EMPLEADOS DE NUEVA YORK
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- Carolina Maestre Pérez
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1 EMPLEADOS DE NUEVA YORK Derecho de Autor PAYCHEX, Inc Todos los derechos reservados.
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3 TABLA DE CONTENIDO SERVICIO DE JURADO AUSENCIA PARA VOTAR LICENCIA MILITAR DE LA FAMILIA AUSENCIA POR DONAR LA MÉDULA ÓSEA LICENCIA PARA DONAR SANGRE LICENCIA DE AUSENCIA PARA VÍCTIMAS DE UN CRIMEN BENEFICIOS DE INCAPACIDAD A CORTO PLAZO TIEMPO PARA COMER FUMAR EN EL CENTRO DE TRABAJO
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5 SERVICIO DE JURADO Los empleados que reciban una citación para el servicio de jurado recibirán una ausencia sin paga, excepto que a usted se le pagará los primeros $40 de su sueldo diario durante los tres primeros días del servicio de jurado en un tribunal estatal o local. A los empleados exentos puede que se les proporcione tiempo libre pagado cuando sea necesario para cumplir con las leyes de sueldos y horas estatales y federales. Haga los preparativos con su supervisor tan pronto como usted reciba la citación para el servicio de jurado. Nosotros esperamos que usted vuelva a su trabajo si se le permite marchar del servicio de jurado durante sus horas regulares de trabajo.
6 AUSENCIA PARA VOTAR Nuestra compañía cree que cada empleado debería tener la oportunidad de votar en unas elecciones estatales o federales, en unas primarias generales o en unas primarias especiales. Cualquier empleado cuyo horario de trabajo no le proporcione cuatro horas consecutivas para votar cuando las urnas electorales estén abiertas, se le proporcionará hasta dos horas libres pagadas para poder votar. Cualquier tiempo libre adicional será sin paga. Nos reservamos el derecho de elegir las horas que usted es excusado para votar. A los empleados exentos puede que se les proporcione tiempo libre adicional pagado cuando sea necesario para cumplir con las leyes de sueldos y horas estatales y federales. Informe a su supervisor de la necesidad de una ausencia para votar entre dos a diez días antes de la elección. Cuando usted vuelva de una ausencia para votar, tiene que presentar el comprobante de votación a su supervisor tan pronto como sea posible.
7 LICENCIA MILITAR DE LA FAMILIA Los empleados elegible que son esposo(a) de un miembro de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, Guardia Nacional o Reservas que haya sido desplegado durante un período por conflicto militar a zona de combate podra tomar diez días de Licencia Militar de la Familia sin sueldo durante el servicio militar o la partida del miembro del ejército. Para tener derecho a una Licencia Militar de la Familia, los empleados deberan trabajar un promedio de veinte horas o más por semana.
8 AUSENCIA POR DONAR LA MÉDULA ÓSEA Los empleados que trabajan un promedio de 20 o más horas a la semana son elegibles de recibir hasta 24 horas de ausencia (pagada) (no pagada) para donar la médula ósea. Por favor proporcione a su supervisor una nota por escrito del doctor sobre el propósito y la duración de cada ausencia. Para obtener más información sobre esta ausencia, por favor consulte a su supervisor. A los empleados exentos puede que se les proporcione tiempo libre pagado cuando sea necesario para cumplir con las leyes de sueldos y horas estatales y federales.
9 LICENCIA PARA DONAR SANGRE Los empleados que trabajan un promedio de 20 o más horas a la semana tienen derecho al máximo de tres horas de ausencia sin pago en cualquier período de 12 meses para hacer una donación de sangre. El periodo de 12 meses será basado en los 12 meses medidos de la fecha cuando la licencia para donar sangre empieze. Los empleados que tomen licencia para salir a locales de donaciones fuera de la empresa debe proporcionar la empresa con documentación escrita para demostrar su actividad de la donación. Para más información sobre esta licencia, por favor vea a su supervisor.
10 LICENCIA DE AUSENCIA PARA VÍCTIMAS DE UN CRIMEN La compañía concederá una ausencia razonable y necesaria, no pagada, a los empleados que sean víctimas de un crimen para que puedan asistir a los procedimientos legales relacionados con el crimen. Los empleados afectados tienen que proporcionar un aviso con el tiempo suficiente a la compañía de su necesidad de tomar una ausencia bajo esta norma. A los empleados exentos se les puede proporcionar tiempo libre pagado cuando sea necesario para cumplir con las leyes de sueldos y horas estatales y federales.
11 BENEFICIOS DE INCAPACIDAD A CORTO PLAZO Los empleados son elegibles para el seguro de incapacidad a corto plazo después de cuatro semanas consecutivas de empleo a tiempo completo o 25 días de empleo regular a tiempo parcial de acuerdo con la ley del estado. Otros empleados pueden ser elegibles también para este seguro, dependiendo del empleador previo del empleado. Este seguro está diseñado para proporcionarle ingresos cuando usted se ausente del trabajo durante más de siete días naturales debido a una enfermedad no relacionada con el trabajo, lesión, o incapacidad debido a embarazo Los beneficios se calculan como un tanto por ciento de su salario, hasta un máximo cada semana, como especifica la ley, hasta un máximo de 26 semanas. El costo de este seguro se comparte entre la compañía y el empleado. Se tiene que proporcionar un aviso por escrito incluyendo una certificación del doctor detallando la naturaleza de la incapacidad y la fecha anticipada de su vuelta al trabajo. Se puede obtener información sobre el seguro de incapacidad de su supervisor. Esto es un sumario de este beneficio solamente. Información adiciona puede ser obtenido de su supervisor.
12 TIEMPO PARA COMER Empleados que trabajan un turno de seis horas o más serán provistos con por lo menos 30 minutos para comida entre las 11:00 a.m. y 2:00 p.m. Empleados que trabajan un turno que comienza antes de las 11:00 a.m. y continúe después de las 7:00 p.m. será provisto con un período de comida adicional de por lo menos 20 minutos entre las 5:00 p.m. y 7:00 p.m. Empleados que trabajan un turno de seis horas o más entre las 1:00 p.m. y 6:00 a.m. serán provistos con por lo menos 45 minutos a mediados de su turno. Su supervisor es responsable de aprobar la programación de éste tiempo.
13 FUMAR EN EL CENTRO DE TRABAJO Nuestra compañía está comprometida en proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados y visitas. No se permite fumar.
EMPLEADOS DE COLORADO. Derecho de Autor PAYCHEX, Inc. 2009. Todos los derechos reservados.
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