definitivamente por el Ayuntamiento Pleno el 15 de mayo de 2008 y publicada en el BOPA de 4 de septiembre de 2.008
|
|
- Domingo Roldán Gil
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 BASES DE LA CONVOCATORIA Y SELECCIÓN DEL PROGRAMA MUNICIPAL DE FOMENTO DEL EMPLEO 2014 DEL AYUNTAMIENTO DE AVILÉS Destinado a personas tituladas mayores de 26 años susceptibles de poder formalizar un contrato en prácticas PREÁMBULO Como consecuencia de la crisis económica el número de personas desempleadas registradas en el municipio de Avilés convierte al desempleo en el principal problema que afecta actualmente a la ciudad. Este problema incide en mayor medida en las personas jóvenes y en las que presentan más dificultades de acceso al mercado de trabajo. Consciente de la gravedad de la situación, el Ayuntamiento de Avilés impulsa con fondos propios medidas de choque con el objeto de que contribuyan a paliar la situación de desempleo dentro del municipio y que a su vez sean complementarias a las políticas que, con este mismo propósito y destinadas a otros grupos de población, promueve el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias. El marco en el que se desarrolla la presente medida es el de las Políticas Activas de Fomento del Empleo contempladas en el proceso de concertación entre el Equipo de Gobierno de Avilés y los principales Agentes Sociales del territorio, recogidas en el Pacto Avilés Acuerda y en el Programa Territorial de Empleo. Entre las líneas de actuación de este Pacto se encuentra el acompañamiento a la incorporación laboral en mercado normalizado, con medidas como la adquisición de experiencia laboral, la prospección de empresas, el fomento de una contratación pública responsable o el desarrollo de líneas de ayudas a la contratación. En este contexto, el Ayuntamiento de Avilés convoca en el año 2014, con financiación íntegramente municipal, un programa de fomento del empleo y responsabilidad social a desarrollar en dos fases. - Fase 1: Oferta de contratación temporal, en régimen laboral, de 12 personas tituladas mayores de 26 años susceptibles de poder formalizar un contrato en prácticas. - Fase 2: Con el objeto de mejorar las posibilidades de inserción posterior de las personas contratadas, se pretende abrir, de forma paralela y como complemento de esta medida, convocatoria de subvenciones a empresas y entidades que se comprometan con su inserción a la finalización del periodo de contratación municipal. Esta convocatoria de subvenciones se realizará en régimen de concurrencia competitiva y en ejecución de lo dispuesto en la Ordenanza General de Subvenciones aprobada 1 8 1
2 definitivamente por el Ayuntamiento Pleno el 15 de mayo de 2008 y publicada en el BOPA de 4 de septiembre de PRIMERA. OBJETO CONVOCATORIA Esta convocatoria se enmarca en las Políticas Activas de Empleo municipales con el objetivo de dotar a las personas de la experiencia laboral que permita que se sitúen en mejores condiciones de acceso al mercado laboral y, al mismo tiempo, reducir el elevado nivel de desempleo. En este contexto, el Ayuntamiento de Avilés realiza con financiación íntegramente municipal oferta de contratación temporal, en régimen laboral, de 12 personas para la ejecución del Programa de Fomento del Empleo destinado a personas tituladas mayores de 26 años susceptibles de poder formalizar un contrato en prácticas. El objeto de las contrataciones es el desarrollo, durante 6 meses como máximo, de competencias profesionales en las tareas propias de los perfiles convocados que servirán para la adquisición de experiencia laboral y formación en el desempeño de las tareas propias de la titulación de las personas contratadas con el objeto de mejorar su empleabilidad y sus posibilidades de inserción posterior. Con las personas seleccionadas se formalizará contrato en prácticas y estarán sujetas a la normativa de incompatibilidades prevista para los empleados y las empleadas públicos en la Ley 53/84 de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas. SEGUNDA. PERFILES CONVOCADOS Los perfiles que se ofertan se distribuyen con arreglo a la siguiente tabla: PERFIL REQUISITOS GRUPO 1 Ingeniero/a Industrial Ingeniería Industrial o Grado en Ingeniería en Tecnologías A1 Industriales 1 Ingeniero/a Técnico/a Industrial Ingeniería Técnica Industrial, rama electricidad, o Grado en A2 Ingeniería Eléctrica 1 Maestro/a Diplomatura o Grado en Magisterio A2 Ciclo Formativo de Grado Superior en Animación Sociocultural y C1 1 Técnico/a Animación Sociocultural Turística 2 Técnico/a Integración Social C1 Ciclo Formativo de Grado Superior en Integración Social (1 reservado discapacidad) 1 Economista Licenciatura o Grado en Economía o ADE A1 Diplomatura o Grado en Relaciones laborales y Recursos A2 1 Técnico/a en Gestión Humanos, o Diplomatura o Grado en Gestión y Administración Pública, o Diplomatura en Empresariales. Y conocimiento acreditado del idioma inglés Ciclo Formativo de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones C1 1 Técnico/a Informático Multiplataforma o Ciclo Formativo de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web 2 Auxiliar Administrativo/a (1 reservado discapacidad) 1 Técnico/a Turismo Ciclo Formativo de Grado Medio en Gestión Administrativa Ciclo Formativo de Grado Superior de Guía, Información y C1 Asistencia Turísticas. Y conocimiento acreditado del idioma inglés y/o francés C
3 TERCERA. PERSONAS DESTINATARIAS DE LA CONVOCATARIA La población destinataria del Plan estará formada por aquellas personas mayores de 26 años empadronadas en Avilés que hayan obtenido una titulación con la que se pueda formalizar un contrato laboral en prácticas, en concreto: - Personas mayores de 26 años y menores de 30 años, aunque hayan transcurrido cinco o más años desde la terminación de los correspondientes estudios. - Personas mayores de 30 años, siempre que no hayan transcurrido cinco años, o siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. En este sentido, en cumplimiento de la Ley 13/1982 de 7 de abril de Integración Social del Minusválido y en virtud de lo que se recoge en el Programa Territorial de Empleo, se reserva un 12% de los puestos convocados para personas con discapacidad igual o superior al 33% siempre y cuando se acredite suficientemente con certificado expedido por el organismo competente en la materia y que su discapacidad sea compatible con el desempeño de las tareas a desarrollar. CUARTA. REQUISITOS Para poder participar en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán cumplir, a fecha de publicación de la convocatoria, los siguientes requisitos: Ser españolas o nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea, o cónyuge de español o de nacional de algún estado miembro de la UE no separado de derecho, o descendiente de español o nacional de alguno de los estados miembros de la UE o de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, y siempre que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes, o persona incluida en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la UE y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, así como extranjeros con residencia legal en España. Tener cumplidos 26 años y no exceder el límite de edad previsto en la legislación vigente para la jubilación forzosa en la Administración Local. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. No hallarse incursas en causa de incapacidad o incompatibilidad, con arreglo a la legislación vigente. No haber sido separadas, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse inhabilitadas para empleo o cargo público por resolución judicial o para ejercer funciones similares a las del puesto convocado, salvo prescripción de las sanciones. En el caso de ser nacionales de otro Estado, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público. Estar en posesión de la titulación exigible, en su caso, para cada uno de los puestos ofertados. Que no hayan transcurrido cinco años, o siete en el caso de personas con discapacidad, desde la terminación de los correspondientes estudios, cuando se trate de personas mayores de 30 años, o tener más de 26 años y menos de 30 años aunque haya transcurrido cinco o más años desde la terminación de los correspondientes estudios. Estar empadronadas en Avilés al menos desde el 1 de enero de
4 No haber trabajado anteriormente en virtud de igual categoría profesional bajo otra modalidad de contratación distinta al contrato en prácticas. No haber sido contratado en prácticas en virtud de la misma titulación por tiempo superior a un año y medio. No haber sido contratado/a en prácticas en el Ayuntamiento de Avilés por tiempo superior a un año y medio aunque hubiese sido en virtud de distinta titulación. Los títulos obtenidos en el extranjero o en centros españoles no estatales, deberán estar convalidados o reconocidos y tener plenos efectos civiles en la fecha límite de presentación de solicitudes. Estar en situación de desempleo. No haber estado contratado en el Ayuntamiento de Avilés o en su sector público en la convocatoria 2012 de subvenciones a ayuntamientos del Principado de Asturias en el marco del programa Salario Joven, ni en marco del Plan de Empleo Extraordinario Avilés QUINTA. TRIBUNAL DE SELECCIÓN Los tribunales de selección que se constituyan por cada convocatoria en función de los perfiles convocados, serán designados por la Alcaldesa en la Resolución provisional de personas admitidas y excluidas y llevarán a cabo la selección, de acuerdo con las bases aprobadas al efecto. El tribunal de selección, si lo estima conveniente, por razón de la especialidad del perfil convocado, podrá solicitar por conducto de su presidencia, la presencia de técnicos o especialistas en la materia, que tendrán voz pero no voto. Para constituirse y actuar habrán de estar presentes, al menos, la mitad más uno de los miembros del Tribunal con derecho a voto, y siempre Presidente/a y Secretario/a. Los suplentes podrán intervenir solamente en casos de ausencia justificada del titular, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta o concurrentemente con los titulares. SEXTA. PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS Se abre un plazo de 3 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la Convocatoria en un diario local. Las Bases se publicarán también en los medios de publicidad siguientes: Tablón de anuncios de la Dirección de RRHH, Tablón de anuncios del Centro de Empleo Europa y web municipal para presentación de instancias. La instancia debidamente cumplimentada y firmada por el/la solicitante, se dirigirá a la Ilma. Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Avilés. La instancia deberá presentarse en el modelo oficial que obra en las dependencias municipales. La instancia, acompañada de la documentación complementaria correspondiente (en formato papel o digital), se presentará en el registro del Ayuntamiento de Avilés o bien por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 38 de la ley 30/92 de 26 de noviembre sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común
5 SÉPTIMA. - DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Las solicitudes se acompañarán de la siguiente documentación, acreditativa del cumplimiento de los requisitos: Fotocopia de DNI, pasaporte o documento acreditativo de la personalidad de la persona solicitante, en vigor. Copia del título o copia de la carta de pago de las tasas para su expedición, con indicación en todo caso de la fecha de terminación de los correspondientes estudios. Los títulos obtenidos en el extranjero o en centros españoles no estatales, deberán estar convalidados o reconocidos y tener plenos efectos civiles en la fecha límite de presentación de solicitudes. Documentación acreditativa de la formación expedida por organismos oficiales. En el caso de perfiles para los que se requiera el conocimiento acreditado del idioma inglés y/o francés, título que acredite ese conocimiento (A2, B1, B2, C1 o equivalentes) Certificado de discapacidad igual o superior al 33% en el caso de optar a la reserva para personas con discapacidad. Dictamen de Dependencia de cualquiera de los miembros de la unidad de convivencia. Informe de Vida Laboral actualizado Resolución de concesión de Salario Social Básico Resolución judicial, orden de protección, o informe del Ministerio Fiscal, en el caso de mujeres víctimas de violencia de género. Declaración responsable de no haber sido contratado en prácticas en virtud de la misma titulación por tiempo superior a 18 meses. La documentación deberá aportarse junto con la solicitud, en formato papel o digital, siendo defecto no subsanable su no presentación. Para el caso de que se presente más de una instancia, bastará con aportar la documentación una sola vez indicando en cada una de las instancias presentadas en cual de ellas se aporta la documentación que se acredita. No será necesario compulsar la documentación acreditativa, que será compulsada con posterioridad, a petición del Ayuntamiento de Avilés. La Administración puede requerir aquella otra documentación que considere precisa para acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos en las Bases. Los requisitos exigidos y los méritos presentados junto a la solicitud serán objeto de comprobación antes de la formalización de la contratación. El hecho de presentar la solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado/a en caso de incumplimiento de requisitos o de haberse observado inexactitud o falsedad en la documentación aportada
6 OCTAVA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN a) Plazo de inscripción de 3 días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación en un periódico local y en el tablón de anuncios de la Dirección de RRHH, tablón de anuncios del Centro de Empleo Europa y web municipal. b) Fase de concurso. La valoración se realizará conforme al baremo establecido en la base novena. c) Publicación de listas de aspirantes seleccionados con su concreta valoración y con propuesta de contratación, en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Avilés, en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos municipal, en el tablón de anuncios del Centro de Empleo Europa, y en la página Web municipal. d) Reconocimiento médico a todas aquellas personas inicialmente propuestas para su contratación, a los efectos de acreditar el cumplimiento del requisito previsto en la Base Cuarta relativo a no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de funciones del puesto convocado. NOVENA.- CRITERIOS DE SELECCIÓN Con el objetivo de apreciar las aptitudes y circunstancias de las personas aspirantes en relación con los perfiles convocados, se valorará: 1. La formación relacionada con el puesto diferente a la exigida en los requisitos de acceso hasta un máximo de 4 puntos Cursos de formación relacionados con las funciones del perfil convocado. Se valorarán conforme el siguiente baremo (máximo 3 puntos): - Cursos de 16 hasta 40 horas de duración: 0,50 puntos - Entre 41 y 150 horas de duración: 1 puntos - Entre 151 y 400 horas de duración: 1,5 puntos - Más de 401 horas de duración: 2 puntos Los cursos aportados de menos de 16 horas y los que no acrediten la duración horaria no serán susceptibles de valoración Formación Reglada: 0,5 Puntos por título relacionado con el puesto (máximo 1 punto). 2. Otras Circunstancias Personales (hasta 7,5 puntos) 2.1. Situación de desempleo de larga duración (1 punto) Personas que acrediten mediante informe de vida laboral un periodo de desempleo superior a 1 año, interrumpido, como máximo por un periodo no superior a 30 días Situación de desempleo sin percepción de prestaciones (1 punto) Personas que acrediten, mediante informe de vida laboral, no ser perceptoras de prestaciones por desempleo 2.3. Mayores de 45 años (1 punto) Tener cumplidos, en la fecha de la convocatoria, 45 o más años de edad 6 8 6
7 2.4. Periodo mínimo de cotización (1 punto) Personas que, cumpliendo el resto de requisitos, acrediten que precisan de un tiempo de cotización de 1 año o menos para cubrir el periodo mínimo de cotización legalmente establecido que le permita acceder a una pensión de jubilación 2.5. Mujeres en situación acreditada de violencia de género (1 punto) Acreditada mediante resolución judicial, orden de protección, o informe del Ministerio Fiscal 2.6. Mujeres (0,5 puntos) Para dar cumplimiento a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y en particular en el artículo 42 de la misma, se priorizará la incorporación de mujeres añadiendo 0,5 puntos a sus puntuaciones Cargas familiares (máximo 0,5 puntos) Tendrán la consideración de cargas familiares los hijos e hijas menores de 16 años que convivan con las personas solicitantes, así como aquellos en régimen de tutela o de acogimiento familiar acreditado. Así mismo las personas en situación de dependencia con reconocimiento en grados 2 y 3, que convivan con la persona solicitante. Se otorgarán 0,25 puntos por cada persona considerada como carga familiar Titular de familia monoparental (0,50 puntos) Tendrán la consideración de familias monoparentales las unidades de convivencia (según los datos obrantes en el padrón municipal) compuestas únicamente por la persona solicitante y las personas menores de 16 años o dependientes a su cargo Personas de unidades familiares perceptoras del Salario Social (1 punto) Una vez realizado el proceso de selección se publicarán las puntuaciones obtenidas por las personas candidatas ordenadas de mayor a menor, en cada uno de los perfiles convocados. En caso de empate se resolverá mediante sorteo. DÉCIMA.- PUBLICACIÓN DE RESULTADOS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN El Tribunal publicará en los tablones indicados anteriormente la puntuación total del proceso selectivo consistente en la puntuación obtenida en el Concurso, publicándose las listas de forma independiente para cada perfil ofertado con un plazo de 1 día hábil para presentar reclamaciones. Las listas definitivas y, por tanto, la propuesta del Tribunal a favor de los y las aspirantes que mayor puntuación final hayan obtenido por orden de clasificación, será elevada por el Tribunal al Ayuntamiento de Avilés para la realización de las contrataciones. No se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al total de perfiles convocados. No obstante lo expuesto, en caso de vacantes en alguna de las especialidades puede aumentarse el número de perfiles en otra especialidad del mismo grupo de clasificación
8 Se formarán bolsas de trabajo por cada ocupación, en las que las personas aspirantes quedarán colocadas por orden de mayor a menor puntuación obtenida, para la cobertura de las bajas que pudieran producirse. El Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, en el de la Dirección de Recursos Humanos municipal, en el del Centro de Empleo Europa y en la página Web municipal la puntuación total del proceso selectivo consistente en la relación de personas declaradas aptas ordenadas por la puntuación obtenida. La misma determinará el orden de clasificación definitiva y, por tanto, la propuesta del tribunal a favor del/la aspirante que mayor puntuación final haya obtenido por orden de clasificación. Los/as aspirantes seleccionados/as deberán presentar la documentación acreditativa de los requisitos de la presente convocatoria junto con la que se le indique en su momento, en el lugar y plazo especificado por el Tribunal calificador en el momento de elevar la propuesta de contratación. Si de la comprobación de la documentación se observara algún incumplimiento se resolverá la exclusión del proceso selectivo decayendo el/la interesado/a en los derechos e intereses legítimos a ser contratado/a. DÉCIMOPRIMERA.- RECLAMACIONES Y RECURSOS Las aclaraciones y/o revisiones de las calificaciones otorgadas por el Tribunal de Selección se solicitarán por escrito dirigido al mismo en el Registro Municipal. Contra la propuesta de resolución del tribunal podrá interponerse recurso de Alzada ante la Alcaldía presidencia, de conformidad con lo previsto en la Ley 30/92 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. DÉCIMOSEGUNDA En lo no previsto en estas bases, el Tribunal de Selección queda autorizado para resolver todas las dudas que se presenten en la aplicación de estas bases, y para tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del desarrollo de las pruebas de selección, en todo lo no previsto en aquellas
BASES REGULADADORAS PROCESO DE SELECCIÓN PLAN LOCAL DE EMPLEO 2013-2014 EN AVILÉS MENORES DE 45 AÑOS COFINANCIADO POR SEPEPA Y FSE
BASES REGULADADORAS PROCESO DE SELECCIÓN PLAN LOCAL DE EMPLEO 2013-2014 EN AVILÉS MENORES DE 45 AÑOS COFINANCIADO POR SEPEPA Y FSE PRIMERA. OBJETO CONVOCATORIA Es objeto de las presentes bases reguladoras
Más detallesPLIEGO DE CONDICIONES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON LA CATEGORÍA DE MONITOR DEPORTIVO
PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON LA CATEGORÍA DE MONITOR DEPORTIVO PRIMERO. Normas Generales Es objeto de las presentes bases es la creación
Más detallesButlletí Oficial de la Província d Alacant edita excma. diputació provincial d alacant
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO IBI 9521 APROBACIÓN BASES Y CONVOCATORIA BOLSA DE TRABAJO CONDUCTOR OPERARIO MEDIO AMBIENTE Por resolución de esta Tenencia de Alcaldía de fecha 20 de mayo de 2015,
Más detallesPERSONAL. MARQUÉS DE ARNEVA, 1 TLFNO. 96 673 68 64 Fax. 96 674 32 39 A N U N C I O
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ORIHUELA PERSONAL MARQUÉS DE ARNEVA, 1 TLFNO. 96 673 68 64 Fax. 96 674 32 39 A N U N C I O El Ayuntamiento de Orihuela convoca pruebas selectivas para la constitución de una bolsa
Más detallesORDEN DEL CONCEJAL DELEGADO DE RECURSOS HUMANOS
ORDEN DEL CONCEJAL DELEGADO DE RECURSOS HUMANOS Vista la propuesta de la Concejala Delegada de Discapacidad, en la que con motivo de la concesión de subvención del Servicio Extremeño de Salud para la puesta
Más detallesANUNCIO. BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. (Exp. Pers. 11/2016).
PERSONAL: BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO ESPECÍFICA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. (Exp. Pers. 11/2016). ANUNCIO Mediante resolución de esta concejalía
Más detallesTERCERA.- Requisitos de los Aspirantes. Para tomar parte en la oposición será imprescindible reunir los siguientes requisitos:
BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE MONITORES DEPORTIVOS PARA EJECUCION PROGRAMA ESCUELAS DEPORTIVAS MUNICIPALES 2015-2016 Y CONSTITUCION DE BOLSA DE EMPLEO. PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.-
Más detallesBASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE MONITORES DEPORTIVOS PARA EJECUCION ESCUELAS DEPORTIVAS 2014-2015 Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO.
BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE MONITORES DEPORTIVOS PARA EJECUCION ESCUELAS DEPORTIVAS 2014-2015 Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO. PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.- Es objeto de la presente
Más detallesBASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA BOLSA DE TRABAJO DE INGENIEROS TÉCNICOS INDUSTRIALES, ESPECIALIDAD ELECTRICIDAD
BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA BOLSA DE TRABAJO DE INGENIEROS TÉCNICOS INDUSTRIALES, ESPECIALIDAD ELECTRICIDAD Primera.- Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la creación
Más detallesCONVOCATORIA. Para participar en el proceso selectivo, las personas aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos mínimos de carácter general.
BASES REGULADORAS QUE REGIRÁN EL PROCESO SELECTIVO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A CONTRATAR EN EL MARCO DEL PROGRAMA DE EMPLEO LOCAL 2014 -FASE 1- PRIMERA.- Objeto CONVOCATORIA Es objeto de las presentes
Más detallesBASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES DE TIEMPO LIBRE PARA EL AYUNTAMIENTO DE NAVIA
BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES DE TIEMPO LIBRE PARA EL AYUNTAMIENTO DE NAVIA PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la presente convocatoria es la creación de una
Más detallesANUNCIO CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AZAFATOS/AS PARA EVENTOS CULTURALES Y OTROS EN ARÉVALO BASES
ANUNCIO CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AZAFATOS/AS PARA EVENTOS CULTURALES Y OTROS EN ARÉVALO La Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de Arévalo, en sesión celebrada
Más detallesIV. Administración Local
Pág. 14 IV. Administración Local AYUNTAMIENTOS Béjar ANUNCIO Por resolución de alcaldía de fecha 22 de diciembre de 2015, se aprobaron las bases de la convocatoria de una plaza de un PROFESOR DE MÚSICA
Más detallesPROCESO DE SELECCIÓN NÚMERO 11/08
BASES QUE RIGEN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO PARA CUBRIR, EN RÉGIMEN LABORAL EVENTUAL A TIEMPO COMPLETO, UN PUESTO DE TRABAJO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PROCESO DE SELECCIÓN NÚMERO 11/08 PRIMERA.- Constituye
Más detallesAyuntamiento De Aceuchal
BASES QUE REGIRAN LA SELECCION DEL PERSONAL A CONTRATAR POR EL AYUNTAMIENTO DE ACEUCHAL PARA DOS PLAZAS DE PROFESOR DE EDUCACIÓN DE ADULTOS. BASE PRIMERA. Objeto: Es objeto de la presente, la realización
Más detallesBOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL DE LIMPIEZA COLEGIO 2015-2018
AYUNTAMIENTO DE NAVARRÉS BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL DE LIMPIEZA COLEGIO 2015-2018 PRIMERA. Objeto. Artículo 1. Es objeto de las presentes bases, la creación de una Bolsa de Trabajo que atienda a las
Más detallesBASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES/AS DE ZUMBA DEL AYUNTAMIENTO DE CARRIÓN DE LOS CÉSPEDES
BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES/AS DE ZUMBA DEL AYUNTAMIENTO DE CARRIÓN DE LOS CÉSPEDES PRIMERA. Objeto de la Convocatoria El objeto de las presentes
Más detallesOrdiziako Udala (Gipuzkoa)
2015SPIN0003 BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE UN VIGILANTE DE LA OTA 1.- Objetivo de la convocatoria. El objetivo de las presentes bases es regular el proceso de selección
Más detallesBASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CORRESPONDIENTE AL PLAN LOCAL DE EMPLEO LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE GRANDAS DE SALIME 2013-2014 (COMPLEMENTARIO)
BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CORRESPONDIENTE AL PLAN LOCAL DE EMPLEO LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE GRANDAS DE SALIME 2013-2014 (COMPLEMENTARIO) 1. Perfil del Puesto de Trabajo ofertado Un auxiliar administrativo
Más detallesBASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CORRESPONDIENTE AL PLAN LOCAL DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE NAVIA 2013-20142014
BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CORRESPONDIENTE AL PLAN LOCAL DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE NAVIA 2013-20142014 1. Objeto Es objeto de las presentes bases reguladoras la selección de personas desempleadas
Más detalles1 Plaza de Licenciado en Informática o equivalente para cubrir el puesto de Jefe Sección Sistemas y Calidad.
1 Plaza de Licenciado en Informática o equivalente para cubrir el puesto de Jefe Sección Sistemas y Calidad. BASES DE LA CONVOCATORIA QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR, MEDIANTE CONTRATACION
Más detallesBASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO COMO AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL PARA CUBRIR NECESIDADES COYUNTURALES.
Primero. Objeto. Constituye el objeto de las presentes bases la regulación del procedimiento de selección para la constitución de una bolsa de trabajo referida a Agente de Empleo y Desarrollo Local, en
Más detallesEs objeto de las presentes Bases, elaborar una bolsa de trabajo URGENTE para la cobertura temporal del
BASES PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO URGENTE DE MONITORES DEPORTIVOS ( especialidad de Taekwondo y Balonmano ), EN EL AYUNTAMIENTO DE PILAR DE LA HORADADA. PRIMERA.- OBJETO Es objeto de las
Más detalles1.- De profesión..animación!!!!! Proyecto de Actividades Socioculturales para niños/as del Municipio
BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE 3 ANIMADORES/AS G.C 5 Y 2 EDUCADORES/AS G.C 2 PARA LOS PROYECTOS DE INTERES SOCIAL PLURIANUALES (2014/2015) A DESARROLLAR EN
Más detallesVisto el informe del Sr. Interventor de fecha 02 de febrero de 2016, conteniendo partida presupuestaria para dicho fin
Vista la propuesta de la Concejala Delegada de la Escuela Infantil Municipal, en la que comunica que se han producido bajas por incapacidad temporal en la Escuela Infantil y a fin de cumplir la ratio que
Más detallesDescripción de las principales funciones y tareas:
BASES PARA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO,EN CASO DE SUTITUCION POR INCAPACIDAD TEMPORAL U OTROS MOTIVOS, PARA LA PLAZA DE ASESOR/A JURIDICO DEL PUNTO DE INFORMACIÓN DE LA MUJER. PRIMERO.- OBJETO.
Más detallesENTIDAD LOCAL AUTÓNOMA DE LA GUIJARROSA (CÓRDOBA)
ENTIDAD LOCAL AUTÓNOMA DE LA GUIJARROSA (CÓRDOBA) BASES PARA LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN LA ENTIDAD LOCAL AUTÓNOMA DE LA GUIJARROSA CONSISTENTE EN MONITOR DEPORTIVO.
Más detallesA N U N C I O. Bases para la contratación laboral temporal de un Trabajador Social, mediante concurso público.
A N U N C I O Bases para la contratación laboral temporal de un Trabajador Social, mediante concurso público. Primera-. Objeto de la convocatoria.- Es objeto de la presente convocatoria, la contratación
Más detallesPRIMERA Objeto de la convocatoria: SEGUNDA: Requisitos de los candidatos
BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA BOLSA DE TRABAJO DE : UN MONITOR DE FUTBOL, UN MONITOR DE VOLEIBOL UN MONITOR DE ACTIVIDADES FISICAS PARA ADULTOS PRIMERA: Objeto de la convocatoria:
Más detallesBASES GENERALES PARA LA SELECCIÓN DE UN PINTOR COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ARÉVALO (AVILA)
BASES GENERALES PARA LA SELECCIÓN DE UN PINTOR COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ARÉVALO (AVILA) PRIMERA.- OBJETO Y AMBITO DE APLICACIÓN Las presentes bases tienen por objeto regular el
Más detallesBASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL DE AZAFATA/O EN EL AYUNTAMIENTO DE VALDEPEÑAS
Para verificar la integridad de este documento electrónico introduzca el código en la dirección https://sedeelectronica.valdepenas.es/verifirma PÁGINA 1 / 6 BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSAS DE TRABAJO
Más detallesBASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA BOLSA DE TRABAJO DE LAS PLAZAS DE: MONITORES DE NATACIÓN -SOCORRISTAS
BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA BOLSA DE TRABAJO DE LAS PLAZAS DE: MONITORES DE NATACIÓN -SOCORRISTAS PRIMERA.- objeto de la convocatoria: 1.-.La selección se hará mediante
Más detallesAyuntamiento de Hervás
ANUNCIO Por Resolución de Alcaldía de fecha 09/05/2016, se aprobó la contratación de 5 monitores deportivos polivalentes plaza/s de Monitores Deportivos Polivalentes, en régimen laboral temporal, por el
Más detallesAyuntamiento de Catral
BASES PARA LA CONCESIÓN DE DOS BECAS DE FORMACIÓN POR EL AYUNTAMIENTO DE CATRAL PARA EL AÑO 2014-2015 PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria es la concesión de dos becas
Más detallesSEGUNDA. Funciones a desempeñar por el Orientador
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN DE DOS PUESTOS DE TÉCNICO DE ORIENTACIÓN PARA LA UNIDAD DE ORIENTACIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL, CON CARGO AL PROGRAMA DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL CONVOCATORIA
Más detallesBASES REGULADORAS QUE REGIRÁN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LAS PERSONAS A CONTRATAR DENTRO DEL PLAN DE EMPLEO 2015-2016
BASES REGULADORAS QUE REGIRÁN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LAS PERSONAS A CONTRATAR DENTRO DEL PLAN DE EMPLEO 2015-2016 1-.OBJETO Es objeto de las presentes bases regular el proceso de selección para la
Más detallesBASES. 2.1. Para formar parte de las pruebas de selección, será necesario:
BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS TEMPORALES DE ARQUITECTO SUPERIOR CUANDO SEA PRECISO CUBRIR LAS MISMAS EN LOS CASOS EXCEPCIONALES Y NECESIDADES URGENTES E INAPLAZABLES QUE
Más detallesNORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE TECNICO DE SALUD PÚBLICA DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES
NORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE TECNICO DE SALUD PÚBLICA DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES Base primera. Objeto de la convocatoria 1.1. La convocatoria tiene por objeto
Más detallesBASES REGULADORAS PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES/AS EN EL MARCO DEL PROGRAMA TERRITORIAL DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE LENA (2011/2012)
BASES REGULADORAS PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES/AS EN EL MARCO DEL PROGRAMA TERRITORIAL DE EMPLEO DEL (2011/2012) BASE PRIMERA: Fundamentos Las plazas que se pretenden cubrir y cuya selección se
Más detallesAYUNTAMIENTO DE HIGUERUELA BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES DE OBRAS Y MANTENIMIENTO PARA FUTURAS VINCULACIONES LABORALES.
BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES DE OBRAS Y MANTENIMIENTO PARA FUTURAS VINCULACIONES LABORALES. PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de la presente convocatoria la
Más detallesALBA SEGURA OLMO, SECRETARIA GENERAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CAMPILLOS (MÁLAGA).
ALBA SEGURA OLMO, SECRETARIA GENERAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CAMPILLOS (MÁLAGA). CERTIFICO: Que la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 17 de octubre de 2014, adoptó entre otros, el siguiente
Más detallesPrimera.- Objeto. Segunda.- Régimen Jurídico.
Resolución, de 17 de septiembre de 2009, de la Dirección General de Gestión de Personal, por la que se convoca en el ámbito de gestión del Departamento de Educación, Cultura y Deporte, procedimiento especial
Más detallesANEXO. SEGUNDA. Requisitos de los aspirantes: 1.- Los aspirantes para ser admitidos deberán reunir los siguientes
ANEXO BASES QUE DEBERÁN REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA LISTA DE ESPERA CORRESPONDIENTE A LA PLAZA DE PROFESOR DE MUSICA MODERNA,ESPECIALIDAD GUITARRA ELECTRICA,DE LA PLANTILLA DE
Más detallesIlmo. Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio.
BASES REGULADORAS QUE RIGE EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LAS PERSONAS A CONTRATAR DENTRO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN PRÁCTICAS 2015-2016 UNO.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de las presentes bases,
Más detallesBASES PARA LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN EL CONSORCIO DE TURISMO Y CONGRESOS
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN EL CONSORCIO DE TURISMO Y CONGRESOS PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria, con carácter excepcional,
Más detallesNORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE PROFESOR DE MÚSICA, ESPECIALIDAD CLARINETE, DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES
NORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE PROFESOR DE MÚSICA, ESPECIALIDAD CLARINETE, DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES Base primera Objeto de la convocatoria 1.1. La convocatoria
Más detallesBASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CORRESPONDIENTE AL PLAN LOCAL DE EMPLEO LOCAL 2014-2015 DEL AYUNTAMIENTO DE BOAL
BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CORRESPONDIENTE AL PLAN LOCAL DE EMPLEO LOCAL 2014-2015 DEL AYUNTAMIENTO DE BOAL 1. Perfil del Puesto de Trabajo ofertado 2 Peones de usos múltiples. 2. Duración del
Más detalles- Plaza de formación básica y coordinación.
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA CONSTITUIR UNA BOLSA DE EMPLEO, POR CONCURSO URGENTE, PARA CUBRIR MEDIANTE CONTRATO TEMPORAL, 1 PLAZA DE PROFESOR/A PARA EL TALLER DE FORMACION E INSERCION LABORAL. l a.-
Más detallesBASES DE CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE UNA PLAZA DE DIRECTOR GERENTE Y OTRA DE JEFE DE ADMINISTRACION.
BASES DE CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE UNA PLAZA DE DIRECTOR GERENTE Y OTRA DE JEFE DE ADMINISTRACION. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente
Más detallesBases para la selección de un monitor para impartir la acción formativa. enmarcado en la Subvención Global del Fondo Social Europeo, del que
Excmo. Ayuntamiento de Lorca Bases para la selección de un monitor para impartir la acción formativa de Auxiliar de ayuda a domicilio, del Proyecto PROEMPLEO-LORCA III, enmarcado en la Subvención Global
Más detalles1 TECNICO TURISMO GC2
BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE 1 TECNICO TURISMO GC2 Y PARA LOS PROYECTOS DE INTERES GENERAL Y SOCIAL PLURIANUALES (201/2016) A DESARROLLAR EN EL AYUNTAMIENTO
Más detallesAYUNTAMIENTO DE AINSA-SOBRARBE
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, POR CONCURSO- OPOSICIÓN, DE UNA PLAZA DE ANIMADOR SOCIOCULTURAL PARA EL PROGRAMA DE APERTURA DE CENTROS DE SECUNDARIA DEL AYUNTAMIENTO DE AÍNSA SOBRARBE. PRIMERA.-
Más detallesANUNCIO BASES DE SELECCIÓN. Denominación: Auxiliares Administrativos diversas Áreas del Ayuntamiento de Nerja.
ANUNCIO La Junta de Gobierno local en sesión ordinaria celebrada el 6 de Noviembre 2015, acordó aprobar las Bases que se insertan a continuación para la selección, a través de Oferta Genérica del S.A.E.,
Más detallesBASES REGULADORAS DE LA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES DE SERVICIOS MÚLTIPLES.
BASES REGULADORAS DE LA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES DE SERVICIOS MÚLTIPLES. PRIMERA.- Objetivos. Los objetivos que se persiguen con la constitución de la bolsa son: a) Fomentar el empleo entre los vecinos/as
Más detallesBASES DEL AYUNTAMIENTO DE L ALCORA PARA LA CONCESIÓN DE 2 BECAS DE FORMACIÓN EN EL EJERCICIO 2015
BASES DEL AYUNTAMIENTO DE L ALCORA PARA LA CONCESIÓN DE 2 BECAS DE FORMACIÓN EN EL EJERCICIO 2015 BASE PRIMERA. Objeto y número de becas. El objeto de la presente convocatoria es la concesión de hasta
Más detallesDar publicidad al inicio del procedimiento de contratación de trabajadores de las siguientes categorías profesionales:
RESOLUCIÓN DE LA DELEGADA PROVINCIAL DE LA CONSEJERÍA DE CULTURA, TURISMO Y ARTESANÍA EN ALBACETE POR LA QUE SE PROCEDE A DAR PUBLICIDAD AL INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES PARA
Más detallesANUNCIO BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISION TEMPORAL DE PLAZAS DE PERSONAL DE DEPORTES PARA LA TEMPORADA DE VERANO 2014
ANUNCIO BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISION TEMPORAL DE PLAZAS DE PERSONAL DE DEPORTES PARA LA TEMPORADA DE VERANO 2014 Ante la proximidad de la Temporada de Verano y la apertura de
Más detallesEXCMO. AYUNTAMIENTO DEOLIVA DE LAFRONTERA
BASES DE LA BOLSA DE TRABAJO PARA LAS CONTRATACIONES DE CARÁCTER TEMPORAL EN EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE OLIVA DE LA FRONTERA 1. Se constituye la BOLSA DE TRABAJO del Excmo. Ayuntamiento de Oliva de la Frontera,
Más detallesdías naturales, contados desde el siguiente al de la inserción de las presentes bases en el Boletín Oficial del Estado.
ANUNCIO La Presidencia del Patronato Municipal de la Residencia Riosol de Monzón, en Resolución de 12 de Diciembre de 2006, aprobó las bases de la Convocatoria del Concurso Oposición para la provisión
Más detallesCRITERIOS PARA LA FORMACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR-ADMINISTRATIVO COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR.
CRITERIOS PARA LA FORMACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR-ADMINISTRATIVO COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR. PRIMERA.- OBJETO DE LA SELECCION. Es objeto de la presente
Más detallesPara concurrir a esta convocatoria los candidatos deberán reunir los siguientes requisitos:
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN, CON CARÁCTER TEMPORAL, PERSONAL LABORAL PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO CON CARGO A CAPÍTULO DISTINTO DEL CAPÍTULO I DEL PRESUPUESTO. El personal a contratar atenderá
Más detallesAYUNTAMIENTO DE NAVIA. BASES REGULADORAS QUE REGIRÁN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LAS PERSONAS A CONTRATAR DENTRO DEL PLAN LOCAL DE EMPLEO 2014-2015
AYUNTAMIENTO DE NAVIA. BASES REGULADORAS QUE REGIRÁN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LAS PERSONAS A CONTRATAR DENTRO DEL PLAN LOCAL DE EMPLEO 2014-2015 1-.OBJETO Es objeto de las presentes bases reguladoras
Más detallesBASES REGULADORAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONTRATACIÓN
BASES REGULADORAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONTRATACIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL DE UNA PLAZA DE TERAPEUTA OCUPACIONAL A JORNADA COMPLETA EN LA PLANTILLA DE PERSONAL DE LA FUNDACIÓN ELVIRA OTAL.
Más detallesCon objeto de proveer las vacantes existentes y las sustituciones que pueden producirse del Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas.
RESOLUCIÓN DE 2 DE NOVIEMBRE DE 2011 DE LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE EDUCACIÓN DE SALAMANCA POR LA QUE, PREVIA AUTORIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, SE EFECTÚA
Más detallesANUNCIO. Por el que se convoca la Contratación Provisional de una plaza para de DINAMIZADOR MONITOR/A DEPORTIVO.
JIMERA LIBAR ANUNCIO Por el que se convoca la Contratación Provisional de una plaza para de DINAMIZADOR MONITOR/A PORTIVO. BASES LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN PROVISIONAL UNA PLAZA EN REGIMEN LABORAL
Más detallesBASES QUE REGIRAN LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL
DÑA. JOSEFA JURADO CORRALES, ALCALDESA PRESIDENTE, DEL AYUNTAMIENTO DE CAÑETE LA REAL ( MÁLAGA ) BASES QUE REGIRAN LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL TÉCNICO DEPORTIVO MUNICIPAL
Más detallesMODIFICACIÓN DE LAS BASES DE LA BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE ALHAMA DE MURCIA DE FECHA 27/04/2011 PUBLICADAS EN EL BORM DE 16/05/20011
AYUNTAMIENTO ALHAMA DE MURCIA Sección de Personal MODIFICACIÓN DE LAS BASES DE LA BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE ALHAMA DE MURCIA DE FECHA 27/04/2011 PUBLICADAS EN EL BORM DE 16/05/20011 EN EL BORM
Más detallesEMBELLECIMIENTO DE ZONAS NATURALES : 4 Oficial/a 1ª jardinería y 10 Peón/a
BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA CONTRATACIÓN DE 49 TRABAJADORES/AS PARA LOS PROYECTOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL AL AMPARO DE LA ORDEN HAC/48/2014 POR LA QUE
Más detallesOCUPACIÓN NÚMERO DE PUESTOS REQUISITOS DE TITULACIÓN
BASES REGULADORAS QUE REGIRÁN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LAS PERSONAS A CONTRATAR DENTRO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN PRÁCTICAS EN EL AYUNTAMIENTO DE MIERES 2015-2016. BASE PRIMERA: Objeto Es objeto
Más detallesBASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN Y POSTERIOR CONTRATACIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL DE UN/A EDUCADOR/A SOCIAL
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN Y POSTERIOR CONTRATACIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL DE UN/A EDUCADOR/A SOCIAL PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de esta convocatoria la selección mediante
Más detallesBASES Y CONVOCATORIA DE FORMACION DE BOLSAS DE TRABAJO PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL TEMPORAL PARA SATISFACER NECESIDADES URGENTES E INAPLAZABLES.
BASES Y CONVOCATORIA DE FORMACION DE BOLSAS DE TRABAJO PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL TEMPORAL PARA SATISFACER NECESIDADES URGENTES E INAPLAZABLES. El Ayuntamiento de Barcarrota, necesita para 2016,
Más detallesPatronato Deportivo Municipal
Asunto Convocatoria de una bolsa de empleo de T.A.F.A.D. Interesado PATRONATO DEPORTIVO MUNICIPAL Calle PARROCO FERNANDEZ PEDRERA 20 33510-SIERO ASTURIAS BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE UNA
Más detallesPLAN SOCIAL PARA FOMENTO DEL EMPLEO DE DESEMPLEADOS DEL MUNICIPIO DE ANDILLA QUE SE ENCUENTRE EN UNA DIFICIL SITUACION ECONOMICA.
PLAN SOCIAL PARA FOMENTO DEL EMPLEO DE DESEMPLEADOS DEL MUNICIPIO DE ANDILLA QUE SE ENCUENTRE EN UNA DIFICIL SITUACION ECONOMICA. Por Resolución de Alcaldía núm. 42/15, de 6 de Mayo, se aprueba este Plan,
Más detallesCONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL DE 24 PROFESORES DE LAS ESCUELAS MUNICIPALES DE MÚSICA PARA EL CURSO ESCOLAR
DECRETO Vistas las bases de convocatoria, para la contratación de 24 profesores de las Escuelas Municipales de Música, convocadas con fecha 9 de junio de 2.008, en virtud de las atribuciones que me confiere
Más detallesPRIMERA.- OBJETO.- SEGUNDA.- PUBLICIDAD.-
BASES GENERALES REGULADORAS DE LA SELECCIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL DE DOS ANIMADORES/AS SOCIOCULTURALES ADSCRITOS/AS AL PLAN DE INTERVENCIÓN EN ZONAS CON NECESIDADES DE TRANSFORMACIÓN SOCIAL (PLAN ZNTS)
Más detalles24.289,15 euros brutos/ año (veinticuatro mil doscientos ochenta y nueve con quince céntimos)
BASES DEL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO POR LA SOCIEDAD MUNICIPAL SERVIMAN LUCENA S.L. PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL, CON CARÁCTER INDEFINIDO, DE UNA PLAZA DE ADMINISTRATIVO (SERVICIO JURIDICO). Primera.-
Más detallesBASES CONVOCATORIA BOLSAS DE EMPLEO
AYUNTAMIENTO DE QUINTANAR DE LA SIERRA (BURGOS) Plaza Mayor nº 1. 09670-Quintanar de la Sierra. Tel. 947 39 50 45/ Fax. 947 39 54 27 BASES CONVOCATORIA BOLSAS DE EMPLEO PRIMERO.- Aprobar las siguientes
Más detalles1. Naturaleza y características de las contrataciones y sistema selectivo elegido.
BASES GENERALES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAL DESTINADO A PLAZA DE EDUCADOR/A DEL PROGRAMA DE ATENCIÓN FAMILIAR, CUYA CONTRATACIÓN SERÁ POR OBRA O SERVICIO HASTA DICIEMBRE DE 2012, A JORNADA
Más detallesCONCELLO DE PARADELA
REGLAMENTO DE LA BOLSA MUNICIPAL DE EMPLEGO DEL AYUNTAMIENTO DE PARADELA - BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL 1.- OBJETO La bolsa municipal de empleo tiene como objetivo principal
Más detallesRESOLUCIÓN DE INICIO
RESOLUCIÓN DE INICIO La Asociación para el Desarrollo de la Campana de Oropesa, ADECOR, viene prestando el servicio de adjudicación, empleo, control y seguimiento de las Ayudas LEADER en el marco del Programa
Más detallesAYUNTAMIENTO DE MONTEALEGRE DEL CASTILLO
AYUNTAMIENTO DE MONTEALEGRE DEL CASTILLO BASES DE CONVOCATORIA DE PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN POR EL SISTEMA DE CONCURSO, PARA LA CONTRATACION TEMPORAL POR UN MES, DE UN ARQUEOLOGO, UN TECNICO DE SISTEMAS
Más detallesdisciplinario por causa imputable al trabajador en virtud de sentencia firme.
BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO Y SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES QUE LA INTEGREN PARA CUBRIR VACANTES TEMPORALES DE AGENTES PARA LA IGUALDAD DE LA MUJER EN LA EMPRESA MUNICIPAL MAS CERCA.
Más detallesBASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UN OFICIAL FONTANERO, GRUPO C2, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICION POR PROCEDIMIENTO URGENTE
Por Decreto del Concejal delegado del Área de Hacienda, Patrimonio, Contratación, Régimen Interior y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Parla de fecha 30 de junio de 2014, se aprueban las siguientes:
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE OFERTAS DE EMPLEO
Pág. 144 VIERNES 4 DE DICIEMBRE DE 2015 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE 54 ZARZALEJO OFERTAS DE EMPLEO Con fecha 24 de noviembre 2015, la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Zarzalejo
Más detallesCONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA CUBRIR 1 PLAZA DE ADMINISTRATIVO DE LA E.P.E. SOCIEDAD DE SALVAMENTO Y SEGURIDAD MARÍTIMA BASES
CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA CUBRIR 1 PLAZA DE ADMINISTRATIVO DE LA E.P.E. SOCIEDAD DE SALVAMENTO Y SEGURIDAD MARÍTIMA En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 120/2007 de 2 de Febrero
Más detallesCONVOCATORIA PARA LA PROVISION DE UNA PLAZA DE ADMINISTRATIVO/A PARA EL PROGRAMA ANDALUCIA ORIENTA
CONVOCATORIA PARA LA PROVISION DE UNA PLAZA DE ADMINISTRATIVO/A PARA EL PROGRAMA ANDALUCIA ORIENTA 1.- Objeto. Es objeto de la presente convocatoria, la selección de un/a administrativo/a para el Programa
Más detallesEXCMO. AYUNTAMIENTO DE LA ZUBIA
BASES GENERALES DE SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL A TRAVÉS DE LA BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE LA ZUBIA. (Texto vigente según modificación aprobada en la Junta de Gobierno Local de fecha 2 de octubre
Más detallesDESEMPLEADOS MAYORES DE 45 AÑOS QUE TENGAN LA CONDICIÓN DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN DESEMPLEADOS JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS
AYUNTAMIENTO DE AYORA C/ Marquesa, 60 46620 Ayora (Valencia) Telf. 962191025 Fax. 961890002 www.ayora.es BASES PARA LA SELECCIÓN DE TÉCNICOS DE LOS PLANES INTEGRALES DE EMPLEO BASES QUE HAN DE REGIR LA
Más detallesDILIGENCIA Para hacer constar que las presentes bases se publican en el tablón de anuncios municipal en fecha 27 de mayo de 2009
DILIGENCIA Para hacer constar que las presentes bases se publican en el tablón de anuncios municipal en fecha 27 de mayo de 2009 El Secretario-interventor BASES QUE RIGEN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO
Más detallesCONVOCATORIA DE PLAZAS VACANTES ESCUELA MUNICIPAL DE MÚSICA DE LORIGUILLA.CURSO 2015-2016.
CONVOCATORIA DE PLAZAS VACANTES ESCUELA MUNICIPAL DE MÚSICA DE LORIGUILLA.CURSO 2015-2016. Base primera. OBJETO 1.1.- Las presentes bases tienen por objeto establecer las normas por las que se han de regir
Más detallesBASES. Página 1 de 5 Bases selección Informática de Usuario
Bases para la selección de 1 monitor para el Curso Informática de Usuario al amparo del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional para el año 2.007 BASES Primera. Objeto de la convocatoria El
Más detallesBASES PARA LA SELECCIÓN DE DOS TÉCNICOS EN ORIENTACIÓN LABORAL, MEDIANTE CONTRATO LABORAL TEMPORAL,POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO A TIEMPO PARCIAL.
BASES PARA LA SELECCIÓN DE DOS TÉCNICOS EN ORIENTACIÓN LABORAL, MEDIANTE CONTRATO LABORAL TEMPORAL,POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO A TIEMPO PARCIAL. Es objeto de la presente convocatoria la selección de
Más detallesBASES ESPECÍFICAS QUE REGULAN LA CONVOCATORIA DE BECAS DE FORMACIÓN A JÓVENES DESEMPLEADOS DEL MUNICIPIO DE MONOVAR.
1 BASES ESPECÍFICAS QUE REGULAN LA CONVOCATORIA DE BECAS DE FORMACIÓN A JÓVENES DESEMPLEADOS DEL MUNICIPIO DE MONOVAR. Las presentes Bases han sido redactadas de conformidad con las Bases que rigen la
Más detallesCONVOCATORIA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE COORDINADOR DE ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA PUBLICA CENTRO ALTO RENDIMIENTO REGIÓN DE MURCIA, SAU
CONVOCATORIA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE COORDINADOR DE ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA PUBLICA CENTRO ALTO RENDIMIENTO REGIÓN DE MURCIA, SAU La Ley 7/2002, de 25 de junio, creó la empresa pública CENTRO
Más detallesAyuntamiento de Ágreda
ANUNCIO CREACIÓN DE LAS BOLSAS DE EMPLEOPARA EL PERSONAL DOCENTE DEL CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL MARIA CORONEL Y ARANA. Por Resolución de Alcaldía nº 326/2013 del 25 de Octubre de dos mil trece, el Alcalde-Presidente
Más detalles2.1.- Para ser admitidos a la realización de estas pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR DE GERIATRÍA-GEROCULTORA. 1. Objeto de la
Más detallesBoletín oficial de la Provincia de valladolid
Núm. 31 Lunes, 8 de febrero de 2016 Pág. 13 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE ROALES DE CAMPOS Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente
Más detallesESCUELA MUNICIPAL DE MÚSICA Y DANZA Concejalía de Cultura Centro Cultural Joaquín Sorolla C/ Carrera del Señor, 7 28470 CERCEDILLA (Madrid)
ASUNTOS PERSONAL 2015/40 2621 BASES DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UN/A PROFESOR/A DE PIANO, MÚSICA Y MOVIMIENTO Y LENGUAJE MUSICAL ADSCRITO/A A LA ESCUELA MUNICIPAL DE MÚSICA Y DANZA DE
Más detallesPROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISION DE PLAZAS DE INVESTIGACION EN EL CENTRO DE INVESTIGACION Y TECNOLOGIA AGROALIMENTARIA DE ARAGON
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISION DE PLAZAS DE INVESTIGACION EN EL CENTRO DE INVESTIGACION Y TECNOLOGIA AGROALIMENTARIA DE ARAGON 1.- Requisitos: 1. Los aspirantes a plazas de personal propio
Más detallesBASES DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL: PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA INMIGRANTES. MONITORES/AS DEL CURSO F.P.E. Informática de Usuario
BASES DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL: PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA INMIGRANTES. MONITORES/AS DEL CURSO F.P.E. Informática de Usuario PRIMERA.- Objeto. BASES La presente convocatoria pública
Más detalles