NIVEL DE FORMACION EN LA EMPRESA INDUSTRIAL CASTELLONENSE

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1 NIVEL DE FORMACION EN LA EMPRESA INDUSTRIAL CASTELLONENSE Area de Estudios 27 de Septiembre de 2.005

2 NIVEL DE FORMACION EN LA EMPRESA INDUSTRIAL CASTELLONENSE SÍNTESIS RESULTADOS GENERALES Algo más de una tercera parte de las empresas industriales constatan carencias en el nivel de conocimientos de los candidatos sobre el funcionamiento de las mismas (organización, estructura,..) y una tercera parte indica que tiene un conocimiento insuficiente de los idiomas extranjeros o del idioma del país por los inmigrantes. Las menores carencias formativas entre el personal en los procesos de selección en los dos últimos años se dan en la comunicación oral y escrita y en las tecnologías de la información y comunicaciones (uso del ordenador, internet, correo electrónico,..). La mejoría de la comunicación entre las empresas y los diferentes centros formativos es la medida más valorada por las compañías como herramienta para adecuar la formación del empleo a las necesidades de la empresa, junto a la mejora de las prácticas que los alumnos hacen en las mismas. RESULTADOS POR SECTORES Los sectores en los que se detectan más deficiencias en la preparación de los candidatos que acceden a los procesos de selección son los de materiales de construcción, transformados metálicos y madera y muebles. Las carencias en idiomas sobresalen en textil y confección; las de conocimientos técnico-profesionales en papel y artes gráficas; las de conocimientos sobre el funcionamiento de una empresa en madera y muebles y en materiales de construcción y la menor preparación en capacidad comercial en el sector químico. Todas las medidas propuestas son consideradas, en general, muy útiles para adecuar la formación a las necesidades de la empresa; no obstante, la mejora de la comunicación entre las empresas y los diferentes centros formativos es la medida que sobresale algo más en los sectores de calzado y cuero, papel y artes gráficas, químico y materiales de construcción. RESULTADOS POR TAMAÑOS Se constata que en el sector industrial castellonense, conforme aumenta el tamaño se reduce el porcentaje del mismo que señala deficiencias formativas en los candidatos. Las empresas de 1 a 9 trabajadores son las que manifiestan más deficiencias, destacando la falta de conocimientos técnico-profesionales específicos. En las firmas de 10 a 49 obreros destacan las deficiencias en los idiomas, en las de 50 a 249 trabajadores las deficiencias en el conocimiento del funcionamiento de la empresa y en las de 250 o más obreros, las deficiencias en la capacidad comercial, en idiomas y en el funcionamiento de la empresa. La elevación del grado de exigencia de la formación reglada y del nivel de conocimientos técnico-profesionales que se imparten es la medida más destacada en todos los tamaños de empresas, sobre todo en las de menos de 50 obreros. La mejora en la calidad de las prácticas sobresale en las de 50 a 249 obreros y la mejora de la comunicación entre firmas y centros formativos, en las de 250 y más. 2

3 RESULTADOS GENERALES NIVEL DE CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES: VALORACION DE LAS EMPRESAS SOBRE EL NIVEL DE CONOCIMIENTOS DE LOS CANDIDATOS ELEVADO ADECUADO INSUFICIENTE Comunicación oral Tecnologías información Habilidades personales Capacidad comercial Conocimientos técnicos Conocimiento empresa Idiomas Fuente: COCIN Castellón La valoración que las empresas hacen sobre la formación de los candidatos es bastante adecuada. Sin embargo, se constatan algunas deficiencias: Más de una tercera parte, el 36%, señala carencias en el nivel de conocimientos de los candidatos sobre el funcionamiento de la empresa (organización, estructura,..) y un 33% indica que los candidatos tienen un conocimiento insuficiente de idiomas extranjeros o del idioma del país por los inmigrantes. También destaca la capacidad comercial insuficiente de los candidatos por el 27% del sector industrial. El aspecto con menores carencias formativas se da en comunicación oral y escrita, el 15%, y en tecnologías de la información y comunicaciones (uso de ordenadores, internet, correo electrónico), el 17%. 3

4 MEDIDAS PARA ADECUAR LA FORMACION A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA PORCENTAJE DE EMPRESAS QUE CONSIDERA IMPORTANTES LAS MEDIDAS Comunicación Empresas-Centros Fuente. COCIN Castellón Calidad prácticas Exigencia formativa Potenciar cultura empresa Potenciar idiomas El 91% del sector industrial castellonense considera que la mejoría de la comunicación entre las empresas y los diferentes centros formativos es una medida muy útil para adaptar la oferta formativa a las necesidades de las mismas. El 90% opina que la mejora en la calidad de las prácticas que los alumnos hacen en las empresas es una medida muy útil para adecuar la formación del empleo a sus necesidades. Luego figura la elevación del grado de exigencia de la formación reglada y del nivel de conocimientos técnico.-profesionales que se imparten, que la califica de muy útil el 87% del sector. Otras medidas relevantes aunque algo menos importantes, son la introducción o potenciación de asignaturas de cultura empresarial en la formación reglada y la potenciación de los idiomas extranjeros durante la misma; esta última es la menos valorada, posiblemente porque ya tiene un cierto desarrollo en la formación reglada. 4

5 RESULTADOS POR SECTORES NIVEL DE CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES: SECTORES Alimentación y Bebidas Textil y Confección Calzado y Cuero Madera y Muebles Papel y Artes Gráficas Químico Materiales de Construcción Transformados Metálicos TOTAL SECTOR INDUSTRIAL Fuente: COCIN Castellón Notas: 1.-Conocimientos Técnicos 2.-Idiomas 3.-Tecnologías de la información 4.-Comunicación oral y escrita 5.- Capacidad comercial 6.- Habilidades personales 7.- Funcionamiento empresa El conocimiento de idiomas por parte de los candidatos a un puesto de trabajo es la principal deficiencia detectada en los sectores de textil y confección, sobre todo, transformados metálicos y alimentación y bebidas; donde menos relevante es en papel y artes gráficas. Las carencias en conocimientos técnico-profesionales específicos del puesto de trabajo sobresalen en papel y artes gráficas y en calzado y cuero y las carencias en el conocimiento sobre el funcionamiento de una empresa, en madera y muebles y en materiales de construcción. La menor preparación en capacidad comercial se detecta más en el sector químico. Como segundo nivel de conocimientos sobre el que se detectan carencias, destacan la capacidad comercial en alimentación y bebidas y en materiales de construcción; los idiomas en calzado y cuero y materiales de construcción; los conocimientos técnicos en textil y confección; las tecnologías de la información en madera y muebles; la comunicación oral y escrita en papel y artes gráficas; y el funcionamiento de una empresa en químico y en transformados metálicos. 5

6 MEDIDAS PARA ADECUAR LA FORMACIÓN A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA Medidas que adecuarían la formación del empleo a las necesidades de la empresa SECTORES Alimentación y Bebidas Textil y Confección Calzado y Cuero Madera y Muebles Papel y Artes Gráficas Químico Materiales de Construcción Transformados Metálicos TOTAL SECTOR INDUSTRIAL Fuente: COCIN Castellón Notas:1.-Exigencia formación reglada 4.- Potenciar cultura empresarial 2.- Potenciar idioma 5.- Comunicación empresa-centros 3.- Calidad prácticas empresas Todas las medidas propuestas son consideradas, en líneas generales, muy útiles para adecuar la formación a las necesidades de la empresa. No obstante, la mejora de la comunicación entre las empresas y los diferentes centros formativos es la medida que sobresale algo más en los sectores de calzado y cuero, papel y artes gráficas, químico y materiales de construcción; la mejora de la calidad de las prácticas en empresas, con una mayor implicación de los alumnos y de las firmas destaca en textil y confección y en transformados metálicos; la potenciación de la cultura empresarial en alimentación y bebidas; y la mayor exigencia en la formación reglada en madera y muebles. 6

7 RESULTADOS POR TAMAÑOS NIVEL DE CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES Porcentaje de empresas que señalan deficiencias formativas en los candidatos TAMAÑOS De 1 a 9 trabajadores De 10 a 49 trabajadores De 50 a 249 trabajadores De 250 o más trabajadores Fuente: COCIN Castellon Notas: 1.- Conocimientos Técnicos 2.-Idiomas 3.-Tecnologías dela información 4.- Comunicación oral y escrita 5.-Capacidad comercial 6.-Habilidades personales 7.- Funcionamiento de la empresa Se constata en el sector industrial castellonense que, conforme aumenta su tamaño se reduce el porcentaje del mismo que señala deficiencias formativas en los candidatos. Las empresas más pequeñas, hasta nueve trabajadores, son las que manifiestan un mayor tanto por ciento de deficiencias, destacando la falta de conocimientos técnicoprofesionales específicos del puesto de trabajo, de conocimientos sobre el funcionamiento de la empresa, de capacidad comercial y de conocimientos de las tecnologías de la información y comunicaciones. La falta de idiomas no sobresale tanto porque los necesita menos al dirigirse, sobre todo, al mercado interior. En las firmas de 10 a 49 obreros sobresalen las deficiencias en los idiomas, en los conocimientos técnico.-profesionales y en el funcionamiento de una empresa. En las de 50 a 249 trabajadores destacan en primer lugar las deficiencias en el conocimiento sobre el funcionamiento de la empresa y, luego, en los técnico-profesionales, idiomas y capacidad comercial., En las de 250 o más obreros destacan las deficiencias en la capacidad comercial, en los idiomas y en el funcionamiento de una empresa, siendo el más adecuado el conocimiento técnico-profesional específico del puesto de trabajo. 7

8 MEDIDAS PARA ADECUAR LA FORMACIÓN A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA Medidas que adecuarian la formacion del empleo a las necesidades de la empresa De 1 a 9 trabajadores de 10 a 20 trabajadores De 50 a 249 trabajadores De 250 a mas trabajadores Media Sector Industrial 0 Exigencia formacion reglada Potenciar idiomas Calidad prácticas empresas Potenciar cultura empresarial Comunicación empresas-centros Si bien es importante en todos los tamaños de empresas la elevación del grado de exigencia de la formación reglada y del nivel de conocimientos técnico-profesionales que se imparten, sobresale como medida más destacada en los intervalos hasta 49 trabajadores. Para las firmas de 50 a 249 obreros supera a la anterior la mejora de la calidad de las prácticas en empresas, con una mayor implicación de alumnos y empresas. Entre las firmas de 250 y más trabajadores destaca sobre las demás la mejora de la comunicación entre las industrias y los diferentes centros formativos con la finalidad de adaptar la oferta formativa a las necesidades de las empresas; luego se sitúa la potenciación de la cultura empresarial en la formación reglada y la adecuación de contenidos a la realidad de la empresa. Destaca la poca relevancia entre las firmas industriales de 1 a 9 trabajadores de la potenciación de los idiomas, seguramente por dirigirse fundamentalmente al mercado interior; la importancia de esta medida aumenta conforme crece el tamaño de las firmas. FICHA TÉCNICA. Se han encuestado 238 empresas del sector industrial de la provincia de Castellón eel mes de Julio de El error estadístico máximo para un intervalo de confianza del 95 5%(2 ó) y un P=Q=50% es del 4 20% AREA DE ESTUDIOS 8