PROGRAMA POPAYAN CON EQUIDAD DE GÉNERO

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Soledad Toledo Ávila
hace 8 años
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1 PROGRAMA POPAYAN CON EQUIDAD DE GÉNERO Uno de los objetivos del Milenio busca promover la Equidad de Genero y la Autonomía de la Mujer, compromiso que a nivel mundial y nacional se ha venido trabajando en todas las áreas del desarrollo, ya que Colombia hace parte de los países aliados para cumplir estos objetivos y sabiendo la importancia y la responsabilidad que esto implica, el municipio de Popayán interesado en este tema en el 2003 establece El plan de igualdad de oportunidades para la equidad de genero en el municipio de Popayán mediante el acuerdo 010. El Programa de Gobierno Bienestar para todos en su plan de desarrollo fortalece el programa Equidad de Genero con una planta física y personal idóneo para la ejecución del proyecto Popayán con Equidad de Genero que pertenece a la secretaria de Gobierno Municipal, este programa posee tres subprogramas: Gestión, coordinación, e implementación de políticas públicas con equidad de género.

municipio de Popayán interesado en este tema en el 2003 establece El plan de igualdad de oportunidades para la equidad de genero en el municipio de Popayán mediante el acuerdo 010.

2 promoción del desarrollo humano, la capacidad emprendedora y de liderazgo. prevención de la violencia y promoción de los derechos humanos. Lo Anterior con el objetivo de contribuir en el mejoramiento de la calidad de vida de las mujeres del municipio y sus familias GESTION, COORDINACION, E IMPLEMENTACION DE POLITICAS PÚBLICAS CON EQUIDAD DE GÉNERO. En el año 2008, se realizo un consejo Comunitario de Mujeres, con la participación del señor Alcalde y su gabinete de gobierno, asistieron mujeres de todos los sectores poblacionales del Municipio; donde se trabajaron los siguientes temas: Educación, deporte y Recreación, salud, vivienda, Juventud, empresarismo, Desplazamiento forzado, Derechos Humanos, Violencias y Crecimiento Personal, se adquirieron compromisos que se han venido cumpliendo gradualmente durante el tiempo transcurrido de la administración.

1 GESTION, COORDINACION, E IMPLEMENTACION DE POLITICAS PÚBLICAS CON EQUIDAD DE GÉNERO.

3 CONSEJO MUNICIPAL DE MUJERES En el mes de julio d se organizo la primera convocatoria a las mujeres del Municipio en el colegio Francisco Antonio Ulloa, con el fin de socializarles qué es un consejo comunitario de mujeres, funciones y quienes pueden ser miembros, A dicho evento asistió el gabinete de la Alcaldía Municipal, miembros de varias organizaciones de Mujeres, miembros del consejo del Municipio de Santander y mujeres no organizadas del Municipio de Popayán, llegaron alrededor de 350 personas y se dejo planteado seguir el proceso de conformación.

evento asistió el gabinete de la Alcaldía Municipal, miembros de varias organizaciones de Mujeres, miembros del consejo del Municipio de

5 PROMOCION DEL DESARROLLO HUMANO, LA CAPACIDAD EMPRENDEDORA Y DE LIDERAZGO. La Alcaldía municipal a través del Programa Equidad de Genero (oficina de la mujer) perteneciente a la Secretaria de Gobierno, en el año 2008, observando la necesidad y demanda por parte de un gran numero de mujeres por capacitarse en oficios que pudieran producir beneficios económicos a corto plazo, y además respondiendo con lo estipulado en el plan de desarrollo , en su dimensión social, en alianza con el SENA, inician capacitaciones en Gastronomía en el año 2008, por diferentes barrios y veredas del Municipio, terminando en los primeros días del mes de diciembre con los siguientes resultados: 761 mujeres en 13 barrios y 4 veredas 638 de ellas en se capacitaron además en elaboración de planes de negocio

numero de mujeres por capacitarse en oficios que pudieran producir beneficios económicos a corto plazo, y además respondiendo con lo estipulado en el plan de desarrollo 2008-2011, en su dimensión

6 36 presentaron proyectos productivos de los cuales se consolidaron 8, formando unidades productivas. ENTREGA DE COMODATOS En el mes de diciembre del 2009 se entregaron a las 8 unidades productivas, conformadas a partir de las capacitaciones con el SENA en el año 2008, Equipos de trabajo en comodato por parte de la Alcaldía, como apoyo y motivación a su capacidad emprendedora.

ENTREGA DE COMODATOS En el mes de diciembre del 2009 se entregaron a las 8 unidades

7 En este mismo mes se hizo seguimiento al restaurante PUNTO DEL SABOR ALTERNATIVO en el barrio Colombia II etapa, unidad productiva que ha avanzado mucho desde su creación después de la capacitación que llevo El Programa Equidad de Genero a este Barrio,

productiva que ha avanzado mucho desde su creación después de

8 Pues para el año 2010 han conseguido contratación con el colegio Los Comuneros, para administrar la tienda saludable y el restaurante.

9 Continuando con la promoción del desarrollo humano, la capacidad emprendedora y de liderazgo se han realizado otro tipo de capacitaciones con el SENA y otras instituciones como la Universidad Cooperativa en: Contabilidad, Confecciones, electricidad, Construcción de casas, atención al cliente, arreglo de habitaciones, elaboración de implementos de aseo, mercadeo y ventas, sistemas básico y técnico, y diplomado empresarial.

en: Contabilidad, Confecciones, electricidad, Construcción de casas, atención al cliente, arreglo de

11 Como resultado algunos grupos de personas formaron microempresas en: Confección de ropa hospitalaria, que en el Municipio no existía. Confección de ropa deportiva y dotaciones.

13 FERIA Valor ARTE! Arte de mujeres con gran valor, proyecto empresarial del programa que busca beneficiar a las mujeres emprendedoras y empresarias madres cabeza de familia exponiendo productos artesanales y gastronomitos elaborados por ellas mismas Es un evento de gran impacto social, y con excelente afluencia de propios y turistas, donde las mujeres obtienen uno ingresos entre $ y $ de pesos;

emprendedoras y empresarias madres cabeza de familia exponiendo productos artesanales y gastronomitos

16 PREVENCION DE LA VIOLENCIA Y PROMOCION DE LOS DERECHOS HUMANOS. SOCIALIZACIÓN LEY 1257 DE 2008 (LEY DE SENSIBILIZACIÓN, PREVENCIÓN Y SANCIÓN DE FORMAS DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES) Se realizo en el auditorio del CAM, con una participación de 500 mujeres organizadas y no organizadas, en el mes de octubre.

FORMAS DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES) Se realizo en el auditorio

18 TRABAJO CON INSTITUCIONES PARA DIVULGACIÓN DE LEY 1257 DE 2008 VISITA A ICBF

19 PRIMERA REUNIÓN CON INSTITUCIONES QUE LA LEY MENCIONA PARA CUMPLIR CON LAS NUEVAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN A VICTIMAS DE VIOLENCIA El objetivo de estas reuniones es la construcción de una red para la atención y prevención oportuna y eficaz para las mujeres victimas de

DE VIOLENCIA El objetivo de estas reuniones es la construcción de una red

20 violencias. Este proceso esta cumpliendo con el decreto numero 164 de 2010 por el cual se ordena crear la mesa interinstitucional para erradicar la violencia contra las mujeres. Las reuniones se realizan mensualmente, con el compromiso de todas las instituciones participantes como: Fiscalía (CAVIF Y CAIVAS), Policía Nacional, ICBF, Medicina Legal, Hospital Susana López, COOMEVA, Casa de Justicia, Defensoría del Pueblo, Secretaria de Salud Municipal, Directora Reclusión de Mujeres de Popayán, Cruz Roja, Comisaría de familia, y algunas organizaciones sociales de mujeres. Paralelo a esto se viene trabajando en las instituciones de educación Publica, la socialización de la ley 1257 de 2008, orientada a docentes y administrativos con el compromiso escrito por parte de estos para hacer replica en estudiantes y padres de familia.

COOMEVA, Casa de Justicia, Defensoría del Pueblo, Secretaria de Salud Municipal, Directora Reclusión de Mujeres de Popayán, Cruz Roja, Comisaría de familia, y algunas organizaciones sociales de

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