INFORME AUSTERIDAD EN EL GASTO PÚBLICO PRIMER TRIMESTRE 2014

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1 Página 1 de 7 INFORME AUSTERIDAD EN EL GASTO PÚBLICO PRIMER TRIMESTRE PRESENTACIÓN En cumplimiento de lo ordenado en los Decretos 1737 y 1738 de 1998 y el Decreto 2209 de octubre de 1998, emanados del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, que imparte políticas de austeridad y eficiencia en el manejo de los recursos públicos; y en especial del Decreto 0984 del 14 de mayo del 2012, se elabora el presente informe de Austeridad en el Gasto público de la Administración Municipal de Piedecuesta, correspondiente al Primer Trimestre de la vigencia En tal sentido se solicitó a la Coordinadora Contable de la Secretaría de Hacienda, la Ejecución Presupuestal correspondiente al Primer Trimestre de 2014, con fin de hacer un análisis a los siguientes rubros: Sueldos Personal de Nómina, Honorarios Personas Naturales y Jurídicas, Remuneración por Servicios Técnicos, Gastos de Servicios Públicos y Contratación 2. MARCO LEGAL Decreto 1737 de 1998 Por el cual se expiden medidas de austeridad y eficiencia y se someten a condiciones especiales la asunción de compromisos por parte de las entidades públicas que manejan recursos del Tesoro Público. Decreto 984 Del 14 de mayo de 2012 Por el cual se modifica el artículo 22 del Decreto 1737 de Estatuto Orgánico de Presupuesto 3. OBJETIVO: Verificar el cumplimiento de la normatividad vigente en relación con la Austeridad del Gasto Público Analizar que la ejecución del Gasto Público se hace de manera racional y uso adecuado de los recursos Analizar cómo ha sido el comportamiento del gasto en el primer trimestre de ALCANCE: Hacer seguimiento a la ejecución del Gasto en la Administración Central del Municipio de Piedecuesta durante el primer trimestre de 2014, con relación a los rubros que componen los gastos de funcionamiento y de inversión por concepto gastos nómina, honorarios por contratación de Servicios Personales, otros gastos personales y servicios públicos. Página 1 de 7

2 Página 2 de 7 Para este informe se tuvo en cuenta metodología diseñada por el Departamento administrativo de la Función pública y la información requerida por la Auditoria General de la Nación, en donde se establecen los parámetros a tener en cuenta. 5. RESULTADOS La información que se presenta a continuación es el reflejo del comportamiento de los Gastos efectuados por la Alcaldía Municipal de Piedecuesta, durante el Primer Trimestre de 2014, para los diferentes conceptos que hace referencia la normatividad expedida para el control de la Austeridad del Gasto. Al respecto es importante aclarar que esta información no puede ser comparada con informes anteriores por cuanto no existen estos reportes. 5.1 ADMINISTRACION DE PERSONAL Y CONTRATACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES Personal de Planta De acuerdo a lo estipulado en el Decreto N 2209 de 1998, modificatorio del Decreto 1737 de 1998, expedido por el Ministerio de Hacienda, para el caso de Administración de Personal y Contratación de Servicios Personales, establece que los contratos de prestación de servicios con personas naturales o jurídicas, solo se podrán celebrar cuando no exista personal de planta con capacidad para realizar las actividades que se contratan. Al respecto, la Oficina de Control Interno revisó aleatoriamente varios expedientes de Contratación de Personal Profesional y de Apoyo, donde se pudo corroborar que existe Certificación del área de Talento Humano sobre la inexistencia de personal idóneo y disponible para realizar estas tareas Tabla 1. Personal de Planta SECRETARÍA U OFICINA N FUNCIONARIOS POR NIVELES JERARQUICOS DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL TÉCNICO ASISTENCIAL T0TAL Despacho General Gobierno Tránsito y Movilidad Hacienda Desarrollo Social Educación Infraestructura Planeación TOTAL FUNCIONARIOS Fuente: Secretaría General Área Talento Humano Como se aprecia en la Tabla N 1, el personal de planta no es suficiente para la atención de una población que supera los 140 mil habitantes. Por otro lado, más del 50% (29) de estos funcionarios son del Nivel Asistencial. La Administración necesita ejecutar muchos programas que requieren perfil de Técnicos y Profesionales, para el cumplimiento de su misión Institucional y del Plan de Desarrollo. Página 2 de 7

3 Página 3 de Personal de Contrato Tabla 2. Contratación Servicios Personales Primer Semestre de 2014 SECRETARÍA U OFICINA Personal Profesionales Personal de Apoyo a la Gestión TOTAL POR SECRETARIA General Gobierno Tránsito y Movilidad Hacienda Desarrollo Social Educación Infraestructura Planeación TOTAL CONTRATISTAS Fuente: Base de Datos Asesoría Jurídica Área de Contratación Con respecto al análisis de la Tabla 2, en relación con las dependencias que más contratos de Servicios Personales realizaron entre el 2 y el 25 de enero de 2014, es el siguiente: Secretaría de Desarrollo Social, es la dependencia con mayor número de contratos (71), lo cual es justificable porque de acuerdo a la información suministrada por el área de Talento Humano solo existen 5 funcionarios de Planta para atender a una población de aproximadamente 140 mil habitantes en programas de: Salud Pública, Régimen Subsidiado, Salud Ambiental, Cultura, Deportes, Programas Sociales (adulto mayor, juventud, discapacitados) y empleo entre otros. Le sigue la Secretaría de Gobierno con 58 contratos. Esta Secretaría tiene 13 funcionarios de planta para atender los programas y/o área de: Inspecciones de Policía, Comisaría de Familia (2 turnos), Infancia y Adolescencia, Gestión del Riesgo, Espacio Público, Familias en Acción, Plazas de Mercado, Población Víctima, Juntas de Acción Comunal, entre otras. Secretaría General: Talento Humano, Servicios Administrativos, Gestión Documental, Compras e Inventarios, mantenimiento y conservación de Bienes Inmuebles, Riesgos Laborales, etc. Esta Secretaría tiene a su cargo 6 funcionarios de planta. Además esta Secretaría asume el personal contratado para el Despacho del Alcalde. Dentro del Personal de Apoyo a la Gestión, hay un gran número de Técnicos y de Judicantes. 5.2 GASTOS DE PERSONAL Sueldos de Personal de Nómina Tabla 3. Sueldos Personal de Nómina SECRETARÍA N EMPLEOS ENERO FEBRERO MARZO Despacho Alcalde , , ,00 Secretaría General , , ,00 Secretaría de Gobierno , , ,00 Secretaría de Hacienda , , ,00 Secretaría de Desarrollo Social y Económico , , ,00 Página 3 de 7

4 Página 4 de 7 SECRETARÍA N EMPLEOS ENERO FEBRERO MARZO Secretaría de Educación , , ,00 Secretaría de Tránsito y Movilidad , , ,00 Secretaría de Infraestructura , , ,00 Oficina asesora de Planeación , , ,00 TOTAL , , ,00 Fuente: Secretaría General Área Nómina En cuanto a los salarios del personal de planta, para el primer trimestre de 2014, estos se mantienen iguales a los del año 2013, en razón a que a la fecha la Administración Municipal no ha adoptado lo dispuesto por el Departamento Administrativo de la Función Pública a través del Decreto 185 del 7 de febrero de 2014, Por el cual se fijan los límites máximos salariales de los Gobernadores, Alcaldes y empleados públicos de las Entidades Territoriales y se dictan disposiciones en materia prestacional Valor Servicios Personales Contratados Tabla 4. Valor Total Personal Contratado por Secretaría SECRETARÍA Total Contratos por Secretaría Vr. Total Contratos por Secretaría (X 6 meses) Total Promedio Mensual Secretaría General 57 $ ,00 $ ,67 Secretaría de Gobierno , ,67 Secretaría de Hacienda , ,50 Secretaría de Desarrollo Social , ,33 Secretaría de Educación , ,00 Secretaría de Tránsito y Movilidad , ,67 Secretaría de Infraestructura , ,67 Oficina asesora de Planeación , ,00 TOTAL ALCALDIA 372 $ ,00 $ ,50 Fuente: Base de Datos Asesoría Jurídica Área de Contratación Participación de la Contratación por Tipo de Gasto Tabla 5. Discriminación de la Contratación por Tipo de Gasto Participación % de los Tipo de Gasto N Contratos Valor recursos Funcionamiento 62 $ ,00 19% Inversión ,00 81% TOTAL ,00 100% Fuente: Secretaría de Hacienda - Ejecución Presupuestal Primer Trimestre Haciendo el análisis para la ejecución de la contratación por Tipo de Gasto, los datos de la tabla 5 concluyen que del valor total de $ ,00, el 19% se ejecutará con Gastos de Funcionamiento y el 81% con recursos de Inversión. Página 4 de 7

5 Página 5 de 7 PERSONAL DE PLANTA VS. CONTRATISTAS 14% Planta 86% Contratistas 5.2 OTROS GASTOS PERSONALES Tabla N 5. Otros Gastos Personales SECRETARÍA ENERO FEBRERO MARZO TOTAL TRIMESTRE Viáticos y Gastos de Viaje $ $ $ $ Fuente: Secretaría de Hacienda Ejecución Presupuestal 2014 En a los gastos de la Administración Municipal de Piedecuesta, durante el primer trimestre de 2014 en relación con viáticos y Gastos de Viaje, de acuerdo a lo reflejado en la tabla anterior se puede deducir que durante el mes de febrero hubo incremento del 10% pero para el mes de marzo disminuyó en un 17% aproximadamente. 5.3 PAGO SERVICIOS PUBLICOS Tabla N 6. Pago Servicios Públicos SECRETARÍA ENERO FEBRERO MARZO TOTAL TRIMESTRE Energía $ $ ,00 $ ,00 $ ,00 Telecomunicaciones $ $ ,49 $ ,80 $ ,29 Acueducto, Alcantarillado y Aseo $ $ ,00 $ ,00 $ ,00 Gas Natural $ $0.00 $0.00 $ TOTAL , ,80 $ Fuente: Secretaría de Hacienda Ejecución Presupuestal 2014 Página 5 de 7

6 Página 6 de 7 Los Servicios Públicos relacionados en la Tabla N 4, corresponde a lo facturado de las diferentes sedes Administrativas de la Alcaldía Municipal excepto los establecimientos Educativos. Analizando cada uno de los servicios se concluye: - Servicio de Energía: Aunque para el mes de febrero hubo una pequeña disminución del consumo, entre enero y marzo hubo un incremento aproximado del 7%. Así mismo es el de mayor costo de todos los servicios públicos. - Telecomunicaciones: Hace relación a la telefonía fija y móvil. La Administración Municipal de Piedecuesta cuenta actualmente con 12 equipos celulares asignados al Despacho del Alcalde y las 8 Secretarías de Despacho. El incremento que se aprecia en la facturación para el mes de febrero, obedece a que se hizo reposición de Equipos. Igualmente vale la pena señalar que las líneas celulares cuentan con un mismo plan y el Secretario o funcionario que se pase del mismo, el mayor valor facturado se le descuenta por nómina al funcionario responsable. - Acueducto, Alcantarillado y Aseo: El incremento significativo que presenta el pago de este servicio para el mes de marzo, obedece a que para los meses de enero y febrero no se presentaron a tiempo todas las facturas de las diferentes sedes administrativas de la Administración Municipal. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES: Con base en los datos de personal de nómina y de los contratos de prestación de servicios, se concluye que para el cumplimiento de los planes y programas contemplados en el Plan de Desarrollo que beneficia a una población aproximada de 140 mil habitantes, la Administración Municipal de Piedecuesta solo cuenta con el 14% que corresponde al personal de planta y el 86% debe acudir a la Contratación. Se recomienda hacer todos los esfuerzos para implementar completamente el Estudio de Modernización, realizado en el 2012, a fin de disminuir la contratación por este concepto. Se recomienda a los ordenadores del gasto, hacer un estimativo real de las necesidades de personal para la ejecución de sus metas, y ser más exigentes en el seguimiento de la supervisión de los contratos de prestación de servicios, con el propósito de que se cumplan a cabalidad los objetos que se contrataron en pro del beneficio de los usuarios de la Administración Municipal, garantizando de esta forma la adecuada inversión de los recursos públicos. Se recomienda seguir fomentando una cultura que cumpla con las políticas de Eficiencia y Austeridad en el Gasto al interior de las Dependencias de la Administración. Piedecuesta, 21 de abril de 2014 Página 6 de 7

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