ARQUIDIOCESIS DE CHICAGO. CODIGO DE CONDUCTA PARA EL PERSONAL DE LA IGLESIA Empleados Jaicos y voluntarios

Transcripción

1 ARQUIDIOCESIS DE CHICAGO CODIGO DE CONDUCTA PARA EL PERSONAL DE LA IGLESIA Empleados Jaicos y voluntarios

2 0 Tenga precaucion al comunicarse con menores de edad a traves de correos electronicos 0 el Internet. Solo comparta correos electronicos con menores relacionados al trabajo 0 el ministerio. No participe en salas de chateo (charla por medio de texto en Internet) con menores de edad. 0 Asegurese que todas las actividades (extracurriculares, catequeticas, ministerio juvenil, scouts, atleticas, etc.) de las cuales es fisted responsable hall sido aprobadas de antemano por el administrador correspondiente. 0 Tenga un numero adecuado de aduitos presentes en los eventos. Un minimo de dos aduitos con responsabilidades de supervisor deben estar siempre presentes durante las actividades de los menores. Por favor separe, firme y devuelva la FORMA DE ENTERADO a su supervisor. 0 Entregue los DIDOS 0 jovenes solo a los padres 0 tutores a menos que el padre 0 tutor haya proporcionado permiso para que otro aduito se haga cargo de ellos. 0 Evite llevar a menores de edad lejos de la parroquia, la escuela 0 la agencia para excursiones, etc., sin otro aduito que tenga un papel de supervisor. Obtenga permiso por escrito de los padres antes de estas actividades. Las formas de permiso deben incluir el tipo de actividad, ellugar, las fechas, los tiempos, asi como la informacion necesari_ para contactarlos en caso de emergencia.

3 SUGERENCIAS practicas CONDUCTAS QUE NO ESTAN PERMITIDAS Existen algunas sugerencias practicas para diferenciar entre la conducta permisible y la que no esta permitida. CONDUCTA PERMISIBLE Ciertas formas fisicas de afecto ban sido utilizadas por algunos adultos para iniciar contactos inapropiados con menores. Para poder mantener un medio ambiente que sea 10 mas seguro posible para los menores, se proporcionan los siguientes ejemplos de afecto que NO deben usarse: Las muestras de afecto apropiadas entre el personal de la Iglesia y los menores constituyen una parte positiva en la vida y el ministerio de la Iglesia. Sin embargo, cualquier contacto puede ser mal entendido y debe considerarse con gran discrecion. Dependiendo de las circunstancias, las siguientes formas de afecto son comunmente (pero no siempre) aceptadas como apropiadas.. Elogios verbales.. Apreton de manos.. Chocar las palm as de las manos.. Palmada en el hombro 0 en la espalda.. Abrazos.. Tomarse las manos mientras se camina con DiDOS pequenos.. Sentarse allado de DiDOS pequenos.. Agacharse 0 arrodillarse para recibir abrazos de DiDOS pequenos.. Tomarse de las manos durante las oraciones.. Palmada en la cabeza cuando esto es apropiado culturalmente.. Abrazos largos 0 inapropiados.. Besos en la boca.. Tener a DiDOS de mas de cuatro an os de edad en el regazo 0 las piernas.. Tocar las nalgas, el pecho 0 las areas genitales.. Mostrar afecto en areas aisladas como los dormitorios, closets, areas exclusivas para el personal y otros cuartos privados.. Tocar las rodillas 0 las piernas a los menores.. Luchar con un menor de edad.. Hacer cosquillas a menores de edad.. Montarlos en la espalda de "a caballito".. Cualquier tipo de masaje dado por un menor a un adulto.. Cualquier tipo de masaje dado por un adulto a un menor.. Cualquier muestra de afecto no deseada.. Cumplidos 0 halagos que se relacionen al fisico 0 al desarrollo corporal.

4 CODIGO DE CONDUCTA PARA EL PERSONAL DE LA IGLESIA Como alguien que ministra a personas jovenes, mantendre una conducta profesional y sere conciente de la confianza y el poder que poseo como ministro de personas jovenes. Para lograr esto, yo: 0 Nunca tocare a un mellor de edad en una madera sexual 0 cualquier otra madera inadecuada. 0 Nunca estare solo con un mellor en una residencia, recto ria, dormitorio 0 cualquier otro salon cerrado. 0 Nunca compartire una cama con un mellor de edad. 0 Nunca tomare viajes que impliquen una estancia nocturna. 0 Nunca introducire temas, vocabulario, musica, grabaciones, peliculas, sitios web, program as de computadora 0 entretenimiento, que sean pornognificos 0 sexualmente explicitos. 0 Nunca proporcionare drogas, alcohol 0 tabaco a un mellor. 0 Nunca usare, poseere 0 estare bajo la influencia de drogas iiegales. 0 Nunca usare alcohol cuando este ministrando a un mellor. 0 Nunca utilizare disciplina fisica para control de la conducta de menores. Ninguna forma de disciplina fisica es aceptable.

5 MEDIDAS PARA A YUDAR A QUE SE CUMPLA EL CODIGO DE CONDUCTA FORMA DE ENTERADO DEL CODIGO DE CONDUCTA Empleados y voluntarios Parroquia/Escuela/ Agencia Para ayudarme a cumplir las promesas del Codigo, yo: 0 Reportare cualquier sospecha de abuso infantil a la autoridades correspondientes. 0 Evitare contacto fisico cuando este solo con un mellor. EI contacto fisico con menores puede ser malinterpretado, especialmente en espacios privados. 0 Evitare estancias nocturnas con un mellor a menos que haya otro adulto presente que tenga un puesto de supervisor. 0 Evitare dar Ingar para dormir a menores, en residencias privadas 0 en la rectoria. FECHA He recibido una copia del CODIGO DE CONDUCTA PARA EL PERSONAL DE LA IGLESIA He leido y entendido el Codigo de Conducta y estoy de acuerdo en conducirme de acuerdo a sus lineamientos. Tambien he leido y entendido las "Medidas para Ayudar a Cumplir el Codigo de Conducta" y las "Sugerencias practicas" y las utilizare para ayudarme a cumplir el codigo de conducta. Una violacion de este codigo puede resultar en una accion disciplinaria basta la rescision de mi contrato y/o la eliminacion del ministerio. Firma 0 Evitare manejar solo en un vehiculo con un mellor. Nombre escrito 0 Me abstendre de dar regal os caros 0 inapropiados a un mellor. Puesto 0 Evitare reunirme en privado con un menor en cuartos, oficinas, 0 areas similares donde no exista una ventana 0 donde la puerta no pueda permanecer abierta. Si un mellor necesita servicio pastoral de uno a uno (Sacramento de la Reconciliacion, por ejemplo) evitare reunirme en areas aisladas. La Forma de Enterado del C6digo de Conducta debera mantenerse en los archivos de personal del empleado en la agencia/parroquia/escuela donde labore. Las formas de voluntarios seran guardadas en un archivo general de voluntarios en el sitio donde presten sus servicios.