Extinción del Contrato de Trabajo

Transcripción

1 Extinción del Contrato de Trabajo

2 Causas de Extinción del Contrato (*)No se considera al Trabajador en Situación Legal de Desempleo (208 LGSS/RPD) Voluntad Conjunta Incapacidad o desaparición Voluntad unilateral T Voluntad unilateral E (*) Mutuo Disenso 49.1.a Trabajador M/IP (T=SLD)/J 49.1,e)f) Desistimiento Prueba 14ET (*) RRLLEE Desistimiento Prueba 14ET RRLLEE (*) Condición Resolutoria 49.1.b Empresario M/I/J 49.1,g) Dimisión con preaviso 49.1.d Extinción causal 50ET Despido Disciplinario Término Convenido 49.1.c Empresario: Extinción Personalidad Jurídica 49.1,g) 51ET (*: si no ST extintiva) Violencia de género 49.1.m) (*certif. empr) Colectivo y F > Objetivo

3 Voluntad Conjunta partes Mutuo acuerdo - Exteriorizar - No formal - Finiquito (como mutuo disenso y saldo cuentas 49.2 ET) Condición resolutoria - Salvo abuso, dº (n. imperativas) - Expresa - Denuncia - Indemnización: depende de pacto Término Convenido (Temporales) - Cierto/incierto - Denuncia previa 15 d si > 1 año - Reglas prórrogas - Indemnización 8d/año (12 en 2015) - ETT 12 d/año

4 Causas que afectan Persona contratante Muerte (49.1,e) Cabe reserva de puesto a favor de 3º Por convenio, por ejemplo Relación laboral distinta Incapacidad permanente (49.1,e) -Gran invalidez, IP absoluta o total IP requiere denuncia Res. Adva firme Empresario legitimado para promover expediente de IP Suspensión : 2 años previsión recuperación Jubilación (49.1,f) No cabe imposición, ni pacto de jubilación sin más Derogación de DA10ª - RDL 5/2001 LEY 14/2005 : DA 10ª Muerte de persona física Incapacidad del empresario IP en SS Incapacidad jurídica o de obrar (199 ss. CC) Jubilación con cierre del negocio SS, plan de pensiones... NO CONTINUACIÓN en empresa Comunicación a afectados en plazo prudencial (STS , 2523) Indemnización equivalente a 1 mes de salario EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA: Procedimiento 51 ET CONTINUACIÓN DE LA EMPRESA: Sucesión de empresa 44ET Subrogación Comunicación en tiempo prudencial Trabajador Empresario

5 Finiquito como liquidación de cuentas Propuesta de documento de liquidación de cantidades adeudadas 49.2 Con ocasión de la extinción del contrato Al comunicar la denuncia (o preaviso) Trabajador debe solicitar presencia Representantes Trabaj. en momento de la firma finiquito Constar en el recibo finiquito: Si hizo uso o no posibilidad Fue impedida la presencia del RT a efectos oportunos (= 7.4 LISOS: Infracción Grave)

6 Voluntad trabajador No causal Causal Desistimiento prueba Dimisión Preaviso CCT/Costumbre T No indemnización E puede indemnización (preaviso o permanencia) No situación legal desempleo Abandono: dimisión sin preaviso = Incumplimiento del trabajador Despido Indirecto: CAUSAS JUSTAS 50ET A) Modif. Sustancial Condiciones trabajo + con Perjuicio Dignidad o formación B) Falta pago o retrasos continuados abono salario C) Cualquier otro incumplimiento empresarial salvo F>: incumplimiento obligación reintegrar o reponer T Ej: falta ocupación efectiva A+B+C: Solicitar al Juez la extinción: sentencia constitutiva: Indemnización: 45d/42m Violencia Género49.1.m ET Certificado empresa

7 Voluntad empresario: Despido

8 Despido Objetivo DESPIDO OBJETIVO Extinción por 1 causas no imputables al trabajador 2 por interés del empleador de amortizar puestos

9 Despido Objetivo (52-53ET, LPL) 1. CAUSAS: Ineptitud sobrevenida del trabajador Inadaptación del trabajador a técnicas Absentismo laboral modificaciones Amortización por causa Económica, organizativa, tecnológica o productiva(*) Insuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas)(*) (*) Si superan el umbral legal: régimen del Despido Colectivo

10 Despido Objetivo (52-53ET, LPL) Ineptitud trabajador Originaria pero conocida tras periodo prueba Falta de adaptación a modificaciones técnicas Cambios razonables + transcurso 2 meses desde cambio Suspensión 3 meses ct: formación: salario medio Faltas de asistencia justificadas al trabajo Requisito individual: 20% jornadas hábiles 2 m. seguidos 25% 4 m. discontinuos Centro trabajo: índice absentismo total > 2,5% (antes 5%) mismo periodo No computan: En realidad: EC/Accidente NT < 20 días

11 Despido Objetivo (52-53ET, LPL) Amortización de puestos de trabajo Las previstas en el art ET para el despido colectivo y la extinción afecte a un número inferior de trabajadores*. Afecta número T por debajo umbral del Despido Colectivo (<10:100; <10%: ; <30:300+) 90 días Insuficiencia consignación económica AAPP Contratos t. indefinido de AAP/Entidades sin ánimo lucro Dotación económica: no estable (financiación externa anual finalista)

12 Despido Objetivo (52-53ET, LPL) REQUISITOS COMUNES DESPIDO OBJETIVO Comunicación escrita (hechos, causa, fecha efectos) Preaviso 15 días (antes de la L.35/2010 eran 30 días) Incumplimiento: abono de días incumplidos, no la nulidad del despido Puesta disposición de indemnización 20d/12m Amortización situación económica negativa: No necesario pero: - debe constar ese dato en la comunicación escrita - T puede reclamar pago cuando despido sea efectivo Licencia 6 horas/por semana: retribuida

13 Calificación y efectos del D.Objetivo (52-53ET, LPL) Procedente Acreditación causa: extinción Consolida indemnización 20 d/12 m Situación legal desempleo Improce dente Nulo No existe/o no demostrada la causa alegada Incumplimiento de los requisitos del art. 53 ET Opción empresario (salvo RT/CCT): A. Readmisión: pago por empresa ST y reintegro de Indemnización B. Indemnización extintiva: 45d/42m (salvo contrato omento contratación indefinida: 33 d/24m) Pago STramitación Vulneración derechos o conciliación: Readmisión obligatoria: reintegro indemnización Abono Stramitación

14 Despido Colectivo (51ET y RD43/96)

15 Despido Colectivo (51ET y RD43/96) Extinción 1 causal 2 de todos o numerosos contratos 3 autorizada por la autoridad laboral. 1. CAUSAS: Económica/organizativa/tecnológica/productiva - Económica: cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos que pueda afectar: a) a su viabilidad o b) a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Hay que justificar la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado - Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción. - Organizativas: cambios en los sistemas o métodos de trabajo del personal. - Productivas: cambios en el ámbito de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Insuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas) Otras causas: A) Fuerza Mayor (*cualquier nº afectados) B) Extinción Persona Jurídica

16 Despido Colectivo (51ET y RD43/96) 2. NÚMERO TRABAJADORES AFECTADOS Total de la plantilla si es > 5T Umbral legal 90 días: % Superado umbral: si llevadas a cabo sin requisitos 51 ET: fraude de ley: nulidad Fuerza Mayor: independencia nº afectados 3. PROCEDIMIENTO: AUTORIZACIÓN LABORAL y SIMULTÁNEAMENTE ABRIR PERIODO DE CONSULTAS

17 SOLICITUD EMPRESARIAL RT: Ausencia: comisión 3 miembros (T o S+R ) AL P. Consultas Negociación BF Causas/Reducción efectos NO > 30 días (15< 50T) Plan social + 50 T Acuerdo >RUT > RS > RUT Despidos FOGASA 8 d Sin acuerdo MNG d Verifica Requisitos Recaba informes Decisión AL No dicta resolución en 15: Silencio+ RES. ADVA Autoriz. Acuerdo (no fraude)

18 Despido disciplinario (54ss ET y LPL) Poder disciplinario: Incumplimientos contractuales del trabajador Graves (T. gradualista) Culpables (dolo/culpa/negligencia)

19 Despido disciplinario Disminución Rendimiento Embriaguez Toxicomania Transgresión BFC Inasistencia Impuntualidad injustificada Causas Ofensas Desobe diencia Verbales/Físicas Acoso Requisitos Formales: Escrito - Hechos/fecha efecto - RT: Exp. Contradictorio - Afiliado: audiencia DS Información a RT Subsanación Defectos formales: 1. Nuevo despido correcto en 20 d stes 1er despido 2. ST Improcedencia: 7 d 3. Efectos: NUEVO despido: Abono ST

20 Despido Disciplinario. Calificación Efectos Procedente Causa alegada Ratificación NO Ind/ST Si Desempleo Improcedente - No demostrada - Incumplimiento formas Nulo - Discriminatorio/DDFF - Afectación T disfruten derechos de conciliación o violencia género Readmisión + Salarios Tramitación (*) Opción 5 días Extinción Ind: 45d/42m + STramitación (*) (*) + ST (salvo consignen juzgado) Readmisión Abono ST (Desp-readm)

21 FIN..?