TIPOS FORMATIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT

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1 TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO ELEMENTOS CONTENIDO PERIODO PRUEBA TIPOS TIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1

2 TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO 1.1. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR A. EL TRABAJADOR EXCEPCIONES EDAD INCAPACIDAD TITULACIÓN NACIONALIDAD B. EL EMPRESARIO TIPOS PERSONAS FÍSICAS PERSONAS JURÍDICAS ETT 1.2. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO CONSENTIMIENTO, OBJETO Y CAUSA CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 2

3 1.3. LA DEL CONTRATO RESTO Se podrán solicitar por escrito si la duración es superior a 4 semanas ARTÍCULO 8 E.T. ESCRITO O DE PALABRA DEL CONTRATO DE TRABAJO OBLIGACIÓN POR ESCRITO Eventual + 4 semanas, indefinido bonificado, fomento contratación indefinida, prácticas, formación, tiempo parcial, fijo discontinuo, relevo, interinidad, a domicilio, obra, empresas en el extranjero EN CASO CONTRARIO Serán considerados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contra CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3

4 1.4. EL PERIODO DE PRUEBA ARTÍCULO 14 E.T. SIEMPRE POR ESCRITO DURACIÓN 6 meses técnicos titulados 2 meses resto trabajadores 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores PERIODO DE PRUEBA CONCEPTO Y EFECTOS Tiempo acordado por trabajador y empresario para verificar aptitud profesional del trabajador y este conozca condiciones de trabajo. Las partes pueden terminar la relación sin alegar causa o preaviso NO RENOVABLE No podrá pactarse un nuevo periodo prueba para mismas funciones en la misma empresa CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4

5 1.5. PACTOS QUE SE PUEDEN INCLUIR EN EL CONTRATO DE PLENA DEDICACIÓN: NO DESEMPEÑO DE OTRO TRABAJO DE NO COMPETENCIA: NO MISMO TRABAJO INCLUSO FINALIZADO CONTRATO DE PERMANENCIA: HASTA 2 AÑOS EN LA EMPRESA OTROS PACTOS: CONDICIONES Y MODIFICACIONES 1.6. LA VALIDEZ DEL CONTRATO NULIDAD PARCIAL: SUSTITUCIÓN PARTE CONTRARIA A LA LEY NULIDAD TOTAL: NO SUBSANABLE 2. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 2.1. LOS CONTRATOS TIVOS ACCESO LABORAL A JÓVENES SIN EXPERIENCIA LABORAL CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5

6 A. EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS SALARIO 60% PRIMER AÑO 75% SEGUNDO AÑO NUNCA INFERIOR AL S.M.I. SIEMPRE POR ESCRITO CONTRATO EN PRÁCTICAS OBJETO ADQUISICIÓN CIÓN PRÁCTICA PROFESIONAL ADECUADA AL NIVEL DE ESTUDIOS TÍTULO UNIVERSITARIO O CIÓN PROFESIONAL (MÁX. 4 AÑOS) PERIODO DE PRUEBA 2 MESES C.F.G.S. 1 MES C.F.G.M. JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL DURACIÓN MÍNIMO: 6 MESES MÁXIMO: 2 AÑOS CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 6

7 B. EL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA CIÓN SALARIO SEGÚN CONVENIO COLECTIVO NUNCA INFERIOR AL S.M.I. SIEMPRE POR ESCRITO CONTRATO PARA LA CIÓN OBJETO ADQUISICIÓN CIÓN PRÁCTICA PROFESIONAL Y APRENDIZAJE DE OFICIO PARA PERSONAS SIN TITULACIÓN PERIODO DE PRUEBA 2 MESES 3 MESES EMPRESAS DE MENOS 25 TRABAJADORES JORNADA TIEMPO COMPLETO AL MENOS 15%TEORÍA DURACIÓN MÍNIMO: 6 MESES MÁXIMO: 2 AÑOS POSIBILIDAD 3 AÑOS CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 7

8 2.2. LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA A. EL CONTRATO DE OBRA O SERVICIO INDEMNIZACIÓN 8 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO CONTRATO DE OBRA O SERVICIO OBJETO REALIZACIÓN DE OBRAS O SERVICIOS QUE NO N PARTE DE LA ACTIVIDAD ORDINARIA DE LA EMPRESA SIEMPRE POR ESCRITO JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL DURACIÓN INCIERTA PERO LIMITADA EN EL TIEMPO CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 8

9 B. EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN INDEMNIZACIÓN 8 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN OBJETO ATENDER EXIGENCIAS CIRCUNSTANCIALES DEL MERCADO, ACUMULACIÓN TAREAS O EXCESO PEDIDOS POR ESCRITO SI DURACIÓN SUPERIOR A 4 SEMANAS O ES A TIEMPO PARCIAL JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL DURACIÓN MÁXIMO 6 MESES EN UN PERIODO DE 12 M. MODIFICABLE EN C.C. CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 9

10 C. EL CONTRATO DE INTERINIDAD INDEMNIZACIÓN NO DA DERECHO A INDEMNIZACIÓN CONTRATO DE INTERINIDAD OBJETO SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES CON DERECHO DE RESERVA DE SU PUESTO DE TRABAJO O EN PROCESOS DE SELECCIÓN POR ESCRITO INDICANDO NOMBRE PERSONA SUSTITUÍDA, CAUSA Y PUESTO JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL DURACIÓN MIENTRAS DURE LA CAUSA DE SUSPENSIÓN. 3 MESES EN SELECCIÓN CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 10

11 2.3. LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA A. EL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO PRESUNCIÓN FRAUDE DE LEY CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO CONCEPTO ES AQUEL CONTRATO QUE NO FIJA LÍMITES DE TIEMPO PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PRESUNCIÓN NO COMUNICACIÓN DEL FIN DE LA RELACIÓN PRESUNCIÓN AUSENCIA ESCRITA SI ASÍ SE EXIGE PRESUNCIÓN INCUMPLIMIENTO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 11

12 B. EL CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA POR ESCRITO JORNADA COMPLETA O PARCIAL FOMENTO A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA OBJETO COLOCACIÓN ESTABLE DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS O CON CONTRATOS TEMPORALES INDEMNIZACIÓN REDUCIDA EN DESPIDO IMPROCEDENTE, 33 DIAS SALARIO POR AÑO DE TRABAJO BONIFICACIONES REDUCCIONES CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL COLECTIVOS MENORES 30 AÑOS, MAYORES 45 AÑOS, MUJERES BAJO EMPLEO FEMENINO, PARADOS + 6 MESES, DISCAPACITADOS Y CONVERSIÓN CONTRATOS CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 12

13 C. EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO INACTIVIDAD DESEMPLEO O EN OTRA EMPRESA POR ESCRITO INDICANDO MESES Y JORNADA LABORAL Y DISTRIBUCIÓN HORARIA CONTRATO FIJO DISCONTINUO OBJETO PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN ÉPOCAS DETERMINADAS DEL AÑO ESTABILIDAD TRABAJADOR INDEFINIDO LLAMADO SEGÚN EL CONVENIO COLECTIVO CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 13

14 2.4. LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL A. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL POR ESCRITO ESPECIFICANDO HORAS CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CONCEPTO ES AQUEL CONTRATO CELEBRADO POR UN NÚMERO DE HORAS INFERIOR A LA JORNADA ORDINARIA SALARIO PROPORCIONAL A LA JORNADA DE TRABAJO HORAS COMPLEMENTARIAS SIEMPRE POR ESCRITO DURACIÓN INDEFINIDA O DETERMINADA CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 14

15 B. EL ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL JORNADA REDUCIDA HASTA 75% Ó 85%* PECULIARIDADES SIMULTANEIDAD CON RELEVO HASTA 65 AÑOS ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL CONCEPTO AQUEL QUE IMPLICA UNA DEDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO POR JUBILACIÓN PARCIAL Y ACUERDO PECULIARIDADES 60 AÑOS MÍNIMO COTIZACIÓN 30 AÑOS 6 AÑOS ANTIGÜEDAD CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 15

16 C. EL CONTRATO DE RELEVO DURACIÓN HASTA JUBILACIÓN DEL SUSTITUIDO JORNADA Y SALARIO SEGÚN LA JORNADA QUE DEJE EL TRABAJADOR JUBILADO PARCIALMENTE CONTRATO DE RELEVO OBJETO SUSTITUCIÓN DE PERSONAS QUE SE JUBILAN PARCIALMENTE RELEVISTA DESEMPLEADO O CON CONTRATO DURACIÓN DETERMINADA EN EMP. CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 16

17 2.5. EL TRABAJO POR ETT Y EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN PODER DE DIRECCIÓN EMP. USUARIA PODER SANCIONADOR PARA LA ETT INDEMNIZACIÓN 12 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN OBJETO CESIÓN TEMPORAL DE UN TRABAJADOR A UNA EMPRESA USUARIA POR PARTE DE UNA ETT (OBRA O Sº, EVENTUAL, INTERINIDAD) PERIODO PRUEBA 4 MESES TÉCNICOS 45 DÍAS EL RESTO 15 DIAS NO CUALIFICADOS POR ESCRITO, IDENTIFICANDO ETT Y EMPRESA USUARIA RESPONSABILIDAD ETT PAGO DE SALARIO Y CUOTAS SEGURIDAD SOCIAL CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 17

18 2.6. EL CONTRATO DE TRABAJO PARA DISCAPACITADOS INCENTIVOS PARA FACILITAR SU INSERCIÓN Y ESTABILIDAD 2.7. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TRABAJO EN GRUPO TRABAJO EN DOMICILIO VÍCTIMAS VIOLENCIA DOMÉSTICA SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN EDAD JUBILACIÓN CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 18