BASES: Premio Empresa. Murcia en Igualdad BASES

Transcripción

1 Expediente: BASES: Premio Empresa. Murcia en Igualdad El Ayuntamiento de Murcia con el Premio Empresa. Murcia en Igualdad 2014, pretende reconocer a aquellas empresas, asentadas en el Municipio de Murcia que durante los años 2012 y 2013 han contribuido a la disminución de la segregación horizontal y vertical, por razón de género y han desarrollado medidas innovadoras de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores y trabajadoras de su empresa. BASES Primera Régimen Jurídico El Ayuntamiento de Murcia convoca el Premio Empresa. Murcia en Igualdad en uso de sus atribuciones administrativas de promoción de proyectos de interés general y para el logro de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Segunda Objeto La finalidad del Premio es distinguir de forma pública y visible a Empresas, con domicilio social o delegación comercial en el Municipio de Murcia, por el respeto y aplicación de la igualdad de oportunidades entre géneros en su estructura y en la organización del trabajo. Para logar el distintivo Empresa. Murcia en Igualdad , las empresas participantes en el Concurso tendrán que justificar mediante la documentación que proceda, la implantación y desarrollo de alguna o algunas de las siguientes actuaciones: 1. Contratación indefinida de mujeres durante los años 2012 y Contratación temporal de mujeres durante los años 2012 y Puestos para los que son contratadas mujeres durante los años 2012 y Incorporación de mujeres en puestos de alta dirección y/o gerencia durante los años 2012 y 1

2 Contratación de mujeres víctimas de violencia de género y/o de mujeres en riesgo de exclusión social, domiciliadas en el municipio de Murcia y procedentes de Programas del Instituto Murciano de Acción Social de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (Apoyo a Programas de Inclusión) y/o de los Programas Municipales del Ayuntamiento de Murcia, durante los años 2012 y Para la valoración de estas circunstancias, es imprescindible que las empresas candidatas informen sobre la composición total de la plantilla a fecha 31 de diciembre de 2013 en cuanto a hombres y mujeres, siguiendo los Cuadros 1 y 2 recogidos en el Anexo II. 6. Contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades o en proceso de elaboración para las empresas con más de 250 personas trabajadoras, y para aquellas con menos de 250 personas empleadas, contar con medidas de igualdad pactadas con la representación de los trabajadores y trabajadoras o tomadas unilateralmente por el empresariado. 7. Desarrollo de medidas innovadoras para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal más allá de lo establecido en la legislación vigente (flexibilidad horaria, sistemas de compensación de días y horas, jornadas intensivas y/o comprimidas, permisos especiales en situaciones de emergencia, implantación de jornadas especiales en periodos de vacaciones escolares,.) Tercera Empresas Beneficiarias Podrán optar al Premio Empresa. Murcia en Igualdad todas aquellas empresas con domicilio social o delegación comercial en el Municipio de Murcia. Cuarta Solicitudes Las solicitudes, siguiendo el modelo del Anexo I, se dirigirán al Excmo. Sr. Alcalde- Presidente del Ayuntamiento de Murcia, y se presentarán directamente en el Registro General del Ayuntamiento de Murcia, o a través de cualquier medio establecido en el Artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento 2

3 Administrativo Común. La documentación presentada por las empresas no ganadoras podrá ser retirada, en el plazo de un mes a contar desde el fallo del Jurado, de las dependencias de la Concejalía responsable de Políticas de Igualdad situadas en la C/ Eulogio Soriano, nº 6 1ª planta de Murcia. Pasado este plazo la documentación será destruida. Quinta Plazo de presentación. El plazo para la presentación de la documentación requerida, siguiendo el modelo de los ANEXOS I al V de estas bases, así como la documentación justificativa para la valoración de los méritos alegados según la base octava de esta convocatoria, se establece desde el 16 de junio al 15 de septiembre de Sexta Premio El premio consiste en: Distintivo Empresa. Murcia en Igualdad 2014 que podrá ser utilizado en la documentación pública y promocional de la empresa, y formar parte de la imagen pública de la empresa. Decreto de la Concejalía de Políticas de Igualdad y Cooperación al Desarrollo del Ayuntamiento de Murcia, en la que se reconoce a las empresas como Ganadora del Premio Empresa. Murcia en Igualdad 2014 por garantizar la igualdad entre mujeres y hombres desde su acción empresarial. Galardón Murcia en Igualdad Séptima Jurado El Jurado está compuesto por: Presidencia: Alcalde del Ayuntamiento de Murcia, o persona en la que delegue. Secretaria: Jefa de Servicio de Administración de Servicios Sociales y Bienestar Social. 4 Vocalías: - Jefatura de Servicio de Bienestar Social 3

4 - Jefatura de Sección Mujer - Miembro del Servicio de Empleo participante en la Comisión Municipal de Igualdad. - 1 Técnico/a de la Concejalía de Empleo, Comercio y Empresa. El jurado contará con total libertad para determinar las empresas ganadoras teniendo en cuenta los requisitos establecidos en esta convocatoria de acuerdo a los criterios establecidos en las bases segunda y octava. El fallo del jurado se publicará en la web: Se podrá declarar desierto el premio Empresa. Murcia en Igualdad si el Jurado considera que las empresas que optan al premio no cumplen las condiciones exigidas. Octava Criterios de Valoración. Los criterios de valoración que se especifican más adelante corresponden a la información recogida en los Anexos III (composición de la plantilla de la empresa y contratación durante los años 2012 y 2013), IV (medidas de conciliación ) y V (planes de igualdad de empresa y/o medidas de igualdad), que serán debidamente justificados con los documentos que se señalan para cada uno de los criterios de valoración. La puntuación máxima a obtener por las empresas concursantes será de hasta 121 puntos para las empresas con más de 250 personas trabajadoras y hasta 119 para las empresas con menos de 250 personas empleadas. ANEXO III - Contratación La puntuación máxima a alcanzar por las empresas en este bloque es de 102 puntos Por la contratación indefinida de mujeres durante los años hasta 36 puntos. Por la contratación temporal de mujeres durante los años 2012 y 2013 hasta 12 puntos. Por la incorporación de mujeres en puestos de responsabilidad durante los años 2012 y 2013 hasta 28 puntos (no se incluyen aquí los puestos de alta dirección y/o gerencia) Por la incorporación de mujeres en puestos de alta dirección y/o gerencia durante los años 2012 y 2013 hasta 6 puntos. Por la contratación de mujeres víctimas de violencia de género y/o contratación de mujeres 4

5 en riesgo de exclusión social, domiciliadas en el municipio de Murcia y procedentes de Programas del Instituto Murciano de Acción Social de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (Apoyo a Programas de Inclusión) y/o de los Programas Municipales durante los años 2012 y 2013 hasta 20 puntos. Los documentos justificativos de la información referida a la plantilla de la Empresa, a partir de la cual se valorará la mejora de la situación y posición de las mujeres en las empresas candidatas son: 1.- Informe de Vida Laboral del Código Cuenta de Cotización de la empresa. 2.- Documentos justificativos de la Contratación de mujeres, durante los años 2012 y Documentos justificativos de la Contratación de Mujeres en Empleo protegido (víctimas violencia de género y/o contratos al amparo de Programas de Inserción Laboral del IMAS). ANEXO IV Planes y / o Medidas de Igualdad Para empresas de más de 250 personas empleadas, que tienen obligación de elaborar un Plan de Igualdad, según la legislación vigente, la puntuación máxima a obtener es de 9 puntos, dependiendo del momento de implantación del Plan de Igualdad en el que se encuentre la empresa, lo que se valorará de acuerdo a la documentación que se presente: 1.- Documento de compromiso de la empresa en la elaboración del Plan de Igualdad. 2.- Composición de la Comisión de Igualdad. 3.- Conclusiones de la fase de Estudio. 4.- Plan de Igualdad de la Empresa. 5.- Documento de Evaluación. Para las empresas de menos de 250 personas empleadas, sin obligación de elaborar Plan de Igualdad, la puntuación máxima a obtener es de 7 puntos, y se valorá el contenido de las medidas de igualdad, que se contemplen en el proceso de selección y/o en la promoción laboral. La empresa justificará estos aspectos con los documentos propios que al respecto haya elaborado para informar a las personas empleadas. ANEXO V Medidas de Conciliación Partiendo de los derechos de conciliación para la vida laboral, familiar y personal recogidos en la 5

6 legislación vigente, se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, cuya justificación se hará a través del convenio colectivo o con la documentación elaborada por la empresa para informar a sus empleados y empleadas. 6

7 ANEXO I MODELO PRESENTACIÓN DE LA CANDIDATURA EDICIÓN PREMIOS EMPRESA. MURCIA EN IGUALDAD 2014 Nombre de la Empresa C.I.F.: Domicilio Social Empresa Representación Legal Cargo: D./Dña.: D.N.I.: Domicilio a efectos notificación: Teléfonos de contacto de Contacto Murcia, a... de Fdo.:... EXCMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MURCIA 7 ANEXO II

8 DESCRIPCIÓN / MEMORIA DE LA EMPRESA (máximo 5 folios) La memoria presentada por la empresa, que tendrá una extensión máxima de 5 folios DIN A4 con un interlineado de 1'5, hará una descripción de la estructura de la empresa, (cuadros 1 y 2 referidos a la composición total de la plantilla a 31/12/2013), actividad que realiza y una breve explicación sobre la historia y evolución de la empresa, así como sobre el proceso de elaboración o pacto de las medidas de igualdad y conciliación desarrolladas por la empresa. Nombre de la Empresa Representante C.I.F. Localidad Fecha constitución Forma Jurídica Actividad CUADRO 1 Composición TOTAL PLANTILLA 31 / 12 /2013 Nº Total Mujeres Hombres CUADRO 2 ( a Fecha 31/12/2013) Área Administrativa Área Técnica / Productiva Puestos de Responsabilidad (área administrativa) Puestos de Responsabilidad (Área Técnica / Productiva) Puestos Base (Área Administrativa) Puestos Base (Área Técnica / Productiva) Alta Dirección y/o Gerencia ( a Fecha 31/12/2013) Nº Total Mujeres Hombres A) Modalidad de Contratos ANEXO III - CONTRATACIÓN Modalidad Contratos a 31 / diciembre / 2013 Indefinidos Temporales Mujeres Hombres Mujeres Hombres 8

9 Contratación 2012 Indefinida Temporal Mujeres Hombres Mujeres Hombres Contratación 2013 Indefinida Temporal Mujeres Hombres Mujeres Hombres B) Puestos de Trabajo Incorporación a la plantilla durante 2012 Área Administrativa Área Técnica / Manufactura Puestos de Responsabilidad (Área administrativa) Puestos de Responsabilidad (Área Técnica /Productiva) Puestos Base (Área Administrativa) Puestos Base (Área Técnica / Productiva) Incorporación a la plantilla durante 2013 Área Administrativa Área Técnica / Manufactura Puestos de Responsabilidad (Área administrativa) Puestos de Responsabilidad (Área Técnica /Productiva) Puestos Base (Área administrativa) Puestos Base (Área Técnica / Productiva) C) Alta Dirección y/o Gerencia 9

10 Incorporación a puestos de Alta Dirección y/o Gerencia D) Empleo Protegido Contratación Empleo Protegido Violencia Género Mujeres en riesgo Exclusión ANEXO IV - PLANES Y MEDIDAS DE IGUALDAD Empresas con MÁS de 250 personas empleadas Documento referidos al Plan de Igualdad Sí No Plan de Igualdad Compromiso de la empresa Comisión Igualdad Estudio previo Evaluación Periodo de Vigencia del Plan Se ha evaluado el Plan 10

11 Empresas con MENOS de 250 personas empleadas Medidas de Igualdad Sí No En el Proceso Selección En la Promoción Otras ANEXO V - MEDIDAS DE CONCILIACIÓN Tipos Medidas que se evalúan. Flexibilidad horaria Permisos maternidad Permisos paternidad Permisos lactancia Permisos cuidado familiar enfermo Permisos cuidado personas dependientes Excedencias Jornada laboral especiales Otras Mejora la legislación Sí No 11