CÓMO REDACTAR UN CV CON IMPACTO. Martes, 29 de Enero de 2013

Transcripción

1 CÓMO REDACTAR UN CV CON IMPACTO Martes, 29 de Enero de 2013

2 Qué es un CV con impacto? 2

3 Conceptos previos El primer objetivo de tu CV Pequeños y grandes consejos Cómo destacar tu CV frente al resto 3

4 Conceptos previos - Tu CV puede mejorar. El 80% tienen errores que son motivo de descarte. - Tu CV es un espejo de ti. Tu actitud se refleja en él. - Necesitas 5 CVs. Tienes trabajo. 4

5 Conceptos previos El primer objetivo de tu CV Pequeños y grandes consejos Cómo destacar tu curriculum 5

6 Captar la atención del reclutador - Los reclutadores dedican pocos segundos a tu CV. - Tu CV es como un anuncio, un banner - En papel, la primera página es fundamental. - En Internet, te buscaran como tú buscas ofertas. 6

7 Conceptos previos El primer objetivo de tu CV Pequeños grandes consejos Cómo destacar tu CV 7

8 Pequeños grandes consejos -Tu foto no debe ser buena. Debe ser la mejor. -Tus datos personales deben ocupar lo mínimo. No un tercio de la página. -Una formación incompleta resta credibilidad. Incluye centro, título y fecha. -Cuida el apartado de idiomas (no mientas) e informática (dale importancia) -Hay detalles que pueden descartarte: faltas de ortografía, -Cuida el diseño: evita el exceso de negritas, márgenes, estilos de letras - Evita CVs cortos, CVs largos 8

9 Conceptos previos El primer objetivo de tu CV Pequeños grandes consejos Cómo destacar tu CV 9

10 Experiencia: el apartado clave - El nombre del puesto debe ser claro y utilizar el lenguaje del sector. - Descripción del puesto. Enumera las principales funciones desarrolladas. Ej: Camarero (atención al público, control de caja, gestión de proveedores ) - Información de la empresa. No incluyas solo el nombre. Ej: Multinacional Alemana sector Alimentación. - Logros. Los logros te diferencia. Por qué no los añades? 10

11 Adapta tu CV a la oferta - Investiga la empresa: Te servirá para adaptar tu CV, para la entrevista de trabajo - Analiza con detalle el puesto: Qué perfil buscan y cuáles son los requisitos? Adapta tu CV, pero sin copiar la descripción del puesto. - Adapta también tu carta de presentación. Menciona lo más destacado de tu experiencia en relación a la oferta y aquellos aspectos que te diferencian. 11

12 Cuida tu imagen en Internet - Te van a buscar. Te has buscado en Google? Controlas tu Facebook? - Analiza qué herramientas te pueden ayudar y cómo. Redes sociales genéricas, redes sociales profesionales, escribir un blog -Tus CVs online requiere una atención especial. Palabras clave, adecuación a requisitos fácilmente filtrables 12

13 Abre tu mente -Tú eres tu primer CV. En la calle, con amigos.. - La estructura está a tu servicio. CV funcional. -Toma decisiones o pide ayuda para tomarlas. -Dale importancia a la parte emocional (carta de presentación y otros datos) -Y recuerda que tus CV está vivo. Aliméntalo. 13

14 2 errores que tu CV no puede cometer, 10 preguntas para tu CV criterios para filtrar CVs de reclutadores, claves para tu CV en InfoJobs 14

15 PREGUNTAS MÁS FRECUENTES SOBRE CÓMO REDACTAR EL CV DE UN ARQUITECTO TÉCNICO. 1.- En Datos Personales, es necesario poner mi dirección, estado civil, hijos...? y la foto? Sería mejor poner sólo datos de contacto y fecha de nacimiento? a. Cada uno es dueño de su CV y decide qué información incluir y cuál no. b. A priori hay datos personales que no necesariamente deben estar presentes en el CV, por ejemplo, el Documento Nacional de Identidad. No obstante, es cierto que hay empresas que valoran esta información, por ejemplo, para conocer la nacionalidad del candidato. c. El tema de la fotografía en el CV sí es valorado por las empresas. Es relevante que la fotografía sea profesional. No se pueden reaprovechar fotos. d. Cuando un dato personal favorece la adecuación al proceso es relevante incorporarlo. Por ejemplo, un grado de discapacidad puede ser motivo de contratación, si en el proceso se solicita. 2.- En Formación Complementaria, hace falta poner un curso realizado hace 10 años, que puede ser de normativa ya obsoleta? a. Si la formación en cuestión es relevante para la candidatura a la que se postula la respuesta es sí. Si no lo es, no hace falta incluirlo. b. Por otro lado, y en relación a conocimientos y habilidades, es relevante que especifiquemos todos aquellos skills relevantes para el puesto, incluso aquellos genéricos que muestran aspectos pertinentes (por ejemplo, habilidad de hablar en público en presentaciones comerciales a clientes). Es relevante también comunicar el grado de conocimiento que tenemos del skill en cuestión. c. A tener en cuenta en la búsqueda online de CVs por parte de las empresas, la variedad de skills (=palabras clave del sector presentes en nuestro CV) presentes en nuestro CV es relevante, puesto que nos puede ayudar a aparecer en los resultados de búsqueda. d. Para estructurar un correcto contenido de skills en el CV, analizar cuáles se solicitan en la oferta/proceso. 3.- Cómo describir una experiencia tipo? a. Es relevante expresar con claridad el puesto. b. Es importante mostrar el periodo de tiempo de desempeño. c. Es relevante mostrar el nombre de la empresa y también describirla (por ejemplo, PYME del sector de la alimentación aporta mucha más información que el propio nombre de empresa cuando no es conocido (Ejemplo: Empresa Hermanos Hernández) d. Relevancia de mostrar el sector de actividad de la empresa. e. Relevancia en detallar sólo las funciones importantes para el proceso en cuestión. No una lista inacabable de las mismas (hay funciones que se suponen al puesto y no necesariamente aportan valor a la candidatura). f. Es importante utilizar por ejemplo en la descripción de nuestras funciones la jerga profesional utilizada en el sector. Transmite el conocimiento que tenemos sobre el mismo y además, son palabras por las que probablemente nos encuentren o nos comprendan mejor. g. Ideal para cada puesto destacar uno o dos logros relevantes, para mostrar valía de contribución. Redacción clara, concisa, con objetivos idealmente medibles. Por ejemplo, incremento del 50% en las ventas del canal online. 4.- Tengo una experiencia muy dilatada, mi cv es de 8 pág, lo van a leer? lo resumo? cómo? a. Un CV de 8 páginas a priori no es viable. b. Es importante introducir nuestro CV con un breve resumen profesional (descripción de quienes somos como profesionales, y qué valor diferencial aportamos). c. Hay que mostrar aquellas experiencias recientes y que mejor se adaptan al puesto vacante al que optamos. d. Es recomendable en este sentido tener más de un CV si nuestros objetivos de búsqueda lo requieren, así en cada CV destacaremos unas u otras experiencias.

16 5.- Para los arquitectos técnicos que trabajan por cuenta propia y que visan obras (direcciones de ejecución, informes, coordinaciones de seg y salud...) es bueno listar todas sus obras en el cv? a. Una vez más depende de la opinión del propio candidato, una opción viable es destacar aquellas que aporten valor a la candidatura en cuestión. b. Un tema relevante es que el mismo CV no nos sirve para todos los procesos y que para cada uno de ellos es necesario enfocar el contenido. 6.- Qué opinan las empresas de los periodos de "parón" profesional (crisis anteriores)? cómo los cubro? a. Es importante no dejar un parón sin explicación. Confunde al entrevistador y puede ser contraproducente. b. Una alternativa viable es destacar que se ha realizado formación, colaborado en alguna iniciativa (si es el caso). 7.- CV modelo europass, lo utilizo? mejor el tradicional? qué opináis del CV tipo literario? a. El modelo de CV que nos resultará más útil va en función de las necesidades del propio candidato. b. En el artículo mostramos los beneficios de un CV funcional y lo comparamos con un CV cronológico. 8.- Qué opináis sobre el apartado de: "me gusta la lectura, el cine, salir con los amigos, hacer deporte..."? a. Nuestra opinión al respecto es añadir toda aquella información que contribuye a la candidatura en un proceso añadiendo valor. Una vez más depende de cada candidato. b. En ocasiones es relevante aportar información que nos ayude a enseñar cómo somos, no sólo qué sabemos hacer. 9.- Qué hacemos cuando nos piden que indiquemos pretensiones económicas? a. Es una información que no acostumbramos a incluir en el CV. En InfoJobs concretamente se puede añadir esta información y, posteriormente, indicar que no se quiere mostrar a la empresa. b. Si nos la piden, se entiende que hay un contexto de relación con la empresa y con el reclutador (por ejemplo, una entrevista telefónica o presencial). En este sentido, si no queremos comunicar una cifra concreta podemos valernos de horquillas orientativas Cuando no tengo experiencia en el sector construcción, pongo experiencias tipo "cuidadora de niños", "profesor particular", "camarero en un bar de copas". a. Una vez más depende de cada candidato. b. Si no se tiene experiencia, deberemos utilizar nuestra formación como punto fuerte en la candidatura en cuestión. c. Si un estudiante ha trabajado mientras cursaba, por ejemplo para pagarse los estudios, es un factor positivo que aporta información personal sobre el candidato. ES INTERESANTE TAMBIEN... De dónde vienen y a dónde van los Aparejadores?: Plan de carrera Arquitecto técnico: Consultar la sección de Orientación Laboral de infojobs: a. b. c.