Despido por embarazo en la Ciudad de México, una forma de discriminación por género

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Inés Pereyra Ramos
hace 8 años
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1 Despido por embarazo en la Ciudad de México, una forma de discriminación por género Jacqueline L Hoist Tapia 20 de marzo de 2014, Instituto Politécnico Nacional, Distrito Federal.

2 El derecho a la igualdad y a la no discriminación es un derecho llave pues permite el acceso al ejercicio a más derechos, como: a la salud, educación, trabajo, etc. Por discriminación se entiende la negación, exclusión, distinción, menoscabo, impedimento o restricción de alguno o algunos de los derechos humanos de las personas, grupos y comunidades por razón de su origen étnico, discapacidad, la edad, el género, etc. Como se respondió en la Encuesta de COPRED Es hacer menos a las personas 2

Por discriminación se entiende la negación, exclusión, distinción, menoscabo, impedimento o restricción de alguno o algunos

3 Según la Encuesta sobre Discriminación de la Ciudad de México 2013 (Edis CdMx 2013), 7 de cada 10 personas consideran que se discrimina a las mujeres En comparación, 4decada10personas piensan que existe discriminación hacia los hombres. 4decada10personas creen que se les discrimina mucho alasmujeres, comparado con 2decada10que indicó que a los hombres se les discrimina en esta medida. 3 de cada 100 eligieron a las mujeres como el grupo más discriminado en la Ciudad de México, comparado con 1 de cada 100 que eligió a los hombres. 3

4decada10personas creen que se les discrimina mucho alasmujeres, comparado con 2decada10que indicó que a los hombres se les

4 Hay características que, aunadas a ser mujer, pueden resultar en una doble discriminación como ser lesbiana, indígena, mujer trans, o estar embarazada 8decada10personasseñalaron que se discrimina a las lesbianas yde estas personas la mitad dijo que mucho. 5decada10personas indicó que se discrimina a embarazadas ymásdel 30% dijo que se les discrimina mucho. Fuente: EDIS CdMx2013 4

discrimina a las lesbianas yde estas personas la mitad dijo que mucho.

5 Discriminación por género en la Ciudad de México, % de las personas atendidas por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), son mujeres. De las quejas y reclamaciones en 2013 recibidas en el COPRED, 77% corresponde a actos discriminatorios hacia mujeres, siendo los principales motivos: Embarazo Género Apariencia física El trabajo es el lugar dónde se presentan están conductas 5

De las quejas y reclamaciones en 2013 recibidas en el COPRED, 77% corresponde a actos discriminatorios

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7 Fuente: EDIS CdMx

8 Fuente: EDIS CdMx

9 Discriminación, embarazo y trabajo 30.2% de las mujeres encuestadas reconocen haber sido discriminadas y de ellas, el 5.0% menciona que lo fue por estar embarazada. Las mujeres señalan que el ámbito laboral es el espacio donde ocurren más actos de discriminación 9

y de ellas, el 5.0% menciona que lo fue por estar embarazada.

10 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Artículo 1 Artículo 123 DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Artículo 16 CONVENIO 111 DE LA OIT, RELATIVO A LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DEL Artículo 1 EMPLEO Y OCUPACIÓN CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE Artículo 1 DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER (CEDAW) RATIFICADA POR MÉXICO EN 1981 Artículo 2 Artículo 11 CONVENIO 183 DE LA OIT (CONVENIO SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA Artículo 1 MATERNIDAD) Artículo 123 LEY FEDERAL DEL TRABAJO Artículo 165 Artículo 170 LEY DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA DEL Artículo 7 DISTRITO FEDERAL LEY DE IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL DISTRITO Artículo 22 FEDERAL LEY PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN DEL DISTRITO FEDERAL Artículo 4 Artículo 5 Artículo 6 CÓDIGO PENAL DEL DISTRITO FEDERAL Artículo

CONVENIO 183 DE LA OIT (CONVENIO SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA Artículo 1 MATERNIDAD) Artículo 123 LEY FEDERAL DEL TRABAJO Artículo 165 Artículo 170 LEY DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE

11 La Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal define la violencia laboral En su artículo 4, se entenderá por: XX. Violencia Laboral: Es aquella que ocurre cuando se presenta la negativa a contratar a la víctima o a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo; la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación y todo tipo de discriminación; 11

Violencia Laboral: Es aquella que ocurre cuando se presenta la negativa a contratar a la víctima o a respetar

12 El despido por embarazo es un acto discriminatorio según la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal En el artículo 5 señala expresamente que está prohibido discriminar por embarazo. Artículo 6. En términos del artículo 5 de esta ley, se considera como conductas discriminatorias: XXXIII. Condicionar, limitar o restringir las oportunidades de empleo, permanencia o ascenso laborales en razón de: embarazo, discapacidad, edad en los términos de la legislación laboral vigente; por tener la calidad de persona egresada de alguna institución pública o privada de educación; por motivaciones injustificadas de salud y por antecedentes penales; 12

Condicionar, limitar o restringir las oportunidades de empleo, permanencia o ascenso laborales en razón de: embarazo, discapacidad, edad en los términos de la

13 Artículo 206 del Código Penal del Distrito Federal Artículo 206. Se impondrán de uno a tres años de prisión o de veinticinco a cien días de trabajo en favor de la comunidad y multa de cincuenta a doscientos días al que, por razón de edad, sexo, estado civil, embarazo, raza, procedencia étnica, idioma, religión, ideología, orientación sexual, color de piel, nacionalidad, origen o posición social, trabajo o profesión, posición económica, características físicas, discapacidad o estado de salud o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas: I. Provoque o incite al odio o a la violencia; II. Niegue a una persona un servicio o una prestación a la que tenga derecho. para los efectos de esta fracción, se considera que toda persona tiene derecho a los servicios o prestaciones que se ofrecen al publico en general; III. Veje o excluya a alguna persona o grupo de personas; o IV. Niegue o restrinja derechos laborales. 13

embarazo, raza, procedencia étnica, idioma, religión, ideología, orientación sexual, color de piel, nacionalidad, origen o posición social, trabajo o profesión, posición económica, características

14 Testimonios Caso 1. Tenía 6 años trabajando como cuidadora de niños para una IAP. Cada fin o principio de curso, esta fundación realiza pruebas de sangre a todas las trabajadoras, con la finalidad de corroborar si están enfermas o están embarazadas.afinalesdelmesmayola peticionaria sufrió mareos y dolor de cabeza, por lo que acudió al servicio médico de la fundación, y la doctora la canalizó con un médico conocido de ella, para que la valorara y pudiera saber si estaba embarazada; éste le realizó un ultrasonido y una vez que tuvo los resultados se comunicó con la doctora de la institución para informarle que la peticionaria estaba embarazada. Luego de esto le pidieron su plaza. 14

afinalesdelmesmayola peticionaria sufrió mareos y dolor de cabeza, por lo que acudió al servicio médico de la fundación, y la doctora la canalizó con un médico conocido de

15 Testimonios Caso 2. Trabajaba como gerente de oficina, siendo despedida el pasado 15 de mayo, su jefe inmediato le argumentó que por su embarazo no podía continuar, y no querían que le ocurriera alguna eventualidad por su estado, pues ellos se preocupaban por su salud. Asimismo, la jefa de recursos humanos, le confirmó que por su seguridad y la de la empresa no podía seguir laborando, señalándole que la empresa no estaba incurriendo en ninguna falta, pues todo estaba conforme a la ley. 15

embarazo no podía continuar, y no querían que le ocurriera alguna eventualidad por su estado, pues ellos se preocupaban por

16 Perfil de los casos de despido por embarazo Losrangosdeedaddelasmujeresagraviadasvaríanentrelos20 y los 35 años ylas labores que realizaban eran como secretarias, vendedoras, promotoras, trabajadoras de limpieza, educadoras, anfitriona, entre otras etc. Las empresas señaladas como presuntas responsables de actos de discriminación por embarazo tienen como actividades las siguientes: Reclutamiento de personal Gestoría Administración Micro financiamiento Tiendas departamentales Comercios Restaurantes Guarderías Casinos Lavanderías Servicio de limpieza Organizaciones sociales Aseguradoras 16

Las empresas señaladas como presuntas responsables de actos de discriminación por embarazo tienen como actividades las siguientes: Reclutamiento de

17 Acciones del COPRED En mayo de 2013, la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) y el COPRED acordaron que las demandas presentadas ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del DF por violaciones a derechos laborales de trabajadoras/es y que fueran posibles actos de discriminación fueran canalizadas al Consejo. Se canalizaron 24 casos de despidos por embarazo y 2 más llegaron directamente al Consejo. Como resultado del análisis de los 26 casos, el Consejo encontró elementos suficientes para determinar que se llevaron a cabo actos discriminatorios contra ellas. Estos casos sirvieron de base paraintegrarla OpiniónJurídicaCOPRED/Q/ en septiembre. Con la Opinión Jurídica, se dio vista al MP y se solicitó a la PGJDF mantenga informado al Consejo, sobre la determinación a que lleguen las indagatorias iniciadas con motivo de los hechos denunciados, por la comisión del delito de discriminación establecido en el artículo 206 del Código Penal del Distrito Federal y se puso a disposición esta Opinión Jurídica para los efectos correspondientes. 17

Se canalizaron 24 casos de despidos por embarazo y 2 más llegaron directamente al Consejo.

18 Acciones del COPRED Del 19 de noviembre al 31 de enero se impulsó la campaña: Despido por embarazo, discriminación. En 2013, el 49% de las quejas y reclamaciones presentados en el COPRED fueron por despido por embarazo. Se firmó un convenio con la STyFE para que se les de seguro de desempleo y trato especial a las despedidas por embarazo en enero de

En 2013, el 49% de las quejas y reclamaciones presentados en el COPRED fueron por despido

19 CONCLUSIONES Las mujeres en la Ciudad de México y las embarazadas en específico se encuentran en una situación de posible vulneración de su derecho al trabajo y derechos humanos laborales. Dado que el D.F. es la entidad federativa con mayor porcentaje de mujeres jefas de familia (31.4%), el despido por embarazo puede afectar no sólo a las mujeres despedidas, sino a familias. La Opinión Jurídica COPRED/Q/ servirá como instrumento para casos subsecuentes de despidos por embarazo. De los 26 casos, sólo 4 iniciaron la denuncia por discriminación ante el MP Esta frente a la posibilidad que por primera vez se tipifique el delito de discriminación desde su promulgación en el 2007 y sea por un tema de mujeres. 19

4%), el despido por embarazo puede afectar no sólo a las mujeres despedidas, sino a familias.

20 CONCLUSIONES La campaña Despido por embarazo, discriminación ayudó a crear conciencia de que no sólo se violan las leyes labores, sino que se trata de un delito, porque se incurre en una clara conducta discriminatoria. Y que el pago de la liquidación no elimina la conducta discriminatoria. Se resalta que es necesario el trabajo interinstitucional. Es muy importante que las instituciones educativas ayuden a fomentar una cultura de la no discriminación. 20

Y que el pago de la liquidación no elimina la conducta discriminatoria.

21 Contáctanos: FB: COPREDDF y

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