ASESORIA JURIDICA PATRONAL INTEGRAL S.C.

Transcripción

1 ASESORIA JURIDICA PATRONAL INTEGRAL S.C.

2 La historia y la naturaleza de nuestro derecho del trabajo, por ser rica en ideas, acontecimientos y matices, han determinado un acervo de caracteres que le dan a nuestras normas e instituciones laborales una fisonomía propia y pionera en muchos aspectos El derecho procesal Laboral reviste de gran importancia para el desarrollo y la estabilidad económica de un país como es el nuestro, ya que involucra los factores de la producción que son la parte obrera y la patronal, plasmando derechos y obligaciones para unos y otros así como la forma de conciliar y en su caso dirimir los conflictos que surjan con motivo de la relación laboral. La interpretación contenida en el artículo 18 de la ley Federal del trabajo, que establece que en caso de duda prevalecerá la interpretación mas favorable al trabajador, determina que si bien es cierto en la contienda pudiera generarse la equidad procesal, la misma inclinara en su momento la balanza a la parte trabajadora, toda vez que es responsabilidad total del empleador el llevar todos los registros de carácter administrativo que se deriven de la prestación de servicios subordinados, llámese relación de trabajo o contrato de trabajo. Lo anterior dado que la carga de la prueba en el procedimiento laboral de manera invariable le corresponderá al patrón, ya que el trabajador a lo único que se encuentra obligado es a prestar los servicios para los cuales fue contratado. Es por ello que la defensa del sector patronal y empresarial en materia laboral resulta con matices particulares que se destacan del resto de las materias, y que invariablemente influyen de forma determinante en el desarrollo del mismo. Contar con una protección amplia y sustancialmente constante, permite que el patrón cuente con el control administrativo necesario, que resulte en un eficaz cumplimiento con sus empleados, y que a la vez le aseguren al patrón la tranquilidad de contar con las herramientas que en su momento le permitan protegerse ante cualquier contingencia laboral que pudiera resultar, y que

3 derivara en su caso, en perdidas o en contingencias negativas que frenen la verdadera finalidad de cualquier empresa, el desarrollo, crecimiento y productividad. Quienes Somos: ORDOÑEZ ABOGADOS Es una firma consolidada en la representación del sector empresarial en la disciplina jurídica del derecho del trabajo, ofrecemos un servicio profesional encaminado a la solución de conflictos laborales, con la finalidad de obtener resultados eficientes en favor de la seguridad laboral de nuestros clientes. Misión: Nuestra especialidad se encuentra enfocada a la defensa de los problemas laborales de las pequeñas, medianas y grandes empresas, contamos con más de 30 años de experiencia profesional ofreciendo este servicio a mas de 200 empresas. Contamos con una amplia experiencia en la materia, así como con el conocimiento y pericia necesaria para resolver en forma práctica cada caso con el profesionalismo que nuestros clientes exigen. Visión: Tenemos como objetivo principal la excelencia en la prestación de nuestro servicio, encaminada a la prevención de los conflictos laborales, con el más alto nivel profesional, ético y moral, ayudándole a tomar las mejores decisiones que

4 protejan a su empresa, buscando siempre conseguir un resultado exitoso en beneficio de los intereses de las empresas que representamos. Que le ofrecemos a nuestro cliente? Es común en el sector empresarial la realización de contrataciones y despidos laborales sin conocer las implicaciones legales en las que se incurre como patrón. Si se descuidan dichos procedimientos legales se expone el patrimonio de la empresa. ORDOÑEZ ABOGADOS ofrece abogados expertos en el área Laboral y con capacidad sustentada con más de 30 años de experiencia. A través de nuestra asesoría, le brindamos certeza jurídica en los procesos de contratación y despido, así como en toda la relación obrero patronal, evitándole a nuestro cliente problemas futuros, aplicando sistemas que reducen el riesgo económico de la empresa Qué nos hace diferentes? Experiencia de más de 30 años en el marco del litigio laboral patronal Compromiso y valor justo. Asesoría e información personalizada por expertos en la materia. Alto compromiso con nuestros clientes Eficacia y Calidad en nuestro servicio Ética Profesional y Confidenciabilidad Valor justo Resultados absolutorios para el cliente

5 Nuestros Servicios Auditorias Laborales; El derecho laboral mexicano tiene como principal objetivo y finalidad el apoyo y protección de la clase trabajadora, ya que es considerada la parte débil de la relación obrero-patronal. Es por esto que la legislación laboral en su afán de lograr un equilibrio le ha fijado a la parte patronal una gran cantidad de obligaciones, encontrándose entre estas la de llevar, conservar y exhibir en juicio una serie de documentación, dejando en un estado vulnerable al patrón que es demandado por un trabajador y que muchas veces por confianza, falta de interés o desconocimiento no posee los documentos respectivos. Es por ello que nos introducimos a su empresa llevando a cabo una auditoría laboral en la misma, con la cual analizamos y revisamos la situación obrerolaboral de cada uno de sus empleados. Se estudian de manera detallada todos los documentos e información que se tenga de los trabajadores con el fin de definir el correcto cumplimiento de las obligaciones obrero-patronales y de Seguridad Social impuestas por la Legislación Mexicana. Instruyéndole de esta manera al cliente sobre las acciones y sistemas a tomar por parte de la empresa para cumplir con todas la obligaciones que se encuentran a su cargo. Al conseguir determinar los riesgos existentes, reestructuramos los aspectos que pueden generar un riesgo futuro para la empresa, proporcionando de esta manera las herramientas para que su empresa pueda tener elementos de defensa en caso de alguna demanda laboral. Esto a través de la elaboración de la elaboración de contratos individuales de trabajo; recibos de pago de salarios, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones. Además se implementan reglamentos interiores de trabajo; políticas y manuales de trabajo, controles de asistencia y puntualidad; contratos colectivos de trabajo, establecimiento de programas de capacitación y adiestramiento y la constitución de diversas comisiones mixtas establecidas por la

6 Ley Federal del Trabajo. Así mismo, como especialistas y expertos en la materia, ofrecemos a nuestros clientes los siguientes servicios Asesoría y representación en conflictos por demandas individuales ante Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje como consecuencia de demandas por despido, reinstalaciones, despidos masivos, liquidaciones por reducción de fuerza laboral, reorganizaciones de personal. Atención de Juicios Colectivos. Atención de Procedimientos conciliatorios en las Procuradurías del Trabajo Atención de Juicios ante la Secretaria Auxiliar de Huelgas. Atención de juicios ante la Secretaria Auxiliar de Huelgas Estalladas. Administración, Revisión y desarrollo de relaciones colectivas de trabajo a través de Contratos, Contratos de Ley. Trámite de conflictos colectivos económicos, de huelgas y titularidad. Conformación y registro de Comisiones, como lo requiere la DIRECCION GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJO, que depende de la SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL como son: 1. Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento: Integración Funcionamiento Aprobación por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social de los planes y programas de capacitación y adiestramiento 2. Comisión Revisora del cuadro general de antigüedades: Integración. Funcionamiento. Asesoría acerca de la elaboración del mismo cuadro general de antigüedades.

7 3. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene: Integración. Funcionamiento. Asesoría en elaboración del programa anual de verificaciones de acuerdo a la NO- 019-STPS Asesoría en actas verificativas cada doce meses. Sindicatos; le contactamos y avalamos a los mejores sindicatos de cualquier Central Obrera C.R.O.M., C.R.O.C., C.T.M., a nivel nacional, inclusive hasta independientes que convienen con las empresas que representamos fundamentalmente sobre la productividad ( sindicatos blancos ). Juicios de Amparo directos e indirectos, revisiones en contra de resoluciones de autoridades del Trabajo, hasta la terminación de su juicio laboral. Asesoría y representación en recursos y juicios contra el IMSS e INFONAVIT. Controversia en materia de riesgos de trabajo e Inspecciones del IMSS. Auditoria Legal respecto de las condiciones laborales de la empresa que posteriormente deriva en un sistema de revisión, corrección y supervisión permanente en todos los renglones Laborales de las Empresas. Auditorias legales permanentes; efectos de las tesis de jurisprudencia de la SCJN y de los Tribunales Colegiados en Materia de trabajo. Elaboración de Reglamentos interiores de Trabajo, Contratos individuales de Trabajo, Contratos de Prestación de Servicios Profesionales, Contratos Privados de Honorarios asimilables a Sueldos, Contratos de Permisionarios, Finiquitos, Contratos por Obra determinada etc.; es decir cualquier tipo de contratos, Actas Administrativas, Avisos de Rescisión, cuota al IMSS. Inspecciones: o Atendemos las inspecciones que realiza la Secretaria del Trabajo y Previsión Social para verificar las condiciones generales de trabajo, así como las condiciones generales de seguridad e higiene.

8 o o Interponemos recursos de revisión ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Subdirección de inspecciones, para revocar posibles multas por incumplimiento a las condiciones generales de trabajo y de seguridad e higiene. Asesoramos sobre los efectos de las FUSIONES Y ADQUISICIONES, así como de las consecuencias laborales de la compra, venta, fusión, escisión, reorganización, cierre o adquisición Consultas: Nuestra asesoría se hace extensa a cualquier parte de la Republica Mexicana, atendemos litigios, y consultas en cualquier tribunal del trabajo. Nuestra atención es personalizada, nos trasladamos a las instalaciones de la empresa a efecto de resolver cualquier consulta, levantar actas administrativas, rescisiones de trabajo, aplicación de medidas disciplinarias, correctivos, negociación de finiquitos, etc., de forma inmediata y personal; Lo relevamos de toda responsabilidad para la defensa de un futuro juicio.

9 PAOLA ORDOÑEZ BAUTISTA Abogada Chiapas #34 Col. Roma México D.F. C.P Tel. +52 (55) Fax. +52 (55)