Ayuntamiento de Los Navalucillos

Transcripción

1 BASES DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CREACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO EN EL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO (S.A.D) DEL AYUNTAMIENTO DE LOS NAVALUCILLOS 1. Normas generales Se convoca proceso selectivo para la selección de personal para la creación de bolsa de trabajo en el Servicio de Ayuda a Domicilio del Excmo. Ayuntamiento de Los Navalucillos, mediante el sistema de oposición, en régimen de personal laboral temporal Las plazas está adscrita al Servicio de Ayuda a Domicilio conforme al convenio suscrito por este Ayuntamiento con la Consejería de Bienestar Social El trabajo consistirá en desempeñar las funciones básicas y complementarias del Servicio de Ayuda a Domicilio (S.A.D) en los domicilios particulares de los usuarios a propuesta de los servicios sociales municipales La creación de bolsa de trabajo será utilizada para cubrir de forma temporal las necesidades que pudieran surgir en el servicio de ayuda a domicilio. 2. Requisitos de los aspirantes Para ser admitidos a las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española o nacional de estado integrado en la UE, según lo establecido en la Ley 7 de 2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas y de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) Estar en posesión de la titulación de Formación Profesional de Técnico de Grado Medio de atención a personas en situación de dependencia, de atención socio-sanitaria o de cuidados auxiliares de enfermería; o en su caso estar en posesión del Certificado de Profesionalidad de atención socio-sanitaria a personas en el domicilio o de atención socio-sanitaria a personas dependientes en instituciones

2 sociales, o de auxiliar de ayuda a domicilio (Según lo establecido en la Orden de 18/06/2013/, de la consejería de Sanidad y Asuntos Sociales, de los requisitos y el procedimiento de acreditación de los servicios de atención domiciliaria de castilla-la Mancha) Todos los requisitos establecidos anteriormente deberán cumplirse el día de finalización del plazo de presentación de instancias, salvo el relativo a la posesión de la titulación de Formación Profesional o el Certificado de Profesionalidad, que se acreditará con carácter previo al inicio del contrato laboral. 3. Presentación de solicitudes Quienes deseen tomar parte en estas pruebas deberán solicitarlo mediante instancia dirigida al Sr. Alcalde- Presidente de la Corporación. Deberá presentarse una instancia acompañada de la documentación requerida. En la instancia deberá especificar que reúnen todas las condiciones de la base 2.1, excepto la condición e), que se acreditará con carácter previo al inicio del contrato laboral. A la instancia se acompañará fotocopia del D.N.I., Los documentos se presentarán en original o fotocopia compulsada La presentación de instancias se podrá realizar HASTA EL DÍA 16 DE OCTUBRE DE Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Los Navalucillos durante el horario de oficina del mismo El Plazo de subsanación de solicitudes será de 3 días hábiles desde la publicación de la resolución provisional de admitidos y excluidos por parte de la Comisión de Selección Concluido el plazo para la subsanación de errores, o concluido el plazo de presentación de instancias sin que existieran aspirantes incursos en causa de exclusión, la Comisión de Selección dictará resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos. Esta resolución se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su página web, con expresión de las causas de exclusión, la composición nominal de la Comisión de Selección y la convocatoria de los aspirantes admitidos para la realización del Ejercicio Teórico. 4. Comisión de Selección La Comisión de Selección estará integrada por: Presidente: Un funcionario de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha destinado a la Zona PRAS de los Navalucillos. Vocales: Tres Funcionarios de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. Secretario: Un Funcionario o empleado laboral fijo de la Corporación Local o miembro en quien delegue, con voz pero sin voto Los miembros de la Comisión deberán abstenerse de formar parte del mismo y de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30

3 de 1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, notificándolo a la autoridad convocante. Los aspirantes podrán recusarlos La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de tres de sus miembros. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del Presidente de la Comisión. La actuación de la Comisión se ajustará estrictamente a las bases de la convocatoria. No obstante, la Comisión resolverá las dudas que surjan de su aplicación y podrá tomar los acuerdos que correspondan para aquellos supuestos no previstos en las bases. 5. Sistema de selección y desarrollo del proceso. El procedimiento de selección de los aspirantes se desarrollará en una única fase: Oposición. La fase de oposición consistirá en la realización de una prueba de aptitud eliminatoria y obligatoria para los aspirantes. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el tribunal Fase de oposición: Ejercicio teórico: En el mismo los/as aspirantes contestarán a las cincuenta preguntas tipo test que les plantee el Tribunal, referidas al temario que aparece en el anexo II. El cuestionario estará formado por preguntas con cuatro respuestas alternativas de las cuales sólo una de ellas será la correcta. El tiempo máximo será de una hora y media. Se establecerán así mismo cinco preguntas de reserva. Este ejercicio tiene carácter eliminatorio. Para la realización de la prueba los/as participantes deberán ir provistos de bolígrafo y del Documento Nacional de Identidad. Esta fase se valorará de 0 a 50 puntos, para superarla el aspirante deberá obtener al menos 25 puntos, valorándose cada acierto con un punto y cada error con puntos, conforme a la siguiente fórmula : [ACIERTOS (ERRORES / 3 )] 6. Puntuación final. La calificación final será el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en la oposición. En el caso de que se produzca empate en la puntuación final, se preferirá al candidato que haya obtenido menor número de errores en la fase de oposición, y en caso de persistir el empate se resolverá por sorteo. 7. Relación de aprobados. Terminada la calificación de resultados obtenidos por los candidatos en la fase de oposición, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación

4 en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su página web. La nueva bolsa de trabajo creada permanecerá en vigor hasta el 30 DE NOVIEMBRE DE Simultáneamente a su publicación, el Tribunal elevará la relación expresada a la Alcaldía, remitiendo al mismo tiempo a dicha autoridad el acta de la sesión. El Presidente de la Corporación resolverá de acuerdo con la propuesta de la Comisión, que tendrá carácter vinculante. 8. Condiciones Generales del Funcionamiento de la bolsa de trabajo. 8.1 Se constituye una bolsa de trabajo con los aspirantes que hayan sido admitidos a la oposición por su orden de puntuación, para el servicio de ayuda a domicilio. 8.2 La bolsa de trabajo se confeccionará por riguroso orden de puntuación obtenida. 8.3 Todo inscrito en la bolsa de trabajo al que de acuerdo con el número de orden que ocupe en esta, le sea ofertado el correspondiente trabajo y renuncie expresamente por dos veces, la primera vez será retrasado/a al último puesto de la bolsa de trabajo y la segunda vez será dado de baja en la citada bolsa. 8.4 Todo inscrito en la bolsa de trabajo que en el momento de la oferta de contratación, carezca de la titulación de Formación Profesional o el Certificado de Profesionalidad requeridos en la Base 2.1.e), no podrá ser contratado, siendo retrasado/a al primer puesto de la bolsa de trabajo, a efectos de su siguiente renovación. 8.5 El abandono injustificado del servicio conllevará automáticamente la baja de la bolsa de trabajo. 8.6 El servicio de Ayuda a Domicilio del tiene como receptores del mismo, los usuarios asignados conforme los listados aprobados por la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, que incluye además de vecinos del núcleo de población principal de Los Navalucillos, los de las pedanías de Robledo del Buey, Los Alares y Valdeazores. A tal efecto, el podrá, en el ejercicio de sus potestades de autoorganización, destinar a los empleados del Servicio de Ayuda a Domicilio, cualquiera de estos emplazamientos, debiendo contar a tal efecto los empleados, con medios de transporte propios. 8.7 El Servicio de Ayuda a Domicilio del, como competencia propia de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, asumida en el artículo º de su Estatuto de Autonomía, se presta en régimen de delegación por el, conforme establece el artículo 27 de la Ley 7/1985, de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local, modificada por la Ley 27/2013, de 27 de diciembre de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local. En caso de modificación por parte de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, de las condiciones de delegación del Servicio de Ayuda a Domicilio, el podrá adaptar las condiciones de los contratos o en su caso, suprimir el Servicio, disolviéndose la presente Bolsa de Trabajo y rescindiéndose los contratos vigentes con carácter objetivo.

5 9. Contratación y sustitución En el caso de renuncia del aspirante propuesto, se procederá a la contratación del aspirante que hubiera obtenido la siguiente mayor puntuación en la bolsa que se crea al efecto, y así sucesivamente. El aspirante propuesto dispondrá de un plazo máximo de dos días desde que se produjo la renuncia para la firma del contrato laboral En caso de que se produzca la baja por incapacidad temporal de la persona contratada, se procederá a la contratación del aspirante que hubiera obtenido la siguiente mayor puntuación en la bolsa que se crea al efecto, siendo este contrato por el tiempo equivalente a la duración de la baja por incapacidad del contratado inicialmente. El sustituto del empleado de baja, mantendrá en todo caso, su puesto en la Bolsa de Trabajo En caso de que se produzca la baja por incapacidad temporal de la persona contratada, el tiempo de permanencia en dicha situación de baja, computará a los efectos de duración del contrato y renovación de la Bolsa La situación médica justificada de baja del aspirante propuesto a incorporarse al Servicio de Ayuda a Domicilio del, implicará su paso al primer puesto de la bolsa a efectos de la siguiente renovación El personal contratado conforme a estas bases está sujeto al régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas Los contratos contarán con una duración máxima de seis meses, con un periodo de prueba de un mes. El horario laboral de cada auxiliar, se establecerá por el, en atención a los cuadrantes elaborados por la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha según las necesidades de los usuarios, pudiéndose establecer jornadas partidas y medias jornadas, así como jornadas en domingos y festivos. 9.7 El régimen salarial será el establecido en el Convenio Colectivo Provincial de la Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Toledo, las Leyes de Presupuestos Generales del Estado y demás disposiciones normativas de aplicación. 10. Disposición final. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se derivan de éstas y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley 30 de 1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan plantearse y adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del concurso-oposición en aquellos aspectos no previstos en estas bases. En Los Navalucillos a 30 de Septiembre de 2015.

6 EL ALCALDE Fdo.- José Ángel Pérez Yepes

7 ANEXO I MODELO DE SOLICITUD Don/Doña..., vecino/a de.., provincia de.., con domicilio en calle., número., DNI. Número de teléfono, ante el Sr. Alcalde-Presidente del, comparece y como mejor proceda, EXPONE Que enterado/a de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Los Navalucillos para la constitución de una bolsa de trabajo de Auxiliares de Ayuda a Domicilio, mediante selección por el procedimiento de oposición, como personal laboral temporal, y estimando reunir todos y cada uno de los requisitos fijados por la misma, manifiesta su deseo de participar en dicho concurso, aceptando íntegramente el contenido de dichas bases y comprometiéndose al cumplimiento estricto de las mismas. Se acompaña: - Fotocopia compulsada del D.N.I. - Declaración Jurada de no haber sido despedido laboralmente mediante despido laboral procedente, ni separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. - Certificado Médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio del puesto de trabajo. - Copia compulsada de la titulación de Formación Profesional de Técnico de Grado Medio de atención a personas en situación de dependencia, de atención socio-sanitaria o de cuidados auxiliares de enfermería; o en su caso justificante de estar en posesión del Certificado de Profesionalidad de atención socio-sanitaria a personas en el domicilio o de atención socio-sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, o de auxiliar de ayuda a domicilio. En base a cuanto antecede SOLICITO Sea admitido/a a la presente convocatoria. Los Navalucillos a. de.. de 2015

8 Sr. Alcalde Presidente del. ANEXO II TEMARIO PARA LA SELECCIÓN DE AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO. Tema 1. El Servicio de Ayuda a Domicilio en el contexto de los Servicios Sociales de Base. Tema 2. El Servicio de Ayuda a Domicilio. Definición, objetivos, prestaciones. Perfil de usuario. Tema 3. El Auxiliar de Ayuda Domicilio. Funciones y competencias. Trabajo en equipo. Tema 4. Enfermedades y patologías más comunes en la Tercera Edad. Tema 5. Manifestaciones físicas, psíquicas y sociales, de mayores y discapacitados. Tema 6. Promoción y conservación de la salud: Alimentación, sueño, ejercicio físico, hábitos tóxicos, uso de medicamentos. Tema 7. La Higiene y atención sanitaria domiciliaria. Movilidad a personas con dependencia. Tema 8. Grandes síndromes geriátricos. Actuaciones en caso de gran dependencia física. Tema 9. Como actuar ante situaciones de urgencia. Primeros auxilios. Tema 10. Código de ética para profesionales del Servicio de Ayuda a Domicilio. Tema 11. Normas de atención en el servicio de ayuda a domicilio: actuaciones de carácter domestico, personal y general. Tema12. El paciente terminal. Asistencia a los pacientes crónicos y terminales. Cuidados. El duelo. Tema13. Mantenimiento y rehabilitación psicosocial de las personas dependientes en el domicilio. Tema 14. Interrelación y comunicación con las personas dependientes y su entorno. La comunicación y habilidades sociales. Tema 15. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia