UGT SECTOR SEGURIDAD PRIVADA Y AFINES. Jubilación parcial Jubilación flexible. Comisión Ejecutiva Regional. En Murcia, a 27 de Mayo de 2009

Transcripción

1 SECTOR SEGURIDAD PRIVADA Y AFINES Comisión Ejecutiva Regional Jubilación parcial Jubilación flexible En Murcia, a 27 de Mayo de 2009 La JUBILACIÓN PARCIAL es una medida que permite acceder a una pensión de jubilación de manera anticipada sin que se apliquen coeficientes reductores en razón de que el jubilado sigue en activo y porque la empresa suple sus cotizaciones con las de un trabajador contratado que sustituye, al menos en parte. De esta manera, se ve compensado el desembolso de gastos importantes que supone para la Seguridad Social la jubilación anticipada del trabajador con el ingreso de cotizaciones por parte de otros trabajadores que viene a completar, aunque no necesariamente, la jornada del jubilado, por lo que no dejan de ingresar cuotas. La jubilación parcial se ve compensada por el mantenimiento del empleo y, por tanto, con recaudación de cotizaciones del trabajador relevista. Como es suficientemente conocido, a través del mecanismo de la jubilación parcial, un trabajador reduce una parte de su salario y de su cotización, pasando a recibir una pensión de la Seguridad Social, también reducida, en proporción al tiempo de su jornada. Pensión que es compatible con el salario percibido en la actividad desarrollada en la jornada que se conserva (a través de un contrato a tiempo parcial) con la exigencia de que, como mínimo, la jornada abandonada por el jubilado ha de ser ocupada por un trabajador desempleado, a través de un contrato de relevo, y con el beneficio adicional de calcular su pensión definitiva (una vez que cese en el trabajo) elevando las cotizaciones efectuadas durante el contrato a tiempo parcial, como si hubiesen sido realizadas a jornada completa.

2 Esta posibilidad de compatibilizar pensión y salario fue introducida por la Ley 35/2002 de 12 de julio, estableciendo una regulación flexible de la jubilación, que permitía al trabajador anteponer su voluntad frente a la automaticidad del retiro, autorizando la posibilidad de elegir entre la jubilación completa o parcial. La jubilación parcial, contemplada en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, recogida tras la Ley 35/2002, también en el artículo 166 de LGSS, cuyo apartado cuarto contempla la necesidad de desarrollo reglamentario, que se llevó a cabo por el RD 1131/2002 de 31 de octubre. presenta un atractivo muy superior a cualquier otra modalidad de jubilación anticipada e, incluso, a la propia jubilación ordinaria. De ahí que nos planteemos que si esta situación continua y se acrecienta en el futuro, se plantearían problemas para la viabilidad del sistema español de pensiones. De ahí el gran debate social abierto con el Acuerdo de 2006 sobre medidas en materia de Seguridad Social. Debate que ha tenido también su plasmación normativa en las modificaciones de la Ley 40/2007. El citado artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores, establece que «el CONTRATO A TIEMPO PARCIAL es el que consiste en la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable». El RD 1131/2002 hace referencia a que los porcentajes de reducción a aplicar al trabajador que se quiere jubilar parcialmente deben tomar como términos de referencia la jornada a tiempo completo comparable. Tras la publicación y entrada en vigor el 1 de enero de 2008, de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de Medidas en Materia de Seguridad Social, se producen unas importantísimas modificaciones en la regulación de la jubilación parcial, modificaciones, que sin embargo se materializaran en el transcurso de unos periodos transitorios amplios que posibilitarán una adecuación temporal flexible a los nuevos requisitos que se introducen. 2

3 La nueva regulación distingue dos regímenes jurídicos totalmente diferenciados según la edad de acceso a la jubilación parcial, diferenciando cuando el beneficiario tiene más de 65 años, o bien tiene una edad inferior a la misma. No obstante, las mayores novedades que se introducen por la citada Ley 40/2007, son en los supuestos de acceso a la jubilación parcial a edades inferiores a los 65 años, una primera novedad, es que el acceso únicamente es posible para trabajadores con contrato de trabajo a tiempo completo, no siendo posible el acceso desde contratos a tiempo parcial, además se introducen modificaciones respecto a la edad, carencia necesaria, antigüedad en la empresa y reducción de jornada La legislación de seguridad social permite el acceso gradual y flexible a la jubilación, mediante dos fórmulas; A. La jubilación PARCIAL.- A ella se refiere el art.166 LGSS en sus párrafos 1 y 2 (reformados por Ley 40/2007), y la que, para diferenciarla, se considera sencillamente B. La jubilación FLEXIBLE.- La consideramos así para diferenciarla de la anterior. A ella se refiere indirectamente el art.165 LGSS (como salvedad a la regla general de incompatibilidad de la pensión de jubilación trabajo). con el 3

4 A.- Jubilación PARCIAL Según el art.166 LGSS, es JUBILACIÓN PARCIAL aquella a la que se accede con una edad mínima de 61 años (o 60 excepcionalmente) mediante la reducción del tiempo de trabajo en comparación con «un trabajador a tiempo completo comparable», con la consiguiente disminución proporcional, respecto de las cuantías ordinarias, tanto del salario como de la correspondiente pensión de jubilación. Su régimen legal se encuentra en el art y 2 LGSS y en el art y 7 del ET, completados a estos efectos por los arts. 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 y 18 RD 1131/2002, de 31 de octubre. Las condiciones de acceso dependen sobre todo de la edad del interesado: en términos generales son menos exigentes para los que ya han cumplido 65 o más años. EL ACCESO A LA JUBILACIÓN PARCIAL A PARTIR DE 65 O MÁS AÑOS TAN SÓLO REQUIERE DOS REQUISITOS: 1. Reunir los requisitos para causar derecho a pensión de jubilación.- Edad mínima: 65 años reales (sin aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación). Pueden estar contratados a jornada completa o parcial. Período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales 2 deberán estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante, que se exigirá de forma gradual. No se exige antigüedad en la empresa y contrato de relevo. 4

5 2. Reducir la jornada de trabajo entre un 25 y un 75% (en relación con la de «un trabajador a tiempo completo comparable»), «sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo» (art LGSS y art. 10 RD 1131/2002), aunque es posible LA JUBILACIÓN PARCIAL A UNA EDAD INFERIOR A 65 AÑOS SE CONDICIONA AL CUMPLIMIENTO DE UNA AMPLIA SERIE DE REQUISITOS: EDAD MÍNIMA, ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA, PERIODO DE CARENCIA MÍNIMO MONTANTE DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA, y CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO DE RELEVO en unas determinadas condiciones (revisados o creados por la Ley 40/2007, con efectos de 1 de enero de 2008). Esta modalidad de jubilación ha derivado en la experiencia de los últimos años en un sucedáneo de la jubilación anticipada sin aplicación de coeficientes reductores, pues muchas veces se ha acumulado la reducción de jornada por períodos de hasta cinco años, de modo que un jubilado parcial prestaba servicios a tiempo completo durante un año entre 60 y 61 años- percibiendo íntegramente el salario y sin prestación, y, posteriormente, ya como jubilado parcial teóricamente, percibía el 100% de su pensión hasta la solicitud de jubilación (ordinaria o anticipada, según los casos). 5

6 La Ley 40/2007 ha modificado el art. 166 LGSS con el propósito de aplicar reglas más estrictas, aunque con una serie de medidas transitorias para garantizar una aplicación gradual y progresiva de las nuevas limitaciones. Con carácter general, la nueva DT 17ª LGSS, apartado 5, garantiza la plena eficacia de los convenios y acuerdos colectivos suscritos con anterioridad a 1 de enero de 2008, aunque la ultraactividad de dichos compromisos no puede exceder de , momento en el que todas las jubilaciones parciales deberán ajustarse a los nuevos condicionantes. La EDAD MÍNIMA es de 61 años (a partir de 1 de enero de 2008), salvo en el caso de personas que cumplan los requisitos para acceder a la jubilación anticipada prevista en la DT 3ª LGSS -mutualistas anteriores a 1967-, que pueden acceder a la jubilación parcial a los 60 años. Este incremento de la edad se llevará a cabo de manera paulatina. La nueva DT 17ª LGSS, en su apartado primero, dispone que: Durante el primer año de aplicación de este nuevo régimen jurídico (2008) seguirán requiriéndose 60 años; Durante el segundo año (2009), 60 años y 2 meses; Durante el tercer año (2010), 60 años y 4 meses; Durante el cuarto año (2011), 60 años y 6 meses; Durante el quinto año (2012), 60 años y 8 meses; Durante el sexto año (2013), 60 años y 10 meses; A partir del séptimo año (2014), 61 años. Ahora bien, si en el momento del hecho causante se acreditan 6 años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización se permite excepcionalmente acceder a la jubilación parcial a partir de los 60 años de edad y con una reducción máxima del 85 por ciento de la jornada, a condición de que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida. Esta posibilidad únicamente estará abierta hasta

7 La ANTIGÜEDAD EXIGIDA es de al menos SEIS años en la empresa, período que debe ser inmediatamente anterior a la fecha de la jubilación parcial. Se aclara en el propio precepto, aunque no sería necesario, que se computa a estos efectos el tiempo prestado en otras empresas cuando se haya producido una sucesión de regida por el art. 44 ET o cuando se trate de empresas pertenecientes al mismo grupo. La exigencia de antigüedad mínima también será de aplicación progresiva. La nueva DT 17ª LGSS, en su apartado segundo, establece que: Durante el primer año de aplicación de este nuevo régimen jurídico (2008) será necesario acreditar DOS años de antigüedad; Durante el segundo año (2009), TRES años de antigüedad; Durante el tercer año (2010), CUATRO años de antigüedad; Durante el cuarto año (2011), CINCO años de antigüedad; Y a partir del quinto año (2012), SEIS años de antigüedad. El PERÍODO DE COTIZACIÓN EXIGIDA por la ley (desde 1 de enero de 2008) debe ser al menos de treinta años, sin que se computen los días cuota. Como el resto de novedades introducidas por la Ley 40/2007 en la jubilación parcial, también este endurecimiento de condiciones se lleva a cabo de forma gradual. La nueva DT 17ª LGSS, en su apartado cuarto, dispone que: Durante el primer año de aplicación de este nuevo régimen jurídico (2008) será necesario acreditar 18 años de cotización; Durante el segundo año (2009), 21 años de cotización; Durante el tercer año (2010), 24 años de cotización; Durante el cuarto año (2011), 27 años de cotización; Y a partir del quinto año (2012), años de cotización 30. 7

8 La REDUCCIÓN DE JORNADA debe oscilar entre un 25 y un 75% en relación con un trabajador «a tiempo completo comparable», aunque puede llegar al 85% -con posibilidad de realizar un 15% de jornada, por tanto- cuando el trabajador relevista sea contratado por tiempo indefinido y a jornada completa. La limitación en la reducción máxima de jornada también será de aplicación progresiva. La nueva DT 17ª LGSS, en su apartado tercero, dispone que: Durante el primer año de aplicación de este nuevo régimen jurídico (2008) será posible reducir la jornada hasta un 85%; (25% a 85%) Durante el segundo año (2009), el 82%; (25% a 82%) Durante el tercer año (2010), el 80%; (25% a 80%) Durante el cuarto año (2011), el 78%; (25% a 78%) Y a partir del quinto año (2012), el 75%. (25% a 75%) El porcentaje de reducción de jornada podrá incrementarse por períodos anuales, a petición del trabajador jubilado parcial, con la conformidad del empresario, y dentro de los límites legales (art. 12 RD 1131/2002). Alguna sentencia de suplicación (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vaso, de ) sostuvo que los límites de reducción de la jornada entre 25% y 85% debían vincularse a la jornada del trabajador afectado, fuese completa o parcial. Tras la Ley 40/2007, sin embargo, queda más claro aún que a esta jubilación parcial no se puede acceder desde el contrato a tiempo parcial, por cuanto el art. 166 LGSS remite explícitamente a la jornada de un trabajador «a tiempo completo» comparable. 8

9 Cuando el trabajador acceda a la jubilación parcial a una edad real inferior a los sesenta y cinco años, la empresa deberá concertar, simultáneamente, un CONTRATO DE RELEVO con otro trabajador: Desempleado e inscrito en la correspondiente Oficina de Empleo (art. 12, apartados 6 y 7 ET), ó Que tenga con la empresa concertado un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente (art. 10 RD 1131/2002). Puede acceder a la jubilación parcial el trabajador que, encontrándose incluido en el Régimen General de la Seguridad Social en el momento del hecho causante, sin embargo le sea reconocida la prestación por el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos por acreditar en este régimen mayor número de cotizaciones al amparo del artículo 35 del D. 2530/1970, de 20 agosto (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de ). En sentido contrario, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de considera que la jubilación parcial no puede hacerse extensiva a los trabajadores por cuenta propia, hasta tanto no se cumpla la previsión reglamentaria contenida en la DA 8ª de la LGSS, donde se fijen los términos y condiciones que pueden darse su reconocimiento 9

10 Las restricciones introducidas por la Ley 40/2007 en la jubilación parcial afectan al contrato de relevo, pues la regla general es que el relevista sea asignado al mismo puesto que desempeñaba o desempeña- el jubilado parcial, o a uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas del mismo grupo profesional o de una categoría equivalente (art d ET). Si tal asignación no fuera posible, debido a «los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial», el art e) LGSS exige al menos una «correspondencia» entre la base de cotización del jubilado parcial con anterioridad a la reducción de jornada y la base de cotización del relevista. No se trata de una equivalencia, sino de una garantía mínima, que se traduce en que la base de cotización del relevista no puede ser inferior al 65 por ciento de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial. La CUANTÍA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL será el resultado de aplicar el porcentaje de reducción de jornada al importe de pensión que le correspondería, de acuerdo con los años de cotización que acredite el trabajador en el momento de producirse el hecho causante, calculada de conformidad con las normas del Régimen de Seguridad de que se trate pero sin la aplicación del coeficiente adicional a que se refiere el art LGSS, con los límites previstos en el art. 12 RD 1131/2002. A efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión no se aplicarán coeficientes reductores en función de la edad. El percibo de la pensión parcial será compatible con los salarios correspondientes al contrato de trabajo a tiempo parcial. 10

11 La PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL SE EXTINGUIRÁ por: El fallecimiento del pensionista; El reconocimiento de la jubilación ordinaria o anticipada, en virtud de cualquiera de las modalidades legalmente previstas; El reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente, declarada incompatible, conforme al art. 14 RD 1131/2002; La extinción del contrato de trabajo a tiempo parcial, realizado por el jubilado parcial, salvo cuando se tenga derecho a desempleo, compatible con jubilación parcial (art. 16 RD 1131/2002). La PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL SERÁ INCOMPATIBLE con: Las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez; La pensión de jubilación que pudiera corresponder por otra actividad distinta a la realizada en el contrato de trabajo a tiempo parcial; La pensión de incapacidad permanente total para el trabajo que se preste en virtud del contrato que dio lugar a jubilación parcial (art. 14 RD 1131/2002). La empresa puede ser responsable del abono de la prestación de jubilación parcial si se produce la extinción del contrato de relevo antes de que el trabajador jubilado parcial accede a la jubilación ordinaria o normal e incumpla la obligación de sustituir al relevista pro otro trabajador (Disp. Adic. 2ª Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre). No obstante, queda exonerada la empresa de toda responsabilidad si la extinción del contrato del relevista se produce junto con la del contrato del trabajador jubilado parcial al amparo de un ERE (Sentencias del Tribunal Supremo de y ). 11

12 Cuadro resumen de las normas transitorias de aplicación de las reformas introducidas por la Ley 40/2007 en la jubilación parcial Año* Edad**/*** Reducción de jornada*** Antigüedad Carencia años 85% 2 años 18 años años y 2 meses 82% 3 años 21 años años y 4 meses 80% 4 años 24 años años y 6 meses 78% 5 años 27 años años y 8 meses 75% 6 años 30 años años y 10 meses 75% 6 años 30 años años 75% 6 años 30 años * Los convenios y acuerdos colectivos sobre jubilación parcial adoptados con anterioridad a 1 de enero de 2008 pueden aplicarse hasta que finalice su vigencia y, como máximo, hasta el ** La edad se mantiene en 60 años para quienes cumplan los requisitos de acceso a la jubilación anticipada histórica de la DT 3ª LGSS. *** Hasta será posible acceder a la jubilación parcial con 60 años y disfrutando de hasta un 85% de reducción de jornada si se acreditan las siguientes condiciones: en primer lugar, el jubilado parcial debe acreditar una antigüedad de 6 años y un período de cotización de 30 años; en segundo, el relevista debe ser contratado por tiempo indefinido y a jornada completa. GESTIÓN Y SOLICITUDES: : La solicitud de jubilación parcial se presentará ante la Entidad gestora correspondiente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, si se trata de trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar, el Instituto Social de la Marina (ISM), indicando la fecha prevista en que vaya a producirse el cese en el trabajo o, en su caso, la fecha de la nueva reducción de jornada. La solicitud podrá presentarse con una antelación máxima de 3 meses a las fechas indicadas en el párrafo anterior. 12

13 Antes de elaborar la propuesta de resolución, la Entidad gestora informará al solicitante si reúne las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión y, en su caso, la cuantía que pudiera corresponderle para que, en un plazo máximo de 10 días, formule alegaciones y presente los documentos que estime pertinentes. El reconocimiento del derecho quedará condicionado a la formalización del correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial y, de ser necesario, el de relevo o, en su caso, a la modificación de los mismos en los supuestos de nueva redución de jornada. B.- Jubilación FLEXIBLE Se considera como situación de jubilación flexible la derivada de la posibilidad de compatibilizar, una vez causada, la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial, dentro de los límites de jornada a que se refiere el art ET, (desde el 1 de enero de 2008 la jornada mínima es el 25% y la máxima el 75%), con la consiguiente minoración de aquélla en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo del pensionista, en relación a la de un trabajador a tiempo completo comparable, en los términos señalados en el art ET ( art. 5 RD 1132/2002, de 31 de octubre). A estos efectos, se entiende por "trabajador a tiempo completo comparable" a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, la jornada máxima legal. 13

14 La minoración de la cuantía de la pensión tendrá efectos desde el día en que comience la realización de las actividades (art. 6.2 RD 1132/2002). Esta minoración supone en definitiva la suspensión parcial del percibo de la pensión de jubilación. La pensión de jubilación flexible será compatible con las prestaciones de IT y maternidad/paternidad derivadas de la actividad efectuada a tiempo parcial (art. 7.2 RD 1132/2002). Sin embargo será incompatible con las pensiones de incapacidad permanente que pudieran corresponder por la actividad desarrollada con posterioridad al reconocimiento de la pensión de jubilación, cualquiera que sea el Régimen en que se causen (art. 7.1 RD 1132/2002). Una vez producido el cese en el trabajo, las cotizaciones efectuadas durante la suspensión parcial del percibo de la pensión de jubilación, surtirán efectos para la mejora de la pensión en los términos del art. 8.2 RD 1132/2002, dado que se procederá a calcular de nuevo la base reguladora, computando las nuevas cotización y aplicando las reglas vigentes en el momento del cese en la actividad, salvo que ello diese como resultado una reducción de la pensión, y se modificará el porcentaje aplicable a la base reguladora, en función del nuevo período cotizado. Estas cotizaciones surtirán efectos también para disminuir o, en su caso, suprimir, el coeficiente reductor que se hubiese aplicado, en el momento de causar derecho a la pensión, en el caso de acceso anticipado a la jubilación (art. 8.2 RD 1132/2002). 14

15 Durante el percibo de la jubilación flexible, los titulares de la misma mantendrán la condición de pensionistas a efectos de reconocimiento y percibo de las prestaciones sanitarias (art. 9 RD 1132/2002). En caso de fallecimiento del trabajador durante la situación de jubilación flexible, las prestaciones por muerte y supervivencia que pueda causar se calcularán a opción de los beneficiarios desde la situación de activo del causante o desde la situación de pensionista del mismo (art. 8 RD 1132/2002). CASOS PRÁCTICOS: PENSION DE JUBILACIÓN PARCIAL DE TRABAJADOR MENOR DE 65 AÑOS Don Juan T. L., afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social, casado, viene prestando servicios a tiempo completo para su empresa desde el El el trabajador cumple 61 años, suscribe con su empresa, un contrato a tiempo parcial reduciendo su jornada en un 75%. Simultáneamente la empresa concierta contrato de relevo con un trabajador desempleado e inscrito en la oficina de empleo, que es contratado a jornada completa por un período de 4 años y que es asignado a un puesto de trabajo similar al desempeñado por don Juan T. L. El trabajador solicita pensión de jubilación parcial. La suma de las bases de cotización de los 180 meses anteriores al hecho causante, debidamente actualizadas, asciende a euros. 1. Tiene derecho el trabajador a pensión de jubilación? El trabajador tiene derecho a pensión de jubilación parcial al cumplir todos los requisitos exigidos, a saber: Tiene cumplidos 61 años en la fecha del hecho causante que es la del día de cese en la jornada del trabajo que se viniese realizando con anterioridad, puesto que en la misma fecha se han suscrito el correspondiente contrato a tiempo parcial y el contrato de relevo. (Al trabajador se le exige una edad de 60 años, de acuerdo con las normas transitorias establecidas para la jubilación parcial). Se encuentra en situación de alta en la Seguridad Social. Lleva cotizando de forma ininterrumpida desde 1971, por lo que ha cotizado, excluyendo la parte proporcional de las pagas extras, más de 30 años, de los 15

16 cuales dos están comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho (al trabajador se le exige un período de cotización de 18 años). Ha reducido su jornada en un 50% respecto a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Acredita sobradamente un período de antigüedad en la empresa de 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial (de acuerdo con las normas transitorias solo le sería exigible un período de 2 años de antigüedad). La empresa ha concertado simultáneamente un contrato de relevo con trabajador desempleado, inscrito en la correspondiente oficina de empleo, que es asignado a puesto similar al desempeñado por el trabajador que se jubila. La duración del contrato de relevo tiene una duración igual al tiempo que le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de 65 años. 2. En caso afirmativo cuál es la cuantía de dicha pensión? La cuantía de la pensión a percibir por el trabajador se obtiene aplicando a la base reguladora el porcentaje que corresponda según los años cotizados. Base reguladora: La base reguladora de la pensión de jubilación es el cociente que resulta de dividir entre 210 las bases de cotización del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores a aquel en que se produzca el hecho causante. La base de cotización que corresponde a los 24 meses inmediatamente anteriores al hecho causante se computan en su valor nominal; es decir conforme al importe por el que realmente se ha cotizado. Las anteriores se actualizan de acuerdo con la evolución del IPC. Base reguladora = euros / 210 = 977,81 euros Porcentaje aplicable: Como ya hemos mencionado está en función de los años cotizados. En este caso el trabajador acredita las siguientes cotizaciones: De a = 36 años, 10 meses y 14 días = días. Período total cotizado: días, que se dividen entre 365 para obtener el número de años cotizados, asimilándose la fracción de año al año completo: / 365 = 36,86 años = 37 años. Por 37 años cotizados le corresponde un porcentaje del 100% de base reguladora. 16

17 Pensión de jubilación La cuantía de la pensión de jubilación parcial es el resultado de aplicar el porcentaje de reducción de jornada al importe de pensión que le correspondería, de acuerdo con los años de cotización que acredite el trabajador en el momento del hecho causante. De acuerdo con los años de cotización el porcentaje a aplicar sobre la base reguladora es el 100%: 977,81 euros x 100% = 977,81 euros, sobre esta cantidad se aplica el porcentaje de reducción de jornada que en este caso es el 75%: Pensión = 977,81 euros x 75% = 733,36 euros al mes más dos pagas extras, cuantía esta que es superior a los 494,06 euros, que resultan de aplicar el porcentaje del 75% a la pensión de 658,75 euros que como mínimo tiene derecho a percibir, en el año 2008, un pensionista de jubilación con cónyuge a cargo, y no excede de los 2.384,51 euros establecidos como límite máximo en ese mismo año. PENSION DE JUBILACIÓN PARCIAL DE TRABAJADOR DE 65 AÑOS Don Carlos J. F., afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social, casado, viene prestando servicios para su empresa desde el El el trabajador cumple 65 años, suscribe con su empresa, un contrato a tiempo parcial reduciendo su jornada en un 50% y solicita pensión de jubilación parcial. La suma de las bases de cotización de los 180 meses anteriores al hecho causante, debidamente actualizadas, asciende a euros. 1. Tiene derecho el trabajador a pensión de jubilación? El trabajador tiene derecho a pensión de jubilación al cumplir todos los requisitos exigidos, a saber: Tiene cumplidos 65 años en la fecha del hecho causante que es la del día de cese en la jornada del trabajo que se viniese realizando con anterioridad, puesto que en es misma fecha se ha suscrito el correspondiente contrato a tiempo parcial. Se encuentra en situación de alta en la Seguridad Social. Lleva cotizando de forma ininterrumpida desde 1969, por lo que ha cotizado, excluyendo la parte proporcional de las pagas extras, más de 15 años, de los cuales dos están comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho (al trabajador se le exige un período de cotización de días al solicitar la pensión en el segundo semestre de 2008). Ha reducido su jornada en un 50% respecto a la jornada a tiempo completo. 17

18 2. En caso afirmativo cuál es la cuantía de dicha pensión? La cuantía de la pensión a percibir por el trabajador se obtiene aplicando a la base reguladora el porcentaje que corresponda según los años cotizados. Base reguladora: La base reguladora de la pensión de jubilación es el cociente que resulta de dividir entre 210 las bases de cotización del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores a aquel en que se produzca el hecho causante. La base de cotización que corresponde a los 24 meses inmediatamente anteriores al hecho causante se computan en su valor nominal; es decir conforme al importe por el que realmente se ha cotizado. Las anteriores se actualizan de acuerdo con la evolución del IPC. Base reguladora = euros / 210 = 930,95 euros. Porcentaje aplicable: Como ya hemos mencionado está en función de los años cotizados. En este caso el trabajador acredita las siguientes cotizaciones: De a = 38 años, 10 meses y 20 días = días. Período total cotizado: días, que se dividen entre 365 para obtener el número de años cotizados, asimilándose la fracción de año al año completo / 365 = 38,8 años = 39 años. Por 39 años cotizados le corresponde un porcentaje del 100% de base reguladora. Pensión de jubilación La cuantía de la pensión de jubilación parcial es el resultado de aplicar el porcentaje de reducción de jornada al importe de pensión que le correspondería, de acuerdo con los años de cotización que acredite el trabajador en el momento del hecho causante. De acuerdo con los años de cotización el porcentaje aplicar sobre la base reguladora es el 100%: 930,95 euros 100% = 930,95 euros, sobre esta cantidad se aplica el porcentaje de reducción de jornada que en este caso es el 50%: Pensión = 930,95 euros 50% = 465,48 euros al mes más dos pagas extras, cuantía esta que es superior a los 329,38 euros, que resultan de aplicar el porcentaje del 50% a la pensión de 658,75 euros que como mínimo tiene derecho a percibir, en el año 2008, un pensionista de jubilación con cónyuge a cargo, y no excede de los 2.384,51 euros establecidos como límite máximo en ese mismo año. 18

19 PENSION DE TRABAJADOR QUE SE JUBILA ANTICIPADAMENTE Don Luis M. C. comienza su actividad laboral el 1 de mayo de 1969, y sigue en alta y cotizando desde esa fecha hasta el 31 de enero de 2008, fecha en la que es despedido de la empresa. Percibe prestaciones por desempleo hasta el 30 de septiembre de El trabajador solicita pensión de jubilación anticipada el 1 de octubre. La suma de las bases de cotización correspondientes al período de cotización exigido, incluida la actualización asciende a euros. El trabajador, nacido el 18 de mayo de 1947, es soltero. 1. Tiene derecho el trabajador a la pensión de jubilación anticipada? El trabajador tiene derecho a pensión de jubilación anticipada al cumplir todos los requisitos exigidos, a saber: Tiene cumplidos 61 años de edad. Se encuentra inscrito en la oficina de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación. Acredita un período mínimo de cotización efectiva de 30 años, sin tener en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias, de los cuales dos están comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. Su cese en el trabajo no se ha producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador 2. En caso afirmativo cuál es la cuantía de dicha pensión? La cuantía de la pensión a percibir por el trabajador se obtiene aplicando a la base reguladora el porcentaje que corresponda según los años cotizados. Base reguladora: La base reguladora de la pensión de jubilación es el cociente que resulta de dividir entre 210 las bases de cotización del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores a aquel en que se produzca el hecho causante. La base de cotización que corresponde a los 24 meses inmediatamente anteriores al hecho causante se computan en su valor nominal; es decir conforme al importe por el que realmente se ha cotizado. 19

20 Las anteriores se actualizan de acuerdo con la evolución del IPC. Base reguladora = euros / 210 = 897,14 euros Porcentaje aplicable: Como ya hemos mencionado está en función de los años cotizados: Período cotizado desde a = 39 años y 8 meses = días. Período cotizado desde el hasta = 8 meses = 240 días. Período total cotizado: días, que se dividen entre 365 para obtener el número de años cotizados, asimilándose la fracción de año al año completo / 365 = 40,31 = 41 años. Por 41 años cotizados le corresponde un porcentaje del 100% de base reguladora. Pensión de jubilación Es el 100% de la base reguladora: 897,14 100% = 897,14 euros. Como el trabajador accede a la jubilación anticipada, la pensión se reduce mediante la aplicación, por cada año o fracción de año que le falte al trabajador para cumplir los 65 años, de un coeficiente reductor, que en este caso es del 6% dado que acredita 40 años de cotización (para la determinación del coeficiente reductor se computan los años de cotización completos, sin que se asimile a un año la fracción del mismo). De forma que la reducción de la pensión es la siguiente: Reducción = 4 (años en que se anticipa la pensión) 6 (coeficiente reductor) = 24 % Por lo tanto al trabajador le corresponderá el 76 % de la pensión. Cuantía de la pensión = 76 % 897,14 = 681,83 El trabajador tiene derecho a una pensión de jubilación de 681,83 al mes más dos pagas extras, cuantía esta que es superior a los 492,50 euros, que como mínimo tiene derecho a percibir, en el año 2008, un pensionista de jubilación menor de 65 año sin cónyuge a cargo, y no excede de los 2.384,51 euros establecidos como límite máximo en ese mismo año. PENSION DE JUBILACION DE TRABAJADOR QUE NO ESTÁ DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL Don Miguel Ángel M. B. comienza su actividad laboral el 1 de febrero de 1959, y sigue en alta y cotizando desde esa fecha hasta el 31 de diciembre de 2004, fecha en la que cesa en su empresa. El día 5 de mayo de 2008 con 65 años solicita pensión de jubilación. La suma de las bases de cotización correspondientes al período de cotización exigido, incluida la actualización y la integración de lagunas (período de baja sin cotización) con las bases mínimas asciende a euros. El trabajador, nacido el 30 de abril de 1943, es soltero 20

21 1 Tiene derecho el trabajador a pensión de jubilación? El trabajador tiene derecho a pensión de jubilación al cumplir todos los requisitos exigidos, a saber: Tiene cumplidos 65 años en la fecha en que presenta la solicitud de jubilación, que es el hecho causante al tratarse de un trabajador que no se encuentra de alta en la Seguridad Social Ha cotizado, excluyendo la parte proporcional de las pagas extras, más de 15 años, de los cuales dos están comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho (al trabajador se le exige un período de cotización de días al solicitar la pensión el primer semestre de 2008). 2. En caso afirmativo cuál es la cuantía de dicha pensión? La cuantía de la pensión a percibir por el trabajador se obtiene aplicando a la base reguladora el porcentaje que corresponda según los años cotizados. Base reguladora: La base reguladora de la pensión de jubilación es el cociente que resulta de dividir entre 210 las bases de cotización del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores a aquel en que se produzca el hecho causante. La base de cotización que corresponde a los 24 meses inmediatamente anteriores al hecho causante se computan en su valor nominal; es decir conforme al importe por el que realmente se ha cotizado. Las anteriores se actualizan de acuerdo con la evolución del IPC. En este caso además la laguna correspondiente al período en que el trabajador no ha cotizado (desde que cesó en la empresa) se ha integrado con las bases mínimas establecidas en cada momento para los trabajadores mayores de 18 años. Base reguladora = euros / 210 = 882,38 euros Porcentaje aplicable: Como ya hemos mencionado está en función de los años cotizados, como en este caso se acreditan cotizaciones anteriores al año 1967, el cómputo se realiza de la siguiente manera: Cotizaciones efectivamente realizadas entre el 1 de enero de 1960 y 31 de diciembre de 1966 (las anteriores no se computan). Días cotizados entre y = 7 años = días. Cotizaciones ficticias que se imputan según la edad del beneficiario a fecha Como nació en el año 1943, son: 2 años y 21 días = 751 días. Años cotizados desde el hasta la jubilación al = 38 años = días. Período total cotizado: días, que se dividen entre 365 para obtener el número de años cotizados, asimilándose la fracción de año al año completo / 365 = 48 años. 21

22 Por 48 años cotizados le corresponde un porcentaje del 100% de base reguladora: Pensión de jubilación Es el 100% de la base reguladora: 882,32 x 100% = 882,32 euros al mes más dos pagas extras, cuantía esta que es superior a los 528,55 euros, que como mínimo tiene derecho a percibir, en el año 2008, un pensionista de jubilación sin cónyuge a cargo, y no excede de los 2.384,51 euros establecidos como límite máximo en ese mismo año. Don Miguel Ángel tiene derecho a percibir una pensión de jubilación por importe de 882,32 euros/mes, desde el 6 de mayo de CALCULO DE LA PENSION DE JUBILACIÓN DE UN TRABAJADOR EN ALTA EN EL REGIMEN GENERAL DE LA S. SOCIAL Don Miguel M. C., afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social, soltero, viene prestando servicios para su empresa desde el El trabajador cesa en su actividad el , fecha en que cumple 65 años y solicita pensión de jubilación. La suma de las bases de cotización de los 180 meses anteriores al hecho causante, debidamente actualizadas, asciende a euros. Datos a resaltar: Fecha de nacimiento Años de trabajo por cuenta ajena: desde el al Fecha de jubilación por cumplimiento de la edad de 65 años: Reúne el trabajador los requisitos para tener derecho a pensión de jubilación? Don Miguel M. C. reúne los requisitos de edad, alta y periodo de carencia, necesarios para tener derecho a la pensión de jubilación, puesto que el trabajador ha cumplido 65 años, está en situación de alta y ha cotizado, excluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias, más de 15 años, de los cuales 2 lo han sido dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, coincidente, en este supuesto con la del cumplimiento de la edad. 2. En caso afirmativo cuál es la cuantía de la citada pensión? La cuantía de la pensión se obtiene aplicando a la base reguladora el porcentaje que le corresponda según los años cotizados. A. Base reguladora: es el resultado de dividir por 210 las bases de cotización del trabajador durante los 180 meses anteriores a aquel en que se produzca el hecho causante. La base de cotización que corresponde a los 24 meses inmediatamente anteriores al hecho causante se computan en su valor nominal; es decir conforme al importe por el que realmente se ha cotizado. Las anteriores se actualizan de acuerdo con la evolución del IPC 22

23 Base reguladora = / 210 = 953,50 euros B. Porcentaje aplicable: como ya hemos mencionado está en función de los años cotizados, como en este caso se acreditan cotizaciones anteriores al año 1967, el cómputo se realiza de la siguiente manera: 1. Cotizaciones efectivamente realizadas entre el 1 de enero de 1961 y 31 de diciembre de 1966 (las anteriores no se computan). días cotizados entre y = 4 años y 8 meses =1.700 días 2. Cotizaciones ficticias que se imputan según la edad del beneficiario a fecha Como nació en el año 1944, son 22 años = 1 año y 136 días = 501 días 3. Años cotizados desde el hasta la jubilación al =42 años, 3 meses y 24 días = días 4. Período total cotizado: días, que se dividen entre 365 para obtener el número de años cotizados, asimilándose la fracción de año al año completo / 365 = 49 años. Por 49 años cotizados le corresponde un porcentaje del 100% de base reguladora: Pensión de jubilación: 953, 50 euros x 100% = 953,50 euros al mes con dos pagas extras, cuantía esta que es superior a los 546,55 euros, que como mínimo tiene derecho a percibir, en el año 2009, un pensionista de jubilación sin cónyuge a cargo, y no excede de los 2.441,75 euros establecidos como límite máximo en ese mismo año. La fecha de efectividad de la pensión es el día siguiente al hecho causante ya que la solicitud de pensión se realiza dentro de los 3 meses siguientes al cese en el trabajo Un saludo SECRETARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD PRIVADA FeS-MURCIA seguridad@murcia.ugt.org 23