- A todos los empleadores o empleadoras, tanto del sector público como del sector privado.

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1 COMENTARIOS AL MAS RECIENTE DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE REFORMA PARCIAL DE LA LEY DE ALIMENTACIÓN PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS N Vigente a partir del 04 de Mayo del año 2.011, Gaceta Nº A CUÁLES TRABAJADORES BENEFICIA (ARTICULO 2 DEL DECRETO LEY) - A los Trabajadores y Trabajadoras del sector público y privado que devenguen un SALARIO NORMAL MENSUAL que no exceda de tres salarios mínimos. - Si existe un convenio colectivo, éste documento puede incluir el beneficio aunque los trabajadores devenguen más de tres salarios mínimos. A QUÉ EMPRESAS OBLIGA (ARTICULO 2 DEL DECRETO LEY) - A todos los empleadores o empleadoras, tanto del sector público como del sector privado. JORNADAS INFERIORES AL LÍMITE DIARIO. (ARTICULO 17 DEL REGLAMENTO DE LA ANTERIOR LEY Y QUE NO FUE Los trabajadores y trabajadoras que tengan pactada una jornada inferior a ocho horas diarias tendrán igualmente el beneficio, aunque será disminuido proporcionalmente en base a la alícuota de su horario. QUIÉN PAGA, EN CASO DE DOS PATRONOS: (ARTICULO 17 DEL REGLAMENTO DE LA ANTERIOR LEY Y QUE NO FUE Si el trabajador labora para dos empleadores, éstos podrán ponerse de acuerdo para que uno de ellos sea quién cumpla con el beneficio de forma íntegra. JORNADAS SUPERIORES A LA ORDINARIA. (ARTICULO 18 DEL REGLAMENTO DE LA ANTERIOR LEY Y QUE NO FUE En este caso el trabajador tendrá derecho a obtener el beneficio adicional en la misma proporción que supere la jornada ordinaria (08 horas). Esto incluye a los trabajadores de Inspección o vigilancia (OJO). Recordemos que este tipo de trabajadores tiene una jornada ordinaria de 11 horas diarias,

2 sin embargo, de acuerdo con el texto, a estos trabajadores se les tendrá que pagar una porción añadida en base a las 03 horas adicionales establecidas en el artículo 90 de la Constitución Nacional y 195 de la Ley del Trabajo. QUÉ PASA SI EL TRABAJADOR NO ASISTE A SU TRABAJO. (ARTICULO 6 DEL DECRETO LEY) Si el trabajador no asiste a su trabajo por alguna causa no imputable a su persona, no perderá su derecho al beneficio. Tales son los casos de ausencia laboral por enfermedad o incapacidad que no exceda de doce meses, descanso pre y post-natal, permiso o licencia de paternidad, vacaciones, por alguna catástrofe, emergencia o calamidad pública. Sin embargo, si la causa, también afecta al patrono y lo imposibilita de ejercer sus actividades, en estos casos, se suspende el otorgamiento del beneficio. CÓMO DEBE OTORGARSE EL BENEFICIO. (ARTÍCULOS 4 DEL DECRETO LEY y 21,22 Y 23 DEL REGLAMENTO DE LA ANTERIOR LEY Y QUE NO FUE El beneficio de alimentación debe otorgarse mediantes las siguientes formas: 1-Por medio de comida elaborada. 2-Por medio de cupones o Tíckets canjeables por productos alimenticios 3-Por medio del suministro de tarjeta electrónica, para consumo de productos alimenticios. 4-Mediante la entrega de dinero en efectivo Si el beneficio se otorga a través de contratación de comidas elaboradas, se deberá otorgar a los trabajadores un salón comedor adecuado, que además contenga espacios para minusválidos o trabajadores con discapacidad y el menú deberá ser elaborado por un profesional de la nutrición basada en una formula dietética certificada por un órganos competente en materia de nutrición. En caso de otorgarse el beneficio a través de cupones o tickets, éstos deberán ser entregados dentro de los cinco (05) días siguientes al vencimiento del mes respectivo. En caso de tarjetas electrónicas, la carga deberá efectuarse dentro del mismo lapso de tiempo. (ARTICULO 25 DEL REGLAMENTO DE LA ANTERIOR LEY Y QUE NO FUE De manera excepcional, puede otorgarse el beneficio, mediante la entrega de dinero en efectivo, si la empresa tiene menos de 20 trabajadores y se le dificulta cumplir con el beneficio mediante las modalidades señaladas en los

3 numerales 1,2 y 3 de este capítulo o, cuando los trabajadoras y trabajadores de cualquier empresa (independientemente del número de personas que laboren en ella) se les dificulte acceder a los establecimientos para canjear cupones o tickets de alimentación o uso de la tarjeta electrónica (ARTICULO 4) DEL USO EXCLUSIVO PARA COMPRAR COMIDA O ALIMENTOS. (ARTICULO 8 DEL DECRETO LEY Y ARTÍCULO 26 DEL REGLAMENTO DE LA ANTERIOR LEY Y QUE NO FUE Los cupones, tickets o tarjetas electrónicas deberán ser utilizados únicamente para la compra de comidas y alimentos. CUÁL ES EL VALOR DIARIO DEL BENEFICIO, CUANDO SE OTORGUE MEDIANTE TARJETAS ELECTRONICAS, CUPONES O TICKETS. (ARTICULO 5 DEL DECRETO LEY) En caso de que el beneficio se otorgue mediante el suministro de tarjetas electrónicas, cupones o tickets, el valor de cada día será el equivalente a una cantidad de dinero que no podrá ser inferior a 0,25 Unidades Tributarias ni mayor a 0,50. Cuando el beneficio previsto en la ley se otorgue mediante cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, el monto mensual de estos suministros no deberá exceder del treinta por ciento (30%) del monto que resulte sumar el salario mensual del respectivo trabajador con el monto de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas. EL BENEFICIO FORMA PARTE DEL SALARIO? NO. (ARTICULO 5 DEL DECRETO LEY) COMISIONES POR EL USO DE TARJETAS ELECTRÓNICAS, O POR LA CONTRATACIÓN CON EMPRESAS SUMINISTRADORAS DE CUPONES O TICKETS. (ARTICULO 27 DEL REGLAMENTO DE LA ANTERIOR LEY Y QUE NO FUE Está prohibido cargar al trabajador comisiones por el costo de la utilización de las tarjetas, cupones o tickets. CARACTERÍSTICAS DE LAS TARJETAS, TICKETS O CUPONES. (ARTICULO 7 DEL DECRETO LEY)

4 Todos los cupones, tickets o tarjetas electrónicas deberán indicar la razón social del patrono, la identificación del trabajador o trabajadora, la mención: exclusivamente para el pago de comidas o alimentos, está prohibida su negociación parcial o total por dinero u otros servicios., fecha de vencimiento, la razón social de la empresa que emite el ticket, cupón o tarjeta electrónica. REGISTRO DE COMEDORES.(ARTICULO 32 DEL REGLAMENTO DE LA ANTERIOR LEY Y QUE NO FUE Cuando la empresa otorgue el beneficio a través de comedores, éstos deberán ser registrados como tales y obtener el permiso de operatividad. REGISTRO DE EMPRESAS QUE SUMINISTREN TARJETAS ELECTRÓNICAS, TICKETS O CUPONES. (ARTICULO 9 DEL DECRETO LEY Y ARTICULOS 34 y 43 DEL REGLAMENTO DE LA ANTERIOR LEY Y QUE NO FUE Estas empresas deberán inscribirse en el Registro que lleva el Ministerio del PP para el Trabajo y la Seguridad Social y obtener la autorización para operar, la cual durará un año. CUIDADO, el empleador deberá exigir a la empresa contratada la constancia del registro, ya que en caso de no haberse registrado, el empleador estará obligado a cumplir íntegramente con el beneficio como si no lo hubiese efectuado. QUÉ PASA SI EL EMPLEADOR NO LE HA OTORGADO EL BENEFICIO AL TRABAJADOR Y TERMINA LA RELACIÓN DE TRABAJO.(ARTICULO 10 DEL DECRETO LEY Y ARTICULO 36 DEL REGLAMENTO DE LA ANTERIOR LEY Y QUE NO FUE En este caso, el empleador deberá pagar al trabajador el valor de los beneficios adeudados con base al valor de la unidad tributaria vigente para el momento de pago. Igual sucede si no ha finalizado la relación laboral y el empleador comienza a cumplir con su obligación en forma reciente. Los beneficios anteriores deberán ser otorgados al trabajador mediante el pago del beneficio con base al valor de la unidad tributaria vigente para el momento de pago Además, el patrono podrá ser sancionado con multa. EN CASO DE INSPECCIÓN A LA EMPRESA POR PARTE DEL MINISTERIO DE TRABAJO. (ARTICULO 8 DEL DECRETO LEY Y

5 ARTICULOS 41 y 42 DEL REGLAMENTO DE LA ANTERIOR LEY Y QUE NO FUE En el caso que la empresa sea inspeccionada por el Ministerio del Trabajo y sea observado algún incumplimiento al Decreto Ley o al Reglamento (siempre que sea un error o falta leve, no incumplimiento total de la Ley o del Reglamento), el funcionario NO DEBERÍA en principio establecer ningún tipo de multa o cierre del establecimiento o empresa, y concederá un lapso no menor de 24 horas ni mayor de 15 días para que la empresa subsanen el error. Pasado este lapso si que el empleador haya corregido su falta, podrá ser sancionado por una multa que oscila entre 25 y 50 Unidades Tributarias y el cierre de la empresa. CUANDO ENTRA EN VIGENCIA LA REFORMA? La primera reforma entro en vigencia a partir del 26 de Abril de y es a partir de ese día que toda empresa se encuentra obligada a otorgar el beneficio y a partir del 04 de Mayo de puede otorgarse el beneficio mediante la entrega de dinero en efectivo. Los organismos públicos donde aún no se estuviese aplicando el beneficio de alimentación, tienen seis meses para adecuar sus presupuestos al cumplimiento de la Ley. Enrique Herrera Silla Abogado