Este programa favorece el cambio hacia un nuevo modelo. económico innovador y sostenible

Transcripción

1 DOSSIER

2 Este programa favorece el cambio hacia un nuevo modelo 1. Antecedentes económico innovador y sostenible INTRODUCCIÓN: El programa de Promoción de Empleo para la prestación de Servicios Avanzados, persigue un doble beneficio ya que por un lado, se estimulan a las empresas para que emprendan actuaciones innovadoras, mediante la oferta totalmente gratuita, de servicios avanzados, y de otra parte, se favorece la formación e inserción laboral de los jóvenes recién titulados. Los jóvenes participantes en este programa desarrollan los servicios avanzados a empresas agrupados por equipos multidisciplinares en oficinas ubicadas en los municipios participantes, en ámbitos como la información empresarial; el desarrollo tecnológico; la calidad industrial; el diseño industrial; o la cooperación e internacionalización de las empresas. La base de este Programa se asienta por tanto, sobre elementos que favorecen el cambio hacia un nuevo modelo económico innovador y sostenible, cuyo común denominador reside en el valor innovador del que se benefician las empresas de la provincia, y en la capacidad de crear empleo en personas desempleadas altamente cualificadas. La Diputación de Sevilla, a través de Prodetur, S.A., sigue apostando por la promoción de la innovación y el conocimiento para el desarrollo económico de la provincia en el marco de su política de innovación, modernización y apoyo a las empresas. 1.-ÁMBITO TERRITORIAL El ámbito territorial para la implantación del Programa será la provincia de Sevilla, en la medida en que Prodetur, S.A., sociedad instrumental de la Diputación de Sevilla, tiene como objetivo principal la innovación, la promoción y el desarrollo económico de los municipios de la provincia de Sevilla, ámbito en el que desarrolla su actividad.

3 2.-AMBITO TEMPORAL El Programa se llevará a cabo en un espacio temporal que se desarrollará durante el ejercicio OBJETO DEL PROGRAMA El Programa de Promoción de Empleo para la prestación de Servicios Avanzados a empresas sevillanas tiene como objetivo contribuir a mejorar, por un lado, el desarrollo económico y tecnológico del tejido empresarial sevillano, y por otro, a promover el empleo en la provincia de Sevilla, concretamente a través de jóvenes universitario y procedentes de la formación profesional, que, recién titulados, deseen encontrar su primer puesto de trabajo, convirtiéndose en Gestores de Innovación. El fin último de este Programa es lograr un desarrollo sostenido de los Servicios Avanzados, capaz de generar empleo altamente cualificado en el sector y de introducir la innovación y la mejora de la competitividad en el tejido industrial sevillano; posibilitando, de forma simultánea, la existencia, formación y desarrollo de titulados universitarios y de la formación profesional, con dificultades para encontrar su primer puesto de trabajo, en áreas clave de competitividad empresarial, permitiendo una rápida y efectiva incorporación de los mismos al mercado laboral.

4 4.-PRINCIPALES LÍNEAS DE ACTUACIÓN DEL PROGRAMA A.- Prestación de servicios avanzados de innovación a empresas. Se pueden agrupar en cuatro grandes áreas: 1.-Organización industrial e implantación de sistemas de calidad. Se ofrece a las empresas servicios de asesoramiento de organización/diseño industrial para dotarlas de una identidad propia, mejorando su imagen y calidad e incrementando su competitividad. En el tema de calidad, las empresas cuentan con un servicio de información sobre la importancia y las ventajas de la incorporación de métodos y técnicas de gestión y de producción, que conllevan una mayor calidad en procesos y productos. 2.- Innovación y creatividad. La creatividad está íntimamente ligada a la innovación, siendo una herramienta muy importante a la hora de poder innovar en los productos o servicios desarrollados por la empresa. A tal efecto, se ponen a disposición de las empresas beneficiarias, técnicos altamente cualificados que las apoyan en sus procesos innovadores. 3.- Gestión empresarial. Cooperación y Asociacionismo Empresarial. Nuevos métodos de comercialización. Apertura a mercados exteriores. Se facilita a las empresas actuaciones que permitan una buena gestión empresarial. Entre ellas destacan principalmente: dotación de una cultura financiera básica; información sobre las ventajas del comercio electrónico; información sobre las ventajas de la cooperación empresarial; la posibilidad de ofrecer un servicio completo para la internacionalización de las empresas; asesoramiento sobre los diferentes contratos internacionales. 4.- Modernización tecnológica. Incorporación a las Nuevas Tecnologías. En esta materia, se realiza un diagnóstico inicial respecto a la utilización de las NNTT por parte de las empresas beneficiarias, estableciendo las pautas a seguir y las herramientas a necesitar para realizar una modernización tecnológica integral de la empresa a la vez que fomentar el uso y aplicación de las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación empresarial (TICs).

5 B.- Inserción laboral de titulados universitarios y procedentes de la formación profesional. Contratación de un grupo multidisciplinar de jóvenes recién titulados en diferentes carreras universitarias y de la formación profesional para que, durante un período de seis meses, presten Servicios Avanzados, en sus diferentes áreas, a diversas empresas de la provincia, convirtiéndose en Gestores de Innovación. Todo ello con el fin de ofrecer: Formación y desarrollo de titulados universitarios en áreas de competitividad empresarial Fomento de la empleabilidad de un colectivo desfavorecido, como son los jóvenes recién titulados bien en la universidad o en la formación profesional y que estando cualificados carecen de experiencia laboral Incorporación de los mismos al mercado laboral mediante un contrato en prácticas de seis meses. 5.-CARÁCTER INNOVADOR La innovación tecnológica, organizacional y mercadotécnica es una fuente impulsora para el desarrollo socioeconómico de una entidad cualquiera que esta sea. De ahí que este proyecto, mediante la prestación de servicios avanzados, favorezca: La innovación a las empresas seleccionadas, como fuente impulsora del desarrollo social y económico de la provincia. Introducir la innovación sin tener que hacer fuertes inversiones en I+D+i. La implementación de los procesos innovadores. Este punto es vital por cuanto la mayoría de las empresas demandan y necesitan, no ya conocer las posibles innovaciones a acometer, sino cómo hacerlo. Este es uno de los principales valores innovadores y diferenciales de este proyecto respecto de otras iniciativas de empleo.

6 En este sentido, los servicios avanzados a las empresas favorecen la mejora continua de las mismas, contribuyen a la mejora en sus procesos, procedimientos, productos o servicios y satisfacen las demandas de los escasos recursos existentes, logrando un alto grado de innovación y contribuyendo al incremento de la productividad. 6.-METODOLOGÍA DEL TRABAJO Las líneas generales del método de trabajo son: Toma de datos Recopilación de datos en las empresas. Los Gestores de Innovación llevan a cabo la toma de datos en las diferentes empresas acogidas al Programa, que servirán de base a las fases posteriores. Diagnóstico y plan de acciones Análisis de la situación actual y diagnóstico. Se realiza el análisis de los datos recopilados y posteriormente se elabora un diagnóstico de detención de las necesidades que presenta la empresa y qué servicios avanzados requiere. Informe de situación y conclusiones. El diagnóstico resultante se refleja en un informe específico para cada empresa. En el caso de que la empresa no necesite diagnóstico previo se le prestarán los servicios elegidos en el marco de un portfolio abierto con los servicios más demandados en anteriores ediciones. Selección de los servicios a prestar Las conclusiones obtenidas en el diagnóstico de gestión o bien una vez elegidos los servicios del porfolio deben permitir seleccionar o establecer prioridades en los servicios que se van a prestar. A tal efecto, se asigna a cada empresa el/los gestor/es con el perfil que mejor se adapte a sus necesidades. Implementación de los servicios Los Gestores de Innovación, agrupados en equipos multidisciplinares, darán apoyo y proporcionarán los servicios más completos al empresariado. Cada equipo actúa en una zona determinada del territorio, favoreciendo de esta manera las interacciones e intercambio de

7 experiencias entre los diferentes componentes de cada equipo. Desde Prodetur que actuará como oficina técnica se supervisarán los servicios realizados. 7.-PLAN DE TRABAJO En el plan de trabajo a desarrollar es donde reside la clave de su gestión y el éxito que se espera obtener con el mismo. De esta forma, en la metodología empleada se establecen las siguientes fases: 7.1.-BUSQUEDA DE AYUNTAMIENTOS/ENTIDADES COLABORADORAS INTERESADAS Y FIRMA DE CONVENIOS Prodetur, S.A. realizará la búsqueda de posibles ayuntamientos/entidades colaboradoras interesadas en albergar las distintas oficinas Pr@xis y firma de convenios de colaboración con los mismos SELECCIÓN GESTORES DE INNOVACIÓN Prodetur, S.A. realizará la selección de los participantes en el programa de Promoción de Empleo para la prestación de Servicios Avanzados entre aquellos candidatos que cumplan los requisitos exigidos PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA A LAS EMPRESAS En paralelo a la selección de candidatos se llevarán a cabo Jornadas de difusión del programa en los municipios colaboradores con el fin de captar las empresas beneficiarias de los servicios avanzados ofrecidos. Además de ello se realizarán contactos constantes con el territorio con el fin de captar un número crítico de empresas beneficiarias susceptibles de aplicación de los servicios avanzados ofrecidos. Además de lo anterior los ayuntamientos en los que se ubiquen las distintas oficinas Pr@xis realizarán una búsqueda de posibles empresas interesadas en participar en el programa. Se contará igualmente con la participación de las distintas asociaciones de empresarios locales así como con las sectoriales.

8 7.4.-FORMACIÓN INICIAL A LOS GESTORES DE INNOVACIÓN Los Gestores/as de Innovación recibirán, al principio de su incorporación al Programa, unas jornadas de formación a cargo de entidades competentes y punteras en los temas más significativos en relación a la empresa, para aunar conocimientos que les serán de utilidad en la realización de su trabajo posterior. A la finalización de su contrato se les impartirá igualmente acciones formativas con el fin de mejorar su empleabilidad PUESTA EN MARCHA DEL PROGRAMA En cada uno de los municipios colaboradores elegidos al efecto se constituirá una oficina en la que se centralizarán las acciones a realizar a las empresas beneficiarias. Dichas oficinas se encontrarán ubicadas en dependencias municipales y/o entidades colaboradoras, dotándolas de un equipo multidisciplinar de Gestores/as de Innovación que estudiarán las necesidades de las empresas participantes, elaborarán el diagnóstico previo y prestarán el servicio específico que mejor cubre dichas necesidades. En cada equipo de trabajo existirá un gestor de innovación sénior que coordinará al equipo, acompañará a los gestores juniors en sus primeras visitas a las empresas interesadas y reportará a Prodetur de forma periódica el estado actual del programa así como cualquier incidencia o necesidad producida en dicha oficina. El tiempo empleado en la prestación de cada servicio será variable en cada caso, teniendo como límite los seis meses que dura la participación de los Gestores de Innovación en el programa.

9 8.-PERFILES DE LOS GESTORES DE INNOVACION Uno de los objetivos más importantes del programa radica en la formación e inserción laboral de recién titulados, para ello se les realizará un contrato en prácticas de una duración máxima de 6 meses. Los perfiles solicitados para los gestores de Innovación serán acordes con los servicios más solicitados por las empresas en anteriores ediciones por lo que deberá estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones y haberla obtenido en los últimos cinco años. Formación universitaria en las siguientes especialidades Formación de grado en las siguientes familias profesionales Ingenieros/as informáticos 1 Administración y gestión 1 Ingeniería técnica en informática de sistemas Diplomatura en ingeniería técnica en informática de gestión 2 Informática y Comunicaciones 3 Comercio y Marketing 2 Ingenieros/as de telecomunicaciones 4 Electricidad y Electrónica Ingenieros/as industriales y diseño industrial Ingeniería técnica industrial/ diseño industrial 5 Energía y Agua 6 Agrarias Ingenieros/as agrónomos 7 Hostelería y Turismo Ingeniería técnico agrícola 8 Instalación y Mantenimiento Licenciatura en administración y dirección de empresas Diplomatura en ciencias empresariales Licenciatura en investigación y técnicas de mercado 7 Licenciatura en derecho 8 Licenciatura en ciencias ambientales 9 Diplomatura en turismo