Propuestas del Sistema Nacional de Capacitación para las MIPYME

Transcripción

1 Propuestas del Sistema Nacional de Capacitación para las MIPYME CNC Mesa 3: Capacitación y Asociatividad Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Ministerio del Trabajo y Previsión Social

2 Puntos de la presentación El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Demandas MIPYME en capacitación Relación Sistema Nacional de Capacitación y MIPYME: Oferta programática actual Rediseño de programas +Capaz Hacia un nuevo Sistema Nacional de Capacitación 2

3 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE 3

4 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE Capacitación como política pública Mayor empleabilidad y mejores salarios(personas) Mayor productividad(empresas) Mejoras en la competitividad Crecimiento económico Instrumentos y herramientas Fondo Nacional de Capacitación Programas sociales Incentivos tributarios Franquicia Enfoque Competencias laborales asociadas a perfiles ocupacionales en el contexto de un marco de cualificación Privilegia formación en oficios (mayor apropiabilidad de la capacitación) 4

5 Roles de SENCE y la adecuación de su orgánica POLÍTICA PÚBLICA DE CAPACITACIÓN SENCE Rol Subsidiario Rol Regulador Departamento de Programas Departamento de Desarrollo de Mercados y Regulación 5

6 Demandas MIPYME en capacitación (Minuta base Mesa 3) 6

7 Demandas MIPYME en capacitación (Minuta base Mesa 3) Diagnóstico gremial El sistema nacional de capacitación es inequitativo en su acceso Oferta pública en capacitación poco pertinente para las necesidadesde las EMT Instrumentos insuficientes 7

8 Demandas MIPYME en capacitación (Minuta base Mesa 3) Demandas Definir política y sistema nacional de capacitación específico para MIPYME Aumentar subsidios de capacitación en gestión empresarial MIPYME sumado a un acompañamiento; no sólo capacitación orientada a trabajadores Alinear oferta de capacitación con evaluación y certificación de competencias laborales Ampliar alcance y uso de la franquicia tributaria Capacitación sobre la aplicación de regulaciones que afectan a las MIPYME Sistema de bonos para EMT y sus trabajadores 8

9 Relación Sistema Nacional de Capacitación y MIPYME: Propuestas 9

10 Oferta programática Revisión y rediseño de programas HOY Reformulación no desde la intuición sino, a partir de la validación técnica de mejoras Resituar acciones no programáticas y eliminar la oferta impertinente Áreas de mejoras: pertinencia, efectividad (impacto), eficiencia (costo/beneficio) y transparencia. Rediseño en 2 fases(pensando en ejecución 2015) Oportunidad para adecuar oferta de capacitación para EMT 10

11 Oferta programática regular: Bono Empresa y Negocio HOY Aumentar la productividad del negocio de micro y pequeños empresarios, a través de herramientas de capacitación para potenciar su capacidad de gestión Público objetivo y requisitos: - Gestor, dueño o representante legal de una MYPE - Iniciación de actividades (persona natural o jurídica) Contribuyente - Trabajadores por cuenta propia y de registro especial (pescadores artesanales/ Serna pesca, Feriantes/municipalidades, taxis / Registro Nacional de Transporte Público de Pasajeros (RNTPP) del MTT) 11

12 Oferta programática regular: Bono Empresa y Negocio - Bono: Financiamiento por parte del Estado de un curso de capacitación de hasta M$ Los cursos son seleccionados por parte del usuario a partir de una oferta entregada por SENCE - El usuario deberá pagar 20% del curso como concepto de matrícula, monto que será devuelto si cumple los requisitos de aprobación y asistencia. - Programa 2014: MM $1.104 presupuesto y cupos de cobertura 12

13 Medidas 19 y 20: Aumentos de coberturas par mujeres y jóvenes Objetivo: Formación en oficios para perfiles ocupacionales levantados por ChileValora, en sectores prioritarios y para el nivel 1 del marco de cualificaciones Aspectos curriculares:plan formativo + módulo de gestión MYPE permite también salida ocupacional como trabajador por cuenta propia Plan Piloto en 2014 Ejecutores: Liceo TP, OTEC Registro Especial (Corp./Fund. sin fines de lucro) 13

14 Hacia un nuevo Sistema Nacional de Capacitación Espacio abierto al debate Timing? Temasaincluirenlareflexión Para quiénes? Para todos? Todos los sectores? Financiamiento del sistema? Readecuación vs. reemplazo del actual beneficio tributario? Otros a aspectos del diseño: - Mecanismos de aseguramiento de la calidad? - Medición del proceso de aprendizaje y/o formación? - Evaluación del impacto? 14