SEGURO DE CESANTIA. Septiembre 2005

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "SEGURO DE CESANTIA. Septiembre 2005"

Luis Camacho Ortiz
hace 8 años
Vistas:

1 SEGURO DE CESANTIA Septiembre 2005

2 CARACTERISTICAS DEL SEGURO DE CESANTIA Sistema de protección social creado para apoyar al trabajador en situaciones de desempleo. Creado por la Ley Nº Entró en vigencia el 01 de octubre Obligatorio para todos los trabajadores dependientes regidos por Código del Trabajo. Es decir, están excluidos: Empleados públicos (estatuto administrativo) Pensionados (salvo inválidos parciales) Trabajadores casa particular Trabajadores independientes

Obligatorio para todos los trabajadores dependientes regidos por Código del Trabajo.

3 La Administración del Seguro de Cesantía. En enero del 2002 las AFP se adjudican la administración del seguro, con una comisión de 0,6% anual sobre saldo (un 60% de la comisión ofrecida por el segundo oferente). Se forma AFC Chile, empresa 100% privada, propiedad de todas las AFP de Chile, que han invertido a la fecha más de US$ 11 millones en la implementación y operación del seguro de cesantía. La administración del seguro se rige por un contrato por 10 años, hasta el 2012, y la AFC es de giro único y objeto exclusivo, fiscalizada por la Superintendencia de AFP Las AFP colocan a disposición del seguro su infraestructura, la que provee cobertura nacional.

4 FUNCIONAMIENTO DEL SEGURO INCORPORACION AFILIACION OBLIGATORIA Trabajadores que firmen un contrato posterior al 1-oct AFILIACION VOLUNTARIA Trabajadores con contrato vigente a esa fecha. REGIMENES DE PROTECCION Trabajadores con CONTRATOS INDEFINIDO. Trabajadores con CONTRATOS PLAZO FIJO, POR OBRA O FAENA DETERMINADA.

AFILIACION VOLUNTARIA Trabajadores con contrato vigente a esa fecha.

5 FINANCIAMIENTO DEL SEGURO CONTRATO INDEFINIDO PLAZO FIJO TRABAJADOR 0,6% EMPLEADOR 2,4% ESTADO UTM (anuales) 0,8% AFC ADMINISTRA 1,6% CUENTA INDIVIDUAL CESANTIA FONDO SOLIDARIO TRABAJADOR 0% EMPLEADOR 3,0% TOPE: 90 UF

792 (anuales) 0,8% AFC ADMINISTRA 1,6% CUENTA INDIVIDUAL

6 BENEFICIOS Plazo Indefinido Causal término t contrato Beneficio Término VOLUNTARIO Mutuo acuerdo (art.159, Nº 1) Renuncia del trabajador (art.159, Nº 2) Faltas del empleador (art.171) Falta de probidad, abandono, etc. (art.160) Término INVOLUNTARIO Necesidades de la empresa (art.161) Caso Fortuito (art.159, Nº 6) Saldo CIC (1 giro por cada 12 meses de cotización) Indemnización (menos aporte empleador a CIC) + Saldo CIC + ó Fondo Solidario (hasta 5 pagos) Saldo CIC (1 giro por cada 12 meses de cotización)

7 BENEFICIOS Plazo Indefinido Requisitos retiro sólo s Cuenta Individual: 12 meses de cotizaciones continuas o discontinuas: - de un mismo o de distintos empleadores Requisitos para optar al Fondo Solidario: 12 meses de cotizaciones continuas a contar del mes anterior al despido, de un mismo o de distintos empleadores. Estar cesante al momento de solicitar el beneficio. Despido por necesidades de la empresa o caso fortuito. Saldos insuficientes en CIC para cubrir prestaciones mínimasm nimas. Inscripción n en OMIL y acudir todos los meses por oferta de trabajo o curso de capacitación. Mantiene la Asignación n Familiar y recibe cobertura de salud FONASA.

Estar cesante al momento de solicitar el beneficio. Despido por necesidades de la empresa o caso fortuito.

8 BENEFICIOS Plazo Fijo y por Obra Causal término t contrato Vencimiento del plazo, término de la obra, trabajo o faena, o por cualquier causal. Beneficio Saldo Total CIC (1 giro) Requisitos: 6 meses de cotizaciones: continuas o discontinuas de un mismo o de distintos empleadores No tienen acceso al fondo solidario.

Beneficio Saldo Total CIC (1 giro) Requisitos: 6 meses de cotizaciones:

9 BENEFICIOS Otras causales Beneficio Causal Destino Fondos Saldo Total CIC (1 giro) JUBILACION FALLECIMIENTO LIBRE DISPOSICION BENEFICIARIOS HERENCIA

10 Acceso a FONDO SOLIDARIO (término involuntario de contrato) CASO 1: Remuneración mensual $ Antigüedad en empleo 12 meses Sueldo mínimo Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador $ Saldo Cuenta Individual aportado por el Trabajador $ Saldo Cuenta Individual por Cesantía $ Indemnización por años de servicio + $ Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador - $ Pago Directo del Empleador por Indemnización $ Mes de Cesantía BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTIA % Valor Valor Valor Monto del Renta Calculado Mínimo Máximo Beneficio FINANCIAMIENTO Cuenta Individual Fondo Solidario 1 50% $ $ $ $ $ $ % $ $ $ $ $ 0 $ % $ $ $ $ $ 0 $ % $ $ $ $ $ 0 $ % $ $ $ $ $ 0 $ Total $

500 Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador - $ 24.912 Pago Directo del Empleador por Indemnización $ 102.

11 Acceso a FONDO SOLIDARIO (término involuntario de contrato) CASO 2: Remuneración mensual $ Antigüedad en empleo 12 meses Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador $ (*) Saldo Cuenta Individual aportado por el Trabajador $ Saldo Cuenta Individual por Cesantía $ Indemnización por años de servicio + $ Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador - $ (*) Pago Directo del Empleador por Indemnización $ Mes de Cesantía BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTIA % Valor Valor Valor Monto del Renta Calculado Mínimo Máximo Beneficio FINANCIAMIENTO Cuenta Individual Fondo Solidario 1 50% $ $ $ $ $ $ % $ $ $ $ $ 0 $ % $ $ $ $ $ 0 $ % $ $ $ $ $ 0 $ % $ $ $ $ $ 0 $ Total $

000 Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador - $ 58.617 (*) Pago Directo del Empleador por Indemnización $ 241.

12 Sólo CUENTA INDIVIDUAL (término voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo s de CIC) CASO 4: Remuneración mensual $ Antigüedad (meses) Saldo CIC N de Giros Giro 1 Giro 2 (90%) Giro 3 (80%) Giro 4 (70%) Giro 5 (Saldo) TOTAL

000 Antigüedad (meses) Saldo CIC N de Giros Giro 1 Giro 2 (90%) Giro 3 (80%) Giro 4 (70%) Giro 5 (Saldo) TOTAL 12

13 OTRAS DISPOSICIONES No se pueden realizar cotizaciones adicionales a las obligatorias. La afiliación al sistema es irrenunciable. El período máximo de cotización es de 11 años por relación laboral. Posterior a ello la cuenta individual aumenta sólo por la rentabilidad de los fondos. La afiliación al sistema es por contrato de trabajo vigente (no por individuo como las AFP). Es decir, 2 contratos de trabajo implica registrar 2 saldos en la CIC (la cuenta individual siempre es única). Empleador debe comunicar a la AFC todo inicio o cese de contratos dentro del plazo de 15 días corridos contados desde la fecha de inicio o cese (servicio disponible a través de web).

La afiliación al sistema es por contrato de trabajo vigente (no por individuo como las AFP).

14 OTRAS DISPOSICIONES En caso de afiliaciones voluntarias, AFC notifica al empleador y éste debe comenzar a pagar la cotización respectiva al mes subsiguiente al de la fecha de suscripción. El plazo para pagar las cotizaciones al seguro de cesantía es el mismo que rige para el pago de cotizaciones de AFP. Para el pago de cotizaciones se usa la misma planilla de AFP. Los cambios de contrato de trabajadores deben informarse en esta planilla (Código 7). En caso de licencias médicas, el empleador debe cotizar normalmente (2,4% o 3%) y la entidad pagadora de subsidio paga las cotizaciones del trabajador en caso de contratos indefinidos (0,6%).

Para el pago de cotizaciones se usa la misma planilla de AFP. Los cambios de contrato de trabajadores deben informarse en esta planilla (Código 7).

15 ATENCION DEL SEGURO DE CESANTIA

16 SERVICIOS INTERNET

17 SERVICIOS INTERNET EMPLEADORES Datos Empresa Afiliados por Empleador Certificados Saldo Aporte Empleador Cotizaciones Pagadas Quejas (reclamos)

18 SERVICIOS INTERNET EMPLEADORES Calculo de Intereses y Reajustes AVISOS Avisos de Inicio Avisos de Cese Avisos masivos Bolsa de Empleo

19 SERVICIOS INTERNET A AFILIADOS Actualización de Datos Personales Cuenta Individual de Cesantía Certificados Cotizaciones Pagadas Períodos No Cotizados Afiliación Cartola Anual Quejas

20 MOROSIDAD Y COBRANZA PAGO DE DECLARACIONES DE NO PAGO (DNP) Canal Pago => Costo empleador => Internet + Recaudadores Intereses y reajustes Estudio Juridico Inter.y reaj. + % comisión Estudio Juridico Inter.y reaj. + % comisión Estudio Juridico Inter.y reaj. + % comisión + costas ultimo día para pago o presentación de DNP envio de carta de AFC comienza cobranza Prejudicial comienza cobranza Judicial Ingreso a Tribunales MULTAS POR NO PRESENTAR DNP Multa por no declarar cotizaciones SISTEMA DE AFP's UF 0,5 por trabajador SEGURO DE CESANTÍA UF 1,0 por trabajador Intereses Penales 120% x Tasa de Interes 1-89 días: 120% x Tasa de interes + 90 días: 150% x Tasa de Interes OTRAS SANCIONES: - Bloqueo al acceso a recursos fiscales de fomento (SENCE, CORFO, etc). - Retención de pagos por parte de empresas públicas para la cancelación de cotizaciones impagas

21 RED DE ATENCION AFC RED DE SUCURSALES AFC 225 centros de atención de Arica a Punta Arenas, incluyendo Isla de Pascua. (220 AFP y 5 propios AFC). Se atienden aproximadamente a afiliados al mes. RED DE RECAUDACIÓN DE COTIZACIONES Está compuesta por más de 600 centros de recaudación de los principales bancos, AFP y cajas de compensación, además de PREVIRED. Se recaudan casi planillas de cotizaciones al mes empleadores han pagado cotizaciones al seguro de cesantía. a.

22 PORTAL WEB: RED DE ATENCION AFC empleadores con transacciones durante el avisos de inicio y cese de contratos de trabajo por internet al mes AGENCIAS MOVILES: 3 agencias móviles que recorren 47 comunas rurales de las regiones IV, V, VI y VII. Entre las tres recorren más kms al mes. CALL CENTER: Se atienden llamadas en promedio al mes

Documentos relacionados

FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES PORTUARIOS DE CHILE SEGURO DE CESANTIA LEY N 19.728 PROMULGADA EL 14 DE MAYO 2001

FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES PORTUARIOS DE CHILE SEGURO DE CESANTIA LEY N 19.728 PROMULGADA EL 14 DE MAYO 2001 ENTRADA EN VIGENCIA Las disposiciones de la ley entran en vigencia el 1 de Octubre