacimiento o adopción Cuenta a efectos de antigüedad No derecho a la reserva del puesto a partir del primer año Por cuidado de un familiar: 2 años hasta el 2º grado de parentesco, si el familiar no puede valerse por sí mismo ni desempeñar actividad retribuida. Cuenta a efectos de antigüedad No derecho a la reserva del puesto a partir del primer año 3. La extinción del contrato de trabajo Es la finalización que liga al empresario y al trabajador, con el consiguiente cese definitivo de las obligaciones para ambas partes. 3.1 Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento del tiempo convenido Se extingue cuando cumple el plazo señalado en él (obra o servicio), o interinidad, se incorpora el trabajador sustituido. - Duración superior a un año, efectuar un preaviso de 15 días - Indemnización de 12 días por año trabajado - Excepto contrato interinidad 3.2 Extinción del contrato de trabajo por decisión de las partes Por voluntad de trabajador: Por voluntad conjunta del empresario y trabajador: Mutuo acuerdo: Termina relación laboral y no hay derecho a indemnización Causas puestas válidamente en el contrato: Fin a la relación laboral sin derecho a indemnización Dimisión: Renuncia expresa del trabajador al puesto de trabajo, con el preaviso que señalen los convenios colectivos 4

5 Abandono: Deja de prestar sus servicios, sin alegar causa ni preavisar Resolución por causa justificada: Resolver el contrato de manera unilateral y con derecho a indemnización por: - Modificaciones sustanciales - Falta de pago o retrasos - Incumplimiento grave (Mobbing) Por voluntad del empresario: Puede poner fin mediante el despido del trabajador, por incumplimiento grave. Despido disciplinario: Extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario Causas: Acoso, Abuso de confianza Despido colectivo: La empresa despide a una parte o a la totalidad de la plantilla, cuando en un periodo de 90 días afecte al menos a: Despido objetivo: Causas objetivas que no suponen incumplimiento grave pero si que perjudican - Faltas de asistencia - Falta de adaptación a las modificaciones técnicas 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores 10% en empresas entre 100 y 300 trabajadores 30 trabajadores en empresas con mas de 300 trabajadores A la totalidad de la plantilla si afecta a mas de 5 trabajadores ERE Procedimiento por el que una empresa decide reducir la jornada laboral, suspender o extinguir los contratos de trabajos, alegando sus causas. - Muy frecuente en época de crisis económica 3.3 Extinción del contrato de trabajo por desaparición, incapacidad o jubilación de cualquiera de las partes 5

6 Muerte del empresario: se extingue cuando nadie continúa Jubilación o Incapacitación del empresario: Trabajador derecho a indemnización Muerte trabajador: Extingue contrato. Herederos: Derecho percibir prestaciones económicas y a una indemnización de 15 días de salario Incapacidad del trabajador: Se extingue el contrato por incapacidad permanente para todo trabajo o gran invalidez Jubilación: Se extingue por razón de su edad 4. El finiquito Documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa. Elementos: - Lugar y fecha - Datos del trabajador y del empresario - Percepciones salariales - Vacaciones no disfrutadas - Parte proporcional de las pagas extras - Otros conceptos (indemnizaciones) - Cotizaciones de la SS - Retenciones por IRPF - Firma Descuentos: - Elementos de recaudación conjunta (Desempleo y FP) - Otros: Días de falta de preaviso, vacaciones ya disfrutadas 6