Programa Hacia la Igualdad de Género y la Sustentabilidad Ambiental Gobierno Federal

Transcripción

1 Programa Hacia la Igualdad de Género y la Sustentabilidad Ambiental SEMARNAT Hacia la Certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2009 Para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombre

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3 REFLEXIONARAN en torno a la conciliación entre vida familiar y laboral, identificándola como una responsabilidad de hombres y mujeres, empleadores y empleadoras en busca de un equilibro en ambas facetas de la vida de una persona.

4 Cuantas horas al día dedicas a: Trabajo (remunerado) Cuidado de hijos/as, o familiares Estudio Aseo personal Lectura y/o pasatiempos Ocio Traslados oficina-hogar, hogar oficina Aseo y arreglo de la casa Preparación de alimentos Convivencia familiar, Convivencia amistades Dormir Lavar ropa Revisión de tareas o hacer tareas escolares OTROS SUMALAS AHORA PLASMALOS EN UNA GRÁFICA DE PASTEL REFLEXIONES. Cómo Vemos las graficas??????

5 PROMEDIO DE VIDA DE UN HOMBRE 73 AÑOS EJEMPLO: 73 AÑOS 73 x 360 DIAS = =26,280 x 24 hrs. = 630,720 hrs. Como las quieres usar???

6 PROMEDIO DE VIDA DE UN MUJER 77 AÑOS EJEMPLO: 77 AÑOS 77 x 360 DIAS = =21,600 x 24 hrs. = 518,400 hrs. Como las quieres usar???

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8 Inequidades Horas dedicadas al mercado de trabajo y a las actividades del hogar 144:00:00 120:00:00 96:00:00 78:56 91:46 118:25 72:00:00 48:00:00 49:09 39:29 42:37 24:00:00 0:00:00 Mercado de trabajo Actividades del hogar Total de horas Hombre Mujer INEGI-INMUJERES-PNUD-UNIFEM, ENUT, 2002

9 Inequidades Horas a la semana destinadas a las actividades del hogar 16:48 15:08 14:24 13:24 12:00 11:48 9:36 7:12 7:38 7:19 4:48 2:24 4:06 1:44 3:30 4:35 1:04 3:46 2:54 2:22 1:58 1:39 1:42 4:23 2:52 0:00 Cocinar y preparar alimentos Apoyo en la cocina Limpieza de la vivienda Limpieza y cuidado de ropa y calzado Compras para el hogar Administración del hogar Pago y trámites de servicios Reparación de bienes y/o construcción de la vivienda Cuidado de niños(as) y apoyo a integrantes del hogar Hombre Mujer INEGI-INMUJERES-PNUD-UNIFEM,

10 SE BUSCA QUE.. Los y las asistentes identificaran una nueva cultura en la que se comprenda y tome conciencia de que el cumplimiento de las responsabilidades laborales no debe demeritar el cumplimiento de las responsabilidades familiares y viceversa, en pro de una mejor calidad de vida, así como del cumplimiento eficiente de sus funciones laborales e institucionales.. 10

11 Refiere a la implantación de esquemas y mecanismos que permitan a las y los trabajadores y a las y los empleadores, negociar, horarios y espacios laborales de tal forma que se incrementen las posibilidades de compatibilidad entre las exigencias laborales y familiares

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13 Es una responsabilidad de hombres y mujeres buscar el equilibrio entre todas las facetas de su vida lo que conlleva a hablar de CONCILIACIÓN.

14 La conciliación es la necesidad de compaginar el trabajo remunerado con el trabajo doméstico, las responsabilidades familiares y el tiempo libre. Por eso hablamos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Sea cual sea nuestra situación personal, (casado/a soltero/a, unión libre, etc.) el tema de la conciliación nos concierne, ya que en nuestra vida diaria necesitamos tiempo para formación, trabajo, estudios, familia, tareas domésticas, ocio.

15 La falta de medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal ha afectado tanto a hombres como a mujeres y tradicionalmente ha llevado a que: Las mujeres no aspiren a un trabajo remunerado fuera de casa, se planteen seriamente el tener descendencia o no, abandonar el mercado de trabajo, elegir contratos a tiempo parcial para compaginar el trabajo con la familia (y la falta de promoción que ello conlleva), sufrir estrés

16 A los hombres, les ha llevado a centrarse únicamente en el terreno laboral, tener poco tiempo para la familia y las tareas domésticas, llevar el peso económico de la familia, no poder disfrutar de su paternidad o no saber ser autosuficientes.

17 La incorporación de la mujer al trabajo y sus consecuencias (reducción de la tasa de natalidad, alteración del modelo clásico de familia, etc.) ha motivado un análisis entre la contraposición de la vida laboral y la vida familiar. Esto es debido a un concepto de trabajo configurado en torno al varón como sustento económico de la familia y a la mujer en el rol reproductivo y afectivo

18 Este modelo de trabajador ideal es discriminatorio para las mujeres, y también lo es para los hombres que han asumido responsabilidades familiares y ha generado entre otras consecuencias a la denominada **doble jornada*** generalmente por parte de la mujer. Con el fin de atender esta situación es necesario un reparto más equitativo de responsabilidades entre mujeres y hombres. El no hacerlo tarde o temprano repercute y crea conflictos en el ámbito personal y en consecuencia en el ámbito laboral.

19 Conflictos que generan consecuencias negativas en los/as trabajadores/as y en la Institución tales como: Insatisfacción laboral. Disminución del rendimiento. Elevación de las tasas de ausentismo. Plantillas desmotivadas. Pérdida de personas calificadas. Baja productividad. Entre otros. Cuáles?...

20 Es necesario emprender una serie de acciones desde lo laboral y desde lo familiar AMBITO LABORAL Las organizaciones e instituciones están ya incorporando esta nueva cultura mediante la implementación paulatina de acciones tendientes a consolidar esta nueva cultura tales como: * Establecimiento de horarios flexibles. * Jornadas reducidas, o jornadas comprimidas. * El teletrabajo.

21 Acercamiento de servicios tales como: *Comedores con opciones de compra de alimentos preparados para llevar a casa, lavandería, tintorería, reparaciones de ropa, zapatos, electrodomésticos, guarderías, escuelas, servicios para el cuidado de las personas dependientes *Sensibilización en valores y equidad de género *Estimular a hombres para que contribuyan y atiendan responsabilidades y quehaceres familiares * Esquemas de licencias por paternidad * Actividades culturales y recreativas en familia etc.

22 La acciones antes mencionadas sean implementados paulatinamente en las empresas e instituciones dependiendo de : * El tamaño de la empresa o institución. * Competitividad en el mercado laboral. * Tipos de productos y o servicios que ofrecen. * Su interés por retener al recursos humanos. * El grado de sensibilización en materia de equidad de genero e inclusión laboral. * Tipo de cultura `institucional prevaleciente. * Entre otros.

23 FAMILIA Y TRABAJO Reparto de las tareas domésticas y responsabilidades familiares entre todos los miembros que forman parte del hogar: pareja, hijos, hijas u otros familiares.

24 Tradicionalmente, el trabajo doméstico y el cuidado de los niños/as era considerado algo propio de las mujeres, mientras que los hombres eran los que tenían un trabajo remunerado las mujeres se han ido incorporado al mercado laboral, cosa que no ha ocurrido en la misma medida con los hombres en el espacio doméstico. Y eso nos llevaba a hablar de necesidad de repartir las tareas domésticas y el cuidado de familiares dependientes dentro del entorno familiar. Es importante que cado uno y cada una sepa si todo esto de la corresponsabilidad lo está llevando a la práctica en su día a día

25 Los beneficios que aportan las medidas para la conciliación repercuten tanto en hombres como mujeres y se traducen en: Poder ejercer una paternidad responsable, disfrutando del permiso que te corresponde y/o compartiendo el de la maternidad. Poder promocionar laboralmente. En momentos puntuales podrás dedicar más tiempo al trabajo, ya que las tareas domésticas y el cuidado de las personas dependientes se comparten. Disfrutar de tiempo de ocio, tener más tiempo para ti (formarte, salir, hacer deporte ) No será necesario que realices una doble jornada y así evitar el estrés. Los gastos domésticos serán compartidos por ambas partes.

26 Como se ha visto conciliación es un conjunto de acciones sociales, institucionales y empresariales cuyo objetivo es el desarrollo de una sociedad más igualitaria y justa. Es un modo de organizar el entorno laboral que facilita a hombres y mujeres la realización del trabajo y de sus responsabilidades personales y familiares.

27 Programa Hacia la Igualdad de Género y la Sustentabilidad Ambiental

28 Recordemos que estamos en los albores de un cambio cultural los cambios culturales no se dan de un momento a otro. En conjunto hay que trabajar para que se logren, que no nos desanime el que tal vez por el momento los cambios no sean tan visibles en ocasiones la misma cotidianeidad la cultura prevaleciente los viejos estereotipos no nos permitan identificarlos pero tengan por seguro que se están dando..

29 Programa Hacia la Igualdad de Género y la Sustentabilidad Ambiental GRACIAS! TELEFÓNOS: Y CORREO ELECTRÓNICO amigosdeocoyoacac@hotmail.com

30 Comprueba y reconoce a las organizaciones/instituciones que respetan la igualdad entre hombres y mujeres, la previsión social, la libertad sindical, todo en un ambiente libre de discriminación El 9 de Abril 2009 se publico en el Diario Oficial de la Federación, su declaratoria de vigencia y la Norma entro en vigor el 8 de Junio PUBLICACIÓN OFICIAL

31 OBJETIVO Promover que la organizaciones privadas, publicas y sociales incluyan políticas de equidad de genero e inclusión laboral en sus procedimientos y enfoque organizacional, para evitar practicas discriminatorias y favorecer mayores oportunidades y equilibrio entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

32 BENEFICIOS Mismos derechos y oportunidades para: Ingresar y mantenerse en el trabajo. Recibir capacitación. mercado de Gozar de las mismas condiciones de empleo: salarios. prestaciones, oportunidades de ascenso. Tener acceso a diferentes puestos y niveles dentro de la organización, incluyendo los directivos. Erradicar el hostigamiento, acoso laboral y sexual. Lograr un ambiente de trabajo más satisfactorio y un personal más motivado.

33 CERTIFICACIÓN ÚNICA EN EL MUNDO! Log otip o Comprueba y reconoce a las organizaciones/institucio nes respetan la igualdad entre hombres y mujeres, la previsión social, la libertad sindical todo en un ambiente libre de discriminación PARA QUÉ? A QUIÉN BENEFICIA? A las trabajadoras y a los trabajadores de las todas las organizaciones que aplican la Norma y a la Organización misma, mejora clima laboral, propiciando eficacia, eficiencia y en consecuencia incremento de productividad y competitividad Para todas las organizaciones públicas, privadas o sociales, sin importar tamaño o actividad, en todo el territorio mexicano PARA QUIÉN?

34 Igualdad y no discriminación Clima Laboral Previsión social Accesibilidad y Ergonomía Libertad Sindical

35 1. Igualdad y no discriminación Adopción de políticas y acciones para la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres en: a. Comunicaciones internas y externas. b. Reclutamiento, selección y permanencia en el trabajo. c. Salarios, incentivos y compensaciones. d. Promoción vertical y horizontal. 2. Previsión social a. Verifica que las y los trabajadores disfruten, sin ningún tipo de discriminación, de las prestaciones y beneficios ofrecidos por la organización. b. Refiere a la instrumentación de esquemas y mecanismos que permitan a trabajadoras y trabajadores conciliar la vida familiar y la vida laboral.

36 3. Clima laboral a. Comprueba la existencia de prácticas e indicadores para un ambiente de trabajo libre de violencia laboral y hostigamiento sexual. b. Cuenta con un instrumento que mide el nivel de satisfacción de las y los trabajadores en el espacio laboral. 4. Accesibilidad y ergonomía Espacios físicos y mobiliario adaptados a las necesidades de mujeres embarazadas, personas con discapacidad y personas adultas mayores. 5. Libertad sindical Corrobora el respeto al derecho de las y los trabajadores a constituir organizaciones sindicales, así como a afiliarse a las existentes.