Plan de Capacitación 2009 GRUPO ACUARIO DATA

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Benito Montoya Ortíz
hace 8 años
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1 Plan de Capacitación 2009 GRUPO ACUARIO DATA PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación, a ser implementado en el CFT e IP Acuario Data, durante el año 2009 constituye un instrumento basado en las prioridades de crecimiento e inserción de manera competitiva en un escenario marcado por una crisis económica y social importantes. El Plan de Capacitación 2009 está orientado a funcionarios del área académica y administrativa de la organización, agrupados de acuerdo a las áreas de actividad y con temas puntuales, enmarcado dentro de los procedimientos para capacitación, con un presupuesto asignado para el ejercicio I ACTIVIDAD DE LA INSTITUCIÓN CFT Acuario Data, es una institución dedicada a la formación de técnicos de nivel superior en las áreas de computación, informática y administración de empresas, ajustándose a rigurosos estándares que garanticen la calidad del egresado y titulado y su efectiva inserción al mercado laboral como un técnico listo para el trabajo en terreno, con productividad inmediata y mínimos costos de formación o inducción. IP de Ciencias de la Computación Acuario Data, es una institución dedicada a la formación de profesionales, ingenieros en las áreas de computación, informática y industria, ajustándose a rigurosos estándares que garanticen la calidad del egresado y titulado y su efectiva inserción al mercado laboral como un importante agente de cambios, espíritu pro activo y conocimiento de la realidad a la que se incorpora. II. JUSTIFICACIÓN El Grupo Acuario Data ha reconocido siempre la importancia de su equipo de gestión en su actividad principal, pues de él derivará las características del servicio prestado, la conducta y rendimiento del grupo académico que trabaja directamente con los alumnos y en consecuencia la calidad y optimización de los servicios brindados. Todo ello con el espíritu de constituir una fuerza interna de gran importancia para que la organización alcance elevados niveles de competitividad, ajustados a los nuevos enfoques administrativos o gerenciales, logrando así un personal motivado y trabajando en equipo. La organización tiene conciencia de que la esencia de un equipo motivado está en la calidad del trato que recibe en sus relaciones individuales con los ejecutivos o funcionarios, por otro lado en la confianza, respeto y consideración que sus jefes les prodiguen diariamente. También son importantes el ambiente laboral y la medida en que éste facilita o inhibe el cumplimiento del trabajo de cada persona.

El Plan de Capacitación 2009 está orientado a funcionarios del área académica y administrativa de la organización, agrupados de acuerdo a las áreas de actividad y con temas puntuales, enmarcado

2 III. ALCANCE El presente plan de capacitación se aplicará a todo el personal académico superior y administrativo del GRUPO ACUARIO DATA. IV. FINES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN Con el propósito de impulsar la eficacia organizacional, este plan se lleva a cabo para contribuir a: Incorporar a la gestión educativa las metodologías de enseñanza basadas en el desarrollo y potenciamiento de las competencias laborales Mejorar la interacción entre los funcionarios y, con ello, a elevar el interés por el aseguramiento de la calidad en el servicio. Dejar a la institución en un pie administrativo que le permita navegar efectivamente en un medio de cambios constantes de mercado y entorno en general, manteniendo siempre si Implementar en su gestión las tecnologías de punta que le permitan optimizar la gestión de la información de sus alumnos Satisfacer más fácilmente requerimientos futuros de la empresa en materia de personal, sobre la base de la planeación de recursos humanos. Mantener al colaborador al día con los avances tecnológicos, lo que alienta la iniciativa y la creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de trabajo. V OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION Objetivos Generales Preparar al personal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades según sus asignaciones de responsabilidad. Incorporar herramientas metodológicas de punta que permitan maximizar la calidad del egresado según los requerimientos del mercado. Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivación del trabajador y hacerlo más receptivo a la supervisión y acciones de gestión. Objetivos Específicos Proporcionar orientación e información clara y oportuna relativa a los objetivos de la Empresa, su organización, funcionamiento, normas y políticas.

basadas en el desarrollo y potenciamiento de las competencias laborales Mejorar la interacción entre los funcionarios y, con ello, a elevar el interés por el aseguramiento de la calidad en el

3 Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad de requerimientos para el desempleo de puestos específicos. Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en áreas especializadas de actividad. Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento colectivo. Ayudar en la preparación de personal calificado, tanto administrativo como académico, según la planificación, objetivos y requerimientos de la Empresa. Apoyar la continuidad y desarrollo institucional. VI. METAS Capacitar a Vice Rectores, Jefes de Carrera y personal administrativo y académico del Grupo Acuario Data. VII. ESTRATEGIAS Las estrategias a emplear son. - Trabajo en equipo: Corresponde al desarrollo continuo de reuniones y talleres formativos y sesiones de Focus Group, dentro de la institución con la finalidad de identificar los atributos y alcances de los roles individuales. Esta actividad se realizará una vez por semestre. - Estudios de casos en cada área - Participación de los académicos directivos en talleres metodológicos con el fin de permear al cuerpo docente de nuevas metodologías de enseñanza aplicadas a la Educación Superior - Participación del equipo administrativo en cursos asociados a sus áreas de trabajo, como por ejemplo Biblioteca y finanzas VIII. TEMAS DE CAPACITACIÓN SISTEMA INSTITUCIONAL Uso de sistema SIES de administración de información institucional Operatividad de SIC de Calidad y Seguimiento Formación de doble titulación de Funcionarios y Docentes Bibliotecología

Ayudar en la preparación de personal calificado, tanto administrativo como académico, según la planificación, objetivos y requerimientos de la Empresa.

4 Competencias laborales Seguridad Industrial Técnicas pedagógicas para no especialistas IX. RECURSOS Competencias laborales: Curso desarrollado por agentes externos con dependencias propias, por lo que el recurso requerido corresponderá de manera exclusiva al financiamiento. Bibliotecología: Curso desarrollado por agentes externos con dependencias propias, por lo que el recurso requerido corresponderá de manera exclusiva al financiamiento. Seguridad Industrial: Curso desarrollado por la ACHS en que se implementa una plataforma completa de evacuación, uso de extintores, seguridad en el trabajo y liderazgo al alumno X. FINANCIAMIENTO El monto de inversión de este plan de capacitación, será financiada con ingresos propios presupuestados de la institución. XI. CRONOGRAMA Actividades desarrollar a MESES Uso Sistema SIES Operatividad de SIC Formación de Doble titulación Competencias laborales

Bibliotecología: Curso desarrollado por agentes externos con dependencias propias, por lo que el recurso requerido corresponderá de manera exclusiva al financiamiento.

5 Bibliotecología Seguridad Industrial Técnicas pedagógicas para no especialistas

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