CAMPAÑA INFORMATIVA SSE CC.OO.- SOBRE LA: REFORMA LABORAL

Transcripción

1 CAMPAÑA INFORMATIVA SSE CC.OO.- SOBRE LA: REFORMA LABORAL 29 de Septiembre HUELGA GENERAL

2 Despido más fácil y barato Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo, es decir: A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana

3 Despido más fácil y barato Causas para el DESPIDO OBJETIVO: Causas económicas No se precisa de una situación de crisis real, esta puede ser simplemente prevista. Causas técnicas, organizativas y productivas Basta con que se realicen cambios en los equipos de trabajo, reorganización del personal, métodos, o ajuste a la demanda de producción de los que se derive una simple mejora en la situación de la empresa para validar el Despido Objetivo como un recurso disponible y legítimo.

4 Despido más fácil y barato El despido se configura como la opción más fácil y barata para el empresario ante cualquier cambio que suponga una posible mejora de su gestión. Queda así el despido objetivo a merced de la subjetividad empresarial

5 Despido más fácil y barato Antes de la Reforma, si no se cumplían ciertos requisitos el Despido era declarado Nulo por un juez, lo cual suponía su invalidez a todos los efectos. Después de la Reforma: El incumplimiento de los requisitos da lugar a una simple DECLARACIÓN DE IMPROCEDENCIA Es decir, que el trabajador queda DESPEDIDO, y entre otras cuestiones la empresa deja de estar obligada a abonar los Salarios de Tramitación Es el DESPIDO EXPRESS!

6 Despido más fácil y barato 29 de Septiembre: HUELGA GENERAL

7 Flexibilidad de las condiciones sustanciales Se flexibiliza la disposición por la empresa de algunas condiciones sustanciales de trabajo: Reducción de jornada Descuelgue salarial REDUCCIÓN DE JORNADA: La empresa podrá hacer una reducción temporal condicionada, de forma que si incrementa su actividad deberá revisarla. La jornada puede reducirse entre un 10% y un 70%

8 Flexibilidad de las condiciones sustanciales DESCUELGUE SALARIAL: Será posible un acuerdo de empresa para descolgarse de los Salarios que defina el Convenio Colectivo. Para el descuelgue se exigirá tan sólo que: las perspectivas económicas no sean favorables la situación afecte a las posibilidades de mantenimiento del empleo

9 Recortes salariales y sociales 29 de Septiembre: HUELGA GENERAL

10 Más poder a los empresarios Se fragilizarán los pactos y acuerdos de empresa suscritos con la RLT o las organizaciones sindicales ya que el empresario podrá decidir su suspensión unilateral. Todo lo que no esté recogido en el Convenio Colectivo, el empresario puede modificarlo unilateralmente. El único requisito es realizar una consulta a los Representantes de los Trabajadores, PERO NO SERÁ PRECISO LA OBTENCIÓN DE ACUERDO!!!

11 Capacidad de la Negociación Colectiva 29 de Septiembre: HUELGA GENERAL

12 Accesibilidad al FOGASA Antes de la Reforma: FOGASA tenía una responsabilidad subsidiaria de abono del 40% de las indemnizaciones en empresas de menos de 25 trabajadores que tuviesen un ERE. Después de la Reforma: FOGASA abonará 8 días/año en TODOS los Despidos Objetivos y en cualquier empresa en proceso concursal (ERE o Despido Colectivo), con independencia del tamaño de la empresa y del motivo del despido.

13 Accesibilidad al FOGASA EN RESUMEN: FOGASA subvencionará los despidos por causas objetivas, aunque no estén acreditados ni justificados. Bastará simular una causa objetiva para acceder al FOGASA Esto puede llegar a ser un acceso general a Recursos Públicos para financiar el Despido.

14 Accesibilidad al FOGASA Se creará un Fondo de capitalización destinado a sustituir al FOGASA. El nuevo Fondo sufragará: La indemnización ante el despido objetivo Abono de la Movilidad Geográfica Actividades de Formación Otros por determinar El fondo se constituirá sin que implique un incremento de las cotizaciones empresariales Entonces: Quién lo pagará?, Aún lo dudas?

15 Temporalidad Abusiva 29 de Septiembre: HUELGA GENERAL

16 No se crea empleo CONTRATO DE FOMENTO: Se aplica una indemnización rebajada de 33 días ante el despido sin causas objetivas (improcedente). Esto significa una REBAJA del 27% frente a los 45 días/año del contrato indefinido normal. Pagarías 1,5 por una barra de pan pudiendo pagar LA MISMA a 1,1 (-27% Cto Fomento) o incluso 0,7 (-56% Despido Objetivo)? Compara la Indemnización por Despido Improcedente de un contrato indefinido normal (45 días/año) frente a uno de FOMENTO (33 días/año) y frente a un Despido Objetivo (20 días/año).

17 29 de Septiembre: HUELGA GENERAL

18 Gracias por tu atención, como has visto nos sobran motivos para la Huelga General Esperamos haber sido objetivos y Recuerda: TU DECIDES 29 de Septiembre: HUELGA GENERAL