FORMACIÓN PROFESIONAL EN ALTERNANCIA

Transcripción

1 FORMACIÓN PROFESIONAL EN ALTERNANCIA El aprendizaje basado en el trabajo

2 Algunos datos para reflexionar

3 Los países de nuestro entorno cuentan con una mayor población con formación profesional, siendo ésta el grueso de la población empleada Algunos datos

4 Evolución del nivel de formación de la población adulta (25-64 años) ( ) 2011 España: 22% Europa: 48% Algunos datos

5 La innovación en el tejido empresarial de un país está directamente relacionada con el desarrollo económico del mismo Algunos datos

6 Indicador Europeo de Innovación Algunos datos

7 La estrategia de crecimiento de la Comisión Europea se basa en una apuesta por la educación, uniendo empleo y formación Algunos datos

8 Estrategia 2020: OBJETIVOS Algunos datos

9 Estrategia 2020: MODELO DE CRECIMIENTO Crecimiento inteligente Crecimiento sostenible Crecimiento integrador Algunos datos

10 El reto de las empresas

11 Sobrecualificación Terciarización de la economía Terciarización del empleo Optimización del capital humano y gestión del talento. Infrautilización del talento No aprovechamiento de oportunidades Retos empresariales

12 Sobrecualificación Terciarización de la economía Terciarización del empleo Infrautilización del talento No aprovechamiento de oportunidades Retos empresariales

13 Identificación de oportunidades Especialización geográfica y Desarrollo económico vertical diferenciación por competitividad (especialización geográfica) Desarrollo económico horizontal (diferenciación competitiva) Retos empresariales

14 Identificación de oportunidades Desarrollo económico vertical (especialización geográfica) Desarrollo económico horizontal (diferenciación competitiva) Retos empresariales

15 Implantación de sistemas En de la planificación estratégica de planificación estratégica cualquier empresa ha de incluirse el nivel de competencias que la empresa Gestión de competencias y necesita de acuerdo a sus desarrollo del aprendizaje a lo objetivos. largo de la vida. Implicación de las empresas en los procesos de formación Retos empresariales

16 Implantación de sistemas de planificación estratégica Gestión de competencias y desarrollo del aprendizaje a lo largo de la vida. Implicación de las empresas en los procesos de formación Retos empresariales

17 En la situación actual de globalización el acceso a la tecnología está al alcance de cualquier empresa, lo que diferencia a una de otra es su capital humano. Retos empresariales

18 Algunas claves de FP en Alternancia

19 Globalización de la economía Las nuevas necesidades sociales y empresariales han de llevar a una formación con un enfoque por competencias Internacionalización de la innovación tecnológica Enfoque por competencias Algunas claves

20 Globalización de la economía Enfoque por competencias Formación basada en el enfoque por competencias Internacionalización de la innovación tecnológica Algunas claves

21 Falta de experiencia laboral Falta de capacidades prácticas Falta de actualización La necesidad al de entorno adecuar la formación al mercado laboral se ha traducir en una evolución del modelo tradicional de Formación Profesional Jóvenes Empresas Dificultar para encontrar trabajo Dificultar para cubrir puestos Algunas claves

22 Falta de experiencia laboral Falta de capacidades prácticas Falta de actualización al entorno Necesidad de adecuación entre formación y mercado laboral Jóvenes Dificultar para encontrar trabajo Empresas Dificultar para cubrir puestos Algunas claves

23 Tasa de desempleo juvenil Alemania Polonia Austria España Suiza Los países con mayor tradición Portugal Dinamarca en Formación Profesional Polonia Dual o en Alternancia son los que menor tasa de desempleo juvenil presentan Tradición en FP en Alternancia Algunas claves

24 Alemania Austria Suiza Dinamarca Polonia España Portugal Polonia Tasa de desempleo juvenil La tasa de desempleo juvenil es inversamente proporcional a la FP en Alternancia Tradición en FP en Alternancia Algunas claves

25 La FP Dual

26 75% - 85% F. P. Reglada en Alternancia F. P. Reglada Tradicional EMPRESA Mínimo 33% 20%(FCT) La formación compartida entre un centro educativo y la empresa que permite que el centro educativo y la empresa sean copartícipes, en distinta proporción, de los procesos de enseñanza MP en Centro Educativo CENTRO EDUCATIVO/FORMATIVO La FP Dual

27 75% - 85% F. P. Dual F. P. Reglada Tradicional EMPRESA Mínimo 33% 20%(FCT) MP en Centro Educativo CENTRO EDUCATIVO/FORMATIVO La FP Dual

28 Para el centro: - Mejora la relación con el entorno empresarial. - Aumenta la formación práctica. - Promueve la transferencia tecnológica y de conocimientos. - Fomenta la innovación. - Favorece la actualización del profesorado. Para la empresa: - Mejora la productividad. - Adecúa la formación a sus necesidades. - Promueve la transferencia tecnológica y de conocimientos. - Fomenta la innovación. - Favorece el aprendizaje intergeneracional. La FP Dual

29 RD 1529/2012

30 Los proyectos de FP en Alternancia se llevan a cabo en centros educativos con entornos productivos que reúnan requisitos idóneos según: Las características del ciclo formativo (de la actividad profesional a la que responde y de la formación implicada). Las características de las empresas del entorno del centro educativo. RD 1529/2012

31 Finalidades 1. Mayor motivación en el alumnado disminuyendo el abandono escolar. 2. Atraer alumnos a la formación profesional. 3. Facilitar la inserción laboral. 4. Incrementar la vinculación y corresponsabilidad del tejido empresarial. 5. Potenciar la relación profesorado/empresas sector. 6. Mejorar la competitividad de las empresas del entorno. 7. Favorecer la transferencia de conocimientos. RD 1529/2012

32 Proyecto Formativo 1. Participación del profesorado: Distintos grados de participación del profesorado de los centros y de expertos de la empresa. 2. Formación en la empresa: Mínimo del 33%. 3. Duración del ciclo: Posibilidad de ampliarse hasta 3 cursos. 4. Tutores: Tutores de la empresa y del centro educativo. RD 1529/2012

33 Proyecto Formativo 5. Formación previa: Se cursará previamente la formación necesaria que garantice la seguridad y la eficiencia. 6. Distribución de la jornada: La distribución de la jornada formativa garantizará la adquisición de los Resultados de Aprendizaje del ciclo. 7. Coordinación: Mediante reuniones de coordinación/control. 8. No superación de algún MP: Se establecerán medidas para garantizar a los alumnos la formación para la obtención del título en estos casos. RD 1529/2012

34 Convenio Plan de formación. Número de alumnos/as participantes. Jornada y horario en el centro educativo y en la empresa. Deberes y obligaciones de empresas y alumnos. Seguro para alumnado y profesorado RD 1529/2012

35 Becas Seguimiento y Evaluación Los alumnos podrán estar becados por las empresas y/o las Administraciones educativas. El régimen de becas se concreta en el convenio con la empresa. Es responsabilidad de las administraciones educativas. Se establecen los instrumentos de evaluación. Supervisión educativa para el seguimiento de los programas en el centro y en la empresa. RD 1529/2012

36 Orden de 2 de Junio de 2014

37 Mediante una convocatoria abierta. Pueden optar todos los centros, públicos, privados y concertados Supone la firma de convenios con empresas colaboradoras. En el curso : 12 proyectos totalmente experimentales. En el curso : 41 no experimentales y abiertos a todos los centros. Determinar tutores en empresa y centro. Según RD, ha de conveniarse individualmente con cada empresa Supone un incremento del 341% respecto al curso pasado Factor clave de éxito Orden 2 de Junio

38 Formación sujeta a un programa formativo consensuado con la empresa. Factor clave de éxito Mínimo del 33% de la duración del ciclo se desarrolla en la empresa. En FP-Básica es el 25% Número variable de alumnos participantes según proyecto. Máxima adaptación al entorno y características del Ciclo Formativo Duración de 2 cursos. Ampliable a tres cursos Orden 2 de Junio

39 Problemas que se ha pretendido evitar: Rigidez del sistema: totalidad del grupo. Horas de formación en empresa sin contenido curricular. Principios Básicos del modelo: Autonomía de los centros educativos. Flexibilidad en la aplicación. Orden 2 de Junio

40 Problemas que se ha pretendido evitar: Rigidez del sistema: totalidad del grupo. Horas de formación en empresa sin contenido curricular. Principios Básicos del modelo: Autonomía de los centros educativos. Flexibilidad en la aplicación. Orden 2 de Junio

41 Configuración del proyecto

42 ORGANIZACIÓN DE LA FP DUAL EN LOS CENTROS ü Acordar con las empresas los contenidos y formas de evaluación de la formación a impartir en la empresa y el centro. ü Establecer compromisos, programaciones y contenidos a impartir con el profesorado participante y designar los profesores-tutores de los alumnos. ü Reuniones con los alumnos solicitantes y selección de los participantes. ü Elaboración de documentación especifica de coordinación, seguimiento, fichas de trabajo diario, calendarios de evaluación y validación de la formación. ü Designación de coordinador y tutores responsables de los alumnos en la empresa que se coordinarán con el responsable del instituto. ü Planificación y diseño de la formación de los alumnos de forma conjunta con el centro. Configuración

43 Qué incluir en el proyecto de FP DUAL ü Presentación, justificación y finalidades del proyecto. ü Configuración del ciclo formativo: MP que se proponga desarrollar en alternancia entre el centro educativo y la empresa o totalmente en ésta. ü Propuesta metodológica especificando: los criterios para la organización de la formación inicial en el centro educativo, la distribución de los MP a lo largo del curso, concretando los criterios de organización de las actividades formativas, tanto en el centro educativo como en la empresa. ü Número de alumnos y alumnas para los que se propone el proyecto. ü Coordinación entre centro educativo y la empresa. Procedimiento de selección establecido para la asignación de puestos formativos en la empresa. ü Contenido de la formación complementaria, si la hubiera. ü Mecanismos previstos para la atención al alumnado que realiza el ciclo formativo en alternancia. Configuración

44 FP en Alternancia en Andalucía

45 Evolución. Consejería de Educación, Cultura y Deporte 13/14 Cádiz 2 proyectos 52 alumnos 29 empresas Sevilla 2 proyectos 22 alumnos 18 empresas Granada 4 proyectos 67 alumnos 21 empresas Huelva 1 proyectos 20 alumnos 8 empresas Almería 3 proyectos 46 alumnos 11 empresas 14/15 Cádiz 10 proyectos 143 alumnos 70 empresas Sevilla 11 proyectos 85 alumnos 68 empresas Granada 11 proyectos 164 alumnos 88 empresas Huelva 2 proyectos 7 alumnos 6 empresas Almería 3 proyectos 57 alumnos 16 empresas Málaga 1 proyecto 15 alumnos 1 empresa Córdoba 1 proyecto 20 alumnos 15 empresas Jaén 2 proyectos 45 alumnos 9 empresas Situación

46 Evolución. Consejería de Educación, Cultura y Deporte c. 12 p. 27 c. 41 p. 13/14 14/15 13/14 14/15 13/14 14/ % alumnos/as +302% empresas +245% centros +341% proyectos Situación

47 Intentar aprender una profesión solo con la teoría es como intentar quitarse el hambre solo leyendo el menú.