Manual de Organización y Funciones Hospital de Barranca
|
|
- Ignacio Acosta Reyes
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 DIRECCION REGIONAL DE SALUD LIMA DIRECCION RED DE SALUD BARRANCA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 1
2 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA INDICE Nº Pág. CAPITULO I CAPITULO II CAPITULO III CAPITULO IV OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES...3 BASE LEGAL...4 CRITERIOS DE DISEÑO...5 ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONA 4.1 Estructura Orgánica... 6 Órgano de Dirección: Dirección Ejecutiva Órgano de Control Órgano de Control Institucional...12 Órganos de Asesoría Oficina de Planeamiento Estratégico...14 Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental...15 Unidad de Gestión de la Calidad Órganos de Apoyo Oficina de Administración...18 Unidad de Personal...19 Unidad de Logística...20 Unidad de Economía...21 Unidad de Serv. Generales y Mantenimiento...22 Unidad de Estadística e Informática...23 Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación...24 Unidad de Seguros Organigrama Estructural 4.3 Organigrama Funcional. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 2
3 CAPITULO V CUADRO ORGÁNICO DE LOS CARGOS CAPITULO VI DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES...45 Órgano de Dirección: Dirección Ejecutiva...46 Órgano de Control Órgano de Control Institucional...56 Órganos de Asesoría Oficina de Planeamiento Estratégico...66 Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental...77 Unidad de Gestión de Calidad...95 Órganos de Apoyo Oficina de Administración Unidad de Personal Unidad de Economía Unidad de Logística Unidad de Serv. Generales y Mantenimiento Unidad de Estadística e Informática Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación Unidad de Seguros MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 3
4 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. 1 OBJETIVO DEL MANUAL El Manual de Organización y Funciones del normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos: es un documento técnico 1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el reglamento de Organización y Funciones del. 1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo. 1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar, capacitar y orientación permanente al personal. 1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las tareas delegadas. 2 ALCANCE. El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en el Barranca. Hospital de MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 4
5 CAPITULO II BASE LEGAL Constitución Política del Perú Ley de Reforma de la constitución, Ley Cáp. XIV-Titulo IV Art.190 y 191 sobre descentralización. Ley Ley de Bases de la Descentralización. Ley Nº 29645, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año Ley Nº Ley del Ministerio de Salud. Ley N Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado. Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. Ley Nº Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. Decreto Supremo Nº SA. Aprueba el Reglamento de la Ley N Ley del Ministerio de Salud. Decreto Supremo Nº SA. Aprueban Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud. Decreto Supremo Nº PCM, que aprueba los liniamientos para la elaboración y aprobación del reglamento de Organización y Funciones, en las entidades de la Administración Publica. Decreto Supremo Nº PCM. Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa. Decreto Supremo Nº SA, autorizan la transferencia de partidas del Ministerio de Salud al Gobierno Regional del Departamento de Lima Resolución Ministerial Nº /MINSA, que reconocen que las Direcciones Regionales de Salud constituyen la única autoridad de salud en cada Región Resolución Ministerial Nº /MINSA, que aprueba los Liniamientos para la Adecuación de la Organización de las Direcciones Regionales de Salud en el Marco del Proceso de Descentralización. Resolución Ministerial Nº /MINSA Aprueba la Directiva N 007-MINSA/OGPE- V.02 Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional. Resolución Ministerial Nº /MINSA, que declara en proceso de transferencia la Dirección Regional de Salud Lima y sus Órganos Desconcentrados hacia el Gobierno Regional de Lima. Resolución Ministerial Nº /MINSA. Modifica elaboración de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 5
6 Ordenanza Regional Nº CR-RL Aprueban el Reglamento de Organización y Funciones, Cuadro para Asignación de Personal del Ordenanza Regional Nº CR-RL Aprueban Modificación de los Cuadros para Asignación de Personal (CAP) del Hospital Barranca Cajatambo y Servicios Básicos de Salud. CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a continuación se mencionan: 1. Eficacia y Eficiencia La eficacia expresada como capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la evaluación de los resultados. 2. Racionalidad Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de efectividad con el menor costo posible. 3. Unidad de mando Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior. 4. Autoridad y Responsabilidad Se debe establecer con claridad las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y responsabilidad funcional, para que los Directivos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria a los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones en los procesos de operación y cumplir con las responsabilidades asignadas. Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algún funcionario o servidor. La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr. 5. Segregación de Funciones Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que, entre otras, son: autorización, ejecución, registro, custodia de fondos, valores y bienes y control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 6
7 operación se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existen un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilícitos. 6. Sistematización Las funciones y tareas forman parte de sistemas estrictamente definidos, los que forman parte de procesos, sub. procesos o procedimientos. Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas. 7. Trabajo en Equipo La conformación de equipos de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos jefaturales, asimismo facilita que las comunicaciones sean más directas, reduciendo el trámite y la formalidad burocrática. 8. Mejoramiento Continuo Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización, para lograr satisfacer las necesidades de los usuarios externos e internos, por estar la organización en permanente cambio e innovación. 9. Planeamiento y actualización del manual de Organización y Funciones La organización debe responder a objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratégico que permita el uso racional de los recursos humanos, materiales y financieros. La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones podrá ser actualizado de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignación de funciones entre sus miembros integrantes. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 7
8 CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL 4.1 ESTRUCTURA ORGANICA: El tiene la siguiente estructura orgánica: A. Órgano de Dirección: Dirección Ejecutiva. B. Órgano de Control Órgano de Control Institucional. C. Órganos de Asesoría Oficina de Planeamiento Estratégico. Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental. Unidad de Gestión de la Calidad. D. Órganos de Apoyo Oficina de Administración. Unidad de Personal. Unidad de Economía. Unidad de Logística. Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento. Unidad de Estadística e Informática. Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación. Unidad de Seguros. E. Órganos de Línea Departamento de Medicina. Departamento de Cirugía. Departamento de Pediatría. Departamento de Gineco-Obstetricia. Departamento de Odontoestomatología Departamento de Enfermería. Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos. Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico. Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica. Departamento de Diagnóstico por Imágenes. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 8
9 Departamento de Apoyo Al Tratamiento. Servicio de Nutrición y Dietética. Servicio Social Servicio de Psicología Servicio de Farmacia. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 9
10 4.2. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL HOSPITAL DE BARRANCA ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL HOSPITAL DE BARRANCA. DIRECCION EJECUTIVA ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO OFICINA DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL UNIDAD DE PERSONAL UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA UNIDAD DE GESTION DE LA CALIDAD UNIDAD DE ECONOMIA UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION UNIDAD DE LOGISTICA UNIDAD DE SEGUROS UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA DEPARTAMENTO DE MEDICINA DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMÁGENES DEPARTAMENTO DE CIRUGIA DEPARTAMENTO DE APOYO AL TRATAMIENTO DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA SERVICIO DE NUTRICION Y DIETETICA DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA SERVICIO SOCIAL DEPARTAMENTO DE ODONTO --- ESTOMATOLOGIA SERVICIO DE PSICOLOGIA DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS SERVICIO DE FARMACIA DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 10
11 A.1. DEL ÓRGANO DE DIRECCIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 11
12 1. DE DIRECCIÓN EJECUTIVA ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DIRECCIÓN EJECUTIVA 2010 DIRECCIÓN REGIONAL SALUD - LIMA DIRECCION EJECUTIVA HOSPITAL DE BARRANCA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 12
13 A.2. DEL ÓRGANO DE CONTROL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 13
14 1. DEL ÓRGANO DE CONTROL ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 2010 DIRECCION EJECUTIVA HOSPITAL DE BARRANCA ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 14
15 A.3. DE LOS ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 15
16 1. DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO 2010 DIRECCION EJECUTIVA HOSPITAL DE BARRANCA OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 16
17 2. DE UNIDAD DE EPIDEMIOLOGÍA Y SALUD AMBIENTAL ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL UNIDAD DE EPIDEMIOLOGÍA Y SALUD AMBIENTAL 2010 DIRECCION EJECUTIVA HOSPITAL DE BARRANCA UNIDAD DE EPÌDEMIOLOGÍA Y SALUD AMBIENTAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 17
18 3. DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL UNIDAD DE GESTIÓN DE LA CALIDAD 2010 DIRECCION EJECUTIVA HOSPITAL DE BARRANCA UNIDAD DE GESTIÓN DE LA CALIDAD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 18
19 A.4. DE LOS ÓRGANOS DE APOYO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 19
20 1. DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL OFICINA DE ADMINISTRACIÓN 2010 DIRECCION EJECUTIVA HOSPITAL DE BARRANCA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE PERSONAL UNIDAD DE LOGISTICA UNIDAD DE ECONOMIA UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 20
21 1.1. DE LA UNIDAD DE PERSONAL ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL UNIDAD DE PERSONAL 2010 OFICINA DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE PERSONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 21
22 1.2. DE LA UNIDAD DE LOGÍSTICA ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL UNIDAD DE LOGÍSTICA 2010 OFICINA DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE LOGISTICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 22
23 1.3. DE LA UNIDAD DE ECONOMÍA ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL UNIDAD DE ECONOMÍA 2010 OFICINA DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE ECONOMIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 23
24 1.4. DE UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES YMANTENIMIENTO ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO 2010 OFICINA DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 24
25 2. DE LA UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA 2010 DIRECCION EJECUTIVA HOSPITAL DE BARRANCA UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 25
26 3. DE LA UNIDAD DE DOCENCIA INVESTIGACIÓN ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN 2010 DIRECCION EJECUTIVA HOSPITAL DE BARRANCA UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 26
27 4. DE LA UNIDAD DE SEGUROS ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL UNIDAD DE SEGUROS 2010 DIRECCION EJECUTIVA HOSPITAL DE BARRANCA UNIDAD DE SEGUROS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 27
28 4.2 ORGANIGRAMA FUNCIONAL HOSPITAL DE BARRANCA A.1. DEL ÓRGANO DE DIRECCIÓN ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIRECCIÓN EJECUTIVA 2010 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I Técnico Administrativo I Secretaria II Secretaria I MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 28
29 A.2 DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL. ORGANIGRAMA FUNCIONAL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 2010 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I Auditor I Contador I Técnico Administrativo I Auxiliar de Sistema Administrativo I MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 29
30 DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 30
31 1. DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO ORGANIGRAMA FUNCIONAL OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO 2010 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I Secretaria I Unidad de Organización Planeamiento y Gestión Institucional Unidad de Presupuesto, Costo e Inversiones Especialista Administrativo II Técnico Administrativo I Asistente Administrativo I MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 31
32 2. DE LA UNIDAD DE EPIDEMIOLOGÍA Y SALUD AMBIENTAL ORGANIGRAMA FUNCIONAL UNIDAD DE EPIDEMIOLOGÍA Y SALUD AMBIENTAL 2010 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I Secretaria I Área de Epidemiología Área de Salud Ambiental. Medico III Medico Veterinario I Técnico Administrativo II Asistente en Servicios de Recursos Naturales I Inspector Sanitario II Auxiliar Sanitario I MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 32
33 3. DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ORGANIGRAMA FUNCIONAL UNIDAD DE GESTIÓN DE LA CALIDAD 2010 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I Secretaria I Medico I Auditor I MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 33
34 DE LOS ÓRGANOS DE APOYO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 34
35 4. DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION ORGANIGRAMA FUNCIONAL OFICINA DE ADMINISTRACION DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I JEFE DE UNIDAD DE PERSONAL JEFE DE UNIDAD DE LOGÍSTICA JEFE DE UNIDAD DE ECONOMÍA JEFE DE UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 35
36 A.1. DE LA UNIDAD DE PERSONAL ORGANIGRAMA FUNCIONAL UNIDAD DE PERSONAL. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I AREA DE RENUMERACIONES AREA DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO AREA DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA AREA DE REGISTRO, LEGAFO Y ESCALAFON, PENSIONES Y OTROS BENEFICIOS AREA DE SELECCIÓN Y MOVIMIENTO Especialista Administrativo I. Especialista Administrativo I Auxiliar de sistema Administrativo. II Asistente Administrativo I Técnico Administrativo I Técnico Administrativo I.Auxiliar de sistema Administrativo I MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 36
37 A.2. DE LA UNIDAD DE ECONOMIA ORGANIGRAMA FUNCIONAL UNIDAD DE ECONOMIA 2010 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I Técnico Administrativo. II (3) Contador I (3) Cajero I Técnico Administrativo. I (7) Auxiliar de Sistema Administrativo. II Auxiliar de Sistema Administrativo. I (3) MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 37
38 A. 3. DE LA UNIDAD DE LOGISTICA ORGANIGRAMA FUNCIONAL UNIDAD DE LOGISTICA 2010 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I Especialista Administrativo. I Asistente Administrativo. I Técnico Administrativo. II Técnico Administrativo. I (2) Auxiliar de Sistema Administrativo. I MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 38
39 A. 4. DE LA UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO ORGANIGRAMA FUNCIONAL UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO 2010 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I Área Infraestructura Área de Equipos Médicos Área de Lavandería Costura Área Vigilancia Área Limpieza Área Transporte Técnico Administrativo II Auxiliar de Sistema Administrativo. I Artesano I (2) Auxiliar de Sistema Administrativo. I (2) Artesano I. Artesano I Técnico de Transporte I (4) MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 39
40 5. DE LA UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA ORGANIGRAMA FUNCIONAL UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA 2010 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I Secretaria I Área de Registros Médicos Área de Estadística Área de Informática Técnico Administrativo II Técnico Administrativo. I Operador PAD I Auxiliar de Sistema Administrativo II (4) Auxiliar de Sistema Administrativo I (4) Auxiliar de Sistema Administrativo I MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 40
41 6. DE LA UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION. ORGANIGRAMA FUNCIONAL. UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I Técnico Administrativo I MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 41
42 7. DE LA UNIDAD DE SEGURO ORGANIGRAMA FUNCIONAL. UNIDAD DE SEGUROS 2010 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I Contador I Técnico Administrativo II Auxiliar Administrativo I Secretaria I MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 42
43 CAPITULO IV CUADRO ORGANICO DE CARGOS I. DENOMINACION DEL ORGANO : : DIRECCION EJECUTIVA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : Nº DE ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL CARGO DE CONFIANZA O P 001 Director de Programa Sectorial II D SP-DS Director de Programa Sectorial I D SP-EJ Técnico Administrativo I T SP-AP Secretaria II T SP-AP Secretaria I T SP-AP 1 1 TOTAL ORGANO SITUACION DEL CARGO II. DENOMINACION DEL ORGANO : DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : : ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Nº DE ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO CARGO DE CONFIANZA O P 006 Director de Sistema Administrativo I D SP-EJ Auditor I P SP-ES Contador I P SP-ES Técnico Administrativo I T SP-AP Auxiliar de Sistemas Administrativos II A SP-AP 1 1 TOTAL ORGANO III. DENOMINACION DEL ORGANO : : OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO Nº DE ORDEN DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO DE O P CONFIANZA 011 Director de Sistema Administrativo I D SP-EJ Especialista Administrativo II P SP-ES Asistente Administrativo I P SP-ES Secretaria I T SP-AP Técnico Administrativo I T SP-AP 1 1 TOTAL ORGANO IV. DENOMINACION DEL ORGANO : : UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL Nº DE ORDEN DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO DE O P CONFIANZA 016 Supervisor de Programa Sectorial I D SP-EJ Medico III P SP-ES Medico Veterinario I P SP-ES Asistente en Servicios de Recursos Naturales I P SP-ES Inspector Sanitario II T SP-AP Técnico Administrativo I T SP.AP Auxiliar Sanitario I A SP-AP Secretaria I T SP-AP 1 1 TOTAL ORGANO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 43
44 DENOMINACION DEL ORGANO : : UNIDAD DE GESTION DE LA CALIDAD V. Nº DE ORDEN DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO DE O P CONFIANZA 025 Supervisor de Programa Sectorial I D SP-EJ Médico I P SP-ES Auditor I P SP-ES Secretaria I T SP-AP 1 1 TOTAL ORGANO VI. DENOMINACION DEL ORGANO : : OFICINA DE ADMINISTRACION Nº DE ORDEN DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO DE O P CONFIANZA 029 Director de Sistema Administrativo I D SP-EJ TOTAL ORGANO VI. DENOMINACION DEL ORGANO : : OFICINA DE ADMINISTRACION VI.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : UNIDAD DE PERSONAL Nº DE ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO DE O P CONFIANZA 030 Supervisor de Programa Sectorial I D SP-EJ Especialista Administrativo I P SP-ES Asistente Administrativo I P SP-ES Técnico Administrativo I T SP-AP Auxiliar de Sistemas Administrativo II A SP-AP Auxiliar de Sistemas Administrativo I A SP-AP TOTAL UNIDAD ORGANICA VI. DENOMINACION DEL ORGANO : OFICINA DE ADMINISTRACION VI.2 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : UNIDAD DE ECONOMIA Nº DE ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO DE O P CONFIANZA 040 Supervisor de Programa Sectorial I D SP-EJ Contador I P SP-ES Tecnico Administrativo II T SP-AP Cajero I T SP-AP Técnico Administrativo I T SP-AP Auxiliar de Sistemas Administrativo II A SP-AP Auxiliar de Sistemas Administrativo I A SP-AP 3 3 TOTAL UNIDAD ORGANICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 44
45 VI. DENOMINACION DEL ORGANO : : OFICINA DE ADMINISTRACION VI.3 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : UNIDAD DE LOGISTICA Nº DE ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO DE O P CONFIANZA 059 Supervisor de Programa Sectorial I D SP-EJ Asistente Administrativo I P SP-ES Tecnico Administrativo II T SP-AP Técnico Administrativo I T SP-AP Auxiliar de Sistemas Administrativo II A SP-AP Auxiliar de Sistema Administrativo I A SP-AP 1 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA VI. DENOMINACION DEL ORGANO : : OFICINA DE ADMINISTRACION VI.4 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO SITUACION DEL CARGO DE Nº DE ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL O P CONFIANZA 066 Supervisor de Programa Sectorial I D SP-EJ Tecnico Administrativo II T SP-AP Tecnico de Transporte I T SP-AP Artesano I T SP-AP Auxiliar de Sistema Administrativo I A SP-AP TOTAL UNIDAD ORGANICA VII. DENOMINACION DEL ORGANO : : UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA Nº DE ORDEN DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO DE O P CONFIANZA 079 Supervisor de Programa Sectorial I D SP-EJ Tecnico Administrativo II T SP-AP Técnico Administrativo I T SP-AP Auxiliar de Sistemas Administrativo II A SP-AP Operador PAD I T SP-AP Auxiliar de Sistema Administ. I A SP-AP Secretaria I T SP-AP 1 1 TOTAL ORGANO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 45
46 VIII. DENOMINACION DEL ORGANO : : UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION Nº DE ORDEN DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO DE O P CONFIANZA 093 Supervisor de Programa Sectorial I D SP-EJ Técnico Administrativo I T SP-AP 1 1 TOTAL ORGANO IX. DENOMINACION DEL ORGANO : UNIDAD DE SEGUROS Nº DE ORDEN DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL SITUACION DEL CARGO DE O P CONFIANZA 095 Supervisor de Programa Sectorial I D SP-EJ Contador I P SP-ES Tecnico Administrativo II T SP-AP Secretaria I T SP-AP Auxiliar de Sistema Administrativo I A SP-AP 3 3 TOTAL ORGANO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 46
47 CAPITULO VI DESCRIPCION DE FUNCIONES DIRECCION EJECUTIVA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 47
48 DEL DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva Pág. 46 al 47 CARGO CLASIFICADO: Director de Programa Sectorial II Nº DE CARGOS CODIGO CORRELATIVO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D FUNCION BASICA: Dirigir, organizar, supervisar, controlar y evaluar el funcionamiento del de acuerdo a la política, normas y disposiciones legales del sector. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Con todas las Unidades orgánicas del, Hospital de Supe, Dirección Red Salud Barranca y Dirección Red de salud Cajatambo. Relaciones externas: Ministerio de Salud. Ministerio de Economía y Finanzas. Dirección Regional de Salud Lima Gobierno Regional de Lima y Locales. Con Organismos Públicos Descentralizados. Con Órganos Desconcentrados. Con Instituciones a fines al Ministerio de Salud Otros Instituciones. Con lideres de la Sociedad Civil, Organizaciones de Sociales de Base, ONG Autoridades locales, coordinaciones y alianza intersectorial e interinstitucionales en el de su jurisdicción. ámbito 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Representa al responsable de Salud de Dirección Regional de Salud Lima, en el ámbito de su competencia, teniendo mando directo sobre los órganos de la estructura orgánica del Hospital Barranca, Hospital de Supe y por encargatura la Dirección Red Salud Barranca y Dirección Red de salud Cajatambo. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 Proponer a Dirección Regional de Salud -Lima, la Política Hospitalaria aplicable a su nivel, en concordancia con los lineamientos de Política Nacional en materia de Salud. 4.2 Ejecutar y adecuar las normas procedimientos y otros dispositivos técnicos relacionados con la atención integral de la Salud; evaluar su impacto e informar sobre los resultados a la Dirección Regional de Salud, proponiendo cuando sea el caso, su modificación, sustitución o supresión. 4.3 Administrar adecuadamente los recursos humanos, materiales, financieros y presupuéstales de acuerdo a las disposiciones legales vigentes y supervisar que la información administrativa y contable-financiera se presente en los plazos establecidos. 4.4 Coordinar permanentemente con los otros Directores de Hospitales del País, las políticas, planes, estrategias y programas del sector, a fin de impulsar coherentemente las acciones integrales de salud. 4.5 Promover la investigación a través del órgano correspondiente previéndolo del apoyo correspondiente. 4.6 Coordinar con la Procuraduría Pública del Gobierno Regional de Lima respecto de las acciones judiciales relacionadas con la Unidad Ejecutora. 4.7 Promover la transparencia en la gestión de la Unidad Ejecutora y los mecanismos para lograr el acceso a la información pública de los usuarios y público en general, de conformidad a la normatividad vigente MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 48
49 4.8 Suscribir acuerdos en el campo de la salud con entidades públicas, ONG, u otros organismos. 4.9 Convocar periódicamente a los responsables de los Departamentos y Servicios de atención final e intermedios del Hospital, a jornadas de trabajo con el objeto de coordinar acciones y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas Ejercer los actos administrativos correspondientes a los órganos de Control, Asesoría, Apoyo y de línea que expresamente le hayan sido delegados por la Dirección Regional de Salud; así como expedir Resoluciones Directorales Racionalizar adecuadamente la distribución y disponibilidad de los recursos financieros y personal de salud en el ámbito de su competencia, para el logro de los objetivos programados 4.12 Dirigir y Supervisar de los procesos de contrataciones y adquisiciones del Estado 4.13 Dirigir y coordinar la movilización y desmovilización parcial o total, que el Presidente del Gobierno Regional de Lima o la Dirección Regional de Salud Lima haya dispuesto para la atención de la salud de la población declarada en emergencia por epidemias o desastres Disponer las acciones para defender la vida humana desde su concepción hasta su muerte Natural l, 4.15 Proteger la salud de las personas y verificar el estricto cumplimiento de las normas de salud en su jurisdicción 4.16 Cumplir con otras funciones específicas que le asigne el Director General de Dirección Regional de Salud Lima 5. REQUISITOS MINIMOS: Educación Titulo Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Maestría en Administración Hospitalaria y/o en Salud Pública. Post grado: Administración de Servicios de Salud, Salud Pública o afines. Capacitación en Normas y Sistemas de Auditoria Gubernamental. Conocimiento en tecnología de información Experiencia Tiempo mínimo de 05 años de experiencia en la Dirección de Programas de conducción de equipos. Salud o en Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, de dirección, de organización y de coordinación técnica para la toma de decisiones. Habilidades de Liderazgo para el logro de los objetivos institucionales Actitudes de atención y servicio. Ética y valores: Solidaridad y honradez. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 49
50 ELABORADO POR: Lucio Gamarra Ochoa. Asist. Administrativo I REVISADO POR: PLANIAMIENTO E. Justina Elías Gutiérrez. Especialista Administrativo II APROBADO POR RD.Nº 003-D-HBC-PE ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA 07/11/ /01/2011 DEL DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL. SUB DSIRECTOR EJECUTIVO UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva Pág. 48 al 49 CARGO CLASIFICADO: Director de Programa Sectorial I Nº DE CARGOS CODIGO CORRELATIVO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D FUNCION BASICA: Reemplaza al Director Ejecutivo del Hospital en caso de impedimento o ausencia de éste con las mismas atribuciones y responsabilidades. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Con todas las Unidades orgánicas del, Hospital de Supe, Dirección Red de Salud Barranca y Dirección de Red de salud Cajatambo. Relaciones externas: Ministerio de Salud. Ministerio de Economía y Finanzas. Dirección Red de Salud Barranca Dirección Red de Salud Cajatambo Dirección Regional de Salud Lima Gobierno Regional de Lima y Locales. Y otras Instituciones Gubernamentales y Privadas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Representación legal del, en caso de impedimento o ausencia del Director de Programa Sectorial II. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 Reemplaza al Director Ejecutivo del Hospital por encargo en caso de impedimento o ausencia, con las mismas atribuciones y responsabilidades. 4.2 Participar en la planificación, dirección y coordinación de actividades técnico-administrativas del Hospital. 4.3 Supervisar por delegación, las actividades técnico-administrativas de las diferentes unidades orgánicas del Hospital. 4.4 Participar en la planificación y revisión de los planes y proyectos de competencia de la Dirección Ejecutiva 4.5 Participar con el Director Ejecutivo en las diversas reuniones de carácter técnico y administrativo. 4.6 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y administrativas que regulan el funcionamiento del Hospital, transmitiendo e impartiendo las orientaciones e instrucciones 4.7 Participar en la conducción del proceso de administración de los recursos humanos, materiales y financieros del Hospital 4.8 Estudiar, revisar, visar y observar los planes, programas, proyectos, informes y demás documentación que se somete a su consideración. 4.9 Ejercer las demás funciones que le asigne el Director del Programa Sectorial II.. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 50
51 5. REQUISITOS MINIMOS: Educación Titulo Profesional Universitario de Médico, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Maestría en Administración Hospitalaria y/o en Salud Pública. Post grado: Administración de Servicios de Salud, Salud Pública o afines Capacitación especializada en el área de Gerencia Hospitalaria. Experiencia Tiempo mínimo de 05 años de experiencia en Dirección de Programas de Salud. Capacidades, habilidades y actitudes Capacitación especializada en el área de Gerencia Hospitalaria. Capacidad de análisis, de organización y de coordinación técnica, para la toma de decisiones Habilidades para concretar resultados en el tiempo oportuno Actitudes de atención y servicio. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 51
52 ELABORADO POR: Lucio Gamarra Ochoa. Asist. Administrativo I REVISADO POR: PLANIAMIENTO E. Justina Elías Gutiérrez. Especialista Administrativo II APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA RD.Nº D-HBC- PE 07/11/ /01/2011 DEL TECNICO ADMINISTRATIVO I UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva Pág. 50 al 51 CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I Nº DE CARGOS CODIGO CORRELATIVO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T FUNCION BASICA: Brindar apoyo técnico administrativo a la Dirección Ejecutiva en lo concerniente a difusión de las actividades asistenciales que realiza el Hospital para la atención de la Salud en la población. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Con todas las Unidades orgánicas del, Hospital de Supe, Dirección Red de Salud Barranca y Dirección de Red de salud Cajatambo. Relaciones externas: Ministerio de Salud. Dirección Regional de Salud - Lima Gobiernos Regionales y Locales. Y otras Instituciones Gubernamentales y Privadas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Ninguna 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 Coordinar las actividades de información, divulgación y comunicación de las relaciones internas y externas. 4.2 Informar y difundir sobre las actividades de la institución a través de los diferentes medios de comunicación, con autorización de la Dirección Ejecutiva. 4.3 Organizar y supervisar campañas de difusión, publicidad y promoción de los trabajos y eventos que realiza la institución. 4.4 Desarrollar sistemas adecuados para la información y orientación veraz y oportuna al público, respecto a los trámites y procedimientos en la prestación de servicios de la institución. 4.5 Coordinar con los Organismos de Comunicación Social nacional e internacional a fin de proyectar servicios que brinda la Institución hacia la colectividad. 4.6 Absolver consultas en asuntos de su especialidad. 4.7 Asesorar a la Alta Dirección de la Entidad para la articulación de estrategias de prensa, imagen institucional, relaciones públicas a nivel nacional y regional. 4.8 Preparar y diseñar políticas y programas de relaciones públicas tendientes a motivar la integración y la participación de la comunicación en las acciones del sector. 4.9 Brindar Organizar y conducir las actividades de atenciones oficiales, ceremonias, seminarios, conferencias, actividades de proyección social y eventos internos como externos del Hospital de Barranca Llevar el control publicitario que la institución realiza Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo. 5. REQUISITOS MINIMOS: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 52
53 Educación. Titulo Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios en Relaciones Públicas, y/o estudios profesional universitario en Relaciones Públicas, Ciencias de la Comunicación o profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad. relacionados con la especialidad. Experiencia Experiencia calificada en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad para trabajar en equipo, bajo presión y manejo de grupos. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 53
54 ELABORADO POR: Lucio Gamarra Ochoa. Asist. Administrativo I REVISADO POR: PLANIAMIENTO E. Justina Elías Gutiérrez. Especialista Administrativo II APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA RD.Nº D-HBC- PE 07/11/ /01/2011 SECRETARIA II UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva Pág. 52 al 53 CARGO CLASIFICADO: Secretaria II Nº DE CARGOS CODIGO CORRELATIVO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T FUNCION BASICA: Mantener el orden y control de la documentación y archivo de la Dirección Ejecutiva, depende directamente del director ejecutivo, tener informado respecto a asuntos pendientes por tramitar dentro y fuera de la institución y reporta el cumplimiento de su función. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia con el cargo que lo supervisa directamente (Jefe inmediato): Con el Jefe de la unidades orgánicas del : Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente (personal a cargo) Tiene mando directo sobre secretaria I Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas Departamentos y Servicios Finales Departamentos, Oficinas, Unidades, Servicios y/ o Áreas. Relaciones externas: Dirección Regional de Salud - Lima Gobiernos Regionales y Locales. Dirección de Red de Salud Barranca Dirección de Red de Salud Cajatambo Y otras Instituciones Gubernamentales y Privadas. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. 4.2 Organizar y ejecutar el seguimiento de los expedientes y documentación que ingresa a la dirección ejecutiva, preparando periódicamente los informes de situación. 4.3 Redactar documentos administrativos de acuerdo a indicaciones del director ejecutivo. 4.4 Consolidar información del proceso de organización de la Unidades Orgánicas de Hospital de Barranca 4.5 Organizar el seguimiento y control de los expedientes, preparando periódicamente los informes de situación. 4.6 Ejecutar actividades de recepción, clasificación registro, distribución y archivo de documentos. 4.7 Cautelar el carácter reservado y confidencial de las actividades y documentación de la Dirección Ejecutiva. del. 4.8 Recepcionar llamadas telefónicas, recibir mensajes y comunicarlos al Director oportunamente. 4.9 Preparar, organizar y efectuar seguimiento de la agenda de trabajo, anotando día, hora y motivo de acuerdo a las instrucciones recibidas. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 54
55 4.10 Recepcionar y atender al usuario externo e interno, comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con la Dirección Ejecutiva Intervenir con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos, de acuerdo indicaciones generales Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo. 5. REQUISITOS MINIMOS: Educación Técnica en Secretariado Ejecutivo ó Asistente de Gerencia, otorgado por el Ministerio de Educación o Entidad Superior autorizada. Capacitación certificada en aspectos de Relaciones Publicas y Humanas. Capacitación certificada en idiomas. Capacitación en procesadores de Datos informáticos. Experiencia Experiencia mayor de 05 años en labores relacionados al cargo. Experiencia mayor de 03 años en labores administrativos en salud. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis. Capacidad de organización. Habilidad técnica y administrativa en secretariado. Habilidad de liderazgo y trabajo en equipo Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Atención y servicio Vocación y entrega al servicio Capacidad para realizar trabajos a presión. Capacidad para tratar con público. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 55
56 ELABORADO POR: Lucio Gamarra Ochoa. Asist. Administrativo I REVISADO POR: PLANIAMIENTO E. Justina Elías Gutiérrez. Especialista Administrativo II APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA RD.Nº D-HBC- PE 07/11/ /01/2011 SECRETARIA I UNIDAD ORGÁNICA: Dirección Ejecutiva Pág. 54 al 55 CARGO CLASIFICADO: Secretaria I Nº DE CARGOS CODIGO CORRELATIVO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T FUNCION BASICA: Mantener el orden y control de la documentación y archivo de la Dirección Ejecutiva, Adjunto depende directamente del director ejecutivo adjunto, tener informado respecto a asuntos pendientes por tramitar dentro y fuera de la institución y reporta el cumplimiento de su función. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia con el cargo que lo supervisa directamente (Jefe inmediato): Con el Jefe de la unidades orgánicas del : Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que depende directamente (personal a cargo) No tiene. Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas Departamentos y Servicios Finales Departamentos, Oficinas, Unidades, Servicios y/ o Áreas. Relaciones externas: 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. 4.2 Organizar y ejecutar el seguimiento de los expedientes y documentación que ingresa y preparando periódicamente los informes de situación. 4.3 Redactar documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. 4.4 Participar en el desarrollar programas de simplificación administrativa en el Hospital. 4.5 Consolidar información del proceso de organización de la Unidades Orgánicas de Hospital Barranca 4.6 Organizar el seguimiento y control de los expedientes, preparando periódicamente los informes de situación. 4.7 Cautelar el carácter reservado y confidencial de las actividades y documentación de Dirección Ejecutiva. del. 4.8 Recepcionar llamadas telefónicas, recibir mensajes y comunicarlos al Director oportunamente. 4.9 Preparar, organizar y efectuar seguimiento de la agenda de trabajo, anotando día, hora y motivo de acuerdo a las instrucciones recibidas Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo Adjunto. 5. REQUISITOS MINIMOS: Educación MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 56
57 Técnica en Secretariado Ejecutivo ó Asistente de Gerencia, otorgado por el Ministerio de Educación o Entidad Superior autorizada. Capacitación certificada en aspectos de Relaciones Publicas y Humanas. Capacitación certificada en idiomas. Capacitación en procesadores de Datos informáticos. Experiencia Experiencia mayor de 03 años en labores relacionados al cargo. Experiencia mayor de 03 años en labores administrativos en salud. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis. Capacidad de organización. Habilidad técnica y administrativa en secretariado. Habilidad de liderazgo y trabajo en equipo Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Atención y servicio Vocación y entrega al servicio Capacidad para realizar trabajos a presión. Capacidad para tratar con público. ELABORADO POR: Lucio Gamarra Ochoa. Asist. Administrativo I REVISADO POR: PLANIAMIENTO E. Justina Elías Gutiérrez. Especialista Administrativo II APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA RD.Nº D-HBC- PE 07/11/ /01/2011 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 57
58 ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 58
59 DEL DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I UNIDAD ORGÁNICA: Órgano de Control Institucional. Pág. 57 al 58 CARGO CLASIFICADO: Director de Sistema Administrativo I Nº DE CARGOS CODIGO CORRELATIVO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D FUNCION BASICA: Promover la correcta y transparente gestión de los recursos de la entidad cautelando la legalidad y eficiencia de sus operaciones, así como el logro de los objetivos, mediante la ejecución de acciones y actividades de control para contribuir con el cumplimiento de los fines y metas institucionales. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Con Contraloría General de la Republica: Depende y reporta directamente el cumplimiento de sus funciones Con la Dirección Ejecutiva: Depende administrativamente y coordinación permanente y da cuenta de los resultados de las acciones y actividades de control. Con diferentes Jefes de las unidades y áreas de la institución. Relaciones externas: Con Contraloría General de la República: Coordinaciones sobre acciones y actividades de control. Con el Órgano de Control Institucional del Ministerio de Salud: Coordinaciones sobre acciones y actividades de control. Con el Órgano de Control Institucional de Dirección Regional de Salud: Para coordinación de acciones de control Órgano Supervisor de las Contrataciones del Estado: Para solicitar información. Superintendencia Nacional de Registros Públicos: Para solicitar información. Registro Nacional de Identificación y Estado Civil: Para solicitar información. Banco de la Nación, para solicitar y/o confirmar información financiera. Otras Instituciones. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Representa a Contraloría General de la República, con quien mantiene vinculación de dependencia funcional y administrativa conforme a los lineamientos. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 Supervisar la ejecución de las acciones y actividades de control programadas y no programadas. 4.2 Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad sobre la base de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control. 4.3 Formular, ejecutar y evaluar el Plan anual de control aprobado por Contraloría General de la Republica. 4.4 Ejercer control preventivo en la entidad dentro del marco de lo establecido emitidos por la Contraloría General, con el propósito de contribuir a la mejora de la gestión, sin que ello comprometa el ejercicio de control posterior. 4.5 Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios, servidores públicos y ciudadanos sobre actos u operaciones del Hospital, otorgándole el trámite que corresponda a su mérito y documentación sustentatoria respectiva. 4.6 Efectuar la verificación y seguimiento de la implementación de Medidas Correctivas que derivadas de los resultados de las labores de control. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 59
60 4.7 Formular y proponer a la entidad, el presupuesto anual del Órgano de Control Institucional para su aprobación correspondiente. 4.8 Cumplir diligentemente y oportunamente con los encargos y requerimientos que le formule la Contraloría General de la Republica. 4.9 Mantener en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus actividades Cautelar que la publicidad de los informes resultantes de sus acciones de control se realice de conformidad con los dispositivos de la materia Asesorar al Director Ejecutivo del, sin carácter vinculante, para lograr el mejoramiento de los procesos, procedimientos y mecanismos de control Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la entidad Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que formule la Contraloría General de la Republica Promover la capacitación permanente del personal del Órgano de Control Institucional incluida la jefatura, a través de la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General de la Republica o de cualquier otra Institución universitaria o de nivel superior con reconocimiento oficial en temas vinculadas con el control gubernamental Cautelar que cualquier modificación del Cuadro de Asignación de Personal, así como de la parte correspondiente del Reglamento de Organización y Funciones, relativos al Órgano de Control Institucional se realice de conformidad con las disposiciones de la materia Mantener ordenado, custodiado y a disposición de la Contraloría General de la Republica durante diez (10) años los informes de control, papeles de trabajo, denuncias recibidas y los documentos relativos a la actividad funcional del Órgano de Control Institucional Apoyar a las comisiones que designe la Contraloría General para ejecución de las labores de control de acción en el ámbito de la entidad 4.18 Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la entidad por parte de las unidades orgánicas y personal de esta Revisar los papeles de trabajo que elaboran los auditores Analizar los documentos recepcionados relacionados a control gubernamental Elaborar los informes de Acciones y Actividades de Control con las evidencias suficientes, relevantes y competentes Remitir los informes resultantes de las acciones y actividades de control al Titular de la entidad, a la Contraloría General, así como, al sector cuando corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia Actuar de Oficio, cuando en los actos y operaciones de la entidad, se advierten indicios razonables de la ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al Titular de la entidad para que adopte las medidas correctivas pertinentes Otras funciones que establezca Contraloría General. 5. REQUISITOS MINIMOS: Educación Titulo profesional universitario e inscrito por el colegio respectivo. Habilitación en el colegio profesional respectivo. Capacitación en Control Gubernamental. Experiencia Experiencia comprobable no menor de cinco años (05) en el ejercicio de control gubernamental o en auditoria. Amplio conocimiento en control gubernamental. Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica y organización, dominio de manejo de PC a nivel de usuario. ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR ULTIMA VIGENCIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 60
Manual de Organización y Funciones Dirección Red de Salud Cajatambo. Versión : 1.0
GOBIERNO REGIONAL DE LIMA DIRECCION REGIONAL DE SALUD LIMA DIRECCION RED DE SALUD BARRANCA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DIRECCION RED DE SALUD CAJATAMBO Página 1 INDICE PAG. CAPITULO I OBJETIVO Y
Más detallesManual de Organización y Funciones Hospital de Barranca
DIRECCION REGIONAL DE SALUD LIMA DIRECCION RED DE SALUD BARRANCA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA Página 1 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE BARRANCA INDICE CAPITULO
Más detallesHOSPITAL SANTA ROSA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA HOSPITAL SANTA ROSA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA 2011 APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA: Fecha Fecha : 04 / 03 / 2010 Fecha: 01
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DIRECCION EJECUTIVA DE INVESTIGACIÓN, DOCENCIA Y ATENCIÓN ESPECIALIZADA DE ADULTOS Y ADULTOS MAYORES.
Instituto Especializado de Salud Mental Honorio Delgado- Hideyo Noguchi MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DIRECCION EJECUTIVA DE INVESTIGACIÓN, DOCENCIA Y ATENCIÓN ESPECIALIZADA DE ADULTOS Y ADULTOS MAYORES.
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ESPECIALIDADES MÉDICAS APROBADO POR: R.D.Nº 152-2008-SA-HCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ESPECIALIDADES MÉDICAS APROBADO POR: R.D.Nº 152-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22-05-2008 1 INDICE
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN NEONATOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN NEONATOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA
Más detallesEn el año 2007, se modifica el contenido de los siguientes Órganos y Unidades Orgánicas: 1) Dirección Ejecutiva 2) Unidad de Gestión de la calidad 3)
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) DEL HOSPITAL HIPOLITO UNANUE TACNA En el año 2007, se modifica el contenido de los siguientes Órganos y Unidades Orgánicas: 1) Dirección Ejecutiva 2) Unidad de
Más detallesAño de la Consolidación Económica y Social del Perú MINISTERIO DE SALUD DIRECCIÓN DE SALUD IV LIMA ESTE
Año de la Consolidación Económica y Social del Perú MINISTERIO DE SALUD DIRECCIÓN DE SALUD IV LIMA ESTE MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUIDADOS CRÍTICOS 2012 Pág. 2 de 18 INDICE PAG. CAPITULO I. OBJETIVO
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE RADIOLOGÍA Y PROCEDIMIENTOS ESPECIALES APROBADO POR: R.D.Nº 421-2008-SA-HNCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMAGENES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE RADIOLOGÍA Y PROCEDIMIENTOS APROBADO POR: R.D.Nº 421-2008-SA-HNCH/DG
Más detallesMINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE SEGUROS APROBADO POR: R.D.Nº 569-2009-SA-HNCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE SEGUROS APROBADO POR: R.D.Nº 569-2009-SA-HNCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 02-12-2008 1 INDICE CAPITULO I: OBJETIVO
Más detallesAño de la Consolidación Económica y Social del Perú MINISTERIO DE SALUD DIRECCIÓN DE SALUD IV LIMA ESTE
Año de la Consolidación Económica y Social del Perú MINISTERIO DE SALUD DIRECCIÓN DE SALUD IV LIMA ESTE MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES UNIDAD DE SEGUROS 2012 Pág. 2 de 17 INDICE PAG. CAPITULO I. OBJETIVO
Más detallesInstituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA ALTA DIRECCIÓN
Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA ALTA DIRECCIÓN Noviembre 2003 1 ESQUEMA DE CONTENIDO I. Organigrama Estructural 2 II. Cuadro para Asignación de Personal
Más detallesOFICINA DE COMUNICACIONES
HOSPITAL SANTA ROSA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE COMUNICACIONES 2011 APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA: Fecha: Fecha: 20 / 10 / 2010 Fecha: 01 año MINISTERIO DE SALUD Página
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA GENERAL DE RELACIONES PÚBLICAS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA GENERAL DE RELACIONES PÚBLICAS 2 0 1 0 GERENCIA GENERAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 1 I. P R E S E N T A C I Ó N El Manual de Organización
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA
Instituto Especializado de Salud Mental Honorio Delgado- Hideyo Noguchi MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA 2004 Pág. 2 de 15 INDICE PAG. CAPÍTULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL
Más detallesMANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE LA SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES
SISTEMA GESTIÓN INTEGRADO Fecha: MAYO 29 DE 2012 Número de página 1 de 222 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE LA Número de página 2 de 222 TABLA
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) DE LA GERENCIA GENERAL DE RELACIONES PÚBLICAS (2011) GERENCIA GENERAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 1 I. P R E S E N T A C I O N El Manual de Organización
Más detallesOFICINA DE ASUNTOS INTERNACIONALES Y COOPERACIÓN INTERUNIVERSITARIA
Se cambió el nombren a Oficina de Cooperación Técnica Internacional en el Estatuto de la UNSM 2004 OFICINA DE ASUNTOS INTERNACIONALES Y COOPERACIÓN INTERUNIVERSITARIA FUNCIÓN GENERAL DE LA OFICINA DE ASUNTOS
Más detallesANEXO REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA TÍTULO TERCERO
ANEXO REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA TÍTULO TERCERO DE LA ESTRUCTURA Y FUNCIONES CAPÍTULO I DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA Artículo
Más detallesESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO OBJETO. El presente Documento de Especificaciones Técnicas tiene por objeto establecer los requisitos que debe cumplir el proceso de Atención
Más detallesInstituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO 1 ESQUEMA DE CONTENIDO I. Función General 3 II. Funciones Específicas 3 III. Organigrama
Más detallesRESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N 013-2016/SUNAT MODIFICA ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA UNIDAD EJECUTORA INVERSIÓN PÚBLICA SUNAT
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N 013-2016/SUNAT MODIFICA ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA UNIDAD EJECUTORA INVERSIÓN PÚBLICA SUNAT Lima, 21 de enero de 2016 VISTO: El Informe N 050-2015-SUNAT/1K2000 emitido
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
HONORIO DELGADO-HIDEYO NOGUCHI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA 2005 Pág. 2 de 18 INDICE PAG. CAPÍTULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y CAPÍTULO II CAPÍTULO
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN ESTERILIZACIÓN APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN ESTERILIZACIÓN APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA
Más detallesORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID
ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID Aprobado por Consejo de Gobierno de 25 de octubre de 2005 La Universidad de Valladolid cumpliendo con sus compromisos y con sus obligaciones
Más detallesOFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN GESTION PATRIMONIAL - UNI
UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA Central De Desarrollo Organizacional Oficina OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN GESTION PATRIMONIAL - UNI Proyecto de Manual de Organización y Funciones Interno MOFI [Nombre
Más detallesCARGO : DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III No. HOJA: 018 DIRECTOR GENERAL No. CAP : 019 D5-05-295-3 F - 4
SECRETARÍA GENERAL 1. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIRECCIÓN NACIONAL SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN TÉCNICA DE LA BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERU 2.FUNCIONES GENERALES. Son funciones de la Secretaría General: a.
Más detallesPODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos ABOGADO DE ATENCIÓN Y PROTECCIÓN A LA VÍCTIMA DEL DELITO I. NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecutar labores jurídicas necesarias para la verificación, asesoramiento,
Más detallesNombre del Puesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Director Financiero. Dirección Financiera
Nombre del Puesto Jefe Departamento de Presupuesto IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Jefe Departamento de Presupuesto Director Financiero
Más detallesBANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ
MARZO 2011 1/20 INDICE PÁGINA 1. Presidente 3 2. Gerente General 4 3. Gerente Central 5 4. Gerente 6 5. Secretario General 7 6. Abogado Consultor 8 7. Subgerente 9 8. Jefe de Sucursal 10 9. Asesor 11 10.
Más detallesIII.3 SUBDIRECCIÓN DE ASISTENCIA TÉCNICA Y FINANCIERA
III.3 SUBDIRECCIÓN DE ASISTENCIA TÉCNICA Y FINANCIERA Página 1 de 24 Área(s)/Órgano(s) Colegiado(s) Acuerdo(s)/FAC CONTENIDO Número Tema Página Hoja de aprobación 3 Organigrama de la Subdirección de Asistencia
Más detallesPROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA
La Paz Bolivia Versión: 001 Revisión: 000 Elaborado: Revisado: Aprobado: Unidad de Planificación, Normas y Gestión por Resultados Representante de la Dirección Aprobado RAI 172/2014 del 7-nov-14 una copia
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA Aprobado en Sesión de Directorio N 2061 de fecha 25 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 6 ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 1.1 Finalidad 3 1.2 Alcance
Más detallesProyecto de Manual de Organización y Funciones Interno MOFI
UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA - UNI PROYECTO DE MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES INTERNO MOFI Proyecto de Manual de Organización y Funciones Interno MOFI 0 CONTENIDO PRESENTACIÓN... 2 CAPITULO I:
Más detallesPOLITICA DE GESTION DE RIESGOS, ROLES Y RESPONSABLES. Departamento de Estudios y Gestión Estratégica
POLITICA DE GESTION DE RIESGOS, ROLES Y RESPONSABLES Departamento de Estudios y Gestión Estratégica 2012 1 I. POLITICA DE GESTION DE RIESGOS La Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Más detallesOBJETIVOS Y ALCANCES 3 BASE LEGAL 4 CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO 5 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 6 CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS 7
INDICE Pag. CAPITULO I OBJETIVOS Y ALCANCES 3 CAPITULO II BASE LEGAL 4 CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO 5 CAPITULO VI ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 6 CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS 7 CAPITULO VI FUNCIONES
Más detallesREGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 Objeto y Alcance del Reglamento Específico I.- El presente Reglamento Especifico del Sistema de Presupuesto,
Más detallesMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ARENA REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CAPÍTULO XV 06. DE LOS ÓRGANOS DE APOYO
CAPÍTULO XV 06. DE LOS ÓRGANOS DE APOYO Artículo 125º DE LAS FUNCIONES DEL ÓRGANO Son funciones del Órgano de Apoyo, desarrollar las actividades de administración interna que permitan el desempeño eficaz
Más detallesAUDITORIA A LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY 20.285, SOBRE ACCESO A LA INFORMACIÓN PUBLICA
Santiago, 31 de Diciembre de 2008 INFORME N 16 AUDITORIA A LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY 20.285, SOBRE ACCESO A LA INFORMACIÓN PUBLICA I. OBJETIVO GENERAL La auditoría realizada, sobre la base,
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. 2013 GERENCIA CENTRAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. GERENCIA CENTRAL DE ADMINISTRACIÓN
Más detallesANEXO I ORGANIGRAMAS, COMPETENCIAS Y FUNCIONES PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS
ANEXO I ORGANIGRAMAS, S Y FUNCIONES PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DENOMINACION DEL PUESTO: JEFE DE SERVICIO INTERVALO II; GRUPO A S Y RESPONSABILIDADES RELACIONADA FUNCIÓN A EJECUTAR TAREAS ORIENTACIÓN
Más detallesMANUAL DE OPERACIONES DEL PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA SOLIDARIA PENSIÓN 65
MANUAL DE OPERACIONES DEL PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA SOLIDARIA PENSIÓN 65 Contenido TITULO I DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA... 3 I.1. Base Legal General... 3 I.2. Visión... 4 I.3. Misión... 4 I.4. Objetivos
Más detallesEMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P. DIRECCIÓN CONTROL INTERNO PROYECTO NORMALIZACIÓN ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA
DCI-PN-EA-01 VERSIÓN 02 Página 2 de 12 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. ROL... 3 3. PROFESIONALIDAD... 3 4. AUTORIDAD... 4 5. ORGANIZACIÓN... 4 6. INDEPENDENCIA Y OBJETIVIDAD... 5 7. ALCANCE...
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA OFICINA GENERAL DE RACIONALIZACION OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA LLACTA UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA OFICINA GENERAL DE RACIONALIZACION OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL Manual de Organización y Funciones de
Más detallesREGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERÚ SISTEMA NACIONAL DE BIBLIOTECAS REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Lima, agosto de 2002. CONTENIDO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES 3 TÍTULO II BIBLIOTECA NACIONAL DEL
Más detallesDirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas Manual de Organización y Funciones (MOF) INDICE. Pag. CAPITULO I OBJETIVOS Y ALCANCES 03
INDICE Pag. CAPITULO I OBJETIVOS Y ALCANCES 03 CAPITULO II BASE LEGAL 04 CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO 05 CAPITULO VI ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS
Más detalles- Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos 06 plazas. - Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico 06 Plazas
CONVOCATORIA ( CAS JEC) 2016 PROCESO CAS N 03-2016-UGEL CEL. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LAS II.EE. CON MODELO EDUCATIVO JORNADA ESCOLAR COMPLETA EN LOS
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETÉTICA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETÉTICA 2 010 ELABORADO POR: APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA O. Planeamiento E. R.D..N 250-2010 AÑO 2010 12/05/2010 INDICE
Más detallesEQUIPO DE CONTROL PUBLICITARIO DIRECCIÓN DE CONTROL Y VIGILANCIA SANITARIA DIRECCIÓN GENERAL DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS DIGEMID LIMA PERÚ
EQUIPO DE CONTROL PUBLICITARIO DIRECCIÓN DE CONTROL Y VIGILANCIA SANITARIA DIRECCIÓN GENERAL DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS DIGEMID LIMA PERÚ 1 SUSTENTO TÉCNICO DE LA CAMPAÑA NACIONAL DE DIFUSIÓN Y
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES GERENCIA DE RECUPERACIONES
MANUAL DE ORGANIZACION Y GERENCIA DE RECUPERACIONES Indice Página 1. DE LA GERENCIA DE RECUPERACIONES 1.1. Objetivo J 2 1.2. Funciones Generales J 2 1.3. Relaciones de autoridad y coordinación J 3 1.4.
Más detallesNombre del Documento: RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD. Referencia a la Norma ISO 9001:2008 5.5.1 e ISO 14001 4.4.
Página 1 de 20 CARGO RESPONSABILIDADES AUTORIDAD Ejercer el liderazgo efectivo Autorizar los recursos y participativo en su ámbito necesarios para la de influencia y asegurar la operación del SIG. implementación
Más detallesÓRGANO DE CONTROL AUDITORÍA INTERNA.
ÓRGANO DE CONTROL AUDITORÍA INTERNA. 1.- ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIRECCIÓN NACIONAL OFICINA DE AUDITORIA INTERNA 2. FUNCIONES GENERALES a. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control de la Biblioteca
Más detallesANDA. NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Unidad de Diseños Electromecánicos y Eficiencia Energética.
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Diseños Electromecánicos y Referencia: Eficiencia Energética Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año 00 06 2013
Más detallesOFICINA GENERAL DE DESARROLLO TÉCNICO
OFICINA GENERAL DE DESARROLLO TÉCNICO 1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DIRECCIÓN NACIONAL OFICINA DE DESARROLLO TECNICO 2. FUNCIONES GENERALES. a. Coordinar, conducir y evaluar el proceso de planeamiento estratégico
Más detallesResumen General del Manual de Organización y Funciones
Gerencia de Tecnologías de Información Resumen General del Manual de Organización y Funciones (El Manual de Organización y Funciones fue aprobado por Resolución Administrativa SBS N 354-2011, del 17 de
Más detallesFraccion IV. A) Normas Básicas de Competencias.
Fraccion IV. A) s. Breve Descripción: La tiene como función planear, organizar, supervisar y evaluar a través de auditorías a las dependencias y organismos de la Administración Pública Municipal, para
Más detallesCapítulo V MINISTERIO DE DEFENSA
Capítulo V MINISTERIO DE DEFENSA Capítulo V MINISTERIO DE DEFENSA 1. Antecedentes Fue creado mediante Ley Nº 24654 del 01 de abril de 1987, sobre la base de la integración de los Ministerios de Guerra,
Más detallesREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DEL MINISTERIO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DESPACHO DE LA MINISTRA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DESPACHO DE LA MINISTRA REGLAMENTO DEL PROGRAMA CIENTÍFICO TECNOLÓGICO DE INVESTIGACIÓN DENOMINADO: ACADEMIA DE SOFTWARE LIBRE (ASL)
Más detallesSABINAS PLANEACIÓN Y DIFUSIÓN
MISIÓN La Unidad Administrativa de Comunicación y Medios Municipal se encargará de generar de manera responsable y eficiente, los lineamientos y acciones estratégicas de uso de medios que aseguren la difusión
Más detallesESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO EN EL SECTOR EDUCATIVO
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO EN EL SECTOR EDUCATIVO OBJETO. El presente Documento de Especificaciones Técnicas tiene por objeto establecer los requisitos mínimos
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
HONORIO DELGADO- HIDEYO NOGUCHI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA 2004 Pág. 2 de 24 INDICE PAG. CAPÍTULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y CAPÍTULO II CAPÍTULO
Más detalles1.8 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
Objetivo General: 1.8 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Establecer una infraestructura y plataforma tecnológica y de sistemas de información, y definir las políticas, estrategias y directrices para su implantación
Más detallesUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle Alma Máter del Magisterio Nacional
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle Alma Máter del Magisterio Nacional Oficina Central de Planificación y Desarrollo Institucional MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) RESOLUCIÓN
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA - PROINVERSIÓN
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA - PROINVERSIÓN Página 1 de 169 INDICE DIRECCION EJECUTIVA...7 DIRECTOR EJECUTIVO...8 ASESOR...9 COORDINADOR INTERINSTITUCIONAL...
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Oficina de Planeamiento y Presupuesto R.P. Nº 304 09 IPEN/PRES I. PRESENTACIÓN
R.P. Nº 304 09 IPEN/PRES I. PRESENTACIÓN Mediante el Decreto Supremo Nº 062 2005 EM, publicado en Diario Oficial El Peruano del 17 de diciembre del 2005, aprueba el Reglamento de Organización de Funciones
Más detallesCONTENIDO MANUAL DE ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO. Elaboró: Gerencia Recursos Humanos Puesto: Gerente Recursos Humano Diciembre, 2007
Página 1 de 9 Elaboró: Gerencia Recursos Humanos Puesto: Gerente Recursos Humano Diciembre, 2007 Introducción Objetivo Alcance Responsabilidades Marco Legal Revisó: Dirección Ejecutiva Puesto: Director
Más detallesPRESENTACION. Gerencia de Promoción del Desarrollo Social 2
PRESENTACION El es un documento técnico normativo de la Gestión Institucional que describe la estructura, objetivos y funciones y precisa las interrelaciones jerárquicas, funciones internas y externas
Más detallesAUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL. TA.GPY-PE-FR-04 Términos de Referencia 052015
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL. TA.GPY-PE-FR-04 Términos de Referencia 052015 Servicio de Call Center para el Censo de Responsables y Operadores del Diagnóstico de Conocimientos de los Sistemas
Más detallesEsta norma además presentan las siguientes notas:
1. OBJETIVO Establecer los criterios y actividades a seguir para seleccionar y evaluar los Auditores Internos de calidad que deben realizar las Auditorías Internas de Calidad AIC, con el fin de asegurar
Más detallesSubgerencia General Auditoría General
Subgerencia General Auditoría General Actualización de la Normas Internacionales para el ejercicio profesional de la Auditoría Interna MARCO REGULATORIO DEL INSTITUTO DE AUDITORES INTERNOS Temario 1. Vigencia
Más detallesPROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN ELECTORAL 1
PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN ELECTORAL 1 NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecución de labores profesionales, técnicas y administrativas de considerable dificultad, en las cuales debe aplicar los principios teóricos
Más detallesPODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos ASESOR EN INVERSIONES I. NATURALEZA DEL TRABAJO: Asesorar a los órganos superiores en materia de inversiones para el Fondo de Jubilaciones y Pensiones
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES BÁSICAS DE LAS UNIDADES DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DE INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES BÁSICAS DE LAS UNIDADES DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DE INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS. Dirección Técnica del Presupuesto MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES BÁSICAS DE
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA CENTRAL DE NEGOCIOS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA CENTRAL DE NEGOCIOS Aprobando mediante Resolución de Gerencia General N 051-2015 de fecha 26 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 9 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN...
Más detallesREGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN. RD 39/1997, de 17 de enero
REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN RD 39/1997, de 17 de enero Dónde se ha desarrollar la actividad preventiva en la empresa? En el conjunto de sus actividades y decisiones. En los procesos técnicos.
Más detallesModificación del Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la Oficina de Normalización Previsional ONP DECRETO SUPREMO Nº 258-2014-EF
Modificación del Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la Normalización Previsional ONP EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: DECRETO SUPREMO Nº 258-2014-EF Que, mediante Decreto Ley Nº
Más detalles»Nombre de la clase: TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN FARMACIA 1»Código de la clase: 001443
»Nombre de la clase: TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN FARMACIA 1»Código de la clase: 001443 NATURALEZA DEL TRABAJO: Encargados del proceso administrativo en los Servicios de Farmacia en Áreas de Salud Tipo 1,
Más detallesEXENTA N 1127 / SANTIAGO, 14.12.2007
SUBSECRETARÍA DE REDES ASISTENCIALES DPTO. DE ASESORÍA JURÍDICA RFL/SPJ/ARG APRUEBA NORMA GENERAL ADMINISTRATIVA N 19, GESTION DEL CUIDADO DE ENFERMERÍA PARA LA ATENCION CERRADA. EXENTA N 1127 / SANTIAGO,
Más detallesActualización de las Normas Internacionales para el ejercicio profesional de la Auditoría Interna NIA *
Actualización de las Normas Internacionales para el ejercicio profesional de la Auditoría Interna NIA * * Presentación basada en información publicada por el Instituto de Auditores Internos IIA. NIA: Actualización
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTION GESTION DE EVALUACIÓN Y CONTROL PROCEDIMIENTO AUDITORIA INTERNA
Página 1 de 7 1. OBJETIVO Establecer las directrices para programar y ejecutar las auditorías internas al Sistema Integrado de Gestión en la Corporación Autónoma Regional del Cesar CORPOCESAR, con el fin
Más detallesVICEMINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO DIRECCIÓN NACIONAL DE VIVIENDA
Aprueban el Reglamento de Organización y Funciones del Proyecto Piloto Nuevo Pachacutec R.M. Nº 524-2001-MTC-15.01 17/11/01 CONCORDANCIAS: R.M. N 050-2002-VIVIENDA (13/09/02) R.M. N 162-2003-VIVIENDA (03/08/03)
Más detallesCAPÍTULO I: SEGURIDAD Y SALUD EN CENTROS EDUCATIVOS
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Educación, Formación y Empleo CAPÍTULO I: SEGURIDAD Y SALUD EN CENTROS EDUCATIVOS MÓDULO I: GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA CONSEJERÍA DE
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL IISANTIAGO AN_TUNEZ DE MA YOLO" ~o{ución ~ctora{ g. o 592-2012-VN.M.ft9J.
UNIVERSIDAD NACIONAL IISANTIAGO AN_TUNEZ DE MA YOLO" ~o{ución ~ctora{ g. o 592-2012-VN.M.ft9J. Huaraz, 1 3 JUl 2012 Visto el Oficio N 034-2012-UNASAM-OGCU/J, de fecha 03 de julio de 2012, del Jefe de la
Más detallesBASES. PROCESO DE CONTRATACION Nº 002-2015-INO 2da Convocatoria CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO CAS OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
BASES PROCESO DE CONTRATACION Nº 002-2015-INO 2da Convocatoria CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO CAS OBJETO DE LA CONVOCATORIA: PERSONAL PROFESIONAL MEDICO CIRUJANO, PERSONAL ADMINISTRATIVO I.- GENERALIDADES
Más detallesEn proceso. En proceso
SUBSISTEMA : CONTROL ESTRATÉGICO COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL Fecha Diligenciamiento :14/02/2012 12:00:07 p.m. El documento que contiene los principios éticos de la entidad fue construido participativamente
Más detallesContenido ACADÉMICO... 4 EXPERIENCIA PROFESIONAL... 4 HABILIDADES... 4 RESPONSABILIDADES TÉCNICAS... 5 RESPONSABILIDADES PEDAGÓGICAS...
PROPUESTA DE PERFIL PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES DE INSTRUCTOR EN MATERIA DE CONTROL INTERNO, ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS Y PROMOCIÓN DE LA INTEGRIDAD EN EL MARCO DEL SISTEMA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN JULIO
Más detallesGOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)
GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) PROCURADURÍA PÚBLICA REGIONAL OFICINA DE DESARROLLO
Más detallesRESOLUCION DIRECTORAL Nº 051-2000-EF-77.15. (Ver Anexo de la presente Resolución, publicado el 05 de diciembre de 2000)
Procedimientos de apertura de cuentas bancarias y acreditación de los responsables de su manejo, en las Unidades Ejecutoras del Presupuesto Público para el Año Fiscal 2001 RESOLUCION DIRECTORAL Nº 051-2000-EF-77.15
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA INDICE TITULO I PRESENTACIÓN 2 PÁGINA 1.1 Finalidad 2 1.2 Alcance 2 1.3 Base Legal 2 1.4 Tarea de la Dependencia 3 1.5 Funciones Generales de la Dependencia 3 1.6
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO Secretaría de Administración y Finanzas Dirección de Administración y Desarrollo de Personal DEL DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL TOLUCA DE LERDO
Más detallesUNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR INSTITUTO SISE UNIDAD DE SERVICIOS ODONTOLOGICOS UNIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS UNIDAD PECUARIA DE CAPACITACION E
UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR INSTITUTO SISE UNIDAD DE SERVICIOS ODONTOLOGICOS UNIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS UNIDAD PECUARIA DE CAPACITACION E INVESTIGACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA
Más detallesLEY QUE CREA EL SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PÚBLICA. Ley Nº 27293
LEY QUE CREA EL SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PÚBLICA Ley Nº 27293 (Publicada en el Diario Oficial El Peruano el 28 de junio de 2000; modificada por las Leyes Nos. 28522 y 28802, publicadas en el Diario
Más detallesDEPARTAMENTO CENTRO DE FORMACION Y CAPACITACIÓN
DEPARTAMENTO CENTRO DE FORMACION Y CAPACITACIÓN DEPARTAMENTO CENTRO DE FORMACION Y CAPACITACIÓN Es el Departamento encargado de programar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación, con el objeto de mantener
Más detallesREGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE TESORERÍA Y CREDITO PÚBLICO DE LA UNIVERSIDAD AMAZONICA DE PANDO CAPITULO I TERMINOLOGÍA UTILIZADA
REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE TESORERÍA Y CREDITO PÚBLICO DE LA UNIVERSIDAD AMAZONICA DE PANDO EL PRESENTE REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE TESORERÍA, FUE APROBADO POR EL HONORABLE CONSEJO UNIVERSITARIO
Más detallesLa Administración Municipal publicó en su página web, www.rionegro.gov.co, el Plan Anticorrupción y de Atención al ciudadano 2013.
Secretario de Control Interno INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 LUIS FERNANDO GONZÁLEZ GÓMEZ Período evaluado: Marzo - Junio 2013 Fecha de elaboración: Julio de 2013
Más detallesMANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA EJECUCIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN DE Pág. 3 de 15 PRESENTACIÓN El presente Manual de
Más detallesREGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE TESORERÍA DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE ÁREAS VERDES, PARQUES Y FORESTACIÓN "EMAVERDE"
REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE TESORERÍA DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE ÁREAS VERDES, PARQUES Y FORESTACIÓN "EMAVERDE" CAPÍTULO I ASPECTOS GENERALES Artículo 1. Concepto El Reglamento Específico del
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES OFICINA DE ASESORIA JURIDICO - LEGAL
MANUAL DE ORGANIZACION Y OFICINA DE ASESORIA JURIDICO - LEGAL Indice Página 1. DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICO - LEGAL 1.1 Objetivo E - 2 1.2 Funciones Generales E- 2 1.3 Relaciones de Autoridad y Coordinación
Más detallesMODIFICAN REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL MINISTERIO DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO
MODIFICAN REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL MINISTERIO DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: D.S. N 001-2010-MINCETUR Que, mediante Decreto Supremo N 005-2002-MINCETUR,
Más detallesREGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PARA FISCALES Y FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO PÚBLICO 1
REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PARA FISCALES Y FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO PÚBLICO 1 TÍTULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º.- El presente reglamento tiene por objeto regular
Más detalles