En el caso que nos plantea, la exigencia de la ex esposa es improcedente en tanto no exhiba el documento de referencia.

Transcripción

1 Salario Descuento al salario por pensión alimenticia La ex esposa de uno de nuestros trabajadores se presentó al departamento de recursos humanos para exigir que le descontáramos a éste el monto de la pensión alimenticia que debió otorgarle desde el mes pasado. Nuestro Gerente se negó a hacer el descuento debido a que no tenía conocimiento de este hecho, fue correcta su decisión? Definitivamente sí. La LFT señala como regla general, que los salarios no admiten descuentos; excepto en los supuestos contenidos en el artículo 110. Tratándose de pensiones alimenticias, procede el descuento al salario del trabajador que tiene la obligación de pagarla; siempre y cuando exista orden de autoridad competente (es decir, sentencia del Juez de lo familiar) que obligue al patrón a efectuar dicho descuento. En el caso que nos plantea, la exigencia de la ex esposa es improcedente en tanto no exhiba el documento de referencia. LFT 110-V Cesión de salario a favor del patrón? Uno de nuestros trabajadores recibió un préstamo que actualmente está pendiente de liquidar. Aunque pactamos descuentos periódicos en su salario durante lo que resta del año, el colaborador nos propone ceder, a favor de la empresa, el salario correspondiente a los próximos dos meses. Es válido un acuerdo de tal naturaleza? No. Antes que nada se debe considerar que los derechos laborales son irrenunciables, por lo cual una cesión de salario no opera bajo ninguna circunstancia. Tanto así que la LFT determina, específicamente, que el caso de la cesión de salarios a favor del patrón o de tercera persona será nula. Recordemos que el salario admite descuentos por el pago de deudas contraídas con el patrón; sin embargo, no cabe, de ninguna manera, una cesión total del salario a favor de éste; por lo tanto, habrá que respetar el acuerdo de origen en cuanto a los descuentos periódicos al salario del deudor. LFT 5-XIII, 104 y 110-I Accionista pretende renunciar a su salario

2 Uno de los accionistas mayoritarios de la empresa, prestará sus servicios como contador general, por lo cual se le pagará un salario, él nos ha propuesto renunciar a tal ingreso y trabajar sin remuneración, es legalmente válido un acuerdo de tal naturaleza? En primer término, la Constitución califica como nula, aquella condición de contrato de trabajo que implique la renuncia de algún derecho consagrado a favor del trabajador. Igualmente, su artículo 5o., indica que:...nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución... Por su parte, la LFT recoge estos principios y determina que será nula la estipulación que implique la renuncia por parte del trabajador de cualquiera de sus derechos protegidos por la normatividad laboral. El mismo ordenamiento prevé, particularmente en materia de salarios, que una renuncia a los salarios devengados es nula de pleno derecho, lo cual significa que no produce consecuencia jurídica alguna. En caso de que el patrón accediera a la petición y dejara de pagar salario, se haría acreedor a una multa que va de 15 a 315 veces el SMG del lugar donde se cometa la falta, dependiendo de la gravedad de la misma, acumulándose la sanción por cada semana que transcurra. LFT 5-XIII, 33 y 1000; CPM 5 y 123-A-XXVII-h Trabajo en día festivo, cómo se remunera? Nuestro restaurante dará servicio durante diversos días festivos. Sabemos que la LFT señala estas fechas como no laborables; sin embargo, dada la naturaleza de nuestros servicios, requerimos que algunos de nuestros colaboradores trabajen precisamente en esos días, cómo debemos remunerarles su jornada? La naturaleza de su empresa justifica que el personal trabaje en un día que, por regla general, es no laborable. No obstante, implica una remuneración especial para los trabajadores y ésta debe ser el doble del salario que ordinariamente perciben. La determinación del número de trabajadores que prestarán sus servicios ese día, debe ser convenido por el patrón y éstos. LFT 74 y 75 Pago de salario mensual, válido? Nuestra empresa inicia operaciones y contrataremos una secretaria y un mensajero. Por planeación financiera nos convendría pagarles mensualmente su salario, es válida esta decisión? No, porque la ley laboral establece literalmente que: los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñen un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. Por tanto, su empresa tendrá que hacer los ajustes financieros necesarios a fin de liquidar el salario a sus trabajadores cada quincena.

3 LFT 5-VII y 88. Salarios mensuales, forma de computarlos. Jurisprudencia Informe 1981, 4a. Sala, p Incumplimiento de pago de salario remunerador? Tenemos un grupo de vendedores que desarrollan la actividad de telemarketing; sin embargo, existen diferencias en el salario que perciben en razón de antigüedad en la empresa, podría considerarse que estamos dejando de pagar un salario remunerador a quienes perciben una cantidad menor? El hecho de que existan diferencias en el salario otorgado al personal que desempeña la misma labor, con motivo de la antigüedad de alguno de ellos, no se considera violatorio de la obligación patronal de pagar salarios remuneradores, esto es, el mismo ingreso en la misma plaza. Es una práctica comúnmente aceptada, al igual que la diferencia de salarios establecida por la eficiencia en la tarea. LFT 85. Nivelación de salarios. Carga de la prueba. Jurisprudencia, 4a. Sala, SEJUFE, 7a. Época, Volumen , Quinta parte, p Descuento por pensión alimenticia, aun en salario mínimo? Uno de nuestros colaboradores en el área de limpieza, acaba de pasar por un proceso de divorcio necesario durante el cual, el Juez de lo Familiar lo condenó a pagar pensión alimenticia a favor de su ex cónyuge e hijos. El oficio correspondiente llegó a la empresa el día de ayer, pero se trata de un trabajador con salario mínimo. Aun así debemos hacer efectivo el descuento que solicita el Juez? En realidad la LFT marca como principio general que los salarios mínimos no pueden ser objeto de descuento alguno, salvo en supuestos como lo es la pensión alimenticia. Así pues, habrá que proceder al descuento en los términos que indique el documento emitido por la autoridad de lo familiar. LFT 97-I y 110-V Cómo se determina el salario base de los comisionistas? Contratamos a un grupo de vendedores como comisionistas laborales, por lo que quisiéramos precisar, cómo determinar su salario base o cuota diaria? Los comisionistas laborales pueden tener dos tipos de salario: Variable a base de comisión, que puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida -la más usual- o integrarse sobre los pagos periódicos que sobre la misma se reciba; o bien, Mixto conformado por un salario base, usualmente el salario mínimo, más un porcentaje de comisión en los términos antes señalados. Para determinar su salario por cuota diaria, se tomará como base el promedio que resulte de los salarios del último año -mixto o variable-, o del total de los percibidos por el trabajador si no ha cumplido un año de servicios.

4 LFT 286 y 289. Empleados a comisión. Cuándo son trabajadores. Jurisprudencia 4a. Sala SCJN. 5a. Época, Apéndice 1995, Tomo V, p. 118 Cómo se fija y cuál es la frecuencia de pago del salario para trabajadores de la industria de la construcción? Recién constituimos una empresa que se dedicará a la industria de la construcción. Empezaremos a contratar al personal la próxima semana, cómo se debe fijar el salario de nuestros trabajadores?, así como, cuál es la frecuencia de pago? La LFT establece que el salario se puede fijar por: unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de la industria de la construcción, se acostumbra fijar el salario de los trabajadores a través del sistema de unidad de obra, que se traduce en pagar cada semana conforme al avance de la misma. En cuanto a la frecuencia de pago, la citada ley obliga a que los pagos sean semanales cuando se trata de personas que desempeñen un trabajo material. Por lo que quienes le presten a su empresa un servicio físico quedarán bajo este supuesto. LFT 5-VII, 83 y 88 Violación al principio de salario remunerador Nuestra empresa paga salarios muy por debajo de la competencia, aun cuando sus condiciones de tamaño y giro son similares. Nos preocupa que con esta situación estemos violando el principio de salario remunerador. De ser así, cuáles podrían ser las consecuencias? Básicamente los trabajadores podrán solicitar, a través de su sindicato, la modificación de las condiciones contenidas en el contrato que los rige. Ello porque la LFT permite esta solicitud cuando existan circunstancias económicas que justifiquen una modificación al contrato, vía el llamado Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica. LFT 900 Monto de descuento por pensión alimenticia Debemos descontar del salario de uno de nuestros trabajadores el monto de pensión alimenticia al que lo ha condenado el Juez de lo Familiar; sin embargo, no tenemos claro cuál es la base que debemos tomar para hacer este descuento? El monto de la pensión alimenticia se fija sobre el monto del salario. Sin embargo, en reciente criterio, los tribunales estimaron que la pensión debe determinarse con base en la totalidad de las percepciones del deudor alimentario, disminuyendo deducciones de carácter legal ; lo cual nos lleva a pensar que otros ingresos que no participan de la

5 naturaleza del salario (como la PTU, por ejemplo), puedan ser considerados también para fijar el monto de la pensión. LFT 110-V. Pensión alimenticia. Su monto resulta correcto tomando como base la totalidad de las percepciones del deudor alimentario, disminuyendo deducciones de carácter legal (legislación del estado de Veracruz). T.C.C.; SEJUFE y su Gaceta, 9a. Época, XX, Octubre 2004, p Pago parcial de salario con productos de la empresa Nuestra empresa se dedica a la fabricación de juguetes. Por la cercanía de la temporada navideña, algunos trabajadores nos han sugerido que les paguemos parte de su salario en mercancía, de manera que puedan utilizarla como presentes para su familia. Qué consecuencias tendría un pago de salario bajo estas circunstancias? La LFT señala, como regla general, que el salario se pague en moneda de curso legal. No obstante, permite que se otorguen prestaciones en especie, siempre y cuando sean apropiadas para el uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. En el caso que se nos plantea procede su manejo si se otorgan los juguetes como una prestación, más no cuando se trate de la venta de productos de la empresa a su personal, pues en ese supuesto se consideraría como una reducción de salario prohibida por la ley. LFT 101, 102 y 110