CONVENIO ENTRE REUNIDOS

Transcripción

1 CONVENIO ENTRE Y En Don Benito a 25 de septiembre de 2013 REUNIDOS De una parte D. Daniel Nieto López en representación de Asociacion de la Pequeña y Mediana Empresa de Don Benito, en adelante APYME, en calidad de Presidente. Y de otra, D. Javier Arnela García, en representación de Renta4Banco, en adelante Renta 4, en calidad de Director provincial de Renta4Banco, EXPONEN Que APYME tiene entre sus objetivos la defensa de los intereses empresariales de Don Benito y comarca, y dentro de este objetivo, suscribir acuerdos de colaboración que redunden directamente en beneficio de las empresas asociadas. Que Renta 4 Banco es un grupo de empresas dedicado a proporcionar servicios de inversión de calidad, sobre bases de especialización e independencia, con más de 25 años de experiencia gestionando y asesorando patrimonios de personas físicas e instituciones de todo tipo. ESTIPULACIONES PRIMERA: SEGUNDA: El objeto del presente Convenio es mantener el vínculo de colaboración entre APYME y RENTA 4 BANCO recogiendo la relación entre ambas partes y que se concreta en ofrecer un conjunto integral de productos y servicios financieros, especialmente en cuanto a Planes de Pensiones, en condiciones especiales para las Empresas adscritas a las Asociaciones integradas en APYME, así como mantener y ampliar el marco de relaciones comerciales que se vienen desarrollando satisfactoriamente entre ambas Entidades. Los productos y servicios financieros, así como sus condiciones básicas, quedan incorporados a este Convenio de colaboración tal y como están especificados en las condiciones del acuerdo que Renta4Banco mantiene con Coeba.

2 TERCERA: CUARTA: QUINTA: SEXTA: APYME promoverá la máxima difusión del presente Acuerdo entre los beneficiarios, haciendo referencia al mismo, tanto por escrito dirigido a los asociados como en sus propias circulares, folletos informativos, tablones de anuncios, página web, o cualquier otro medio de difusión interno que se estimara oportuno. Asimismo, las partes firmantes del presente Acuerdo podrán dar publicidad del mismo a su cargo, informando previamente a la otra parte, divulgándolo por los medios de comunicación que se estimen más convenientes. Ambas partes se prestarán mutuamente la colaboración e información necesaria para alcanzar el buen fin de los términos de este Acuerdo de colaboración, efectuar su difusión entre los destinatarios a los que se dirige, y para realizar las operaciones que a su amparo se formalicen. Ambas partes guardarán la máxima confidencialidad sobre los datos, operaciones y condiciones que se utilicen con ocasión del presente Acuerdo, con sometimiento a las leyes y demás disposiciones reglamentarias sobre la materia. El presente Acuerdo tendrá una vigencia de un año a partir de la fecha de su firma, prorrogándose de manera tácita por períodos anuales, salvo renuncia expresa de alguna de las partes firmantes con al menos un mes de antelación a su vencimiento.

3 Estimado asociado, Una de las mayores preocupaciones cuando dejemos nuestra actividad laboral es la de cómo garantizar un buen nivel de vida para la jubilación, y es de todos conocidos, que en el futuro no serán como las que hemos disfrutado en el pasado. Las reformas del sistema de pensiones ya se están produciendo. Ahorrar para la jubilación es cada vez más necesario si deseamos mantener el mismo nivel de vida que disfrutamos durante la etapa laboral (sobre todo si tu edad es inferior a los 55 años) Debemos preocuparnos por tener una pensión pública digna, pero también por tener el mejor plan de pensiones y otros elementos de ahorro que nos permitan obtener unos ingresos suficientes, y por ello, APYME Don Benito en colaboración con Renta4Banco, promueve: [ Conseguir el 100% de una pensión será casi imposible (MI CARTERA DE INVERSIÓN) Si no se adoptan reformas, el fondo de reserva se agotará previsiblemente en 2019 (DIARIO EXPASIÓN) La tercera reforma del sistema está ya en marcha (FINANZAS. COM)] EL PLAN DE EMPLEO APYME (para Empresas: socios y empleados) El PLAN PARA ASOCIADOS APYME (para Autónomos) 1. De carácter exclusivo para los asociados a APYME 2. Gobernados y controlados por los propios asociados a través de sus representantes. 3. Totalmente transparentes 4. Excelentes fiscalmente 5. Menor coste: comisiones de gestión y depósito 56% menores a las máximas aplicadas en Bancos y Cajas 6. Mayor rentabilidad 7. Mayores prestaciones: El menor coste y mayor rentabilidad generan unos capitales muy superiores a otros planes de pensiones CAPITAL ACUMULADO DURACIÓN PLAN Diferencias con PLAN PENSIONES COVEPRES un Plan de con Pensiones plan pensiones Medio medio Aunque rentabilidades pasadas no implican rentabilidades futuras, si, a largo plazo, se mantuvieran estas rentabilidades, los capitales alcanzados y sus diferencias serían las que se indican en el cuadro y el gráfico siguientes: Capitales estimados en el momento de la jubilación a los 65 años para una aportación de 200 al mes con plan con Con PLAN DE PENSIONES COVEPRES APYME edad actual nº de años pensiones medio diferencia entre capitales del asociado hasta la jubilación CAPITAL CAPITAL en euros en porcentaje , , ,77 58,07% , , ,38 100,40% , , ,80 158,40% , , ,53 238,42% , , ,60 349,55%

4 El Plan de Empleo Apyme (para Empresas: socios y empleados) LA BRECHA FISCAL SUPUESTO 1 SUPUESTO 2 SUPUESTO 3 A B A B A B salario bruto anual año anterior incremento salario bruto coste empresa por incr. Salario bruto beneficio empleado respecto año anterior % beneficio empleado/coste empresa , , , ,00 100,00% , , ,50 656,50 50,44% , , , ,00 100,00% , , , ,00 43,53% , , , ,00 100,00% , , , ,00 57,00% BENEFICIO EMPRESA % beneficio empresa/incremento salario BENEFICIO EMPLEADO % beneficio empleado/incremento salario 301,50 603,00-30,15% 30,15% 343,50 867, ,00 34,35% 43,35% 43,00% SUPUESTOS: A: el incremento salarial bruto se destina como aportación de la empresa a un plan de pensiones de empleo B: no se destina ningún importe del incremento salarial como aportación a planes de pensiones LOS FONDOS DE PENSIONES EN LOS QUE SE INTEGRAN LOS PLANES DE EMPLEO APYME I [BANDA NEUTRAL: renta fija: 5% renta variable: 95%] LOS FONDOS DE PENSIONES EN LOS QUE SE INTEGRAN LOS PLANES DE EMPLEO APYME II [BANDA NEUTRAL: renta fija: 70% renta variable: 30%]

5 Estimado asociado, Una de las mayores preocupaciones cuando dejemos nuestra actividad laboral es la de cómo garantizar un buen nivel de vida para la jubilación, y es de todos conocidos, que en el futuro no serán como las que hemos disfrutado en el pasado. Las reformas del sistema de pensiones ya se están produciendo. Ahorrar para la jubilación es cada vez más necesario si deseamos mantener el mismo nivel de vida que disfrutamos durante la etapa laboral (sobre todo si tu edad es inferior a los 55 años) Debemos preocuparnos por tener una pensión pública digna, pero también por tener el mejor plan de pensiones y otros elementos de ahorro que nos permitan obtener unos ingresos suficientes, y por ello, APYME Don Benito en colaboración con Renta4Banco, promueve: [ Conseguir el 100% de una pensión será casi imposible (MI CARTERA DE INVERSIÓN) Si no se adoptan reformas, el fondo de reserva se agotará previsiblemente en 2019 (DIARIO EXPASIÓN) La tercera reforma del sistema está ya en marcha (FINANZAS. COM)] EL PLAN DE EMPLEO APYME (para Empresas: socios y empleados) El PLAN PARA ASOCIADOS APYME (para Autónomos) 1. De carácter exclusivo para los asociados a APYME 2. Gobernados y controlados por los propios asociados a través de sus representantes. 3. Totalmente transparentes 4. Excelentes fiscalmente 5. Menor coste: comisiones de gestión y depósito 56% menores a las máximas aplicadas en Bancos y Cajas 6. Mayor rentabilidad 7. Mayores prestaciones: El menor coste y mayor rentabilidad generan unos capitales muy superiores a otros planes de pensiones CAPITAL ACUMULADO DURACIÓN PLAN Diferencias con PLAN PENSIONES COVEPRES un Plan de con Pensiones plan pensiones Medio medio Aunque rentabilidades pasadas no implican rentabilidades futuras, si, a largo plazo, se mantuvieran estas rentabilidades, los capitales alcanzados y sus diferencias serían las que se indican en el cuadro y el gráfico siguientes: Capitales estimados en el momento de la jubilación a los 65 años para una aportación de 200 al mes con plan con Con PLAN DE PENSIONES COVEPRES APYME edad actual nº de años pensiones medio diferencia entre capitales del asociado hasta la jubilación CAPITAL CAPITAL en euros en porcentaje , , ,77 58,07% , , ,38 100,40% , , ,80 158,40% , , ,53 238,42% , , ,60 349,55%

6 Reconocimientos: Algunos premios recibidos

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