SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO 10% REP. SECTOR
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- César Bernardo Mendoza Rico
- hace 8 años
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1 TEMA 2. REPRESENTACIÓN, CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN 1. SINDICATOS Y ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DEFENSA DE INTERESES 1.1. LOS SINDICATOS LIBERTAD SINDICAL (EXCEPCIONES) CONCEPTO SINDICATO NIVELES DE REPRESENTATIVIDAD SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL ESTATAL 10% REPRESENTANTES SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL AUTONÓMICO 15% REP., MÍNIMO SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO 10% REP. SECTOR FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1
2 FACULTADES SEGÚN REPRESENTATIVIDAD REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL ANTE ADMINISTRACIONES (EXCEPTO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS) NEGOCIACIÓN COLECTIVA INTERLOCUTORES RESPECTO A CONDICIONES DE TRABAJO SOLUCIÓN CONFLICTOS LABORALES PROMOVER ELECCIONES A REPRESENTANTES DE TRABAJADORES OBTENER CESIÓN TEMPORAL DE INMUEBLES (EXCEPTO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 2
3 1.2. LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES CONCEPTO NIVELES DE REPRESENTATIVIDAD + REPRESENTATIVAS NIVEL ESTATAL 10% EMPRESAS Y TRABAJADORES + REPRESENTATIVAS NIVEL AUTONÓMICO 15% EMP. Y TRABAJADORES SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVAS 10% EMP. Y TRAB. SECTOR/GEOGR. FACULTADES REPRESENTATIVIDAD ESTATAL Y AUTONÓMICA REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL ANTE ADMINISTRACIONES NEGOCIACIÓN COLECTIVA OBTENER CESIÓN TEMPORAL DE INMUEBLES FACULTAD REPRESENTATIVIDAD SUFICIENTE NEGOCIACIÓN COLECTIVA LIMITADA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3
4 2. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIÓN UNITARIA REPRESENTACIÓN SINDICAL DELEGADO DE PERSONAL COMITÉ DE EMPRESA SECCIÓN SINDICAL DELEGADO SINDICAL 2.1. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA ELEGIDOS POR EL RESTO DE TRABAJADORES SUFRAGIO PERSONAL, LIBRE, DIRECTO Y SECRETO 4 AÑOS DELEGADOS PERSONAL EMPRESAS HASTA 49 TRABAJADORES ENTRE 6 Y 10 T. 1 DEL. PERS. VOLUNTARIO ENTRE 11 Y 30 T. 1 DELEGADO PERSONAL ENTRE 31 Y 49 T. 3 DELEGADOS PERSONAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4
5 COMITÉ DE EMPRESA EMPRESAS 50 O + TRABAJADORES (TABLA) COMITÉ EMPRESA CONJUNTO COMITÉ EMPRESA INTERCENTROS A. EL PROCESO DE ELECCIÓN DE REPRESENTANTES EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DURANTE LA JORNADA LABORAL SUFRAGIO PERSONAL, LIBRE, DIRECTO Y SECRETO, PRESENCIAL O CORREO PROMOVIDAS POR SINDICATOS REPRESENTATIVOS O TRABAJADORES POR MAYORÍA ELECTORES MAYORES 16 AÑOS 1 MES ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA MAYORES 18 AÑOS ELEGIBLES 6 MESES ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA AVALADOS POR SINDICATOS O TRABAJADORES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5
6 B. COMPETENCIAS Y GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES FUNCIONES O COMPETENCIAS RECIBIR INFORMACIÓN EMITIR INFORMES PARTICIPAR EN OBRAS SOCIALES COLABORAR VIGILAR Y CONTROLAR ACUERDOS GARANTÍAS PRIORIDAD PERMANENCIA EMPRESA NO DISCRIMINACIÓN HORAS RETRIBUÍDAS PROTECCIÓN CONTRA DESPIDOS Y SANCIONES APERTURA EXPEDIENTE CONTRADICTORIO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 6
7 2.2. REPRESENTACIÓN SINDICAL SECCIONES SINDICALES TRABAJADORES AFILIADOS A UN SINDICATO DELEGADOS SINDICALES REPRESENTANTES DE UN SINDICATO EN LA EMP. SECCIONES SINDICALES DERECHO A: CELEBRAR REUNIONES DISTRIBUIR INFORMACIÓN RECAUDAR CUOTAS DISPONER TABLÓN ANUNCIOS (SÓLO + REPRESENTATIVOS O UNITARIA) PARTICIPAR EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA ( ) USO LOCAL / 1 DELEGADO SINDICAL ( ) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 7
8 2.3. LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DERECHO A REUNIÓN CONVOCADA POR REPRESENTACIÓN UNITARIA O AL MENOS 33% TRABAJADORES 3. EL CONFLICTO LABORAL DISCREPANCIAS ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS 3.1. TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES PERSONAS AFECTADAS C. INDIVIDUAL 1 TRABAJADOR Y EMPRESARIO/S C. PLURAL VARIOS TRABAJADORES Y EMP. COLECTIVO TRABAJADORES Y EMPRESARIO/S SEGÚN MOTIVO C. DE APLICACIÓN INTERPRETACIÓN NORMA C. DE REGULACIÓN CREACIÓN O MODIFICACIÓN NORMA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 8
9 3.2. SOLUCIÓN AL CONFLICTO MEDIDAS PACÍFICAS VÍA JUDICIAL O EXTRAJUDICIAL MEDIDAS DE PRESIÓN HUELGA, REUNIONES, MANIFESTACIONES, SENTADAS, CIERRE PATRONAL, FOMENTO ESQUIROLAJE, 3.3. LA HUELGA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DERECHO FUNDAMENTAL SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO NO SALARIO NO COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL LIBERTAD FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 9
10 FASES DE UNA HUELGA: ACUERDO DE DECLARACIÓN DE HUELGA COMUNICACIÓN ESCRITA AUTORIDAD LABORAL Y EMPRESARIO PREAVISO 5 DÍAS, EN CASO DE SERVICIOS PÚBLICOS 10 DÍAS COMITÉ DE HUELGA (12 TRABAJADORES). FUNCIONES: BUSCAR SOLUCIÓN GARANTIZAR SEGURIDAD FIJACIÓN SERVICIOS MÍNIMOS POR GOBIERNO COMUNICACIÓN FIN HUELGA HUELGAS ILEGALES, ABUSIVAS, PROHIBICIONES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 10
11 3.4. EL CIERRE PATRONAL DERECHO EMPRESARIO CAUSAS: PELIGRO VIOLENCIA O DAÑO GRAVE PERSONAS O COSAS OCUPACIÓN ILEGAL DEL CENTRO DE TRABAJO INASISTENCIA / IRREGULARIDADES IMPIDEN NORMAL PRODUCCIÓN REQUISITOS PARA QUE SEA LEGAL: COMUNICACIÓN ESCRITO AUTORIDAD LABORAL AVISO EN 12 HORAS DESDE CIERRE TIEMPO LIMITADO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 11
12 3.5. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DEL CONFLICTO INTERVENCIÓN DE UN TERCERO IMPARCIAL CONCILIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA FACILITA LA NEGOCIACIÓN SIN PROPONER SOLUCIONES MEDIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA (MEDIADOR) PROPONE SOLUCIONES AL CONFLICTO PARA SU RESOLUCIÓN ARBITRAJE: UNA TERCERA PERSONA (ÁRBITRO) DA UNA SOLUCIÓN AL CONFLICTO SIENDO ÉSTA OBLIGATORIA (LAUDO ARBITRAL) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 12
13 4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DIÁLOGO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS ACUERDOS 4.1. TIPOS DE ACUERDOS ACUERDOS MARCO: AUTONÓMICO / ESTATAL, REGLAS SOLUCIÓN CONFLICTOS CONVENIOS COLECTIVOS: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS PARA FIJAR CONDICIONES TRABAJO (SECTOR) CONVENIOS EMPRESA: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE REPRESENTANTES TRABAJADORES Y EMPRESARIO SOBRE CONDICIONES NO REGULADAS EN CONVENIO COLECTIVO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 13
14 4.2. EL PROCESO NEGOCIADOR PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN (ESCRITO A LA OTRA PARTE Y AUT. LABORAL) RESPUESTA ESCRITA (EN 1 MES) CONSTITUCIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA (12 O 15 MIEMBROS CADA PARTE) DESARROLLO DE LA NEGOCIACIÓN (POR MAYORÍA DE CADA PARTE) REGISTRO EN LA AUTORIDAD LABORAL Y PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL (15 DÍAS REGISTRO + 10 DÍAS PUBLICACIÓN) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 14
15 5. EL CONVENIO COLECTIVO 5.1. CONTENIDO MÍNIMO DEL CONVENIO ÁMBITO APLICACIÓN (GEOGRÁFICO, FUNCIONAL, PERSONAL, TEMPORAL) IDENTIFICACIÓN PARTES DELEGADOS PERSONAL/COMITÉ EMP. EMPRESARIO SINDICATOS ASOCIACIONES EMPRESARIALES PROCEDIMIENTO EN CASO DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO DENUNCIA DEL CONVENIO (INDICAR SU FINALIZACIÓN, O PRÓRROGADO) COMISIÓN PARITARIA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 15
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