2015 CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A.

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2 2015 CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL SA SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL CURSO DE ENTRENADORES EN EL PUESTO DE TRABAJO (OJT)

3 CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL SA SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL CURSO DE ENTRENADORES EN EL PUESTO DE TRABAJO (OJT)

4 Pág 3 de 15 PRESENTACIÓN El Procedimiento, es un documento que establece los lineamientos y procedimiento de selección de personal para el curso de entrenadores con la finalidad de contar con instructores altamente calificados e impartir la actualización y reforzamiento en técnicas radar en CORPAC SA En tal sentido debe constituirse en una fuente de permanente consulta para el personal de la Gerencia Central de Aeronavegación y unidades orgánicas involucradas en el procedimiento El presente documento ha sido elaborado por la Gerencia Central de Aeronavegación y la Gerencia de Operaciones Aeronáuticas en coordinación con la Gerencia de Personal, la Gerencia Central de Administración y Finanzas y el Área de Organización y Métodos Considerando que toda organización es dinámica, flexible y sujeta a una mejora continua, este documento está sometido a una permanente actualización como consecuencia de evaluaciones que impliquen su modificación, a fin de disponer de una herramienta de gestión que sirva de guía y orientación permanente

5 Pág 4 de 15 ÍNDICE 05 I OBJETIVO 05 II BASE LEGAL Y/O ADMINISTRATIVA 05 III ALCANCE DEL PROCESO 05 IV VIGENCIA 05 V DEFINICIÓN DE TÉRMINOS 05 VI DE SELECCIÓN 06 VII CRITERIOS DE SELECCIÓN 10 VIII DESCRIPCIÓN DEL 11 IX DISPOSICIONES FINALES 11 X ANEXOS

6 Pág 5 de 15 I OBJETIVO Establecer los lineamientos y criterios necesarios para el proceso de selección de personal para el curso de entrenadores, orientada a la actualización del conocimiento del personal ATCOs en las técnicas de entrenamiento OJT ( On the Job Training) II BASE LEGAL Y/O ADMINISTRATIVA a) Ley N Ley de Aeronáutica Civil, Reglamento y sus modificatorias b) Regulaciones Aeronáuticas del Perú- RAP65 c) Reglamento de Capacitación del Personal y Usuarios de CORPAC SA III ALCANCE DEL PROCESO Desde la convocatoria de selección hasta la solicitud a la entidad que dicto la capacitación de los resultados del curso IV VIGENCIA El presente Manual, tendrá vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Informativo y/o intranet de CORPAC SA la cual no excederá después de los 5 días útiles V DEFINICIÓN DE TÉRMINOS ATCO (Air Traffic Control Official) Controlador de Tránsito Aéreo OJT (On the Job Training) Entrenamiento en el puesto de trabajo ACC Centro de Control de Área NCCTA Nuevo Centro de Control de Tránsito Aéreo VI DE SELECCIÓN 61 De la Convocatoria La Gerencia de Operaciones Aeronáuticas, comunica la necesidad que tiene CORPAC SA de capacitar al personal ATCO para que efectúe las labores de OJT En citada convocatoria se mencionan los requisitos para poder acceder al curso de capacitación así como el periodo dentro del que se recibirán y/o analizarán los expedientes

7 Pág 6 de De la Capacidad Técnica requerida para acceder al curso de capacitación Ser controlador de tránsito aéreo en actividad con Habilitación Radar Nivel de competencia lingüística de 4 o superior Autorización de la DGAC al ATCO para dar entrenamiento en el trabajo (OJT) 63 De los Criterios de Selección Para el proceso de selección se considerarán los siguientes criterios: Habilitaciones obtenidas Posiciones de Trabajo que opera en el ACC Instrucciones en el NCCTA / SIM Experiencia en el Puesto de Trabajo Competencia Lingüística Evaluación de desempeño por el modelo de Gestión por Competencias Plazo de retribución Deméritos: Faltas y Tardanzas 64 De los Resultados de la Selección El proceso de selección considerará a todos los ATCOs que cumplan con los requisitos citados en el ítem 62 Considerando los criterios de selección, el efecto será consecuencia de la aplicación de estos criterios en forma de matriz (ver Anexo 01), la misma que reflejará las puntuaciones asignadas a cada ítem y resultado final expresado como una calificación que va de 5 a De la Publicación de Resultados Los resultados serán publicados por la Gerencia de Operaciones Aeronáuticas luego de procesar la información de cada participante de acuerdo a los criterios de selección 66 De la Asistencia al Curso de Capacitación Los ATCOs seleccionados asistirán al curso de capacitación para entrenamiento en el trabajo (OJT) en la entidad que CORPAC SA seleccione para este fin durante el periodo señalado por la Corporación 67 De los Resultados de la Capacitación CORPAC SA solicitará a la entidad contratada para la capacitación, un informe detallado que refleje los resultados de proceso de capacitación, indicando por cada participante si APROBO o NO APROBO el curso de capacitación

8 Pág 7 de 15 VII CRITERIOS DE SELECCIÓN 1) HABILITACIONES OBTENIDAS Mientras más habilitaciones haya obtenido el ATCO y haya trabajado en más posiciones operacionales, obtiene una mejor visualización de todo el sistema ATM y lo podrá reflejar en el entrenamiento Se reconocerán las habilitaciones descritas en la RAP65, que haya obtenida a lo largo de la carrera del ATCO PUNTUACIÓN 02 puntos por cada habilitación obtenida a lo largo de la carrera del ATCO PUNTOS Máximo 10 puntos 2) POSICIONES DE TRABAJO QUE OPERA EN ACC Se define como las posiciones de trabajo en las cuales el ATCO está en la capacidad de ejercer las atribuciones de su Licencia CTA en el ACC y dar entrenamiento OJT al personal a habilitar o efectuar evaluaciones de competencia conforme a la RAP65 o supervisar el entrenamiento en el trabajo PUNTUACIÓN 25 puntos por cada posición en el ACC donde tiene la capacidad de ejercer labor operativa POSICIONES Se consideran las posiciones : TMA, FEEDER, SECTOR ÁREA, SUPERVISIÓN 3) INSTRUCCIONES EN EL NCCTA/SIMULADOR Se establece para reconocer el apoyo operacional del ATCO en el ACC y Simulador para el logro de los objetivos en materia de instrucción, como parte de los objetivos de gestión de la Corporación PUNTUACIÓN Sumatoria de : 05 puntos si el ATCO ha ejecutado como mínimo 15 horas de instrucción OJT en el NCCTA 05 puntos si el ATCO ha ejecutado como mínimo 15 horas de instrucción OJT en el simulador 05 puntos por tener acreditación de OJT 4) EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO Se establece como reconocimiento a la labor realizada en la Corporación a lo largo de todos los años de servicio PUNTUACIÓN 02 puntos por cada 05 años de servicios completados PUNTOS Máximo 10 puntos

9 Pág 8 de 15 5) COMPETENCIA LINGÜÍSTICA Se establece como el reconocimiento del personal que mantiene el nivel de competencia lingüística necesaria para las labores operacionales Es requisito indispensable contar con un nivel de competencia lingüística de 4 o superior PUNTUACIÓN 03 puntos para nivel 4 06 puntos para nivel 5 10 puntos para nivel 6 6) EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR EL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Se establece en relación a los comportamientos observables que están relacionados con el desempeño en el puesto de trabajo Se toma como valor de ponderación el promedio obtenido de las competencias Transversales, Técnicas y Personales llevadas a cabo por la Gerencia de Personal VALORACIÓN Se multiplica por 2 el valor promedio obtenido de los puntajes alcanzados en las competencias Corporativas, Técnicas y Personales 7) PLAZO DE RETRIBUCIÓN Se establece como recuperación de la inversión por medio del periodo de tiempo que el colaborador permanecerá ejecutando las labores OJT Se establece 60 años como máximo para controlador activo y en posición operacional PUNTUACIÓN 01 punto por cada año de retribución hasta un máximo de 20 puntos al personal con 40 años o menos, decreciendo el puntaje hasta 0 puntos para el personal con 60 años o más EDAD Edad de corte 60 años al 3112 del año anterior al que solicita el curso de entrenamiento

10 Pág 9 de 15 8) DEMÉRITOS: FALTAS Y TARDANZAS Se establece para identificar al personal que por faltas no justificadas o tardanzas ha perjudicado al servicio Se bonifica con 02 puntos al personal que no ha tenido faltas en el año anterior al que se solicita el curso de entrenamiento PUNTUACIÓN 15 puntos menos por cada falta injustificada 01 punto menos por cada 30 minutos de tardanza Se bonifica con 02 puntos al personal sin faltas durante el año anterior al que se solicita el curso de entrenamiento

11 Pág 10 de 15 VIII DESCRIPCIÓN DEL El procedimiento de selección de personal para el curso de entrenadores en el puesto de trabajo (OJT) cuyo flujograma se muestra en el Anexo 02, establece genéricamente el flujo de actividades y constituye la forma especificada del proceso descrito en el numeral VI Nombre del Procedimiento SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL CURSO DE ENTRENADORES EN EL PUESTO DE TRABAJO (OJT) PASO RESPONSABLE ACTIVIDAD 1 Comunica la convocatoria de capacitar personal ATCO para el curso OJT 2 GERENCIA DE OPERACIONES AERONAÚTICAS Requiere capacidades técnicas para acceder al curso de capacitación citados en el numeral 62 3 Asimismo, solicita a los postulantes cumplan con los criterios de selección citados en el numeral VII 4 ATCOs Postulan al proceso de selección para el curso cumpliendo con las capacidades técnicas y criterios de selección solicitados por la GOA 5 6 GERENCIA DE OPERACIONES AERONAÚTICAS Verifica y evalúa si los postulantes cumplen con los criterios de selección y capacidades técnicas solicitadas Entrega y publica resultados de ATCOs seleccionados que asistirán al curso de capacitación 7 ATCOs Asisten al curso de capacitación OJT en la entidad contratada para la capacitación y durante el periodo señalado por CORPAC SA 8 GERENCIA DE OPERACIONES AERONAÚTICAS Solicitará a la entidad que dicto la capacitación, los resultados del curso el cual debe indicar si el ATCO aprobó o desaprobó el curso

12 Pág 11 de 15 IX DISPOSICIONES FINALES PRIMERA El Área de Organización y Métodos se encargará de realizar las gestiones para la difusión mediante el buzón de correo informativo corporativo del presente procedimiento, así como de realizar las gestiones para su publicación a través de la intranet SEGUNDA El Área de Organización y Métodos se encargará de la actualización del presente procedimiento en coordinación con la Gerencia Central de Aeronavegación y la Gerencia de Operaciones Aeronáuticas cada vez que se estime conveniente CUARTA La Gerencia Central de Administración y Finanzas y la Gerencia Central de Aeronavegación verificarán y cautelarán el estricto cumplimiento del presente procedimiento, debiendo informar las inobservancias a las gerencias pertinentes QUINTA Quedan sin efecto las disposiciones administrativas que se opongan o contravengan a lo dispuesto en el presente documento X ANEXOS

13 Pág 12 de 15 ANEXO 01 Matriz Selección de ATCOS para el curso de entrenadores en el puesto de trabajo (OJT)

14 Pág 13 de 15 MATRIZ- Selección de ATCOS para curso de CRITERIOS SUSTENTO PUNTUACIÓN 1 HABILITACIONES OBTENIDAS Mientras más habilitaciones haya obtenido el ATCO y haya trabajado en más posiciones operacionales, obtiene una mejor visualización de todo el sistema ATM y lo podrá reflejar en el entrenamiento Se reconocerán las habilitaciones descritas en la RAP65, independientemente a que las tenga vigentes o no vigentes 02 Puntos por cada habilitación obtenida a lo largo de la carrera del ATCO (máximo 10 ptos) 2 POSICIONES DE TRABAJO QUE OPERA EN EL ACC Se define como las posiciones de trabajo en las cuales el ATCO está en la capacidad de ejercer las atribuciones de su Licencia CTA en el ACC, y dar entrenamiento OJT al personal a habilitar o efectuar evaluaciones de competencia conforme a la RAP65, o supervisar el entrenamiento en el trabajo 25 puntos por cada posición en el ACC donde tiene la capacidad de ejercer labor operativa Se considera TMA, FEEDER, SECTOR AREA, SUPERVISIÓN 3 INSTRUCCIÓN EN EL NCCTA/SIMULADOR Se establece para reconocer el apoyo operacional del ATCO en el ACC y Simulador para el logro de los objetivos en materia de instrucción, como parte de los objetivos de gestión de la Corporación Sumatoria de: 05 puntos si el ATCO ha ejecutado como mínimo 15 horas de instrucción OJT en el NCCTA, 05 puntos en el simulador y 05 puntos por ser OJT 4 EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO Se establece como reconocimiento a la labor realizada en la corporación a lo largo de todos los años de servicio 02 puntos por cada 05 años de servicios completados (máximo 10 ptos) 5 COMPETENCIA LINGÜÍSTICA Se establece como reconocimiento del personal que mantiene el nivel de competencia lingüística necesaria para las labores operacionales Es requisito indispensable contar con nivel de competencia lingüística de 4 o superior 03 puntos para Nivel 4 06 puntos para Nivel 5 10 puntos para Nivel 6 6 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR EL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Se establece en relación a los comportamientos observables que están relacionados con el desempeño en el puesto de trabajo Se toma como valor de ponderación el promedio obtenido de las competencias transversales, técnicas y personales llevadas a cabo por la Gerencia de Personal Valoración: Se multiplica por 2 el valor promedio obtenido de los puntajes alcanzados en las competencias corporativas, técnicas y personales 7 PLAZO DE RETRIBUCIÓN 8 DEMÉRITOS: FALTAS Y TARDANZAS Se establece como recuperación de la inversión por medio del periodo de tiempo que el colaborador permanecerá ejecutando las labores de OJT Se establece 65 años como máximo para controlador activo y en posición operacional Se establece para identificar al personal que por faltas no justificadas o tardanzas ha perjudicado al servicio Se bonifica con 02 puntos al personal que no ha tenido faltas en el año anterior al que se solicita el curso de entrenamiento 01 pto por cada año de retribución hasta un máximo de 20 ptos al personal con 40 años o menos, decreciendo el puntaje hasta 0 puntos para el personal con 60 años o más Edad de corte 60 años al 3112 del año anterior al que solicita el curso de entrenamiento 15 ptos menos por cada falta injustificada Por cada 30 minutos de tardanza un punto menos Se bonifica con 02 puntos al personal sin faltas durante el año anterior al que se solicita el curso de entrenamiento

15 Pág 14 de 15 ANEXO 02 Flujograma del Procedimiento SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL CURSO DE ENTRENADORES EN EL PUESTO DE TRABAJO (OJT)

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