Módulo 1- Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. Contenidos Teóricos 3

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1 INDICE Módulo 1 Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 1. Objetivos 2 2. Contenidos Teóricos 3 3. Resumen Autoevaluación (tests) Soluciones (tests) 30 Página 1

2 OBJETIVOS 1. Objetivos Conocer la terminología básica utilizada en prevención de riesgos laborales. Comprender los conceptos básicos relacionados con la Seguridad y la Salud en el trabajo. Identificar los distintos tipos de riesgos que aparecen en el ámbito laboral y las consecuencias que originan: Accidente de trabajo. Enfermedades profesionales. Conocer la normativa básica en la materia. Trabajadores sordos en una clase de prevención con asistencia de intérprete de lengua de signos. El profesor explica en la pizarra los objetivos del módulo 1. Página 2

3 2. Contenidos Teóricos 1. El trabajo y la salud El trabajo La salud. 2. Riesgos profesionales. 3. Factores de Riesgo. 4. Daños derivados del trabajo. Introducción Accidentes de trabajo Enfermedades profesionales. 5. Otras patologías derivadas del trabajo La Carga Física del Trabajo Carga mental del Trabajo Fatiga Estrés Envejecimiento prematuro. 6. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Introducción Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Página 3

4 1. El trabajo y la salud El trabajo. El trabajo ha estado siempre presente en la vida del hombre, pero el trabajo tiene riesgos para la salud de las personas desde el momento en que salen de su casa y se dirigen hacia su lugar de trabajo. Es necesario saber identificar cuáles son los riesgos y cómo se pueden evitar. Desde hace tiempo los Poderes Públicos están preocupados por los resultados negativos que la Siniestralidad Laboral tiene para la salud de los trabajadores. En la Constitución Española, se habla de la obligación que tienen el Gobierno y las personas que hacen las leyes de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. La ley de Prevención de Riesgos Laborales es una Ley Preventiva, dirigida a prevenir o evitar el daño y no a proteger al trabajador una vez ocurrido éste. A pesar del esfuerzo de empresarios y trabajadores en adoptar medidas de prevención en el trabajo, los accidentes se siguen produciendo y muchos de ellos son mortales. Un trabajador en su puesto de trabajo realizando tareas de corte. Página 4

5 1.2. La salud. Cuando hablamos de salud pensamos que estar sanos es estar bien físicamente. Pero no sólo habrá que pensar en el hecho de no estar enfermo, sino también hay que hablar de la situación emocional del individuo y de su relación con su entorno social. La Organización Mundial de la Salud, (O.M.S.), define la salud como El estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad. Partiendo de esta definición, cuando hablamos de Salud estamos hablando del "equilibrio físico, mental y social", éste es el concepto ideal de salud. Es importante saber que existen otros factores que intervienen en la salud de las personas: Sociales. Económicos. Culturales, etc. Lo importante para conseguir ese estado de bienestar que todos buscamos y deseamos, es el equilibrio entre los tres factores: Físico. Mental. Social. Un trabajador rodeado de las palabras equilibrio y bienestar, que llegan con flechas hasta los niveles físico, mental y social para terminar en la parte superior con la palabra salud. Página 5

6 2. Riesgos Profesionales. El trabajo y la salud están relacionados: El trabajo es una actividad que la persona desarrolla para satisfacer y cubrir sus necesidades y, de esta forma, tener una vida digna. El trabajo puede provocar una pérdida de la salud, puesto que en el trabajo existen riesgos. La salud es un bien que hay que proteger. La salud de los trabajadores puede verse afectada por las condiciones en que se desarrolla su trabajo. Las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que puede tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Es decir, las condiciones de trabajo son todo lo que influye en la situación laboral de las personas, tanto en el interior de la empresa donde se realiza su trabajo, como en el entorno exterior. El trabajador se ve rodeado de una serie de riesgos, que si no están evaluados y estudiados, pueden producir un daño que se manifestará como accidente de trabajo o como enfermedad profesional. Los riesgos profesionales son situaciones de trabajo que pueden romper el equilibrio físico, mental y social de los trabajadores. Al hablar de los riesgos profesionales, debemos conocer algunas definiciones como: Riesgo laboral: la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como resultado del trabajo. Para saber cuál es la gravedad de un riesgo, se deben valorar al mismo tiempo: La probabilidad de que se produzca el daño. Página 6

7 La gravedad del mismo. Con frecuencia se tiende a confundir el riesgo con el peligro, vamos a explicarlo con el siguiente ejemplo: Riesgo laboral grave e inminente: la posibilidad de que un trabajador sufra un daño grave en un futuro inmediato, es decir, todos sabemos que existe un riesgo y que es casi seguro que alguien va a tener un accidente grave muy pronto. Peligro: es la situación que puede causar un daño a las personas, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o una combinación de ambos. Trabajador rodeado de riesgos por las malas condiciones de trabajo (desorden, desperfectos de las instalaciones ) 3. Factores de Riesgo. Los Factores de Riesgo laboral determinan la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Clasificación de los factores de riesgo: 1. Condiciones de Seguridad: pasillos y superficies por donde pasan las personas, vehículos de transporte, máquinas, herramientas, espacios de trabajo, instalaciones eléctricas, etc. Página 7

8 2. Medio Ambiente Físico del Trabajo: clima, ruido, iluminación, vibraciones, radiaciones, etc. 3. Contaminantes Químicos y Contaminantes Biológicos: gases, vapores, humos, polvos, bacterias, virus, etc., causantes de enfermedades profesionales. 4. Factores derivados de las características del trabajo o carga de trabajo: esfuerzos, manipulación de cargas, posturas de trabajo, niveles de atención, etc., que son determinantes de la carga de trabajo, tanto física como mental, pudiendo provocar la fatiga. 5. Factores derivados de la organización del trabajo: Trabajador manipulando una carga de forma incorrecta. Trabajadora en una cadena de producción realizando una tarea monótona y repetitiva. 4. Daños derivados del trabajo. Introducción. Los daños derivados del trabajo son: las enfermedades, patologías o lesiones sufridas a causa del trabajo. Las condiciones ambientales en que puede tener lugar el trabajo pueden producir patologías o daños derivados del trabajo, estos pueden ser más o menos graves para la salud, y se clasifican en: Patologías Específicas: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Página 8

9 Patologías Inespecíficas: llamadas así porque su relación con el trabajo es menos clara que en las patologías específicas y que se verán en el apartado siguiente, como son: o o o o La fatiga. El estrés. Envejecimiento prematuro. Insatisfacción laboral. Un trabajador resbala y cae como ejemplo de accidente laboral. Otro trabajador respira gases tóxicos, que pueden causarle una enfermedad profesional Accidentes de trabajo. Los accidentes de trabajo son el resultado de un cambio imprevisto en el ambiente de trabajo que afecta a la salud del trabajador y que se pueden evitar. Las lesiones que se producen en los accidentes de trabajo se producen en el momento, no a largo plazo como ocurre en las enfermedades profesionales. Página 9

10 La Ley de Prevención define los accidentes de trabajo como: cualquier suceso no esperado ni deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones de los trabajadores. También son accidentes de trabajo, las lesiones producidas en el desplazamiento habitual del trabajador desde su casa al centro de trabajo y desde el centro de trabajo a su casa. Es lo que se conoce como accidente in itinere. Desde el punto de vista de la prevención tenemos que hablar también de los Incidentes: cuando los accidentes no causan daño a los trabajadores y solamente generan daños materiales o económicos. Ejemplo: Incidente sería la caída de materiales de un nivel superior a otro inferior, como ladrillos, herramientas, etc., sin ocasionar lesiones a ningún trabajador. Accidente sería el mismo caso, pero con la diferencia de que algún trabajador resulte lesionado. Incidente: una caída de ladrillos en una construcción produce daños materiales. Accidente: una caída de ladrillos en una obra de construcción lesiona al trabajador. Página 10

11 La Seguridad es la Técnica que estudia este grupo de factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad (pasillos y superficies por donde pasan las personas, vehículos de transporte, máquinas, herramientas, espacios de trabajo, instalaciones eléctricas, etc.) que son los que causan los accidentes de trabajo Enfermedades profesionales. Cuando un trabajador está o ha estado en contacto con contaminantes físicos, químicos o biológicos se puede producir una enfermedad profesional, en estos casos, la enfermedad aparece de forma lenta y progresiva, no de inmediato como en los accidentes. Aunque el trabajador ya no esté en contacto con los factores de riesgo que han provocado la enfermedad. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define la enfermedad derivada del trabajo como El daño o alteración de la salud causada por las condiciones físicas, químicas y biológicas presentes en el ambiente de trabajo. Ejemplo: Enfermedad profesional, es la que puede adquirir un trabajador que inhala gases tóxicos en una fábrica sin utilizar mascarillas de protección. Es probable que, a causa de realizar este trabajo repetidamente a lo largo de su vida profesional, acabe por tener una enfermedad. Un trabajador en un laboratorio en contacto con contaminantes químicos. Página 11

12 La HIGIENE INDUSTRIAL es la Técnica que estudia este grupo de factores de riesgo de origen físico, químico y biológico, que son responsables de las enfermedades profesionales. 5. Otras patologías derivadas del trabajo 5.1. La Carga Física del Trabajo. Cuando a un trabajador se le pide en una jornada más trabajo del que puede realizar, el cuál exige una serie de esfuerzos físicos importantes. Las consecuencias negativas causadas por la carga física son: Fatiga muscular. Lumbalgias. Lesiones de la extremidad superior. En general las causas de estos problemas de la salud son: La realización de grandes esfuerzos. La adopción de posturas forzadas. La repetitividad de un movimiento. La falta de descansos; etc. La ERGONOMIA es la Técnica que estudia los factores de riesgo derivados de las características del trabajo, su objetivo es adaptar el trabajo a la persona y no la persona al trabajo. Trabajador que levanta una carga de forma incorrecta. Trabajador levantando de forma correcta una carga. Página 12

13 5.2. La carga mental del trabajo. La carga mental se produce si el trabajador no tiene la capacidad suficiente para realizar el trabajo que se le exige en el tiempo requerido. Definimos la carga mental como "la cantidad de información que el trabajador debe tratar por unidad de tiempo". Los factores de riesgo que provocan los trastornos relacionados con la carga mental, son, entre otros: Los factores dependientes de la organización temporal del trabajo: jornada y ritmo de trabajo, trabajo a turno o nocturno, etc. Y los factores dependientes de la tarea: comunicación y relaciones, posibilidad de promoción, complejidad, monotonía, identificación con la tarea, iniciativa, etc. Trabajadora desorientada por el ritmo de trabajo excesivo. Dos compañeros discuten en el trabajo, como muestra de una mala comunicación. Un jefe se dirige con estilo autoritario a una trabajadora Fatiga. La fatiga puede ser tanto física como mental. Se produce cuando tenemos una carga excesiva de trabajo y se caracteriza por: Una reducción del ritmo de la actividad, es decir, se trabaja más despacio. Página 13

14 Cansancio y movimientos más torpes e inseguros. Tiene como consecuencia: El aumento del riesgo de accidente. Una reducción de la productividad y la calidad del trabajo. Un empleado de oficina con mucho trabajo que puede producirle fatiga mental Estrés. El estrés es el desequilibrio entre la demanda de trabajo y la capacidad que tiene cada individuo para realizar dicho trabajo. Una persona puede sufrir estrés cuando tiene que realizar alguna tarea para la que no está capacitada en ese momento. El estrés afecta a órganos y a funciones de todo el organismo. Los síntomas más comunes son: Depresión o ansiedad. Dolores de cabeza. Insomnio. Sarpullidos. Taquicardia. Nerviosismo. Una empleada de oficina con estrés laboral. Página 14

15 Envejecimiento prematuro. El envejecimiento prematuro es "una patología inespecífica de deterioro biológico, provocado por una fatiga crónica que acelera el normal proceso de envejecimiento, motivado por factores ambientales diversos". En ocasiones son las propias condiciones de trabajo las que hacen que el trabajador envejezca antes de lo normal, por ejemplo: Jornadas excesivas de trabajo. Condiciones climáticas malas, como trabajar al aire libre en invierno o en verano. Cambiar las condiciones de trabajo supone reducir o evitar un gran número de riesgos para la salud de los trabajadores, y por tanto, reducir el envejecimiento prematuro. Es necesario diseñar de nuevo los puestos de trabajo de forma que se adapten a las características de los trabajadores a partir de una cierta edad. Esta medida no sólo haría posible que el trabajador siguiera más tiempo en el puesto sino que contribuiría a mantener su salud. Un agricultor recolectando frutos. El trabajo al aire libre en invierno o en verano, puede producir envejecimiento prematuro. Página 15

16 6. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Introducción. Con la entrada de España en la Unión Europea ha habido que adaptar la política sobre Seguridad y Salud a la Política Comunitaria. Todos los Estados consideran la Salud como un bien que hay que proteger y por ello hay que impulsar la Prevención de Riesgos Laborales. En España queda así establecido por la Constitución Española que en el Art.40.2 Encomienda a Los Poderes Públicos velar Por La Seguridad y Salud de los Trabajadores. Trabajador observando un cartel sobre Normas de seguridad en la empresa Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales aparece en Su objetivo es prevenir los accidentes laborales y las enfermedades derivadas del trabajo y no tener que reparar los daños una vez causados. Lo que pretende es eliminar los riesgos en su origen y si no es posible, disminuir sus consecuencias. Página 16

17 Para conseguir este objetivo es necesario formar a los trabajadores y empresarios para hacer que participen todos en prevención dentro de la empresa. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) tiene una visión preventiva, integrando la seguridad en todas las fases, niveles, y personas que intervienen en el trabajo. Esta ley en su art. 14 establece que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene en el trabajo. También esta política preventiva requiere que se actúe sobre las condiciones de trabajo como, por ejemplo, locales, instalaciones, productos, equipos, agentes físicos, químicos y biológicos. La Ley establece los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores para la protección de la salud en el ámbito laboral. Habla de las competencias de las Administraciones Públicas en esta materia. Establece la participación de los trabajadores a través del Delegado de Prevención, que es el representante de éstos y especializado en Seguridad y Salud. Un trabajador lee la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Reglamentos. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es una Ley de carácter general. En el art. 6 prevé un importante desarrollo de una serie de normas específicas sobre prevención, que son los Reglamentos. Los Reglamentos se aprueban por Real Decreto. Vamos a citar algunos de los más importantes: Página 17

18 Reglamento de los Servicios de Prevención. Regula los procedimientos de evaluación de riesgos, cómo deben funcionar los Servicios de Prevención, y las características de los trabajadores. Real Decreto 39/1997 designado para desarrollar la actividad preventiva. Reglamento sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo. Real Decreto 485/97. Reglamento sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Real Decreto 486/97. Reglamento sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. Real Decreto 487/97. Reglamento sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Real Decreto 488/97. Reglamento sobre la protección de los trabajadores con los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Real Decreto 664/97. Reglamento sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. Real Decreto 773/97. Un archivador de oficina con algunos de los Reglamentos más importantes en Prevención de Riesgos Laborales. Página 18

19 6.3. Ley 54/2003 de Reforma del Marco Normativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Desde que se puso en práctica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1996, se pudo observar: Ciertos problemas que dificultaban la aplicación de dicha Ley. Algunos contenidos insuficientes en relación con algunos aspectos en la prevención. Estos problemas se observaron porque se seguían produciendo accidentes de trabajo y se mantenían los índices de siniestralidad laboral. Como consecuencia de la preocupación compartida por todos por la evolución de los datos de siniestralidad laboral, el Gobierno promovió el reinicio de la Mesa de Diálogo Social en materia de Prevención de Riesgos Laborales con las organizaciones empresariales y sindicales. Como resultado de este Diálogo Social surge la Ley 54/2003 de Reforma del Marco Normativo del la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta Ley ha regulado, entre otras cosas, los problemas en las diversas formas de subcontratación y en el sector de la construcción, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dejaba muchos problemas sin resolver. Los objetivos básicos de esta Ley son: 1. Combatir de manera activa la siniestralidad laboral. 2. Fomentar una auténtica cultura de la prevención de los riesgos en el trabajo, que asegure el cumplimiento efectivo y real de las obligaciones preventivas. 3. Reforzar la necesidad de integrar la prevención de los riesgos laborales en los sistemas de gestión de la empresa. 4. Mejorar y reforzar el control y la vigilancia del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos labores, a través de las comisiones territoriales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Página 19

20 Cuatro trabajadores de la construcción en un andamio sin medidas de seguridad. Uno de ellos cae desde el andamio, produciéndose un accidente laboral. La Ley de Reforma del marco normativo de la ley de PRL se crea para combatir la alta siniestralidad laboral Derechos y Deberes básicos Derechos de los trabajadores. El trabajador tiene derecho a: A. Una protección eficaz en relación con la seguridad e higiene en el trabajo. B. Solicitar medidas de Prevención Protección y disponer de los equipos de trabajo y de protección individual adecuados. C. Recibir formación en materia preventiva. D. Recibir información sobre los riesgos en su trabajo. E. Paralizar su actividad en caso de riesgo grave e inminente. F. Participar y ser consultado en relación con la prevención de la empresa. G. Solicitar revisiones médicas periódicas. Un grupo de trabajadores recibe información sobre el uso de maquinaria para su protección. Página 20

21 Obligaciones y Deberes de los trabajadores en Prevención de Riesgos. Corresponde a cada trabajador cuidar de su propia seguridad y salud en el trabajo y de la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Corresponde a cada trabajador, dependiendo de su formación, y siguiendo las instrucciones del empresario. o o o o o Usar adecuadamente, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, todos los medios con los que realicen su actividad. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, cumpliendo las instrucciones recibidas de éste. Utilizar correctamente los mecanismos de seguridad que hay en el centro de trabajo y no quitar o apagar ninguno de estos mecanismos. Informar rápidamente a su superior directo, acerca de cualquier situación que pueda producir un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no tengan riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones relacionadas con la prevención de riesgos se considerará como un incumplimiento laboral, según el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores. Señal sobre el uso del casco como equipo de protección individual. Página 21

22 Obligaciones y Deberes de los Empresarios. El empresario debe: Garantizar la Seguridad y Salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Disponer de equipos de trabajo y de protección individual adecuados. Dar formación a los trabajadores en prevención de riesgos. Proporcionar las instrucciones correctas a los trabajadores. Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan eliminar. Intentar eliminar los riesgos en su origen, es decir, desde el principio. Adaptar el trabajo a las personas. Tener en cuenta la evolución de la técnica, por ejemplo, si existen carretillas para levantar cargas, evitar que este trabajo lo haga una persona. Sustituir lo peligroso por lo que pueda tener poco o ningún peligro. El empresario tiene que dar más importancia a la protección colectiva antes que a la individual. Constituir el Servicio de Prevención. Consultar y facilitar la participación a los trabajadores o a sus representantes en esta materia. Un empresario informa y consulta a un grupo de trabajadores sobre Prevención de Riesgos Laborales en la empresa. Página 22

23 RESUMEN 3. Resumen La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como principal objetivo prevenir el daño antes de que ocurra, no reparar el daño una vez que ha ocurrido. La Organización Mundial de la Salud define la salud como: El estado de bienestar físico, mental y social completo, y no sólo como la ausencia de daño o enfermedad. Este estado de bienestar produce un equilibrio entre los tres factores: físico, mental y social. Los riesgos profesionales son situaciones de trabajo que pueden romper el equilibrio físico, mental y social de los trabajadores. Al hablar de riesgos profesionales debemos tener en cuenta la definición de riesgo laboral. Se define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador se haga daño como consecuencia de su trabajo. Cuando hablamos de daño derivado del trabajo estamos hablando de las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del mismo. Estos daños se dividen en: A) Accidentes de trabajo. Cuando hay riesgos que no se han podido evitar, se produce un accidente en el lugar de trabajo que afecta a la salud de los trabajadores. Cuando los accidentes no causan daño a los trabajadores, y sólo se producen daños materiales o económicos se les llama Incidentes. B) Enfermedades Profesionales. Cuando un trabajador está o ha estado en contacto con contaminantes físicos, químicos o biológicos se puede producir la enfermedad profesional. En estos casos la enfermedad aparece de forma lenta y progresiva, no de inmediato como en los Página 23

24 RESUMEN accidentes, aunque ya no esté en contacto con los factores de riesgo que han provocado la enfermedad. C) Otras Patologías Derivadas del Trabajo. Además de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, otras patologías derivadas del trabajo son: La Carga Física del trabajo. Fatiga. Estrés. Envejecimiento prematuro. Insatisfacción Laboral. La Ley de Prevención de riesgos laborales es la base del marco normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Esta Ley se desarrolla a través de una serie de normas específicas, que son los Reglamentos, que regulan distintas partes o aspectos de la prevención. El empresario debe garantizar la Seguridad y Salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo y debe dar formación a los trabajadores en prevención de riesgos laborales. El trabajador tiene derecho a una protección eficaz en relación con la Seguridad e Higiene en el trabajo. Página 24

25 RESUMEN CLASIFICACIÓN DE LAS TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Técnicas de prevención de riesgos laborales Seguridad Higiene industrial Ergonomía Psicosociología Factores de riesgo laboral Factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad Factores de riesgo físico, químico y biológico Factores derivados de las características del trabajo Factores derivados de la organización del trabajo Daños derivados del trabajo Accidentes de trabajo Enfermedades profesionales Patologías relacionadas con la carga física del trabajo: fatiga física, lumbalgia, etc. Patologías relacionadas con la carga mental: fatiga mental, estrés, insatisfacción laboral, envejecimiento prematuro Página 25

26 SOLUCIONES 4. Autoevaluación (Test) 1. Quién define la salud como el "estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad"? a. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. b. La Organización Mundial de la Salud. c. La Organización Internacional del trabajo. 2. Según la concepción ideal de la salud, qué aspectos trataría ésta? a. Los aspectos físico, mental y social. b. Los aspectos político, sanitario y económico. c. Los aspectos político, económico y social. 3. Qué es un riesgo laboral? a. La posibilidad de que un trabajador se caiga en su casa. b. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. c. La posibilidad de que un trabajador tenga una enfermedad hereditaria. 4. Qué es un accidente de trabajo? a. Un accidente, es un suceso que cuesta mucho trabajo que se produzca. b. Cualquier suceso no esperado ni deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones de los trabajadores. c. Un accidente, es un suceso que sólo produce daños materiales o económicos. 5. Cuál es la técnica que estudia los accidentes de trabajo? a. La de Prevención de Riesgos Laborales. b. La de Seguridad en el Trabajo. c. La de Psicosociología. Página 26

27 SOLUCIONES 6. La enfermedad profesional se puede adquirir: a. En invierno cuando hace frío. b. Por la exposición al medio ambiente en época de calor. c. Por la exposición a agentes físicos, químicos o biológicos. 7. Cuál es la técnica que estudia las enfermedades profesionales? a. La técnica de Prevención de Riesgos Laborales. b. La técnica de Seguridad en el Trabajo. c. La técnica de Higiene Industrial. 8. La Carga de trabajo se divide en: a. Carga física y Carga mental. b. Carga pesada y carga ligera. c. Carga física y carga moral. 9. Uno de los objetivos más importantes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es: a. Prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales antes de que ocurran. b. Actuar solamente una vez que se han producido los accidentes de trabajo. c. Las respuestas a) y b) son falsas. 10. Es obligación del empresario en materia de prevención a. Garantizar la Seguridad económica de los trabajadores. b. Garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores. c. Garantizar la Salud de los trabajadores y de sus familias. Página 27

28 SOLUCIONES 5. Soluciones (test) 1b. La Organización Mundial de la Salud. 2a. Los aspectos físico, mental y social. 3b. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. 4b. Cualquier suceso no esperado ni deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones de los trabajadores. 5b. La de Seguridad en el Trabajo. 6c. Por la exposición a agentes físicos, químicos o biológicos. 7c. La técnica de Higiene Industrial. 8a. Carga física y Carga mental. 9a. Prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales antes de que ocurran. 10b. Garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores. Página 28