Diez preguntas y respuestas sobre el Pacto Mundial de las Naciones Unidas

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1 ENDESA y el Pacto Mundial Diez preguntas y respuestas sobre el Pacto Mundial de las Naciones Unidas

2 1 Qué es el Pacto Mundial? 2 Cuáles son sus principios básicos universales? 3 Qué supone para las empresas la adhesión al Pacto Mundial? 4 Qué tipo de empresas se han adherido al Pacto Mundial? 5 Qué grado de implantación tiene el Pacto Mundial en España? 6 Quién gestiona el Pacto Mundial en España? 7 Cómo se puede formar parte del Pacto Mundial? 8 Forma parte ENDESA del Pacto Mundial? 9. Cumple ENDESA los principios del Pacto Mundial? 10 A qué responde la adhesión de ENDESA al Pacto Mundial? El Pacto Mundial intenta promover, mediante la fuerza de la acción colectiva, el civismo empresarial responsable a fin de que el mundo de los negocios pase a formar parte de la solución de los retos que plantea la mundialización. De este modo, el sector privado, en colaboración con otros agentes sociales, puede contribuir a hacer realidad una economía mundial más sostenible. Kofi Annan Foro Económico de Davos, enero de 1999

3 1 Qué es el Pacto Mundial? El Pacto Mundial o Global Compact es una iniciativa de ámbito internacional promovida por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) con el objetivo de que empresas, asociaciones internacionales de trabajadores, organizaciones no gubernamentales y otras instancias se comprometan a adoptar, apoyar y promulgar nueve principios básicos universales relacionados con el respeto de los derechos humanos, las normas laborales y el medio ambiente. Asimismo, el Pacto Mundial trata de impulsar el desarrollo de una red internacional a través de la cual las empresas puedan colaborar entre sí y con otros agentes sociales, tales como sindicatos, entidades académicas y ONG, fomentando un clima de diálogo y cooperación, con el fin de llevar a cabo actuaciones voluntarias en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). El Pacto Mundial fue anunciado por el Secretario General de la ONU, Kofi Annan en el Foro Económico de Davos celebrado en enero de 1990 y se puso formalmente en marcha en la sede de la Organización de las Naciones Unidas en junio de Cuáles son sus principios básicos universales? Los nueve principios básicos universales del Pacto Mundial son los siguientes: En el terreno de los derechos humanos 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional 2. Evitar verse involucradas en abusos de los derechos humanos En el terreno de las normas laborales 3. Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de asociación colectiva 4. Eliminar todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio 5. Abolir de manera efectiva el trabajo infantil 6. Eliminar la discriminación respecto del empleo y la ocupación En el terreno del medio ambiente 7. Apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales 8. Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente En la actualidad, se encuentra en fase de estudio y debate la inclusión, con carácter excepcional, de un décimo principio relacionado con el fomento de la lucha contra la corrupción por parte de las empresas. La decisión al respecto se tomará a lo largo del 2004 en la sede de Naciones Unidas. 3 Qué supone para las empresas la adhesión al Pacto Mundial? Las empresas que se adhieren al Pacto Mundial se comprometen a adoptar, apoyar y promulgar los nueve principios universales en los que se basa el Pacto y a incorporarlos a su gestión empresarial, demostrando así su voluntad de mantener una actitud comprometida y proactiva en el ámbito de la responsabilidad social corporativa y del desarrollo sostenible. Esta actitud es favorablemente percibida por los grupos, instituciones y organizaciones sociales con los que estas empresas se relacionan, así como por los fondos de inversión sostenible y las agencias que elaboran ratings de sostenibilidad, contribuyendo a un favorable clima de diálogo y colaboración entre todos los agentes sociales. Asimismo, la pertenencia al Pacto Mundial permite compartir experiencias con otras empresas activas en el terreno de la sostenibilidad con la seguridad de hacerlo en un marco reconocido internacionalmente y apoyado por la Organización de las Naciones Unidas.

4 4 Qué tipo de empresas se han adherido al Pacto Mundial? Las primeras empresas que suscribieron el Pacto Mundial procedían de un amplio abanico de sectores y regiones geográficas diferentes y presentaban dos rasgos comunes: ser líderes en sus respectivos sectores y mantener un comportamiento responsable en el desarrollo de sus negocios en todos los países en los que operan. Desde entonces, todo tipo de empresas y asociaciones se han ido adhiriendo paulatinamente al Pacto en todo el mundo. 5 Qué grado de implantación tiene el Pacto Mundial en España? A finales del año 2003, más de doscientas empresas y entidades españolas habían suscrito el Pacto Mundial, lo que hace de España el país en el que el Pacto cuenta con un mayor nivel de implantación a escala internacional. Este elevado grado de implantación y el éxito que está teniendo en España el proceso de ahdesión al Pacto, permite estimar que, a finales del presente año, el número total de adhesiones se situará en unas 400, el doble de las actuales. 6 Quién gestiona el Pacto Mundial en España? Para facilitar el proceso de implantación de los nueve principios del Pacto Mundial, las empresas españolas adheridas al mismo han creado el Comité de Coordinación del Pacto Mundial en España, que funciona a través de un foro de diálogo único denominado la Mesa Cuadrada que se reúne periódicamente. El nombre del foro refleja el hecho de que son cuatro, como los lados de una mesa, los tipos de entidades que se reúnen en él: Empresas, ONG, Entidades Educativas e Instituciones Públicas y Sociales. En la Mesa Cuadrada se analizan el nivel de implantación de los nueve principios del Pacto, las actuaciones que se ponen en marcha para ello, las dificultades que pueden surgir, los nuevos compromisos que se desean asumir, etc., se desarrollan foros de aprendizaje y diálogo en torno a estas cuestiones y se mantiene viva la página web del Pacto Mundial en España ( 7 Cómo se puede formar parte del Pacto Mundial? Las empresas que deseen suscribir el Pacto Mundial deben enviar un escrito de adhesión al Secretario General de la ONU firmado por el primer ejecutivo de la compañía. El texto de este escrito de adhesión se encuentra disponible en la página web del Pacto Mundial en España ( 8 Forma parte ENDESA del Pacto Mundial? ENDESA es una de las primeras empresas españolas que ha suscrito el Pacto Mundial. Lo hizo el 7 de marzo de 2002, a través de un escrito de adhesión dirigido por el entonces Presidente de la Compañía, Rodolfo Martín Villa, al Secretario General de la ONU, Kofi Annan, expresando el compromiso de la misma respecto del cumplimiento de los nueve principios básicos universales que sustentan el Pacto Mundial. Además, ENDESA forma parte del Comité de Coordinación del Pacto Mundial en España desde su constitución y es un miembro particularmente activo de su Mesa Cuadrada. La interlocución con ENDESA en relación con los temas del Pacto Mundial es responsabilidad de la Dirección de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible de la Empresa.

5 9. Cumple ENDESA los principios del Pacto Mundial? ENDESA cumple los nueve principios básicos universales que componen en estos momentos el Pacto Mundial, así como el décimo que se encuentra actualmente en fase de estudio. Su comportamiento empresarial en los países en los que opera es plenamente congruente con todos ellos y estos principios se encuentran expresamente recogidos en la Visión, Misión y Valores de la Compañía, en sus Normas de Integridad Corporativa y en sus Compromisos con el Desarrollo Sostenible. Por otro lado, en cumplimiento de uno de los requisitos que exige la participación en el Pacto Mundial, ENDESA ha presentado públicamente, en los años 2002 y 2003, diferentes ejemplos de los avances logrados o la experiencia adquirida en el fortalecimiento de la aplicación de diversos principios del mismo: Concretamente, los ejemplos presentados han sido los siguientes: Principio 3 (Ámbito de las Normas Laborales): " Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva". ENDESA ha presentado el Protocolo suscrito en enero de 2002 con la Federación Internacional de Trabajadores de la Industria Química, Energía, Minería e Industrias Diversas (ICEM), por el que institucionaliza la interlocución en el ámbito internacional entre la Dirección de la Compañía y la Representación Social. Principio 8 (Ámbito Medioambiental): "Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental". Con respecto a este principio, ENDESA ha informado en 2002 de la elaboración y aplicación de la Estrategia de Sostenibilidad en la Compañía, basada en una acción conjunta en materia de medio ambiente, acción social y creación de riqueza. Además, en el año 2003, ENDESA ha presentado los resultados de un proyecto de implantación de desarrollo sostenible y de conservación de la biodiversidad en el predio de Huinay (Chile). Este proyecto ha permitido construir un Centro de Investigación Científica en una zona de gran biodiversidad y valor ecológico, abierto a la comunidad científica internacional y cuyas actividades están orientadas tanto al conocimiento de la zona desde el punto de vista científico y ambiental como al desarrollo socioeconómico y al intercambio cultural. Por otro lado, las iniciativas desarrolladas han contribuido a la mejora de la calidad de vida de las personas que habitan en Huinay: disponen de suministro eléctrico, de mayor comunicación, de acceso a tecnologías hasta entonces inexistentes en la zona, de atención médica y de educación infantil. Principio 7 (Ámbito de Medio Ambiente): "Las empresas deben apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales. ENDESA ha informado sobre este principio presentando el estado de certificación medioambiental de sus actividades de generación y distribución. Cabe señalar al respecto que, al término del año 2003, la Empresa tenía certificada el 84% de su producción termoeléctrica en España, el 51% de la potencia total de ENDESA Italia y 64% de la potencia total de sus compañías participadas en Iberoamérica, así como 100% de su negocio de distribución en Argentina y Colombia, que da servicio a más de 4 millones de clientes. Estos ejemplos pueden ser consultados en los Informes anuales de Sostenibilidad de ENDESA y en la web del Pacto Mundial: 10 A qué responde la adhesión de ENDESA al Pacto Mundial? La adhesión de ENDESA al Pacto Mundial se inscribe en su firme compromiso con el desarrollo sostenible. Este principio de comportamiento se encuentra expresado en sus Siete Compromisos por un Desarrollo Sostenible. Nuestro compromiso por el futuro, que son la base de su Política de Sostenibilidad y que constituyen la guía y fundamento de sus relaciones con los clientes, accionistas, empleados, los entornos sociales en los que opera, el comportamiento ético, la innovación y el medio ambiente. Unos compromisos cuyo cumplimiento concierne a todos y cada uno de quienes trabajan en la Empresa y que son tenidos en cuenta de manera permanente en el cumplimiento de sus respectivas responsabilidades. Esta actitud de manifiesta en resultados probados y concretos en muy diversos aspectos de la actividad de la Empresa, como es la decidida orientación hacia sus 21 millones de clientes, la defensa de los intereses de sus 1,5 millones de accionistas, el hecho de ser la empresa eléctrica española que más ha reducido sus emisiones específicas de CO 2 en el período (lo ha hecho un en 32%), el haber invertido 15 millones de euros en el año 2003 en actuaciones de responsabilidad social corporativa, es decir, el 1,25% de su beneficio neto, o haber asignado asimismo 15 millones de euros en 2004 al desarrollo de planes de formación para los más de empleados que tiene en los once países en los que opera.

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