Empleo con apoyo = Inclusión Laboral El Doctor Fernando Bellver, vicepresidente de la Unión Europea, en Corporación Síndrome de Down.

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1 Empleo con apoyo = Inclusión Laboral El Doctor Fernando Bellver, vicepresidente de la Unión Europea, en Corporación Síndrome de Down. En esta edición Empleo con Apoyo Leer más Eventos del mes Leer más La obra en la camiseta del barca Leer más Equipo editorial: Área de Comunicaciones Corporación Síndrome de Down corpdowncomunicaciones@gmail.com Calle 119 A Nº 70-48/ PBX: Telefax: direccion@corporacionsindromededown.org Bogotá D.C

2 Vicepresidente de Empleo con Apoyo visita Colombia El Doctor Fernando Bellver, vicepresidente de la Unión Europea de Empleo con Apoyo, visitó Colombia. La UESE se fundó en 1993, durante estos 19 años de trabajo ininterrumpido ha realizado aportes significativos en el área de inclusión laboral para la población con discapacidad. Durante su visita Bellver le concedió una entrevista a la Corporación Síndrome de Down. En dicha entrevista resaltó en trabajo de Empleo con Apoyo además de dejar algunas recomendaciones para la sociedad colombiana para mejorar el tema de la inclusión laboral de personas con discapacidad. Corporación Síndrome de Down: Descríbanos un poco el trabajo que hace la fundación en Europa Fernando Bellver: En cuanto a la función de la unión europea con apoyo, puedo deciros que venimos trabajando hace 20 años en promover la definición, la homologación laboral conocida como empleo con apoyo en toda Europa somos en este momento 20 países asociados. Hemos desarrollado en el 2005 unos estándares para que las organizaciones y entidades que acompañan a la población con discapacidad y en la arena de los servicios de toda Europa puedan saber cual es la meta de los indicadores de su trabajo y realizar los servicios con máxima calidad. En el 2010 desarrollamos también la caja de herramientas para desarrollar empleo con apoyo eficaz y de calidad en todos los servicios. O sea estos dos instrumentos son importantes y ayudan a todas las organizaciones europeas a mejorar la inclusión laboral. CSD: qué consejo o recomendación les puede dar a las familias de personas con discapacidad para intentar emular el proceso de inclusión laboral que se lleva a cabo en Europa? FB: En cuanto al consejo que le daría a las familias de estos jóvenes que tienen alguna capacidad diferente y pueden contribuir a la sociedad. Les diría que ellos deben ser los primeros en creer en sus hijos, que crean y que van las habilidades y capacidades que tienen. Que sean el primer elemento de apoyo para sus hijos. Por lo tanto hay que vencer los temores, hay que vencer las preocupaciones, pero hay que soltarlos y darles las posibilidades de que puedan crecer como personas. Estáis muy acertados con los profesionales que están ayudando a vuestros hijos en este proceso. Por lo tanto no hay que tener miedo a que prueben sus habilidades en la empresa de marcado abierto y que puedan ser trabajadores como los demás, que puedan cobrar su salario, que tengan su vida social, sus contactos y que sean bien valorados en la empresa. Hay que darles confianza y los elementos de apoyo que necesitan. los padres y sobre todos los hermanos son agentes de apoyo muy importante.

3 CSD: qué consejo o recomendación le puede dar a las Empresas o empresarios en Colombia (pequeñas, medianas o grandes) intentar emular el proceso de inclusión laboral que se lleva a cabo en Europa para población discapacitada? FB: Los empresarios en estos momentos deben dar oportunidades a personas con discapacidad para incorporarse en sus empresas. La organización internacional del trabajo y muchos estudios demuestran que el clima laboral al interior de las empresas mejora con la incorporación de personas con discapacidad. La capacidad humana, de la plantilla, de todos los compañeros mejora y además es importante que los empresarios diseñen dentro de su plan de seguridad social empresarial la incorporación de la diversidad de personas con discapacidad en su empresa. Con ello modernizaran su empresa serán solidarios con las necesidades de la sociedad, su empresa ganará en calidad y productividad. las intuiciones deben unirse de tal forma que el empleo con apoyo sea una realidad en Colombia, he visto experiencias muy interesantes de empresarios que han abiertos sus puertas. Las instituciones o la corporación vuestra (Síndrome de Down) acompañan muy bien a estas personas y esto debe ser un aliciente para el resto de la comunidad empresarial. CSD: qué consejo o recomendación le puede dar a las entidades gubernamentales colombianas para intentar emular el proceso de inclusión laboral que se lleva a cabo en Europa para personas con discapacidad? FB: El estado debe adaptar sus normativas también a la convención de los derechos de las personas con discapacidad, por tanto el estado debe conocer estas experiencias, debe modificar la legislación para ser posible que miles y miles de ciudadanos se incorporen en el mercado laboral abierto y de la mano de los empresarios y con buena legislación conseguir que la sociedad sea mas justa y mas equitativa con todos. Por tanto creo que las administraciones nos hemos reunido en el SENA y he encontrado muy buenas propuestas para mejorar e innovar la inclusión laboral y desarrollar políticas eficaces. Y pienso que en el futuro de mejorara la legislación de tal manera que se encuentre la solución para financiar los apoyos que necesitan las personas con discapacidad. FB: En cuanto al consejo que le daría a las familias de estos jóvenes que tienen alguna capacidad diferente y pueden contribuir a la sociedad. Les diría que ellos deben ser los primeros en creer en sus hijos, que crean y que van las habilidades y capacidades que tienen. Que sean el primer elemento de apoyo para sus hijos. Por lo tanto hay que vencer los temores, hay que vencer las preocupaciones, pero hay que soltarlos y darles las posibilidades de que puedan crecer como personas. Estáis muy acertados con los profesionales que están ayudando a vuestros hijos en este proceso. Por lo tanto no hay que tener miedo a que prueben sus habilidades en la empresa de marcado abierto y que puedan ser trabajadores como los demás, que puedan cobrar su salario, que tengan su vida social, sus contactos y que sean bien valorados en la empresa. Hay que darles confianza y los elementos de apoyo que necesitan. los padres y sobre todos los hermanos son agentes de apoyo muy importante.

4 Microsoft y Corporación Síndrome de Down En el mes de octubre Microsoft invitó especialmente a Corporación Síndrome de Down a participar en su evento de kinect; en esta feria los jóvenes de Corporación tuvieron la oportunidad de mostrar sus habilidades en diversos juegos. Su participación generó varias entrevistas en medios y fue felicitada por muchos de los asistentes al evento. 3er Festival de Literatura de Bogotá El pasado 26 de octubre se realizó el recital de artistas con discapacidad cognitiva, parte del proyecto El Despertar ; en la foto aparece Paco uno de los jóvenes de Corporación Síndrome de Down que ha participado en este proceso y quién ya tiene varios textos suyos publicados.

5 Familias unidas en el mes de los dulces y las calabazas. En el mes de octubre Corporación Síndrome de Down se fue visitada por duendes, hadas, leones, princesas y muchos personajes fantásticos; maquillaje, vestuarios y mucha imaginación fueron las características que unieron a padres, madres, hijos e hijas en este fecha tan especial.

6 Tipografía creada por joven con Síndrome de Down sería utilizada por el Barcelona F.C La capacidad creativa de una joven catalana de 27 años tiene impresionado el mundo del fútbol. Anna Vives, ese es el nombre de la posible próxima diseñadora de la tipografía que usará el Fútbol Club Barcelona en sus camisetas la próxima temporada. Las directivas del club blaugrana están estudiando usar esta creación y de esta manera continuar con su apoyo a causas sociales. La tipografía creada por Anna es sencilla, y se caracteriza por mezclar letras mayúsculas y minúsculas. Antes de trabajar en la empresa de tipografía, que es propiedad de su familia, Anna se había desempeñado como trabajadora en una cadena de supermercados española y como asistente en un comedor infantil. Actualmente la empresa de tipografía Intinerarium tiene una línea exclusiva dedicada a la creación de Anna. Hasta la fecha son más de nueve mil personas han realizado descargas de la tipografía inventada por Anna. Esta es otra demostración que la población con Síndrome de Down está llena de talento e infinitas capacidades.