CONSEJERIA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO GOBIERNO DE CANTABRIA

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1 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE CINCO INGENIEROS/GRADO INFORMÁTICOS, INGENIEROS TELECOMUNICACIONES O GRADO ING. TECNOLOGIAS DE TELECOMUNICACIONES PARA LA PUESTA EN MARCHA DE PROYECTOS DE INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO según Orden HAC/42/2013, de 18 de septiembre de 2013, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2013 de subvenciones para la puesta en marcha de iniciativas singulares de empleo. CONSEJERIA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO GOBIERNO DE CANTABRIA I. OBJETO. Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de INGENIEROS/GRADO INFORMÁTICOS, INGENIEROS TELECOMUNICACIONES O GRADO ING. TECNOLOGIAS DE TELECOMUNICACIONES. El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prorroga. El horario de trabajo variará adaptándose a las propias necesidades del servicio. II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO. La presente convocatoria tiene por objeto cubrir 5 plazas de INGENIEROS/GRADO INFORMÁTICOS, INGENIEROS TELECOMUNICACIONES O GRADO ING. TECNOLOGIAS DE TELECOMUNICACIONES. FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR Desarrollo y configuración avanzada de plataformas e- learning. Desarrollo de plataformas informáticas de acceso a formación y contenidos audiovisuales sobre distintas temáticas. Desarrollo de componentes software, que constituyan aplicaciones informáticas en entornos distribuidos utilizando tecnologías web. Desarrollo de componentes Verificación, documentación e implementación de los mismos, partiendo de un diseño técnico ya elaborado. Desarrollar elementos software en el entorno cliente y servidor. Desarrollo y mantenimiento de aplicaciones móviles. Homologación de aplicaciones móviles para nuevas plataformas/ dispositivos. Desarrollo de nuevos servicios en movilidad. COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES Poseer idea de negocio. Perfil emprendedor. Capacidad de comunicación. Trabajo en equipo. Compromiso con la organización. Capacidad de planificación y organización. III. REQUISITOS Para poder optar a estas plazas se exigirá como requisitos: a) Ser mayor de edad. b) Tener la titulación exigida para poder optar al puesto solicitado, será necesario acreditarlo con fotocopia del título. c) Cumplir los requisitos exigidos en el art. 5, apartado 2 de la Orden Orden HAC/42/2013, de 18 de septiembre de 2013, de la convocatoria, que indica que las personas cuya contratación sea subvencionable deberán reunir los siguientes requisitos: a. Estar en situación de desempleo. b. Estar inscritas en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Estos dos requisitos deberán cumplirse por las personas a contratar en dos momentos puntuales: 1.º El día de publicación de esta orden en el «Boletín Oficial de Cantabria» (23 de septiembre de 2013).

2 2.º El día antes de su contratación. Para justificar esta situación de desempleo, el candidato deberá solicitar al EMCAN un Informe de Periodos de Inscripción donde conste que en la fecha de 23 de septiembre se estaba en situación de desempleo. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse inhabilitado par el ejercicio de las funcione públicas. e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el apartado II CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases. Los citados requisitos deberán ser acreditados documentalmente en el momento de presentar la solicitud, dentro del plazo fijado para ello. Quién no reúna los requisitos de los apartados a) a la d) incluido ambos, no podrá participar en la SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DEL CONCURSO OPOSICIÓN, donde ya se tendrá en cuenta la aportación realizada en el apartado e). IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El sistema de selección será concurso-entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de: 20 puntos que serán valoradas ambas fases por el coordinador del área. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases. Fase de Concurso Se establece una doble baremación, se realizará una baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un máximo de 5 puntos; y una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación de 5 puntos. Puntuación máxima de ambas baremaciones 10 puntos). Dicha baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN. Tanto la Formación como la Experiencia tendrá estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del evaluador. La baremación (calificación) de méritos es la que se indica a continuación: 1.-BAREMO- FORMACIÓN: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar (máximo de 5 puntos) Cursos de hasta 50 horas 0,05 puntos/curso. Cursos hasta 100 horas. 0,15 puntos/curso. Cursos hasta 300 horas. 0,30 puntos/curso. De más de 301 horas. 0,60 puntos/curso. Cuando en el CV no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará la puntuación mínima de 0.05/curso. 2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia relacionada con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar, teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos) a. Experiencia. Trabajando para el 1,00 pto/3meses. Ayuntamiento de SANTANDER o Entidad Dependiente. Trabajando en otras 0,75 ptos/3meses. Administraciones Públicas. Trabajando en Centros 0,50 ptos/3mes. Privados. b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, práctica, colaboración social (acreditadas) Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos Cuando en el documento de Autobaremación, no se haga constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses trabajados, no podrá contabilizarse dicha experiencia. Si en el cómputo de la experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación total. Tanto la Formación como en Experiencia tendrá estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir que estará definida y detallado en el apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO.

3 Se hará la baremación, puntuando sólo la experiencia y formación que aparezca en el DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN, que cada solicitante deberá cumplimentar y presentar. Sólo será válida la puntuación de la formación y experiencia que esté convenientemente acreditada, en el caso de la formación con fotocopia de los certificados, diplomas o títulos y en el caso de la experiencia con fotocopia del contrato, del informe la vida laboral o certificado de funciones y puesto de la empresa o entidad. En caso de error tanto en el enunciado de la formación, como en el número de horas, sólo será válido lo que conste en el documento que lo acredite. En caso de error en la denominación del puesto de trabajo o en los meses trabajados, sólo será válida la experiencia que conste en el documento que lo acredite. Sólo se tendrá en cuenta la experiencia realizada en la misma categoría profesional y grupo de cotización. Sólo se puntuará la experiencia y formación que conste en el DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN. Fase de Entrevista/ Caso Práctico. Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos con mayor puntuación en la fase de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir que estará definida y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo. (Máximo 10 puntos). La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de puntuación marcados. Nombre y Apellidos N.I.F. Fase Concurso FORMACIÓN (MÁXIMO 5 Fase Concurso EXPERIENCIA (MÁXIMO 5 Fase Entrevista/ Caso Práctico (MAXIMO 10 Total Puntuación (MÁXIMO 20 El aspirante que figure en el primer puesto de calificación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses, la duración del proyecto de Iniciativas Singulares de Empleo 2013 y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de este programa. Terminado el proceso de selección, se publicará el listado con las personas admitidas y no admitidas, así como la puntuación de las cuatro personas que han pasado a la fase de entrevista, siendo el candidato con mayor puntuación el propuesto para la contratación. Las listas se publicarán en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander esarial/actividades, concediéndose un plazo de tres días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones. V. SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 30 de Diciembre a las 14:00 horas. Las solicitudes junto con el resto de documentación requerida y otras instancias se presentarán, de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecidos, en su caso. De no presentarse de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander, se podrá enviar por correo postal, en este caso se deberá enviar en el plazo de presentación establecido, un correo electrónico a la dirección adlorientacionlaboral@ayto-santander ó un fax al número , informando de que la presentación de su solicitud se va a realizar de esta manera. La bases de la convocatoria se difundirán en los tablones de la Agencia de Desarrollo de Santander, en la página web del EMCAN y en la página web del Ayuntamiento de Santander

4 santander.es/portal/page/portal/inet_santander/ayuntamiento/concejalias/empleo_y_desarrollo_empr esarial/actividades. El candidato que opte a este puesto deberá presentar fotocopias de la documentación a valorar, así como la solicitud (original y fotocopia) y autobaremación cumplimentada. En ningún caso se realizan fotocopias en la Agencia de Desarrollo. La documentación a presentar es la siguiente: Solicitud cumplimentada (original y fotocopia), que se adjunta en las bases. Documento de Autobaremación cumplimentado, que se adjunta en las bases (en la experiencia sólo se tendrá en cuenta el trabajo desarrollado relacionado con el puesto, con la misma categoría y grupo profesional, que se pueda demostrar con el contrato, el informe la vida laboral o certificado de funciones y puesto de la empresa o entidad; en la formación sólo se tendrá en cuenta la relacionada con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar). Fotocopia del DNI. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo, donde conste que en la fecha de 23 de septiembre se estaba en situación de desempleo. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web. Curriculum Vitae, dicho documento deberá reflejar, de manera exacta los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el mismo. Asimismo, deberá añadirse de manera EXPRESA Y MANUSCRITA en el Curriculum Vitae que se presente, una DECLARACIÓN RESPONSABLE de que la información indicada en el CV es real y fidedigna (con fecha y firma). Informe de Vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social (se puede obtener por Internet a través de su página ó llamando al ), contratos laborales para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto o certificado de funciones y puesto de la empresa o entidad). Fotocopia del título académico que se pide en la convocatoria (título homologado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte). Fotocopia de los diplomas de la formación complementaria relacionada con el puesto. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración social ), siempre relacionado con el puesto. No se admitirá ninguna justificación o documentos de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo requerimiento de la propia entidad al interesado. Santander 20 de Diciembre de 2013

5 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN LICENCIADO/GRADO EN BELLAS ARTES, PERIODISMO, COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL Ó PUBLICIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS PARA LA PUESTA EN MARCHA DE PROYECTOS DE INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO según Orden HAC/42/2013, de 18 de septiembre de 2013, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2013 de subvenciones para la puesta en marcha de iniciativas singulares de empleo. CONSEJERIA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO GOBIERNO DE CANTABRIA I. OBJETO. Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de LICENCIADO/GRADO EN BELLAS ARTES, PERIODISMO, COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL O PUBLICIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS. El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prorroga. El horario de trabajo variará adaptándose a las propias necesidades del servicio. II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO. La presente convocatoria tiene por objeto cubrir 1 plaza de LICENCIADO/GRADO EN BELLAS ARTES, PERIODISMO, COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL O PUBLICIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS. FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR Servicios especializados de documentación digital. Gestión eficiente de bases de datos. Automatización de los procesos de gestión administrativa. Identificación y adecuada preservación materiales fotográficos. Desarrollo de distintas bases de datos y recursos informáticos en una intranet. Procesamiento de documentos a través de programas de software con tecnología avanzada. COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES Poseer idea de negocio. Perfil emprendedor. Capacidad de comunicación. Trabajo en equipo. Compromiso con la organización. Capacidad de planificación y organización. III. REQUISITOS Para poder optar a estas plazas se exigirá como requisitos: a) Ser mayor de edad. b) Tener la titulación exigida para poder optar al puesto solicitado, será necesario acreditarlo con fotocopia del título. c) Cumplir los requisitos exigidos en el art. 5, apartado 2 de la Orden Orden HAC/42/2013, de 18 de septiembre de 2013, de la convocatoria, que indica que las personas cuya contratación sea subvencionable deberán reunir los siguientes requisitos: a. Estar en situación de desempleo. b. Estar inscritas en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Estos dos requisitos deberán cumplirse por las personas a contratar en dos momentos puntuales: 1.º El día de publicación de esta orden en el «Boletín Oficial de Cantabria» (23 de septiembre de 2013). 2.º El día antes de su contratación. Para justificar esta situación de desempleo, el candidato deberá solicitar al EMCAN un Informe de Periodos de Inscripción donde conste que en la fecha de 23 de septiembre se estaba en situación de desempleo. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse inhabilitado par el ejercicio de las funcione públicas.

6 e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el apartado II CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases. Los citados requisitos deberán ser acreditados documentalmente en el momento de presentar la solicitud, dentro del plazo fijado para ello. Quién no reúna los requisitos de los apartados a) a la d) incluido ambos, no podrá participar en la SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DEL CONCURSO OPOSICIÓN, donde ya se tendrá en cuenta la aportación realizada en el apartado e). IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN. El sistema de selección será concurso-entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de: 20 puntos que serán valoradas ambas fases por el coordinador del área. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases. Fase de Concurso Se establece una doble baremación, se realizará una baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un máximo de 5 puntos; y una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación de 5 puntos. Puntuación máxima de ambas baremaciones 10 puntos). Dicha baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN. Tanto la Formación como la Experiencia tendrá estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del evaluador. La baremación (calificación) de méritos es la que se indica a continuación: 1.-BAREMO- FORMACIÓN: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar (máximo de 5 puntos) Cursos de hasta 50 horas 0,05 puntos/curso. Cursos hasta 100 horas. 0,15 puntos/curso. Cursos hasta 300 horas. 0,30 puntos/curso. De más de 301 horas. 0,60 puntos/curso. Cuando en el CV no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará la puntuación mínima de 0.05/curso. 2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia relacionada con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar, teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos) a. Experiencia. Trabajando para el 1,00 pto/3meses. Ayuntamiento de SANTANDER o Entidad Dependiente. Trabajando en otras 0,75 ptos/3meses. Administraciones Públicas. Trabajando en Centros 0,50 ptos/3mes. Privados. b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, práctica, colaboración social (acreditadas) Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos Cuando en el documento de Autobaremación, no se haga constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses trabajados, no podrá contabilizarse dicha experiencia. Si en el cómputo de la experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación total. Tanto la Formación como en Experiencia tendrá estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir que estará definida y detallado en el apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO. Se hará la baremación, puntuando sólo la experiencia y formación que aparezca en el DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN, que cada solicitante deberá cumplimentar y presentar. Sólo será válida la puntuación de la formación y experiencia que esté convenientemente acreditada, en el caso de la formación con fotocopia de los certificados, diplomas o títulos y en el caso de la experiencia con fotocopia del contrato, del informe la vida laboral o certificado de funciones y puesto de la empresa o entidad. En caso de error tanto en el enunciado de la formación, como en el número de horas, sólo será

7 válido lo que conste en el documento que lo acredite. En caso de error en la denominación del puesto de trabajo o en los meses trabajados, sólo será válida la experiencia que conste en el documento que lo acredite. Sólo se tendrá en cuenta la experiencia realizada en la misma categoría profesional y grupo de cotización. Sólo se puntuará la experiencia y formación que conste en el DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN. Fase de Entrevista/ Caso Práctico. Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos con mayor puntuación en la fase de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir que estará definida y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo. (Máximo 10 puntos). La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de puntuación marcados. Nombre y Apellidos N.I.F. Fase Concurso FORMACIÓN (MÁXIMO 5 Fase Concurso EXPERIENCIA (MÁXIMO 5 Fase Entrevista/ Caso Práctico (MAXIMO 10 Total Puntuación (MÁXIMO 20 El aspirante que figure en el primer puesto de calificación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses, la duración del proyecto de Iniciativas Singulares de Empleo 2013 y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de este programa. Terminado el proceso de selección, se publicará el listado con las personas admitidas y no admitidas, así como la puntuación de las cuatro personas que han pasado a la fase de entrevista, siendo el candidato con mayor puntuación el propuesto para la contratación. Las listas se publicarán en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander esarial/actividades, concediéndose un plazo de tres días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones. V. SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 30 de Diciembre a las 14:00 horas. Las solicitudes junto con el resto de documentación requerida y otras instancias se presentarán, de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecidos, en su caso. De no presentarse de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander, se podrá enviar por correo postal, en este caso se deberá enviar en el plazo de presentación establecido, un correo electrónico a la dirección adlorientacionlaboral@ayto-santander ó un fax al número , informando de que la presentación de su solicitud se va a realizar de esta manera. La bases de la convocatoria se difundirán en los tablones de la Agencia de Desarrollo de Santander, en la página web del EMCAN y en la página web del Ayuntamiento de Santander esarial/actividades. El candidato que opte a este puesto deberá presentar fotocopias de la documentación a valorar, así como la solicitud (original y fotocopia) y autobaremación cumplimentada. En ningún caso se realizan fotocopias en la Agencia de Desarrollo. La documentación a presentar es la siguiente:

8 Solicitud cumplimentada (original y fotocopia), que se adjunta en las bases. Documento de Autobaremación cumplimentado, que se adjunta en las bases (en la experiencia sólo se tendrá en cuenta el trabajo desarrollado relacionado con el puesto, con la misma categoría y grupo profesional, que se pueda demostrar con el contrato, el informe la vida laboral o certificado de funciones y puesto de la empresa o entidad; en la formación sólo se tendrá en cuenta la relacionada con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar). Fotocopia del DNI. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo, donde conste que en la fecha de 23 de septiembre se estaba en situación de desempleo. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web. Curriculum Vitae, dicho documento deberá reflejar, de manera exacta los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el mismo. Asimismo, deberá añadirse de manera EXPRESA Y MANUSCRITA en el Curriculum Vitae que se presente, una DECLARACIÓN RESPONSABLE de que la información indicada en el CV es real y fidedigna (con fecha y firma). Informe de Vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social (se puede obtener por Internet a través de su página ó llamando al ), contratos laborales para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto o certificado de funciones y puesto de la empresa o entidad). Fotocopia del título académico que se pide en la convocatoria (título homologado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte). Fotocopia de los diplomas de la formación complementaria relacionada con el puesto. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración social ), siempre relacionado con el puesto. No se admitirá ninguna justificación o documentos de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo requerimiento de la propia entidad al interesado. Santander 20 de Diciembre de 2013