LA ENFERMERÍA DEL TRABAJO DEL SIGLO XXI

Transcripción

1 LA ENFERMERÍA DEL TRABAJO DEL SIGLO XXI EAJ

2 La Enfermería del Trabajo es una especialidad enfermera que aborda los estados de salud de los individuos en su relación con el medio laboral, con el objeto de alcanzar el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de la población trabajadora, teniendo en cuenta las características individuales del trabajador, del puesto de trabajo y del entorno socio-laboral en que éste se desarrolla EAJ

3 Qué es una competencia? La capacidad de poner en marcha de forma integrada aquellos conocimientos adquiridos y rasgos de personalidad que permitan resolver situaciones diversas. Concepto de Competencias Básicas Qué significa básica? Que debe estar al alcance de todos los sujetos implicados (en nuestro caso, los enfermeros del trabajo). EAJ

4 Conocimientos teóricos, las habilidades o conocimientos prácticos y las actitudes o compromisos personales. Competencias básicas incluyen Capacidad de usar funcionalmente los conocimientos y habilidades en contextos diferentes e implican comprensión, reflexión y discernimiento. Constituyen unos mínimos que proporcionan al profesorado y a los centros referencias sobre los principales aspectos en los que es preciso centrar esfuerzos. Van más allá del saber y del saber hacer o aplicar, pues también conllevan el saber ser o estar (actuar responsablemente). EAJ

5 es cualquier lugar físico o virtual donde uno o más usuarios desarrollan sus tareas. Definición de Área área de trabajo, tanto virtual como real, debe contar con las herramientas y comodidades necesarias para un buen desarrollo de las actividades. EAJ

6 Resolver problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios relacionados con la enfermería del trabajo. se adquieren Competencias durante el básicas de periodo carácter formativo de la transversal e especialidad Transmitir información, ideas, problemas y soluciones en el ámbito de la especialidad. Integrar conocimientos y enfrentarse a situaciones complejas, emitiendo juicios Habilidad de aprendizaje que le permita continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo. EAJ

7 Competencias básicas de carácter transversal e se adquieren durante el periodo formativo de la especialidad Tomar decisiones basadas en principios éticos, conocimientos técnicos y evidencia científica. Aplicar sus conocimientos a su trabajo en el equipo multidisciplinar de los servicios de prevención o en los que desarrolle su actividad. EAJ

8 Preventiva, Competencias específicas cinco grandes áreas Asistencial, Legal/pericial y de Gestión Docente e investigadora. EAJ

9 La Enfermería del Trabajo del S. XXI Como deben ser las competencias y áreas para la enfermería del s. XXI EAJ

10 La Enfermería del Trabajo del S. XXI EAJ

11 La Enfermería del Trabajo del S. XXI MI PROPUESTA COMPETENCIAS TRES (3) EAJ

12 No me refiero a lo que no queremos, no nos gusta o no tenemos tiempo de hacer COMPETENCIAS DELEGADAS: (CD) Gestión del Tiempo un profesional de enfermería del trabajo que no maneje adecuadamente esta herramienta no podrá desarrollar su actividad ni a rendimiento completo ni con resultados óptimos y adecuados. Es fundamental, ser capaces de distribuir asumir y delegar competencias que nos permitan ser un eslabón fuerte EAJ

13 desarrollamos con el equipo de profesionales del área técnica de Seguridad, Higiene, Ergonomía y Salud en el trabajo, COMPETENCIAS COMPARTIDAS (CC) : deben llevarse a cabo de forma compartida en forma de cadena donde cada eslabón las áreas compartidas son todas, ya que cada miembro del equipo multiprofesional debe conocer un poco de cada área, aunque por su perfil profesional domine en unas mas que otras. EAJ

14 COMPETENCIAS DESARROLLADAS (CDs): Competencias que llevamos a cabo con nuestra actividad diaria, con nuestros trabajadores, y con nuestro equipo y que puede que no encontremos en nuestra carga docente universitaria, Son aquellas que derivadas del ejercicio profesional y no de la carga curricular docente Son aquellas que realiza el profesional de enfermería del trabajo en su actividad diaria de forma individual y en el equipo de trabajo. Y que están dentro de la legalidad profesional del país y de la que se asume la responsabilidad individual, civil, y profesional y además es consentida, conocida y aprobada por el resto del equipo y su responsable EAJ directo

15 La Enfermería del Trabajo del S. XXI MI PROPUESTA AREAS NUEVE (9) EAJ

16 La Enfermería del Trabajo del S. XXI EAJ

17 Área Formativa Área legal y Pericial Área Gestión Área Divulgativa Área Preventiva EAJ

18 formar, formarse y enseñar son palabras que no deben faltar en la actividad diaria del profesional de enfermería del trabajo del siglo XXI ÁREA FORMATIVA: cuando desarrollemos esta área en cualquiera de sus facetas debemos de tener en cuenta: Qué quieren? Para que lo quieren? Cómo lo quieren? En cuanto tiempo lo quieren? Cuánto tiempo quieren dedicarle? Valorar si es o no alcanzable. planificación debe ser capaz de contestar a cada una de estas preguntas Planificación es la adecuada se satisface no solo a los sujetos a los que va dirigida sino a nosotros mismos, ya que los resultados serán óptimos y obtendremos una calificación del receptor de excelente. EAJ

19 : es IMPOSIBLE???: o le sobran dos letras (IM) POSIBLE; definiremos PREVENIR en salud ocupacional y como herramienta de trabajo de la enfermería. ÁREA PREVENTIVA: para desarrollar esta área en cualquiera de sus facetas (personal, profesional, empresarial) deberemos saber un cambio de actitud/aptitud que debemos conseguir en los trabajadores y en la empresa; para evitar situaciones laborales, profesionales y de salud que rompan el equilibrio bio-físico-social que hace que las personas, las empresas, los profesionales como ustedes y como yo tengan que recurrir al uso de medidas terapéuticas para solventar conflictos en cualquiera de los tres estados en equilibrio Que cultura, que costumbres, hábitos, etc. Que número de población tenemos y la proporción de los sexos... La historia del desarrollo empresarial Que nivel educacional tiene la población diana... Que cultura preventiva empresarial se esta desarrollando Que nivel de prevención queremos obtener/conseguir/alcanzar. un objetivo personalizado, hecho a medida que nos haga llegar a obtener en esta área un excelente resultado final EAJ

20 Probablemente es el área más difícil la gestión forma parte de nuestro día a día ÁREA DE GESTIÓN: Si no existe una buena gestión, reina el caos, no se optimizan los recursos, se desaprovechan oportunidades; Gestionar es mirar mas allá y reconocer las acciones que reportan beneficios para todos aunque no sea de forma inmediata (a veces a largo plazo) EAJ

21 dar a conocer?, hacer llegar información?, mostrar lo que se esta haciendo? somos un folleto de transmisión de información ÁREA DIVULGATIVA: divulgamos, somos información, aportamos información de forma indirecta y directa. Debemos ser coherentes en nuestros actos profesionales, personales y de equipo, ser éticos y morales; divulgar las actitudes/aptitudes correctas y adecuados a cada situación en el medio laboral EAJ

22 concepto de pericial, peritar, valorar, ÁREA LEGAL Y PERICIAL: valoradores de nuestra actividad profesional, de nuestras competencias y de nuestra pericia profesional hemos de aprender a realizar y emitir informes sobre actuaciones enfermeras por falta de pericia debemos ser capaces de valorar y peritar estados de salud, necesidad de ayuda, dependencia y minusvalía desde el punto de vista de cuidados en el medio laboral es fundamental para la vuelta a la actividad del trabajador con un rendimiento óptimo para el equipo, empresa y el propio trabajador. EAJ