MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE

Transcripción

1 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE Diciembre 2010

2 Ejes de Acción Ministerio del Trabajo y Previsión Social Apoyar plan reconstrucción Levantemos Chile 1. Crear un millón de nuevos y buenos empleos 2. Mejorar cobertura y calidad de la capacitación 3. Respetar y hacer respetar los derechos de los trabajadores 4. Propiciar relación constructiva y participativa en el mundo del trabajo 5. Implementar y perfeccionar la reforma previsional 2

3 A partir de los Objetivos Presidenciales asociados a Empleo y Capacitación se definen palancas y metas Objetivo Estratégico Aumentar acceso al trabajo Mejorar la calidad del trabajo Palancas Aumentar la oferta laboral Conecta Oferta y Demanda Aumenta la productividad y empleabilidad del trabajador a través de la capacitación Meta empleos nuevos cada año Sistema de Intermediación Laboral de capacitados al año (1) Asociado a Ejes Estratégicos Presidenciales, base Discurso 21 de Mayo

4 Principales énfasis 2011 Crear un millón de nuevos y buenos empleos Fortalecer sistema de intermediación laboral para facilitar el acceso al trabajo Fortalecimiento OMIL Implementación Bolsa Nacional de Empleo Desarrollo programas pilotos Potenciar el usos de subsidios a la contratación de jóvenes Mejorar cobertura y calidad de la capacitación: Empleo de calidad Potenciar el sistema, capacitando a mil personas en el año 2011: Participación: Permitir a las personas tener un rol activo en su proceso de formación Calidad: Definir, Medir e informar calidad de la oferta por institución Cobertura: Aumentar capacitados en empresas de menor tamaño Pertinencia: Priorizar capacitación con impacto en empleo y productividad Articulación: Integrar capacitación con educación técnica-profesional y con sistema de certificaciones, como formación continua Modernizar el sistema y Aumentar la eficiencia operacional del Sence Readecuación institucional público-privado Modificaciones legales al uso de la franquicia de capacitación Reformar internas en organización y procesos en el Sence Incorporación de tecnología 4

5 Elementos que se incluyen dentro del sistema de intermediación laboral Demanda de Trabajo Sectores Productivos Prioritarios Intermediadores Oficina Municipal Agente Privado Otros actores Empleo Intermediación Incentivos Subsidio Empelo Joven Bonificaciones a la contratación Otros Información/ Orientación Sistema Información Laboral Observatorio de Empleo Oferta de Trabajo Capacitación Jóvenes / MJH/ Reinserción >50 Acciones Ferias Laborales Bolsa Nacional de Empleo

6 Descripción Programas de Intermediación SISTEMA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Programa de Fortalecimiento OMIL: Apoyo local para facilitar el acceso al trabajo Presupuesto 2011 se triplica llegando a MM$2.479 Se espera poder hacer convenios de gestión con 301 Oficinas Municipales Programa destinado al reforzamiento de la gestión de las OMIL Transferencia de recursos asociada a gestión: Organización interna, procesos y resultados Firma de convenios primer trimestre 2011 Apoyar la creación de OMIL en aquellas comunas que aún no tienen Realización de talleres y actividades de apoyo a personal OMIL Diferenciación de convenios de acuerdo a: Población activa, nivel de desempleo Comuna sector rural o sector urbano Subsidio Empleo Joven: Trabajadores dependientes e independientes entre 18 y 25 años, que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población Empresas empleadoras de los jóvenes beneficiarios Beneficiarios potenciales: 322 mil jóvenes(fuente Casen 2009) Beneficiarios 2010 : 105 mil Beneficiarios 2011 : 140 mil 6

7 Descripción Programas de Intermediación SISTEMA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Nueva Bolsa Nacional de Empleo: Conocer ofertas y facilitar postulación Plataforma internet tipo portal de empleo: Permite a las empresas presentar ofertas de trabajo y realizar sus procesos de selección Facilita a las personas presentar su CV y postular en línea Permite a cada OMIL conocer una gran cantidad de ofertas de trabajo Facilita el seguimiento y control a cada OMIL Se mantienen las funcionalidades actuales respecto al seguro de cesantía Se integra información de capacitación, subsidios y programas SENCE Etapas Implementación Marcha Blanca: Diciembre 2010-Marzo 2011 Implementación: Marzo 2011 Se realizará capacitación regional con apoyo local para la puesta en marcha Se reforzarán convenios con cámara y gremios para aumentar ofertas de trabajo Implementación Bono de Intermediación Laboral: Pilotos en desarrollo Se trabajará con Agentes Privados de Intermediación que tendrán por responsabilidad insertar laboralmente a personas cesantes de los quintiles I y II. El pago se realizará una vez que los beneficiarios tengan un contrato laboral formal y se define en función de la dificultad para insertar del grupo al que pertenece 7

8 Para fortalecer la oferta de trabajo se plantean instrumentos y focos de capacitación Grupos Instrumento Jóvenes Grupos Vulnerables Mujeres Jefa Hogar Mayores de 50 años Población Total Trabajadores Franquicia Tributaria X X X X BonoTA/MYPE X X X X Cesantes fácilmente empleables Formación en el puesto de trabajo X X X Cesantes crónicos Informales Primer empleo Formación en Oficios MJH X X X Existen otros instrumentos y programas que complementan esta distribución. Becas Sociales por Franquicia Tributaria y Convenio de Capacitación 8

9 José Miguel Berguño Director Nacional Sence 14 Diciembre