LA INTERVENCIÓN DEL TRABAJO SOCIAL EN EL MUNDO DEL TRABAJO, COMO FACTOR DE DESARROLLO HUMANO. Un Desafio para el Trabajo Social 2013

Transcripción

1 LA INTERVENCIÓN DEL TRABAJO SOCIAL EN EL MUNDO DEL TRABAJO, COMO FACTOR DE DESARROLLO HUMANO Un Desafio para el Trabajo Social 2013 Mg. Paola Mejía Ospina

2 premisa inicial De que Trabajo Social vamos ha hablamos? El Trabajo Social es una profesión- disciplina asumida como una práctica fundamentada. Su objeto es un objeto de estudio que configura su objeto de acción. Y de aquí su naturaleza relacionar. El objeto de intervención da cuenta de un aspectos de la realidad social susceptibles de ser modificada con nuestra intervención profesional. Este es una construcción entre el contexto, la teoría y la metodología.

3 Plural Útil Creativ o premisa inicial De que Trabajo Social vamos ha hablamos? Existen múltiples formas de ser, hacer y conocer en Trabajo Social alimentada por enfoques teóricos y metodológicos diversos. El Trabajo Social es un saber práctico cambiante, no anclado en sus tradiciones ni en una aleatoriedad imparable; sino en su relación con el contexto y en diálogo creativo con las disciplinas de las Ciencias Sociales. El T.S. busca respuestas pertinentes a las necesidades humanas y a las problemáticas sociales a través de procesos sociales orientados a las

4 Para comprender Y de cual Intervención hablamos? Planteamient o del Objeto de Intervención sobre el cual actuar

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6 TRABAJO Entendido éste como proceso, como un conjunto de elementos, situaciones, actividades y relaciones que desarrollamos como individuos y como colectividad humana. El enfoque desde Trabajo Social es a el desarrollo humano en el contexto laboral: pretende rescatar y promover al ser humano en los procesos productivos en que se desarrolla el trabajo, a fin de que en estos espacios se proporcionen posibilidades de realización personal y social y se promuevan los medios que contribuyan a mejorar el nivel de vida de las personas a través de la construcción de condiciones que favorezcan, de un lado, el desarrollo de las organizaciones -como espacio donde se ejecuta el trabajo - y de otro, el desarrollo de las potencialidades individuales.

7 central de la vida de las personas sometida a un principio de racionalidad económica. 1. Fundamentada en su función articuladora de DOS NOCIONES: las capacidades y potencialidades del ser humano, su vínculo social, su participación como ciudadano con la legitimidad de ser éste un derecho humano y una de las dimensión del desarrollo. 2. Ubicándolo en la relación salarial y contractual regulada por deberes y derechos de índole legal. Esta sociedad salarial llevó, a su vez, al surgimiento de la categoría de desempleo

8 Analizar y entender la compleja interacción existente entre: las personas, las organizaciones y el trabajo. COMO ÁREA DE INTERVENCIÓN PARA EL T.S. Tomar en consideración la evolución que el ser humano EL RETO ES... tiene en sus procesos de desarrollo a través del paso de los años, que determina momentos y condiciones de vida frente al trabajo. y las interacciones entre los factores bio-psicosociales y los fenómenos organizacionales.

9 existente entre: las personas, las organizaciones y el trabajo. COMO ÁREA DE INTERVENCIÓN PARA EL T.S. EL RETO ES... Tomar en consideración la evolución que el ser humano tiene en sus procesos de desarrollo a través del paso de los años, que determina momentos y condiciones de vida frente al trabajo. Y asumir la intervención a las interacciones humanas y sociales que se generan entre los factores bio -psico -sociales y los fenómenos organizacionales.

10 En este ámbito el profesional centra su intervención en los diversos hechos que se van construyendo en la estructura empresarial teniendo en cuenta aspectos económicos, sociales, de relaciones productivas y de relaciones humanas, apuntando hacia el aumento de la productividad dentro de un clima organizacional propicio y satisfactorio. La acción del trabajador social en las empresas parte de los niveles organizativos de las mismas, es importante que el profesional conozca el contexto para que su intervención sea de impacto y sus decisiones sean tomadas en cuenta por la alta dirección. A continuación se hace una descripción de las competencias específicas requeridas para el ejercicio profesional.

11 Administración Planeación Elaboración de presupuestos Diseño de programas y proyectos Seguimiento y evaluación de proyectos Planeación estratégica Indicadores de gestión Bienestar laboral Bienestar laboral Visita domiciliaria Intervención Familiar Programas de educación familiar Administración de personal Programa de capacitación Derechos y servicios en Cajas de compensación Seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales Prestaciones sociales Programa de inducción Relación empresa comunida Trabajo social comunitario Técnicas para la resolución de conflictos Responsabilidad social empresaria Salud ocupaciona Panorama de riesgos Funciones de la ARP Programa de salud ocupacional COPASO

12 CONTEXTO CONCEPTO MODELO La realidad del trabajo a nivel Nacional, Regional y local a nivel urbano y rural Dinámica regional y local del empleo y el desempleo Dinámica laboral: Comportamiento humano en el trabajo: Relaciones de producción. El ser humano y el trabajo: género y generación. Necesidades y motivaciones. Valores y creencias. El ser humano y trabajo. Comportamiento organizacional: Conceptos de: organización, administración y gestión. Enfoques organizacionales. Diseño organizacional. Dinámica social de la organización. El diseño de estrategias de desarrollo humano y desarrollo organizacional. El diseño de herramientas para intervenir la realidad social laboral. Problemática social relacionada con el trabajo. Proceso histórico del Bienestar social y bienestar social laboral El sistema de seguridad social Calidad de vida laboral: Desarrollo humano. Desarrollo organizacional. Teorías motivacionales. Condiciones técnicas, estructurales y psicosociales del contexto laboral. Cultura organizacional: Sistema de valores que subyace en el trabajo. Ideologías y representaciones del trabajo. La mediación en los procesos organizacionales: Inicio carrera Laboral: Selección e inducción. Afianzamiento y desarrollo: Bienestar social laboral, capacitación, salud Ocupacional, balance social, clima Laboral. retiro. Desvinculación y Diseño y ejecución de planes de bienestar social laboral.

13 RETOS Y TENDENCIAS Sociedad Globalizada: globalización como proceso mundial de homogeneización política y cultural; este modelo económico que no favorece al total de la población, se constituye en uno de los principales desafíos a los que se ve enfrentado el Trabajo Social. Sociedad del Conocimiento: desafíos a nivel teórico, en donde la investigación y Trabajo Social juegan un papel importante a nivel mundial por la necesidad no solo de intervenir una realidad cambiante y compleja, sino de comprender y/o explicar los fenómenos sociales. Sociedad Sostenible: compatibilizar un desarrollo económico sustentable con integración social y democracia Sociedad Capitalista: se requiere de una intervención que procure una reconstrucción de la sociedad, al introducir, modificaciones de importancia en el sistema institucional vigente, tratando de eliminar las desigualdades sociales que están en el fondo de los problemas.

14 RETOS Y TENDENCIAS Apertura del comercio exterior y de las economías nacionales, con lo cual hay un crecimiento económico y nuevos retos frente a la competitividad del mercado y la generación de productos de mayor calidad. Surgimiento de áreas de interés mundial como son la protección de la capa de ozono, la potenciación de energías renovables, la protección de los derechos sociales y económicos, la seguridad frente a las amenazas del terrorismo, la distensión frente a la amenaza nuclear, que se concretan mediante convenios internacionales y el surgimiento de movimientos de conciencia ecológica, de protección de las minorías étnicas y defensa de los derechos humano. Existencia de un lenguaje mundial en torno al multiculturalismo y la democracia. La ampliación de las fronteras educativas y laborales.

15 RETOS Y TENDENCIAS El fortalecimiento de la cooperación internacional para promover los proyectos sociales de desarrollo.

16 RETOS Y TENDENCIAS La precarización del empleo y la alta movilidad laboral. Debido a la globalización a nivel productivo, los mercados exigen cada vez infraestructura con tecnología más avanzada y, por tanto, mano de obra mejor calificada y especializada en procesos informáticos. El empobrecimiento que genera la globalización y que deja sin trabajo, educación y salud a las familias, conduce a un deterioro social.