AUXILIARDOMICILIARIO/A,

Transcripción

1 BASES ESPECÍFICAS PARA LA SELECCIÓN POR PERSONAL LABORAL FIJO DE TRES PUESTOS DE TRABAJO DE AUXILIARDOMICILIARIO/A, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, VACANTES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTODE LAANTEIGLESIADE ERANDIO ANEXO I 1.- PUESTOS CONVOCADOS. A) Denominación: Auxiliares Domiciliarios/as. B) Número de puestos: Tres (3) puestos de Auxiliar Domiciliario/a, dotados con el sueldo correspondiente al subgrupo retributivo AP, nivel 11 de complemento de destino, complemento específico, pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos o retribuciones que correspondan con arreglo a la legislación vigente y los acuerdos que adopte la Corporación. Los tres puestos poseen el perfil lingüístico 2, teniendo dos de ellos fecha de preceptividad vencida, careciendo el último de la misma. C) Funciones del puesto: Las establecidas por la legislación vigente y en concreto las descritas en la hoja de funciones de los puestos, aprobada por el Ayuntamiento de Erandio. 2.- REQUISITOS ESPECÍFICOS. 1

2 Hallarse en posesión del Certificado de Escolaridad. Acreditar el cumplimiento del perfil lingüístico 2, en los puestos con perfil lingüístico preceptivo. 3.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. La selección de las personas aspirantes se llevará a cabo mediante el sistema de concurso oposición. FASE DE OPOSICIÓN: Consistirá en la realización de varios ejercicios: 1. Primer ejercicio. (obligatorio y eliminatorio). Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test relativo al contenido del temario que se adjunta a esta convocatoria. Queda a criterio del Tribunal la determinación del número de preguntas a contestar y en su caso la penalización de las respuestas mal contestadas, así como la duración de la misma. Se calificará de cero (0) a diez (10) puntos, quedando eliminados quienes no alcance la calificación de cinco (5) puntos. 2. Segundo ejercicio (obligatorio y eliminatorio). Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test relativo a diferentes cuestiones prácticas en relación a las funciones del puesto. Queda a criterio del Tribunal la determinación del número de preguntas a contestar y en su caso la penalización de las respuestas mal contestadas, así como la duración de la misma. Se calificará de cero (0) a diez (10) puntos, quedando eliminados quienes no alcance la calificación de cinco (5) puntos. 3. Tercer ejercicio. Consistirá en la realización de pruebas en la forma que determine el Tribunal, encaminadas a la acreditación del perfil lingüístico 2 del idioma euskera. 2

3 Este ejercicio será obligatorio y eliminatorio para los/as aspirantes que opten a los puestos reservados a perfil lingüístico preceptivo, calificándose como apto o no apto y de carácter voluntario para el resto de los/as aspirantes, calificándose con 2,70 puntos, el perfil lingüístico 2 y con 1,35 puntos quien acredite el perfil lingüístico 1. Quedarán exentos de la práctica de este ejercicio, aquellos/as aspirantes que acrediten el perfil lingüístico 2, mediante la presentación del correspondiente certificado a expedir por el Instituto Vasco de Administración Pública, o certificados expedidos por los Centros cuya convalidación establece el Decreto 86/97, de 15 de Abril, del Gobierno Vasco, por el que se articulan diversas medidas para la aplicación del proceso de normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas Vascas y Decreto 64/2008 de 8 de abril. FASE DE CONCURSO: En la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, se examinarán y valorarán los méritos alegados y acreditados de acuerdo con lo establecido en las Bases Generales, que a continuación se detallan, y se efectuará asignando a cada uno de ellos los puntos que le corresponden con arreglo al baremo de méritos siguiente: 1. Experiencia profesional Por servicios efectivos prestados como Auxiliar Domiciliario/a en las Administraciones Públicas, otorgando una puntuación de 0,25 puntos por cada mes, hasta un máximo de 5 puntos. El computo se efectuará realizando la suma de todos los periodos trabajados, por lo que se tendrán en cuenta tanto los meses como los días de prestación de servicios. A los exclusivos efectos de sumas de fracciones de días no consecutivos para completar un mes se precisará haber prestado servicios durante 30 días naturales. Una vez realizada la suma total de días y meses de trabajo efectivo indicados en el párrafo anterior, se despreciarán las fracciones inferiores al mes. 2. Cursos. 3

4 Cursos de formación o perfeccionamiento impartidos y/o organizados por organismos oficiales o instituciones privadas en colaboración con aquellos, sobre materias relacionadas con las funciones a desarrollar: hasta un máximo de 2 puntos. Cursos de hasta 20 horas.... 0,15 puntos. Cursos de 21 a 50 horas... 0,25 puntos. Cursos de 51 a 100 horas.... 0,40 puntos. Diploma de Auxiliar Domiciliario/a, de Auxiliar de Clínica o de Auxiliar de 0,50 puntos. Geriatría, Oficial u homologado para ello.. Serán objeto de valoración además de los cursos organizados por el IVAP, INAP e IEAP, los impartidos por las Universidades, centros docentes dependientes de los Departamentos de Educación y los organizados en colaboración o en exclusiva por cualquier centro oficial (Consejerías, Ministerios, Cámaras de Comercio, Colegios Oficiales, etc.), así como academias homologadas siempre que el certificado de asistencia o impartición esté expedido por los mencionados Centros Oficiales. Los resultados de la fase de concurso serán publicados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de acuerdo con lo establecido en las Bases Generales. La calificación final de los y las aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el total del proceso selectivo. Todos los resultados y calificaciones del concurso oposición serán publicados en los tablones de anuncios de las dependencias reseñadas en las Bases Generales. 4.- RELACIONES DE APROBADOS, PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y NOMBRAMIENTO. Terminada la calificación de los/as aspirantes, el Tribunal publicará las relaciones de aprobados, por orden de puntuación, cuyo número no podrá exceder al de puestos convocados y remitirá dichas relaciones al/a la Presidente/a de la Corporación para que resuelva la correspondiente propuesta de nombramiento. Al mismo tiempo, se remitirá a dicha autoridad, el acta de la última sesión, en la que habrá de figurar, por orden de puntuación, todos/as los/as opositores/as 4

5 que, habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas. Todo ello para el supuesto de que alguno o algunos/as de los/as aspirantes propuestos para ser nombrados funcionarios/as en prácticas no llegaran a tomar posesión del puesto en condición de funcionario/a de carrera. Asimismo, las relaciones de los aspirantes que, habiendo superado el proceso selectivo, o alguna/s de las pruebas de este, podrán ser utilizadas en adelante para la designación del o de los/as aspirantes para prestar temporalmente servicios, como Auxiliar Domiciliario/a, a este Ayuntamiento cuando sean requeridos para ello a través de la correspondiente Bolsa de Trabajo que se formará a tal efecto. 5.- NOMBRAMIENTO. Transcurrido el plazo de presentación de la documentación citada, el Alcalde Presidente procederá al nombramiento del/la aspirante, en calidad de personal laboral fijo. 5

6 ANEXO II TEMARIO Tema 1. El servicio de Ayuda a Domicilio en el marco general. Concepto. Objetivos generales. Objetivos específicos. Límites. Tema 2. Tema 3. Tema 4. Tema 5. Tema 6. Tema 7. Tema 8. Tema 9. Las funciones y servicios del Auxiliar de Ayuda a Domicilio. Rol del Auxiliar de Ayuda a Domicilio y sus características. Ley 5/1996, de 18 de Octubre, de Servicios Sociales. El Servicio Social de Base y sus competencias. Aptitudes y destrezas básicas del Auxiliar Domiciliario. Servicio de Asistencia Domiciliaria: Importancia de las relaciones con las redes informales. Papel a desempeñar por el Auxiliar Domiciliario cuando esté con pacientes terminales. Coordinación con los Servicios Sociales de Base y otros profesionales. Recursos, técnicas y útiles propios del servicio de asistencia domiciliaria. Servicios y recursos para la tercera edad. Tema 10. Ley 4/2005, de 18 de Febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres: Capítulos I, II y III del Título II. 6

7 ANEXO III CARACTERÍSTICASDELPUESTO 1.- DENOMINACIÓN DEL PUESTO. Auxiliar Domiciliaria/o. 2.- CÓDIGO DEL PUESTO UNIDAD. Salud Pública, Consumo y Acción Social/Bienestar Social. 4.- DEPENDENCIA JERARQUICA. Trabajadora Social Tercera Edad y superiores jerárquicos. 5.- PUESTOS BAJO SU DEPENDENCIA. 6.- FUNCIÓN BÁSICA DEL PUESTO. Atender al beneficiario en su domicilio a fin de mantener y prolongar su autonomía personal. 7.- TAREAS PRINCIPALES. Efectuar el aseo personal del anciano/a y la limpieza del hogar, así como realizar las compras y cocinar. Hacer compañía al beneficiario y acompañarle en sus desplazamientos. Realizar pequeños arreglos en la casa (cambio de bombillas, colocar baldas, ) y desarrollar gestiones sencillas tales como encargarse de las recetas medicas y cobro de pensiones. Realizar, asimismo, aquellas otras tareas que se le encomienden acordes a la cualificación requerida y/o adquirida para el desempeño del puesto. 7