DIPLOMADO Y ESPECIALIZACION PROFESIONAL EN: GESTION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Y CALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN

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Amparo Lagos Núñez
hace 8 años
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1 DIPLOMADO Y ESPECIALIZACION PROFESIONAL EN: GESTION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Y CALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN 1. PRESENTACIÓN Las empresas están experimentando cambios debido al continuo avance tecnológico, la globalización de mercados, la escasez de recursos naturales y la crisis financiera. Todo ello nos obliga a reflexionar y generar ideas en cómo ser más competitivos. Nuestro país vive una circunstancia especial que promueve la preparación para enfrentar los desafíos de una era que trae consigo nuevas perspectivas económicas a raíz de la inserción de nuestra economía en los mercados potenciales del exterior, especialmente de aquellos vinculados a los Tigres del Asia y los nuevos Dragones del Asia, la Unión Europea, los Estados Unidos de América y países desarrollados como Japón, China e India; cuyas expectativas comerciales han volcado sus ojos e inversiones hacia el Perú con una magnífica tendencia a consolidar la cooperación profesional, empresarial, comercial y cultural. Las organizaciones generalmente triunfan o fracasan por sus competencias distintivas, pues les permite llevar a cabo su estrategia y responder con agilidad a las oportunidades y amenazas del mercado. Pero esta competencia radica a su vez, en el conocimiento, habilidades y actitudes de sus colaboradores. Es así que cada vez se torna más evidente la importancia de la gestión del recurso humano como un factor crítico de ventaja competitiva.

2 INICIO: SABADO 30 DE MAYO DEL En este contexto, el CENTRO DE ACTUALIZACION PROFESIONAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL CAPDEM, en convenio estratégico con la UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS y EL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU-CDJ, organizan el Diplomado y Especialización Profesional en: CALIDAD EN ADMINISTRACIÓN GERENCIAL Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS 2. OBJETIVO DEL PROGRAMA Objetivo General Proporcionar a los profesionales y empresarios, las herramientas de gestión y administración que permitan alcanzar los estándares internacionales de calidad y competitividad, tendientes a consolidar sus expectativas de desarrollo profesional vinculados a la excelencia y el mejoramiento continuo a través de aplicaciones innovadoras orientadas a vencer los retos que promueve la globalización, la inversión internacional y los requerimientos del mercado exterior en cuanto a importación y conformación de alianzas estratégicas. Aportar conceptos y herramientas de la gestión de recursos humanos con un enfoque latinoamericano y global, teniendo en cuenta la legislación laboral peruana. Objetivos específicos Comprender los temas más relevantes de carácter laboral que tienen incidencia en la práctica de gestión humana. Conocer las competencias y técnicas para enfrentar los desafíos que presenta el moderno campo de acción empresarial y los nuevos mercados internacionales, donde la presión y los retos profesionales del mercado laboral se tornan más exigentes, con el propósito de garantizar el desarrollo de habilidades orientadas al asesoramiento gerencial y al trabajo en equipo; promoviendo la

3 implantación de organizaciones inteligentes y la complementación de nuevos líderes dentro de sus colaboradores. 3. DIRIGIDO Dirigido a Administradores, Gerentes, Profesionales emprendedores, empresarios, comerciantes, Secretarias y Asistentes de Gerencia estudiantes de pre grado y al público en general que desea implementar sus conocimientos. 4. METODOLOGÍA Desarrollado bajo la modalidad combinada de clases presenciales en aula/auditorio y sesiones no presenciales de autoaprendizaje, con soporte de tutoría virtual y coordinación en red. Programa de Módulos Presenciales: Esta Especialización consta de 11 conferencias magistrales, divididas en 7 Módulos Teóricos y 3 Talleres Prácticos, de 5 horas de duración cada una, más una Clase Introductoria, las mismas que se llevarán a cabo los días sábados de 15:00 a 20:00 horas, de acuerdo al Cronograma de Fechas, durante las cuales el expositor abarcará los conceptos, las técnicas y la metodología necesarias para la integración de un sistema de gestión que optimice los niveles de eficiencia para las empresas que vienen implementado o están implementando estos sistemas.

4 INICIO: SABADO 30 DE MAYO DEL TEMARIO MÓDULO I FUNDAMENTOS Y PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Enfoques de la gestión de recursos humanos Aspectos conceptuales: dirección y planificación estrategia de recursos humanos Objetivos de la planificación de los recursos humanos Alineamiento de la planificación delos recursos humanos Áreas y alcances de la planificación d los recursos humanos al plan estratégico Organización, proceso y formulación del plan estratégico de los recursos humano Reflexiones acerca de estrategia y planificación Desarrollo de competencias gerenciales Comportamiento de organizacional MÓDULO II

5 APLICACIÓN DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS E IMPLEMENTACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN Introducción al modelo de selección de recursos humanos por competencias Perfil del puesto Fuentes medios de reclutamiento de recursos humanos Preselección, entrevista de selección de recursos humanos Instrumentos de evaluación de competencias Sistema de automatizados y nuevas tendencias de selección, decisión final y la contratación Inducción e integración a la organización y al puesto. Equipos de trabajo, formación de, bases y conducción del trabajo en equipo Evaluación del desempeño y del rendimiento del personal y desarrollo de la carrera profesional TALLER Nº 1 Liderazgo moderno y valores empresariales MÓDULO III LEGISLACION LABORAL EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Derechos laborales vigentes Leyes y reglamentos Contratos de trabajo, tipos, derechos y beneficios Suspensión y extinción del vínculo laboral Calculo de beneficios Derechos colectivos MÓDULO IV GESTIÓN DE COMPENSACIÓN Y PRESTACIONES Gestión de la compensación Equidad en las compensaciones Formas de compensación Aspectos básico de la seguridad social (EsSalud) Estructuras de salarios. Diseños de incentivos Determinación del valor monetario delos puestos Diseño de un plan de compensaciones.

6 TALLER Nº 2 Desarrollo del talento humano MÓDULO V CALIDAD EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO Gestión en la era del cambio Administración y organización Planeamiento estratégico Introducción al FODA y su aplicación Visión misión en la modernidad Los nuevos objetivos empresariales Gestión en la era del cambio Orientación hacia las nuevas tendencias Posicionamiento y fidelización del cliente Trilogía de la Administración MÓDULO VI 1. HERRAMIENTAS MODERNAS PARA EL DESARROLLO EMPRESARIAL Marketing y posicionamiento empresarial Outsourcing y Benchmarking Empowerment y Kaizen Coaching y complementos Balance Score Card 2. LA PROPIEDAD INDUSTRIAL EN LA MODERNIDAD La Propiedad Industrial en la Comunidad Andina de Naciones El INDECOPI como ente regulador Registro de Patentes de invención Registro de Marcas MÓDULO VII CULTURA ORGANIZACIONAL Y PSICOLOGIA EMPRESARIAL Cultura e imagen organizacional

7 Comunicación organizacional El estrés laboral Inteligencia emocional TALLER Nº 3 Presentación del Trabajo Final INICIO: SABADO 30 DE MAYO DEL INVERSION (Todos los precios incluyen IGV) CUOTAS NORMALES: Matrícula S/ cuotas de S/.250 nuevos soles (S/.1600). ESTUDIANTES DE PRE-GRADO: Matrícula S/ cuotas de S/.240 nuevos soles (S/.1540). DESCUENTO COORPORATIVO *Por grupo de 3 personas. Matrícula S/ cuotas de S/.220 nuevos soles (S/.1420). DESCUENTO COORPORATIVO *Por grupo de 4 personas. Matrícula S/ cuotas de S/.210 nuevos soles (S/.1360). DESCUENTO COORPORATIVO *Por grupo de 5 personas. Matrícula S/ cuotas de S/.200 nuevos soles (S/.1300). PAGO AL CONTADO NORMAL: S/.1400 NUEVOS SOLES

8 HASTA EL SABADO 16 DE MAYO DEL, PAGO AL CONTADO: S/.1250 NUEVOS SOLES (INCLUYE MATRÍCULA Y TODAS LAS CUOTAS)! CTA. CTE. SOLES BCO. CREDITO: CTA. CTE. SOLES BCO. CONTINENTAL: CTA. AHORROS SOLES BANCO INTERBANK: *Realizado el depósito, escanear el voucher de Depósito y enviar a informes@capdem.edu.pe para su debido registro. INICIO: SABADO 30 DE MAYO DEL TRIPLE CERTIFICACIÓN La Triple Certificación será emitida por: Diploma de Certificación emitido por la UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FCE. Diploma de Certificación emitido por el COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU CDJ. Diploma de Certificación y Constancia emitidos por el CENTRO DE ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL. Entidades que le calificarán como ESPECIALISTA en el área.

9 INFORMES E INCRIPCIONES Teléfono: RPC: / RPM: # Calle San Carlos del Pinar N 213 Urb. Villajardín, San Luis. informes@capdem.edu.pe INICIO: SABADO 30 DE MAYO DEL

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