Así, ADEMÁS DEL PUESTO DE TRABAJO, PIERDES MAS DEL 50% DE LA INDEMNIZACIÓN QUE TE HABRÍA CORRESPONDIDO ANTES DE ESTA REFORMA.

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1 Secretaría de Empleo y Acción Sindical La reforma laboral, nº 1 Ante el frontal ataque hacia los trabajadores/as perpetrado por el Gobierno del Partido Popular, desde UGT Málaga queremos explicar de manera clara y directa las repercusiones que en la vida real va a tener la reforma laboral impuesta el pasado diez de febrero. El objetivo es ofrecer la MÁXIMA INFORMACIÓN sobre la INDEFENSIÓN que generarán estas medidas para los trabajadores y trabajadoras; y hacer un llamamiento a la MOVILIZACIÓN constante en contra de esta reforma. DESPIDO COLECTIVO Trabajo en una TIENDA y me han comunicado que van a realizar un despido colectivo pues llevan nueve meses VENDIENDO MENOS ARTÍCULOS, por lo que mi jefe va a cortar 5 CONTRATOS FIJOS, entre los que se encuentra el mío. ES POSIBLE QUE ME DESPIDAN POR ESA CAUSA? Soy fija, tengo 19 años de antigüedad en la empresa y mi base de cotización por día es de 35 (1050 al mes). Cuál sería la INDEMNIZACIÓN que me corresponde? ANTES DE LA REFORMA DEL PP (RD 3/2012) Tu empresa para poder despedirte legalmente, a ti y al resto de tus compañeros/as, debía justificar con papeles que la tienda tenía pérdidas, y demostrar que si la situación seguía así tendría que cerrar la tienda, por lo que no tenía más remedio que echaros. Teniendo en cuenta que tu jefe no alega que tiene pérdidas, sino que vende menos, los despidos serían declarados improcedentes por el juez, lo que os daría derecho a ser indemnizados/as con 45 días de sueldo por año de trabajo (con un límite de 42 meses). Esto significa que, teniendo en cuenta tu base de cotización te correspondería como indemnización por despido euros. 45 días por año x 19 años = 855 días ; 855 días x 35 /día = DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL DEL PP (R D L 3/2012) ES SUFICIENTE CON QUE EL DUEÑO DE LA TIENDA DIGA QUE LLEVA NUEVE MESES VENDIENDO MENOS ROPA QUE ANTES, PARA DESPEDIROS A TODOS Y DE MANERA LEGAL, ES DECIR, PROCEDENTE. La diferencia entre procedente e improcedente está en lo que pagan por despedir (indemnización). Y como será PROCEDENTE, la indemnización ya no será de 45 días por año, sino que SE REDUCE A 20 DÍAS/AÑO con un tope de 12 meses: 20 días por año x 19 años trabajados = 380 días, que hay que multiplicar por tu salario diario (380x35 ), que da un total de Puesto que el límite de la indemnización son 12 mensualidades, hay que reducir esa cantidad hasta que sería el importe real de tu indemnización [35 /día x 30 días (mes) x 12 meses]. Ahora cobrarás euros, con lo que pierdes euros (los mismos que la empresa se ahorra) y de los cuales el dueño de la tienda sólo pagará 12 días, ya que 8 días están subvencionados por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) con lo cual le sale muy baratito despedirte. Así, ADEMÁS DEL PUESTO DE TRABAJO, PIERDES MAS DEL 50% DE LA INDEMNIZACIÓN QUE TE HABRÍA CORRESPONDIDO ANTES DE ESTA REFORMA.

2 Secretaría de Empleo y Acción Sindical La reforma laboral, nº 2 Ante el frontal ataque hacia los trabajadores/as perpetrado por el Gobierno del Partido Popular, desde UGT Málaga queremos explicar de manera clara y directa las repercusiones que en la vida real va a tener la reforma laboral impuesta el pasado diez de febrero. El objetivo es ofrecer la MÁXIMA INFORMACIÓN sobre la INDEFENSIÓN que generarán estas medidas para los trabajadores y trabajadoras; y hacer un llamamiento a la MOVILIZACIÓN constante en contra de esta reforma. CASO DE MODIFICACIÓN DEL SALARIO POR DECISIÓN DEL EMPRESARIO Trabajo en un restaurante y ayer mi jefe me dijo que estaba muy contento con mi trabajo y que soy un buen camarero. Sin embargo, debido a la crisis, el restaurante no marcha bien económicamente y en vez de despedirme ha preferido bajarme el sueldo antes que termine el mes. Mi sueldo es de 912,36 euros y me lo va a bajar un 15%, y estamos en la primera semana del mes. Puede bajarme el sueldo así sin negociar ni conmigo ni con mis representantes sindicales?, supongo que por lo menos podré reclamar, pues la cuantía de mi sueldo figura en mi contrato de trabajo y en el convenio colectivo. Qué pasa si no lo acepto? ANTES DE LA REFORMA DEL PP (RD 3/2012) Tu jefe para mejorar la marcha de su negocio podía cambiar algunas cosas de tus condiciones de trabajo, pero debía demostrar que era imprescindible para que el negocio sobreviviera, y no podía decidir cuando le pareciera esa bajada de sueldo. Además, cualquier cambio debía comunicártelo treinta días antes. AHORA CON LA REFORMA LABORAL DEL PP (R D L 3/2012) TU JEFE PUEDE BAJARTE EL SALARIO si considera que eso mejorará el negocio. Y no importa que tu sueldo lo tengas reconocido en el contrato de trabajo o en los acuerdos o convenios colectivos. ASI QUE AHORA COBRARAS 775,50 TRABAJANDO LA MISMA JORNADA Y ADEMAS, CON QUE TE AVISE 15 DÍAS ANTES ES SUFICIENTE, SIN NEGOCIAR NI CONTIGO NI CON TUS REPRESENTANTES SINDICALES, Y SIN CONTROL NI DEL JUEZ NI DE LA ADMINISTRACIÓN. SI NO LO ACEPTAS SÓLO TIENES DERECHO A DESPEDIRTE CON UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO CON UN MÁXIMO DE NUEVE MESES. Tu base de cotización diaria aproximada es de 30,41. Por tanto, la indemnización que te correspondería es de 608,20 por cada año que lleves de antigüedad en la empresa, aunque no podrías exceder del limite de 9 mensualidades (912,36 x 9 = 8.211, 24 ). A PARTIR DE AHORA TU JEFE PUEDE HACER CON TU SUELDO LO QUE LE DE LA GANA, Y A TI LA UNICA OPCION QUE TE QUEDA ES O AGUANTARTE O IRTE CON UNA MISERIA DE INDEMNIZACIÓN. HAY QUE PARAR ESTA REFORMA!!

3 Secretaría de Empleo y Acción Sindical La reforma laboral, nº 3 Ante el frontal ataque hacia los trabajadores/as perpetrado por el Gobierno del Partido Popular, desde UGT Málaga queremos explicar de manera clara y directa las repercusiones que en la vida real va a tener la reforma laboral impuesta el pasado diez de febrero. El objetivo es ofrecer la MÁXIMA INFORMACIÓN sobre la INDEFENSIÓN que generarán estas medidas para los trabajadores y trabajadoras; y hacer un llamamiento a la MOVILIZACIÓN constante en contra de esta reforma. FALSO CONTRATO INDEFINIDO O CONTRATO TEMPORAL? Estoy en paro y cobrando la prestación de desempleo. Y una pequeña empresa me quiere contratar y me ofrece un contrato indefinido del nuevo tipo que se ha creado ahora tras la reforma del PP. Estoy muy contento, pero una amiga de la UGT me ha dicho que me pueden despedir después de un año sin motivo y sin indemnización, y que eso es peor que si mi contrato fuera temporal de un año. Es verdad eso? ANTES DE LA REFORMA DEL PP (RD 3/2012) NO EXISTÍA ESE NUEVO TIPO DE CONTRATO. TU NUEVO JEFE PODRÍA HABERTE HECHO, POR EJEMPLO, UN CONTRATO INDEFINIDO DE FOMENTO DE EMPLEO. CUYO PERIODO DE PRUEBA, EN TU CASO, NO DEBÍA SER SUPERIOR A TRES MESES Y UNA VEZ SUPERADO ESTE PERIODO, EL CONTRATO ERA POR TIEMPO INDEFINIDO. Y en caso de despido improcedente tiene una indemnización de 33 días de salario por año trabajado. OTRA OPCIÓN ES QUE TU JEFE TE HICIERA UN CONTRATO TEMPORAL EN CUYO CASO SI TE ECHARA la indemnización seria de 8 días de salario por año trabajado. AHORA CON LA REFORMA LABORAL DEL PP (R D L 3/2012) TU AMIGA TIENE RAZÓN, al final aunque digan que te contratan de manera indefinida, la realidad es que DESPUÉS DE UN AÑO TE PUEDEN DESPEDIR sin explicaciones y sin indemnización, peor que si te hubieran hecho un contrato temporal donde al menos tendrías derecho a tu indemnización de 8 días por año trabajado. TU NUEVO JEFE TE VENDE QUE TIENES MAS PROTECCIÓN, PERO NO ES REAL, lo que tienes en realidad es un periodo de prueba de 1 año, y nadie te asegura que cuando ese año acabe tu sigas en la empresa de manera indefinida o no, del mismo modo que antes cuando terminabas tu contrato temporal podías tener un nuevo contrato temporal o indefinido, o no. HAN CONSEGUIDO CUADRAR EL CÍRCULO, UN CONTRATO CON NOMBRE INDEFINIDO Y ALMA TEMPORAL QUE NO TE ENGAÑEN!

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