Personas desempleadas en general

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1 BASES QUE HAN DE REGIR LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS DESTINADOS A CUBRIR LOS PUESTOS DE DIFERENTES CATEGORIAS DEL PLAN LOCAL DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE NAVA. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de la presente convocatoria la selección de personas desempleadas, con destino a las plazas que se detallan a continuación para su contratación laboral, con carácter temporal por período de un año, al amparo de la Resolución de 22 de mayo de 2013, del Servicio Público de Empleo, por la que se aprueba la convocatoria de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias. Cofinanciado por el Programa Operativo del Fondo Social Europeo del Principado de Asturias (2007.ES.051.PO006) en un porcentaje del 80%. Puestos de trabajo OCUPACIÓN Personas desempleadas en general NÚMERO DE PUESTOS Desempleados/as que a fecha 27 de mayo de 2013 sean mayores de 45 años Topógrafo 1 Electricista 1 Administrativo 1 Animador/a Sociocultural 1 Peón de Limpieza de Edificios 0 2 Operario de Servicios Múltiples 1 5 SEGUNDA.- PERSONAS DESTINATARIAS. Con arreglo a lo establecido en la convocatoria del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (Consejería de Economía y Empleo) de fecha 22 de mayo de 2013 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias, realizada al amparo de la Resolución de 22 de mayo de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se aprueban las bases reguladoras de la concesión de subvenciones con destino a entidades locales del Principado de Asturias en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, el Plan Local de Empleo irá destinado a personas desempleadas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración y, entre éstos, al menos la mitad más uno del número de contratos a formalizar (en total 7) lo habrán de ser con personas que a fecha de 27 de mayo de 2013 sean mayores de 45 años. TERCERA.- REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN. Para participar en el proceso selectivo, los/as aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos mínimos de carácter general:. 1

2 1. Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (artc. 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social que establece en su artículo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. 2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. 3. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación prevista en la normativa vigente. 4. No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas. 5. Cumplir los siguientes requisitos a fecha 27 de mayo de 2013 y desde esta fecha hasta la formalización de la relación laboral subvencionada: a. Llevar empadronado/a en cualquier municipio del Principado de Asturias al menos tres meses. b. Estar desempleado/a (persona que no realiza actividad laboral ninguna) y pertenecer al colectivo de Parados de Larga Duración. A estos efectos se consideran paradas de larga duración, las personas que en los 16 meses inmediatamente anteriores al 27 de 05 de 2013, no hayan estado ocupadas más de 124 días o, tratándose de menores de 25 años, que en los 8 meses inmediatamente anteriores no hayan estado ocupadas más de 62 días. Para el cómputo de días se tendrá en cuenta las fechas de alta y de baja que figuran en el Informe de Vida Laboral de la persona aspirante. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que bajo tal epígrafe figuran en el certificado de vida laboral. c. No ser perceptor de prestación por desempleo de nivel contributivo y/o subsidio por desempleo. No se considera que cumplan la condición quienes tuvieran la prestación o subsidio meramente suspendidos. La renta Activa de Inserción (RAI) y el Plan PREPARA, no tienen naturaleza de prestación de nivel contributivo o subsidio por desempleo. 6. No haber tenido una relación laboral con el Ayuntamiento de Nava que hubiera sido subvencionada al amparo de alguno de los siguientes programas: a. Convocatoria 2011 de subvenciones a entidades locales para la contratación de personas desempleadas para la realización de obras y servicios de interés general y social. b. Programa Territorial de Empleo c. Convocatoria 2012 de subvenciones a ayuntamientos del Principado de Asturias para la contratación de jóvenes desempleados en el marco del programa Salario Joven. Además de los requisitos mínimos de carácter general, se establecen los siguientes requisitos específicos para los siguientes puestos de trabajo: 2

3 PUESTOS DE TRABAJO Topógrafo Electricista Animador/a Sociocultural Administrativo REQUISITOS Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico Topógrafo. Estar en posesión de formación reglada u ocupacional de más de 40 horas en Sistemas de Información Geográfica (S.I.G.). Estar en posesión del permiso de conducción clase B 1. Estar en posesión del título de Técnico en Equipos e Instalaciones Electrotécnicas. Modulo de Grado Superior o equivalente. Estar en posesión del permiso de conducción clase C Estar en posesión del título de Técnico de Animación Sociocultural, Modulo de Grado Superior. Estar en posesión del Módulo de Grado Superior de Administración y Finanzas. CUARTA.- LUGAR Y PLAZO DE SOLICITUDES. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR El modelo de solicitud (ANEXO I) será facilitado en el Registro del Ayuntamiento de Nava (Plaza Manuel Uría, 1, Nava) o a través de pagina web municipal ( La solicitud debidamente cumplimentada y firmada por el/la solicitante, acompañada de la documentación complementaria correspondiente (ANEXO II), se presentará el Registro del Ayuntamiento de Nava, en horario comprendido entre las 9:00 y las 14:00 horas, en el plazo de 7 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación del anuncio de la presente convocatoria que se efectuará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, en la página web municipal ( y en la oficina del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias y en las páginas web de la Mancomunidad Comarca de la Sidra: y Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Nava, y en la web municipal la lista provisional de admitidos y excluidos, con indicación del motivo de la exclusión. El plazo de subsanación será de tres días hábiles, transcurrido éste plazo sin efectuarla se tendrá a la persona interesada por desistida de su petición. Una vez finalizado el plazo se publicará, en el Tablón de Anuncios y en la web municipal, la lista definitiva de admitidos y excluidos con indicación del lugar y fecha de realización de las pruebas. Se entenderán admitidos al proceso selectivo aquellos/as aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en la base tercera. QUINTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR. Se constituirá una Comisión de Selección formada, en función del perfil de las categorías convocadas, por cinco miembros con voz y voto, actuando uno de ellos como Secretario. Dos vocales se nombrarán previa consulta y oídos de los representantes de los trabajadores. El Tribunal Calificador deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La composición de cada Tribunal se publicará junto con la Lista Definitiva de Admitidos. El Tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes, indistintamente, y quedará autorizado para resolver las dudas que se presenten, y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas en todo lo no previsto en estas bases. 3

4 SEXTA.- PROCESO SELECTIVO. Los/as aspirantes que cumplan los requisitos mínimos exigidos, así como, los específicos de cada puesto deberán participar en las siguientes pruebas del proceso selectivo, que se realizarán en el lugar y fechas indicados: 1º.- Prueba teórico y/o práctica eliminatoria, relacionada con la ocupación a desarrollar y sobre los conocimientos específicos que figuran en el ANEXO. Tanto el tiempo como las características de los ejercicios a realizar serán decididos por el Tribunal Calificador el día de la selección. Esta prueba tendrá carácter eliminatorio, valorándose de 0 a 10 puntos, considerándose aprobado el/la candidato/a que obtenga, al menos, 5 puntos y pasando a valorarse las circunstancias personales del/la solicitante solo en el caso de ser aprobados en la misma. 2º.- Puntuación obtenida de la aplicación del baremo de circunstancias personales siguiente: - Estar empadronado en el concejo de Nava. 3 puntos - Ser mujer víctima de violencia de género. 1,5 puntos. - Personas con discapacidad. 0,5 puntos. El hecho de presentar la Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. En el caso de que se produzca un empate entre varios aspirantes, tendrá preferencia, por éste orden: 1º.- Quien lleve mayor tiempo en situación de desempleo. 2º.- Quien tenga más edad. 3º.- Por sorteo. SEPTIMA.- CONTRATACIÓN Finalizadas las pruebas selectivas se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento el acta de resolución de los procesos selectivos y el resultado de las mismas con propuesta concreta a la Alcaldía de la contratación de los/as aspirantes que haya obtenido mayor puntuación en el conjunto del proceso selectivo, formalizándose contrato de trabajo temporal, a jornada completa, de un año de duración, resultando de aplicación el Convenio Colectivo del personal laboral contratado por los Ayuntamientos del Principado de Asturias dentro de la Línea 1 de los Planes Locales de Empleo y de la Línea 3 relativa al apoyo a la contratación laboral de los jóvenes participantes en el programa de prácticas no laborales con compromiso de contratación incluidos dentro del Acuerdo por el Empleo y el Progreso de Asturias (AEPA) En el caso de que un/a trabajador/ha seleccionado/a causara baja, la elección de la persona que lo sustituya recaerá sobre el siguiente aspirante de la bolsa de empleo constituida tras el proceso de selección inicial siempre que cumpla con los requisitos establecidos. Si la bolsa se hubiera agotado se realizaría un nuevo proceso selectivo. 4

5 OCTAVA. PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el Ayuntamiento de Nava, informa a las personas interesadas en participar en el proceso selectivo objeto de la presente convocatoria, que los datos de carácter personal que faciliten serán incorporados a un fichero cuya finalidad es la selección de personal y les reconoce la posibilidad de ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, mediante escrito, acompañado de fotocopia de DNI o documento equivalente, dirigido al responsable de seguridad, que podrá ser presentado por registro o enviado a Ayuntamiento de Nava, Plaza Manuel Uría, 1, NAVA, a info@ayto-nava.es o al fax nº Los/as interesados/as autorizan al Ayuntamiento de Nava a proceder al tratamiento de sus datos en los términos anteriormente descritos, así como a la publicación de los datos identificativos y de los resultados de la convocatoria en los tablones de anuncios y en la página web NOVENA. PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA La presente convocatoria, la listas de admitidos y excluidos, así como los resultados definitivos se publicitarán a través de Anuncios colocados en el Tablón de Anuncios del Concejo de Nava, en la página web del Ayuntamiento de Nava en el Tablón de Anuncios de la oficina del Servicio Público de Empleo de Infiesto y en las páginas web de la Mancomunidad Comarca de la Sidra: y DECIMA. RECURSOS. Esta convocatoria, sus bases, y cuantos actos administrativos deriven de la misma y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los/as interesados/as en la forma prevista en la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común. Para lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación de régimen local, en especial en lo relativo a la selección de personal y régimen de recursos, aplicándose de manera supletoria, la legislación del Estado y de la CCAA en materia de selección de personal. ANEXO Contenidos específicos para la selección del personal del Plan Local de Empleo 2013/2014 PUESTO Topógrafo Electricista CONTENIDOS ESPECIFICOS Topografía general. Conceptos básicos. Sistemas de Coordenadas. Instrumentos y técnicas de medición. Metodología y levantamientos. Sistemas de Información Geográfica (SIG). Definición, conceptos básicos.estructura.tipologías.aplicaciones. Inventario municipal de Bienes. Inventario de vías urbanas y rústicas. Investigación (fase previa). Inclusión. Deslinde. Equipamientos y elementos de las instalaciones eléctricas. Alumbrados públicos. Alumbrados especiales de emergencia, de señalización y de reemplazo. Equipos autónomos de emergencia. Grupos electrógenos. Automatismos y cuadros eléctricos. Normas de Seguridad e Higiene Laboral. 5

6 Administrativo Animador/a Sociocultural Peón de Limpieza de Edificios Peones de Obras Públicas El municipio: organización municipal, competencias y funcionamiento. Procedimiento administrativo. Manejo de programas informáticos Microsoft Office. Técnicas de intervención y dinamización de grupos. Programación y diseño de actividades culturales. Gestión de espacios y equipamientos culturales. Coordinación y ejecución de actividades de tiempo libre. Normas de seguridad en la animación socio-cultural y tiempo libre. Seguridad e Higiene Laboral. Condiciones mínimas de seguridad en los lugares de trabajo. Equipos de trabajo y equipos de protección individual. Productos de limpieza y su aplicación. Limpieza de edificios públicos. Seguridad e Higiene Laboral. Condiciones mínimas de seguridad en los lugares de trabajo. Precauciones especiales en las obras públicas. Equipos de trabajo y equipos de protección individual. Herramientas y maquinaria utilizada en construcción y jardinería. Diferentes materiales y elementos utilizados en construcción, jardinería y obras públicas. 6

7 ANEXO I MODELO NORMALIZADO DE SOLICITUD PARA PARTICIPACIÓN EN LA SELECCIÓN DEL PLAN LOCAL DE EMPLEO Datos del solicitante Nombre 1 er Apellido 2º Apellido NIF 2.- Datos a efectos de notificaciones Domicilio ( calle, Avenida, Plaza etc ) Num Piso Puerta Localidad- Provindcia C.P Teléfono Fax Correo electrónico 3.- Plaza Solicitada : Electricista Topógrafo/a Peón de limpieza 4.- Documentación que se acompaña: Animador/a Sociocultural Administrativo/a Operario de Servicios Múltiples Fotocopia del DNI. Certificado de Empadronamiento. Fotocopia de la titulación requerida (requisitos específicos) Otra documentación (Indicar cuál) El/la solicitante DECLARA Y FIRMA: - Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria a la que se presenta y declara que son ciertos los datos consignados en esta solicitud, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en ella. La falsedad u ocultación de datos exigidos en esta convocatoria será causa de exclusión. - No padecer enfermedad o defecto físico que le impida el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo y no haber sido separado mediante expediente administrativo disciplinario del servicio de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme. En base a lo anteriormente expuesto, SOLICITA, ser admitido/a al proceso selectivo de esta convocatoria y AUTORIZA expresamente al Ayuntamiento de Nava a recabar información a la Tesorería General de la Seguridad Social sobre la Vida Laboral del/la solicitante y al Servicio Público de Empleo sobre sí el/la solicitantes es o no perceptor de prestación por desempleo de nivel contributivo y/o de subsidio por desempleo y a comprobar el empadronamiento en el municipio de Nava. En a de de SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE NAVA (ASTURIAS). 7

8 ANEXO II DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR JUNTO CON LA INSTANCIA DE SOLICITUD 1. Fotocopia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Fotocopia de la titulación requerida, en su caso, para las diferentes plazas. 3. Certificado o volante de empadronamiento en el municipio asturiano que corresponda. 4. Informe de vida laboral actualizado a fecha de presentación de la solicitud o autorización, a favor del Ayuntamiento para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. 5. Certificado del Servicio Público de Empleo Estatal de no ser perceptor de prestación por desempleo de nivel contributivo y/o de subsidio por desempleo o autorización a favor del Ayuntamiento de Nava para la obtención de dicha información. 6. Fotocopia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a) Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b) Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán justificarla a través de un informe de la Consejería competente en materia de igualdad, o de otros organismos públicos que certifiquen la existencia de episodios de violencia de género. Deberá incluir un plan individual de atención, elaborado por órgano competente, en el cual se concreten los apoyos destinados a dichas víctimas. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 7. Fotocopia, en su caso, del Certificado acreditativo de la discapacidad igual o superior al 33% de la persona solicitante, expedido por el IMSERSO u Organismo Autónomo equivalente. 8