PROCESO CAS Nº GRSM-DRE/OO/RR.HH.

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1 PROCESO CAS Nº GRSM-DRE/OO/RR.HH. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DOS COORDINADORES COMUNALES EN LOS CENTROS RURALES DE FORMACION EN ALTERNANCIA BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS l. GENERALIDADES a) Objeto de la convocatoria: Implementar con dos (02) Coordinadores Comunales en los Centros Rurales de Formación en Alternancia, en el marco de la Educación Secundaria Rural en Alternancia, de acuerdo al siguiente detalle: - Centro Rural de Formación en Alternancia "Soritor" - Secundaria /Varones. - Centro Rural de Formación en Alternancia "La Orquídea" - Secundaria/ Mujeres. b) Dependencia solicitante. Centro Rural de Formación en Alternancia "Soritor" y "la Orquídea" - Secundaria, de varones y mujeres respectivamente. e) Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Recursos Humanos de la Oficina de Operaciones de la Unidad Ejecutiva 300 Educación de San Martín. BASE LEGAL Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales. Ley Nº 28044, Ley General de Educación. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento. Ley Nº Ley de Presupuesto Del Sector Público para El año Fiscal Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley Nº 28716, Ley del Control Interno de las Entidades del Estado. Ley Nº 29914, Ley que establece medidas en materia de Gastos Públicos. Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Legislativo Nº 1057 y su modificatoria, Ley que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo Nº PCM, que aprueba el reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, y su modificatoria. Decreto Supremo Nº PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios - CAS. Decreto Supremo Nº ED, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del Ministerio de Educación. Decreto Supremo Nº ED, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 28044, Ley General de Educación. PROCESO GAS Nº GRSM-DRE/OO/RR.HH 1

2 Decreto Supremo Nº TR, mediante el cual se dictan disposiciones reglamentarias de la Ley Nº 27736, referente a la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales del sector público y privado. Decreto Supremo Nº PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Etica de la Función Pública. Resolución Ministerial Nº ED, que aprueba las "Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2015 en la Educación Básica". Resolución Ejecutiva Regional Nº GRSM/PGR de fecha 01 de setiembre 2011 se aprobó la Directiva Nº GRSM/OGP, denominado "Normas y Procedimientos para la Selección, Contratación y Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Pliego 459 Gobierno Regional San Martín". Resolución Ejecutiva Regional Nº GRSM/PGR, que aprueba la Directiva Nº GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional. Resolución Ejecutiva Regional Nº GRSM/PGR, que aprueba "Normas de neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios, Servidores Públicos y Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno Regional San Martín. Resolución Ejecutiva Regional Nº O/PGR, que aprueba la Directiva General Nº GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el Pliego Gobierno regional San Martín. Ordenanza Regional Nº del 1 O de mayo, que aprueba el plan de desarrollo de capacidades del GRSM. Ordenanza Regional Nº del 31 de mayo, que aprueba el Modelo de Gestión Educativa Regional y Diseño Curricular Regional de San Martín. Resolución de Secretaria General Nº MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada "Orientaciones para la Contratación de Coordinadores Comunales en los Centros Rurales de Formación en Alternancia bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios" PERFIL DEL PUESTO DE LOS COORDINADORES COMUNALES EN LOS CENTROS RURALES DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA Formación Profesional, grado académico y/o nivel de estudios Estudios complementarios: seminarios, cursos y talleres. Experiencia Laboral Profesional con título pedagógico. Capacitaciones o especializaciones con una duración mínima de 40 horas, con una antigüedad no mayor de cinco (05) años a partir de la publicación de la presente. Experiencia General Tener experiencia en docencia, no menor de tres (03) años en el sector público o privado. Experiencia Específica Tener dos (02) años como docente en un Centro Rural de Formación en Alternancia. Tener un 01 año como docente en zona rural. PROCESO CAS Nº GRSM-DRE/OO/RR.HH 2

3 Competencia (*) "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación" Habilidades comunicativas, asertividad empatía. Manejo de información cualitativa y cuantitativa acerca del avance y logros de aprendizajes de los alumnos. Capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo y manejo cooperativo de resolución de conflictos y aptitudes para establecer relaciones horizontales para la convivencia democrática. Capacidad Analítica e iniciativa. Manejo de estrategias para la generación de un clima Conocimiento para el institucional favorable para una convivencia democrática. puesto y/o cargo. Habilidad comunicativa para el tratamiento de temas vinculados a la familia v comunidad. (*) Será evaluado en la entrevista personal / Conocimiento para el puesto y/o cargo. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Responsable de articular y promover la participación de los padres, tutores legales y otros actores en los procesos y actividades de formación desarrolladas por el CRFA, constituyéndose en el enlace en los espacios educativos, escolares y familiares, siendo sus principales funciones a desarrollar: Apoyar a la dirección del CRFA, en el marco de una gestión escolar centrada en los aprendizajes y en la calidad del servicio que brinda. Participar en los espacios para el trabajo colaborativo entre los docentes y la reflexión sobre su práctica pedagógica. Desarrollar estrategias de articulación con las familias, la comunidad e instancias de gestión intergubernamental e intersectorial. Ayudar a implementar estrategias de articulación del Centro Rural de Formación en Alternancia con la comunidad y las familias de los estudiantes para la mejora de sus capacidades socioemocionales y cognitivas. Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática e intercultural en la l.e. Y otros que como naturaleza de la función sean necesarias. V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Centro Rural de Formación en Alternancia "Soritor" y/o "la Orquídea" Secundaria, de varones y mujeres res ectivamente Del 09 de abril al 31 de diciembre de SI. 3, nuevos soles (Tres Mil Ochocientos y 00/100 nuevos soles). PROCESO CAS Nº GRSM-DRE/OO/RR.HH 3

4 VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: :.. : ;,.,OHYQIJ.ATORaA.,; ClimHOGRAMA 1 Publicación de la convocatoria en la página web Del 27 de marzo al 01 de abril de de la ORE SM Presentación de la hoja de vida documentada en Del 27 de marzo al 01 de abril de físico en la ORE y/o UGEL según corresponda ,;> SE:t;:~t'Af.>:.> :; CAmff>GRAMA' 3 Evaluación de la hoja de vida. 06 de abril de 2015 : i 4 Publicación de resultados de la hoja de vida. 06 de abril de Presentación de reclamos (Hasta las 13:00 h.) 07 de abril de Absolución de reclamos. 07 de abril de Publicación final de resultados de la hoja de vida. 07 de abril de Entrevista personal. 08 de abril de Publicación de resultados finales. 08 de abril de 2015 SUSCRIPCIÓNY AEGl..,~ÍEL CONTRATO <''cronogr A 10 Suscripción y registro del contrato Del 09 al 15 de abril de 2015, >.... :; INFOtllE ';.. ::~ :. <,.,, ; C~RAMA...:. 11 Remitir informe a la ORE Hasta el 15 de abril de 2015 VII. FINANCIAMIENTO Unidad Ejecutora Fuente de Financiamiento Función DRE-SM - Moyobamba Recursos Ordinarios. 22 Educación. Programa Logros de Aprendizaje de Estudiantes de la Educación Básica Regular. Producto Actividad Instituciones Educativas con Condiciones Contratación Oportuna y Pago de personal de las Instituciones Educativas de Educación Secundaria. VIII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN: Los aspectos de la evaluación que se tomarán en cuenta para el proceso de selección serán: (Se considera el puntaje mínimo y máximo) PROCESO GAS Nº GRSM-DRE/OO/RR.HH 4

5 jwltluaciotfft (Anexo os) - Formación profesional, grado académico lo nivel de estudios 60% 22 - Experiencia laboral 40% 14 PUNTAJE DE LA HOJA DE VIDA 100% Dominio temático 60.0% 14 - Capacidad de Liderazgo 20.0% 5 - Iniciativa y actitud 20.0% 5 PUNTAJE DE ENTREVISTA 100% IX. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: Los documentos debidamente foliados, serán presentados en un sobre cerrado con su respectiva etiqueta según formato del Anexo 03, en Secretaria General de la DRESM, en los días y horas señaladas en el cronograma. 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Si la presentación del expediente no se ajusta a los formatos será descalificado, sin someterse a revisión (solo se evalúa la Hoja de Vida) 2. Documentación adicional: Declaración Jurada. Copia de DNI actualizado X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas PROCESO CAS Nº GRSM-DRE/OO/RR.HH 5

6 XI. ANEXOS (Publicados en el Portal WEB enlaces). Solicitud de Inscripción de Proceso de Selección. Anexo Nº 01 - A, B y C: Declaración Jurada. Anexo Nº 02 - Formato Estándar de Hoja de Vida. Anexo Nº 03 - Formato de Etiqueta de Presentación de Sobres. Moyobamba, 27 de marzo de PROCESO CAS Nº GRSM-DRE/OO/RR.HH 6