Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación

Transcripción

1 PROCESO CAS N UGELC. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UN COORDINADOR COMUNAL EN LOS CENTROS RURALES DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de un (01) Coordinador Comunal para los Centros Rurales de Formación en Alternancia Bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. 2. Dependencia y/o área solicitante: Área de Gestión Pedagógica e Institucional de la UGEL Cotabambas. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Comisión de selección de personal CAS de la UGEL Cotabambas. 4. Plazas a convocar: a. 01 Coordinador Comunal: CRFA Virgen del Rosario Antapampa Haquira. b. 01 Coordinador Comunal: CRFA Q ollana Curca Mara. c. 01 Coordinador Comunal CRFA San Pedro - Patario Challhuahuacho. 5. Base legal: Decreto Legislativo N 105, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 105, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo IM G5-20G8- PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. Resolución de Secretaría General N MINEDU y Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

2 II. PERFIL DEL PUESTO. CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE TRES (03) COORDINADORES COMUNALES PARA LOS CRFA DE LA PUESTO DEL PERFIL Experiencia REQUISITOS DETALLE Experiencia General: Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en el sector público o privado. Experiencia Específica: Experiencia laboral de dos (02) años como docente de un Centro Rural de Formación en Alternancia. Experiencia laboral de un (01) año como docente en zona rural. Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Habilidades comunicativas, asertividad/ empatía. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad analítica e iniciativa. Capacidad de manejo de conflictos. Con título profesional de profesor o licenciado o bachiller en educación. Manejo de estrategias para la generación de un clima Conocimientos para el puesto y/o institucional favorable para una convivencia democrática. cargo: mínimos o indispensables y Habilidad comunicativa para el tratamiento de temas deseables (entrevista) vinculados a la familia y comunidad. Dominio del Idioma y/o lengua materna en ámbitos EIB. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Responsable de articular y promover la participación de los padres, tutores legales y otros actores en los procesos y actividades de formación desarrolladas por el CRFA, constituyéndose en el enlace en los espacios educativos, escolares y familiares: - Apoyar a la dirección del CRFA, en el marco de una gestión escolar centrada en los aprendizajes y en la calidad del servicio que brinda. - Participar en los espacios para el trabajo colaborativo entre los docentes y la reflexión sobre su práctica pedagógica. - Desarrollar estrategias de articulación con las familias, la comunidad e instancias de gestión intergubernamental e intersectorial. - Ayudar a implementar estrategias de articulación del Centro Rural de Formación en Alternancia con la comunidad y las familias de los estudiantes para la mejora de sus capacidades socioemocionales y cognitivas. - Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática e Intercultural en la IE.

3 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: 1. CRFA VIRGEN DEL ROSARIO ANTAPAMPA - HAQUIRA Lugar de prestación del servicio 2. CRFA Q OLLANA MARA 3. CRFA SAN PEDRO DE PATARIO - CHALLHUAHUACHO Duración del contrato Contraprestación mensual Otras condiciones esenciales del contrato Inicio: 01/04/2015 Término: 31/0/2015 Renovable previa evaluación de desempeño. SI. 3, (Tres Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles) mensuales. Incluye No tener los montos impedimentos de afiliaciones para contratar de ley, con así como el Estado. toda deducción No tener aplicable antecedentes al trabajador. judiciales, policiales, penales. No tener sanción por falta administrativa vigente. El postulante deberá adjuntar la hoja propuesta de la Asociación CRFA. Jornada Semanal máxima de 48 horas. El trabajador tiene derecho a seguro de salud. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE 1 Aprobación de la Convocatoria. 10 de Marzo 2015 al 13 de Marzo del CONVOCATORIA 2 Publicación de la Convocatoria Del 16 de Marzo 2015 al 18 de Marzo Presentación de Hoja de Vida Del 16 de Marzo 2015 al 18 de Marzo 2015 (de 8:00 am hasta documentada. (mesa de partes) 4:00 pm) COMISION COMISIÓN POSTULANTE SELECCIÓN 4 Evaluación de la Hoja de Vida. 19 de Marzo 2015 COMISIÓN 5 Publicación de resultados de la Evaluación de la Hoja de Vida en la UGEL (aptos) 19 de Marzo 2015 (4:00 p.m.) COMISIÓN 6 Entrevista Personal. 20 de Marzo 2015 (11:00 a.m.) COMISIÓN Publicación del Resultado final en la Web y en la vitrina de la UGEL Cotabambas. 20 de Marzo 2015 (5:00 p.m.) COMISIÓN SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO 8 Suscripción y Registro del Contrato. Del 23 al 24 de Marzo del COMISIÓN VI. DE LA ETAPA E EVALUACIÓN: Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un Máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

4 EVALUACIONES PESO PUNT. MIN. PUNT. MAX. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40% Formación académica 30 a) Grado Académico requerido. 20 b) Diplomados/Cursos de Posgrado No Universitarios (en educación rural y/o a fin de acuerdo a la modalidad educativa solicitada). c) Posgrados Universitarios: Maestría/Doctorado Requerido (en la especialidad solicitada). +2.5ptos c/u hasta máximo de 5 +3 puntos con estudios concluidos. +5 puntos con grado de maestría. 2. Experiencia 25 a) Más de 3 (tres) años en sector público o privado. 10 b) Más de dos 2 (dos) años como docente monitor en Centros Rurales de Formación en Alternancia. c) Más de un 01 (uno) año como Director de Centro Rural de Formación en Alternancia. d) Más de 01 (uno) año como docente de educación rural Capacitación a) Resoluciones y/u otros similares. b) Certificados de capacitación en general ( ). +1 cada Resolución hasta máximo de cada certificado de 100 Hr. Hasta un máximo de 2 ENTREVISTA PERSONAL 40% Conocimiento sobre gestión escolar centrada en los aprendizajes. - Conocimiento sobre actividades de monitoreo, acompañamiento y evaluación de programas educativos. - Conocimiento sobre espacios de trabajo colaborativo entre los docentes y la comunidad CRFA. - Conocimiento de estrategias de articulación con familias, la comunidad e instancias de gestión intergubernamental e intersectorial. 6 - Conocimiento sobre estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática e Intercultural en la IE. - Capacidad de análisis de la información, liderazgo, trabajo en equipo, manejo cooperativo y solución de conflictos Manejo de programas informáticos: Excel, Word y Power Point o Prezzi. 3 PUNTAJE TOTAL 100%

5 VII. DE LA CALIFICACIÓN: - Cada Etapa de Evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo (60) aprobatorio señalado para pasar a la siguiente etapa. - El proceso de selección se llevará a cabo a través del Comité designado por la Dirección de la UGEL Cotabambas de acuerdo a la RSG N MINEDU. VIII. DOCUMENTACION A PRESENTAR: 1. De la presentación de hoja de vida: - La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. - El postulante deberá presentar su hoja de vida documentada en copia simple de acuerdo a los formatos establecidos según RSG N MINEDU, publicado en el portal web de la UGEL llenarlos, sin enmendaduras, firmados y con huella digital, de lo contrario la documentación presentada quedará DESCALIFICADA. - La documentación en su deberán estar debidamente FOLIADAS en número, comenzando por el último documento. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, asimismo, documentos foliados con lápiz o no foliados, el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección. - La presentación de la Hoja de Vida Documentada se realizará en folder, en cuya parte externa deberá llevar el siguiente rótulo: Año Señores: UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL COTABAMBAS Presidente del Comité de Evaluación PROCESO CAS N OBJETO DE LA CONVOCATORIA: PLAZA: DNI: TELEFONO: - El folder deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación: - Declaración Jurada del Postulante "Anexo B", debidamente llenado y firmado. - Declaración Jurada de gozar de buena salud. - Currículum Vitae documentado, ordenado cronológicamente de acuerdo a lo indicado en el Anexo A "Hoja de Vida".

6 - El postulante deberá adjuntar la hoja propuesta de la Asociación CRFA. - Documento Nacional de Identidad - DNI vigente. - El postulante que no presente todos los documentos solicitados será DESCALIFICADO. - Al finalizar el proceso de selección NO SE DEVOLVERA NINGUN EXPEDIENTE de los postulantes. IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO. 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuéstales. c. Otras debidamente justificadas. Tambobamba, 13 de Marzo del 2015 La comisión.