MANUAL DE PREVENCIÓN EN RIESGOS LABORALES IES LA GUANCHA

Transcripción

1 MANUAL DE PREVENCIÓN EN RIESGOS IES LA GUANCHA

2 Indice MÓDULO I: CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO... Unidad Didáctica 1: El trabajo y la salud... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS... 5 U.D. 1: EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES... 6 Unidad Didáctica 2: Daños derivados del trabajo... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS U.D. 2: DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO Unidad Didáctica 3: Accidente de trabajo... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS U.D. 3: ACCIDENTES DE TRABAJO Unidad Didáctica 4: Marco normativo básico en materia de PRL... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS U.D. 4: MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PRL 29 MÓDULO II: RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN... Unidad Didáctica 1: Riesgos ligados a las condiciones de seguridad... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS U.D. 1: LOS RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD...43 Unidad Didáctica 2: Seguridad contra incendios... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS U.D. 2 SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS...62 Unidad Didáctica 3: Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS Plataforma de Teleformación de IFES Página 1 de 253 Página 1 de 223

3 MANUAL DE PREVENCIÓN GESTIÓN DERIEGOS PRL (BÁSICO) U.D. 3: RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Unidad Didáctica 4: Contaminantes químicos... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS U.D. 4: CONTAMINANTES QUÍMICOS Unidad Didáctica 5: Carga de trabajo, fatiga e insatisfacción laboral... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS U.D.5: LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN Unidad Didáctica 6: Sistemas elementales de control de riesgos... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS U.D. 6: SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS Unidad Didáctica 7: Planes de emergencia y evacuación... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS U.D. 7: PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN Unidad Didáctica 8: Control de la salud de los trabajadores... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS U.D. 8: CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES138 Ejercicio Práctico Módulo II MÓDULO III: RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN... Unidad Didáctica 1: Riesgos específicos y su prevención... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS U.D. 1: RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN MÓDULO IV: ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN... Unidad Didáctica 1: Organismos públicos en la seguridad y salud... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS U.D.1: ORGANISMOS PÚBLICOS EN LA SEGURIDAD Y SALUD Unidad Didáctica 2: Organización del trabajo preventivo. Rutinas básicas... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS Página 2 de 223

4 U.D. 2 :ORGANIZACION DEL TRABAJO PREVENTIVO. RUTINAS BÁSICAS Unidad Didáctica 3: Documentación. Recogida, elaboración y archivo... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS U.D.3: DOCUMENTACIÓN. RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO MÓDULO V: PRIMEROS AUXILIOS... Unidad Didáctica 1: Primeros auxilios... INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS U.D. 1: PRIMEROS AUXILIOS NORMATIVA DE PRL Links Material de Apoyo... Tabla de riesgos Ejemplo Ficha de seguridad Fichas de seguridad: Frases S Fichas de seguridad: Frases R Mantenimiento de instalaciones contra incendios Ficha Personal de limpieza Pictogramas de productos quimicos Página 3 de 223

5 U.D.7. EL CORREO ELECTRÓNICO... Correo electrónico Página 4 de 223

6 MÓDULO I: CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Unidad Didáctica 1: El trabajo y la salud INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MODULO I CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1 EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES INDICE 1. El trabajo y la salud 2. Concepto de salud 3. Riesgos profesionales y su prevención. Efectos negativos de las modificaciones ambientales. 4. Condiciones de trabajo 4.1 Factores de riesgo INTRODUCCIÓN El trabajo es una actividad social organizada que, a través de la combinación de recursos de naturaleza diferente, como trabajadores, materiales, energía, tecnología, organización, etc., permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades. El progreso tecnológico y social ha mejorado notablemente la calidad de vida de la sociedad en general, y también las condiciones en que se realiza el trabajo eliminando Página 5 de 223

7 o reduciendo muchos de los problemas antes existentes. No obstante, siguen manteniéndose muchos de ellos, otros se han incrementado y han aparecido algunos nuevos que es preciso identificar, evaluar y controlar. Entre estos problemas, juegan un papel predominante los relacionados con la salud de los trabajadores. OBJETIVOS Conocer la relación existente entre el trabajo y la salud. Entender los factores de riesgo ligados a las condiciones de seguridad. MÓDULO I U.D. 1: EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1 EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES 1. EL TRABAJO Y LA SALUD El trabajo y la salud están interrelacionados. A través del trabajo buscamos satisfacer una serie de necesidades, desde las de supervivencia, hasta las de desarrollo profesional, personal y social. Los procesos de trabajo, los medios técnicos que se utilizan, la forma de organización, no son los mismos que hace unos años. La forma de trabajar ha sufrido variaciones a lo largo del tiempo, pero podemos decir que siempre ha mantenido dos características comunes fundamentales; como son la tecnificación y la organización. Por tecnificación entendemos el hecho de que el individuo inventa herramientas y máquinas que le permiten llevar a cabo la transformación del medio ambiente de forma cada vez más cómoda. Con las máquinas y herramientas, las personas consiguen aumentar su fuerza, pero esta fuerza, que es útil, puede, cuando no está adecuadamente controlada, volverse en contra, amenazando su integridad física, y Página 6 de 223

8 causándoles accidentes y enfermedades. Por organización entendemos el hecho de que el ser humano vive en sociedad, vive con otras personas, lo que le ha llevado a planificar la forma de trabajar, asignando tareas determinadas a individuos concretos para conseguir el mismo resultado con menos esfuerzo que actuando por su cuenta. Así es como surge lo que se conoce como división del trabajo. Si esta organización del trabajo se realiza de forma inadecuada aumentará y potenciará los riesgos de daños físicos por la falta de control técnico sobre el trabajo, produciendo además un desequilibrio no físico de los individuos que se traducirá en insatisfacción, en falta de interés por el trabajo. Por todo ello vemos que en el trabajo existen riesgos que ponen en peligro la salud de las personas. Hoy en día están de moda términos como el de calidad entendida ésta como la aptitud de un bien, servicio o proceso, para satisfacer las necesidades de los usuarios, y el de calidad total, que implica hacer las cosas bien y mejorarlas continuamente. Estos términos obligan a que la empresa tenga que adaptar su sistema productivo a las nuevas técnicas para asegurar su supervivencia en el mundo empresarial. Este nuevo concepto de calidad hace que su implantación genere una mejora importante en las condiciones materiales en las que se desarrolla el trabajo. Pero esta mejora en las instalaciones y en los procesos productivos ocasiona cambios en las condiciones de seguridad y salud que pueden ser positivos o negativos para los trabajadores. Así, por ejemplo, si introducimos una máquina de tecnología más moderna, es posible que, como consecuencia del cambio, desaparezcan situaciones de riesgo: un mejor diseño evitará accidentes de atrapamiento o se disminuirá la carga de trabajo gracias a un nuevo sistema de alimentación, pero al mismo tiempo este cambio puede producir un nivel de ruido más elevado y la consiguiente dificultad en la comunicación. Además el trabajo que se realizaba antes de forma manual y que implicaba la participación activa del trabajador, queda sustituido ahora por una mera supervisión del proceso automatizado por lo que llevará al trabajador a perder la iniciativa y parte del interés por el trabajo lo que podrá afectar su la salud. Por ello es importante prestar especial atención a los factores organizativos y psicosociales que suelen pasar más desapercibidos, ya que generalmente sus consecuencias (fatiga mental, estrés laboral,...) no suelen ser tan llamativas como las de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. 2. CONCEPTO DE SALUD Para conocer los riesgos que el trabajo comporta para la salud, debemos clarificar qué es la salud, ya que este concepto evoluciona y es diferente según las épocas y los pueblos. Página 7 de 223

9 Aunque existen muchas definiciones de salud, consideraremos el modelo de definición que realiza la Organización Mundial de La Salud dado en 1948, según la cual la salud es un estado de bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de daño o enfermedad. La prevención de los riegos profesionales ha de tener en cuenta todas aquellas condiciones de trabajo que pueden afectar a la salud del trabajador, para lo cual deberemos conocer todos los posibles factores de riesgos presentes en el trabajo. 3. RIESGOS PROFESIONALES Y SU PREVENCIÓN. EFECTOS NEGATIVOS DE LAS MODIFICACIONES MEDIOAMBIENTALES. Como hemos visto, el trabajo y la salud están fuertemente relacionados, ya que el trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades, es decir, para poder tener una vida digna. Además, el trabajo es una actividad por medio de la cual desarrollamos nuestras capacidades físicas e intelectuales. Junto a esta influencia positiva del trabajo respecto de la salud, existe también una influencia negativa: trabajando se puede perder la salud, cuando el trabajo se desarrolla en condiciones que causan daño a nuestra integridad física, caso de los accidentes o enfermedades. Todo ello implica la necesidad de conocer los elementos que pueden influir, positiva o negativamente, en el desarrollo del trabajo y, por supuesto, en el trabajador encargado del mismo. Por todo lo expuesto podemos definir los riesgos profesionales como aquellas situaciones de trabajo que rompen el equilibrio físico, mental y social de las personas. Hay que tener en cuenta todos los aspectos del trabajo que afectan a la salud y, para ello, es preciso considerar que la realización de un trabajo produce modificaciones en Página 8 de 223

10 el medio ambiente o lugar donde este se desarrolla. Estas modificaciones pueden ser de diferente naturaleza, como mecánicas, químicas, biológicas, etc. y tener repercusiones sobre el trabajador. Para desarrollar una actividad preventiva adecuada, será preciso analizar y evaluar, mediante técnicas necesarias, cada una de las modificaciones para determinar sus efectos sobre la salud, tanto positivos como negativos, con el fin de determinar las medidas preventivas adecuadas, encaminadas a eliminar o reducir en lo posible los efectos negativos, y promover y potenciar los positivos que pueden mejorar la salud del trabajador como, por ejemplo la participación y la comunicación. En el cuadro siguiente se muestra un resumen del concepto de riesgos profesionales: 4. CONDICIONES DE TRABAJO Cualquier puesto de trabajo está sometido a una serie de riesgos que deberán ser eliminados y en el caso de que no se puedan evitar, se deberán minimizar tal y como se especifica en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Página 9 de 223

11 Pero la prevención no debe ser entendida como algo a posteriori, es decir una vez formados los puestos de trabajo, sino como algo anterior a la propia concepción del puesto de trabajo. Sólo en este sentido se podrá llegar a conseguir puestos de trabajo adaptados a las personas y por tanto a reducir los riesgos al mínimo posible. Para aplicar las medidas preventivas adecuadas, es necesario conocer los riesgos asociados a las instalaciones y los puestos de trabajo. Solo así y por medio de una adecuada información y formación a los trabajadores, se potenciará una mentalidad en prevención, lo que llevará a una reducción de los riesgos y una mejora de los puestos de trabajo. 4.1 Factores de riesgo Una situación de trabajo viene definida por una lista de factores, lo cual no implica que ésta sea una clasificación cerrada. De este modo, cuando se estudia un puesto concreto podemos ampliar o reducir el número de factores de acuerdo a las limitaciones que tengamos, y con la relevancia que cada uno de ellos tenga en el puesto de trabajo estudiado. Los factores de riesgo que determinan las condiciones de trabajo los podemos clasificar en varios grupos. Se estudiarán con más detalle en el Modulo II (Riesgos generales y su prevención). Estos grupos son: Las condiciones de seguridad En este grupo consideramos las condiciones materiales que influyen sobre la accidentalidad: elementos móviles, cortantes, electrificados, combustibles, etc. Para controlar estos elementos estudiaremos las maquinas y las herramientas, los equipos de transporte, las instalaciones eléctricas, los sistemas contra incendios, etc. El medio ambiente físico de trabajo. En este grupo se estudia el medio ambiente de trabajo, sobre todo las condiciones físicas: ruido, vibraciones, iluminación, condiciones termo higrométricas y radiaciones, con objeto de establecer, por un lado, unos valores de estas condiciones que no produzcan lesiones y, por otro, determinar los niveles más adecuados para trabajar confortablemente. Página 10 de 223

12 Los contaminantes químicos y biológicos Se analizan los contaminantes químicos y biológicos que pueden estar presentes en el medio ambiente de trabajo, sus efectos para la salud, las técnicas de evaluación y las medidas correctoras para controlarlos. La carga de trabajo Se analizan las exigencias asociadas a cada tipo de actividad para determinar la carga de trabajo tanto física como mental (esfuerzos de manipulación de cargas, posturas de trabajo, niveles de atención, etc.). La organización del trabajo En este grupo se estudian los factores de riesgo ocasionados por la organización, ya que la fragmentación del trabajo en tareas elementales, así como su reparto entre diferentes individuos, unido a la distribución horaria, a la velocidad de ejecución, y a las relaciones que se establecen dentro del centro de trabajo, pueden tener consecuencias para la salud de los trabajadores a escala física y, sobre todo, en el ámbito mental y social. En el cuadro siguiente se muestran los diferentes factores de riesgo Página 11 de 223

13 En una situación de trabajo pueden influir uno o varios factores, por ello es necesario analizar los puestos de trabajo desde todas las perspectivas. Por ejemplo un trabajador de una oficina puede estar expuesto a varios factores como disponer de un inadecuado espacio de trabajo (factor de condición de seguridad), deslumbramiento sobre el ordenador provocado por el reflejo de sol o de iluminación (factor de medio ambiente), malas posturas de trabajo o exceso de las tareas a realizar que le llevan a un estrés laboral (factores de carga de trabajo). Unidad Didáctica 2: Daños derivados del trabajo INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO I CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 2 DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO I NDIC E 1. Introducción Página 12 de 223

14 2. Consecuencias de los riesgos 2.1 Accidente de trabajo 2.2 Enfermedad profesional 2.3 Otros daños para la salud INTRODUCCIÓN El trabajo puede producir daños para la salud de los trabajadores y por ello es necesario conocer los riesgos que causan esos daños y las consecuencias que acarrean sobre los trabajadores. Es necesario desarrollar una conciencia sobre la necesidad de practicar políticas de prevención en la empresa sea cual sea el trabajo que desarrolla la persona. Por todo ello es necesario detectar, evaluar y actuar sobre todos los riegos laborales existentes, tanto los que dan lugar a un accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, como las situaciones que producen fatiga mental, insatisfacción laboral, etc. y, cualquier posible daño para la salud de los trabajadores. OBJETIVOS Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad y Salud en el trabajo. Identificar los posibles riesgos existentes y las consecuencias que pueden producir sobre los trabajadores. U.D. 2: DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO MÓDULO I CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 2 DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO Página 13 de 223

15 1. INTRODUCCIÓN Antes de comenzar a hablar de los daños derivados del trabajo es necesario detenernos en una serie de definiciones que aparecen descritas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95. Entre ellas tenemos: Riesgo laboral: la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Daño derivado del trabajo: se define como las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con ocasión o motivo del trabajo. Prevención: es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de disminuir los riesgos derivados del trabajo. 2. CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS Los riesgos laborales pueden derivar en una serie de consecuencias negativas para el trabajador entre las que tenemos: - Los accidentes de trabajo - Enfermedades profesionales - Otros daños laborales 2.1 Accidente de Trabajo Página 14 de 223

16 Un elevado número de accidentes laborales indica que en la empresa existen unas malas condiciones de trabajo o no existe un buen sistema de gestión y planificación de la prevención. Por tanto tendremos que encaminar primeramente nuestra acción preventiva a eliminar o reducir al mínimo los accidentes. Legalmente, se entiende por accidente de trabajo?toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena?. De manera frecuente se tiende a confundir el accidente con las lesiones que produce. Es importante aclarar esta confusión ya que con más o menos frecuencia, se producen incidentes que pasan inadvertidos porque solo producen paralización de la tarea o daños económicos pero no lesiones. Y esta situación no nos garantiza que en el futuro y en circunstancias parecidas no se produzca un accidente grave. Por ejemplo un almacén cuya carga no está bien distribuida puede originar la caída de material y no por eso producir un accidente sobre la persona que se encarga de colocar la carga. Sin embargo es importante investigar las causas que han provocado ese accidente para evitar que la próxima vez que ocurra llegue a caer sobre el trabajador y producir lesiones que se podían haber evitado. A estos accidentes se les conoce con el nombre de accidentes blancos o incidentes. Desde un punto de vista técnico preventivo, accidente de trabajo es "todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas". Por el ámito tan complejo de los accidentes, la prevención encaminada a evitarlos, se plantea como una tarea compleja que implica la participación de todos los trabajadores de la empresa y de los técnicos especialistas en la materia. Los accidentes, por muy inesperados, sorprendentes o indeseados que sean, no surgen de la casualidad o de la mala suerte, si no que siempre hay unas causas de carácter natural. Es deber del empresario investigar las causas que han dado lugar al accidente, tanto las directas como las indirectas, para solucionarlas y evitar que vuelvan a aparecer y originen nuevos accidentes. En la Unidad 3 de este mismo módulo se amplia la información referente a los accidentes de trabajo que tanto preocupa a las Página 15 de 223

17 empresas y trabajadores. La rama de la prevención que estudia los accidentes de trabajo es la seguridad en el trabajo, que se define como el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo Enfermedad profesional En el texto refundido de la Seguridad Social se define la enfermedad profesional como?la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o substancias que en dicho cuadro se indique para toda enfermedad profesional?. Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo y que no estén contempladas como enfermedades profesionales serán consideradas, a efectos legales, como accidente de trabajo. Desde el punto de vista técnico preventivo, se habla de enfermedad derivada del trabajo en lugar de enfermedad profesional aunque se utilizan indistintamente ambos vocablos. Se entiende por enfermedad derivada del trabajo, aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que está organizado. Los factores que determinan una enfermedad profesional son los siguientes: Tiempo de exposición Concentración o intensidad del contaminante. Existen unos valores máximos tolerados establecidos para muchos de los riesgos físicos y químicos que suelen estar presentes habitualmente en el ambiente de trabajo, por debajo de los cuales es previsible que en condiciones normales no produzcan daño al trabajador expuesto. Por ejemplo, en el caso de la acetona, la concentración en ambiente no debe sobrepasar los 500 ppm (partes por millón), mientras para el Página 16 de 223

18 n-hexano no debe pasar de los 50 ppm. Presencia simultánea de varios contaminantes. Características personales de los trabajadores. Hay que considerar en cada caso las condiciones de vida y las constantes personales de cada individuo. La técnica que se encarga del estudio de las enfermedades profesionales es la higiene industrial que se define como la técnica que previene la aparición de enfermedades profesionales, estudiando, valorando y modificando el medio ambiente físico, químico o biológico del trabajo. Es importante tener en cuenta que no es lo mismo un accidente de trabajo que una enfermedad profesional por lo que en el cuadro siguiente se muestran sus diferencias más evidentes: 2.3 Otros daños para la salud Es importante tener en cuenta que no debemos limitar la prevención de Página 17 de 223

19 riesgos a la lucha contra accidentes y enfermedades profesionales, ya que eso supondría definir la salud como la ausencia de daño o enfermedad, abarcando solo una parte de la definición del concepto de salud dado por la OMS. Es importante plantearnos que en el trabajo también pueden existir elementos agresivos capaces de ocasionar trastornos que, sin ser de naturaleza física, pueden causar daño al trabajador. Estos trastornos pueden materializarse en dolencias de tipo somático o psicosomático. Entre los otros daños se incluye la fatiga, que es el resultado de una carga de trabajo excesiva, ya sea física o mental. Su aparición dependerá, en gran medida, de las condiciones en que el trabajo se realiza y de la adecuación del mismo a las capacidades físicas e intelectuales del trabajador. Por otra parte, debemos considerar otros riesgos que pueden dar lugar a daños no específicos y de consecuencias poco evaluables. Entre ellos se encuentra la insatisfacción, que puede ser ocasionada por diversidad de factores derivados de una inadecuación del lugar, contenido y organización del trabajo a las exigencias del trabajador, la monotonía, la automatización, la posibilidad de tomar decisiones en los distintos aspectos que afectan a la tarea, un trabajo a turnos, etc. Son algunos aspectos claves que determinan la posible insatisfacción del trabajador, que puede traducirse en alteraciones de su salud y repercutir también negativamente en el sistema productivo. Para actuar sobre estos otros daños para la salud contamos con la Ergonomía y la Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales, además de la aportación general de la medicina del trabajo, al igual que lo hace en relación con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. La Ergonomía se define como el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación del trabajo a la persona.por su parte la Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales estudia los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo, que pueden repercutir en la salud del trabajador. Unidad Didáctica 3: Accidente de trabajo INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS Página 18 de 223

20 MÓDULO I CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 3 ACCIDENTES DE TRABAJO I NDIC E 1. Definición legal de accidente de trabajo 2. Por qué un elevado número de accidentes? 3. Causas de los accidentes de trabajo 4. Costes de los accidentes de trabajo 5. Análisis estadístico de los accidentes. Indices estadísticos. INTRODUCCIÓN Los accidentes de trabajo constituyen el objetivo de la seguridad, siendo su finalidad identificar las causas de los mismos para poder evitar y controlar sus consecuencias. Es importante conocer las consecuencias que tanto para la empresa como para el trabajador suponen los accidentes de trabajo, en cuanto a costes económicos, daños físicos y morales para el trabajador, etc. Estudiando estos factores podremos entender la importancia que tiene el control de los mismos tanto para la empresa como para el trabajador. Es importante que en el momento que se produzca un accidente se elabore una investigación del mismo para detectar las causas que lo han provocado y adoptar las medidas preventivas necesarias para evitar que vuelvan a producirse. En la tarea de evitar los accidentes de trabajo debe intervenir todo el personal de la empresa, tanto trabajadores, como técnicos y directivos de la misma. OBJETIVOS Reconocer las situaciones que pueden originar accidentes de trabajo. Página 19 de 223

21 Comparar y conocer los diferentes índices estadísticos. Idebtificar las causas y los costes de los accidentes. U.D. 3: ACCIDENTES DE TRABAJO MÓDULO I CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 3 ACCIDENTES DE TRABAJO 1. DEFINICIÓN LEGAL DE ACCIDENTE DE TRABAJO Lo primero que debemos conocer es la definición de lo que se entiende como accidente de trabajo, así en el articulo 115 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se define el accidente de trabajo como: toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Teniendo en cuenta esta definición, debemos determinar lo que se considera accidente de trabajo y lo que no está estipulado como ello. Se consideran accidentes de trabajo: Los ocurridos al ir o volver del trabajo (accidentes?in itinere?). Los ocurridos durante el desempeño de las funciones de cargos electivos de carácter sindical, así como, al ir o volver del lugar en que se ejerciten dichas funciones. Los ocurridos durante el desempeño de tareas incluso distintas de las de su categoría profesional, realizadas por el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario, o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. Los ocurridos durante acciones de salvamento que tengan conexión con el trabajo. Página 20 de 223

22 Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad del accidente que se agraven como consecuencia del mismo. Las consecuencias del accidente que se modifiquen en cuanto a duración o gravedad por la aparición de enfermedades vinculadas con la evolución del accidentado y como consecuencia del medio en el que se ha situado al accidentado para su curación. Las enfermedades, no incluidas en el cuadro de?enfermedades profesionales? que tengan como causa exclusiva la realización del trabajo. No se consideran accidente de trabajo: Los debidos a fuerza mayor que no tengan relación con el trabajo (por ejemplo un terremoto). Sí se consideran accidente los efectos del sol y de un rayo. Los debidos a intención de engaño o imprudencia temeraria del trabajador. Si bien hay que matizar que serán considerados como accidente de trabajo: Los producidos por imprudencia temeraria cuando esta sea la práctica habitual de trabajo y que se deriva de un exceso de confianza. Cuando exista culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación con el trabajo. 2. POR QUÉ UN ELEVADO NÚMERO DE ACCIDENTES? Hoy en día todavía es bastante elevado el número de accidentes de trabajo que se producen. Entre las causas tenemos: Las causas de los accidentes, normalmente no producen molestias (un hueco sin cubrir, un cable eléctrico sin proteger, etc.) por lo que muchas veces no se tiene prisa en solucionarlas. Además los accidentes pueden o no ocurrir aunque existan causas. El accidente de trabajo es algo repentino y en muchos casos inesperado, por lo que muchos empresarios consideran que invertir dinero y esfuerzo en algo que puede o no ocurrir es causa de que en muchas ocasiones se tiente a la suerte por considerar que nunca ha pasado nada y las posibilidades de que suceda son mínimas. El desconocimiento por parte de los trabajadores de la existencia de un peligro en su puesto de trabajo. Página 21 de 223

23 Limitada conciencia social y empresarial de las pérdidas humanas y económicas que estos suponen Hay otros factores que influyen sobre los accidentes como máquinas inseguras, entorno físico inconfortable e incluso tensas relaciones humanas, y pueden ser origen de accidentes de trabajo. 3. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Como las causas que pueden originar los accidentes de trabajo son múltiples, a continuación presentamos un gráfico donde se muestra un esquema de las que están más directamente relacionadas con la aparición de los mismos: Para evitar la aparición de los accidentes debemos controlar los Página 22 de 223

24 factores anteriores, por lo que debemos: establecer procedimientos fiables para comprobar que las personas siguen las especificaciones dadas para el trabajo. utilizar materiales que no introduzcan riesgos inesperados en el trabajo. verificar constantemente las condiciones de los equipos, instalaciones, herramientas, etc. verificar las condiciones para evitar los riesgos higiénicos de ruido, falta de iluminación, etc. 4. COSTES DE LOS ACCIDENTES Además de las razones ético morales para hacer prevención es importante considerar otros factores de tipo económico.por ello hay que hablar de dos tipos de costes: el coste humano y el coste económico. Cuando se produce un accidente se ven afectados tanto el accidentado como la empresa. - Costes para el accidentado: El coste humano para el trabajador accidentado lo constituye el dolor y sufrimiento físico y psíquico que producen la lesión y los tratamientos médicos necesarios para mejorarla. También la pérdida de la capacidad de trabajo, sea temporal o permanente; el sufrimiento de la familia; y el rechazo social hacia los disminuidos físicos, entre los que el accidentado se incluye si la lesión tiene consecuencias permanentes. El coste económico del accidente para el trabajador es también muy importante. Podemos pensar que para el trabajador su salario es lo mas importante ya que es la fuente principal o única de ingresos. El accidente supone una pérdida parcial o total de estos ingresos durante el tiempo que transcurra hasta la curación o el resto de su vida si la lesión produce incapacidades permanentes. -Costes para la empresa El coste humano para la empresa está constituido por: Pérdida de recursos humanos que se produce cuando los trabajadores son apartados del proceso productivo por causa del Página 23 de 223

25 accidente ya sea temporal o definitivamente. Sustitución del trabajador por otro muchas veces con menos experiencia y conocimientos. Los Costes económicos para la empresa se clasifican en: Costes directos Costes indirectos 5. ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES. ÍNDICES ESTADÍSTICOS. El tratamiento estadístico de los accidentes constituye una técnica que permite el control sobre: el numero de accidentes, sus causas, su gravedad, la localización de puestos de trabajo con riesgo, las zonas del cuerpo mas expuestas, etc. Por medio del análisis estadístico se puede conocer la evolución de la Página 24 de 223

26 accidentalidad dentro de una misma empresa, lo que puede servir al empresario para el control de los accidentes en la misma. El análisis estadístico de los accidentes se realiza a través de los llamados índices estadísticos que se utilizan para comparar la evolución de los accidentes dentro de una misma empresa, sector, comunidad o país. Dentro de los índices más utilizados tenemos: Indice de frecuencia Indice de gravedad Indice de incidencia Indice de Duración media de las bajas 5.1 Indice de frecuencia Este índice nos indica la siniestralidad de una empresa, fabrica, taller, sector de actividad, etc. para poder realizar valoraciones comparativas. Relaciona el numero de accidentes ocurridos en un periodo de tiempo en relación con el numero de horas hombre trabajadas en dicho periodo. Es uno de los índices más utilizados en seguridad. Hay que tener en cuenta que en el calculo del numero de accidentes no se cuentan los accidentes ocurridos en el trayecto de ida y vuelta al trabajo o in itinere ya que estos ocurren fuera de las horas de trabajo. Además para el cálculo de este índice se deben separar los accidentes con baja y sin baja, con lo cual se puede calcular un índice de frecuencia de los accidentes con baja, otro de los accidentes sin baja y otro general que incluya ambos. La expresión utilizada para su calculo es la siguiente: Página 25 de 223

27 5.2 Índice de gravedad El índice de frecuencia tiene en cuenta la siniestralidad sin tener en cuenta la gravedad de las lesiones. Podemos decir que la gravedad se puede medir a través del numero de días que el trabajador ha estado de baja así, cuanto más grave haya sido el accidente mas días de baja habrá necesitado para recuperarse. Este índice da una idea de la gravedad medica de las lesiones. Se ha definido el índice de gravedad como las jornadas perdidas a consecuencia de los accidentes ocurridos en un determinado numero de horas trabajadas. La expresión utilizada para su calculo es: 5.3 Índice de incidencia Se define como la relación entre el numero de accidentes registrados en un periodo de tiempo y el numero promedio de personas expuestas al riesgo considerado. La expresión utilizada para su calculo es: Este índice representa el número de accidentes ocurridos por año por Página 26 de 223

28 cada mil personas expuestas. Es muy utilizado cuando se desconoce el número de horas hombre trabajadas. 5.4 Índice de duración media Este índice da idea del tiempo promedio que ha durado cada accidente. Se define como la relación entre las jornadas perdidas y el numero de accidentes. Para su calculo se utiliza la expresión: Estos índices muy utilizados en las empresas sirven como un medio de verificar si estamos dentro de lo previsto en cuanto a la accidentalidad y nos permite poder adoptar las medidas preventivas a tiempo. Sin embargo hay que tener cuidado al comparar los índices de distintas empresas o países puesto que los criterios utilizados para su calculo no suelen ser homogéneos y puede inducirnos a error. Unidad Didáctica 4: Marco normativo básico en materia de PRL INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO I CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 3 Página 27 de 223

29 MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS I NDIC E 1. Antecedentes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 1.1 Directivas comunitarias 1.2 Directivas sobre seguridad del producto 2. Legislación básica aplicable 2.1 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/ Estructura y aplicación de la Ley 2.2 Reglamentaciones técnicas específicas derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales INTRODUCCIÓN El ordenamiento jurídico español en materia de seguridad y salud en el trabajo está formado por diversos instrumentos normativos que actúan en este campo, estableciendo derechos y deberes para los diferentes sujetos que intervienen en la relación laboral Ya en la Constitución española en su artículo 40.2 se señala el deber que tienen los poderes públicos de?velar por la seguridad e higiene en el trabajo?. Por otra parte el Estatuto de los Trabajadores impone como una condición de la relación de trabajo, el derecho que tienen todos los?trabajadores a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene? (art. 4.2) e incluso a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene (art. 19.1). A partir de ello, y debido a la importancia que adquieren además las Directivas comunitarias para armonizar las legislaciones sobre seguridad y salud de los trabajadores de los países de la Unión Europea, surge la Directiva Marco incorporada al derecho Español mediante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. OBJETIVOS Página 28 de 223

30 Conocer y valorar los fundamentos jurídicos en materia de Prevención de Riesgos. Conocer las normas básicas en materia de prevención de riesgos. U.D. 4: MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PRL MÓDULO I CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 3 MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 1. ANTECEDENTES DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 1.1. Directivas comunitarias Una de las políticas más importantes de la Unión Europea es la política social.dentro de la política social se encuentra incluida la política sobre seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, cuyo propósito es fijar unos niveles mínimos de protección que se apliquen por igual a los trabajadores de todos los países Europeos de la Unión. El artículo 118 A del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea señala que?los estados miembros procurarán promover la mejora, en particular, del medio de trabajo, para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, y se fijarán como objetivo la armonización, dentro del progreso, de las condiciones existentes en ese ámbito. Los objetivos que se pretenden son dos: aumentar la protección a todos los trabajadores y procurar que, en materia de seguridad y salud en el trabajo, no haya grandes diferencias entre un Estado y otro. Página 29 de 223

31 Para hacer esto posible, la Unión Europea utiliza fundamentalmente la elaboración de directivas. Los Estados miembros están obligados en cuanto al resultando a conseguir los objetivos de la directiva, aunque tienen cierta libertad en lo referente a los medios para transponer la directiva. La transposición de una directiva consiste en convertirla en una norma legal que sea de obligado cumplimiento en el país.aunque, para transponer una directiva, no haría falta cambiar nada del texto inicial, la mayoría de los países prefieren hacer adaptaciones para ajustarlas a sus características o sus situaciones nacionales. La directiva fundamental en materia de seguridad y salud laboral es la 89/391/CEE relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo. A esta directiva se le conoce con el nombre de Directiva Marco y abre la puerta a un abanico de directivas especificas sobre Seguridad y Salud en el trabajo, que podemos clasificar en varios grupos, según su contenido: A) Colectivos especiales de trabajadores. Directivas dedicadas a diversos colectivos a los que se supone una mayor necesidad de protección: trabajadores de trabajo temporal, trabajadores menores, trabajadoras embarazadas, etc. B) Lugares de trabajo. Existe una directiva con este mismo título que establece los requisitos para el diseño y utilización de los lugares de trabajo en general. También existen directivas relativas a obras de construcción, canteras y minas, sondeos, buques de pesca, trabajos agrícolas, etc. C) Agentes contaminantes. Es el grupo más numeroso y se refiere a la protección de los trabajadores frente a los riesgos relacionados con la exposición a agentes físicos, químicos, y biológicos (agentes cancerígenos, amianto, plomo, ruido, radiaciones ionizantes, etc.). D) Otras directivas. Entre ellas destacamos las de equipos de trabajo, pantallas de visualización de datos, manipulación manual de cargas, accidentes mayores en la industria o la de equipos de protección individual. Página 30 de 223

32 1.2. Directivas sobre seguridad del producto Además de las directivas sobre seguridad y salud del trabajo, la Unión Europea trabaja en otro frente, el de la seguridad del producto, es decir, que todos los productos que se comercialicen en los países de la Unión sean?seguros? desde el momento de su puesta en el mercado. El articulo 100 A del Tratado de la Comunidad Europea, señala que?la comunidad deberá proceder a la armonización, mediante directivas, de las disposiciones sobre los requisitos de seguridad que deben cumplir los productos para poder ser comercializados?. Obliga a que las máquinas, herramientas, materiales, equipos o productos que el trabajador pueda utilizar durante el desempeño de su trabajo, cumplan desde el momento de su comercialización con unas mínimas condiciones de seguridad garantizadas por el fabricante o por el vendedor. Para que un producto pueda ser comercializado en Europa debe cumplir los requisitos esenciales establecidos para este tipo de producto. En el caso de que los cumpla, el fabricante o el importador, si se trata de un producto fabricado fuera de la Unión Europea, podrá estampar en él, en lugar visible, el marcado?ce?. Este marcado?ce? en este caso es una especie de?etiqueta de producto seguro?. Si se trata de productos cuya utilización puede generar un riesgo grave, se exigirá un examen previo en laboratorios de ensayo debidamente acreditados. En caso contrario se permitirá que sea el propio fabricante, bajo su responsabilidad, quien declare que sus productos cumplen los requisitos y estampe en ellos el marcado?ce?. Al igual que existe la Directiva Marco en lo que se refiere a seguridad, en lo relativo a productos existe una directiva denominada?seguridad general en los productos? (92/59/CEE), que trata sobre las condiciones generales que deben cumplir los productos para ser comercializados en los países de la Unión Europea.Esta directiva ha sido transpuesta a nuestra legislación por el Real Decreto 44/1996. Podemos clasificar las directivas sobre productos utilizados en el lugar de trabajo en 5 grupos: A) Maquinaria Existe una directiva sobre máquinas en general y varias sobre tipos concretos de máquinas (carretillas automotoras, tractores, etc.) y elementos (cables, cadenas y ganchos). B) Recipientes y aparatos a presión o a gas Directivas sobre recipientes simples a presión, aparatos a presión, Página 31 de 223

33 botellas de gas, generadores de aerosoles, etc. C) Materiales eléctricos y utilizables en atmósferas explosivas Directivas sobre materiales eléctricos en general y materiales, eléctricos o no, utilizables en atmósferas explosivas. D) Sustancias y preparados peligrosos Hay varias directivas sobre sustancias y preparados peligrosos en general, siendo de especial interés las que tratan sobre la obligación de clasificar, etiquetar y elaborar fichas de seguridad para los usuarios de las sustancias y preparados en función de su peligrosidad. E) Otras directivas Podemos destacar la directiva sobre productos de construcción, entre otras. La Unión Europea pretende, por medio de las directivas, aproximar las legislaciones de los Estados miembros sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y sobre Seguridad de los Productos. En el cuadro siguiente se muestra un resumen de lo visto hasta ahora. Página 32 de 223

34 2. LEGISLACIÓN BÁSICA APLICABLE. 2.1 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95 La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, modificada recientemente en algunos apartados de la misma por la Ley 54/2003 de 12 de diciembre, tiene por objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivadas del trabajo. Como elementos destacables en la Ley encontramos: El fomento de toda una cultura de la prevención mediante su promoción en todos los niveles educativos. La obligación del empresario de realizar una acción preventiva. Para lo cual el empresario debe: Planificar la Prevención en la empresa. Esta planificación debe realizarse a partir de los resultados obtenidos en la evaluación de riesgos, que el empresario tiene la obligación de realizar.para planificar la prevención el empresario deberá tener en cuenta los Principios de la acción preventiva, que vienen detallados en el artículo 15 de la Ley y se muestran en el cuadro siguiente: Página 33 de 223

35 Evaluar los riesgos Es necesario conocer los factores que generan los riesgos, pero no nos puede bastar con la identificación, sino que debemos realizar un análisis de los mismos que permita evaluar la magnitud de los riesgos y sirva de base para una actuación posterior eficaz. Adoptar las medidas preventivas necesarias Tras los resultados de la evaluación de riesgos se establecen las medidas necesarias en función de su prioridad. Controlar la efectividad de las medidas adoptadas. Una vez implantadas las medidas para evitar o minimizar los riesgos se deben comprobar?in situ? que las medidas adoptadas son eficaces contra el riesgo. La Ley 31/95 obliga y responsabiliza en todo momento al empresario a realizar la prevención de riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias con el fin de garantizar una protección eficaz de la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Hasta que se aprobó la Ley, la seguridad y salud estaba regulada por la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 1971.Actualmente esta ordenanza está derogada. Página 34 de 223

36 2.1.1 Estructura y aplicación de la Ley La Ley de prevención de riesgos laborales se divide en siete capítulos que se muestran en el siguiente cuadro: Entre los diversos puntos que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula, cabe destacar por su importancia los siguientes: A. Derechos y deberes de los trabajadores Página 35 de 223

37 B. Delegados de Prevención Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.son designados por y entre los representantes del personal (Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa) de acuerdo con la siguiente escala: Página 36 de 223

38 En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal y en las de plantilla comprendida entre 31 y 49 el Delegado de Prevención será elegido por y entre los delegados de personal. Su designación es un derecho de los trabajadores, y no una obligación del empresario. De todas maneras resulta muy conveniente, pues facilita las consultas a los trabajadores que, de esta manera, se encauzarán a través de ellos. Cuáles son las funciones del Delegado de Prevención? El articulo 37 de la L.P.R.L. establece la obligación que tiene el empresario de proporcionar a los Delegados de prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Las funciones y las competencias de los Delegados se establecen en el cuadro que se muestra a continuación: Página 37 de 223

39 C. Comité de Seguridad y Salud El comité de seguridad y salud es un órgano de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.debe constituirse en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Si la empresa tiene menos de 6 trabajadores, este apartado no afecta a la empresa.si la empresa cuenta entre 6 y 49 trabajadores, sólo afecta la parte de competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud que recaerán sobre el delegado de prevención de la empresa. En estas reuniones del Comité se debaten los riesgos existentes y las posibles medidas que se podrán adoptar en materia de seguridad y salud laboral. En ella participan la dirección, el personal técnico y los delegados de prevención en igual número de representantes. El Comité debe reunirse trimestralmente o siempre que lo solicite alguna de sus representaciones. Cuáles son las funciones del Comité de Seguridad y Salud? En el cuadro siguiente se muestran las funciones y competencias que competen al Comité de Seguridad y Salud en el trabajo: Página 38 de 223

40 2.2 Reglamentaciones técnicas específicas derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales De la Ley de Prevención de Riesgos Laborales han derivado algunas de las reglamentaciones técnicas más importantes entre las que destacan: El reglamento de los Servicios de Prevención RD 39/1997 Reglamentación sobre Lugares de trabajo RD 486/1997 Reglamentación sobre Equipos de trabajo RD 1215/1997 Reglamentación sobre Equipos de protección individual RD 773/1997 Etc. A) Reglamento de los Servicios de Prevención En el Reglamento de los Servicios de Prevención se determinan los procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores y las modalidades de organización de la prevención en la empresa, funcionamiento y control de los servicios de prevención, así como las capacidades y aptitudes que deben reunir dichos servicios y los trabajadores designados para desarrollar actividades preventivas. La organización de la prevención en la empresa le corresponde al empresario, para lo cual en el reglamento de los servicios de prevención se establecen varias opciones que deberán ser elegidas en función de una serie de variables como el tamaño de la empresa, el tipo de riesgos o la peligrosidad de sus actividades. Estas opciones se muestran en el cuadro siguiente: Página 39 de 223

41 B) Reglamento de los lugares de trabajo Esta disposición establece las condiciones mínimas de seguridad y salud que deben reunir los lugares de trabajo: estructuras, espacios y superficies, accesos, condiciones ambientales (iluminación, ventilación, temperatura, etc.) y servicios fundamentalmente. C) Reglamento de los equipos de trabajo Regula las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo empleados por los trabajadores: máquinas, aparatos, instrumentos o instalaciones utilizadas en el trabajo. D) Reglamento de los equipos de protección individual Recoge las disposiciones generales que han de cumplir estos equipos, los riesgos en los que corresponde utilizarlos, su clasificación y las actividades o sectores de actividad donde puedan ser necesarios.pero no sólo existen estas reglamentaciones, también podemos mencionar las relativas a: Máquinas, elevación y transporte, herramientas manuales, etc. Manipulación de objetos Instalación eléctrica Pantallas y visualización de datos Agentes cancerígenos Ruido Agentes biológicos Obras de construcción Incendios Página 40 de 223

42 En el esquema siguiente puedes ver un resumen sobre la forma que tiene el empresario de actuar en materia preventiva : Página 41 de 223

43 MÓDULO II: RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN Unidad Didáctica 1: Riesgos ligados a las condiciones de seguridad INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1 LOS RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD INDICE 1. El lugar y la superficie de trabajo 2. Las máquinas 3. Las herramientas 4. La electricidad 5. La señalización 6. Los incendios 7. El almacenamiento, manipulación y transporte 8. Permisos de trabajo 9. Espacios confinados Página 42 de 223

44 INTRODUCCIÓN Hemos visto que dentro de la prevención de riesgos laborales, la seguridad en el trabajo se define como el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes de trabajo. Los accidentes de trabajo se producen como consecuencia de unos factores de riesgo conocidos y estudiados en anteriores unidades, de manera que, controlando éstos, podremos llegar a controlar los accidentes. En esta unidad vamos a analizar todos aquellos factores del proceso productivo que pueden dar lugar a situaciones indeseadas y que pueden causar daños a los trabajadores. OBJETIVOS Conocer los riesgos asociados a las diferentes condiciones de seguridad. Aplicar y conocer las medidas preventivas para evitar las causas que provocan los accidentes. U.D. 1: LOS RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1 LOS RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD 1. EL LUGAR Y LA SUPERFICIE DE TRABAJO El lugar de trabajo, el espacio y el ámbito de trabajo en que se desarrolla la actividad laboral, influyen directamente en la prevención de los accidentes ya que si el lugar de trabajo se conserva en buenas condiciones se evitan muchos accidentes y se trabaja con mayor comodidad. Página 43 de 223

45 Mantener los locales de trabajo en un nivel aceptable de seguridad significa que el trabajador no sufrirá la exposición a riesgos debidos a: espacios reducidos, separaciones insuficientes, condiciones de iluminación inadecuadas, mala distribución de máquinas y equipos o falta de orden y limpieza. Los accidentes pueden ser evitados conociendo los peligros del entorno y aplicando unas medidas preventivas que vienen definidas en la norma que regula la seguridad laboral en los centros de trabajo: RD 486/1997, por el que se establecen las condiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. 1.1 Riesgos ligados al lugar de trabajo Como riesgos ligados al lugar de trabajo tenemos: Caídas al mismo nivel producidas por material en el suelo, como aceite, trozos de comida, suelos resbaladizos por uso de productos de limpieza inadecuados, etc. Caídas a distinto nivel en el caso de que en la sala existan diferentes alturas de trabajo (andamios, pasarelas, etc.). Pisadas sobre objetos por herramientas o utensilios abandonados en el suelo. Choques contra objetos móviles. Choques contra objetos inmóviles por cantos de máquinas, mesas, herramientas, etc. Atropellos con vehículos debido al paso de carretillas elevadoras o transpaletas en el caso de que en el puesto de trabajo se utilicen estos aparatos. Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento en la zona de almacén. 1.2 Medidas preventivas a adoptar para evitar los riesgos ligados al lugar de trabajo Para evitar los riegos ligados al lugar de trabajo se debe cumplir lo especificado en el RD 486/1997, dónde se establecen las disposiciones mínimas de seguridad en los lugares de trabajo. Como medidas preventivas generales para evitar los riesgos, podemos adoptar las siguientes: Utilizar suelos que sean fijos, estables, no resbaladizos, y sin irregularidades ni pendientes peligrosas. Las aberturas, tanto horizontales (suelos) como verticales, deberán estar protegidas mediante barandillas o sistemas equivalentes, que Página 44 de 223

46 podrán tener partes móviles, cuando sea necesario. Las barandillas que se utilicen para protección deben ser de materiales rígidos, resistentes con una altura mínima de 90 cm., disponiendo de rodapiés de protección, para evitar el paso o deslizamiento por debajo de las mismas o la caída de objetos sobre las personas. Cuando por la vía deban circular vehículos y peatones, su anchura debe permitir el paso simultáneo con una separación de seguridad suficiente. Las puertas transparentes deberán tener una señalización a la altura de la vista. Las puertas de acceso a escaleras no se abrirán directamente sobre ellas, sino que deberán poseer un descansillo. Las zonas de paso, salidas y vías de circulación, y en especial las previstas para evacuación de emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos, para poder ser utilizadas en todo momento. Los lugares de trabajo se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario, de manera que en todo momento mantengan las condiciones higiénicas adecuadas. Se eliminarán con rapidez los desperdicios, manchas de grasa, residuos de sustancias peligrosas y otros que puedan originar accidentes y/o contaminar el ambiente de trabajo. Las escaleras serán de materiales no resbaladizos o dispondrán de elementos antideslizantes. Las máquinas deben guardar las distancias de separación que permitan a los trabajadores un acceso cómodo y movimientos seguros a su alrededor. Conviene delimitar claramente los puestos de trabajo y procurar que los trabajadores dispongan de un lugar fijo para depositar los útiles y herramientas. 1.3 Qué podemos hacer como trabajadores para conservar las condiciones adecuadas en los lugares de trabajo? MEDIDAS PREVENTIVAS A ADOPTAR POR LOS TRABAJADORES Circular por los lugares indicados al respecto. Si se derrama aceite, producto químico o cualquier sustancia al suelo, no se debe dejar allí pensando que otros lo limpiarán, hay que limpiarlo en el momento o al finalizar la jornada de trabajo. Dejar siempre las herramientas en su sitio, en paneles, cajas o donde la empresa indique. Si utilizamos escaleras de mano de madera, no deben pintarse, ya que la pintura no deja ver los defectos, y puede ser que esté dañada y al subir se Página 45 de 223

47 rompa un peldaño produciendo la caída (es mejor utilizar escaleras de acero inoxidable que de madera). Si usamos escaleras de tijera, debemos asegurar que llevan los mecanismos que impidan el cierre accidental de la misma Al utilizar una escalera simple, debemos asegurar que lleva tacos de goma en la base para evitar que resbale, apoyarla en la pared y fijarla.. No colocar material como cajas, herramientas, máquinas, etc., en zonas de paso, ni en salidas de emergencia que puedan impedir la evacuación. Utilizar zapatos de seguridad con puntera reforzada y antideslizante. Usar gorro de protección y guantes en caso necesario. 2. LAS MÁQUINAS Las máquinas tienen una elevada incidencia en los accidentes de trabajo con baja, ocurridos en los centros de trabajo. El empresario debe adoptar las medidas necesarias para mantener los equipos de trabajo en las condiciones adecuadas de uso, e informar a los trabajadores de los procedimientos específicos de manejo. 2.1 Riesgos ligados a las máquinas. Riesgos ligados a las máquinas: RIESGOS LIGADOS A LAS MÁQUINAS Por elementos móviles Golpes Cortes. Atrapamientos. El material que se trabaja Proyección de partículas por virutas o esquirlas procedentes del material con el que se trabaja. Por elementos de la máquina Proyección de partículas por rotura de algún elemento de la máquina: discos, correas, sierras, etc. Contacto eléctrico por partes en tensión de la máquina o sin proteger. Contacto térmico por Página 46 de 223

48 partes calientes de la máquina sin proteger. Lesiones auditivas por altos niveles de ruido de la máquina. 2.2 Medidas preventivas a adoptar para evitar los riesgos ligados al uso de maquinaria Siempre que sea posible, la máquina deberá estar provista de unos resguardos que impidan el contacto del trabajador con el agente que provoca el riesgo, es decir, el mecanismo que puede ocasionar el accidente debe estar convenientemente cubierto o suficientemente alejado. En general, podemos evitar los riesgos siguiendo una serie de recomendaciones: Adquirir máquinas seguras que lleven el marcado CE. La seguridad en el diseño y en la construcción de una maquina es más barata y eficaz y facilita más el trabajo mejor, la seguridad realizada en una máquina que ya está en funcionamiento. Utilizar sistemas de protección colectiva (es la técnica que protege a todos los trabajadores frente a aquellos riesgos que no se han podido evitar o reducir) que protejan las zonas de la máquina que pueden suponer riesgo, tales como: la parte de una sierra que no se utiliza para cortar, el motor de la máquina, utilizar sistemas de puesta en marcha de manera que tenga que utilizar ambas manos para poner en funcionamiento la máquina, resguardos para las zonas móviles, barandillas, etc. Seguir las instrucciones de mantenimiento y manejo, antes de realizar cualquier tarea. Todas las máquinas contarán con una parada de emergencia cerca de la zona de trabajo. No iniciar ningún trabajo sin que las protecciones de la máquina estén correctamente colocadas. Señalizar y desconectar de la corriente eléctrica las máquinas, cuando éstas estén siendo reparadas o se realicen operaciones de limpieza o mantenimiento. Las máquinas deben tener toma de tierra y disyuntor diferencial. En las máquinas en las que exista un riesgo de atrapamiento, el operario debe llevar la ropa de trabajo (mono o bata) bien ajustada al cuerpo, sin dobleces, con las mangas ajustadas a la muñeca y sin que los cinturones tengan libres o sueltos los extremos. Tampoco llevarán anillos, relojes, cadenas o pulseras que puedan motivar Página 47 de 223

49 enganches con las partes móviles de la maquina. Utilizar accesorios adecuados y protección individual para el uso y manejo de ciertas máquinas Las máquinas que se utilicen deben ir provistas de las protecciones adecuadas y poseer las instrucciones para su manejo, así como el marcado CE. 2.3 Qué podemos hacer como trabajadores para conservar las condiciones adecuadas en el uso de los equipos de trabajo? Las medidas preventivas a adoptar por los trabajdores ante el manejo de máquinas son las siguientes: Antes de trabajar con cualquier máquina, seguir las instrucciones de mantenimiento y manejo. No quitar NUNCA las protecciones ni anularlas. Utilizar los equipos de protección individual que se indiquen. 3. LAS HERRAMIENTAS Página 48 de 223

50 Las herramientas manuales se pueden definir como utensilios de trabajo utilizados generalmente de forma individual, y que únicamente requieren para su accionamiento la fuerza motriz humana. Existen muchos tipos de herramientas manuales, las más corrientes se subdividen en herramientas de golpe (martillos, etc.). herramientas con bordes filosos (cuchillos, hachas, etc.). herramientas de corte (tijeras, etc.). herramientas de torsión (destornilladores, llaves, etc.). Un gran número de accidentes se debe a: el uso incorrecto de herramientas. la mala calidad de éstas. la utilización de herramientas defectuosas. el transporte y almacenamiento incorrecto. 3.1 Riesgos ligados al manejo de herramientas manuales Los riesgos más importantes ligados a las herramientas manuales son: Golpes y cortes en manos u otras partes del cuerpo. Lesiones oculares por proyección de fragmentos volantes. Esguinces por movimientos violentos o repetitivos. Sobreesfuerzos (dolores en la espalda) por posiciones inadecuadas. 3.2 Medidas preventivas a adoptar para evitar los riesgos ligados al manejo de herramientas manuales Los riesgos producidos por el manejo de las herramientas manuales se evitan por medio de medidas preventivas, como: Emplear las herramientas manuales sólo para el fin concebido, y nunca con segundas aplicaciones ni fines auxiliares. Adquirir herramientas seguras, diseñadas para el uso destinado. Dar instrucciones sobre el uso correcto de todas las herramientas que se utilicen. Utilizar elementos protectores como gafas, si existe riesgo de proyección, o guantes, si existe riesgo de corte. Realizar un mantenimiento periódico de las herramientas, para que siempre estén en perfecto estado de limpieza y funcionamiento. Revisar periódicamente el estado de los mangos, recubrimientos aislantes, etc. Página 49 de 223

51 Almacenar las herramientas en cajas o paneles adecuados, donde cada herramienta tenga su lugar. Todas las herramientas estarán limpias en el momento de utilizarlas. Las manos deberán estar limpias de grasa o aceites, y secas, para no impedir la seguridad en la sujeción. Herramientas eléctricas Un almacenamiento y mantenimiento correcto de las herramientas evitará muchos accidentes de trabajo. También se utilizan herramientas a motor como sierras eléctricas manuales, batidoras, taladros, etc. En éstas hay que tener en cuenta además, los riesgos y medidas preventivas derivadas de la energía eléctrica. Las herramientas eléctricas portátiles deben funcionar con tensión de seguridad (24 voltios) o estar dotadas de doble aislamiento. Este doble aislamiento debe estar indicado en la máquina en forma de dos cuadrados, uno dentro de otro, tal y como se muestra en la figura siguiente. Página 50 de 223

52 Como medidas preventivas, en el uso y manejo de las herramientas a motor, que podemos adoptar, tenemos las establecidas de forma general en la tabla siguiente : MEDIDAS PREVENTIVAS EN HERRAMIENTAS ELECTRICAS Comprobar periódicamente el correcto funcionamiento de las protecciones. No tirar del cable de utilización para desenchufar la herramienta. Comprobar que se impide el acceso, por medio de envolventes, a las partes en tensión. Comprobar periódicamente las instalaciones eléctricas y que las reparaciones y mantenimiento son realizados por electricistas competentes. Disponer de un listado de los aparatos portátiles con el fin de que sean revisados periódicamente. Retirar del uso todo aparato que se sospeche pueda presentar algún problema para el usuario. Se colocará en lugar seguro con la etiqueta de no utilizar en espera de que sea revisado por personal competente. Desconectar de la corriente eléctrica las herramientas y equipos antes de proceder a su limpieza, ajuste o mantenimiento. 4. ELECTRICIDAD El paso de la corriente eléctrica por el cuerpo humano puede producir quemaduras graves e incluso la muerte por asfixia o paro cardiaco. La gravedad de los efectos y lesiones dependerá de la duración e intensidad de la corriente. 4.1 Riesgos ligados a la electricidad Página 51 de 223

53 Existen dos tipos de contactos eléctricos, y en función de ellos aplicaremos las medidas preventivas. Son: Contactoeléctrico directo Es aquel que se produce cuando una parte del cuerpo, por ejemplo una mano, entra en contacto con un cable desnudo o conductor de la corriente eléctrica. Contactoeléctrico indirecto Se produce como consecuencia del contacto directo de partes de una máquina o aparato eléctrico con conductores de la electricidad. Si en ese momento el cuerpo humano toca dichas partes, la corriente circulará a través de él. 4.2 Medidas preventivas a adoptar para evitar los riesgos ligados a la corriente eléctrica Medidas preventivas a adoptar para evitar los riesgos producidos por la corriente eléctrica: MEDIDAS PREVENTIVAS Contacto eléctrico indirecto Contacto eléctrico directo La toma de tierra lo que hace es desviar la corriente cuando se produce un contacto eléctrico indirecto de manera que no pasa por el trabajador como ocurriría si no existiese. Así en estos casos la cantidad de electricidad que percibe el trabajador es imperceptible. Alejar cables y conexiones de los puestos de trabajo y lugares de paso e interponer obstáculos. Recubrir las partes en tensión con material aislante. Utilizar siempre que se pueda tensiones de seguridad de 25 voltios. Si embargo, hay que tener mucho cuidado porque no todas las puestas a tierra están bien diseñadas y cuidadas, así el técnico especialista tiene que hacer Página 52 de 223

54 una revisión de la misma con cierta periodicidad. El interruptor diferencial es un aparato de gran precisión que corta la corriente casi en el mismo momento de producirse una corriente de derivación. 4.3 Qué puedo hacer como trabajador para evitar los riesgos ligados a la electricidad? MEDIDAS PREVENTIVAS A ADOPTAR POR LOS TRABAJADORES ANTE LOS RIESGOS ELECTRICOS No tocar los conductores eléctricos desnudos. No manipular las instalaciones eléctricas, avisar a personal especializado. Cualquier instalación, máquina o aparato eléctrico debe ser inspeccionado detenidamente antes de su utilización, así como sus cables y anclajes. Si se observan chispas, desconectar y avisar al personal de mantenimiento. Al desconectar un aparato nunca tirar del cable. No sobrecargar los enchufes con ladrones. No dejar conectadas a la red aquellas herramientas que no estén en uso. Cuando un cable esté pelado, cambiarlo y no utilizar cinta aislante; con la humedad se despega y puede suponer riesgo. 5. LA SEÑALIZACIÓN La señalización no elimina ningún riesgo por sí misma, tan sólo se debe utilizar como complemento a otras medidas de seguridad. Por colocar una señal de peligro de corte no vamos a evitar el riesgo de corte al utilizar la sierra de cinta, pero sí podremos evitarlo estableciendo las medidas necesarias para cubrir al máximo la parte que pueda cortar. La señalización se aplica: Ante la imposibilidad de eliminación del riesgo. Cuando no se pueda proteger mediante sistemas de protección colectiva Página 53 de 223

55 Cuando no se pueda proteger mediante EPIs. Como complementaria a las medidas de prevención. Las señales se clasifican según el color: El RD 485/1997 sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo, regula las condiciones que debe reunir los centros de trabajo en cuanto a señalización se refiere. 6. LOS INCENDIOS La seguridad contra incendios contempla todo el conjunto de medidas destinadas a evitar el inicio, a controlar y a eliminar su propagación. Para que se produzca un incendio es necesario una serie de factores: Página 54 de 223

56 El combustible. Es toda sustancia capaz de arder, como los disolventes, una mesa, etc. El comburente. Normalmente es el aire, concretamente el oxígeno, que está en una proporción del 21% en volumen de oxígeno. Calor. Es necesario que exista un foco que proporcione el calor suficiente para que el fuego se produzca, por ejemplo una, chispa. Para acabar con el incendio, basta con eliminar alguno de sus componentes. A la prevención encaminada a evitar el incendio se le denomina prevención del incendio. En la mayoría de las ocasiones resulta difícil apagar un fuego en su comienzo, por lo que, unas buenas medidas de detección, alarma y extinción garantizarán una mayor protección. La protección contra incendios es el conjunto de medidas destinadas a completar la acción preventiva. Cómo podemos evitar la aparición de un incendio? Con unas medidas básicas podemos evitar la aparición de incendios en los locales de trabajo. Medidas preventivas a seguir: PREVENCIÓN DE INCENDIOS Página 55 de 223

57 Mantener el orden y la limpieza. No sobrecargar los enchufes. Si se detecta alguna anomalía en las instalaciones contra incendios o en la instalación eléctrica, hay que comunicarlo al responsable de área. No acumular material en rincones, debajo de estanterías, detrás de las puertas, etc. Los espacios ocultos son una fuente de peligro. Respetar la prohibición de fumar en las áreas señaladas. No tirar colillas a la papelera, asegurarse de que no queda ninguna colilla encendida en el cenicero. No depositar vasos con líquido Página 56 de 223

58 sobre ordenadores, impresoras, etc. Al finalizar la jornada laboral desconectar los aparatos eléctricos que no se necesite mantener conectados. No obstaculizar las vías de evacuación, así como la señalización y el acceso a los equipos de lucha contra incendios (extintores, bocas, etc.) colocando cajas, desperdicios, etc. No colocar productos inflamables próximos a las zonas donde se puedan provocar chispas (por ejemplo, cerca de puestos de soldadura, utilización de sierras, etc.). Utilizar permisos especiales para intervenciones de mantenimiento o reparación de instalaciones que han contenido o por las que han circulado productos inflamables. Alejar de las zonas de incendio fuentes de calor tales como hornos, calderas, estufas, etc. No mezclar sustancias químicas cuya reacción se desconozca. 7. EL ALMACENAMIENTO, MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE Una mala ubicación de los almacenes, además de producir pérdidas de tiempo importantes, puede originar desplomes, atropellos, golpes, incendios, etc. Laubicación debe mejorar las condiciones de trabajo y la productividad. El almacén de materias primas y el de productos acabados, deberán adecuarse al proceso productivo. Con esto evitaremos que se produzcan cruces entre materiales y personas, al eliminar riesgos debidos a atropellos, choques, golpes, etc. 7.1 Medidas preventivas a adoptar para evitar el riesgo ligado a los almacenamientos Para evitar los riesgos debidos a los almacenes debemos: Página 57 de 223

59 MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES Utilizar estanterías adecuadas al tipo de producto que queremos almacenar, y fijar las estanterías al suelo, a las paredes y entre ellas para evitar que puedan volcar. Comprobar periódicamente las baldas donde se colocan los productos para evitar que se doblen. Distribuir adecuadamente el peso sobre la estantería de forma que lo más pesado se coloque en las baldas inferiores y lo menos pesado en las baldas superiores. Las botellas o bidones se almacenarán a través de sistemas que impidan su rodamiento. Tener en cuenta el peso que la estantería puede soportar y no sobrepasarlo. Inspeccionar los contenedores y los bastidores periódicamente evitando tener baldas de estanterías dobladas o dañadas que aumentan el riesgo de producir accidentes por desprendimiento. Evitar que sean dañados por golpes. Proteger el material de la humedad y el calor. 7.2 Qué podemos hacer como trabajadores para evitar los riesgos ligados al almacenamiento? MEDIDAS PREVENTIVAS A ADOPTAR POR LOS TRABAJADORESDURANTE EL ALMACENAMIENTO Almacenar los productos pesados en los niveles más bajos de las estanterías. No trepar por las estanterías ya que estas se deforman y pueden suponer un riesgo de desprendimiento de materiales. No dejar que los objetos sobresalgan de los lugares donde se encuentran ya que dan lugar a una mayor inestabilidad y pueden producir desprendimiento de materiales. No deshacer los montones arrojando cosas desde arriba o tirando desde abajo. Utilizar escaleras adecuadas para alcanzar los objetos situados en las baldas superiores. Para la elevación de cargas pesadas podemos utilizar equipos de elevación como los que mostramos en la siguiente tabla, con esto se evita la elevación de tipo manual: Página 58 de 223

60 Los riesgos de estos aparatos pueden ser: Pellizcos al montar o desmontar aparejos para levantar cargas. Aplastamiento al descender y apoyar las cargas contra el suelo Lesiones en partes diversas del cuerpo al fallar un freno o cadena. Lesiones diversas al desprenderse la carga suspendida Caídas de grúas, como consecuencia del peso excesivo. Medidas preventivas a adoptar: Respetar en todo momento la carga máxima que puede soportar debiendo quedar marcada en lugar visible. Realizar una revisión del estado de los ganchos, correas, poleas, etc., para evitar posibles anomalías que puedan dar lugar a un accidente. También se debe hacer una revisión de los sistemas de manera periódica por parte del personal de mantenimiento. La elevación y descenso de la carga se hará lentamente, evitando todo arranque y parada brusca. No dejar cargas suspendidas cuando abandonemos el puesto de trabajo. Prohibir por medio de señales u otros medios que las personas permanezcan debajo de las cargas izadas. Colocar al maquinista en una zona de forma que controle tanto la zona de carga como la de descarga. Los conductores deben poseer una formación tanto teórica como practica suficiente y adecuada. Página 59 de 223

61 8. PERMISOS DE TRABAJO Es importante conocer que es un permiso de trabajo ya que en muchos trabajos es necesario este tipo de permiso para asegurar la seguridad del trabajador. El permiso de trabajo se define como un documento que especifica el trabajo que hay que hacer y las precauciones para hacerlo (medidas preventivas a adoptar, equipos de protección individual a utilizar, etc.) El permiso de trabajo se debe utilizar entre otros en los siguientes caos: Cuando se vayan a realizar trabajos que impliquen la entrada en recipientes, espacios confinados o máquinas. En trabajos con herramientas que puedan producir chispas cuando la atmósfera sea explosiva. En la apertura o desconexión de recipientes que hayan contenido sustancias inflamables o tóxicas. En tejados y zanjas. 9. ESPACIOS CONFINADOS También es necesario hablar por sus características especiales de lo que se conoce como espacios confinados. Los espacios confinados se definen como aquel recinto con aberturas limitadas para la entrada y salida, con mala ventilación natural, en el que pueden acumularse atmósferas tóxicas, inflamables o con deficiencias de oxígeno y que no está concebido para una ocupación continuada por parte del trabajador. Ejemplos de espacios confinados tenemos: pozos y alcantarillas, fosos, depósitos, tanques, cubas, silos, túneles, etc. Las medidas preventivas a aplicar para el trabajo en este tipo de instalaciones son entre otras: Elaborar un permiso de trabajo. Antes de entrar, analizar la atmósfera para comprobar si esta es peligrosa, es decir, si existen sustancias tóxicas, inflamables o si existe suficiente oxígeno. Seguir las instrucciones del permiso de trabajo y entrar con los medios descritos en él. No utilizar motores de combustión dentro de los espacios confinados. Disponer de un equipo de rescate en el exterior con trabajadores formados en rescate y primeros auxilios Página 60 de 223

62 Unidad Didáctica 2: Seguridad contra incendios INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 2 SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS INDICE 1. El tetraedro del fuego 2. Factores del incendio 3. Tipos de fuego 4. Agentes extintores 5. Sistemas de extinción 5.1 Extintores 5.2 Bocas de Incendio Equipadas 5.3 Columna seca 5.4 Hidrantes 5.5 Sistemas de rociadores automáticos INTRODUCCIÓN Los incendios están considerados como uno de los riesgos presentes en casi todas las empresas, por ello merecen una especial atención para su control y prevención. Página 61 de 223

63 Debemos conocer los factores que influyen en la aparición de un fuego puesto que, entendiendo éstos podremos actuar sobre ellos para poder controlar el incendio. De la instalación y elección de los medios de extinción de incendios dependerá la adecuada protección de la instalación y de las personas que la integran. OBJETIVOS Conocer los tipos de fuego que se pueden producir en una empresa Aprender el tipo de agente extintor más adecuado al tipo de fuego Identificar otros sistemas de extinción contra incendios U.D. 2 SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 2 SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS 1. EL TETRAEDRO DEL FUEGO Como sabemos, para que se produzca un fuego es necesario que estén presentes los siguientes elementos: Combustible : cualquier sustancia capaz de arder, tanto sólida, líquida o gaseosa. Aire : para que se produzca una combustión es necesario que Página 62 de 223

64 exista oxígeno Calor : es necesario que exista un foco de calor suficiente para que se produzca el fuego. Estos tres factores podemos representarlos por medio del llamado triángulo del fuego, que son los elementos necesarios e indispensables para que se produzca el fuego tal y como se muestra en la figura siguiente: Esta figura fue aceptada durante mucho tiempo, pero ciertos fenómenos no tenían explicación, por lo que tomando como base a este triángulo y para poderlos explicar, fue necesario incluir un cuarto factor el de la reacción en cadena. La energía desprendida durante el proceso de combustión parte se disipa en el ambiente, provocando los efectos térmicos derivados del incendio (calor, llama, luz, etc.) y el resto calienta a unos productos reaccionantes, provocando que se acelere la Página 63 de 223

65 reacción y como consecuencia el incendio se acelera a esto se denomina reacción en cadena. Por tanto, podemos decir que para que exista un fuego son necesarios los factores del triángulo del fuego y para que este se mantenga es preciso que la energía que libera, sea suficiente para mantener la reacción en cadena introduciendo un factor más dando lugar a lo que se denomina tetraedro del fuego. La expresión tetraedro del fuego significa que todos y cada uno de los elementos que entran a formar parte de la reacción son igualmente importantes y que faltando cualquiera de ellos el fuego se extingue. 2. FACTORES DEL INCENDIO 2.1 COMBUSTIBLE Combustible, es toda sustancia que es capaz de arder con mayor o menor facilidad, de distinta forma y con diversos efectos. Los combustibles son los que básicamente conforman el tipo de fuego y pueden presentarse en estado gaseoso, sólido o liquido. Una sustancia arderá mas fácilmente cuanto más facilidad tenga para combinarse con el oxigeno del aire. 2.2 COMBURENTE Es toda mezcla de gases en el cual el oxigeno está en proporción suficiente para que se produzca la combustión. El comburente normal es el aire, que contiene aproximadamente un 21% en volumen de oxígeno. Para que se produzca la combustión, es necesario la presencia de una proporción mínima de oxigeno en el ambiente, que se puede considerar en un 15% aunque en Página 64 de 223

66 casos extremos pueda ser de hasta un 5%. En la tabla siguiente mostramos algunos porcentajes mínimos de oxígeno necesarios para la combustión de algunos productos: Combustible Butano Acetona Gasolina Hidrógeno % mínimo de O2 ambiental en Volumen ENERGÍA DE ACTIVACIÓN O CALOR Es la energía mínima necesaria que necesitan los productos para que se inicie la reacción. Depende del tipo de combustible y de las condiciones en las que se encuentra (presión, temperatura, concentración, grado de subdivisión, etc.) La energía mínima necesaria para iniciar una reacción va a depender de dintintos factores, como pueden ser la presión, temperatura, etc. La energía de activación es proporcionada por los llamados focos de ignición. Los principales focos de ignición se pueden clasificar según su origen en: Página 65 de 223

67 Focos térmicos Acción de fumar o emplear útiles de ignición (ceniceros, fósforos, etc.,) Instalaciones generadoras de calor ( hornos, calderas, etc) Rayos solares Condiciones térmicas ambientales Soldadura Vehículos y máquinas de motor Focos eléctricos Chispas por interruptores, fluorescentes, motores, etc. Cortocircuitos por instalación eléctrica en deterioro Sobrecargas Cargas estáticas Descargas eléctricas Focos mecánicos Chispas de herramientas Roces mecánicos Chispas zapato-suelo Focos químicos Reacciones exotérmicas Sustancias reactivas Sustancias autooxidables Página 66 de 223

68 2.4 REACCIÓN EN CADENA Cuando una sustancia se calienta, ésta desprende unos vapores o gases, los cuales se combinan con el oxígeno del aire que en presencia de una fuente de ignición arden. En el momento en que estos vapores arden, se libera gran cantidad de calor. Si el calor desprendido no es suficiente para generar más vapores del material combustible, el fuego se apagará. Si la cantidad de calor desprendida es elevada, el material combustible seguirá descomponiéndose y desprenderá mas vapores que se combinarán con el oxigeno, se inflamarán y el fuego aumentará, verificándose la reacción en cadena. Así, podemos decir que la reacción en cadena es el proceso mediante el cual progresa la reacción en el seno de la mezcla comburente-combustible y hace que el fuego se vaya propagando. Cuando los gases desprendidos por una sustancia caliente se combinan con el oxígeno, arden. 3. TIPOS DE FUEGO A la hora de clasificar los fuegos hay que considerar varios factores que nos sirven de referencia como son la extensión, el tamaño, la cantidad de humo, los gases desprendidos, etc. Podemos realizar una clasificación de los fuegos en grupos según el tipo de combustible. Los fuegos se clasifican con el fin de identificar la sustancia extintora más apropiada para ellos. A nivel europeo el criterio de clasificación es el recogido por la norma UNE que clasifica los fuegos en los siguientes grupos: Página 67 de 223

69 Fuegos TIPO A, son los llamados fuegos de tipo sólido. Se caracterizan porque lo constituyen los combustibles orgánicos que al arder forman brasas, por lo que si el fuego no se apaga correctamente puede volver a resurgir a través de las mismas. Ejemplos de fuegos tipo A tenemos: la madera, el papel, el textil, etc. Fuegos TIPO B, son los fuegos producidos por los líquidos inflamables. Se caracterizan porque los combustibles líquidos son menos pesados que el agua y producen gran cantidad de humos. Ejemplos de fuegos tipo B tenemos: la gasolina, la cera, el gas-oil, alcohol, etc. Fuegos TIPO C, son los producidos por los gases inflamables. Los gases se caracterizan porque arden a gran velocidad. Ejemplos de fuegos tipo C son: el butano, el propano, el acetileno, etc. Fuegos TIPO D son los fuegos originados por los metales y compuestos químicos reactivos. Este tipo de fuegos requieren de sistemas de extinción y tratamiento especiales. Producen este tipo de fuego ciertos metales como el sodio, el magnesio o el uranio. Página 68 de 223

70 4. AGENTES EXTINTORES Los agentes extintores son las sustancias que se impulsan sobre los combustibles en ignición o en sus proximidades para provocar la extinción del incendio. Como agentes extintores tenemos: El agua que puede presentarse bien a chorro o pulverizada Espuma CO2 Polvo seco Página 69 de 223

71 Polvo polivalente A continuación mostramos las características de los agentes extintores más utilizados: AGUA Es la sustancia extintora más utilizada. Actúa como refrigerante y como sofocante de los incendios, ya que al evaporarse produce vapor de agua que cubre el fuego, dificultando el aporte de oxigeno. VENTAJAS INCONVENIENTES Barato. Abundante No tóxico No utilizable en fuegos eléctricos. Dispersa el incendio de líquidos. Derrama líquidos inflamables de depósitos. Produce daños considerables. La extinción de líquidos inflamables con temperatura inflamable menor a 100º es dificultosa. Puede ser utilizada bien a chorro o pulverizada mediante difusores que la reducen a gotas muy finas favoreciendo la evaporación y por consiguiente la refrigeración. La reducida viscosidad del agua, reduce la capacidad para penetrar en una masa incendiada, y hace que tienda a escurrirse rápidamente de su superficie, limitando así su aptitud para recubrir la masa incendiada y formar una barrera sobre la superficie de los materiales combustibles. Página 70 de 223

72 La adición al agua de un espumante especial en pequeñas proporciones (3-6%) forma el agua ligera, semejante a las espumas, que utilizadas en fuegos de líquidos inflamables provoca la extinción por sofocación ESPUMA Son burbujas de aire o gas con base generalmente acuosa que por su baja densidad flotan en la superficie de los líquidos impidiendo que el combustible continúe en contacto con el aire. Su efecto extintor principal es la separación combustible-aire, es decir actúa por sofocación.en fuegos con brasa es también un buen agente extintor por su base acuosa y por tanto como refrigerante. La espuma puede ser de tipo química o de tipo físico. Presentan el inconveniente de ser muy corrosivas y de no poder utilizarse para los fuegos eléctricos ya que su base principal es el agua y por tanto conducen la electricidad. En el cuadro siguiente se muestran tanto las ventajas como los inconvenientes del uso de espumas: VENTAJAS INCONVENIENTES No tóxica Aplicable en grandes extensiones No en fuegos eléctricos Produce daños materiales Muy corrosiva (espuma química) Página 71 de 223

73 ANHIDRIDO CARBONICO El anhídrido carbónico (CO2) es un gas en condiciones normales. Este gas es fácilmente licuable por compresión y enfriamiento. Al descargarse en estado líquido a presión atmosférica y expansionarse se enfría convirtiéndose parcialmente en hielo o en lo que se conoce como NIEVE CARBONICA la cual actúa como sofocante. VENTAJAS INCONVENIENTES Aplicable en fuegos eléctricos No deteriora las instalaciones ni equipos de trabajo. Poco efectivo en exteriores ya que se diluye. Produce asfixia en locales cerrados cuando el porcentaje es del 4%. No es adecuado en fuegos sólidos que den lugar a formación de brasas. No es efectivo para productos químicos con contenido en oxígeno Autoimpulsable POLVOS SECOS Se emplean tres tipos de polvos: Polvo normal B,C Polvo antibrasa o polivalente A,B,C Polvos especiales Básicamente los polvos normales y polivalentes son sales metálicas con algunos Página 72 de 223

74 aditivos, siendo el bicarbonato sódico o potásico el componente básico. Los polvos normales además de tener buenas cualidades extintoras son buenos inhibidores (impiden la reacción en cadena) actúan también como sofocantes, los polivalentes añaden además de las cualidades anteriores la de refrigerante y los especiales por sus propiedades se aplican también en fuegos especiales Dentro de las ventajas e inconvenientes tenemos: VENTAJAS INCOVENIENTES No tóxicos No conductores de la electricidad Bastante limpios No pueden utilizarse en maquinas o instalaciones delicadas Peligro de reactiviación del fuego, al cesar el aporte de polvo. Por tanto, para los diferentes tipos de fuegos existen agentes extintores más o menos apropiados, esto es lo que se muestra en la tabla siguiente: Página 73 de 223

75 ATENCIÓN: No utilizar agua o espuma en fuegos con presencia de electricidad. Para los fuegos electricos utilizar siempre CO2 Los extintores de tipo halon, muy utilizados hasta hace muy poco tiempo, están prohibidos, por lo que ya no deben utilizarse. Si existen en alguna empresa, se sustituirán por extintores de CO2. 5. SISTEMAS DE EXTINCIÓN Dentro de los sistemas que se emplean para aplicar o proyectar los agentes extintores tenemos: Extintores BIE Columna seca Hidrantes Rociadores automáticos. 5.1 Extintores Son recipientes cerrados que contienen en su interior una sustancia extintora que puede ser proyectada o dirigida sobre el fuego por la acción de la presión interior. Los extintores se colocan siempre en función del fuego existente. Deben estar perfectamente señalizados y libres de obstáculos. La altura a la que hay que colocar el extintor es tal, que su punto más elevado no se encuentre a más de 1.70 m. del suelo. No pueden estar en el suelo (excepto si el extintor es de carro, en cuyo caso, y por su peso, debe estar obligatorimente en el suelo) Qué mantenimiento se debe realizar al extintor? Periódicamente, debe comprobarse que los extintores se encuentran en su ubicación (es decir, que no han sido movidos porque estorbaban y se ha utilizado su sitio para almacenar mercancía sin cambiar la señal, etc.). Hay que verificar igualmente el estado de la carga, comprobando que no ha perdido peso y que el manómetro marca una Página 74 de 223

76 presión adecuada. También comprobaremos el estado de las partes mecánicas (boquilla, válvulas, mangueras, etc.). Estas operaciones se realizarán cada tres meses. Además, cada año se revisarán por personal especializado y cada 5 años se debe proceder al retimbrado del mismo. Es importante considerar que, un extintor, una vez utilizado no se puede volver a colgar o utilizar. Habrá que llamar al personal especializado para su retirada y posterior retimbrado. 5.2.Bocas de Incendio Equipadas (BIE) La boca de incendio equipada es un equipo de lucha contra incendios que permite proyectar agua desde un punto fijo de una red de abastecimiento. Está constituida por los siguientes elementos Lanza o boquilla Manguera Soporte de manguera Racor de conexión Válvula Manómetro Todos estos elementos deben encontrarse debidamente acoplados entre si conectados permanentemente a una red de abastecimiento de agua para un uso inmediato y alojados en un armario exterior u hornacina. En función de su tamaño las BIE se clasifican en: BIE de 45 mm en este tipo debocas la manguera es flexible por lo que se hace necesario desplegarla o desenrollarla en su totalidad antes de abrir la válvula de paso del agua. Para su manejo es necesario de dos a tres personas. BIE de 25mm donde la manguera es semirrígida, lo que posibilita su funcionamiento sin proceder previamente a su extensión total. Puede ser utilizada por una sola persona. Emplazamiento y distribución de las BIE Deberán situarse sobre soportes rígidos de forma que su centro se encuentre a una altura de 1.50 metros del nivel del suelo. Se deben situar cerca de las puertas de salida de cada sector a una Página 75 de 223

77 distancia máxima de 5 metros sin que constituyan obstáculos para su utilización El radio de acción de una BIE se considera que es la longitud de la manguera mas 5 metros, por lo que la determinación del numero de bocas y su distribución se hará de modo que la totalidad de la superficie a proteger quede cubierta por una BIE La separación máxima entre cada BIE y su más cercana no superará los 50 m. Debe mantenerse alrededor de cada BIE una zona libre de obstáculos que permita el acceso y su maniobra sin dificultad 5.3 COLUMNA SECA Es una instalación para uso del servicio público de extinción (bomberos). El sistema de columnas secas consiste en una canalización de acero vacía, que partiendo de la fachada del edificio discurre generalmente por la caja de escaleras del mismo. Está provista de bocas de salida en cada piso y toma de alimentación en la fachada o en zonas fácilmente accesibles al servicio de extinción que es quien proporciona la presión y el caudal de agua necesario. Cada columna llevará supropia toma de agua en fachada, alojada en una hornacina de dimensiones establecidas provista de una tapa metálica pintada en blanco con la indicación?uso Exclusivo Bomberos? en letras rojas. USO EXCLUSIVO BOMBEROS 5.4 HIDRANTES Se define como hidrante a un aparato hidráulico conectado a una red de abastecimiento destinado a suministrar agua a presión a mangueras o cañones Página 76 de 223

78 acoplados directamente a ellos, o bien a tanques o bombas de los servicios de extinción. Está formado por el cuerpo del hidrante, bocas de acoplamiento y mecanismos de apertura y cierre Estos hidrantes pueden ser: Hidrantes bajo nivel de tierra (de arqueta) son tomas de agua empotradas en el suelo ubicadas en arquetas y tapadas con cubierta de fundición gris. Hidrantes de columna están formados por una columna que sobre sale del nivel del suelo, en la que se monta las bocas de conexión y elementosd e apertura y cierre. 5.5 SISTEMAS DE ROCIADORES AUTOMÁTICOS Un sistema de rociadores automáticos de agua es un medio seguro y eficaz cuando se trata de proteger edificios y locales industriales del riesgo de incendio, en los que el agente extintor más adecuado es el agua. Un sistema de rociadores de actuación automática se diseña proyecta e instala para dar la alarma de su puesta en funcionamiento y extinguir un incendio en sus comienzos o para evitar su propagación. Este sistema será utilizado sobre todo en aquellas instalaciones o edificios que presenten un importante riesgo de incendio o bien en aquellos en los que la magnitud del incendio que se cabe esperar prevea que los medios externos de extinción (bomberos) no lleguen con los medios necesarios y a tiempo para garantizar la extinción. Cuando el agua empleada pueda dañar los objetos protegidos no deben emplearse estos sistemas a modo de extinción. El sistema se basa en una serie de rociadores o spinkler que son los que detectan el incendio y los que comienzan a descargar agua en las condiciones establecidas en el sistema, estos están conectados a una red de tuberías y válvulas que se ponen en funcionamiento para permitir esa descarga. Unidad Didáctica 3: Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN Página 77 de 223

79 UNIDAD DIDÁCTICA 3 LOS RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO INDICE 1. El medio ambiente de trabajo 2. Tipos de contaminantes 2.1 Contaminantes químicos 2.2 Contaminantes físicos 2.3 Contaminantes biológicos 3. Medidas preventivas para controlar los riesgos derivados de las condiciones ambientales INTRODUCCIÓN La enfermedad profesional se define como el deterioro lento y paulatino de la salud de los trabajadores, producido por la exposición crónica a situaciones adversas, producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma como está organizado. Ya conocemos que la rama de la prevención que previene la aparición de enfermedades profesionales mediante el control de los agentes causantes de éstas en el medio ambiente de trabajo es la higiene industrial. En esta unidad vamos a estudiar los diferentes agentes contaminantes que ocasionan riesgos de salud a los trabajadores así como la forma en que la higiene industrial actúa para prevenir los riesgos que generan. OBJETIVOS Identificar y conocer los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. Aprender las medidas que podemos adoptar para evitar los riesgos ligados al medio ambiente. Página 78 de 223

80 U.D. 3: RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO MÓDULO II RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 3 LOS RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 1. EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Determinadas características ambientales nos acompañan en todo momento a lo largo de la realización del trabajo, como son la iluminación, el ruido, las condiciones termohigrométricas o las radiaciones solares. La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores, ni una incomodidad o molestia. Los factores que determinan una enfermedad profesional son: Concentración del agente contaminante, es decir, la?cantidad? de contaminante que existe en el lugar de trabajo. Tiempo de exposición. Es importante el tiempo real que se está expuesto a la presencia del contaminante. Características personales del individuo. No a todas las personas les afectan del mismo modo los contaminantes, ya que varía en función del sexo, peso, complexión, etc. Relatividad de la salud. En cada época se tiene un concepto distinto de salud, puesto que van surgiendo nuevos estudios y la calidad de vida va en aumento. Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo. Si se da este caso, las defensas del cuerpo humano tienen que combatir a varios elementos simultáneamente, además de que una sustancia puede potenciar los efectos de otra, por lo que habría que efectuar un nuevo estudio de los valores límites admisibles en el caso de un solo contaminante. 2. TIPOS DE CONTAMINANTES Los contaminantes que pueden afectar a la salud de los trabajadores se clasifican en: Página 79 de 223

81 1. Contaminantes químicos (productos de limpieza, gases, vapores, etc.) 2. Contaminantes físicos (ruido, iluminación, radiaciones, etc.) 3. Contaminantes biológicos (parásitos, virus, etc) 2.1 Contaminantes químicos Se definen como toda sustancia inerte orgánica o inorgánica que durante la jornada laboral puede incorporarse al aire en forma de moléculas individuales (gases o vapores) o agregados moleculares (aerosoles), en cantidad suficiente para producir daños en la salud de los trabajadores Tipos de contaminantes Los contaminantes químicos más generalizados en la industria se muestran en la tabla siguiente: CONTAMINANTES Sólidos TIPOS DE CONTAMINANTES Polvo: suspensión en el aire de partículas sólidas de tamaño pequeño procedentes de la manipulación, molienda, pulido, trituración, etc. de materiales sólidos. Ejemplos sílice, asbestos, algodón, talco, metales, granos, etc. Humo: suspensión en el aire de partículas sólidas, carbón, hollín procedentes de una combustión incompleta. Ejemplos carbón, asfalto, petróleo, etc. Humo metálico: suspensión en el aire de partículas Página 80 de 223

82 sólidas procedentes de una condensación del estado gaseoso originado por sublimación o fusión de metales. Ejemplo cromo, hierro, níquel, cobalto, etc. Líquidos Niebla: dispersión en el aire de pequeñas gotas liquidas generalmente visible a simple vista, originadas por condensación del estado gaseoso o por dispersión de un liquido mediante salpicaduras, atomización o borboteo o ebullición. Ejemplos: ácido cianhídrico, ácido clorhídrico, hidróxido sódico, ácido sulfúrico, etc. Bruma: suspensión en el aire de pequeñas gotas de liquido visibles a simple vista producidas por un proceso de condensación del estado gaseoso. Gas: sustancias que en las condiciones establecidas de presión y temperatura se encuentran en estado gaseoso. gaseosos Ejemplos: monoxido de carbono, dióxido de carbono, cloro, ozono, dióxido de azufre, etc. Vapor: sustancias que en las condiciones establecidas de presión y temperatura se encuentran en estado sólido Página 81 de 223

83 o liquido. Ejemplos: hidrocarburos aromáticos, cetonas, alcoholes, derivados clorados, etc Efectos de los contaminantes Podemos establecer otra clasificación de los contaminantes en función de los efectos que estos producen sobre el trabajador, según se muestra en el cuadro siguiente: EFECTOS DE LOS PRODUCTOS TOXICOS SOBRE EL CUERPO HUMANO EJEMPLOS DE CONTAMINANTE CORROSIVOS Destrucción de los tejidos sobre los que actúa el tóxico Acidos y álcalis IRRITANTES Irritación de la piel o de las mucosas en contacto con el tóxico Ácido sulfúrico, ácido clorhidrico, hidroxido sodico, ozono, cloro, etc. NEUMOCONIOTICOS Alteración pulmonar por sustancias sólidas Sílice, amianto, polvo de algodón ASFIXIANTES Desplazamiento del oxigeno del aire Dioxido de carbono, butano, Página 82 de 223

84 monoxido de carbono, plomo. ANESTESICOS Y NARCÓTICOS Depresión del sistema nervioso central generalmente los efectos se detienen cuando la persona ya no esta en contacto con el contamínate. Tolueno, xilenos, acetona, etanol, propano, tricloroetileno SENSIBILIZANTES Efectos alérgicos del contaminante tales como asma, dermatosis, etc. FIBRAS VEGETALES, POLVO DE MADERA, FORMALDEHIDO. CANCERIGENOS MUTAGENICOS Y TERATOGENOS Producción de cáncer, malformaciones en la descendencia, etc. Benceno, cloruro de vinilo, amianto, cadmio y compuestos, berilio SISTÉMICOS Alteraciones en varios órganos (sistema nervioso central, riñón, hígado, etc.) Alcohol metilico, mercurio, sulfuro de carbono, cadmio, manganeso, plomo, Página 83 de 223

85 cloroformo, nitrosaminas. Los efectos producidos pueden ser debidos a la acción de un solo contaminante o de varios, en este último caso, se pueden presentar los siguientes efectos: Efectos simples: son los producidos por cada contaminante que actúa sobre una misma persona pero en órganos distintos. Efectos aditivos son los producidos por varios contaminantes que actúan sobre un mismo órgano o sistema Efectos potenciadores son los producidos cuando uno o varios contaminantes multiplican la acción de otros contaminantes Vías de entrada También es importante tener en cuenta la vía de entrada de los contaminantes. Por ello en orden de mayor a menor importancia podemos decir que las vías de entrada se clasifican en: Vía respiratoria a través de la nariz, la boca, los pulmones. Es la vía más importante ya que con el aire que se respira pueden penetrar en nuestro organismo polvos, vapores, humos, etc. Vía dérmica a través de la piel, por sustancias que son capaces de atravesarla sin causar daño dérmico e incorporarse a la sangre que la distribuirá al resto del organismo. La temperatura y la sudoración hacen que los tóxicos sean absorbidos con mayor rapidez. Vía digestiva. Se produce a través de la boca, estomago e intestinos. Vía parenteral a través de heridas, llagas, etc. Es la vía de penetración directa del contaminante. Cuanto menor sea la dosis necesaria para que una sustancia produzca daños en el organismo, mayor es su toxicidad. Existe un error al pensar que las partículas que vemos en el ambiente son las más peligrosas tales como polvo, etc. pero esto no es así ya que las partículas que no vemos están en el ambiente y tardarán largo tiempo en depositarse en el suelo por lo que nos afectarán durante más tiempo. 2.2 Contaminantes físicos: Página 84 de 223

86 Los contaminantes físicos son distintas formas de energía que, generadas por los agentes relacionados con el medio ambiente laboral, pueden producir daños en los trabajadores. Estos tipos de energía pueden ser: Energía mecánica : ruidos y vibraciones. Energía electromagnética : radiaciones. Energía térmica : condiciones termohigrométricas Energía mecánica: ruidos y vibraciones. Ruido El ruido se define como un sonido no deseado y molesto.la existencia de ruido continuado en el ambiente de trabajo puede causar una disminución o deterioro considerable de la capacidad auditiva. El ruido produce trastornos psicológicos, como ansiedad, insomnio, agresividad, lo que puede influir en la realización de una manera normal del trabajo del operario, llevando a una disminución de la atención en sus tareas y por consiguiente ser más propenso a sufrir un accidente de trabajo. Vibraciones La exposición a vibraciones se produce cuando se transmite a alguna parte del cuerpo el movimiento oscilante y repetido de una estructura, ya sea el suelo, una empuñadura o un asiento. Las vibraciones pueden ser de muy baja frecuencia, baja frecuencia y elevada frecuencia. En función de cómo sean provocan sobre el trabajador: efectos sobre el oído interno, retardo en los tiempos de reacción, problemas articulares, problemas vasomotores, etc Energía electromagnética: Radiaciones Las radiaciones comprenden las ionizantes y las no ionizantes.en el cuadro siguiente se muestran varios tipos de radiaciones Página 85 de 223

87 electromagnéticas. Efectos de las radiaciones sobre el organismo Los efectos de las radiaciones sobre el organismo dependen del tipo de radiación, de su intensidad y del tiempo de exposición. La exposición a radiaciones ionizantes puede producir lesiones importantes, como vómitos, quemaduras, hemorragias, alteraciones que pueden provocar cáncer, malformaciones en la descendencia, etc. Las radiaciones no ionizantes pueden producir dependiendo del tipo de radiación que se trate: conjuntivitis, quemaduras, etc.dentro de las radiaciones no ionizantes destacamos por su importancia la luz visible, que origina ciertos problemas menos graves pero muy frecuentes. Estos problemas estan relacionados con la iluminación. Iluminación La iluminación es un factor de calidad de vida y a veces no le damos la importancia que tiene ya que nuestros ojos son capaces de adaptarse, al menos a corto plazo, a condiciones deficientes de iluminación. Si estas condiciones persisten empezaremos a sufrir molestias directamente en los ojos como irritaciones, cansancio ocular y al final molestias no oculares como dolor de cabeza y fatiga. La iluminación Página 86 de 223

88 deficiente además de dificultar el trabajo contribuye también a un aumento de los accidentes de trabajo. Por todo ello la iluminación de los lugares de trabajo debe permitir que los trabajadores dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular y desarrollar sus tareas sin riesgo para su seguridad y salud. La iluminación de cada zona o parte del lugar de trabajo deberá adaptarse a las características de la actividad que se efectúe en ella. Siempre que sea posible, se utilizará una iluminación natural, que deberá completarse con una iluminación artificial, cuando la primera no sea suficiente y no garantice las condiciones de visibilidad adecuadas. En tales casos se utilizará la iluminación general artificial, por medio de luminarias, complementada a su vez por una iluminación localizada cuando en zonas concretas se requieran niveles de iluminación evitando que se produzcan deslumbramientos sobre el puesto de trabajo. Un buen alumbrado industrial, adecuado a cada una de las tareas que realicemos, evitará los accidentes de trabajo. La cantidad de luz en un puesto de trabajo se mide con un aparato llamado luxómetro y la luz se mide en lux.cuanta más precisión sea necesaria para realizar el trabajo más cantidad de luz se precisará. En la tabla siguiente se muestra la cantidad de luz necesaria en función de la actividad: Página 87 de 223

89 Categoría Definición Ejemplos Iluminación recomendada I. Tareas muy finas Observación constante y por mucho tiempo de detalles al límite del poder visual Trazado fino, fabricación de instrumentos de precisión, industria de confección y electrónica 1000 lux II. Tareas finas Recintos y trabajos no incluidos en las categorías I, III o IV Trabajos administrativos normales, salas de reuniones, oficinas, talleres mecánicos, montaje de automóviles, aseos, etc lux III Tareas normales Normalmente se excluye la percepción de detalles pequeños Almacenes, talleres de estampación, etc lux Página 88 de 223

90 IV Tareas bastas No se trabaja continuamente Depósitos, garajes lux Una adecuada iluminación debe cumplir que: La cantidad de luz sobre el puesto de trabajo sea adecuada a la tarea que se realiza. No debe producir deslumbramientos. Esto puede ocurrir si la iluminación está ubicada a baja altura o sin protección o si las superficies de trabajo son brillantes. Que se obtenga un contraste suficiente entre los distintos objetos o partes de los mismos que se están observando. Muchas veces, en el mantenimiento de las instalaciones, olvidamos las luminarias. De su mantenimiento, depende en gran medida la cantidad de luz que el trabajador reciba en su puesto de trabajo. Por ello es necesario realizar revisiones periódicas y sustituir los tubos fundidos o estropeados Energía térmica: Condiciones Termohigrométricas Se entiende por condiciones termohigrométricas las variables de temperatura, humedad y ventilación en los lugares de trabajo. Unas malas condiciones termohigrométricas, pueden, en primer lugar, tener efectos fisiológicos directos sobre los trabajadores (resfriados, deshidratación, golpe de calor). En segundo lugar afecta a su conducta, aumentando la fatiga y por tanto el riesgo de equivocarse, lo cual puede provocar tanto daños a las máquinas como a las personas. En cualquier caso van a dar lugar a una disminución del rendimiento y un aumento de la insatisfacción que genera un trabajo mal hecho. Las exposiciones a calor elevado o frío intenso son en el mundo laboral situaciones potenciales de riesgo para la salud de los trabajadores. El organismo humano tiene un sistema de autorregulación para mantener constante su temperatura, que debe estar en torno a los 37ºC. En el caso de un exceso de calor, el cuerpo humano regula la temperatura por medio de la transpiración. En el caso de un exceso de frío, el cuerpo reacciona generando calor por medio de escalofríos. Por tanto el confort térmico se alcanza cuando el aporte calorífico del exterior es igual a la energía calorífica generada por el organismo. En Página 89 de 223

91 la mayoría de los casos el trabajo se desarrolla en unas condiciones de humedad, ventilación y temperatura que no son perjudiciales para la salud de los trabajadores, lo que no impide que estas condiciones disten muchas veces de ser confortables, especialmente en determinadas épocas del año. Las variables que determinan el confort térmico son entre otras: Temperatura del aire Humedad del aire Velocidad del aire Tipo de actividad Tipo de vestido En el cuadro siguiente se muestran las condiciones óptimas de temperatura, humedad y velocidad del aire según el trabajo que se realice. Los efectos negativos para la salud de los trabajadores comienzan cuando los mecanismos naturales del hombre, de generación de calor para mitigar el frío, o disipación de calor para evitar la subida de la temperatura interna, se ven desbordados. EFECTOS DE LAS ALTAS TEMPERATURAS EFECTOS DE LAS BAJAS TEMPERATURAS Página 90 de 223

92 Agotamiento por calor Desmayos Golpes de calor es quizá el mas importante ya que se produce por altas temperaturas y altas cargas de trabajo. Esto se puede agravar debido a otros factores como obesidad, consumo de alcohol, vestido inadecuado, etc. Lo que se produce es un incremento de la temperatura corporal por encima de 40º que origina vértigo, convulsiones e incluso la muerte. Malestar general. Reducción de la sensibilidad. Anquilosamiento de articulaciones. Congelación de miembros y en casos extremadamente graves incluso la muerte. 2.3 Contaminantes biológicos Como agentes biológicos tenemos virus, bacterias, protozoos, hongos, etc. que pueden originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad.se clasifican según la peligrosidad en cuatro grupos atendiendo a cuatro características: La capacidad del agente de provocar enfermedad en el hombre y la gravedad de la misma. La peligrosidad para los trabajadores expuestos. La capacidad de contagio de la enfermedad causada entre un grupo humano. La existencia de tratamiento adecuado para la enfermedad. De esta forma los grupos en que se clasifican los agentes biológicos son: Grupo 1: Agente biológico que difícilmente pueda causar enfermedades en el hombre Grupo 2: Agente biológico patógeno (causante de enfermedad), que puede causar enfermedad al hombre, pero que difícilmente se puede propagar a la colectividad; existe tratamiento eficaz contra él. Página 91 de 223

93 Grupo 3: Agente biológico patógeno que puede causar enfermedad grave al hombre, con riesgo de que se propague a la colectividad; existe tratamiento eficaz. Grupo 4 agente biológico patógeno que causa enfermedad grave en el hombre, existen muchas posibilidades de que se propague a la colectividad; no existen, generalmente un tratamiento eficaz. El grado de peligrosidad de un agente aumenta, con el número del grupo al que pertenece, desde el 1, en el que se encuentran aquellos agentes que muy difícilmente pueden causar enfermedades al hombre, hasta el 4 en que se encuentran los mas peligrosos. La exposición a los contaminantes biológicos se puede dar en aquellas actividades que por sus propias características pueden facilitar el contacto del trabajador con uno o varios de los agentes biológicos (virus, bacterias, hongos, etc.) En el cuadro siguiente mostramos diferentes actividades que pueden estar relacionadas con la exposición a estos contaminantes biológicos Actividades expuestas a contaminantes biológicos Producción de alimentos Trabajos agrarios Trabajos con animales Trabajos de asistencia sanitaria Trabajos en laboratorios Eliminación de residuos Trabajos con depuradoras Trabajos subterráneos, Etc. 3. MEDIDAS PREVENTIVAS PARA CONTROLAR LOS RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES Página 92 de 223

94 La metodología utilizada por la Higiene industrial se basa en los pasos que se muestran en el esquema siguiente: Lo primero que debe hacerse es identificar el contaminante, es decir, si se trata de un contaminantes químico, físico o biológico. Después se debe medir la cantidad de contaminante ya que hemos visto que la enfermedad profesional depende del tipo de contaminante que tengamos así como del tiempo de exposición y de su cantidad en el ambiente. Para la medición se utilizan diferentes aparatos entre los que por ejemplo, tenemos: para la luz, el luxómetro; para el ruido, el sonómetro; para los contaminantes químicos, tubos absorbentes, etc. Una vez medido el contaminante hay que valorarlo. Para ello se compara con otros datos llamados valores límite. De forma que si este valor límite es superado la salud de los trabajadores puede verse en peligro. El valor límite es un valor establecido en la legislación del país y en caso de que en ésta no exista, por una Institución reconocida. Pero una valoración inferior al valor límite, no significa que no se pueda producir daño sobre la salud del trabajador ya que hemos visto que la enfermedad profesional también depende de las condiciones individuales de cada persona. El que esté por debajo de ese nivel significa que la mayor parte de los trabajadores están cubiertos pero siempre puede existir alguno que genere algún problema, por lo que se debe realizar un control periódico del contaminante.si el valor supera el nivel, se deben adoptar medidas para controlar el riesgo. Las medidas preventivas a adoptar deben ir encaminadas a actuar primero sobre el foco, luego sobre el medio y por último sobre el trabajador. Página 93 de 223

95 3.1 Medidas preventivas sobre el foco Sustitución de productos. Consiste en sustituir un producto peligroso por otro menos peligroso para la salud. Por ejemplo existen productos de limpieza que son nocivos o peligrosos por inhalación o por contacto dérmico por lo que se puede intentar sustituir por otros que sean menos nocivos.en muchos casos resulta complicado reducir el riesgo en el origen, ese es el caso del ruido para lo cual es mejor planificar las compras eligiendo productos que no produzcan vibraciones o generen el menor ruido posible. Modificar el proceso. Por ejemplo introducir maquinas en las que no es necesario que el trabajador intervenga en el proceso. Encerramiento. Porejemplo aislar el proceso que genera el contaminante, ya sea una máquina que genera ruido como un proceso que genera contaminantes químicos o biológicos al medio ambiente. Extracción localizada. A través de campanas extractoras, que eliminarán el agente contaminante del ambiente o eliminarán el vapor de agua con el fin de evitar el aumento de la humedad del aire. El mantenimiento preventivo. No es lo mismo que el servicio de mantenimiento que se presenta en el local cuando una maquina falla, que mantendrá todos los aparatos en perfectas condiciones de uso. 3.2 Medidas preventivas sobre el medio Por medio entendemos el espacio entre el foco y el receptor. Actuaciones sobre el medio: La limpieza. Es el elemento fundamental para asegurar las condiciones de trabajo adecuadas para lo cual se debe programar una limpieza de suelos, paredes, maquinaria y en general todos los lugares en donde se pueda depositar la suciedad. Página 94 de 223

96 Una buena limpieza evita los accidentes y asegura unas condiciones de trabajo adecuadas. Ventilación general de los lugares de trabajo. La renovación del aire de los lugares de trabajo tiene por objeto el mantenimiento de su pureza y de unas condiciones adecuadas para realizar el trabajo con una cierta comodidad. Cuando se efectúa mediante ventiladores, se llama ventilación general mecánica. En los locales de trabajo cerrados, el suministro de aire fresco y limpio por hora y trabajador será al menos de 30 a 50 m 3, salvo que se efectúe una renovación total de aire varias veces por hora que no será inferior a 6 veces para trabajos sedentarios ni a 10 veces para trabajos que exijan esfuerzo físico superior al normal. La renovación de aire en general será entre 10 y 30 renovaciones de aire por hora. 3.3 Medidas preventivas sobre el trabajador Una manera de disminuir el riesgo es reducir el tiempo de exposición, por medio de rotación del personal. Encerramiento del trabajador. Se debe emplear con mucho cuidado ya que el ser humano también necesita relacionarse con los compañeros por lo que si lo aislamos del resto puede llevarnos a otro tipo de problemas como los psicológicos. El uso de equipos de protección individual. Son el último recurso. Deben utilizarse como algo provisional y no definitivo hasta que se busquen soluciones al riesgo. Pero los equipos de protección individual requieren de una formación e información por parte del empresario a los trabajadores sobre cómo utilizarlos y dónde se deben utilizar. Página 95 de 223

97 Formación e información. Al trabajador sobre los productos y procesos potencialmente peligrosos en el puesto de trabajo. Este punto aunque colocado el último, es el más importante y debe ser una premisa fundamental en toda acción preventiva. Unidad Didáctica 4: Contaminantes químicos INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MóDULO II.RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIóN UNIDAD DIDACTICA 4 CONTAMINANTES QUíMICOS INDICE 1. Definiciones 2. Clasificación 3. Contaminantes tóxicos y formas de acción INTRODUCCION Casi todas las empresas utilizan productos químicos que pueden ser contaminantes por los efectos que ocasionan sobre el organismo. Debido al desconocimiento e incorrecta manipulación y almacenamiento de los productos o sustancias químicas se pueden producir una serie de accidentes como explosiones, incendios, y/o enfermedades profesionales debido a la inhalación de gases tóxicos, polvos, radiaciones, etc. Como consecuencia de la incidencia de estas sustancias químicas sobre la salud de los trabajadores, es importante dedicarle un estudio aparte a este tipo de productos. Página 96 de 223

98 Es importante conocer cuales son los efectos que producen, como deben ir etiquetados y cuales son los s?mbolos que nos indican la peligrosidad de un producto. Identificando los riesgos, se evitar?n las consecuencias que para la salud de los trabajadores suponen el manejo de esos productos qu?micos, puesto que podremos adoptar las medidas preventivas m?s adecuadas, ya sea a trav?s de protecci?n colectiva o protecci?n individual. OBJETIVOS Conocer los efectos de los contaminantes t?xicos para adoptar las medidas preventivas pertinentes. Entender y estudiar el significado y la informaci?n que aportan las etiquetas y fichas de seguridad. U.D. 4: CONTAMINANTES QUÍMICOS MODULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 4 CONTAMINANTES QUÍMICOS 1. DEFINICIONES Antes de abordar el tema de los productos químicos, es necesario definir una serie de conceptos: Sustancia química : Son los elementos químicos y sus compuestos, tal y como se presentan en su estado natural o como se producen en la naturaleza. Página 97 de 223

99 Preparados químicos : Son mezclas o soluciones que están compuestas de dos o mas sustancias químicas Producto químico : Engloba tanto las sustancias químicas como los preparados. 2. CLASIFICACIÓN Los riesgos que producen los productos químicos se deben a dos factores: Factores intrínsecos : derivados de la propia naturaleza del producto debido a sus propiedades físico químicas o a su reactividad en las condiciones de uso. Factores extrínsecos : debidos a las condiciones de inseguridad en las que se utilizan, generado por un desconocimiento de la peligrosidad de los productos y de las medidas de prevención a adoptar cuando se manejan. Los productos químicos se clasifican en función de los efectos que producen sobre el organismo es decir, en tóxicos, muy tóxicos, nocivos, corrosivos, irritantes, sensibilizantes, explosivos, comburentes, extremadamente inflamables, fácilmente inflamables, inflamables, carcinogenicos, mutagenicos, tóxicos para la reproducción y peligrosos para el medio ambiente. Un producto químico se considera peligroso cuando se encuentra incluido en al menos una de las categorías anteriores. Los riesgos para la salud de los trabajadores que manipulan productos químicos dependen de: El tipo de producto y su concentración. El tiempo de contacto o exposición al producto. Las condiciones de uso y factores ambientales. La presencia de otros productos químicos. Las características físicas del trabajador y su estado de salud. Página 98 de 223

100 3. CONTAMINANTES TÓXICOS Y FORMAS DE ACCIÓN Muchos de los accidentes que se producen se deben a que no se conoce el producto con el que se está trabajando. En el caso de los productos químicos es imprescindible contar con todos los medios de información necesarios para que el trabajador pueda utilizarlos sin riesgo alguno para él mismo o para otros. Los medios informativos con los que contamos son: las etiquetas, las fichas de seguridad y las instrucciones de uso. 3.1 Etiquetas de un producto químico Todos los productos químicos deben poseer su etiqueta correspondiente en el envase. La información que debe contener la etiqueta de cualquier producto químico es la siguiente: Identificación del producto. Debe indicar el nombre químico de la sustancia o el nombre comercial en el caso de un preparado. Composición. Solo es necesario en el caso de preparados y consiste en la relación de las sustancias peligrosas que lo conforman. Responsable de la comercialización. Debe indicar el nombre, dirección y teléfono del fabricante, importador o distribuidor del producto. Identificación de peligros. El producto se identifica mediante los símbolos (pictogramas) y las indicaciones de categorías de peligro (En el material de apoyo encontrarás los diferentes pictogramas y su significado). Descripción del riesgo. Son las llamadas frases R *, complementan y describen los riesgos principales o específicos. Medidas preventivas. Son las llamadas frases S * que indican los consejos de prudencia en relación con el uso del producto químico. Página 99 de 223

101 * Tanto la relación de frases S como la de frases R la encontraras en el material de apoyo. Por otra parte, las etiquetas deben cumplir que: Están escritas en castellano. No contengan ninguna indicación tendente a demostrar la no peligrosidad del producto. En función del tamaño del envase, la etiqueta tendrá unas dimensiones mínimas según lo que marca la legislación. La etiqueta debe figurar en el recipiente de origen y en cada uno de los envases sucesivos a los que se trasvase. Con esta medida se conseguirá saber en cada momento el producto de que se trata aunque no está en su envase original y evitar así posibles confusiones en el manejo de productos, intoxicaciones o riesgos para el trabajador. 3.2 Fichas de datos de seguridad Como complemento al etiquetado existen unas fichas químicas, obligatorias, en las que se suministra información técnica y de emergencia fundamental para su transporte, manejo y almacenamiento. Estas fichas de seguridad acompañan a todas las sustancias y preparados clasificados como peligrosos. Se facilitarán obligatoriamente por el fabricante importador o suministrador al empresario, en el momento de la entrega del producto. La información que contiene la ficha de seguridad es: Identificación de la sustancia o preparado. Se identifica el nombre de la sustancia o del preparado químico. Composición/información de los componentes. Se citarán las sustancias clasificadas como peligrosas indicando su concentración, los símbolos de peligro (pictogramas) y las frases R. Identificación de peligros. Se describen los principales efectos peligrosos para la salud del hombre y los síntomas relacionados con la utilización y el uso incorrecto de los productos químicos. Primeros auxilios. Se dan una serie de consejos en caso de contacto con el producto. Página 100 de 223

102 Medidas de lucha contra incendios. Se hará referencia a los medios de extinción adecuados, los medios que por razones de seguridad no deben utilizarse, los riesgos especiales derivados de los productos de combustión o gases producidos, el equipo de protección especial para el personal de lucha contra incendios. Medidas en caso de derrames o fugas. Se hace referencia a las precauciones individuales, las precauciones para el medio ambiente y los métodos de limpieza más adecuados. Manipulación y almacenamiento. Se señalan algunas condiciones necesarias para la manipulación y almacenamiento seguros, por ejemplo: las características ambientales, materias incompatibles, diseño especial de los locales. Control de la exposición/protección individual. Se indican los valores de referencia (valores límite) de cada una de las sustancias clasificadas como peligrosas. Este dato nos sirve para compararlo con los controles o mediciones ambientales que realicemos, valorar el riesgo a que se encuentran sometidos los trabajadores y posteriormente implantar las medidas correctoras necesarias.en los casos en que sea necesario la protección personal se indica el tipo de equipo que se debe utilizar ya sea protección respiratoria, de las manos, de los ojos y cutánea. Propiedades físicas y químicas. Se indica una descripción de las propiedades físicas y químicas del producto tales como olor, ph, inflamabilidad, presión de vapor, solubilidad, etc. Estabilidad y reactividad. Se indican aquellas condiciones y materias que deben evitarse, por ejemplo no utilizar a determinadas temperaturas, no usar en presencia de agua o de ácidos, etc. También se hace referencia a los productos de descomposición peligrosos, por ejemplo la lejía en contacto con el amoniaco produce gases tóxicos Informaciones toxicológicas. Se describen de forma breve los diferentes efectos tóxicos que se producirán, según las vías de exposición, cuando el usuario entra en contacto con la sustancia. Informaciones ecológicas. Se informa sobre las propiedades del producto químico que tiene efectos sobre el medio ambiente tales como degradabilidad, acumulación en los organismos acuáticos, etc. Consideraciones relativas a la eliminación. Si la eliminación de la sustancia presenta un peligro se facilita una descripción de cómo Página 101 de 223

103 manipular esos residuos y el método apropiado que se seguirá para su eliminación. Informaciones relativas al transporte. Se indican todas las precauciones que se deben tener para el transporte y envasado de las sustancias. Informaciones reglamentarias. Se debe indicar la información que aparece en la etiqueta. Otras informaciones. Se incluye toda aquella información que se considera importante para la seguridad y salud por ejemplo usos recomendados y restricciones, fecha de emisión de la fichas, etc. En el material de apoyo encontrarás un modelo de ficha de seguridad. Al empresario, disponer de las fichas de seguridad le permite: Establecer procedimientos de trabajo seguros y tomar medidas para el control, y reducción del riesgo químico Facilitar a los trabajadores la información y datos complementarios a los contenidos en la etiqueta sobre las características del producto los riesgos y las medidas a adoptar durante su manejo. 3.3 Instrucciones de uso Todos los trabajadores deben conocer los riesgos debidos al manejo de los productos químicos, así como las protecciones a adoptar y las medidas preventivas para evitarlos. Se debe dotar al trabajador de las instrucciones de manejo necesarias para realizar su trabajo en las condiciones mas adecuadas y con la seguridad necesaria para evitar riesgos. Por ello, se hace imprescindible una adecuada información a los trabajadores sobre las características de los productos así como las precauciones sobre su manejo y medidas preventivas a adoptar. Los trabajadores deben ser informados a cerca del significado de los pictogramas así como del contenido de las fichas de seguridad y éstas Página 102 de 223

104 deben estar a disposición de los mismos en los puestos de trabajo donde se manejen los productos químicos. Unidad Didáctica 5: Carga de trabajo, fatiga e insatisfacción laboral INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 5 LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL INDICE 1. La carga de trabajo 1.1 Carga física 1.2 Carga mental 2. La fatiga 2.1 Fatiga física 2.2 Fatiga mental 3. Lainsatisfacción laboral INTRODUCCIÓN Trabajar supone un esfuerzo que puede tener consecuencias sobre la salud del que lo realiza y sobre la eficacia del trabajo que desempeña. La fatiga es la consecuencia lógica del esfuerzo realizado para el trabajo, pero esta Página 103 de 223

105 fatiga mientras se mantenga dentro de unos límites, es algo normal ligado al desarrollo de cualquier tarea. Sin embargo puede aparecer un problema de carga de trabajo si la actividad laboral que se exige al trabajador está por encima de sus posibilidades y no se garantiza la protección de la salud ni la calidad de la tarea que realiza. Por ello, para la Ergonomía es importante conocer las exigencias físicas y mentales de cada actividad laboral, para poder planificar, diseñar y organizar el trabajo, de forma que se adapte a las capacidades y características de los individuos. Además de los problemas de fatiga física o mental, el trabajo puede estar relacionado con otros tipos de problemas como los psicosociales que favorecen la satisfacción laboral de los trabajadores y la calidad de su trabajo. OBJETIVOS Conocer los conceptos relacionados con la carga de trabajo y las medidas a adoptar para evitar sus efectos negativos. Establecer las consecuencias de una carga de trabajo excesiva. Conocer los factores que influyen en la aparición de la insatisfacción laboral. U.D.5: LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN MÓDULO II RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 5 LA CARGA DE TRABAJO. LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL 1. LA CARGA DE TRABAJO La carga de trabajo es un factor de riesgo presente en todas las actividades laborales y en cualquier empresa. Se define como los requerimientos físicos y mentales a los que se somete el trabajador durante la jornada laboral. Página 104 de 223

106 Es lógico pensar que cualquier actividad está formada por un componente de tipo físico y otro de tipo mental y que, por tanto, el estudio de cualquier actividad laboral exigirá el análisis de ambos. Sin embargo, hay que tener en cuenta que las variables que determinan estos conceptos son muy diferentes por lo que la valoración debe hacerse de una forma independiente, atendiendo en cada caso al tipo de esfuerzo que predomine en la situación estudiada. En íntima relación con la carga de trabajo se encuentra el concepto de fatiga que tiene su origen en la carga de trabajo excesiva. La fatiga se puede definir como la disminución de la capacidad psicofísica del individuo, después de haber realizado el trabajo durante un tiempo determinado. Dentro del concepto de carga de trabajo debemos hablar de carga física y carga mental Carga física La carga física se define como los requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada de trabajo.estos requerimientos vienen determinados por: El esfuerzo físico. La postura de trabajo. La manipulación de cargas. El esfuerzo físico Cuando realizamos un esfuerzo físico desarrollamos una actividad muscular, lo que supone el consumo de gran cantidad de energía y el aumento de los ritmos respiratorio y cardiaco. Con estos criterios de consumo de energía y frecuencia cardiaca, podemos determinar el grado de penosidad de una tarea. Una tarea es tanto más penosa cuanto mayor consumo de energía exige y/o cuanto más aumenta su frecuencia cardiaca. La postura de trabajo Podemos establecer dos tipos de postura habituales en los puestos de trabajo: de pie y sentado. La postura sentado parece más confortable pero a veces lleva a error ya que puede ser incómoda cuando no se alterna con otras posturas o Página 105 de 223

107 no se realizan ciertos movimientos. Lo recomendable sería levantarse 5 minutos cada hora o alternar con la postura de pie. El trabajo de pie, realizado sobre un plano de trabajo inadecuado, habitual en muchas empresas, implica una sobrecarga de los músculos de las piernas, espalda y hombros. Se debe determinar la altura del plano de trabajo para evitar inadecuadas posiciones de trabajo y sobrecarga de músculos de las piernas, espalda y hombros. Es importante determinar la altura del plano de trabajo, a fin de conseguir que todas las tareas que se realicen tanto en posición sentado como de pie, se correspondan con la realidad funcional del cuerpo. No es un asunto sencillo debido a la gran variedad de tareas y a las diferencias individuales de altura, peso, etc; por lo que se hace imposible fijar una única altura del plano de trabajo. Sin embargo teniendo en cuenta las características estructurales del cuerpo podemos decir que una relación satisfactoria con la superficie de trabajo es aquella que permite mantener el antebrazo en posición horizontal o ligeramente inclinado hacia abajo. La naturaleza del trabajo es otra variable a tener en cuenta cuando se quiere definir la altura del plano de trabajo, que dependerá de la Página 106 de 223

108 precisión que requiera la tarea. Así podemos decir que el plano de trabajo será más alto cuando las tareas a realizar requieran precisión mientras que el plano de trabajo se bajará cuando la tarea requiera fuerza o algún tipo de esfuerzo sobre el material o la superficie donde se trabaja. En la tabla siguiente mostramos la altura del plano de trabajo para un trabajador que realiza sus tareas de pie: ALTURA DEL PLANO DE TRABAJO HOMBRES MUJERES Trabajo de precisión (p.ej. joyeros) Trabajo poco precisos (trabajo en cadena o un trabajo mecánico) Trabajo de fuerza (cortar, filetear, etc.) En trabajos de posición sentado a veces no es fácil subir o bajar la mesa de trabajo, por lo que se regulará la altura del asiento del trabajador por medio de sillas regulables en altura y de cinco patas para tener mayor estabilidad. Recomendaciones Para evitar posturas forzadas durante la realización del trabajo diario podemos seguir una serie de recomendaciones: El plano de trabajo y los materiales deben situarse dentro del área de trabajo. Diseñar la altura del plano de trabajo en función del tipo de actividad. Alternar las posiciones de pie y sentado o que impliquen movimiento. Manipulación manual de cargas En 1990 se aprobó la Directiva 90/296/CEE relativa a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, Página 107 de 223

109 para los trabajadores. Esta directiva ha sido transpuesta por el Real Decreto 487/1997 de 14 de abril. La legislación no establece un peso máximo para la manipulación manual de cargas a partir del cual pueda producirse una lesión dorsolumbar, sin embargo existen estudios que han recomendado un peso máximo a transportar de 25 Kg cuando las condiciones óptimas de manutención se respeten. La incorrecta manipulación manual de cargas puede dar lugar a lesiones en la espalda, varices, dolores musculares, etc. Recomendaciones Para evitar los problemas derivados de una inadecuada manipulación manual de cargas se deben seguir una serie de recomendaciones: Apoyar los pies firmemente. Separar los pies una distancia aproximada de 50 cm uno del otro. Doblar la cadera y las rodillas para coger la carga. Coger la carga manteniéndola lo mas cerca del cuerpo, levantándola gradualmente, estirando las piernas y manteniendo la espalda recta. La cabeza debe permanecer levantada. La carga debe distribuirse entre las dos manos, dentro de lo posible. 1.2 La carga mental Hay trabajos donde la carga física es mínima, pero esto no quiere decir que no existan riesgos sino que puede ocurrir que la persona se encuentre sometida a una carga mental que se define como el nivel de actividad mental necesario para desarrollar el trabajo. Página 108 de 223

110 En la actualidad, debido a la evolución del mercado laboral y al nivel de mecanización y automatización del trabajo, se está produciendo un aumento de la carga mental en los puestos de trabajo en detrimento de la carga física. Diversos factores inciden en la aparición de la carga mental: El tipo de tarea, puesto que de ella dependerá la cantidad de información que se recibe y la complejidad de la misma. Esto está relacionado con si la tarea que se realiza se debe hacer deprisa (responder a una afluencia de público, realizar varias reparaciones en una mañana, fabricar muchas piezas en una hora, etc.), ya que el esfuerzo que debe realizarse para dar la respuesta adecuada es mayor que si se desarrollara de forma lenta y pausada. El tiempo, referido al que se dispone para elaborar la respuesta y el tiempo durante el cual debe mantenerse la atención. Esto está relacionado con la posibilidad de hacer pausas o de alternar con otros puestos que no exijan un mantenimiento constante de la atención, de manera que sea posible la recuperación de la fatiga. A todos estos factores se deben de añadir también los relativos a las condiciones ambientales (ruido, horarios, temperatura, iluminación, etc.), pero también los relativos al propio individuo, como la edad, la personalidad, las actitudes hacia la tarea, etc. Para evitar la carga mental el trabajo debe requerir al individuo un esfuerzo acorde con su capacidad de respuesta. 2. LA FATIGA La consecuencia de una carga física y mental se conoce como FATIGA, que se puede definir como la disminución física y mental de un individuo, después de haber realizado un trabajo durante un periodo de tiempo determinado. La fatiga la podemos dividir en física y mental. 2.1 Fatiga Física La fatiga física se define como la disminución de la capacidad psicofísica del individuo; después de haber realizado un trabajo durante un tiempo determinado. Debido a la fatiga física el trabajador reduce el ritmo de trabajo, acusa Página 109 de 223

111 cansancio, los movimientos se hacen más torpes e inseguros, eleva el ritmo cardiaco, padece lesiones y dolores, etc. Esto se traduce en un aumento del riesgo de sufrir, una disminución de la productividad y un aumento de la insatisfacción o de lesiones dorsolumbares como consecuencia de sobreesfuerzos o posturas forzadas y microtraumatismos (entre los más frecuentes tenemos el síndrome del túnel carpiano y las tendinitis, producidos como consecuencia de trabajos repetitivos, de aplicación de cargas excesivas y del mantenimiento de posturas forzadas). Un ritmo elevado en las tareas a realizar, unido a las malas posturas y, en ocasiones, a una falta de motivación, pueden dar lugar a una fatíga física. En la tabla siguiente se muestran los factores que pueden ser causa de fatiga física. Página 110 de 223

112 Cómo podemos prevenir la fatiga de tipo físico? Dentro de las medidas para prevenir la fatiga física tenemos: Reducir el manejo de cargas manuales instalando sistemas mecánicos. Disminuir los desplazamientos procediendo a una reubicación más eficaz de los equipos de trabajo utilizados. Formación e información al trabajador sobre como reducir la carga física de la tarea. Aplicación en la tarea de los adecuados periodos de descanso. Rotación de puestos. Mejora de métodos y medios de trabajo, comprendiendo aspectos como: 1. Peso y manejos de cargas 2. Dirección de los movimientos 3. Posturas de trabajao (adecuado diseño postural) 4. Ritmo de las operaciones Útiles y herramientas bien afilados y con mangos largos para economizar esfuerzos. Mejora del medio ambiente laboral adecuado al ambiente térmico de la tarea. 2.2 Fatiga mental Podemos definir la fatiga mental como la disminución de la capacidad mental del individuo tras haber realizado un trabajo durante un tiempo determinado. Página 111 de 223

113 Cuando la fatiga mental desaparece como consecuencia del descanso, la introducción de pausas o la posibilidad de alternar el trabajo con otras tareas, que permite la recuperación del organismo y hace posible el continuar la actividad normal, recibe el nombre de fatiga mental ocasional y no lo consideramos importante desde un punto de vista preventivo, ya que forma parte de la vida diaria de cada individuo, mientras que cuando la carga mental es excesiva y prolongada, de forma que el trabajador no puede recuperar su ritmo normal de trabajo, recibe el nombre de fatiga mental crónica, la cual solo podrá ser controlada cambiando las tareas del trabajador o modificando las condiciones del puesto de trabajo. Como consecuencia de la fatiga crónica el trabajador sufre una serie de síntomas : insomnio. falta de energía. absentismo. dejadez. estados depresivos, etc. Además, estos síntomas no se sienten solo durante o después del trabajo sino que son permanentes. En la fatiga mental podemos interviene también una serie de factores que pueden ser causa de la misma. Cómo podemos prevenir la fatiga mental? Página 112 de 223

114 Medidas para prevenir la fatiga mental : Organizar el trabajo, con el fin de reducir la aparición de la fatiga y la recuperación de la persona (ritmos de trabajo, pausas, rotación de puestos, mayor participación del trabajador, etc.). Mejora de las condiciones medioambientales como ruido, iluminación, temperatura... Programas de formación e información. Procurar una mayor claridad y calidad en la información que se recibe. Evitar la complejidad desglosando en tareas más elementales o simplificar los procesos de respuesta. 3. INSATISFACCIÓN LABORAL La satisfacción laboral expresa en qué medida se acomodan las características del trabajo a los deseos, aspiraciones, expectativas o necesidades del trabajador, según es percibido y reflejado por el propio trabajador. Cuando se produce una situación en la que hay un malestar con respecto al trabajo o tenemos un bajo grado de bienestar, decimos que existe una insatisfacción laboral. Factores que pueden determinar una insatisfacción laboral: salario. la jornada de trabajo. falta de iniciativa. falta de responsabilidades. trabajos rutinarios. ausencia de participación. características individuales. Todos estos factores pueden llegar a influir de una manera negativa tanto sobre la salud del trabajador apareciendo síntomas psíquicos, tanto sobre la organización porque se relaciona con el absentismo, con los cambios de trabajo solicitados por el trabajador y con una actitud negativa hacia la seguridad en el trabajo. Para prevenir la insatisfacción laboral en la empresa se debe actuar principalmente sobre la organización del trabajo de dos maneras: Planificando las tareas de forma que faciliten la participación y el trabajo en grupo, evitando los trabajos monótonos y repetitivos. Asumiendo cambios que afecten a los canales de comunicación, promoción y formación de los trabajadores. Página 113 de 223

115 Unidad Didáctica 6: Sistemas elementales de control de riesgos INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MóDULO II.RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIóN UNIDAD DIDáCTICA 6 SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS INDICE 1. Protección Colectiva 2. Protección Individual INTRODUCCIóN La Ley de Prevención de Riegos Laborales establece como objetivo fundamental la prevención de los riesgos asociados al trabajo. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo pasa a ser el objetivo principal, y ello exige ir más allí del cumplimiento de los deberes y obligaciones empresariales, y más aún, de la simple corrección de situaciones de riesgo ya manifestadas. La Ley de PRL establece un nuevo enfoque preventivo cuyos elementos básicos son: diseño. La planificación de la prevención desde el momento mismo del La evaluación de riesgos inherentes al trabajo y/o su actualización períodica. La adopción de un conjunto de medidas adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados. El control de la efectividad de dichas medidas. Página 114 de 223

116 En esta planificaci?n es necesario tener presentes los principios de la Ley de Prevenci?n que se nombran en el articulo 15 de la misma, donde se establece que el primer objetivo de la acci?n preventiva es eliminar los riesgos en el origen. No siempre esto es posible, por lo que debemos utilizar otras t?cnicas para evitar los riesgos. Para ello contamos con otras medidas como la protecci?n colectiva y la individual. En la Ley de Prevenci?n se establece tambi?n el principio preventivo de que siempre es preferible establecer medidas de tipo colectivo que individual. OBJETIVOS Establecer los diferentes tipos de protecciones y sus aplicaciones m?s elementales. Conocer y diferenciar los tipos de protecciones. U.D. 6: SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS MÓDULO II RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 6 SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS 1. PROTECCIÓN COLECTIVA La protección colectiva es la técnica que protege frente a los riesgos que no se han podido evitar o reducir. También protege simultáneamente a más de una persona. Ejemplos de protecciones colectivas: Barandillas colocadas para evitar caídas a distinto nivel. Se pondrán en escaleras con más de 4 peldaños y en altillos o para cubrir huecos, etc. Deben ser de materiales rígidos y resistentes, y tendrán una altura mínima de 90 cm. Deben estar provistas de listón intermedio y de rodapié. Página 115 de 223

117 Resguardos. Componentes de una máquina utilizados como barrera material para garantizar la protección. Por ejemplo, cubiertas, pantallas, carcasas, barreras, tapas, etc. Interruptor diferencial. Ya hemos visto que es un dispositivo de seguridad que desconecta automáticamente la instalación cuando se produce una derivación de una intensidad superior a la establecida previamente. Ventilación general como medida de protección colectiva. Solo se considera útil en aquellos casos en los que el contaminante es de baja toxicidad y se encuentra en pequeñas cantidades. Es una medida a emplear en aquellos locales en los que se pretende básicamente eliminar el aire viciado (cocinas, oficinas, etc.). Ventilación localizada o extracción localizada. Se caracteriza porque capta el contaminante en el mismo punto donde se genera evitando que se difunda al ambiente. Es el sistema que se utiliza, por ejemplo, para atrapar los humos de soldadura. Encerramiento para procesos peligrosos. En algunas ocasiones se puede encerrar el proceso productivo o la máquina para evitar una situación de riesgo para el trabajador. La adopción de protecciones colectivas surge con la realización de la evaluación de riesgos y de la planificación. Si tras ellas se observa la necesidad de adoptar medidas preventivas, antes que las protecciones individuales, se debe recurrir a la colectiva. 2. PROTECCIÓN INDIVIDUAL 2.1 Definición La protección individual constituye la última barrera entre el hombre y el riesgo, y por ello su utilización se hace imprescindible frente a la existencia de situaciones de riesgo que atenten contra la salud del trabajador. La protección individual no debe ser la solución primera ni la idónea para proteger la salud del trabajador, sino lo contrario: algo complementario a la protección colectiva. La protección colectiva se diseña y aplica con el fin de eliminar la situación de riesgo, mientras Página 116 de 223

118 que la individual no tiene nunca por finalidad eliminar el riesgo ni tan siquiera disminuir la situación de riesgo, sino que tan sólo pretende eliminar o, en su defecto, mitigar las consecuencias que para la salud del trabajador se derivan de aquella situación. En los puestos de trabajo que sea necesario el trabajador debe utilizar los EPI m?s adecuados a los riesgos. El equipo de protección individual se define como cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos, que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. El RD 773/1997, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. Se especifica la obligación del empresario de determinar los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la protección individual, elegir los EPIs conforme a dicho decreto, proporcionarlos a los trabajadores de forma gratuita y velar por la utilización de los mismos y por su adecuado mantenimiento, informar y formar sobre su uso y manejo. Este tipo de protección debe utilizarse sólo cuando los riesgos no se han podido evitar a través de otras medidas preventivas o se usará Página 117 de 223

119 como complemento de otras medidas. Esta limitación de uso se justifica porque la protección personal deja la situación ambiental tal y como estaba, sin modificarla, y por lo tanto sin mejorarla, y si existe un contaminante en el ambiente, permanecerá en la misma concentración e intensidad. 2.2 Clasificación A la hora de clasificar los EPI se puede hacer siguiendo diferentes criterios: Según al tipo de riesgo a que se destina: EPIs de protección frente a agresivos físicos: Mecánicos: cascos, guantes, etc. Térmicos: trajes, calzado, etc. Acústicos: tapones, orejeras, etc. EPIs de protección frente a agresivos químicos: mascarilla, equipos autónomos, máscara, etc.) Según el grado de protección que ofrecen: EPIs de protección integral: protegen al trabajador sin especificar zonas determinadas del cuerpo. Ejemplos: los trajes contra el fuego, los dispositivos anticaidas, etc. EPIs de protección parcial: protegen determinadas zonas del cuerpo. Ejemplos: el casco, los guantes, el calzado, etc. Según a la técnica a la que va destinado: EPIs que protegen al trabajador frente al accidente motivado por las condiciones de seguridad Por ejemplo: guantes anti corte, polainas, etc. Página 118 de 223

120 EPIs que protegen al trabajador frente a la enfermedad profesional motivada por las condiciones medioambientales. Por ejemplo: máscaras, tapones, orejeras etc. Según la zona del cuerpo a proteger: Según su categorización. Esta clasificación se contempla en el RD 1407/1992 por el que se regula las condiciones para la comercialización de los equipos de protección individual modificado por el Real Decreto 159/1995 de 3 de Febrero. Categoría I. Son aquellos equipos que, por su diseño sencillo el trabajador puede considerar por si mismo su efectividad frente a riesgos poco importantes y cuyos efectos pueden ser observados a tiempo sin peligro para el trabajador. Por ejemplo guantes de jardinería, dedales, delantales de uso profesional, guantes contra soluciones detergentes diluidas, etc. Categoría II. Son aquellos equipos, que no teniendo las condiciones de la categoría I, no están diseñados y fabricados de la forma y para la gravedad de los riesgos protegidos por los equipos de la categoría III. Categoria III. Son los equipos de protección de diseño complejo, destinados a proteger al trabajador de todo peligro mortal o que pueda dañar de forma irreversible su salud, sin que se pueda Página 119 de 223

121 manifestar a tiempo su efecto lesivo. A este grupo pertenecen por ejemplo, los equipos de protección respiratoria filtrantes que protegen contra gases tóxicos, los equipos destinados a proteger de la caída desde determinada altura, los EPI destinados a proteger frente al riesgo eléctrico, etc. 2.3 Selección A la hora de la elección de los EPI's se debe tener en cuenta que: Debe ser el más eficaz frente a los riesgos que ha de proteger sin introducir otros nuevos. El trabajador tiene el derecho de participar en su elección Se debe informar al trabajador sobre las tareas donde debe usarlo y sobre la forma de utilizarlos. 2.4 Obligaciones de empresario y trabajadores Tanto el empresario como los trabajadores tienen obligaciones en cuanto al uso o elección de los equipos de protección individual, tal y como se muestra en la tabla siguiente: OBLIGACIONES EMPRESARIO Valorar los riesgos existentes en cada puesto de trabajo. Definir las prestaciones que deben satisfacer los EPIs a utilizar en cada uno de los puestos analizados. Solicitar información a los suministradores acerca de las prestaciones de los EPIs. USUARIO Solicitar información sobre las condiciones de uso y mantenimiento. Seguir las instrucciones de forma correcta y velar por el funcionamiento adecuado del equipo, siguiendo las normas de limpieza y mantenimiento. Informar al supervisor o encargado cuando los Página 120 de 223

122 Consultar con los trabajadores o sus representantes sobre los equipos que pueden ser mas recomendables para su aceptación de entre los existentes en el mercado que cumplan con las especificaciones técnicas exigidas. equipos se encuentran rotos o estropeados. Adquirir los equipos seleccionados y comprobar que vienen acompañados de las especificaciones técnicas exigidas. Informar a los trabajadores sobre los riesgos para los que se recomiendan u obligan los equipos, elaborar una información de uso y mantenimiento y facilitar formación para su correcto uso. Los EPI's son de uso personal, es decir, se asignará y entregará un equipo de protección determinado a quien lo precise pero sólo será utilizado por el trabajador, es decir, no deben utilizar el mismo equipo diferentes personas. La práctica muy extendida de utilizar un mismo equipo, por ejemplo, los guantes de limpieza, por todo el personal de limpieza, es desaconsejable por principios higiénicos, pero además porque el uso individual asegura su conservación de forma más correcta que cuando el equipo es utilizado por varios trabajadores. Unidad Didáctica 7: Planes de emergencia y evacuación Página 121 de 223

123 INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 7 PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN INDICE 1. Resumen normativo 2. Definiciones 3. Objeto del plan de emergencia 4. Etapas de la planificación de las emergencias 4.1. Desarrollo del plan de emergencia 4.2. Implantación del plan 4.3. Simulacros INTRODUCCIÓN En la actividad laboral de cualquier empresa se presentan situaciones inesperadas que pueden tener como consecuencia la aparición de situaciones de peligro para los trabajadores. Todo ello puede ir unido a un riesgo de daño a las instalaciones, a los trabajadores y al medio ambiente. Cuando ocurre alguna de estas circunstancias, estamos ante una situación de emergencia. La organización de la empresa debe prever una actuación rápida y eficaz para salvaguardar la integridad y la salud de los trabajadores en primer lugar, y minimizar los posibles daños a las instalaciones y al medio ambiente en segundo lugar. Considerando las situaciones de emergencia, podemos establecer los procedimientos de actuación de cualquier trabajador de la empresa para evitar o minimizar los daños a las personas, a las instalaciones y al medio ambiente. Página 122 de 223

124 OBJETIVOS Conocer las nociones básicas de actuación en caso de emergencia. Establecer las etapas necesarias para el diseño del plan de emergencia. U.D. 7: PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 7 PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN 1. RESUMEN NORMATIVO 1.1 Legislación general La ley de prevención de riesgos laborales regula el conjunto de derechos y obligaciones derivados del derecho básico de los trabajadores a la protección de los riesgos de su trabajo y, en particular, las actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia. El articulo 20 de la Ley establece que el empresario deberá analizar las posible situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente su correcto funcionamiento. 1.2 Legislación específica En la siguiente tabla se muestra los sectores para los cuales existe legislación específica: Página 123 de 223

125 1.3 Legislación local Algunos ayuntamientos han publicado ordenanzas municipales de protección contra incendios en las que se establece para cada uno de los sectores, la obligatoriedad de contar con planes de emergencia, en función de la superficie o el nivel de riesgo que presenta la actividad. 2. DEFINICIONES Es necesario que antes de describir los puntos característicos de un plan de emergencia nos detengamos en algunas definiciones básicas. 2.1 Emergencia Es toda situación no deseada que pueda representar riesgos para las personas, instalaciones o medio ambiente. Estas emergencias las podemos clasificar en tres: Conato de emergencia Situación que entraña riesgos para las personas pero que por su magnitud puede ser neutralizada con los medios contra incendios y emergencias disponibles en el lugar donde se produce, por el personal presente en el lugar del incidente. Emergencia parcial Página 124 de 223

126 Situación de emergencia que no puede ser neutralizada de inmediato como un conato y obliga al personal presente a solicitar la ayuda de un grupo de lucha mas preparado que dispone de mayores medios contra incendios y emergencias. Emergencia general Es la situación de emergencia que precisa de la actuación de todos los equipos y medios de protección del establecimiento y de la ayuda de medios de socorro y salvamento exteriores Evacuación Situación de emergencia que obliga a desalojar total o parcialmente el centro de trabajo de forma ordenada y controlada. 2.3.Aviso de alarma Es la notificación de una situación de emergencia que origina la puesta en marcha del plan. Dicha notificación se puede realizar de forma automática a través de los dispositivos de protección que cuenten las instalaciones, tales como detectores de humos, etc. Pero también lleva a cabo de forma manual por parte de quien descubre la emergencia, a través de la activación de dispositivos de pulsadores de aviso de emergencia. 2.4 Señal de alarma La señal de alarma permite comunicar a todo el personal, que se ha producido una situación de emergencia. La señal de alarma puede consistir en una señal acústica intermitente. Debe ser una señal conocida por todos los trabajadores y de suficiente sonido de forma que todos se puedan dar por enterados. Si alguna zona tiene alto nivel de ruido y da lugar a que la señal no se oiga, se pondrá una señal de tipo luminoso e intermitente. Página 125 de 223

127 La señal acústica debe ser oída en todo el recinto y conocida por todos los trabajadores 2.5 Punto de encuentro Se define así el punto donde se debe concentrar el personal evacuado tras una emergencia. Cuando el personal llegue al punto de encuentro el equipo de alarma y evacuación procederá al recuento tanto del personal como de los usuarios y/o visitantes, informándose a través de éstos de las posibles ausencias. Todas las personas, ya sean personal de la propia instalación como usuarios ocasionales o visitantes, se presentarán en el punto de encuentro, ya que una vez realizado el recuento, si se detectan posible ausencias se deberá avisar al personal de emergencia externo de la posible permanencia de alguna persona en el interior de las instalaciones. 3. OBJETO DEL PLAN DE EMERGENCIA. El plan de emergencia es una guía de actuación de todos los empleados que desarrollan su trabajo en las instalaciones de una empresa, para el caso de producirse una situación de emergencia dentro de las instalaciones. Trata de organizar los medios humanos y materiales disponibles en la empresa para garantizar la intervención inmediata en el caso de un accidente. Página 126 de 223

128 El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y disponer las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. Para la aplicación de dichas medidas de emergencia, es importante que el personal encargado posea la formación necesaria, sea suficiente en número y disponga de los medios y recursos adecuados. Igualmente, el empresario deberá contratar las actividades necesarias con servicios externos, sobre todo en materia de asistencia médica de urgencia y salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas. En la tabla siguiente se muestran los objetivos fundamentales del plan de emergencia: El plan de emergencia debe definir la secuencia de acciones a desarrollar para el control inicial de las emergencias que puedan producirse, respondiendo a las preguntas: Qué se hará? Quién lo hará? Cuándo? Cómo? Dónde se hará? Y planificando la organización humana con los medios necesarios que la posibiliten. Página 127 de 223

129 4. ETAPAS DE LA PLANIFICACIÓN DE LAS EMERGENCIAS Para llevar a cabo la planificación de las emergencias se deben establecer una serie de acciones que nos lleven a decidir quien será el encargado de desarrollar el plan, en qué momento se desarrollará y de qué modo. De su grado de implantación dependerá la efectividad y consecución de los objetivos del mismo. La planificación de las emergencias se estructura en tres etapas fundamentales: 4.1 Desarrollo del plan de emergencia La elaboración del plan de emergencia lleva a su vez una secuenciación de etapas que debemos de seguir: Análisis y descripción La primera etapa consiste en el análisis de las instalaciones, para conocer las características constructivas, distribución, organización, personal, turnos, etc y las actividades que se llevan a cabo. Es necesario conocer los medios de protección de los que disponen las instalaciones, (extintores, bocas de incendio equipadas, columna seca o húmeda, pertas cortafuegos, detectores de alarma, etc) así como la estructura actual y formación del personal en materia de emergencias. Es necesario tener localizados los medios de extinción de incendios en toda la instalación. Página 128 de 223

130 Estudiar la ubicación o emplazamiento de las instalaciones (zona urbana, polígono, aislada,...), así como la situación relativa de los equipos de actuación exteriores (bomberos, ambulancias, protección civil,...) y la existencia de centros de atención de heridos (ambulatorios, hospitales,...) será también un punto que nos ayudará en el desarrollo del plan Identificación de riesgos. Accidentes y consecuencias Para conocer los tipos de accidentes que pueden producirse en las instalaciones y las consecuencias que acarrean, es importante la identificación de los riesgos. Las metodologías y criterios utilizados para la identificación de los riesgos son diversos, y se adecúan en cada caso al tipo de instalación Organización en las situaciones de emergencia. Funciones y Responsabilidades. La estructura organizativa establecida en el plan de emergencia debe ser acorde con las características de las instalaciones y. la organización, tipología, número y jerarquía del personal, siendo, a su vez, lo suficientemente flexible para permitir a los integrantes de los equipos de emergencia aplicar sus conocimientos, juicios y recursos para enfrentarse eficientemente con cualquier posible emergencia que se produzca. Un elemento básico de la organización debe ser la simplicidad, evitando los diagramas organizativos de emergencia complicados o extremadamente cargados de interrelaciones entre sus miembros y/o equipos, que puedan dar lugar a funciones o responsabilidades poco concretas o difusas. Las funciones y responsabilidades de cada una de las figuras y grupos directamente involucrados en las actuaciones frente a la emergencia deben quedar perfectamente definidas. Asimismo, el personal no involucrado directamente en las actuaciones frente a la emergencia debe conocer también sus funciones y responsabilidades. Se tendrán en cuenta todos aquellos aspectos relacionados con el personal externo que se encuentre presente en las instalaciones: contratas, conductores, visitas, etc. Dentro de la organización en emergencias, hay que tener en cuenta la interrelación con los servicios de actuación públicos y/o externos: bomberos, ambulancias, protección civil, etc. Página 129 de 223

131 También podemos englobar aquellos aspectos que no hacen referencia explícita al personal, pero sí a la organización en caso de emergencia, como son, por ejemplo los diferentes tipos de emergencia y toques de sirena u otros avisos definidos, los puntos, zonas o áreas de reunión, encuentro o concentración del personal, etc. El plan de emergencia estructura, ordena y organiza al personal en equipos de emergencia que desarrollan su cometido cuando la situación lo requiere. Los equipos de emergencia constituyen el conjunto de personas especialmente entrenadas y organizadas para la prevención y actuación en accidentes dentro del ámbito del establecimiento. Dentro de los componentes de los equipos de emergencia tenemos: Coordinador de emergencia Es la persona de máxima responsabilidad en el plan de emergencia,.actuará desde el centro de control del establecimiento. En función de la información que va obteniendo sobre la evolución de la emergencia, dará las ordenes pertinentes sobre las acciones a realizar, ayudas al área siniestrada y solicitará las ayudas externas necesarias. De él directamente dependen los equipos de emergencias. Debe conocer perfectamente el plan de emergencia, siendo el responsable de su desarrollo y del cambio de aquellas partes de los planes de alarma que se demuestren en los simulacros o emergencias reales que no son operativos. Deberá tener una formación específica sobre incendios y evacuación necesarios para el desempeño de su trabajo. Equipo de intervención Es el personal designado para realizar las tareas de control y combate de la emergencia. Tenemos dos tipos de equipos de actuación: Equipo de primera intervención (EPI). Son grupos de un mínimo de dos trabajadores, con conocimientos básicos contra incendios y emergencias, que actúan directamente contra las causas de la emergencia. Página 130 de 223

132 Las actuaciones básicas del EPI son: Usar los medios disponibles contra incendios y emergencias Iniciar la alarma por los medios previstos para ello Pedir ayuda Informar sobre la incidencia. Equipo de segunda intervención (ESI). Son grupos de trabajadores con formación y entrenamiento suficientemente intensivo para la lucha contra cualquier tipo de emergencia. Son como los bomberos de la empresa que se presentarán en el lugar del siniestro cuando los EPI no han podido controlar la situación de emergencia. Equipo de alarma y evacuación (EAE) Son grupos de dos o tres trabajadores cuya misión es la de dirigir ordenadamente a las personas hacia las salidas de emergencia correspondientes, verificando que nadie queda sin evacuar, y auxiliar a los herios en colaboración con los equipos de primeros auxilios. Equipos de primeros auxilios (EPA) Grupos de trabajadores con la formación necesaria para realizar los primeros auxilios. Su misión es prestar los primeros auxilios a los lesionados durante una emergencia. Como resumen de los equipos de emergencia se muestra el siguiente esquema: Página 131 de 223

133 Procedimientos de activación del plan Se debe definir lo mejor posible qué situaciones y cuando activan el plan; ya que su activación implica poner en marcha toda la maquinaria de emergencia de las instalaciones. Su definición clara y estructurada es un aspecto determinante para la posterior implantación del plan y su correcta asimilación por el personal Definición de los procedimientos de actuación. Se deben de definir los diferentes procedimientos o actuaciones frente a los tipos de emergencias identificados. Por ejemplo, podemos establecer procedimientos de actuación para el caso de: Fuga o derrame de producto tóxico. Incendio. Evacuación. Página 132 de 223

134 Recepción de carta bomba o de amenaza de bomba. Contaminación del medio ambiente. Un aspecto importante a tener en cuenta en la actuación es la definición de un procedimiento específico en referencia con las relaciones a mantener con los medios de comunicación para canalizar correctamente la información, evitando así la distorsión de la misma y la desinformación. Los procedimientos de actuación deben tener perfectamente definidos los protocolos, sistemas y canales de comunicación a utilizar, tanto para las comunicaciones internas como externas Definición del fin de emergencia Se debe definir cuando una emergencia se considera finalizada. Además se deben de considerar una serie de tareas de post-emergencia, tales como la revisión de daños, recogida de material, informes, análisis / investigación del accidente, etc Información y anexos Como etapa final del plan de emergencia, se debe adjuntar toda aquella información necesaria para el desarrollo del mismo, así como por ejemplo todos los datos referentes a teléfonos de interés, direcciones importantes, etc. Otros tipos de documentos que deben figurar son el plano de emplazamiento, accesos y medios materiales contra incendios, los teléfonos de emergencia, el listado del personal de los grupos de actuación (turnos, horarios, fechas, etc.), el inventario de medios y recursos materiales, fichas de seguridad de productos, etc La implantación del plan Como segunda etapa de la planificación de emergencias tenemos la implantación del plan de emergencia. La implantación supone llevar a cabo un gran número de tareas, pero de entre todas ellas podemos destacar por su importancia la relativa a la información y formación del personal. Página 133 de 223

135 La implantación del plan nos llevará también a la realización de otras acciones como, la elaboración de planos de toda la instalación, la revisión de la señalización, el orden y la limpieza, la preparación de documentación de emergencia para las contratas, el control de entrada/salida de personas, etc. Se deben elaborar planos de las instalaciones donde se localicen los medios de extinción y las vías de evacuación. La formacióny la informaciónes la parte fundamental del plan. La Formación implica formar específicamente al personal de acuerdo con las tareas asignadas en la organización frente a emergencias. La formación será teórica y práctica. Todo el personal debe conocer perfectamente el desarrollo del plan y hacia donde debe dirigirse en una emergencia y que hacer en el momento en que se encuentre con una situación de emergencia. Se debe formar a los directivos, responsables de la instalación y de los diferentes departamentos, a los grupos de actuación (equipo de primera intervención, equipo de primeros auxilios, equipo evacuación y alarma, etc.). Además aquellas personas que deban actuar directamente frente a la emergencia dispondrán de la correspondiente formación práctica que consistirá en: Uso y manejo de equipos frente a las emergencias. Uso de prendas y equipos de protección individual. Primeros auxilios, etc. La Información consiste en poner en conocimiento de todo el personal Página 134 de 223

136 de las instalaciones la existencia del plan. En función del tamaño de la plantilla de la empresa y la estructura en emergencias definida, se establecerá un plan informativo/formativo que se extenderá a todo el personal. El plan de información/formación debe contemplar la rotación del personal, para formar a los nuevos integrantes de la plantilla, al personal que cambia de puesto de trabajo, etc. Con ello se consigue dotar a las instalaciones de personal que conoce sus actuaciones frente a las situaciones de emergencia analizadas El simulacro Para que las actuaciones, en una situación de emergencia, puedan ser correctas, es conveniente ensayarlas un mínimo de una vez al año según supuestos de situaciones probables de emergencia. Estos ensayos programados se llaman simulacros de emergencia y sus objetivos se muestran en la tabla siguiente: Es importante actuar en todo momento con el mismo rigor que si fuera una situación real de emergencia. En el cuadro siguiente mostramos la actuación de los diferentes equipos de emergencias ante las diferentes situaciones de emergencia: Página 135 de 223

137 Unidad Didáctica 8: Control de la salud de los trabajadores INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 8 EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES INDICE 1. La vigilancia de la salud en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 2. Cuándo se debe realizar la vigilancia de la salud? 3. Objetivos de la vigilancia de la salud 4. Técnicas de vigilancia de la salud Página 136 de 223

138 INTRODUCCIÓN La Medicina laboral o del trabajo está considerada otra de las especialidades que componen la prevención de riesgos laborales. La Medicina del trabajo estudia las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas y, junto con la seguridad y la higiene, trata de establecer las condiciones de trabajo que no generen daños ni enfermedades. Pretende a su vez alcanzar el óptimo estado de salud y por tanto no solo protegerla sino promocionarla. En relación con los fines preventivos, la Medicina del trabajo utiliza determinadas técnicas, que, pueden resumirse en: investigación epidemiológica, vigilancia de la salud, educación sanitaria y aumento de la resistencia de los individuos. Entre todas estas técnicas, la vigilancia de la salud de los trabajadores constituye uno de los instrumentos imprescindibles en los programas de prevención de riesgos laborales. Es además una de las obligaciones del empresario, según el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, apareciendo también en diversas disposiciones específicas como las relativas al plomo, al amianto o al ruido. La vigilancia de la salud debe considerarse como un instrumento de los programas de prevención en la empresa. La aportación de la misma a dichos programas se realizará a todos los niveles, desde la identificación de los problemas (qué alteraciones presenta la salud de los trabajadores), hasta la evaluación de la eficacia del programa global (las medidas preventivas han dado el resultado esperado). OBJETIVOS Aprender los principios de la vigilancia de la salud. Página 137 de 223

139 Comprender las informaciones relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores. U.D. 8: CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES MÓDULO II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 8 EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES 1. LA VIGILANCIA DE LA SALUD EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS La vigilancia de la salud se define como la utilización de una serie de técnicas y de otros datos de la salud (encuestas, exploraciones físicas, etc.) de manera sistemática y periódica, con el objetivo de conocer o detectar cambios en el estado de la salud de un individuo o de un colectivo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece en el artículo 22 que el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. En este artículo además se establecen las características que debe cumplir esta vigilancia de la salud que se muestran en la tabla siguiente: Página 138 de 223

140 Garantizada por el empresario El artículo 22 obliga al empresario a garantizar la vigilancia periódica de la salud de sus trabajadores. Específica La vigilancia de la salud se debe realizar en función de los riesgos a los que está sometido el trabajador en su puesto de trabajo, por lo que los reconocimientos médicos no deben ser indiscriminados ni inespecíficos. Voluntaria Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, los siguientes casos: 1. Cuando los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de Página 139 de 223

141 las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. 2. Cuando sean necesarios para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. 3. Cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad que obligue a realizar reconocimientos. En el cuadro siguiente mostramos alguna normativa específica donde los trabajadores tienen la obligación de someterse a la vigilancia de la salud: En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. Confidencial Ningún empresario podrá tener conocimiento del contenido concreto de las pruebas médicas o de su resultado sin el consentimiento expreso del trabajador. Al empresario sólo se le debe facilitar las conclusiones de la vigilancia de la salud realizada a sus trabajadores en términos de: 1. Aptitud para desempeñar las tareas correspondientes a su trabajo. Página 140 de 223

142 2. La necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección o de prevención. La información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador estará disponible para el propio trabajador, los servicios médicos responsables de su salud y la autoridad sanitaria. Prolongada En los casos en que los efectos de la relación laboral sobre los trabajadores así lo aconsejen, se deberá prolongar la vigilancia de la salud más allá de la finalización de la relación laboral. Por ejemplo, los trabajadores expuestos a determinados agentes químicos cancerígenos deberían ser objeto de seguimiento incluso varios años después del cese de su relación con la empresa. Documentada Se debe elaborar y conservar la documentación sobre los resultados y las conclusiones de los controles del estado de salud de los trabajadores. 2. CUÁNDO SE DEBE DE REALIZAR LA VIGILANCIA DE LA SALUD? En el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/97) se establece que se realizarán evaluaciones de la salud de los trabajadores en los siguientes casos: Después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud. Trabajadores que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes profesionales y recomendar una acción apropiada para proteger a los trabajadores. Tras una enfermedad, sea laboral o no laboral, un accidente de trabajo o el permiso de maternidad, llega el día en que el trabajador debe incorporarse a su trabajo. A pesar de su reparación biológica toda afección orgánica puede implicar la existencia de unas secuelas que modifiquen la capacidad funcional y el estado psicofísico de la persona. Esto se debe Página 141 de 223

143 valorar antes de que el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo. En realidad este reconocimiento médico no es más que un mero formalismo si el trabajador ha sido seguido en su evolución convenientemente por el médico de empresa, de cabecera o los servicios asistenciales de accidente y enfermedades profesionales. Por iniciativa del servicio de prevención. Cuando el médico de empresa o algún componente o responsable del servicio de prevención observe a algún trabajador que le haga sospechar una afección enmascarada o constantes condiciones de trabajo que puedan repercutir en su salud, debe solicitar un reconocimiento médico especial, siempre sin alarmas y preservando el derecho a la intimidad del trabajador. La vigilancia de la salud estará sometida a protocolos específicos u otros medios existentes con respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el trabajador. El Ministerio de Sanidad y Consumo y las Comunidades Autónomas, oídas las sociedades científicas competentes, y de acuerdo con lo establecido en la Ley General de Sanidad en materia de participación de los agentes sociales, establecerán la periodicidad y contenidos específicos de cada caso. 3. OBJETIVOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD Los objetivos de la vigilancia de la salud se clasifican en: OBJETIVOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD Individuales Detección precoz de las alteraciones de la salud. Identificación de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos, pues existen ciertas variables (edad, raza, hábitos, etc.) que no aseguran que la totalidad de los individuos expuestos por debajo de unos valores límite establecidos no presentarán alteraciones de la salud. Colectivos Valoración del estado de salud de los trabajadores, con vistas a establecer medidas de prevención prioritarias. Alertar sobre posibles situaciones de riesgo. Evaluar la eficacia del plan de prevención. 4. TÉCNICAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD Para conseguir los objetivos establecidos en el punto anterior son necesarias distintas Página 142 de 223

144 técnicas. El control del estado de salud de los trabajadores se lleva a cabo mediante el examen clínico a través de las siguientes acciones: Control biológico: Medición y valoración de los agentes químicos o de las alteraciones biológicas precoces que producen, efectuando determinaciones analíticas. Los protocolos de control biológico deben contemplar la interpretación de los resultados, los diferentes niveles y las actuaciones derivadas de los mismos. Detección precoz: Aplicación de pruebas diagnósticas encaminadas a descubrir alteraciones antes de que produzcan signos o síntomas. La elección de la prueba a utilizar dependerá del tipo de daño. Existen pruebas de detección precoz para las alteraciones renales, hepáticas, del sistema nervioso, respiratorias, etc. Algunas consisten en la determinación de parámetros en sangre u orina y, otras, en estudios funcionales como las audiometrías o la espirometría forzada. Es importante quedarse con la idea de que la vigilancia de la salud no tiene sentido como un instrumento aislado de prevención: ha de integrarse en el Plan de prevención de la empresa. EJERCICIO PRÁCTICO DEL MÓDULO II Ejercicio Práctico Módulo II Alicia trabaja desde hace años en el almacén de la empresa MATICO. Hace un tiempo, realizó un curso básico de prevención de riesgos laborales y ahora ha decidido poner en práctica en su sección lo aprendido. El lunes, observa al personal que trabaja con ella en el almacén, y se da cuenta de varias cosas: no existen extintores, detectores de incendios ni pulsadores de alarma. Cuando el personal va a la zona de almacén para coger alguna caja, observa que las más pesadas están siempre en la parte superior de las estanterías y además, los trabajadores trepan por las baldas cuando es necesario bajar alguna mercancía, ya que la escalera está en otra habitación. Las estanterías están sin anclar. La puerta de salida de emergencia no está señalizada y está cerrada con candado para que no entre nadie externo a la empresa. Existe agua por el suelo, y restos de cartones y maderas que nadie suele recoger. El traslado de las cajas se realiza de forma manual aunque pesan Página 143 de 223

145 bastante. Además, nunca se ha dado información sobre el manejo de cargas, por lo que cada uno las maneja como buenamente puede. Las cajas se colocan sin ningún orden, pues el espacio entre las estanterías es muy estrecho, por lo que muchas veces no caben con la carga, y se dejan en los pasillos. La verdad es que hace ya un tiempo que los trabajadores se quejan de dolores de espalda y de brazos y se han producido varias caídas por la falta de orden y limpieza del almacén. Analizando toda la situación de trabajo ha decido exponerle las posibles soluciones a su jefe para intentar evitar los accidentes y las bajas laborales. Contesta en el documento de word adjunto y remítelo por correo electrónico al formador tutor, para su corrección. Haz click aquí para descargarte el texto en word. A. Qué riesgos crees que pueden producirse debido a las siguientes situaciones? Para ayudarte en la solución, en el anexo 1 te mostramos los posibles riesgos. SITUACIONES RIESGOS Ausencia de extintores y detectores de incendios y alarma Trepar por las estanterías Cargas pesadas en la zona superior de la estantería Coger las cajas pesadas de forma manual Puerta de emergencia sin señalización y cerrada Existencia de agua por el suelo, de restos de maderas y cartones y de cajas. Página 144 de 223

146 Inadecuado espacio entre estanterías Estanterías sin anclar B. Qué medidas adoptarías para evitar los riesgos detectados? SITUACIONES MEDIDAS PREVENTIVAS Ausencia de extintotes y detectores de incendios y alarma Trepar por las estanterías Cargas pesadas en la parte superior de la estantería Coger las cajas pesadas de forma manual Puerta de emergencia sin señalización y cerrada Existencia de agua por el suelo, de restos de maderas, cajones y de cajas Inadecuado espacio entre estanterías Estanterías sin anclar ANEXO 1 RIESGOS MÁS COMUNES En el trabajo, riesgos de accidente : De caída de personas al mismo nivel. De caída de personas a distinto nivel. Página 145 de 223

147 De caída de objetos por desprendimiento. De sepultamiento por desplome o derrumbamiento. De choque contra objetos. De cortes y contusiones por objetos y herramientas. De heridas por proyección de partículas o fragmentos. De atrapamiento por vuelco de vehículos y máquinas. De golpe de calor por temperaturas extremas. De quemaduras por contactos térmicos. De choque eléctrico por contactos directos e indirectos. De intoxicación aguda por exposición a sustancias nocivas o tóxicas. De heridas y quemaduras por contactos con sustancias corrosivas o cáusticas. De incendio. De explosión. De atropello o golpes por vehículos o maquinaria móvil. De golpes o heridas provocados por animales. Ambientales y por carga física: riesgos de alteraciones de la salud: Exposición a agentes químicos. Exposición a agentes físicos (ruido, vibraciones, radiaciones...). Exposición a agentes biológicos (virus, bacterias...). Estrés térmico/frío (condiciones climáticas extremas). Iluminación inadecuada. Posturas y movimientos inadecuados. Esfuerzos inadecuados o excesivos. Psicosociales: riesgos de insatisfacción y estrés: Carga mental. Trabajo por turnos. Organización y ordenación del trabajo defectuoso (monotonía, repetitividad, imposibilidad de tomar iniciativas, aislamiento, dificultades de participación, carencia de descansos...). Página 146 de 223

148 MÓDULO III: RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN Unidad Didáctica 1: Riesgos específicos y su prevención INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO III. RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN EL SECTOR ESTABLECIDO UNIDAD DIDÁCTICA 1 RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN EL SECTOR ESTABLECIDO INDICE 1. Trabajo en oficinas 1.1 Riesgos generales. 1.2 Riesgos asociados a la organización del trabajo en oficinas. 1.3 Riesgos asociados a los trabajos con pantallas de visualización de datos (PVD). 2. Trabajos con carretillas elevadoras. INTRODUCCIÓN No sólo debemos considerar los riesgos generales que pueden aparecer en cualquier puesto de trabajo o actividad, sino que hay que ser conscientes de que muchos riesgos son propios de actividades concretas. Así, por ejemplo, si un trabajador trabaja con una máquina específica, habrá que considerar sus riesgos además de los riesgos generales Página 147 de 223

149 que pueden concurrir en su puesto. En esta unidad, mostramos los riesgos y las medidas preventivas asociadas a dos puestos de trabajo muy frecuentes en cualquier sector, como son las oficinas y las carretillas elevadoras. OBJETIVOS Conocer los riesgos ligados a los puestos de trabajo de oficinas y carretillas elevadoras. Adoptar las medidas preventivas necesarias para evitar los riesgos. MÓDULO III. U.D. 1: RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN EL SECTOR ESTABLECIDO UNIDAD DIDÁCTICA 1 RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN EL SECTOR ESTABLECIDO 1. TRABAJO EN OFICINAS Hay pocas empresas que no tengan algún puesto de oficina en el que mayoritariamente se trabaje con ordenadores. Existe una creencia generalizada de que en los puestos de oficina no existen riesgos y por tanto, no se pueden producir accidentes de trabajo. Es precisamente en esta creencia, donde reside el mayor peligro para el trabajador La salud de los trabajadores se puede ver afectada por varios riesgos: Página 148 de 223

150 Riesgos generales. Riesgos asociados a la organización del trabajo. Riesgos en el manejo de las PVD (pantallas de visualización de datos). Una adecuada organización y diseño del puesto son necesarios para evitar los riesgos asociados al trabajo con PVD. 1.1 Riesgos generales. Los riesgos generales y las medidas preventivas a adoptar en una oficina son los vistos en módulos anteriores. En el cuadro siguiente mostramos un resumen estos riesgos generales y de sus medidas preventivas: RIESGOS Caídas al mismo y a distinto nivel al transitar por escaleras y zonas de paso. Cortes y pinchazos con tijeras, abrecartas, chinchetas y demás material de oficina. Golpes contra objetos inmóviles (cajones abiertos, objetos en zonas de paso, pasillos de anchura insuficiente, etc.). Fatiga por adoptar posturas mantenidas y/o inadecuadas. Contactos eléctricos. Riesgo de incendio. Atrapamientos por estanterías, armarios y archivadores. MEDIDASPREVENTIVAS Mantener zonas de paso libres de obstáculos. Las mesas de trabajo y muebles accesorios deben quedar ordenados y recogidos al finalizar la jornada. Guardar objetos punzantes o cortantes tan pronto como se terminen de usar. Mantener cajones cerrados. Evitar almacenar objetos, especialmente los pesados, donde sea difícil alcanzarlos o donde se puedan caer. No sobrecargar los enchufes. No arrojar vidrios rotos o materiales cortantes en la Página 149 de 223

151 papelera. No dejar los cables por el suelo, utilizar canaletas. Sujetar convenientemente los armarios, archivadores y estanterías para evitar su vuelco o caída. 1.2 Riesgos asociados a la organización del trabajo en oficinas Los factores ligados a la organización del trabajo en oficinas son varios y diversos. Entre ellos: La jornada de trabajo El trabajo supone un gasto de energía y, se necesita una recuperación del trabajador, por lo que el intervalo entre jornadas, debe ser el adecuado para permitir el descanso y la recuperación de la fatiga. Página 150 de 223

152 Los efectos negativos del horario de trabajo sobre la salud se acentúan cuando se trabaja de forma continua, de noche o en turnos rotativos. A consecuencia de esto, se producen problemas fisiológicos, como insomnio, fatiga, irritabilidad, trastornos digestivos y cardiovasculares, ligados principalmente a un sueño deficiente. El ritmo de trabajo El tiempo necesario para realizar una tarea varía según los individuos, en función del momento, el estado de fatiga etc. Estas variaciones del ritmo son mayores cuando: Se trata de tareas complejas y/o largas. Cuando el trabajador se encuentra en período de aprendizaje. Si el ritmo de trabajo es siempre elevado; se asigna de forma estricta e invariable; no permite la realización de pausas o éstas son escasas, se puede producir una sobrecarga para el trabajador que genera estrés y fatiga, además de originar un aumento del número de errores y una disminución de la eficacia en el trabajo. La ofimática La introducción de las nuevas tecnologías ha generado procesos de trabajo en los que se ha eliminado en gran medida el nivel de control, de iniciativa y de organización. Esta automatización de las tareas genera inconvenientes: pérdida de autonomía personal, incremento de la monotonía, fatiga mental y desmotivación. La comunicación La falta de comunicación provoca problemas de incertidumbre y ambigüedad en el trabajo: la falta de claridad acerca del trabajo, sus objetivos y el alcance de las responsabilidades. Mejorar la comunicación conlleva una mayor productividad. El estilo de mando y la participación Página 151 de 223

153 Un grupo de trabajo es eficaz cuando los distintos miembros que lo componen forman un todo equilibrado, en el que se aprovechan los distintos conocimientos de los integrantes fomentando la participación, lo que conlleva decisiones más acertadas. La participación es positiva tanto para la empresa como para el trabajador, pues favorece un mejor aprovechamiento de la información y aumenta la motivación personal. 1.3 Riesgos asociados a los trabajos con pantallas de visualización de datos (PVD) A. Riesgos Riesgos a los que están expuestos los trabajadores que utilizan pantallas de visualización: a) Trastornos músculo-esqueléticos Ocasionados por el mantenimiento de posturas forzadas o movimientos repetitivos, debidos a: Distribución inadecuada de los elementos del puesto. Falta de regulación de estos elementos. Hábitos de trabajo inadecuados. Deficiente diseño de los elementos. Estatismo postural o movimientos repetitivos, etc. b) Fatiga visual: Ocasionada por un esfuerzo excesivo de los ojos, motivado por: Acomodación y adaptación de la vista a diferentes distancias e intensidades lumínicas. Existencia de deslumbramientos y reflejos. Características de la pantalla y los programas informáticos: definición de caracteres, estabilidad de la imagen, etc. Página 152 de 223

154 Una posición incorrecta frente al ordenador puede provocar trastornos musculares. c) Fatiga mental: Debida a un esfuerzo intelectual o mental excesivo, como consecuencia de: Condiciones ambientales inadecuadas que dificultan la concentración. Trabajo sin contenido. Trabajo monótono. Mala información, etc. B. Efectos sobre la salud Los efectos de los riesgos sobre la salud de los trabajadores son: Dolencias músculo-esqueléticas: Microtraumatismos en dedos y muñeca, síndrome del túnel carpiano. Dolor de espalda sobre todo en la región cervical, dorsal y lumbar. Problemas de circulación en las piernas (hormigueo, calambres, etc.). Trastornos visuales: Visión doble o borrosa. Hipersensibilidad a la luz. Pesadez de párpados y ojos. Irritación y enrojecimiento de la conjuntiva. Otros síntomas: Página 153 de 223

155 Somnolencia. Dolor de cabeza. Vértigo. Ansiedad e irritabilidad. C. Medidas preventivas Para evitar los riesgos anteriormente expuestos podemos adoptar una serie de medidas preventivas orientadas a: 1) Diseño del puesto de trabajo. Debe contemplar: El equipo. La configuración física del puesto. El medio ambiente físico. La postura de trabajo. 2) Información y formación de los usuarios. 3) Organización del trabajo. 1) Diseño del puesto de trabajo El equipo de trabajo Para evitar los riesgos, es necesario diseñar de forma adecuada los elementos o equipos que componen el puesto. El Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización de datos. Este Real Decreto, regula las condiciones que debe cumplir tanto el ambiente donde se desarrollan estos trabajos, como los equipos utilizados. Además menciona la necesidad de la vigilancia de la salud de estos trabajadores, así Página 154 de 223

156 como la obligación por parte del empresario de realizar una adecuada formación e información. Características que deben cumplir los equipos de trabajo: Pantalla: Teclado: Ratón Dimensiones mínimas de 14?. Carcasa de superficie mate para evitar reflejos. Luminosidad y contraste regulables. Imagen estable y libre de parpadeos. Caracteres nítidos preferentemente oscuros sobre fondo claro. Si es necesario, pedestal para regular la altura. Orientación e inclinación regulables. Filtros para pantalla, en caso que se consideren necesarios. Inclinable (entre 0º y 25º, inclinación idónea 15º) e independiente. Superficie mate para evitar reflejos. Símbolos legibles desde la posición de trabajo Adaptable a la curva de la mano. Parte de los dedos se apoyan sobre el ratón, la muñeca y mano sobre la mesa. Debe manejarse con ambas manos. Colocarlo cerca de la zona de trabajo. Presionar con suavidad. Realizar pausas dejando el brazo?colgado?. Portadocumentos: Situado junto a la pantalla y a la misma altura. Ajustable en altura, inclinación y distancia. Reposapiés: Mesa: Dimensiones de 45 de ancho por 35 de profundidad. Inclinación ajustable (0º-75º). Superficie antideslizante. Dimensiones suficientes para la correcta ubicación de los elementos y la Página 155 de 223

157 Silla: adopción de una posición de trabajo cómoda (superficie mínima 120x 80 cm). Con espacio suficiente para alojar las piernas. Superficie mate para evitar reflejos. Altura regulable. Respaldo regulable en altura e inclinación, con apoyo lumbar. La profundidad del asiento ha de permitir que el borde no presione las piernas. Apoyo estable con 5 patas y con ruedas para favorecer el movimiento de la misma. Configuración física del puesto de trabajo Es importante la configuración de todos los elementos utilizados para el trabajo: la pantalla, el teclado, el ratón o los documentos.el espacio destinado al puesto de trabajo deberá tener dimensiones adecuadas y facilitar la movilidad del usuario.además, hay que tener en cuenta lo siguiente: La pantalla, el teclado y los documentos escritos deberán encontrarse a una distancia similar del trabajador (45-75 cm). La altura de la pantalla quedará en la línea horizontal de los ojos. El espacio libre entre el teclado y el borde de la mesa será al menos de 10 cm. Es necesario el uso de un atril o portadocumentos, que estará a la misma altura que la pantalla. Con ello se reducen los movimientos de cabeza. Es necesario un adecuado espacio libre para las piernas utilizando los reposapiés para variar las posiciones del trabajador. Es necesario que el puesto de trabajo reúna las condiciones necesarias de espacio y dimensiones para facilitar la movilidad del trabajador. El medio ambiente físico de trabajo Página 156 de 223

158 Es importante disponer de una adecuada distribución de los espacios de trabajo y unas condiciones medio ambientales óptimas para evitar otro tipo de riesgos. Medidas a adoptar para asegurar unas condiciones ambientales adecuadas: Condiciones de humedad y temperatura apropiadas al trabajo que se realiza. Está estipulado que en trabajos de oficina, la temperatura debe oscilar entre ºC y la humedad relativa entre 45-65%. Además, se debe asegurar una buena renovación del aire. Regular los sistemas de climatización y calefacción. Evitar el humo de tabaco. Si es posible, airear?naturalmente? los locales para conseguir un ambiente térmico confortable. Evitar los reflejos de las ventanas colocando los puestos de trabajo en posición perpendicular a las ventanas. Si esto no es posible, colocar cortinillas o persianas para evitar los reflejos o deslumbramientos. Por otra parte, es preferible colocar los puestos de trabajo entre luminarias. Asegurar una iluminación de unos 500 lux. Evitar ruidos molestos (impresoras, fotocopiadoras, etc.) aislar la fuente emisora y acondicionar adecuadamente los locales. La postura de trabajo Es importante tener en cuenta que la postura adoptada en el trabajo es fundamental para mantener unas buenas condiciones de trabajo sin riesgos para la salud. En este sentido existen unas normas básicas respecto a la postura más adecuada en el trabajo: Mantener la espalda recta. Evitar sentarse sobre una pierna o con las piernas cruzadas. Los riñones deben estar pegados al respaldo. La altura de la silla debe permitir que los codos queden a la altura del plano de trabajo y los brazos descansen sobre la mesa. Mantener alineados el antebrazo y la mano. Mantener el ángulo entre el brazo y antebrazo por encima de 90º. La mirada del trabajador debe formar un ángulo entre 5º y 30º con la pantalla. Cambiar de posición periódicamente, intercalando descansos de 5 minutos cada hora. Página 157 de 223

159 A lo largo de la jornada, es necesario variar la posición de trabajo levantándose al menos cinco minutos cada hora. Hay que evitar: Sujetar el teléfono con el hombro. Girar sobre la silla mediante movimientos bruscos del tronco, en lugar de hacer el giro con la ayuda de los pies. Forzar la posición para alcanzar objetos distantes, en lugar de levantarse para cogerlos. 2. Información y formación del trabajador Es fundamental una adecuada formación e información del trabajador que trabaja con pantallas de visualización de datos. Por ello, es necesaria: Una formación inicial del usuario adecuada a sus capacidades y habilidades, así como a las exigencias de la tarea encomendada. Una formación de los trabajadores de PVD sobre la adopción de posturas correctas, el modo de utilización de los mecanismos de ajuste del equipo y mobiliario, y las formas de evitar el estatismo y mantenimiento de posturas incorrectas. 3. La organización del trabajo Es fundamental una buena organización de las tareas para evitar los riesgos en la salud del trabajo en oficinas. Entre las medidas a adoptar, destacan: Hacer pausas durante la utilización de pantallas (15 minutos cada 2 horas), cambiando de posición y andando de cuando en cuando. Alternar con tareas que no requieran ordenador. Mirar a lo lejos durante 10 o 15 segundos de vez en cuando, para relajar los músculos que nos permiten acomodar a la visión cercana. Organizar las tareas de forma adecuada y lógica. Página 158 de 223

160 Cambios frecuentes de postura. Dotar de interés los trabajos monótonos y repetitivos. 2. TRABAJO CON CARRETILLAS ELEVADORAS En casi todas las empresas existen almacenes de materias primas y productos elaborados que están pendientes de su transporte y expedición. Para el movimiento de esta mercancía, es necesario utilizar medios mecánicos que permitan su movilidad o almacenamiento. Aunque existen muchos medios para el transporte de mercancías, como los apiladores, carretillas retráctiles, transpaletas manuales, etc., los más utilizados son las carretillas elevadoras. Las carretillas elevadoras son el medio de transporte de mercancías más utilizado dentro de las empresas. En la tabla siguiente mostramos los riesgos más frecuentes asociados al uso y manejo de carretillas elevadoras. RIESGOS Caída de objetos en manipulación. Vuelco de la carretilla. Golpes contra objetos móviles o inmóviles. Atrapamiento por órganos móviles de la carretilla. Exposición a ruido. Página 159 de 223

161 Contacto eléctrico. Incendio y / o explosión (en carretillas a gasoil). Exposición a humos de combustión (en carretillas a gasoil). Medidas preventivas a adoptar para evitar los riesgos en el manejo o uso de las carretillas elevadoras: No circular con la carretilla a velocidades altas, sobre todo en terrenos poco lisos. Tener en cuenta que la velocidad va a depender de varias circunstancias, como el tipo del piso, las zonas de paso, etc. Tomar las curvas a baja velocidad, ya que a velocidades altas la estabilidad de la carretilla se ve reducida. Disminuir la velocidad en los giros, zonas con poca visibilidad, puertas de entrada, cruces, etc. Avisar con el claxon o incluso detenerse y avanzar sólo cuando estemos seguros de que el camino está despejado. Cuando se transporten cargas voluminosas que dificulten la visibilidad, conducir marcha atrás para ver por dónde se circula. No realizar el trayecto hacia delante por muy corto que sea. Avisar con antelación de cualquier maniobra que se vaya a realizar, tales como paradas, cambios de dirección, etc. No realizar frenadas ni paradas bruscas, ya que puede volcar la carretilla o caerse la carga, sobre si todo si está elevada. Nunca circular con las horquillas elevadas (ya sea con o sin carga), ya que se reduce la estabilidad y se puede dañar a algún compañero. Llevar las horquillas a unos 15 cm del suelo si se transportan cargas un poco inclinadas hacia atrás, ya que la carga se mantiene así más segura y estable. Mientras tengamos la carretilla en movimiento, no debemos subir ni bajar cargas, ya que se puede ver afectada la estabilidad de la carretilla y producir su vuelco. No transportar nunca personas sobre la carretilla, ni dejar que nadie se sitúe cerca ni debajo de la carga levantada. Nunca utilizar la carretilla como medio de elevación de personas, ya que puede resultar altamente peligroso. Para rampas de pendientes superiores del 10 %, subir la carga a unos 30 Página 160 de 223

162 cm. del suelo. Para todo tipo de rampas, tanto para ascender como para descender, circular con la carga hacia la parte alta de la rampa. Respetar la carga máxima que puede soportar la carretilla, que viene indicada en la etiqueta de la misma. Disponer de lugares adecuados para guardar la carretilla cuando no se utiliza. Dejar la carretilla sin las llaves puestas, en el momento en que ya no se use. Guardar la carretilla con las pinzas bajas. Los trabajadores que utilicen carretillas elevadoras deben tener una formación específica tanto teórica, (para conocer el equipo de trabajo que utilizan y sus limitaciones), como práctica (para poder manejar este tipo de maquinaria). Muchas veces, los accidentes con carretillas ocurren porque son utilizadas por trabajadores sin formación, generalmente para trabajos esporádicos, que no las han utilizado nunca y sin conocimientos previos. Deben ir provistos a su vez, de equipos de protección necesarios. Entre ellos, podemos hablar de: EPIS ROPA DE TRABAJO Mono de mangas amplio, que no moleste para la conducción y adaptado a las condiciones climáticas. Evitar bolsillos exteriores, presillas u otras partes susceptibles de engancharse a los mandos. CALZADO DE SEGURIDAD Con punteras metálicas y suelas antideslizantes. Página 161 de 223

163 CASCO DE SEGURIDAD Aconsejable llevar casco de seguridad. CINTURÓN LUMBO-ABDOMINAL Conveniente para jornadas de trabajo largas y zonas de circulación poco uniformes. Además, las carretillas deben ir provistas de sistemas de seguridad. A modo de ejemplo: Pórtico de seguridad. Consiste en una estructura fijada a la carretilla, por encima de la cabeza del conductor, que le protege de la caída de objetos. Avisador acústico de marcha atrás. Luz rotativa de indicación de posición. Faros para trabajar nocturnamente. Placas de identificación y placas de capacidad que proporcionan la información necesaria para actuar con seguridad. Cinturón de seguridad. Espejo retrovisor. Es necesario mantener en buen estado las carretillas, por lo que deben someterse a revisiones periódicas, para detectar posibles fallos y subsanarlos con la mayor brevedad posible, con el fin de evitar cualquier accidente. Página 162 de 223

164 MÓDULO IV: ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Unidad Didáctica 1: Organismos públicos en la seguridad y salud INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO IV. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1 ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INDICE 1. Organismos Internacionales 1.1 La Comunidad Europea. 1.2 Organización Internacional del Trabajo (O.I.T). 2. Órganos de la Unión en materia específica de Seguridad y Salud en el Trabajo 2.1 El Comité Consultivo para la Seguridad, la Higiene y la Protección de la Salud en el centro de trabajo. 2.2 Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo. 2.3 La Oficina Técnica Sindical (OTS). 2.4 Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. 3. Organismos Nacionales Página 163 de 223

165 3.1 El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (I.N.S.H.T). 3.2 Inspección de Trabajo. 4. Otros órganos y organismos con competencias en materia de Prevención de Riesgos Laborales 4.1 Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4.2 El Instituto Nacional de la Salud. 4.3 Consejo de Seguridad Nuclear. 5. Administraciones públicas competentes en materia sanitaria INTRODUCCIÓN La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que los principales responsables de realizar la prevención en la empresa son el empresario y los trabajadores, pero éstos cuentan con otros apoyos externos, como son las Instituciones y los Organismos públicos Nacionales e Internacionales con funciones preventivas. Por ejemplo, al Estado le corresponde, por medio de su actividad legislativa, fijar por un lado, las medidas de seguridad y salud mínimas, que deberán respetar empresarios y trabajadores y, por otro, las responsabilidades exigibles en caso de incumplimiento. En esta unidad se pretende dar a conocer las Instituciones y Organismos públicos más importantes relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y las funciones y servicios que se desarrollan en este área. OBJETIVOS Conocer las Instituciones y los Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Establecer y conocer sus funciones y servicios. Página 164 de 223

166 U.D.1: ORGANISMOS PÚBLICOS EN LA SEGURIDAD Y SALUD MÓDULO IV. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1 ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. ORGANISMOS INTERNACIONALES 1.1 La Comunidad Europea El ingreso de nuestro país en la Unión Europea trae consigo, entre otras cosas, la adecuación de nuestra legislación a las normas comunitarias sobre salud laboral. Entre sus diversas disposiciones, en lo relativo a la mejora de las condiciones de trabajo son destacables: Los Reglamentos: Son de obligado cumplimiento en todo el ámbito comunitario Las Directivas: A las cuales ha de adaptarse la legislación de cada país miembro. Con la entrada en vigor del Acta Única europea en 1986 se da un nuevo impulso hacia la Unión Europea, al señalar una serie de objetivos concretos entre los que podemos destacar, los relativos a la seguridad y salud de los trabajadores como consecuencia de las nuevas disposiciones relativas a la Política Social y al Mercado Interior. En materia de Política Social el Art.118 A establece que los Estados miembros procurarán promover la mejora del medio de trabajo para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. Página 165 de 223

167 El marcado CE es obligatorio en todos los equipos y maquinarias, según el reglamento derivado de la directiva de seguridad general de los productos. El articulo 100 A dispone que los productos en libre circulación en la Unión deberán tener la suficiente garantía de seguridad. Como consecuencia de lo expuesto, la primera decisión adoptada es la Directiva Marco aprobada por los doce, en junio de 1989, constituyendo la piedra angular de la nueva política comunitaria en materia de seguridad y salud en el trabajo. INSTITUCIONES DE LA UNIÓN La Unión Europea esta constituida por cuatro instituciones: El Consejo Europeo La Comisión El Tribunal de Justicia Parlamento Europeo. El Consejo Compuesto por un representante de cada uno de los miembros que integran la Unión Europea. Su función es la de ejercer el poder legislativo o normativo, aprobando, modificando o rechazando las propuestas que le presenta la Comisión. Página 166 de 223

168 La Comisión Tiene como función la de velar por los intereses de la Unión, asegurando la aplicación, desarrollo y cumplimiento de los Tratados y del conjunto de normas comunitarias. El Parlamento Europeo Participa en el proceso legislativo de la Unión mediante la formulación de dictámenes consultivos propuestos por la comisión. Posteriores Tratados han ampliado la influencia del Parlamento, que puede por medio de enmiendas, mejorar la legislación propuesta e incluso aprobar junto con el Consejo reglamentos, directivas u otros actos jurídicos en numerosas materias. El Tribunal de Justicia Su función es garantizar el respeto a la legislación comunitaria por medio de sentencias que aseguran, además una interpretación uniforme del derecho comunitario. Dentro de la Unión podemos destacar también el papel de otro órgano importante el Comité Económico y Social que es el órgano de obligada consulta en determinadas materias por el Consejo y la Comisión. Todas las normas de cierta importancia se consultan al Comité Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) La organización internacional del trabajo, con sede en Ginebra, es un organismo en el que participan los gobiernos, los empresarios y los trabajadores de los países miembros. Entre las funciones que la OIT realiza podemos destacar: Asistencia técnica. Recopilación y difusión de información. Página 167 de 223

169 Elaboración y aprobación de Convenios y Recomendaciones internacionales. Las Recomendaciones, no generan ningún tipo de obligación internacional, estando orientadas a establecer pautas o directrices para el posterior desarrollo de la legislación laboral de los Estados miembros. Los Convenios de la O.I.T una vez ratificados por los estados miembros, son instrumentos destinados a la creación de obligaciones de carácter internacional. De entre los Convenios que España ha ratificado tenemos como más importante el Convenio 155, sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo, adoptado el 22 de junio de En la misma fecha además se adoptó la recomendación 164, sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores. 2. ÓRGANOS DE LA UNIÓN EN MATERIA ESPECÍFICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2.1 El Comité Consultivo para la Seguridad, la Higiene y la Protección de la Salud en el Centro de Trabajo. Creado en 1974, asiste a la Comisión en la preparación y puesta en práctica de las actividades que se realicen n el ámbito de la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. 2.2 Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo. Creada en 1994 con sede en Bilbao, tiene por objeto recoger toda la información técnica, científica y económica sobre la investigación relativa a la seguridad y salud en el trabajo, examinar, validar la información y difundirla a través de una Red. Proporcionar a los Organismos comunitarios, a los Estados miembros y a los medios interesados, toda la información técnica, científica y económica útil en el ámbito de la Seguridad y de la Salud en el trabajo. Para desarrollar sus funciones la Agencia cuenta con la colaboración de 15 centros nacionales de referencia, tantos como países miembros integran la Unión. En España el centro de referencia Nacional es el Instituto de Seguridad e Higiene en el trabajo. 2.3 La Oficina Técnica Sindical (OTS) Página 168 de 223

170 Tiene la función de: Informar a los sindicalistas de toda Europa. Realizar estudios sobre temas como el mercado europeo de las máquinas de segunda mano. Organizar conferencias sobre diferentes sistemas de Inspección de trabajo en la Comunidad. 2.4 Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo Es un organismo autónomo creado en 1975, por la Comunidad Europea con sede en Dublín. Su función principal consiste en la recogida, análisis, debate y difusión de la información para la mejora de las condiciones sociales y relacionadas con el trabajo (organización del trabajo, salud y seguridad, empleo, etc). 3. ORGANISMOS NACIONALES Junto con la función de dictar leyes, normas y reglamentos para controlar y mejorar las condiciones de trabajo y la salud de la población laboral, así como de adecuar éstos a los dictámenes de los Organismos Internacionales de los que España es miembro, los poderes públicos tienen la función de controlar el cumplimiento de estas disposiciones. Dentro del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social existen dos organismos relacionados directamente con las condiciones de trabajo y salud: El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Inspección de Trabajo. 3.1 El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (I.N.S.H.T) Es un órgano público de carácter científico técnico destinado a la prevención de riesgos, accidentes y enfermedades profesionales. No tiene carácter ejecutivo. Sus competencias son de asesoramiento técnico, tanto a la autoridad laboral, como a los trabajadores y empresarios. Su misión es el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como su promoción, apoyo y mejora. Funciones del I.N.S.H.T. Página 169 de 223

171 En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se establecen las funciones que competen al I.N.S.H.T.: Realizar estudios técnicos sobre las condiciones de seguridad de los locales de trabajo, máquinas, equipos y procesos productivos para determinar las situaciones de riesgo y las causas de los accidentes de trabajo, y proponer las medidas correctoras. Evaluar las condiciones ambientales de los centros de trabajo, realizando mediciones de los factores nocivos, analizando en laboratorios las mediciones efectuadas y proponiendo las medidas correspondientes. Formar mediante cursos, seminarios, conferencias, etc., a trabajadores y técnicos, y a todas aquellas personas relacionadas con la prevención y la mejora de la salud laboral. Publicar libros, revistas, folletos, etc., sobre las distintas áreas relacionadas con las Condiciones de Trabajo y la Salud. Informar sobre los diferentes estudios e investigaciones nacionales y extranjeros relacionados con la prevención. Comunicar a la Inspección de Trabajo los casos de contravención grave o reiterada por las empresas o sus trabajadores de las normas de prevención de riesgos que pudieran entrañar peligro para la salud o integridad física de los trabajadores. Realizar cuantos cometidos relativos a la seguridad e higiene encomiende el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Órganos del I.N.S.H.T. Entre los Órganos del Instituto tenemos: - La Dirección del Instituto. También ostenta la Secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su sede está en Madrid. - El Consejo General. Están representadas las organizaciones sindicales y empresariales y la Administración Pública, que se constituye como órgano participativo en la gestión del instituto. - Los Centros Nacionales de Seguridad e Higiene en el Trabajo El Centro Nacional de Condiciones de Trabajo, con sede en Barcelona. El Centro Nacional de Medios de Protección, con sede en Sevilla. El Centro Nacional de Verificación de Maquinaria, con sede en Vizcaya. El Centro Nacional de Nuevas Tecnologías, con sede en Madrid. Página 170 de 223

172 - Se mantienen dependientes del INSHT, los Gabinetes Técnicos Provinciales. 3.2 Inspección de Trabajo Según el Articulo 9 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, le corresponde a la Inspección de Trabajo vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la clasificación directa de normativa laboral; proponiendo en su caso la sanción que corresponda aplicar. Funciones de la Inspección de Trabajo Además de su labor inspectora y sancionadora tiene las funciones de: Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tienen encomendada. Informar a las autoridades laborales. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención. Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e inminente. Lavigilancia y el control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales le corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La inspección de Trabajo está facultada para entrar libremente, y sin previo aviso, en cualquier momento del día o de la noche, sea laboral o festivo, en todos los centros o lugares de trabajo sujetos a inspección. 4. O TROS ÓRGANOS Y ORGANISMOS CON COMPETENCIAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. 4.1 Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo La Ley de Prevención de Riesgos Laborales crea en su Articulo 13 la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo como órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas para formular las políticas de prevención y órgano de participación institucional en Página 171 de 223

173 materia de seguridad y salud en el trabajo. Está integrada por los siguientes miembros: Un representante por cada una de las Comunidades Autónomas. Igual numero de miembros de la Administración General del Estado. Representantes de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas paritariamente con los anteriores. La Comisión conocerá y podrá informar y formular propuestas en lo referente a: Criterios y programas en general de las actuaciones que desarrollen las Administraciones públicas competentes en materia de prevención de riesgos. Proyectos de disposiciones de carácter general en materia de prevención de riesgos laborales. Coordinación de actuaciones desarrolladas por las Administraciones Públicas competentes en materia labora, sanitaria y de industria. 4.2 El Instituto Nacional de la Salud Dentro del Instituto Nacional de la Salud hay varios organismos relacionados con la salud laboral, entre ellos podemos destacar: El Instituto Nacional de Medicina y Seguridad del Trabajo, con funciones preventivas, asistenciales de recuperación o rehabilitación, divulgación e investigación. La Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, que forma a médicos y ATS en esta materia. La Clínica de Enfermedades Profesionales, que realiza el diagnóstico y tratamiento de los trabajadores afectados por Enfermedades Profesionales. El Instituto Nacional de Silicosis, especializado en enfermedades profesionales neumológicas. Tiene las funciones de prevención, asistencia, rehabilitación, divulgación, investigación y Página 172 de 223

174 docencia. 4.3 Consejo de Seguridad Nuclear Es un organismo independiente de la Administración General del Estado con competencias exclusivas en materia de seguridad nuclear y protección radiológica. Son competencias del Consejo: Proponer al Gobierno reglamentaciones sobre seguridad nuclear y protección radiológica. Controlar y vigilar los niveles de radiación en el interior y exterior de las instalaciones nucleares y radiológicas. Exigir la constitución de un Servicio Técnico de Protección contra radiaciones ionizantes en las actividades fijadas por el Consejo. Emitir informes previos para designar los servicios médicos encargados de la vigilancia de los trabajadores. Realizar inspecciones de seguridad, sin perjuicio de las que competan a otros departamentos. 5. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN MATERIA SANITARIA Según la Ley de Prevención de Riesgos les corresponden las siguientes funciones: El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en la empresas por los servicios de prevención actuantes. La supervisión de la formación impartida en el ámbito sanitario. La implantación de sistemas de información adecuados: mapas de riesgos laborales, estudios epidemiológicos, etc. La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionadas con la salud de los trabajadores. Unidad Didáctica 2: Organización del trabajo Página 173 de 223

175 preventivo. Rutinas básicas MANUAL DE PREVENCIÓN RIEGOS INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO IV. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 2 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. RUTINAS BÁSICAS INDICE 1. Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales 1.1. Evaluación de riesgos 1.2. Planificación de la actividad preventiva 1.3. Formación 1.4 Seguimiento 1.5 Documentación 2. Modalidades de recursos humanos y materiales para el desarrollo de las actividades preventivas 2.1 Asunción personal de la actividad preventiva 2.2 Designación de trabajadores 2.3 Servicio de Prevención Propio 2.4 Servicio de Prevención Ajeno. INTRODUCCIÓN La Ley de Prevención de Riegos Laborales plantea un nuevo concepto sobre la prevención. Ya no hay que actuar después de que se han producido daños a la salud Página 174 de 223

176 de los trabajadores, sino que la actuación debe ir encaminada a intervenir antes de que se produzcan tales daños. Este nuevo enfoque preventivo se basa fundamentalmente en: Evaluar los riesgos inherentes al trabajo. Adoptar las medidas para eliminar o reducir los riesgos, planificando la actividad preventiva. Controlar de forma periódica las condiciones de trabajo y el estado de salud de los trabajadores. Por ello debe existir una gestión de la prevención dentro de la empresa lo que supone: Definir e implantar un sistema de gestión de la prevención, mediante el cual se establece la organización preventiva. Se definen las funciones y las prácticas preventivas. Asignar los recursos humanos y materiales necesarios para el desarrollo de las acciones preventivas. OBJETIVOS Conocer qué es un sistema de gestión de prevención. Conocer las modalidades de recursos humanos y materiales para el desarrollo de la actividad preventiva. U.D. 2 :ORGANIZACION DEL TRABAJO PREVENTIVO. RUTINAS BÁSICAS MÓDULO IV. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 2 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. RUTINAS BÁSICAS 1. SISTEMAS DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Para poner en marcha un Sistema de Gestión en cualquier empresa es necesario: Página 175 de 223

177 Un compromiso por parte de la Dirección, siendo consciente de sus responsabilidades y obligaciones. Mantener al día el sistema de gestión. Asignar los recursos humanos y materiales necesarios. El sistema de gestión de la prevención debe estar integrado dentro del sistema general de gestión de la empresa y consiste en una serie de acciones que permiten el cumplimiento de las obligaciones legales en prevención de riesgos laborales.la empresa debe definir la política de prevención incluyendo la estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para llevar a cabo dicha política. Los elementos que componen un sistema de gestión de la prevención vienen definidos en la norma UNE 81900:1996 EX: reglas generales para la implantación de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales. En la tabla siguiente se muestran los puntos que debemos tener en cuenta en la gestión de la prevención en la empresa: ACTUACIONES MÁS IMPORTANTES EN PREVENCION Planificación de la prevención desde el momento del diseño empresarial. Evaluación de riesgos actualizándola cuando se produzcan cambios. Adopción de medidas preventivas para eliminar o controlar los riesgos detectados. Control de la eficacia de esas medidas adoptadas. Integración de la acción preventiva en la gestión de la empresa. Información a los trabajadores sobre los riegos que comporta su trabajo. Formación a los trabajadores en materia preventiva. Establecimiento de una vigilancia adecuada de la salud de los trabajadores. Desarrollo de actuaciones ante situaciones de emergencia. Actualmente debido a la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95 modificada por la Ley 54/2003 de 12 de diciembre, se refuerza la idea de que el empresario tiene la obligación y la responsabilidad de integrar la prevención en el sistema de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma, mediante la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Para este plan son instrumentos esenciales la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva Evaluación de riesgos Página 176 de 223

178 De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la evaluación de riesgos constituye la base de partida de la acción preventiva, ya que a partir de la información obtenida con la misma podrán adoptarse las decisiones precisas sobre la necesidad o no de acometer acciones preventivas. El proceso de evaluación debe contemplar todas las condiciones en las que se realiza el trabajo, incluidas las relativas a su organización y que determinan la salud física, mental y social del trabajador. Qué es la evaluación de riesgos? La evaluación de riesgos es la herramienta esencial para planificar y desarrollar la actividad preventiva que necesita la empresa con el fin de mantener unas condiciones de trabajo que no supongan una amenaza para la integridad física y la salud de los trabajadores. Tal es su importancia, que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales universaliza la obligación de evaluar los riesgos, imponiéndola a todas las empresas. Para qué sirve? Para valorar los riesgos sobre la salud y seguridad de los trabajadores, así como la posibilidad de que se verifique un determinado peligro como consecuencia del trabajo con la finalidad de permitir al empresario tomar medidas adecuadas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. El empresario debe decidir quién realizará la evaluación de riesgos, aunque es aconsejable, debido a la minuciosidad y conocimientos requeridos en materia preventiva, que sea personal especializado quien lleve a cabo las evaluaciones de riesgos, si bien la selección deberá hacerse consultando con los trabajadores y/o sus representantes. Cualquiera que realice una evaluación de riesgos deberá tener capacidad y acreditación correspondiente de las funciones a desempeñar. Hoy en día todas las empresas deberían tener la evaluación de los riesgos terminada o en proceso de realización. Qué se pretende con la evaluación de riesgos? Identificar los peligros existentes en el lugar de trabajo. Evaluar los riesgos asociados a ellos. Página 177 de 223

179 Comprobar si las medidas existentes son adecuadas. Determinar las medidas que deben tomarse para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Poder efectuar una elección adecuada sobre los equipos de trabajo, los preparados o sustancias químicas empleados, el acondicionamiento del lugar de trabajo y la organización de éste. Establecer prioridades en el caso de que sea preciso adoptar nuevas medidas como consecuencia de la evaluación. Comprobar que las medidas preventivas adoptadas tras la evaluación garantizan un mayor nivel de protección de los trabajadores. Comprobar y hacer ver a la administración laboral, trabajadores y sus representantes, que se han tenido en cuenta todos los factores de riesgo y que la valoración de riesgos y las medidas preventivas están bien documentadas. Cuándo hay que evaluar los riesgos? La evaluación de riesgos se llevará a cabo en los siguientes casos: Evaluación Inicial: En todos los puestos de trabajo de la empresa. Evaluación Periódica : Cuando tenga lugar: Un cambio en las condiciones de trabajo. La incorporación de trabajadores especialmente sensibles. Introducción de nuevos equipos, sustancias y tecnologías. Qué tipos de evaluaciones existen? Las evaluaciones de riesgos se pueden agrupar en cuatro grandes bloques: Evaluación de riesgos impuesta por la legislación específica. Evaluación de riesgos para los que no existe legislación específica pero están establecidas en normas internacionales, europeas, nacionales o en guías de Organismos Oficiales u otras entidades de reconocido prestigio. Evaluación de riesgos que precisa métodos especializados de análisis. Evaluación general de riesgos. Cualquier riesgo que no se encuentre contemplado en los tres primeros tipos de evaluación, se puede evaluar mediante un método general de evaluación. Página 178 de 223

180 Con la evaluación de riesgos obtenemos la información que permite planificar la acción preventiva Planificación de la actividad preventiva Mediante la planificación se define: Qué es lo que hay que hacer en PRL. Quién es el responsable de hacerlo. Cuándo hay que hacerlo. Cuál es el objetivo a alcanzar. Qué recursos hay que destinar. La planificación siempre es posterior a la evaluación de riesgos. De la evaluación de riesgos se va a deducir la necesidad o no de adoptar medidas preventivas. Si se desprende que estas medidas son necesarias hay que planificarlas con el objetivo de eliminar o controlar los riesgos. Podemos planificar entre otros los siguientes aspectos: Las medidas preventivas a adoptar en los puestos de trabajo o instalaciones. La información y formación en materia preventiva que se debe dar a los trabajadores. Las medidas de emergencia. La vigilancia de la salud de los trabajadores. La planificación además debe hacerse estableciendo prioridades de actuación y estableciendo fechas para su realización. Con esto se consigue un compromiso de la Dirección y de toda la empresa en la solución de las deficiencias encontradas. Cuando el periodo sea superior a un año, se debe elaborar un programa anual de actividades Formación La formación e información es una obligación del empresario. La formación impartida a los trabajadores debe ser algo planificado, pero para ello debemos conocer previamente sobre qué vamos a formar, por lo que podemos realizar un análisis del puesto de trabajo para conocer las características personales del trabajador así como sus intereses, inquietudes y actitudes. Página 179 de 223

181 El empresario debe: Establecer un plan de formación en materia preventiva. Ofrecer una formación adecuada y centrada en el puesto de trabajo o función de cada trabajador. 1.4 Seguimiento Una vez implantado todo el sistema de prevención en la empresa debe existir un control sobre la ejecución de las acciones preventivas previamente planificadas para valorar los resultados y adoptar las acciones correctoras pertinentes. Debe existir una persona que será responsable de realizar el seguimiento de las medidas que se hayan puesto en práctica en su área.para el seguimiento nos podemos ayudar de auditorías, lo que nos permite: Una evaluación documentada, periódica u objetiva de la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión. Conocer si el sistema es adecuado y se aplica correctamente en la empresa. Existen dos tipos de auditorías : Auditoría interna cuando el auditor pertenece a la empresa y el fin de la auditoría es evaluar internamente el sistema de gestión de prevención. Auditoría externa cuando el auditor es externo a la empresa y el fin de la auditoría es realizar una evaluación externa del sistema de gestión de la prevención. El Reglamento de los Servicios de Prevención obliga a realizar una auditoría externa del sistema de gestión de una empresa cuando no se haya concertado la actividad preventiva con un servicio de prevención externo. Dicha auditoría debe realizarse cada cinco años o cuando lo requiera la autoridad laboral. 1.5 Documentación Todo el sistema de prevención de riesgos laborales debe estar documentado y todos los documentos deben guardarse a disposición de la Autoridad Laboral. De este punto hablaremos en la unidad didáctica siguiente. Página 180 de 223

182 2. MODALIDADES DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS Dentro del sistema de gestión de la prevención, otro de los requisitos es asignar los recursos humanos y materiales necesarios. El empresario es el responsable de establecer y elegir la modalidad más adecuada. Dentro de las modalidades por las que puede optar tenemos: Asunción personal de la actividad preventiva. Designación de trabajadores para realizar la acción preventiva. Constituir un servicio de prevención propio. Contratación de un servicio de prevención ajeno. 2.1 Asunción personal de la actividad preventiva El empresario podrá asumir personalmente las funciones de prevención si se cumple que: Las empresas cuentan con menos de seis trabajadores. La actividad de la empresa no está incluida en el Anexo I del RD 39/1997 Reglamento de los servicios de prevención. El empresario desarrolla de forma habitual su actividad en el centro de trabajo. El empresario tenga capacidad y formación suficiente. Para aquellas funciones que el empresario no desee o no tenga la formación necesaria para ejercer, y todo aquello que la empresa no pueda materialmente realizar por carecer de los medios adecuados (por ejemplo, mediciones de ruido), ésta deberá concertarlo con una entidad externa acreditada como Servicio de Prevención. 2.2 Designación de trabajadores Podrán ser designados por el empresario para cumplir funciones de Prevención dentro de la empresa. Para ello deberán: Tener capacidad y formación necesaria. Disponer de tiempo y medios precisos. Ser suficientes en número teniendo en cuenta el tamaño de la empresa, los riesgos a que están expuestos los trabajadores y su distribución. Conocer la información y documentación que precisen para la realización de las actividades de prevención que será facilitada por el empresario. Guardar sigilo profesional. Página 181 de 223

183 Esta opción es válida para toda empresa de menos de 500 trabajadores (o de 250 si sus actividades están entre las citadas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención que puedes consultar en la documentación anexa), siempre y cuando la autoridad laboral no disponga lo contrario para esa empresa en concreto. Las actividades preventivas que no puedan cubrirse de esta manera, deberán ser desarrolladas a través de uno o más Servicios de Prevención Propios. 2.3 Servicio de Prevención Propio Se constituye en la propia empresa con su personal. En este caso, la empresa debe someter su sistema de prevención a una auditoría o evaluación externa previa al comienzo de sus actividades. Cuándo se constituye o en qué casos se puede dar. Esta opción es optativa en todas las empresas y obligatoria en aquellas donde: La empresa cuente con más de 500 trabajadores. Contando con un número de trabajadores comprendido entre 250 y 500, la empresa realiza alguna de las actividades consideradas peligrosas. Tratándose de empresas no incluidas en los anteriores apartados, así lo decida la autoridad laboral en función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa. Sus integrantes tendrán dedicación exclusiva y contarán con la instalaciones y medios materiales necesarios. 2.4 Servicio de Prevención Ajeno. Está constituido por entidades especializadas dedicadas al apoyo y asesoramiento técnico en materia de prevención de riesgos laborales a las empresas. Estos servicios deberán estar acreditados por la Administración Laboral. Cuándo se constituye o en qué casos se puede dar. El empresario está obligado a recurrir a uno o varios Servicios de Prevención Ajenos, previa consulta a los representantes de los trabajadores, cuando se den alguna de las siguientes circunstancias: Página 182 de 223

184 Que la designación de uno o varios trabajadores resulte insuficiente para la realización de la actividad preventiva. Que no se haya optado por la constitución de un Servicio de Prevención Propio. Que se haya producido sólo una asunción parcial de la actividad preventiva por parte del empresario. Los representantes de los trabajadores deben ser consultados por el empresario, previamente a la decisión de concertar la actividad preventiva con uno o varios servicios de prevención ajenos. El empresario podrá concertar con un Servicio de Prevención Ajeno, la totalidad del desarrollo de la acción preventiva en su empresa, siempre y cuando cuente con menos de 500 trabajadores (o 250 sí desarrolla alguna de las actividades descritas en el Anexo I). En este caso, el empresario no tiene que dedicar a ello el tiempo de trabajadores propios con formación específica, ni contratar a nadie con dedicación exclusiva. Unidad Didáctica 3: Documentación. Recogida, elaboración y archivo INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO IV. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 3 DOCUMENTACIÓN. RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO INDICE 1. Principales registros de datos y documentación 2. Quién puede acceder a la documentación? 3. Modelos de registro Página 183 de 223

185 INTRODUCCIÓN La prevención de riesgos laborales lleva implícita una serie de documentos que es necesario y obligatorio conservar para la Inspección de Trabajo y para un mejor control de la empresa en materia preventiva. En toda organización, y cualquier empresa lo es, para gestionarla con éxito es esencial un adecuado registro de datos y una conservación ordenada de la documentación significativa relativa a la prevención de riesgos. Los registros de datos pueden ser un medio eficaz para medir la evolución en la prevención de la empresa así como el cumplimiento de los objetivos establecidos por la misma en materia preventiva. Sirven para analizar los diferentes estados de situación, y así fijar prioridades en las actuaciones. Los registros de datos y de documentación son también un medio indispensable para la realización de auditorías, internas y externas, siendo éstas un medio que se puede utilizar para reforzar aquellos puntos que pudieran ser más débiles, y en consecuencia, realizar un análisis de las posibles mejoras y elegir la más adecuada. OBJETIVOS Conocer los documentos que se han de conservar en la empresa. Aprender diferentes modelos para registrar los datos necesarios en materia de prevención. U.D.3: DOCUMENTACIÓN. RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO MÓDULO IV. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 3 DOCUMENTACIÓN. RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO 1. PRINCIPALES REGISTROS DE DATOS Y DOCUMENTACIÓN Página 184 de 223

186 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a elaborar y conservar a disposición de la Autoridad Laboral y Sanitaria la documentación que se muestra en la tabla siguiente: Estos documentos se han de guardar mientras la empresa siga en activo y luego ser entregados a la autoridad laboral. Además, es necesario disponer de registros que se desprende del resto de la Ley de Prevención, el Reglamento de los Servicios de Prevención, los Reales Decretos que desarrollan la Ley de Prevención y la Reglamentación específica en ciertas materias y que son necesarios para una adecuada labor preventiva. Esta documentación es la que se muestra en la tabla siguiente: Página 185 de 223

187 Página 186 de 253 GESTIÓN DE PRL (BÁSICO) Página 186 de 223

188 2. QUIÉN PUEDE ACCEDER A LA DOCUMENTACIÓN? Las personas o entidades que tendrán acceso a esta documentación son: El empresario, que tiene la obligación de elaborar y conservar toda la documentación que se genera de la gestión de la prevención. Autoridad laboral, que podrá exigir la presentación de cualquier documento del sistema de gestión. Representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral o Delegados de Prevención. Tendrán acceso a todos los documentos elaborados en la empresa que tengan que ver con la prevención de riesgos laborales. El Comité de Seguridad y Salud si existe. 3. MODELOS DE REGISTRO Describir un modelo de cada registro sería imposible.hay que tener en cuenta que el formato y contenido de estos modelos no están estandarizados, es decir, constituyen ejemplos que se pueden adoptar y adaptar según la empresa y nuestras necesidades. Página 187 de 223

189 CONSULTA A LOS TRABAJADORES SOBRE LA DESIGNACIÓN DE LOS TRABAJADORES ENCARGADOS DE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA Se comunica a los trabajadores de la empresa que se tiene previsto nombrar a las personas abajo indicadas, en razón de su experiencia y preparación en tema de incendios y primeros auxilios, su interés por el tema y la distribución de sus puestos de trabajo y horarios. (Cargo o puesto) (Cargo o puesto) (Cargo o puesto) En caso de cualquier objeción u observación al respecto, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 36 punto 3 de la Ley de Prevención de Riesgos, en el plazo de quince días deberán emitir el informe correspondiente. Fdo:... El empresario o su representante Fecha: Recibí Fdo:... Representantes de los trabajadores Página 188 de 223

190 MÓDULO V: PRIMEROS AUXILIOS Unidad Didáctica 1: Primeros auxilios INDICE, INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO V. PRIMEROS AUXILIOS UNIDAD DIDÁCTICA 1 PRIMEROS AUXILIOS INDICE 1. Organización de los primeros auxilios en la empresa 1.1 Los testigos 1.2 El/la telefonista 1.3 El/la socorrista 2. Consideraciones generales de primeros auxilios 3. Activación del sistema de emergencia: P.A.S. 3.1 proteger 3.2 avisar 3.3 socorrer 4. Actuación en caso de hemorragias 4.1 Hemorragias exteriorizadas Página 189 de 223

191 4.2 hemorragias internas 4.3 hemorragias externas 5. Actuación en caso de fracturas o traumatismos 6. Actuación ante las heridas 7. Actuación ante quemaduras INTRODUCCIÓN La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su capitulo III, artículo 20, establece como obligatorio para el empresario, analizar las posibles situaciones de emergencia, así como adoptar las medidas necesarias, entre las cuales destacan los primeros auxilios. El tiempo que transcurre desde que una persona se accidenta hasta que llegan los profesionales sanitarios a veces es muy largo, por lo que será necesario realizar los primeros auxilios para asegurar la vida del accidentado y que pueda llegar en las mejores condiciones al hospital. OBJETIVOS Conocer las pautas de actuación ante diferentes situaciones de emergencia. Conocer lo que se debe y lo que no se debe hacer ante diversas situaciones de emergencia. Página 190 de 223

192 U.D. 1: PRIMEROS AUXILIOS MÓDULO V. PRIMEROS AUXILIOS UNIDAD DIDÁCTICA 1 PRIMEROS AUXILIOS 1. ORGANIZACIÓN DE LOS PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA La rápida actuación ante un accidente puede salvar la vida de una persona o evitar el empeoramiento de las posibles lesiones que padezca. Así pues, ha de ser objetivo prioritario de la empresa, organizar los primeros auxilios con los medios suficientes tanto humanos como materiales, manteniendo los equipos bien entrenados, adecuándolos a los riesgos propios de la empresa y de acuerdo con la legislación. Esta organización se debe basar en: La designación del personal encargado de poner en práctica las medidas en materia de primeros auxilios. Organización de las relaciones necesarias con servicios externos, para garantizar la rapidez y eficacia de las actuaciones. Formación adecuada del personal, disposición del material adecuado y número suficiente de personal; todo ello en función de los riesgos de cada empresa. Entre la víctima y la atención especializada existe una serie de eslabones que deben ser informados, formados y entrenados para asegurar la rapidez y eficacia de la actuación frente a emergencias. Estos son, los testigos, el/la telefonista, el/la socorrista. 1.1 Los Testigos Dentro de los testigos podemos hablar de: Los que no tienen preparación ni formación y son influenciables por las emociones y el pánico, (testigos ordinarios). Los que tienen una formación adecuada y saben avisar de forma eficaz y mantienen la calma, (testigos privilegiados). Los que han sido formados y entrenados específicamente para vigilar, detectar y alertar (testigos profesionales). Destacan el delegado de prevención, el personal de seguridad, etc. Debido a la importancia de los testigos, que serán los que den la voz de Página 191 de 223

193 alerta en el momento de un accidente, es conveniente que todos los trabajadores estén informados (carteles informativos, charlas informales, folletos explicativos, etc.) sobre lo que en primeros auxilios se conoce como PAS: Proteger, Avisar, Socorrer. Lo veremos más adelante. 1.2 El/la Telefonista Si en la empresa existe telefonista, es fundamental como eslabón dentro de la cadena de socorro ya que de la persona que se ocupa en la empresa de atender las llamadas de teléfono depende la transmisión rápida, correcta y eficaz de la solicitud de ayuda. 1.3 El/la Socorrista El número de socorristas necesario en una empresa dependerá de varios factores, entre los que destacamos: el número de trabajadores totales en la empresa; la estructura de la empresa; la distribución de los trabajadores; el tipo de trabajo; los riesgos existentes; los turnos de trabajo; la distancia que hay de la empresa a los servicios médicos externos, etc. Por ejemplo podemos decir que para una empresa de bajo riesgo como pueden ser las oficinas, el número de socorristas adecuado sería de uno por cada 50 trabajadores por turno; pero si la empresa es de alto riesgo, con el mismo número de trabajadores sería necesario ampliar el número de socorristas a dos. El socorrista laboral que desarrolle sus funciones en la empresa debe: Ser voluntario. Tener conocimientos básicos y generales y una formación específica en relación con los riesgos existentes en la empresa. Recibir periódicamente cursos de reciclaje. La formación que reciben los socorristas se divide en tres partes: Formación básica Página 192 de 223

194 El socorrista debe estar capacitado para atender situaciones de emergencia médica, como pérdida de conocimiento, paro cardio-respiratorio, obstrucción de vías respiratorias, hemorragias y shocks. Para atender estas emergencias bastante complejas debe conocer perfectamente las técnicas necesarias para actuar ante ellas, por lo que es necesario dar una formación práctica y efectuar reciclajes periódicos en la formación. Formación complementaria Además de la formación básica, el socorrista debe tener una formación complementaria que le permita atender situaciones consideradas como urgencia médica tales como quemaduras, contusiones, fracturas, luxaciones, esguinces, heridas, urgencias abdominales, torácicas, neurológicas y ginecológicas e intoxicaciones en general. Formación específica Capacita al socorrista para atender determinadas situaciones según los riesgos existentes. 2. CONSIDERACIONES GENERALES DE PRIMEROS AUXILIOS Los primeros auxilios se definen como el conjunto de actuaciones y técnicas que permiten la atención inmediata de un accidentado, hasta que llega la asistencia médica profesional, a fin de que las lesiones que han sufrido no empeoren. Ante un accidente es importante seguir una serie de consideraciones que podemos resumir en 10 puntos básicos: 1. Conservar la calma La persona que socorre a otra no debe perder los nervios ante esa situación. Con ello conseguiremos un control que permitirá actuar de forma correcta. 2. Evitar las aglomeraciones Se debe evitar la aglomeración de espectadores o de gente que con buena intención intenta ayudar, pero sólo consiguen entorpecer la Página 193 de 223

195 actuación del socorrista y a veces poner más nervioso al accidentado. 3. Saber imponerse Es necesario hacerse cargo de la situación. Para ello dirigiremos la organización de los recursos disponibles y la posterior evacuación del herido. 4. No mover al accidentado Como norma general, no se debe mover a nadie que haya sufrido un accidente hasta estar seguro de que se pueden realizar movimientos sin riesgo de empeorar las lesiones ya existentes.pero hay dos situaciones en las que la movilización debe ser inmediata, éstas son: cuando las condiciones ambientales así lo exijan; cuando se debe realizar la maniobra de reanimación cardiopulmonar. 5. Examinar al herido Se debe efectuar una evaluación primaria, que consistirá en determinar las situaciones en que exista la posibilidad de la pérdida de la vida de forma inmediata.una vez realizada la evaluación primaria, se procederá a realizar la evaluación secundaria o, controlar aquellas lesiones que pueden esperar la llegada de los servicios médicos. 6. Tranquilizar al herido Los accidentados suelen estar asustados, desconocen las lesiones que sufren y necesitan a alguien en quien confiar en esos momentos. El socorrista tiene la función de ofrecer al accidentado esa confianza para mejorar su estado anímico. 7. Mantener al herido caliente Cuando el organismo humano sufre una lesión, se activan los mecanismos de autodefensa implicando, en muchas ocasiones, la pérdida de calor corporal. Esta situación se acentúa cuando existe pérdida de sangre, ya que una de sus funciones es mantener la temperatura interna del cuerpo. Por esto, es necesario mantener Página 194 de 223

196 siempre al accidentado tapado con mantas para `preservar el calor corporal. 8. Avisar al personal sanitario Se debe pedir ayuda con rapidez, a fin de establecer un tratamiento médico lo más precozmente posible. 9. Traslado adecuado Según la lesión que presente el accidentado, la posición y el traslado variarán. Es importante acabar con la práctica habitual de la evacuación en coche particular, ya que si la lesión es vital no se puede trasladar y se debe atender?in situ?. Si la lesión no es vital, puede esperar la llegada de un vehículo debidamente acondicionado. Muchas veces con las prácticas del traslado del accidentado en coche se puede agravar mucho más la lesión del accidentado e incluso producirle lesiones irreversibles que de otra manera podían haberse evitado. 10. No medicar Esta facultad es exclusiva del médico, por lo que no se debe dar ningún medicamento al accidentado bajo ninguna circunstancia. 3. ACTIVACIÓN DEL SISTEMA DE EMERGENCIA: P.A.S. Ante una emergencia hay que tener perfectamente estructurado y preparado el cómo y cuándo actuar. Para saber cuándo y cómo hay que actuar se ha desarrollado un método llamado PAS, formado por las iniciales de tres actuaciones secuenciales que es necesario que asuma cualquier persona que actúe en caso de accidente. Las actuaciones e iniciales corresponden a: La P de Proteger La A de Avisar La S de Socorrer 3.1 Proteger Antes de actuar es necesario preservar la seguridad del accidentado y Página 195 de 223

197 de quienes le atienden. Por ejemplo, no atenderemos a un electrocutado sin antes desconectar la corriente causante del accidente, pues de lo contrario nos accidentaríamos nosotros también. 3.2 Avisar Siempre que sea posible hay que avisar de la existencia del accidente a los servicios sanitarios de la empresa o exteriores (médico, ambulancia, bomberos, etc.). Con ello activaremos el Sistema de Emergencia. De la inmediatez del aviso, dependerá que el accidente se resuelva de una forma u otra. Es fundamental dar la alerta de forma correcta y estructurada. Para ello se debe tener muy claro: Quién tiene que avisar en caso de accidente. Cómo se tiene que dar el mensaje. A quién se debe dar el mensaje. Esto es muy importante ya que a veces un error en la forma de alertar implica la pérdida de la vida del accidentado o el empeoramiento en su salud debido a una mala interpretación del mensaje dado. Por ello hay que indicar siempre: Lugar y tipo del accidente. Número de heridos. Identificación de la persona que llama, ya que las llamadas anónimas inspiran desconfianza. No abandonar nunca la comunicación hasta que nos lo digan. Si estamos solos, lo primero es socorrer a las víctimas intentando avisar lo antes posible. Regresar siempre al lugar del accidente para notificar que la ayuda está en camino. Es importante que todos los trabajadores conozcan y tengan a su disposición los teléfonos a los que avisar en caso de urgencia. Esos teléfonos son, entre otros: Del servicio médico dela empresa y el horario establecido. Urgencias y servicio de ambulancia. Responsable de la empresa. Persona de contacto en la mutua. Policía. Página 196 de 223

198 Bomberos. 3.3 Socorrer Esto quiere decir asistir en primera instancia a las personas afectadas por el accidente mientras no llega el personal sanitario cualificado.una vez se haya protegido y avisado, primero realizaremos una valoración primaria y después una secundaria. Valoración Primaria : Su objetivo es identificar las situaciones que suponen una amenaza para la vida. Para ello reconoceremos los signos vitales siempre por este orden: primero, la conciencia; segundo, la respiración, y tercero, el pulso. Valoración Secundaria : Después de asegurar el mantenimiento de las constantes vitales se debe realizar una exploración detallada de la víctima ordenadamente desde la cabeza a los pies. Ante una emergencia tenemos que considerar actuaciones que no se deben realizar. Entre ellas destacamos las que se muestran en la tabla siguiente: Página 197 de 223

199 4. ACTUACIÓN EN CASO DE HEMORRAGIAS Denominamos hemorragia a cualquier salida de sangre de sus cauces habituales (los vasos sanguíneos) como consecuencia de la rotura de los mismos. Las hemorragias las podemos clasificar: Atendiendo al destino final de la sangre : Hemorragia Exteriorizada: La hemorragia es interna pero sale a través de uno de los orificios naturales del organismo (por ejemplo, oídos, nariz, boca, etc.). Hemorragia Interna: La sangre va a parar a una cavidad del organismo, por lo que en estos casos, no se ve. Hemorragia Externa: Va acompañada de una herida en la piel, con lo que la sangre se ve directamente. Atendiendo al tipo de vaso que se ha roto: Hemorragia Arterial: La sangre es de color rojo vivo, ya que es muy rica en O2, y sale a borbotones o a golpes (por efecto del latido cardiaco). Hemorragia Venosa: La sangre es de color rojo oscuro, ya que transporta CO2, y sale de forma continua y sin presión. Hemorragia Capilar: En este tipo, la sangre también es de color rojo Página 198 de 223

200 vivo y sale de forma abundante pero sin presión (en sábana). 4.1 Hemorragias exteriorizadas Entre ellas tenemos las que salen por la nariz (epistaxis) y las del oído (otorragias), aunque también se incluyen las que salen por la boca. En el cuadro siguiente se muestra lo que se debe y lo que no se debe hacer ante una hemorragia exteriorizada: 4.2 Hemorragias Internas Se producen en el interior del organismo, sin salir al exterior, por lo tanto la sangre no se ve, pero sí se puede detectar porque el paciente presenta signos y síntomas de shock. Qué es el Shock? Conjunto de signos y síntomas consecuentes de la falta o disminución del aporte sanguíneo a los tejidos debido a la pérdida de volumen Página 199 de 223

201 sanguíneo. Esto implica que cualquier lesión, si no se trata convenientemente, puede derivar en un estado de shock por parte del accidentado, con la posibilidad de muerte. El shock se caracteriza por: Alteración de la conciencia (no pérdida). Estado ansioso, nervioso. Pulso rápido y débil. Respiración rápida y superficial. Palidez de mucosas. Sudoración fría y pegajosa, generalmente en manos, pies, cara y pecho. Hipotensión arterial (hta). Qué hacer ante una situación de shock? Evitar que el herido se mueva. NO dar nada de comer ni de beber. Controlar los signos vitales. Aflojar todo aquello que comprima al accidentado, a fin de facilitar la circulación sanguínea. Tranquilizar al herido. Evitar la pérdida de calor corporal. Colocar al accidentado estirado con la cabeza más baja que los pies. Evacuarlo urgentemente, ya que la tendencia del shock siempre es a empeorar. 4.3 Hemorragias Externas Actuaremos rápidamente para impedir o reducir lo máximo posible el sangrado. Página 200 de 223

202 5. ACTUACIÓN EN CASO DE FRACTURAS O TRAUMATISMOS Un traumatismo es toda lesión debida a la acción de un agente exterior, y las reacciones locales y generales que son su consecuencia (contusión, herida, fractura, luxación, etc.). Página 201 de 223

203 6. ACTUACIÓN ANTE LAS HERIDAS Cuando por la acción de un agente externo o interno se altera la integridad de la piel, se produce una HERIDA, que se define como toda pérdida de continuidad de la piel, secundaria a un traumatismo, con exposición del interior. Las heridas se caracterizan por la aparición de: Dolor, Separación de bordes y Hemorragia. Qué hacer? Si la herida es grave o presenta hemorragia, lo primero es intentar cohibir la hemorragia mediante las técnicas habituales. Si no existe hemorragia, entonces se seguirán las normas establecidas en el cuadro siguiente: Página 202 de 223

204 7. ACTUACIÓN ANTE QUEMADURAS Las quemaduras son lesiones provocadas por la exposición de cualquier parte del cuerpo a una cantidad de energía superior a aquella que el organismo es capaz de absorber sin daño. Las quemaduras pueden ser provocadas por: Calor (fuego, líquidos o vapores calientes, sólidos calientes, etc.). Productos químicos (ácidos, bases u otras sustancias corrosivas). Electricidad (electrocuciones). Radiaciones ionizantes. Los factores que condicionan la gravedad de una quemadura son la profundidad y la extensión. Profundidad. Según la profundidad se clasifican en: Página 203 de 223

205 Quemaduras de Primer grado : Son poco profundas, afectando solo a la capa superficial de la piel o epidermis. La piel es muy sensible al tacto, molesta pero no duele. Presentan enrojecimiento y escozor, sin ampollas, por ejemplo el eritema solar. La curación es espontánea en tres o cuatro días. Quemaduras de Segundo : Son algo más profundas, afectan a la epidermis y a la capa inferior o dermis, dando lugar a la aparición de ampollas. La curación sucede, con métodos adecuados, entre 5 y 7 días. Tercer grado : Son muy profundas, afectando a todas las capas de la piel. Producen una alteración de todas las estructuras cutáneas y de las terminaciones nerviosas, dando lugar a una piel quemada y acartonada que se denomina necrosis o escara. No son dolorosas. Extensión. Su valoración es muy importante ya que el pronóstico de un quemado es directamente proporcional a la superficie de la quemadura.esta valoración se realiza mediante la Regla de los Nueves. Esta regla asigna los siguientes porcentajes: 9% a la cabeza, 9% a cada una de las extremidades superiores, 18% a la cara anterior del tórax y del abdomen, 18% a la espalda y nalgas, 18% a cada una de las extremidades inferiores yel 1% al área genital. Aquellas quemaduras que afecten a una superficie corporal superior al 30% deben considerarse muy graves. De igual forma, aquellas quemaduras que, aunque tengan una extensión menor, afecten a personas mayores, niños o enfermos, o bien se en la cara, manos o el área genital, deben considerarse también muy graves.la actuación ante las quemaduras se muestra en la tabla siguiente: Página 204 de 223

206 NORMATIVA DE PRL NORMATIVA GENERAL Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre del Código Penal. Ley 42/1997 de 14 de noviembre ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Página 205 de 223