BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA DE AUXILIAR DE ALIMENTACIÓN HOSPITAL DE NIÑOS DR.

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1 BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA DE AUXILIAR DE ALIMENTACIÓN HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº DE VACANTES Auxiliar de Alimentación 2 TIPO DE VACANTE Contrata RENTA BRUTA $ (Grado 25 de la E.U.S) 2. PERFIL DE CARGO 2.1 Descripción del Cargo Identificación del Cargo Nombre del Cargo Centro de Responsabilidad Centro de Costo AUXILIAR DE ALIMENTACIÓN (Manipulador de Alimentos) Apoyo al Diagnóstico y Tratamiento Alimentación Fecha 2 de Febrero del 211 Jefatura Jefe de Servicio de Alimentación Requisitos Académicos: Enseñanza Media Completa Capacitación o formación en un área específica y nivel de profundización: Cursos de Cocina y Manipulación de Alimentos. Experiencia: Deseable experiencia de 1 año en funciones similares.

2 Objetivo del Cargo Ejecutar labores de producción y distribución de alimentos lácteos y no lácteos destinados para el consumo diario de los pacientes del Hospital Roberto del Río y niños de la Unidad de Jardines Infantiles, de acuerdo al manual de procedimientos del Servicio de Alimentación y cumplir con las normativas de Unidad y del Hospital Roberto del Río. Lugar Trabajo de Todo el Servicio de Alimentación (SEDILE - UDD UCP Lactario) Tipo de Jornada: Tercer Turno. 2.2 Red de Interacción INTERNA Jefatura directa del Cargo Equipo de trabajo (cargos paralelos) Cargos dependientes (sobre los que ejerce jefatura o supervisión directa) Jefe de Alimentación Otros Auxiliares del Servicio No tiene 2.3 Funciones y responsabilidades relevantes del cargo 1. Retirar, chequear e informar estado de insumos necesarios para elaborar las distintas preparaciones alimenticias asignadas de acuerdo a programación de la Unidad. 2. Elaborar preparaciones alimenticias (lácteas y no lácteas) de acuerdo a manual de procedimientos del Servicio de Alimentación, preocupándose por mantener área de trabajo en óptimas condiciones de higiene y seguridad. 3. Distribuir y despachar las raciones alimenticias preparadas de acuerdo a las solicitudes de los diferentes servicios clínicos y jardines infantiles, manteniendo un trato interpersonal de respeto y ameno con los pacientes y apoderados. 4. Informar novedades de ingresos de pacientes al servicio a jefatura directa o nutricionista de turno con el fin de generar la dietoterapia y atención oportuna de cada paciente.

3 5. Recibir y entregar turno de acuerdo al Manual de Procedimientos del Servicio de Alimentación al inicio y término de cada jornada, preocupándose por realizar las tareas pendientes en caso de informe de turno anterior. 6. Cumplir con las instrucciones y realizar las funciones encomendadas por su jefatura. 2.4 Competencias Conductuales Competencia Conductual Orientación al Cliente Orientación a la Calidad Trabajo en Equipo Nivel de Desempeño A B C D E X X X 3. PROCEDIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección se realizará cursando las siguientes etapas: 1. Revisión de antecedentes y filtro curricular 2. Entrevista Técnica 3. Evaluación Psicolaboral. Cabe mencionar que la revisión de antecedentes y filtro curricular será realizada por la Jefa de la Unidad de Alimentación, y tiene por objetivo realizar revisión de Antecedentes Curriculares de todos los y las postulantes, seleccionando a aquellos candidatos/as en base a las Etapas 4.1 Subfactor: Estudios, Formación, y Capacitación, y 4.2 Subfactor: Experiencia Laboral. Dicha revisión se realizará previamente a la Entrevista Psicolaboral y Técnica. No pudiendo seguir participando en el proceso los y las postulantes que no obtengan el puntaje mínimo determinado por factor.

4 4. METODOLOGÍA DE SELECCIÓN Información sobre cada factor a evaluar 4.1 Factor: Estudios, Formación, y Capacitación Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación, y capacitación de acuerdo a las preferencias indicadas en el perfil de cargo. 4.2 Factor: Experiencia Laboral Este factor otorgará puntaje a aquellos postulantes que cuenten con experiencia en el cargo o en cargos similares según lo indicado en la tabla de puntajes, quedando fuera del proceso de selección los postulantes sin experiencia. 4.3 Factor: Entrevista Técnica Consiste en una entrevista que tiene por objetivo evaluar los conocimientos técnicos que posee el/la postulante al cargo. Los/as postulantes que queden en la calidad de No aptos para el cargo, no serán considerados/as para la entrevista de Adecuación Psicolaboral al cargo. 4.4 Factor: Adecuación Psicolaboral al Cargo Consiste en la aplicación de uno o más test o pruebas psicológicas, que se efectuarán a un máximo de cinco postulantes correspondientes a aquellos que hayan obtenido el mayor puntaje en la etapa 4.1, 4.2, y 4.3. El objetivo de esta fase es identificar la adecuación psicolaboral del/la postulante a las características de la función a desempeñar, quedando seleccionados para el cargo un máximo de tres postulantes que queden en calidad de Recomendables o Recomendables con Reparos, de los cuales se determinará en base a los puntajes obtenidos el/la seleccionado/a para el cargo.

5 A continuación se muestra la tabla que reúne todos los factores y sus respectivos puntajes: (Adjuntar Tabla Correspondiente) ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO 1 2 Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación Experiencia Laboral Formación Educacional Capacitación Experiencia Laboral en funciones similares Posee estudios de Educación Media completa No posee Educación Media Completa Capacitación de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo (curso de cocina o manipulación de alimentos) No posee capacitación de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo Experiencia laboral de 1 año o más en el cargo en el Sector Público o Privado Experiencia laboral menor a 1 año en el cargo en el Sector Público o Privado Sin experiencia en el cargo SUBFACTOR MÁXIMO POR FACTOR MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

6 ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO 3 4 Evaluación Técnica Aptitudes específicas para el desempeño de la Función Entrevista Técnica Adecuación Psicolaboral para el cargo El postulante es Apto para el cargo El postulante es Apto con Observaciones para el cargo El postulante es No Apto para el cargo Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como Recomendable con para el cargo Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como Recomendable con reparos para el cargo Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo SUBFACTOR MÁXIMO POR FACTOR Total 1 Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo 15 MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

7 5. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Etapa del Proceso de Selección Fecha y plazos Responsable Recepción de 2 de marzo- 13 de marzo Unidad de Gestión de Antecedentes Ingresos y Permanencia Análisis Curricular 16 de marzo 17 de marzo Jefe Unidad de Alimentación Entrevista Técnica 18 de marzo- 19 de marzo Jede Unidad de Alimentación Entrevista Psicolaboral 2 de marzo 25 de marzo Unidad de Gestión de Ingresos y Permanencia Nota: este cronograma puede sufrir variaciones por postergación por necesidades del servicio o fuerza mayor. Cualquier modificación de fechas del presente cronograma será formalizada. 6. PROCEDIMIENTOS DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Para formalizar la postulación, los y las interesados/as que reúnan los requisitos deberán enviar sus antecedentes al mail seleccion.hrrio@redsalud.gov.cl o dejar personalmente en la oficina de la del Hospital de Niños Roberto del Río, adjuntando los siguientes documentos y certificados: a) Currículum Vitae b) Certificado de Enseñanza Media d) Certificados que acrediten capacitación si la posee. Nota: Este Proceso de Selección se llevará a cabo en tanto haya a lo menos un/a postulante que cumpla con los requisitos.

8 7. NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO La notificará a los/las postulantes seleccionados. Una vez practicada la notificación con el resultado del proceso, la Unidad de Gestión de Ingresos y Permanencia levantará un Acta de Cierre la que será publicada en la página web institucional sección Trabaje con nosotros.