Capital Humano. Los jóvenes y la flexibilidad laboral BANCAJA. núm. Mayo 2004 INSTITUTO VALENCIANO DE INVESTIGACIONES ECONÓMICAS

Transcripción

1 Capital Humano Mayo núm. Los jóvenes y la flexibilidad laboral INSTITUTO VALENCIANO DE INVESTIGACIONES ECONÓMICAS

2 EN ESTE NÚMERO Los jóvenes y la flexibilidad laboral El contenido de este cuaderno está basado en los resultados del tercer informe del Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes. En esta nueva edición, dirigida por los profesores José García-Montalvo, de la Universitat Pompeu Fabra, José Mª Peiró, de la Universidad de Valencia, y Asunción Soro, de la Universidad de Alicante, se continúa el trabajo emprendido de identificación de indicadores clave en la evaluación del proceso de inserción laboral de los jóvenes, al tiempo que se profundiza en algunos aspectos de la inserción como el proceso de búsqueda de empleo, las características de los empleos, la flexibilidad laboral, el ajuste entre formación y empleo, las trayectorias vitales, los valores y actitudes ante el trabajo y las experiencias de autoeficacia, estrés o satisfacción en el trabajo. El objetivo de este número es recopilar los principales resultados del informe relativos a las preferencias de los jóvenes ante las distintas dimensiones de la flexibilidad laboral analizadas y el grado de resistencia de los jóvenes a aceptar empleos con características no deseadas, tales como la inestabilidad, los horarios no habituales, la sobrecualificación o los trabajos que supongan cambio de residencia. Para más información sobre los aspectos metodológicos de la encuesta se puede consultar la publicación en Sumario Aumenta la preferencia por ser funcionario frente a trabajar con un contrato indefinido en una empresa privada 3 Las mujeres y los jóvenes con niveles educativos más elevados muestran una preferencia más acentuada por ser funcionarios El trabajo por cuenta ajena sigue siendo más deseado que el empleo autónomo Entre los universitarios la preferencia por ser autónomo es algo mayor La mayoría de los jóvenes prefiere un trabajo a tiempo completo El 83% de los jóvenes valencianos prefiere un empleo con horario fijo que no requiera trabajar fuera de horas ni en festivos pág. La preferencia por un empleo en la propia localidad de residencia se mantiene muy alta e invariable 6 Los universitarios tienen mayor disposición a cambiar de residencia por motivos laborales Aumenta la preferencia por un trabajo adecuado a la preparación en Madrid y Barcelona y disminuye en la Comunidad Valenciana 7 La preferencia por un trabajo que se ajuste a la cualificación es mayor entre las mujeres y los universitarios Los jóvenes aceptan cada vez más el reto de trabajar en un puesto que esté por encima de su preparación 8 El aumento de la preferencia por el reto destaca en Madrid y Barcelona 4 5 ÚLTIMOS TÍTULOS PUBLICADOS -Los jóvenes y el ajuste en el mercado laboral -Empleo y niveles educativos de las Comunidades Autónomas -Inserción laboral y trayectorias vitales -Mejoras educativas y actividad económica en España: una visión de conjunto -Valores y satisfacción laboral entre los jóvenes Los cuadernos también se pueden consultar en la dirección de Internet en el apartado de Capital Humano y Empleo, sección Publicaciones Los análisis, opiniones y conclusiones de estas investigaciones representan las ideas de los autores, con las que no necesariamente coincide. 2

3 FLEXIBILIDAD CONTRACTUAL: SER FUNCIONARIO? Aumenta la preferencia por ser funcionario frente a trabajar con un contrato indefinido en una empresa privada Las mujeres y los jóvenes con niveles educativos más elevados muestran una preferencia más acentuada por ser funcionarios El análisis de las preferencias laborales de los jóvenes y su disponibilidad para aceptar las crecientes demandas de flexibilidad laboral es sumamente relevante. Aspectos como la predisposición para aceptar cierta inestabilidad en el empleo, para trasladar el domicilio a otra ciudad donde existan mejores oportunidades de trabajo o para la formación continua, con el fin de conseguir una mayor adaptabilidad y polivalencia, son probablemente elementos que favorecerán la transición de los jóvenes al mercado de trabajo. El cuestionario del Observatorio de la Inserción Laboral incluye una sección completa con varias preguntas que permiten estudiar la disponibilidad de los jóvenes para aceptar distintas dimensiones de la flexibilidad laboral. Todas las preguntas tienen un carácter hipotético (" Aceptarías un empleo que...?") por lo que han sido contextualizadas con mucho cuidado para evitar la ambigüedad en las interpretaciones por parte de los jóvenes encuestados. La primera dimensión analizada es la que se denomina flexibilidad contractual. La formulación concreta de la pregunta utilizada es la siguiente: Supongamos que estás trabajando en una empresa con contrato indefinido por un sueldo de euros (aproximadamente pesetas) y se te ofrece la oportunidad de ocupar una plaza de funcionario sin tener que realizar preparación adicional a la que ya tienes La aceptarías por el mismo sueldo? Respuestas: ; No; Sí. Cuál es la cantidad máxima de tu sueldo que estarías dispuesto a renunciar por ocupar una plaza? Esta pregunta permite medir el grado de preferencia por la máxima estabilidad laboral, representada por la situación de funcionario. El gráfico 1 muestra que el 67% de los entrevistados en la Comunidad Valen- Gráfico 1. Preferencia por ocupar una plaza de funcionario vs. trabajar con un contrato indefinido. Porcentaje de jóvenes que prefieren ser funcionarios 100% 75% 50% 25% 0% 57,8 63,4 67, ,3 59,6 Cuadro 1: Preferencia por ocupar una plaza de funcionario vs. trabajar con contrato indefinido, por sexo y nivel de estudios Porcentajes No Sí Hombre 18,0 18,5 63,5 Sexo Mujer 16,1 16,8 67,1 Obligatorios 16,5 21,9 61,6 Nivel de estudios Secundarios no obligatorios 18,7 14,6 66,7 Universitarios 14,4 19,9 65,7 Resistencia 8,7 9,8 7,7 9,7 9,9 ciana, y el 60% en Madrid y Barcelona, preferirían un puesto de funcionario a un contrato indefinido en una empresa privada. La preferencia por el puesto de funcionario aumenta, además, en las sucesivas oleadas de la encuesta. Las mujeres y los jóvenes con niveles educativos más elevados tienen una preferencia más acentuada por este tipo de empleo (ver cuadro 1). Las mujeres que prefieren el trabajo de funcionaria muestran también un grado más elevado de resistencia a quedarse en la empresa privada, ya que estarían dispuestas a renunciar a cerca del 10% de su salario con tal de conseguir el puesto de funcionaria, mientras que los hombres renunciarían al 8,7% de sus ingresos. Del mismo modo, por niveles educativos la resistencia a renunciar al puesto de funcionario es mayor entre los titulados universitarios. 3

4 FLEXIBILIDAD CONTRACTUAL: SER AUTÓNOMO? El trabajo por cuenta ajena sigue siendo más deseado que el empleo autónomo Entre los universitarios la preferencia por ser autónomo es algo mayor La segunda dimensión analizada de la flexibilidad laboral permite evaluar la preferencia por el autoempleo y la iniciativa emprendedora frente a la preferencia por un trabajo por cuenta ajena en una empresa. La pregunta realizada es: Supongamos que trabajas como autónomo para una empresa que te contrata los servicios por un sueldo de aproximadamente euros ( pesetas) mensuales y se hace cargo de los gastos que comporta trabajar como autónomo (Seguridad Social, IAE, etc). Si esa empresa te ofrece la posibilidad de pasar a ser empleado dependiente suyo, qué preferirías? Respuestas: ; Autónomo; Empleado. A qué cantidad de tu salario inicial estarías dispuesto a renunciar por poder ser empleado de la empresa y no autónomo? Tal como recoge el cuadro 2, el trabajo por cuenta ajena es más deseado que el empleo autónomo. Concretamente, los datos indican que aproximadamente un 28% de los jóvenes varones encuestados en 2002 y un 23% de las mujeres prefiere el trabajo como autónomo. El porcentaje de jóvenes que preferiría trabajar por cuenta ajena es inferior al 50%. El análisis por nivel de estudios de los entrevistados sugiere que entre los universitarios la preferencia por ser autónomo es algo mayor. En estas preguntas, el apartado relativo al sueldo al que el joven estaría dispuesto a renunciar por tener el empleo de su preferencia, permite identificar la resistencia de los jóvenes a aceptar un empleo con características no deseadas. Estos Cuadro 2: Preferencia por el trabajo por cuenta ajena vs. el trabajo autónomo, por sexo y nivel de estudios Porcentajes Seguir como autónomo Trabajar por cuenta ajena Hombre 26,9 27,6 45,5 Sexo Mujer 29,0 23,4 47,6 Obligatorios 26,7 23,6 49,7 Nivel de estudios Secundarios no obligatorios 30,0 24,7 45,3 Universitarios 25,4 28,4 46,2 Resistencia 6,7 8,0 7,1 6,9 9,0 Cuadro 3: Preferencia por el trabajo por cuenta ajena vs. el trabajo autónomo, por grupo de edad Porcentajes Seguir como autónomo Trabajar por cuenta ajena Resistencia Menor de 20 años 28,3 30,7 41,0 9,5 Entre 20 y 24 años 28,6 28,5 42,9 niveles permiten establecer una gradación que ayuda a identificar algunos aspectos interesantes. Por ejemplo, en este caso se observa que el grado de resistencia al trabajo por cuenta propia de los universitarios que prefieren un trabajo por cuenta ajena es mayor (renunciarían al 9% del sueldo para evitar ser autónomos) que el de jóvenes con menores niveles educativos. El cuadro 3 muestra que los mayores de 25 años tienen una mayor preferencia por el trabajo por cuenta ajena. Sin embargo, entre los que prefieren un trabajo de asalariado, los grupos más jóvenes son los que muestran un mayor grado de resistencia a ser autónomos en términos de los ingresos a los que estarían dispuestos a renunciar para poder ser empleados de la empresa y no autónomos. 7,2 Entre 25 y 29 años 26,5 21,6 52,0 7,1 Más de 29 años 29,4 19,4 51,2 6,4 4

5 FLEXIBILIDAD HORARIA La mayoría de los jóvenes prefiere un trabajo a tiempo completo El 83% de los jóvenes valencianos prefiere un empleo con horario fijo que no requiera trabajar fuera de horas ni en festivos El Observatorio ha analizado en 2002 por primera vez dos aspectos relacionados con el horario de trabajo: la preferencia del joven por trabajos a tiempo parcial y la disponibilidad a trabajar en festivos o fuera del horario tradicional. La pregunta formulada para analizar la disponibilidad para aceptar un trabajo a tiempo parcial es: Supongamos que tienes un trabajo a tiempo parcial (20 horas) con un salario de 601 euros (aproximadamente pesetas) mensuales y te ofrecen un trabajo a tiempo completo (40 horas) por el que te pagan el doble (1.202 euros o aproximadamente pesetas mensuales). Cuál prefieres? Respuestas: ; el de 20 horas; el de 40 horas. Cuál es la cantidad máxima de tu salario que estás dispuesto a renunciar para tener el empleo de tu preferencia? Como era de esperar (ver gráfico 2), la mayoría de los jóvenes prefiere un trabajo a tiempo completo. También, tal como cabía intuir dadas las mayores cifras de empleo a tiempo parcial en Madrid y Barcelona, la preferencia por la media jornada es menor en la que en Madrid y Barcelona. A fin de estudiar la disponibilidad para trabajar en festivos o fuera de horas se realizó la pregunta: Supongamos que tienes un empleo en el cual es habitual, por sus características, que tengas que trabajar en festivos o fuera de horas. El sueldo es de 1202 euros (aproximadamente pesetas). Supongamos que te ofrecieran otro empleo donde tuvieras un horario fijo (lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00) y no tuvieras que trabajar fuera de horas ni en festivos. Lo aceptarías por el mismo sueldo? Res- Gráfico 2. Preferencia por la jornada completa vs. media jornada Porcentajes Jornada completa 78,7% 8,1% Media jornada 13,2% Jornada completa 65,8% 16,4% Media jornada 17,8% Gráfico 3. Preferencia por un horario fijo normal vs. un horario en el que hubiera que trabajar festivos o fuera de horas Porcentajes Horario normal 82,8% 12,1% Trabajo en festivos 5,1% Horario normal 73,1 20,2% Trabajo en festivos 6,7% puestas: ; No; Sí. Cuál es la cantidad máxima de tu sueldo que estarías dispuesto a dejar de percibir por tener este empleo? La mayoría de los jóvenes prefiere un empleo con horario fijo (ver gráfico 3) que no requiera trabajar fuera de horas ni en festivos. La preferencia es mucho más marcada en la, donde un 83% de los encuestados aceptaría un trabajo con horario fijo, que en Madrid y Barcelona, donde este porcentaje alcanza el 73%. 5

6 FLEXIBILIDAD GEOGRÁFICA La preferencia por un empleo en la propia localidad de residencia se mantiene muy alta e invariable Los universitarios tienen mayor disposición a cambiar de residencia por motivos laborales Otro elemento importante de la flexibilidad laboral es la movilidad geográfica de la fuerza laboral y la disponibilidad de las personas para trasladar su domicilio a otra población en función de las ofertas y las oportunidades de trabajo. Para investigar este aspecto el cuestionario del Observatorio incluye la pregunta: Si te ofrecen dos empleos similares en todos los aspectos excepto en su localización, uno está en la localidad en que vives, y el otro está en una localidad que te obliga a cambiar de residencia. El salario es idéntico (1.202 euros o aproximadamente pesetas). El coste de la vida es idéntico en ambas localidades y la empresa te sufraga los gastos del traslado. Cuál prefieres? Respuestas: ; la misma localidad; distinta localidad. Cuál es la cantidad máxima que estarías dispuesto a dejar de percibir por el empleo que prefieres? Las respuestas a esta pregunta se resumen en el gráfico 4, cuyos resultados reflejan que tres de cada cuatro jóvenes prefieren un empleo que esté en su misma localidad de residencia. Estos resultados, en línea con los de otros estudios que muestran el bajo nivel de movilidad geográfica por motivos laborales existente en España, se mantienen desde 1996 tanto en la como en Madrid y Barcelona. El cuadro 4 muestra que la resistencia a la movilidad geográfica es similar entre hombres y mujeres. No obstante, las mujeres que prefieren trabajar en la misma localidad en que viven están dispuestas a renunciar a un 10,3% de su salario para quedarse mientras que los hombres sólo renunciarían a un 9,4% de su sueldo. Gráfico 4. Preferencia por el trabajo en la propia localidad de residencia vs. el que obliga a cambiar de localidad. Porcentajes 100% 75% 50% 25% 0% 73,7 72,7 73,8 72,8 70, Cuadro 4: Preferencia por el trabajo en la propia localidad de residencia vs. el que obliga a cambiar de localidad Porcentajes Misma localidad Distinta localidad Hombre 20,6 73,0 6,4 Sexo Mujer 19,6 73,3 7,1 Obligatorios 16,3 77,9 5,8 Nivel de estudios Secundarios no obligatorios 21,5 71,9 6,6 Universitarios 21,4 69,9 8,7 Resistencia 9,4 10,4 7,6 9,5 13,6 Por niveles de estudios, los universitarios son los que parecen estar más dispuestos a trabajar en una localidad distinta. Sin embargo, entre los universitarios que prefieren quedarse en su propia localidad, el grado de resistencia a la movilidad geográfica es casi el doble del mostrado por los encuestados que sólo tienen estudios obligatorios: los primeros estarían dispuestos a renunciar al 13,6% de su salario por seguir trabajando en su localidad mientras que los segundos renunciarían como máximo al 7,6%. 6

7 RESISTENCIA A LA SOBRECUALIFICACIÓN Aumenta la preferencia por un trabajo adecuado a la preparación en Madrid y Barcelona y disminuye en la La preferencia por un trabajo que se ajuste a la cualificación es mayor entre las mujeres y los universitarios Un aspecto fundamental de la flexibilidad laboral es el ajuste entre las cualificaciones requeridas por el puesto de trabajo y su adecuación a la preparación de joven. Para explorar la predisposición de los jóvenes a aceptar esos desajustes el Observatorio plantea la siguiente pregunta: Entre dos empleos idénticos en todos los aspectos, incluyendo un salario de euros (aproximadamente pesestas) mensuales, pero que difieren en su adecuación a tu nivel de preparación, uno está por debajo de tu nivel de preparación y el otro está adecuado a tu nivel de preparación. Cuál prefieres? Respuestas: ; por debajo a tu nivel; adecuado a tu nivel. Cuál es la cantidad máxima que estarías dispuesto a dejar de percibir por el empleo que prefieres? El gráfico 5 refleja que la preferencia por un trabajo adecuado a la preparación es muy alta, aunque en los últimos años haya disminuido en la, mientras que en Madrid y Barcelona ha aumentado. La disminución en la muestra de la se debe al aumento del porcentaje de jóvenes que contestan indiferente. El cuadro 5 muestra que las mujeres presentan una mayor resistencia que los hombres a un puesto de trabajo por debajo de su nivel. Entre las mujeres, un 84,4% prefiere un puesto de trabajo adecuado a su nivel frente al 79,6% de los hombres. Además, las mujeres que prefieren un trabajo adecuado a su preparación renunciarían a un porcentaje de sueldo mayor que los hombres por Gráfico 5. Preferencia por un trabajo adecuado al nivel de estudios vs. un trabajo por debajo del nivel de preparación. Porcentaje de jóvenes que prefieren el trabajo adecuado a su preparación 100% 75% 50% 25% 0% Cuadro 5: Preferencia por un trabajo adecuado al nivel de estudios vs. un trabajo por debajo del nivel de preparación, por sexo y nivel de estudios Porcentajes Debajo de mi nivel Adecuado a mi nivel 87,6 90,7 Hombre 15,9 4,5 79,6 Sexo 82,2 Mujer 12,5 3,1 84,4 Obligatorios 14,1 4,7 81,2 78,0 81, Nivel de estudios Secundarios no obligatorios 15,1 3,5 81,4 Universitarios 11,4 3,0 85,6 Resistencia 6,8 8,2 5,3 7,7 10,2 conseguirlo. Los universitarios muestran una mayor resistencia a aceptar la sobrecualificación que el resto de jóvenes: el 85% prefiere un empleo adecuado a su nivel de estudios y estaría dispuesto a renunciar al 10,2% de su salario por lograrlo. El elevado rechazo al empleo sobrecualificado implica que aquellos jóvenes que se ven obligados a trabajar en puestos por debajo de su nivel por no haber encontrado un trabajo adecuado a su formación pueden estar experimentando situaciones de insatisfacción laboral, perjudiciales para su inserción social y desarrollo personal. 7

8 ACTITUD ANTE EL RETO Los jóvenes aceptan cada vez más el reto de trabajar en un puesto que esté por encima de su preparación El aumento de la preferencia por el reto destaca en Madrid y Barcelona Junto al ajuste numérico de los recursos humanos mediante contrataciones temporales o despidos, como forma de adaptación a las oscilaciones de la demanda se utiliza también la estrategia de reubicación de los trabajadores, o cambio de actividades, puestos o áreas funcionales, dependiendo de las necesidades. Estos cambios se basan en la formación continua para proporcionar a los trabajadores mayor polivalencia y más posibilidades de reubicación. Para obtener ventaja de ese ajuste, las personas han de estar dispuestas al aprendizaje y han de prestar atención a la mejora constante de su cualificación y preparación utilizando los diversos medios a su alcance. Con el fin de analizar la disponibilidad de los jóvenes a esa adaptación cualitativa y su preferencia por trabajos que al suponer un reto potencien esa formación permanente, el Observatorio incluye la pregunta: Entre dos empleos idénticos en todos los aspectos incluido un salario de euros (aproximadamente pesetas) mensuales, pero que se diferencian en su adecuación a tu nivel de pre- Cuadro 6: Preferencia por un trabajo adecuado al nivel de estudios vs. un trabajo por encima del nivel de preparación, que supusiera un reto. Porcentajes. Esta pregunta se realiza a partir de la encuesta de El adecuado a mi preparación El que representa un reto ,0 43,6 45, ,8 35,2 48, ,2 53,9 22,9 15,8 50,0 34,2 paración, uno está adecuado, y el otro está algo por encima de tu nivel de preparación representando un reto para ti. Cuál prefieres? Respuestas: ; el adecuado a mi preparación; el que representa un reto. Los resultados resumidos en el cuadro 6 muestran que en 2002 un 48% de los jóvenes de la y un 34% de los de Madrid y Barcelona prefiere un trabajo que requiera nuevos aprendizajes y mejoras en su preparación. El cambio desde 1999 es interesante pues señala un aumento de la preferencia por el reto, es decir, por un trabajo que esté algo por encima de la cualificación del joven, sobre todo en Madrid y Barcelona GARCÍA-MONTALVO, J., PEIRÓ, J. Mª y SORO, A: Capital Humano, Observatorio de la Inserción Laboral de los Jóvenes: , Bancaja, Valencia, VILLAR, A. y SOLER, A: Mejoras educativas y actividad económica en España: un panorama de los cambios recientes ( ), Bancaja, Valencia, MÁS INFORMACIÓN SERRANO, L y PASTOR, J. M: El valor económico del Capital Humano en España, Bancaja, Valencia, VV.AA: Series de Capital Humano , Bancaja, Valencia, GARCÍA-MONTALVO, J: Formación y empleo de los graduados de enseñanza superior en España y en Europa, Bancaja, Valencia, GARCÍA-MONTALVO, J. y PEIRÓ, J. Mª: Capital Humano, el mercado laboral de los jóvenes: formación, transición y empleo, Bancaja, Valencia, PÉREZ, F. y SERRANO, L.: Capital Humano, crecimiento económico y desarrollo regional en España ( ), Fundación Bancaja, Valencia, GARCÍA-MONTALVO, J., PALAFOX, J., PEIRÓ, J. y PRIETO F: Capital Humano, la inserción laboral de los jóvenes en la Comunidad Valenciana, Fundación Bancaja, Valencia, PALAFOX, J., PÉREZ, F., CUBEL, A., VALERO, S. y VILLARREAL, E: Capital Humano, educación y empleo en la Comunidad Valenciana, Fundación Bancaja, Valencia, MAS, M., PÉREZ, F., URIEL, E. y SERRANO, L: Capital Humano, series históricas ( ), Fundación Bancaja, Valencia, PALAFOX, J., MORA, J.G. y PÉREZ, F: Capital Humano, educación y empleo, Fundación Bancaja, Valencia, 1995.