FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Transcripción

1 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

2 1. Concepto y estructura 1.1 Concepto y características Sistema público por el que el Estado garantiza a las personas incluidas dentro de su campo de aplicación, la protección adecuada en las contingencias que la ley establece Prestaciones contributivas: dependientes de las cotizaciones que los trabajadores efectúan al Régimen de la SS al que pertenecen Prestaciones NO contributivas: independientes de la contribución económica que se haya aportado, normalmente dirigida a personas con escasos recursos o que no cumplan los requisitos mínimos necesarios para tener derecho a una prestación contributiva.

3 1. Concepto y estructura 1.1 Concepto y características Características de la SS: 1. Naturaleza pública y obligatoria: La gestión la lleva a cabo entidades públicas. Todos los trabajadores y empresarios están obligados a estar afiliados a la SS 2. Descentralización territorial: Las CCAA podrán desarrollar la legislación básica en algunas materias. 3. Sistema universal y basado en el principio de solidaridad: Aun sin estar afiliado, cualquiera puede tener acceso a la protección básica del sistema. 4. Financiación mixta: El Estado cubre la SS de la modalidad no contributiva y el ciudadano, con la cotización, cubre la SS contributiva. 5. Ausencia de ánimo de lucro: todo lo que se recauda va destinado a la protección del ciudadano.

4 1. Concepto y características 1.2 Estructura Régimen General: incluye a los trabajadores por cuenta ajena que presten servicios en empresas del sector industrial o de servicios Régimen Especial: incluye a trabajadores cuyos trabajos presenten alguna particularidad. Agrario, trabajador del mar, empleados de hogar, estudiantes con seguro escolar, minería, autónomos, funcionarios civiles, personal de las fuerzas armadas, funcionarios de la Admón. De Justicia.

5 1. Concepto y características 1.2 Estructura Casos prácticos 1. Juan es un estudiante de auxiliar de enfermería. Dentro de una semana comienza la FCT en el hospital Virgen del Rocío. A qué régimen pertenece Juan? 2. Indica a qué régimen pertenecen las siguientes personas: a) Carlos, estudiante del ciclo de medio ambiente b) Un actor c) Silvia que presta servicios en una empresa de cosmética d) Marcos, propietario de un buque de pesca e) María trabaja en el estanco de su padre.

6 2. Obligaciones de empresarios y trabajadores 2.1 La inscripción de la empresa 2.2 La afiliación 2.3 Altas y bajas 2.4 La cotización Qué es y quién debe cotizar? Cuánto se debe cotizar?

7 2. Obligaciones de empresarios y trabajadores 2.1 La inscripción de la empresa La TGSS incluye al empresario en el Sistema de SS A cada empresa se le asigna un nº de cuenta de cotización 2.2 La afiliación La TGSS reconoce a un trabajador como incluido en el Sistema de SS, cuando por primera vez realiza actividad profesional. Características: - Es obligatoria - Única - Se asigna un nº de afiliación que es de carácter vitalicio

8 2. Obligaciones de empresarios y trabajadores 2.3 Altas y bajas Las altas son actos administrativos por los que se constituye la relación jurídica de Seguridad Social. Las bajas son actos administrativos por los que se extingue la relación jurídica de Seguridad Social. Las solicitudes de alta, baja y variación de datos de los trabajadores deberán ir firmadas por el empresario o, en su caso, por el trabajador autónomo. Las solicitudes de alta y variación de datos del trabajador por cuenta ajena deberán ir firmadas en todo caso por el trabajador.

9 2. Obligaciones de empresarios y trabajadores 2.4 La cotización Qué es y quién debe cotizar? Es la acción por la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social en virtud de su inclusión en dicho Sistema, por el ejercicio de una actividad laboral. La obligación de cotizar nace desde el inicio de la actividad laboral. La no presentación de la solicitud de afiliación/alta no impedirá el nacimiento de la obligación de cotizar desde el momento en que concurran los requisitos que determinen su inclusión en el Régimen que corresponda. Se extingue con el cese en el trabajo, siempre que se comunique la baja en tiempo y forma establecidos. En los casos en que no se solicite la baja o se formule fuera de plazo, no se extinguirá la obligación de cotizar sino hasta el día en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo por cuenta ajena, en la actividad por cuenta propia o en la situación determinante de la inclusión en el Régimen de la Seguridad Social de que se trate.

10 2. Obligaciones de empresarios y trabajadores 2.4 La cotización Cuánto se debe cotizar? Cuota de cotización = base * tipo CUOTA: LO QUE SE APORTA A LA SS Base de cotización: cantidad resultante de sumar la retribución mensual Tipo de cotización: porcentajes legales que se aplican a la base de cotización

11 3. Acción protectora de la SS 3.1 Qué entendemos por acción protectora? Conjunto de prestaciones, que el SSS establece para proteger a las personas ante estados de necesidad Tipos de prestaciones: a) Económica: Pensiones: devengo periódico y de duración vitalicia Subsidios: devengo periódico y de duración temporal Indemnizaciones: abonables a tanto alzado, en una sola entrega b) En especie: bien o servicio

12 3. Acción protectora de la SS 3.2 Recorrido por las prestaciones más conocidas Asistencia sanitaria Maternidad Paternidad Incapacidad permanente Jubilación

13 3. Acción protectora de la SS 3.2 Recorrido por las prestaciones más conocidas Asistencia sanitaria La asistencia sanitaria de la Seguridad Social tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo Maternidad Las prestaciones económicas por maternidad tratan de cubrir la pérdida de rentas del trabajo o de ingresos que sufren los trabajadores, por cuenta ajena o por cuenta propia, cuando se suspende su contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, legalmente establecidos.

14 3. Acción protectora de la SS 3.2 Recorrido por las prestaciones más conocidas Maternidad Las prestaciones económicas por maternidad tratan de cubrir la pérdida de rentas del trabajo o de ingresos que sufren los trabajadores, por cuenta ajena o por cuenta propia, cuando se suspende su contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, legalmente establecidos. Beneficiarios: trabajadores por cuenta ajena o propia, en alta. Acreditar un periodo de cotización de 180 días dentro de un periodo de 7 años o 365 días cotizados dentro de la vida laboral Si eres menor de 21 años no se exige periodo mín. de cotización. Si eres entre 21 y 26 años se exige 90 días cotizados dentro de un periodo de 7 años o 180 días cotizados dentro de la vida laboral

15 3. Acción protectora de la SS 3.2 Recorrido por las prestaciones más conocidas Maternidad Si el padre y la madre están dados de alta, la madre puede ceder una parte de la prestación para disfrute del padre Periodo de descanso de 16 semanas Prestación económica es del 100% de la base reguladora Paternidad Beneficiarios: En caso de parto, el descanso por paternidad corresponde solo al otro progenitor En caso de adopción: a uno de los dos, a elección. Duración de 13 días, ampliable en dos días más por cada hijo a partir del segundo

16 3. Acción protectora de la SS 3.2 Recorrido por las prestaciones más conocidas Incapacidad permanente Prestación económica cuyo fin es cubrir la pérdida de ingresos que sufre un trabajador cuando por causa de enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad laboral Tipos: IP Parcial: el trabajador ve reducida su capacidad pero puede seguir ejerciendo su profesión. IP Total: inhabilita al trabajador para su profesión habitual pero puede dedicarse a otra distinta IP Absoluta: inhabilita al trabajador para toda profesión Gran invalidez: el trabajador necesita de otra persona para las actividades más

17 3. Acción protectora de la SS 3.2 Recorrido por las prestaciones más conocidas Jubilación La prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos Requisitos: a) Estar afiliados b) Haber alcanzado la edad legalmente exigida c) Tener cotizados un número mínimo de años La cuantía de la prestación se obtiene aplicando a la base reguladora el % que corresponde según los años cotizados OJO! La exigencia de edad en nuestra legislación funciona como mínimo, es decir, alcanzarla ni implica la obligación de jubilarse, sino el derecho a hacerla

18 3. Acción protectora de la SS 3.2 Recorrido por las prestaciones más conocidas Jubilación La cuantía de la prestación se obtiene aplicando a la base reguladora el % que corresponde según los años cotizados La pensión de jubilación es VITALICIA Se abona en 14 pagas ( 12 meses y 2 extraordinarias)

19 4. Incapacidad temporal y desempleo 4.1 Incapacidad temporal Cuándo se reconoce?: cuando un trabajador se encuentra imposibilitado transitoriamente para trabajar por un accidente o enfermedad común o profesional, necesitando para su recuperación de asistencia sanitaria Requisitos: Si la IT se deriva de enfermedad común NO laboral: Tener cubierto el período mínimo de cotización: 180 días en un período de 5 años Si la IT se deriva de accidente laboral: No hace falta acreditar período mínimo de cotización 4.2 Desempleo Prestación económica que se brinda a quien, queriendo y pudiendo trabajar, pierden el empleo de forma temporal o definitiva.